银行考试情况通报
银行知识竞赛活动情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除银行知识竞赛活动情况通报篇一：关于对银行卡业务竞赛考核情况的通报平定县农村信用合作联社关于对银行卡业务竞赛考核情况的通报为进一步加强银行卡业务管理，促进银行卡业务稳健、有序发展，按照《关于开展银行卡业务竞赛的通知》（平信联财[20XX]号）文件精神，为了鞭策后进现对银行卡业务竞赛完成情况奖励通报如下：一、完成任务情况（一）福农卡营销截止6月末，我社共发行信合通福农卡64851张，完成进度任务50953张的127.28%。
完成任务100%（含）以上的是：东升社162.80%、石门口社160.69%、柏井社159.84%、南坳社154.59%、巨城社146.84%、槐树铺社146.21%、岔口社140.15%、张庄社138.53%、城关社123.27%、营业部111.36%、东回社103.39%、冶西社102.94%、娘子关社101.78%。
完成任务50%（含）-80%（不含）的是：锁簧社68.22%(:银行知识竞赛活动情况通报)。
扁平化网点完成任务情况是:岩会分社155.94%。
（二）银行卡手续费截止6月末，我社银行卡手续费收入55.44万元，完成进度任务50.58万元的109.61%。
完成任务100%（含）以上的是：岔口社205.14%、城关社114.18%、冶西社107.07%、南坳社105.41%、张庄社105.41%、锁簧社103.49%、娘子关社103.07%、柏井社102.86%、营业部102.57%、东回社102.46%、石门口社101.91%、巨城社100.83%、东升社100.64%。
完成任务50%（不含）以下的是：槐树铺社41.74%。
扁平化网点完成任务情况是：岩会分社190.38%。
二、奖励情况（一）福农卡营销奖励对完成全年任务的南坳社、张庄社、石门口社、柏井社、槐树铺社、巨城社、岔口社、东升社、岩会分社分别给予2000元的奖励。
（二）信合通卡手续费奖励对完成进度任务的城关社、南坳社、冶西社、锁簧社、张庄社、石门口社、柏井社、东回社、娘子关社、巨城社、岔口社、东升社、营业部、岩会分社分别给予1000元的奖励。
培训情况通报
培训情况通报【篇一：培训情况通报(第一期)】新系统第一期培训情况通报各机关部室、支行：根据省联社新一代核心业务系统上线工作会议精神，农商行积极动员，认真部署，严格落实会议精神和相关要求。
在行党委高度重视下，科技科、办公室等机关部室和基层网点的积极配合下，7月日至日，竹溪农商行组织所辖机构网点柜员、会计、客户经理等人员，集中开展了为期7天的第一期“ 农信社新一代业务系统”培训，现将有关情况通报如下：一、培训人员结构第一期培训学员共30人，从年龄、岗位、学历、性别上分析如下：（1）从年龄上分析为，学员中最小年龄为24岁，最大的年龄为49岁，平均年龄为31.63岁。
（2）从岗位分析为，学员中综合柜员有14名，占培训总人数的47%；会计12名，占培训总人数的40%；客户经理3名，占培训总人数的10%；事后监督员1名，占培训总人数的3%。
（3）从学历上分析，大专学历为26名，占培训总人数的87%；中专学历为3名，占培训总人数的10%；高中学历为1名，占培训总人数的3%。
（4）从性别上分析，女性为25名，占培训总人数的83%，男性5名，占培训总人数的17%。
（5）从工作年限分析，近五年所招大学生有15名，占培训总人数的50%，工作年限较长的有15名，占培训总人数的50%。
二、授课情况：根据培训中心制定的课程表，培训讲师分别就新系统基础知识、公共管理、存款业务、银行卡业务、贷款业务、支付结算业务、电子渠道进行全面授课，通过理论与上机操作结合的学习，确保每名员工按要求掌握各项业务知识。
由于省联社规定的上机时间为9：00—14：00，培训讲师利用下午、晚上进行理论授课，早上8：00-9：00复习理论知识，9：00—9:30讲师亲自上机操作并讲解注意事项等内容，学员通过屏幕共享可以认真学习到操作的流程。
9：30—12：00学员上机体验，四名培训讲师到场指导。
为了充分调动参训人员的积极性，学以致用，每章课程后讲师布臵了相关上机操作作业，培训人员在规定时间内依据培训的内容和要求独立完成了作业，巩固和检验了培训成果；之后，讲师进行现场点评，并和参训人员进行探讨，解决了实际操作的重点和难点问题，突破瓶颈，切实使培训内容入心入脑，融会贯通。
安全知识考试未通过通报
安全知识考试未通过通报
尊敬的各位员工：
在最近的一次安全知识考试中，我们发现部分员工未能通过考试。
这个结果让我们深感遗憾，同时也提醒我们必须对安全问题保持高度的重视。
此次考试的主要目的是检查员工们对安全知识的理解和掌握程度，以便在日常工作中能够更好地防范风险，保护自己和他人的安全。
然而，部分员工未能通过考试，说明我们在安全知识培训和普及方面还存在一些不足。
在此，我们对未能通过考试的员工进行通报，并希望引起大家的重视。
同时，我们也会对未通过考试的员工进行进一步的辅导和培训，确保他们能够掌握必要的安全知识，通过下一次考试。
我们要求所有员工都能够认真对待安全问题，不断学习和掌握新的安全知识，提高自身的安全意识和技能。
只有这样，我们才能更好地保障自己和他人的安全，为公司的发展和稳定做出更大的贡献。
