聘用护士管理制度

入职护士规章制度内容范本

入职护士规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范护士在医院的工作行为，保障患者的权益和安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院内所有护士，凡以护士身份进入医院工作的人员均应遵守本规章制度的规定。

第三条护士在医院工作时，应当服从医院的管理和安排，保障患者的安全和权益，维护医院的声誉。

第四条护士在执行医疗护理工作时，应当遵循医疗伦理规范，专业准则和标准操作流程，确保工作的安全和有效性。

第二章入职流程第一条护士在进入医院工作前，应当参加医院举办的新员工培训，了解医院的规章制度和工作流程。

第二条护士应当将个人身份证明和相关资格证书等材料交由医院进行备案，并填写入职登记表。

第三章工作纪律第一条护士应当按时参加工作，认真履行工作职责，不得迟到早退，确保工作的正常进行。

第二条护士在工作期间应当保持工作状态，不得在工作时间内私自使用手机、玩游戏等影响工作的行为。

第三条护士在工作期间应当保持工貌，不得穿着不符合工作要求的服装、化妆过浓等不得体行为。

第四章服务对象第一条护士在为患者提供服务时，应当尊重患者的人格尊严，不得对患者进行侮辱、诽谤等伤害行为。

第二条护士在为患者提供服务时，应当遵循患者的意愿，保密患者的个人隐私，不得泄露患者的病情信息。

第五章安全保障第一条护士在工作期间应当注意个人安全，遵守医院的安全规定，不得私自穿戴饰品、长发等可能影响工作安全的物品。

第二条护士在遇到突发情况时，应当冷静应对，及时报告领导并配合处理，确保患者和自身的安全。

第六章纪律处分第一条对于违反本规章制度的护士，医院将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过等纪律处分。

第二条对于严重违反本规章制度或造成重大损失的护士，医院有权解除其劳动合同，并追究其法律责任。

第七章附则第一条本规章制度由医院人事部门负责解释，并根据实际情况进行调整。

第二条护士在工作中有任何疑问或困惑，可以向上级领导或人事部门进行咨询。

以上即是入职护士的规章制度内容范本，希望护士们能够认真遵守，做好自己的工作，守护患者的健康和安全。

护士聘用管理制度

护士聘用管理制度第一章总则第一条为了加强护士队伍的建设，规范护士的聘用管理，提高护理质量，根据《中华人民共和国护士管理条例》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各级各类医疗机构护士的聘用、培训、考核、晋升、奖惩等工作。

第三条护士聘用管理应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，实行劳动合同制度。

第四条医疗机构应当建立健全护士管理制度，保障护士的合法权益，为护士提供良好的工作环境和发展空间。

第二章聘用条件第五条护士应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守法律法规，具有良好的职业道德；（三）具有中等职业学校、高等学校护理专业学历；（四）经过专业培训，取得护士执业证书；（五）身体健康，符合从事护理工作的要求。

第六条医疗机构聘用护士，应当依法与其签订劳动合同，并缴纳社会保险。

第七条医疗机构应当对聘用护士进行岗前培训，培训内容包括：法律法规、护理专业知识、护理操作技能、急救技能、医院规章制度等。

第八条医疗机构应当对聘用护士进行定期考核，考核内容包括：职业道德、业务水平、工作质量、劳动纪律等。

第三章岗位职责第九条护士在医疗机构内的岗位职责包括但不限于：（一）按照医嘱，正确执行各项护理操作；（二）观察病人的病情变化，及时报告医生；（三）参与病人的抢救工作；（四）协助病人进行日常生活照料；（五）参与健康教育和康复指导；（六）执行医院规章制度，维护医院秩序。

第十条护士应当尊重病人，关心病人，保持良好的职业形象。

第四章晋升与培训第十一条护士晋升分为初级、中级、高级三个层次，晋升条件按照国家和地方卫生行政部门的规定执行。

第十二条医疗机构应当为护士提供继续教育的机会，鼓励护士参加专业培训和学术活动。

第十三条护士应当具备较强的自学能力和团队合作精神，不断提高业务水平。

第五章奖励与惩罚第十四条医疗机构应当设立奖励制度，对表现优秀的护士给予表彰和奖励。

第十五条护士有下列情形之一的，由医疗机构给予警告或者记过处分；情节严重的，依法解除劳动合同：（一）违反医嘱，造成病人损害的；（二）泄露病人隐私的；（三）发生护理差错，不及时报告的；（四）其他违反职业道德和医院规章制度的行为。