希望所有员工能够从此次考试中吸取教训，加强对安全知识的学习和应用，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
谢谢大家！
公司管理层
XXXX年XX月XX日。
(完整版)银行考试情况通报
银行考试情况通报篇一：培训情况通报新系统第一期培训情况通报各机关部室、支行：根据省联社新一代核心业务系统上线工作会议精神，农商行积极动员，认真部署，严格落实会议精神和相关要求。
在行党委高度重视下，科技科、办公室等机关部室和基层网点的积极配合下，7月日至日，竹溪农商行组织所辖机构网点柜员、会计、客户经理等人员，集中开展了为期7天的第一期“ 农信社新一代业务系统”培训，现将有关情况通报如下：一、培训人员结构第一期培训学员共30人，从年龄、岗位、学历、性别上分析如下：（1）从年龄上分析为，学员中最小年龄为24岁，最大的年龄为49岁，平均年龄为岁。
（2）从岗位分析为，学员中综合柜员有14名，占培训总人数的47%；会计12名，占培训总人数的40%；客户经理3名，占培训总人数的10%；事后监督员1名，占培训总人数的3%。
（3）从学历上分析，大专学历为26名，占培训总人数的87%；中专学历为3名，占培训总人数的10%；高中学历为1名，占培训总人数的3%。
（4）从性别上分析，女性为25名，占培训总人数的83%，男性5名，占培训总人数的17%。
（5）从工作年限分析，近五年所招大学生有15名，占培训总人数的50%，工作年限较长的有15名，占培训总人数的50%。
二、授课情况：根据培训中心制定的课程表，培训讲师分别就新系统基础知识、公共管理、存款业务、银行卡业务、贷款业务、支付结算业务、电子渠道进行全面授课，通过理论与上机操作结合的学习，确保每名员工按要求掌握各项业务知识。
由于省联社规定的上机时间为9：00—14：00，培训讲师利用下午、晚上进行理论授课，早上8：00-9：00复习理论知识，9：00—9:30讲师亲自上机操作并讲解注意事项等内容，学员通过屏幕共享可以认真学习到操作的流程。
9：30—12：00学员上机体验，四名培训讲师到场指导。
为了充分调动参训人员的积极性，学以致用，每章课程后讲师布臵了相关上机操作作业，培训人员在规定时间内依据培训的内容和要求独立完成了作业，巩固和检验了培训成果；之后，讲师进行现场点评，并和参训人员进行探讨，解决了实际操作的重点和难点问题，突破瓶颈，切实使培训内容入心入脑，融会贯通。
银行支行上半年+下半年度文明标准服务监测考核情况通报范本
上半年度文明标准服务监测考核情况通报依据《银行文明标准服务检查监测考核办法》银〔〕6号，总行组成检查检测考核小组于年6月28日至7月13日，对全行营业网点进行了现场检查和非现场检查（监控视频），现将监测考核情况通报如下：一、文明标准服务检查监测情况（一）监测检查总体情况按照文明标准服务检查监测考核监测标准，检查小组分别对我行10个营业网点的大堂服务、营业柜员、保安服务、外部环境、内部环境、咨询引导区、休息等待区、自助服务区共8大项服务内容进行了监测检查；其中豫东建材自助银行因装修不参与网点排名。
各支行监测得分排名情况。
上半年度排名靠前的网点是：营业部(98分)、支行(98分)、陈留支行(98分)、镇支行(98分)；排名后一位的是：九里分理处(96.50分)；最高分与最低分相差1.5分，各支行间差距非常小，说明我们服务质量都在同一水准，拼的就是细节工作，谁做得扎实，谁的服务质量就好。
各支行具体排名见下图：二、软硬件指标情况（一）服务工作还存在瑕疵1、硬件方面，内、外部环境卫生成为短板。
外部环境存在的主要问题为：厅外地面有纸屑；内部环境存在的问题为：大厅地面有尘土及污渍，绿色植物有枯叶，厕所内卫生清理不及时等。
建议网点应加强保洁管理，定期巡视，及时维护，大堂人员及时关注厅内硬件设施运行情况。
2、软件方面，问题较多，需提升的薄弱环节有：大堂桌面资料摆放不整齐，员工未着工装（衬衣）和佩戴工牌号，有的网点还把衣服随意放在大堂；在文明用语用语方面，部分网点首问迎客用语做的不好；建议集英街网点在为客户发放礼品时，要做到文明用语发放，进一步加强学习和进行规范化培训。
同时，各支行要进一步加强业务技能培训与学习，以提高服务效率；通过严格的技能培训，使员工学会业务操作的技能，熟练、准确地操作各种业务，充分调动员工的积极性。
●硬件指标突出情况说明本次监测中，外部环境、内部环境得分较其他细项偏低，主要因为：网点外部卫生不整洁；网点内部绿色植物维护不及时；填单台单据摆放不整齐；柜员工工作台面物品摆放不整齐；●软件指标突出情况说明本次监测中，柜员（含实习）得分率较低，其中： “柜员”失分率较高的环节为：服务用语不规范、网银机未显示主页面，员工上班时间玩手机。
银行员工违规通报范文(还可以28篇)_1
银行员工违规通报范文(热门28篇)重点人员XX人，仍有XX名员工在同一岗位工作超过3年以上未轮岗，联社采取积极措施加强对重点人员的监控，对超过3年以上未轮岗适时进行了岗位调整;X名有经商行为的员工家属已承诺在规定的期限内自行予以纠正，有效地整治和规范了全区信用社对员工的行为，较好的防范了道德风险。
七是抓安全检查。
采取实地检查与电话询查、突击检查与重点抽查、日间查与夜间查相结合的方式，共开展各种安全检查XXX社次。
同时本着安全坚固、经济实用的原则，对顶山、恩阳等11个机构的安全防护设施进行了更新;新安装更换报警器X台、维修警器具XX社次。
通过开展各类检查，加强了基层社的财务、信贷、重空、内控重点管理，有效地规范了信用社的经营管理行为，防范案件的发生。
银行员工违规通报范文第2篇今后，我将继续加强自己的政治思想教育，深入持续开展合规文化建设年活动，将合规文化建设工作贯穿于整个业务经营过程中，加大对违规责任人的惩处力度，严肃查处违规人员，营造清正廉洁、文明健康的学习工作与生活环境，进一步防范操作风险。
（一）加强学习，继续深入合规文化建设，使全社员工更加明确合规文化建设年活动的工作目标、具体内容和要求，定期集中学习，通过学习SC6000系统业务风险要点、业务流程合规操作手册、信贷管理文件等各项规章制度及业务技能。
确保自己更加熟悉各项业务操作流程、确保合规文化建设年活动工作落实到人、落实到岗，落到实处，确保自己在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，从而有效防范我社内布操作风险。
（二）加强对自己的金融政策、法律制度，财经纪律、职业道德教育，规范员工言行，加强对“九种人”实行不定期排查，同时对重要岗位人员及“九种人”定期实行交心谈心，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工对防范操作风险的认识，提高合规操作意识，消除麻痹思想，使大家真正认识到“合规创造价值、合规保障发展”的重要性。
（三）积极参加全社员工以操作风险防控为主题进行讨论，就操作风险防控问题发表各自意见，通过讨论进一步提高员工风险防范意识和防范能力。
银行知识竞赛活动情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除银行知识竞赛活动情况通报篇一：关于对银行卡业务竞赛考核情况的通报平定县农村信用合作联社关于对银行卡业务竞赛考核情况的通报为进一步加强银行卡业务管理，促进银行卡业务稳健、有序发展，按照《关于开展银行卡业务竞赛的通知》（平信联财[20XX]号）文件精神，为了鞭策后进现对银行卡业务竞赛完成情况奖励通报如下：一、完成任务情况（一）福农卡营销截止6月末，我社共发行信合通福农卡64851张，完成进度任务50953张的127.28%。
完成任务100%（含）以上的是：东升社162.80%、石门口社160.69%、柏井社159.84%、南坳社154.59%、巨城社146.84%、槐树铺社146.21%、岔口社140.15%、张庄社138.53%、城关社123.27%、营业部111.36%、东回社103.39%、冶西社102.94%、娘子关社101.78%。
完成任务50%（含）-80%（不含）的是：锁簧社68.22%(:银行知识竞赛活动情况通报)。
扁平化网点完成任务情况是:岩会分社155.94%。
（二）银行卡手续费截止6月末，我社银行卡手续费收入55.44万元，完成进度任务50.58万元的109.61%。
完成任务100%（含）以上的是：岔口社205.14%、城关社114.18%、冶西社107.07%、南坳社105.41%、张庄社105.41%、锁簧社103.49%、娘子关社103.07%、柏井社102.86%、营业部102.57%、东回社102.46%、石门口社101.91%、巨城社100.83%、东升社100.64%。
完成任务50%（不含）以下的是：槐树铺社41.74%。
扁平化网点完成任务情况是：岩会分社190.38%。
二、奖励情况（一）福农卡营销奖励对完成全年任务的南坳社、张庄社、石门口社、柏井社、槐树铺社、巨城社、岔口社、东升社、岩会分社分别给予2000元的奖励。
（二）信合通卡手续费奖励对完成进度任务的城关社、南坳社、冶西社、锁簧社、张庄社、石门口社、柏井社、东回社、娘子关社、巨城社、岔口社、东升社、营业部、岩会分社分别给予1000元的奖励。
银行学习记录本检查情况通报
银行学习记录本检查情况通报篇一：2011年政治理论学习检查情况的通报2011年上半年政治理论学习检查情况的通报各管区、办公室：为进一步加强和改进党员干部理论学习，推进学习型党组织和学习型领导班子建设，街道党工委对全街道各管区、办公室2011年上半年理论学习情况进行了检查。
现将检查情况通报如下：一、总体情况1、多数部门对政治理论学习高度重视。
能够按街道党工委要求及时、认真地制订本部门党员干部政治理论学习计划。
总支、支部书记积极组织学习并亲自主讲。
学习活动有计划、有总结、有安排、有记录、有笔记、有心得。
如党政办、经贸办、农业办、驿店社区、规划办等部门较好的完成了2011年上半年的政治理论学习任务。
2、部分部门对政治理论学习重视程度不够。
虽然能按照计划开展学习、讨论，但学习记录本、考勤薄、学习笔记本、学期总结凌乱。
学习秘书没有很好的履行职责，未能及时整理会议记录及学习笔记。
3、个别部门根本没有正常组织政治理论学习。
存在无计划、无制度、无会议记录等现象，个别党员甚至没有理论学习笔记本。
二、学习中存在的问题通过检查发现以下两方面的问题：1、部分党员干部政治理论学习笔记不规范，没有记录学习时间、地点、内容、讨论题目等，还有些党员干部在政治理论学习笔记本上记录其它内容。
请各总支、支部按要求进一步规范党员干部理论学习，以保持政治理论学习的严肃性和规范性。
2、多数部门的政治学习活动形式单调，缺少特色和活力。
从检查的记录来看，有些总支、支部的政治理论学习只是单纯的念念报纸、读读材料，不求甚解，不求效果。