人民医院聘用合同制护士管理及薪酬制度

人民医院聘用合同制护士管理及薪酬制度为切实加强我院编外聘用护士的管理，逐步落实《护士条例》中关于护士同工同酬问题，提升合同制护士的职业认同感，利于医院护理事业的良性发展，根据《江西省聘用合同制护士管理暂行规定》，并结合我院下发的《铅山县人民医院编外聘用人员管理办法的通知》（铅人支字2016第01号文件），特制定聘用合同制护士管理规定如下：一、合同制护士的范畴：由本院自主招聘，实施人事自主管理，并与本院签订劳动合同的具有执业资格、取得护士执业证书的护理（助产）专业毕业生。

二、招聘条件及办法：1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

2.为正规院校中专及大专以上学历的护理（助产）专业毕业后取得护士执业资格，并已按期到卫生行政部门注册者。

本科及以上学历者优先录用。

3.身体健康，五官端正，经体检合格无传染病者。

4.热爱护理专业，具备基本的沟通技巧、较强的服务意识和语言表达能力。

5.接受医院规定的其它聘用条件。

6.所有招聘由医院统一组织理论及操作考核，根据医院需要择优录取。

7.录用后按医院人事制度管理规定执行。

三、薪酬管理：1.试用期薪酬：（1）护理（助产）专业毕业生试用期均为3个月，中专毕业生试用期工资400元；大专600元；本科700元。

在未取得护士执业证之前按试用期待遇。

（2）试用期间未独立值班者无奖金，能独立值班者奖金为当月科室奖金的50%。

满试用期但未满一年新护士奖金为当月科室奖金的70%。

一年后奖金100%。

2.试用期满后，由个人在新护士手册上写好自我鉴定，轮转科室护士长写好评语，并经护理部考核成绩合格后，上报到院人事科聘为正式合同制护士，不合格者(如仍不能单独排班者)取消录用资格。

3.正式聘用后薪酬：聘用护士工资由基础工资、工龄工资、职称工资、绩效工资及护理津贴几部分组成。

（1)基础工资：基础学历为中专者为1000元/月，大专为1200元/月，本科为1300元/月。

（2)工龄工资：聘用护士在院工作满一年后在原工资基础上给予200元/月的增资，满三年后每年增资50元/月，满十年每年增资25/月。

入职护士管理制度

入职护士管理制度第一条总则为了建设一支具备专业水平和道德素养的护理团队，提升医院的服务质量和护理水平，特制定本管理制度。

第二条人员招聘1. 护士的人员招聘工作由医院人力资源部门负责。

2. 招聘范围包括应届毕业生、有相关护理经验的护士以及其他相关专业人才。

3. 护士的招聘标准包括学历、专业、职业资格证书等。

第三条岗位培训1. 新入职的护士必须接受医院的培训计划。

2. 培训内容包括医疗卫生知识、护理技能、沟通能力等方面的培训。

3. 培训过程由医院内部的专业团队负责。

第四条岗位职责1. 护士的主要岗位职责包括为患者提供护理服务、辅助医生进行诊疗工作等。

2. 护士在工作中应遵守医院的规章制度，尊重患者的隐私权和人格尊严。

第五条岗位考核1. 护士的工作表现将根据医院的绩效考核制度进行评定。

2. 绩效考核包括工作态度、业务水平、团队合作等方面的考核内容。

3. 绩效考核结果将作为晋升、奖惩的依据。

第六条福利待遇1. 护士将享受医院规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、节假日福利等。

2. 医院将建立健全的劳动关系，保障护士的权益。

第七条奖惩制度1. 对工作出色的护士将给予表彰和奖励。

2. 对工作不力的护士将进行批评、教育和奖惩处理。

第八条素质要求1. 护士应具备良好的职业道德，尊重患者、团队合作。

2. 护士应不断提升自身的专业技能和服务意识，保持良好的工作状态。

第九条附则1. 本管理制度的解释权归医院管理部门所有。

2. 本管理制度自发布之日起实施。

以上即为入职护士管理制度的相关内容，希望各位护士在工作中能够按照本制度的规定，尽职尽责，为患者提供更优质的护理服务。

感谢各位护士的辛勤工作和奉献精神！。

护士聘任管理制度

护士聘任管理制度第一章总则第一条为规范护士的聘任管理工作，落实职业素养要求，提高医疗服务质量，维护医疗秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于医疗机构对护士的聘任管理工作。