希望各总支、支部能创新形式，抓好集中学习、分组讨论、专题发言、报告会、观看视频、实践考察等形式的有机结合，通过多种形式提高学习效果。
三、奖惩情况为进一步激励先进，促进全街道各部门积极开展理论学习，在我街道掀起理论学习热潮，先将考核情况予以通报：多数部门对政治理论学习高度重视，给予党政办、经贸办、农业办、安监办、驿店社区、规划办六个部门年度考核加2分数，给予东高管区、辛庄管区年度考核减2分。
人民银行通报反假货币考试通报
人民银行通报反假货币考试通报
尊敬的各位考生：
根据我行反假货币工作的需要，为了确保货币的安全流通，维护人民币的信誉和形象，特对反假货币考试的相关情况进行通报，希望各位考生仔细阅读并按照要求积极参加考试。
一、考试内容：
1. 人民银行反假货币考试分为理论与实践两个部分，理论部分主要测试考生对反假货币知识的掌握情况，实践部分主要考察考生对真假货币的识别能力。
2. 考试内容包括但不限于人民币相关法律法规、人民币的特征和安全防伪技术、假币的特征与识别方法等。
二、考试时间与地点：
1. 考试时间：请各位考生于指定时间内完成考试，逾期视为自动放弃。
2. 考试地点：根据各地分行的安排，将在分行内指定的考试场所进行。
三、考试要求：
1. 考试须服从监考人员的管理和指导，按时参加考试并准时交
卷。
2. 考试过程中必须保持安静并集中注意力，不得互相交流或使用任何通讯工具。
3. 考试过程中不得携带任何与考试内容相关的书籍、资料或其他作弊工具。
四、考试成绩与证书：
1. 考试成绩将在考试结束后进行评定，评定结果将通过短信或邮件的形式通知考生。
2. 考试合格者将获得人民银行颁发的反假货币考试证书。
最后，感谢各位考生对我行反假货币工作的支持与配合，希望通过此次考试的进行，不仅能够提高大家对假币的识别能力，同时也能够深入了解和认识我行在反假货币方面所做的努力和措施。
祝愿各位考生顺利通过考试，为保障人民币的安全流通做出积极贡献。
人民银行
日期：XXXXXXXXXX。
组织开展学习考试情况汇报
组织开展学习考试情况汇报
尊敬的领导：
我通过此次学习考试情况汇报，向您通报我单位近期组织开展的学习考试情况，以及取得的成绩和存在的问题。
首先，我单位于近期组织了一次全员学习考试活动，内容涵盖了业务知识、规
章制度、安全生产等方面的内容。
通过此次学习考试，全员员工对相关业务知识和规章制度有了更深入的了解和掌握，提高了工作效率和业务水平。
在此次学习考试中，大部分员工取得了较好的成绩，表现出了良好的学习态度
和学习成绩。
同时，也有少部分员工存在学习不够认真、考试成绩不理想的情况，需要进一步加强学习和培训。
针对此次学习考试存在的问题，我们将采取以下措施加以解决，一是加强学习
培训的宣传和组织，提高员工对学习的重视程度；二是建立健全学习考试的激励机制，激发员工学习的积极性和主动性；三是加强学习考试的跟踪和反馈，及时发现和解决存在的问题。
通过此次学习考试情况汇报，我们对我单位的学习考试工作进行了全面的总结
和分析，明确了存在的问题和不足，并提出了解决的措施和建议。
相信在领导的关心和支持下，我单位的学习考试工作一定会取得更好的成绩和效果。
谨此汇报，如有不妥之处，敬请领导批评指正。
关于银行培训有关情况的通报范文
关于银行培训有关情况的通报范文下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
本文下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Downloaded tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The documents can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!关于银行培训有关情况的通报。
银行规章制度测试通报
银行规章制度测试通报
根据银行规章制度的要求，为了检验员工对银行规章制度的了解程度，提高员工的规章制度遵守意识，我们决定进行一次银行规章制度测试。
请全体员工按照以下内容认真准备和参加测试。
一、测试内容
1.《银行规章制度》相关内容
2.《员工行为规范》相关内容
3.《信息安全管理规定》相关内容
4.《风险防控规定》相关内容
5.其他与银行规章制度相关的内容
二、测试形式
笔试形式，包括选择题、判断题、填空题和问答题。
三、测试时间
测试时间为2个小时。
四、测试地点
各分支行及总部指定的考试教室。
五、测试要求
1.请员工携带本人工作证件和考试工具到指定的考试地点参加测试。
2.请员工按时到达考试地点，迟到超过30分钟者视为放弃参加测试。
3.请员工认真答题，不得互相讨论或抄袭。
4.请员工保持考试环境的安静，遵守考室纪律。
六、测试评分
测试结果将以每题对应的分值计分，总分满分为100分。
合格分数线为60分以上。
七、测试公布
测试成绩将在3个工作日内公布在银行内部通知栏和员工个人账户中。
八、其他事项
1.未通过测试者将接受相关规章制度的再次教育培训。
2.对于多次未通过测试者将另行制定处罚措施。
3.对于表现优秀者将给予奖励和表彰。
希望全体员工认真准备，积极参加测试，加强对银行规章制度的理解和遵守，保障银行运营的顺利进行。
祝大家考试顺利！
祝好!
此致
银行管理部门。
银行人员持证情况汇报材料
银行人员持证情况汇报材料尊敬的领导：根据银监会《关于做好银行人员持证情况的通报要求》，我就我行银行人员持证情况进行汇报如下：一、持证人员情况。
截止目前，我行共有员工XXX人，其中持有银行从业资格证书（以下简称“从业证”）XXX人，占比XX%；持有银行业资格证书（以下简称“资格证”）XXX人，占比XX%；持有其他相关证书（如金融证书、财会证书等）XXX人，占比XX%。
持证人员中，男性XXX人，女性XXX人。
二、持证情况分析。
从业证是银行从业人员的基本准入证书，持有从业证的员工具备基本的金融业务知识和技能，能够胜任岗位工作；资格证是银行从业人员的专业技能证书，持有资格证的员工具备特定的专业技能和知识，能够胜任特定岗位工作。
持有其他相关证书的员工，也能够在特定领域展示自己的专业能力。
三、持证情况存在的问题。
尽管我行员工持证情况整体较好，但仍然存在一些问题，一是部分员工持有的证书与其实际岗位不太匹配，需要进一步加强培训和能力提升；二是个别员工持有的证书已过有效期，需要及时更新或重新考取；三是部分员工尚未持有任何相关证书，需要督促其按时完成相关证书的考取。
四、持证情况改进措施。
为进一步提升我行员工的持证情况，我们将采取以下措施，一是加强员工持证意识的宣传和教育，引导员工树立持证的重要性；二是加强内部培训和考试指导，帮助员工顺利取得相关证书；三是建立持证情况的动态管理机制，及时了解员工的持证情况并进行跟踪督促。
五、持证情况的监督和考核。
我行将建立健全的持证情况监督和考核机制，对员工的持证情况进行定期检查和评估，将持证情况纳入员工绩效考核体系，对持证情况较差的员工进行相应的培训和督促，以确保员工持证情况的持续改进和提升。
以上就是我行银行人员持证情况的汇报材料，希望领导能够审阅并提出宝贵意见，谢谢！。
内部考试情况汇报模板
内部考试情况汇报模板尊敬的领导：根据公司内部考试安排，我特向您汇报本次内部考试情况，以便领导及时了解员工学习情况和能力水平，为公司的人才培养和岗位调整提供参考依据。
本次内部考试共涉及岗位技能考核、业务知识考试和综合素质测试三个方面。
首先是岗位技能考核，通过实际操作和技能测试，全面评估员工在岗位工作中的操作能力和技术水平。
其次是业务知识考试，主要针对员工的专业知识和业务能力进行测试，考察员工对公司业务的掌握程度和运用能力。
最后是综合素质测试，主要考察员工的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等方面，以全面评价员工的综合素质水平。
在岗位技能考核方面，大部分员工表现出色，熟练掌握了岗位操作技能，能够熟练运用相关设备和工具进行工作，保证了工作效率和质量。
但也有少部分员工在操作中存在一些不规范和错误，需要进一步加强培训和指导。
业务知识考试方面，员工整体表现良好，对公司业务有较深入的了解，能够熟练运用相关知识进行工作。
但也有个别员工在业务知识上存在短板，需要加强学习和提高。
综合素质测试方面，员工整体素质较高，具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力，能够适应公司发展的需要。
总体来看，本次内部考试员工整体表现良好，但也暴露出一些问题和不足。
为此，我们将结合考试情况，制定针对性的培训计划，加强对员工的岗位技能培训和业务知识学习，提高员工的整体素质和能力水平。
同时，也将加强对员工的日常管理和指导，引导员工不断提高自身素质和能力，为公司的发展贡献力量。
最后，感谢领导对本次内部考试的关心和支持，我们将以更加饱满的热情和更高的标准，不断提升员工的综合素质和能力水平，为公司的发展贡献力量。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
银行通报批评范文
银行通报批评范文尊敬的领导：您好！我是XX银行的一名职员，在最近的一次客户投诉中，我受到了银行领导的通报批评。
在此，我诚挚地向领导表示深深的歉意，并愿就此事向领导做出以下的解释和反思。
首先，关于此次投诉的具体情况，我认识到自己的错误和疏忽导致了客户的不满和投诉。
根据客户的反馈，我在办理业务时没有给予客户足够的耐心和细致的解答，也没有充分考虑客户的需求，致使客户产生了误解和不满。
我深感愧疚和自责，我对我的工作失职深感抱歉。
其次，我对自己的不足进行了深刻的反思，并认为此次投诉是对我工作态度和业务能力的一种警示。
作为一名银行职员，我应该本着以客户为中心的原则，在为客户提供服务的过程中，要积极主动、热情周到，对客户的问题和需求进行细致的解答和分析，确保客户能够得到满意的服务。
然而，我在这次业务办理中没有做到这些，唯恐麻烦客户，只是匆忙地完成了一些任务，丝毫没有体现出银行职员的专业素养和服务态度。
我意识到自身在业务熟悉和沟通能力等方面都有待提高，需要更多的学习和经验积累。
再次，我向领导保证，在今后的工作中我会引以为戒，认真对待每一位客户，尽最大的努力帮助和解决客户的问题。
为此，我将积极主动地学习业务知识，提升自己的专业能力，以便在办理业务时能够给予客户更为准确、及时的回答和建议。
我还将注重沟通技巧的培养，提高自身的表达能力，以便更好地与客户进行沟通，协助客户解决问题。
同时，我也会参加相关的培训和学习机会，提升自己的服务意识和态度，力求为客户提供更为细致和周到的服务。
最后，我再次向领导表示深深的歉意，并感谢领导对我工作的关心和指导。
我会认真吸取教训，努力改进，争取在今后的工作中不再犯同样的错误，为银行的发展和客户的满意做出积极的贡献。
希望领导能够给予我一次改正错误的机会，在领导的指导下，我将认真履行自己的职责，恢复领导对我的信任和公司对我的期望。