第三条护士聘任应当遵循公开、公平、公正原则，选拔合适的护士人才，为患者提供高水平的医疗服务。

第四条医疗机构应当严格遵守国家相关法律法规和职业道德规范，维护护士的合法权益。

第二章聘任资格第五条符合国家相关法律法规和职业道德规范的要求。

第六条具有相应的学历和专业技能，具备相关专业资格证书。

第七条有一定的工作经验，在临床实践中取得一定的成绩和经验。

第八条具有良好的职业道德修养、较好的沟通技能和团队协作能力。

第九条具有较好的身体素质和心理承受能力。

第三章聘任程序第十条医疗机构应当根据自身的护理服务需求，拟定护士需求计划。

第十一条医疗机构应当明确护士聘任的程序和程序，确定聘任的责任单位、责任人员。

第十二条医疗机构应当通过招聘会、媒体发布、社会招聘等方式进行护士的公开招聘。

第十三条医疗机构应当根据实际情况、择优选用符合条件的护士。

第十四条医疗机构对护士进行面试、体检、职业技能测试、考察等环节。

第十五条医疗机构对面试、体检、职业技能测试、考察等环节合格的护士，公示人选，并进行聘任。

第十六条医疗机构应当向被聘用的护士提供书面聘任通知，并签订聘用合同。

第十七条医疗机构应当建立护士档案，对已聘用的护士进行综合管理。

第四章聘任管理第十八条医疗机构应当建立护士的考核评价制度，对护士的工作进行监督和考核。

第十九条医疗机构要为护士提供良好的工作环境和必要的培训机会。

第二十条医疗机构应当按时足额支付护士的工资和福利待遇。

第二十一条医疗机构应当关心护士的身心健康，制定相应的健康保障措施。

第二十二条医疗机构应当加强护士的职业技能培训和业务能力提升。

第五章聘任纠纷第二十三条护士与医疗机构之间的聘任纠纷，应当通过协商、调解等和解途径解决。

第二十四条对聘任纠纷无法达成和解的，可向职业协会或相关部门投诉，寻求帮助。

医院聘用护士管理制度

第一章总则第一条为加强医院护士队伍建设，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《护士条例》和《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院聘用护士的管理。

第三条我院聘用护士应具备以下条件：1. 具有护士执业资格证书；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具有较强的业务能力和良好的沟通能力；4. 身体健康，符合护士职业要求。

第二章招聘与录用第四条招聘护士应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、考试等方式选拔优秀人才。

第五条护士招聘流程：1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等；2. 发布招聘信息，接受报名；3. 组织笔试、面试，对报名者进行筛选；4. 对合格者进行体检，确定拟聘人员；5. 与拟聘人员签订劳动合同。

第六条护士录用标准：1. 符合招聘条件；2. 笔试、面试成绩合格；3. 体检合格；4. 具有良好的职业道德和敬业精神。

第三章培训与考核第七条我院对聘用护士进行岗前培训，使其熟悉医院规章制度、护理技术操作规范、职业道德规范等。

第八条岗前培训内容包括：1. 医院概况、规章制度；2. 护理技术操作规范；3. 职业道德规范；4. 应急处理能力培训。

第九条我院对聘用护士实行定期考核，考核内容包括：1. 业务能力；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 职业道德。

第四章薪酬与福利第十条聘用护士的薪酬按照国家规定和医院薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十一条聘用护士享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第五章离职与解聘第十二条聘用护士因下列原因提出辞职的，应提前一个月向医院提出书面申请：1. 个人原因；2. 调动工作；3. 家庭原因。

第十三条医院因下列原因可以解聘聘用护士：1. 违反医院规章制度，情节严重；2. 不能胜任本职工作，经培训仍不能达到要求的；3. 被依法追究刑事责任的。

第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。

护士管理制度范本

护士管理制度范本第一部分总则第一条为了规范护士队伍的管理，提高护士队伍的素质，保障医疗服务的质量，根据有关法律、法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二部分护士队伍招聘与管理第二条本单位招聘护士，应当遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、资格审查等方式进行选拔，具体招聘程序和条件由人事部门负责制定并公布。

第三条新入职护士在岗前应当进行培训和考核，合格后方可正式上岗工作。

第四条本单位对护士工作效果、业绩、能力及管理层面的考评应当进行定期考核。

第三部分护士队伍的服务行为规范第五条护士队伍在工作中应当做到服从管理、遵纪守法、廉洁奉公，不得违法乱纪，不得有不正当行为。

第六条护士队伍应当遵守职业道德规范，不得有渎职行为或者涉及医疗事故等违规行为。

第七条护士队伍应当有良好的服务态度，细心、耐心、周到，对患者进行及时、周到、专业的护理服务。

第四部分护士队伍的学习与发展第八条本单位应当为护士队伍提供良好的学习环境和学习资源，组织开展各类培训、学习交流活动，提高护士队伍的专业水平。

第九条护士队伍有权利参加各类专业技能考核和学习培训，并享受相应的待遇。

第五部分护士队伍的福利保障第十条本单位应当为护士队伍提供良好的工作环境和条件，保障护士队伍的安全、健康。

第十一条护士队伍工作期间应当享受相应的休息和休假待遇，并按国家规定参加社会保险。

第十二条本单位应当建立健全护士队伍的奖惩制度，对工作成绩突出的护士给予相应的奖励，对工作不力、违规违纪的护士给予相应的处理。

第六部分护士队伍的责任和义务第十三条本单位的护士队伍应当切实履行工作职责，认真细致、尽职尽责，保证医疗服务的质量与效率。

第十四条护士队伍应当密切配合医生和其他医护人员，共同完成各项医疗服务工作。

第十五条本单位的护士队伍应当主动接受患者和家属的咨询与沟通，满足患者和家属的合理需求。

第七部分护士队伍的监督与评议第十六条本单位应当建立健全护士队伍的监督、评议制度，对护士队伍进行定期的监督、评议与考核。

聘用护士管理制度一、聘用范围与要求1．年满 18 周岁，30 岁以下，经过正规护理专业院校学习获得大专及以上学历护理人员。

2．热爱护理专业，品学兼优，遵纪守法，工作责任心强，经考核合格者。

3．身体健康，无任何传染病及慢性疾病，五官端正，体检合格者。

4．取得《中华人民共和国护士执业证书》并按期注册者。

5．经医院护理部面试、理论、操作和实际工作能力考试合格后方可进入病房试用。

二、聘用程序1、根据医院护理工作的实际情况，由用人科室申请、护理部核实、报分管院长审核，院领导同意后，交人事科安排集中向社会公开招聘。

原则上每年 6 月底和 12 月底各申请一次。

2、由人事科组织，护理部参与，经过“报名条件审核-笔试-操作-综合测评-体检”等程序按照“公平竞争、择优录取”的原则录用后方可进入病房试用。

3、聘用护士上岗前必须经过护理部组织的岗前培训 2 周后，进入临床科室试用 3 个月，试用期间指定专人带教，试用期满后由科室对照《新护士评价表》内容进行综合评定，护理部审核，合格者由人事科办理聘用手续，不合格者不予聘用。

三、聘用后的管理1．护理部按照“护士轮转制度”、“新护士规范化培训方案”安排聘用护士进行轮转培训，轮转期间由护士长安排临床经验丰富、工作责任心强的老师进行带教。

护士独立上岗前，由科室进行夜班准入考核或独立上岗考核合格后方能独立排班上岗。

2、护士轮转期间由护理部和科室加强培训考核管理。

护理部第一年每季度进行三基三严考核 1 次，第二至第五年每年考核不少于 2 次；科室实施护士综合月考核和年度考核，出科前进行综合评价。

3、考核合格标准：每次参加护理部组织的三基三严考试以及科室对护士的月考核、出科综合考核等均达标。

考核结果作为护士续聘及晋级的依据。

4、考核不合格者按以下处理：（1）护理部组织的三基三严考试，一次考核不合格者扣罚工资 200～500元；连续 2 次考核不合格者，给予待岗处理，只发放基本工资。

护理人员准入管理制度(五篇)

护理人员准入管理制度1、招聘新护士的条件为国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业（以毕业证为准）并通过护士注册考核者（以成绩单为准）2、经过院人事科护理部共同面试,“三基”考核择优聘用。