再次向领导表示歉意，并谢谢领导对我工作的支持和关心！您忠诚的员工，XXX。
银行日常通报制度范本
银行日常通报制度范本一、目的为加强我行内部管理，提高工作效率，及时传达上级指示精神，确保各项工作的顺利推进，特制定本通报制度。
二、通报范围本通报适用于全行范围内各项业务、管理工作及员工行为规范等方面的通报。
三、通报类型1. 工作通报：传达上级指示、部署工作任务、推广工作经验、反馈工作进展等。
2. 业务通报：介绍业务动态、业务创新、风险防范、业务培训等。
3. 提醒通报：提示工作中存在的问题、不足、风险点等，促使相关部门和员工引起重视并加以改进。
4. 表扬通报：对在工作中表现突出的部门和员工进行表扬，树立典型，激发员工工作积极性。
四、通报流程1. 各部门、各分支机构应在每月5日前，将上月末及本月初的工作、业务、风险等情况进行梳理，形成书面材料，提交给办公室。
2. 办公室对提交的书面材料进行审核、整理，形成通报草稿。
3. 办公室将通报草稿提交给行长审批。
4. 行长审批通过后，办公室负责将通报在行内进行发布。
五、通报发布1. 办公室可通过行内邮件、公告栏、会议等方式进行通报发布。
2. 对于重要通报，必要时可召开专题会议进行传达和部署。
六、通报落实1. 各部门、各分支机构应对通报内容进行认真学习，针对通报中指出的问题及时进行整改。
2. 各部门、各分支机构负责人应对本部门、本机构的通报整改情况负总责，确保问题得到有效解决。
3. 办公室应对通报整改情况进行跟踪督促，确保整改措施得到落实。
七、考核与奖惩1. 各部门、各分支机构应严格按照本制度要求，按时提交书面材料，对未按要求提交的材料，办公室可进行通报批评。
2. 对于在工作中表现突出的部门和员工，可根据实际情况给予表扬和奖励。
3. 对于未按要求落实通报内容的部门和员工，可根据实际情况进行问责和处罚。
八、附则本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度解释权归我行所有。
(完整版)银行考试情况通报
银行考试情况通报篇一：培训情况通报新系统第一期培训情况通报各机关部室、支行：根据省联社新一代核心业务系统上线工作会议精神，农商行积极动员，认真部署，严格落实会议精神和相关要求。
在行党委高度重视下，科技科、办公室等机关部室和基层网点的积极配合下，7月日至日，竹溪农商行组织所辖机构网点柜员、会计、客户经理等人员，集中开展了为期7天的第一期“ 农信社新一代业务系统”培训，现将有关情况通报如下：一、培训人员结构第一期培训学员共30人，从年龄、岗位、学历、性别上分析如下：（1）从年龄上分析为，学员中最小年龄为24岁，最大的年龄为49岁，平均年龄为岁。
（2）从岗位分析为，学员中综合柜员有14名，占培训总人数的47%；会计12名，占培训总人数的40%；客户经理3名，占培训总人数的10%；事后监督员1名，占培训总人数的3%。
（3）从学历上分析，大专学历为26名，占培训总人数的87%；中专学历为3名，占培训总人数的10%；高中学历为1名，占培训总人数的3%。
（4）从性别上分析，女性为25名，占培训总人数的83%，男性5名，占培训总人数的17%。
（5）从工作年限分析，近五年所招大学生有15名，占培训总人数的50%，工作年限较长的有15名，占培训总人数的50%。
二、授课情况：根据培训中心制定的课程表，培训讲师分别就新系统基础知识、公共管理、存款业务、银行卡业务、贷款业务、支付结算业务、电子渠道进行全面授课，通过理论与上机操作结合的学习，确保每名员工按要求掌握各项业务知识。
由于省联社规定的上机时间为9：00—14：00，培训讲师利用下午、晚上进行理论授课，早上8：00-9：00复习理论知识，9：00—9:30讲师亲自上机操作并讲解注意事项等内容，学员通过屏幕共享可以认真学习到操作的流程。
9：30—12：00学员上机体验，四名培训讲师到场指导。
为了充分调动参训人员的积极性，学以致用，每章课程后讲师布臵了相关上机操作作业，培训人员在规定时间内依据培训的内容和要求独立完成了作业，巩固和检验了培训成果；之后，讲师进行现场点评，并和参训人员进行探讨，解决了实际操作的重点和难点问题，突破瓶颈，切实使培训内容入心入脑，融会贯通。
人民银行通报反假货币考试通报
人民银行通报反假货币考试通报
尊敬的市民：
近日，人民银行通报了一起反假货币考试作弊案件。
该案件涉及多家培训机构，通过非法手段提供考试答案，帮助考生获取虚假的反假货币证书，严重损害了反假货币工作的公信力和社会公正性。
人民银行高度重视此类违法行为，已经立即采取了一系列措施，包括与相关部门合作进行调查，对涉案机构进行严肃处理，收回相关证书并注销考试成绩，同时启动了全面的反作弊机制。
一旦发现有人涉嫌作弊，将坚决依法查处并公开通报。
此次事件再次提醒广大市民，参加考试应该遵守规则，不得使用任何形式的作弊手段。
人民银行将继续加强反假货币工作的监督和管理力度，坚决打击任何违法违规行为，确保反假货币工作的公正性和专业性。
人民银行呼吁广大市民积极参与反假货币工作，保护人民币的稳定和安全。
如有发现任何涉嫌作弊或欺诈行为，请立即举报给相关部门，共同维护金融秩序和社会安全。
感谢您的关注和支持！
人民银行
日期：XXXX年XX月XX日。
银行通报批评范文
银行通报批评范文尊敬的全体员工：经过对我们银行最近一段时间工作情况的梳理和分析，在贷款审核方面，我们发现了一些值得批评的问题。
首先，部分员工在处理贷款申请时存在审核不严谨的情况。
在逐户审查贷款申请材料时，有些员工未能仔细核对客户的基本信息和贷款材料的真实性，导致未能及时发现潜在风险。
这些细节的疏忽不仅会增加我们银行的信用风险，也会对客户的合法权益造成不必要的损失。
其次，部分员工在贷款审批过程中缺乏独立性和客观性。
他们可能会受到个人关系、利益输送等因素的影响，导致对贷款申请的审查存在偏见和不公正的情况。
这种行为不仅违背了银行的职业道德，也会损害我们银行的公信力和声誉。
最后，一些员工在与客户沟通和处理贷款申请过程中，存在态度不端正的现象。
虽然我们的员工数量庞大，但这并不意味着我们可以对客户的需求和问题不予以重视。
每一位员工都应该以积极、主动的态度为客户提供优质的服务，而不应该出现敷衍塞责或不耐烦的态度。
针对以上问题，我们银行决定采取以下措施以改进我们的工作：首先，加强员工培训。
我们将加大对员工的培训力度，提高他们的专业能力和风险意识，使他们具备更严谨、客观的贷款审核能力。
其次，建立健全贷款审核制度。
我们将完善我们的贷款审核制度，加强内部审核和监督机制，确保贷款申请的审核程序更加规范和可靠。
最后，加强文化建设，强调服务意识。
我们将通过内部培训和沟通，加强员工的服务意识，确保他们始终以积极向上的态度为客户提供优质服务。
希望全体员工能够严格遵守银行的相关规章制度，改正不足，为我们的银行发展贡献自己的一份力量。
同时，我相信通过我们的共同努力，我们银行的贷款审核工作一定会进一步提高，为客户提供更加安全和可靠的贷款服务。
谢谢大家的支持和理解。
银行总经理日期：。
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银行考试情况通报 篇一：培训情况通报 新系统第一期培训情况通报 各机关部室、支行： 根据省联社新一代核心业务系统上线工作会议精神，农商行积极动员，认真部署，严格落实会议精神和相关要求。
在行党委高度重视下，科技科、办公室等机关部室和基层网点的积极配合下，7月日至日，竹溪农商行组织所辖机构网点柜员、会计、客户经理等人员，集中开 展了为期7天的第一期“ 农信社新一代业务系统”培训，现将有关情况通报如下： 一、培训人员结构 第一期培训学员共30人，从年龄、岗位、学历、性别上分析如下： （1）从年龄上分析为，学员中最小年龄为24岁，最大的年龄为49岁，平均年龄为岁。
（2）从岗位分析为，学员中综合柜员有14名，占培训总人数的47%；会计12名，占培训总人数的40%；客户经理3名，占培训总人数的10%；事后监督员1名，占培训总人数的3%。
（3）从学历上分析，大专学历为26名，占培训总人数的87%；中专学历为3名，占培训总人数的10%；高中学历为1名，占培训总人数的3%。
（4）从性别上分析，女性为25名，占培训总人数的83%，男性5名，占培训总人数的17%。
（5）从工作年限分析，近五年所招大学生有15名，占培训总 人数的50%，工作年限较长的有15名，占培训总人数的50%。
二、授课情况： 根据培训中心制定的课程表，培训讲师分别就新系统基础知识、公共管理、存款业务、银行卡业务、贷款业务、支付结算业务、电子渠道进行全面授课，通过理论与上机操作结合的学习，确保每名员工按要求掌握各项业务知识。
由于省联社规定的上机时间为9：00—14：00，培训讲师利用下午、晚上进行理论授课，早上8：00-9：00复习理论知识，9：00—9:30讲师亲自上机操作并讲解注意事项等内容，学员通过屏幕共享可以认真学习到操作的流程。
9：30—12：00学员上机体验，四名培训讲师到场指导。
为了充分调动参训人员的积极性，学以致用，每章课程后讲师布臵了相关上机操作作业，培训人员在规定时间内依据培训的内容和要求独立完成了作业，巩固和检验了培训成果；之后，讲师进行现场点评，并和参训人员进行探讨，解决了实际操作的重点和难点问题，突破瓶颈，切实使培训内容入心入脑，融会贯通。
三、听课出勤情况： 此次培训是我行举办各类培训班中最大规模的一次，主题鲜明，内容丰富；重点突出，要求明确；从教学内容、活动安排、组织管理到后勤保障，都做出了精心的部署和安排；培训的全体学员自觉抓紧学习，严格要求自己，遵守培训纪律，圆满完成了学习任务。
培训期间各位学员均能按时参加学习，部分学员因为要参加进修考试而不能正常参加培训。
也有许多学员值得大家学习的方面，如等学员，午餐后牺牲了休息时间，抓紧时间进行上机操作，学习积极 性较高。
四、考试情况 7月日上午，培训中心组织了第一期培训学员考试，考试分为理论考试和上机操作两大。
理论考试是从新系统考试题库中随机抽取的题目，每位学员考试的试题和试题顺序都不一样，保证了考试的成绩的真实性。
上机操作是规定时间两小时内进行操作，成绩以传票打印内容进行评分。
理论考试成绩最高分为87分，最低分为54分，理论平均成绩为分。
上机成绩最高分为98分，最低分为34分，上机平均成绩为分。
综合成绩最高分为91分，最低分为46分，综合平均成绩为分。
本次培训以综合成绩70分以上者为合格，合格人数为26名，不合格人数为4人，合格率为87%。
五、下一步培训要求： 通过这次学习培训，全体培训人员提高了思想认识，形成了共识；全面、系统地掌握了新系统基础知识和实际操作，改变了以往的操作习惯，把握了操作的重点和关键，为新系统上线奠定了坚实的基础。
（一）统一思想，提高认识 各部室、支行要高度重视培训工作，充分认识到新系统培训是上线前的一项艰巨的任务，充分消化吸收此次培训的内容，培训中心为各学员发放了学习教材，请各位学员结束培训后认真学习，研读新会计准则、制度、实际操作知识，在日后的工作实践中勤加练习，不断思考，逐步提高新系统运用能力。
这次培训过程中，有些学员对培训工作重视程度不够，缺乏吃苦耐劳的精神，常把培训时 间与上班工作的时间进行对比，不愿牺牲私人时间上晚自习。
（二）加强组织领导，做好学习培训计划 各部室、支行要提示参训人员珍惜本次学习机会，增强学习的责任感和主动性，进一步重申纪律、提出要求，督促培训人员提高对培训工作的重视程度。