3、聘用后由护理部组织岗前培训一周，考核合格后进入临床试用转科期三个月。

4、试用转科期三个月，每人转三个科室，由被转科室护士长对其进行评价，有____个以上科室护士长评价不合格者，不予录用。

5、试用期转科结束，由护理部与被转科室护士长共同评价合格者，正式聘用。

6、正式聘用后进行临床转科一年，转科结束后，固定科室。

护理会诊制度1、对于本专科不能解决的护理问题，需其他科或多科进行护理会诊的患者，请先向护理部提出申请。

2、填写护理会诊记录单，注明患者一般资料，请求护理会诊的理由等，护理会诊单按照要求填好，经护士长签字，打电话通知护理部质控组。

3、护理部负责会诊的组织协调工作，即：确定会诊时间，通知申请科室并负责组织有关护理人员进行护理会诊。

4、会诊地点常规设在申请科室。

5、护理会诊的意见由会诊人员写在护理会诊单上。

6、参加护理会诊的人员由专科护士或护士长选派的主管护师职称以人员负责。

7、所填写护理会诊单由护理部留档。

压疮跌倒报告制度1、各科室设压疮情况登记本，凡有压疮发生须及时登记，并及时查找原因，制订护理措施。

2、院内发生或带入压疮，须于____小时口头报告护理部，____小时内填写报告表书面报告，科室不得隐瞒不报，一经发现按护理质量管理相关规定处理。

3、按报告表要求规范填写，有描述，有措施，护士长有检查意见。

4、护理部负责到科室核查并记录。

5、对压疮高危病人，科室积极采取预防措施，密切观察皮肤情况，及时准确记录，并建立翻身卡，按时翻身。

6、难免压疮，实行申请报告。

（1）申报条件：强迫体位如骨盆骨折、高位截瘫、生命体征不稳定、心力衰竭等病情严重、医嘱严格限制翻身为基本条件，并存在大小便失禁、高度水肿、极度消瘦，____项中的一项以上可申报难免压疮。

医院临时工聘用规章制度

医院临时工聘用规章制度第一章总则第一条为了规范医院临时工的聘用管理，维护医院的正常运转和秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院对临时工的聘用管理，包括但不限于临时医护人员、保洁人员、后勤人员等。

第三条医院应当依法合规为临时工缴纳社会保险、住房公积金等，保障临时工的合法权益。

第四条医院对临时工的聘用应当遵循公开、公平、竞争的原则，合理确定招聘标准和程序。

第二章临时工的聘用管理第五条医院应当建立健全的临时工聘用管理制度，明确聘用政策、程序、责任等。

第六条医院应当建立完善的临时工档案管理制度，包括个人基本信息、聘用合同、考勤记录等。

第七条医院应当及时向临时工介绍医院的组织架构、工作职责、聘用期限等，确保临时工明确自身的工作内容和职责。

第八条医院应当对临时工进行入职培训，包括但不限于医院规章制度、工作安全、职业道德等。

第九条医院应当建立健全的临时工考核评价机制，对临时工的工作表现进行定期评估，对表现优秀的临时工给予奖励，对表现不佳的临时工进行必要的纠正和辅导。

第十条医院应当建立健全的隐私保护机制，保护临时工的个人隐私信息不被泄露。

第十一条医院应当建立健全的工作岗位调整机制，根据工作需求对临时工进行合理调整，确保医院工作的顺利进行。

第三章临时工的权利和义务第十二条临时工应当遵守医院的规章制度，服从组织管理，完成工作任务，维护医院的工作秩序和形象。

第十三条临时工应当遵守职业道德，保守医院的商业秘密，谨慎处理与医院相关的信息。

第十四条临时工有权获得医院提供的合法待遇和福利，享受与正式工同等的待遇。

第十五条临时工应当认真履行工作职责，不得迟到早退、旷工，否则医院有权根据规定给予处罚。

第十六条临时工应当积极接受医院的培训和指导，提升自身的工作能力和素质。

第十七条临时工有权要求医院提供安全、卫生的工作环境，保障其身体健康和人身安全。

第四章处罚和补偿第十八条对于违反规章制度的临时工，医院可根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。

医院聘用护工管理制度

一、总则为规范医院护工的聘用和管理，提高医院护理服务质量，保障患者安全和医院利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院内部所有聘用护工的管理。

三、护工职责1. 在护士长及护士指导下，完成基础护理工作及非技术性护理工作。

2. 协助维护病人卫生、仪表及仪容，如洗脸、梳头、整理床铺等。

3. 外送病人进行各种检查，送取各类检查化验标本、报告单及病房用物。

4. 规定物品的清洗、消毒，保持病房环境整洁。

5. 在护士指导下对病人进行简单生活护理和床单位的清洁消毒等工作。

6. 严禁从事护理技术性操作及对危重病人的生活护理。

四、护工聘用条件1. 具备良好的道德品质，热爱护理工作，对病人有同情心。

2. 身体健康，无传染性疾病，具备正常履行职责的身体条件。

3. 具有初中以上文化程度，具备一定的护理知识。

4. 通过医院组织的护工培训，考核合格。

五、护工聘用程序1. 护理部根据医院实际情况，制定护工招聘计划。

2. 护理部通过医院内部公告、招聘会等方式发布招聘信息。

3. 应聘者提交个人简历及相关证明材料。

4. 护理部对报名者进行资格审查，确定面试名单。

5. 面试合格者参加医院组织的护工培训。

6. 培训合格者，签订劳动合同。

六、护工管理1. 护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督。

2. 严格界定护工岗位职责，确保护工按照职责范围开展工作。

3. 定期对护工进行业务培训和考核，提高其业务水平和服务意识。

4. 对护工进行健康检查，确保其身体健康，无传染性疾病。

5. 加强对护工的纪律教育，确保其遵守医院规章制度，维护医院形象。

七、护工考核与奖惩1. 定期对护工进行考核，考核内容包括工作质量、服务态度、纪律性等。

2. 对表现优秀的护工给予表彰和奖励，对工作不认真、违反纪律的护工进行批评教育或处罚。

八、附则1. 本制度由护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

医院聘用护士的管理

念，新用工思维，创改进聘用护士管理方法，化内部运行机优
成了很大的浪费，医院成了聘用护士的跳板和职业培训基地。２４政策方面问题：．聘用护士既不占医院编制，比编制护又士运行成本低，方便管理，易辞退。因此在各家医院形成了宁
工作绝大多数处于被动性。２３比例偏大，．人员流动性大：我院使用聘用护士与在岗从
护士比例为３％来看，院聘用护士太多，７医且在近１Ｏ年时间里医院聘用护士因与编制内护士收入差距的不平衡，工作的不稳定性及结婚、生子、与家人团聚等原因提出辞职，年平均流出人数在３Ｏ人左右。他们的流动给护理队伍造成了极不
可要聘用护士也不愿要编制护士，尽量少要编制护士、申请多
要聘用护士的格局，医院每年在统计进人计划时尤为明显。
３管理对策３１加强教育，．提高政治素质及职业道德水准：医院聘用护
士应纳入职工同等思想教育中，要求积极参与职工政治学习，
参加科务会及医院各项政治活动，计划、有有针对性地组织学
・
４８・２
吉林医学２１００年１月第３１卷第３期
医院聘用护士的管理
吴绪康（湖北省人民医院，湖北武汉４０７）３００
［关键词］聘用护士；管理
由于社会对医疗服务的需求增长和国家对事业单位人员
还可到其他医院工作；二是成就工作经历，一般有在大医院工

护理人员准入管理制度(5篇)

护理人员准入管理制度第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，制定本制度。

第二条护理部和人事处为护士准入管理的职能机构。

第三条全院所有护理岗位独立从业的护理人员必须具备护士执业资格，即取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过卫生行政机关的注册。