参加培训的学员归属地领导要做好协调领导工作，争取不要给参训学员安排其它工作，不要让学员经常原单位与培训中心两头跑，让学员能专心参加培训。
（三）巩固学习成效，实现新系统上线“零差错” 各部室、支行要确保将培训效果落到实处，做到真学、真懂、真用。
各部门要在所辖范围内评选出培训精英，请精英利用“传、帮、带”方式，与本部门其他同事交流学习。
上线工作中做好“五个落实”，即：贯彻会议精神要落到实处、上线准备要落到实处、责任目标要落到实处、安全检查要落到实处、宣传工作要落到实处，实现新一代核心业务系统上线“零差错”。
附：竹溪农商银行新系统第一期培训成绩 篇二：关于第二届综合业务技能比赛情况的通报1 关于第二届综合业务技能比赛情况的通报 辖内各支行、市行机关各部门： 遵照省行《关于开展第二届综合业务技能练功比赛的通知》（辽邮银发〔2011〕215号）要求，市分行各业务条线于11月-12月分别开展全行综合业务技能练功比赛，本次比赛涵盖五个业务条线，均分为理论与操作两部分进行，共有10家支行参加。
通过比赛，考察了窗口人员理论联系实际运用能力，为更好地开展对外服务起到了促进作用。
现将本次比赛成绩通报如下： 一、单项奖 （一）专业奖 1.个金： 名次单位姓名奖金 第一名石油大街支行王嘉2000元 第二名石油大街支行张文文1500元 第三名盘山县支行孙萌萌1000元 2.理财： 名次单位姓名奖金 第一名石油大街支行宋晓娇2000元 第二名开发区支行熊欣1500元 第三名盘山县支行崔鹿1000元 3.公司 名次单位姓名奖金 第一名石油大街支行李微2000元 第二名石油大街支行张月1500元 第三名石油大街支行张爱玲1000元 4.小额 名次单位姓名 第一名中旺支行田海滨 第二名惠宾支行王勇1500 第三名前进支行李刚1000 5.商贷 名次单位姓名 第一名石油大街支行马帅2000 第二名开发区支行张铁 第三名世纪支行杨磊1000 6.房贷 名次单位姓名 第一名钻井支行高飞2000 第二名石油大街支行刘洋1500 第三名开发区支行李静1000 7.现金 名次姓名奖金 奖金元元元奖金元元元奖金元元元20001500 第一名王景山2000元 第二名佟立志1500元 第三名袁明忠1000元 8.服务 名次单位姓名奖金 第一名惠宾支行彭宇2000元 第二名石油大街支行宋程程1500元 第三名石油大街支行王嘉1000元 （二）操作能手奖： 奖项单位姓名奖金 点钞石油大街支行王嘉500元 打字石油大街支行王嘉500元 小额前进支行刘文博500元 商贷开发区支行张凡500元 房贷石油大街支行刘洋500元 二、团体奖 名次单位奖金 第一名石油大街支行5000元 第二名惠宾支行3000元 第三名盘山县支行2000元 希望受到表彰的团体和个人再接再厉，充分发挥先进示范效应和带头作用，通过业务练功，造就一大批业务熟练、理念超前、 职业素质优秀的邮储银行员工，提高全辖服务质量和服务效率，提升邮储银行职业形象，促进经营与发展，为加速银行转型做出应有贡献。
渠道管理部 二〇一二年一月五日 篇三：事后监督业务监督情况通报 事后监督业务监督情况通报 各支行、各分理处、分行营业部： 为进一步强化内控管理措施及内控环节，化解深层次原因以明显改善“屡犯屡查、屡查屡犯”现象，省分行在全辖范围内开展“屡查屡犯”问题的专项治理工作，要求全行上下坚持标本兼治、重在治本的原则，多策并举深化治理“屡查屡犯”问题，事后监督作为内控二道防线，治理“屡查屡犯”问题将成为其工作重点。
现将本月业务监督情况通报如下： 一、基本情况 本月会计业务量共计有196210笔，较上月减少56580笔。
事后监督中心共发出业务查询23笔，比上月减少1笔，其中被确认为差错的查询22笔，差错确认数与发出查询的比率为%，汇总差错率系数为，比上月增加点。
按照×××会 [2009]220号文件规定对差错通过ICCS系统分解落实差错责任人后作扣分处罚。
全辖本月会计核算差错率为万分之，较上月会计核算差错率约有增加，低于省行的万分之二容忍度。
全辖16个营业网点中有11个网点业务差错率低于平均水平，按本月会计核算差错率的考核结果排名，前三名的分别是××分理处、×××分理处、××××分理处；后三名的分别是×分理处、××分理处、×××分理处，具体排名详见《事后监督中心×××年2月份业务查询查复统计表》 二、主要差错情况 本月累计发生一般差错3笔，较大差错15笔，重大差错4笔。
其中对公业务类差错5笔，较上月增加了1笔，零售业务类差错17笔，较上月减少了1笔。
具体差错笔数及差错占比情况详见《×××年2月××分行各类差错占比情况表》 （一）风险警示 本月无风险警示差错。
（二）重大差错 本月共计发生重大差错4笔，与上月相同。
重大差错系数为12，占汇总加权差错系数的%，较上月减少个百分点。
其中三笔分别是×分理处、××分理处、×××分理处挂失超限额未查保。
再有一笔是×××分理处对公网银电汇未收费,应收费项目未收费必然造成银行收益减少。
以上4笔重大差错说明柜员在办理挂失类高风险业务时未提高警惕，未能认真按照制度要求严格办理。
（三）较大差错 本月共计发生较大差错15笔，占汇总加权差错系数的%。
其中对私占%,对公较大差错2笔，占汇总加权差错系数的%。
1、对公业务类 本月存在的主要问题是：营业部特种转帐传票无有权人签字、南溪支行营业部一般缴款书大小写金额错误，说明柜员和事中监督在审核时粗心大意，未认真屡职及时发现问题，不能有效防范风险。
2、个人金融业务类 本月较大差错主要是：（1）营业部超限额结汇未附身份证复印件。
（2）营业部个人因私结汇单未填写金额。
（3）营业部使用特殊汇率无审批表。
（4）营业部零售大额汇款收费金额有误。
（5）×××支行大额转帐未摘抄有效证件。