第四条在岗护士的执业注册必须在有效期内。

第五条本院护士执业注册地点必须为北京大学首钢医院，新聘护士必须及时办理变更执业注册，方可在本院独立工作。

第六条我院聘用护士要求最低学历为护理专业中专学历，以大专及以上学历为主;特殊科室、重点岗位要求最低学历为大专，如ICU、急诊科。

第七条不同科室不同护理岗位的护理人员需要具备相关的工作经验，符合相应的岗位任职条件，经培训考评达标上岗。

第八条特殊科室和岗位应根据其特点制定护士准入制度(如急诊科、ICU等科室)。

第九条护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需持有效执业资格证书。

第十条以上条文与北京市、卫生部、专业管理等法规、规定有不一致时，服从北京市、卫生部及专业管理等法规和规定。

护理人员准入管理制度（2），是指针对护理人员进行管理的一种制度，旨在确保护理人员的素质和能力达到一定标准，保障医疗服务的质量和安全。

护理人员准入管理制度通常包括以下内容：1. 基本条件：规定护理人员必须具备的基本条件，如年龄、健康状况等。

2. 学历要求：规定护理人员必须取得的学历，如大专、本科等。

3. 专业能力评估：设立一定的评估机制，对护理人员的专业能力进行评估，确保其具备必要的护理知识和技能。

4. 职业道德要求：规定护理人员必须遵守的职业道德规范，如尊重患者隐私、保守医疗机密等。

5. 考核考试：对护理人员进行定期或不定期的考核考试，评估其专业水平和业务能力。

6. 继续教育要求：要求护理人员进行继续教育，不断提升自身的专业素质。

7. 成绩考评：对护理人员的工作成果、服务质量进行考评，评估其绩效。

8. 处罚措施：对违反准入管理制度的护理人员实施相应的处罚措施，以维护行业的规范和声誉。

聘用合同制护士管理规定

聘用合同制护士管理规定根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下：一、聘用对象及条件：1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄20-25周岁以内。

2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。

熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。

3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。

二、聘用程序及方法1、医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会招聘。

2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。

3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。

4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。

三、管理1、受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。

2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。

3、对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不得独立上岗。

4、定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。

5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处理：①受聘者试用期内，被证明不符合录用条件者②受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。

③受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。

④受聘者的行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任者⑤受聘者不能胜任工作，经培训一个朋或调整工作岗位6个月仍不胜任工作者。

⑥受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。

⑦受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格者，自动解除劳动合同。

聘用制护士的管理与使用

从２１年５２１年２，院使用了８００月一０１月本家器械公司提供的骨科器械，共行手术３００余例，清洗、消毒、灭菌均合格，没有出现器械丢失，也没有发生因器械原因导致的术后感染。４讨论
３赵筠，易江陵，张兵，医院外来手术器械清洁质量控制研究等．［．Ｊ护士进修杂志，０８２（４：２３２１．］２０，３２）２１—２５
４１对外来手术器械进行规范化管理是一项新事物，．在实施前，
流程的准备至关重要。必须根据实际情况来制定，既要合理，又要
切实可行。最初制定时可能会存在疏漏之处，需要在以后的工作
４刘葆华，易小梅．医院使用租（赁手术器械现状调查［．贷）Ｊ中华］医院感染学杂志，０６１（）８６２０，６８：９．
５ＷＨＯ．Ｐａｔａｕｄｌｅｏｎｅｔｎｃｎｒｌｉｅｌｈａｅｒｃｉｌｇｉｅｉｓｆｒｉｆｃｉｏｔｎｈａｔｃｒｃｎｏｏ
中图分类号：１２６Ｒ９．文献标识码：Ｂ文章编号：０６６１（０１０— １３０１０－４１２１）７０８－３
近年来，随着国家社会医疗体制改革地不断深入，医院业务持续扩大。日趋增加的病床，对医护人员的数量和质量提出了新的要求。结合政府人事制度管理的需要，各医院在做好内部挖潜，内引外联的同时，不得不公开面向社会聘用合同制人员，以解决临床一线医护人员的缺编问题。不完全统计【经过多年的积据１】，累，级别越高的医院使用聘用护士越多，有些医院甚至已占到一半以上。实行医护人员聘用制度，在满足临床需要、降低人力成本方面，其作用无疑是显而易见的，但聘用人员随意流失的现象时有发生，不利于医疗队伍的稳定，给临床工作带来一定的安全隐

医院聘用护士管理制度

医院聘用护士管理制度聘用护士管理制度护理人员作为医院临床工作队伍的重要组成部分，对护理人员进行科学管理已成为医院人事、护理工作的重要内容，为进一步加强对聘用护士的管理，特制定本制度。

一、护理人员的招聘（一）招聘条件1.基本条件。

（1）遵守宪法和国家法律法规，具有良好的品行；（2）热爱卫生医疗事业，具有良好的职业道德；（3）具备适应岗位要求的自身条件，身体健康；（4）具备岗位所需的专业知识能力和技能条件；（5）无违法违纪记录、作风正派，具有较强的工作责任心和良好的职业道德。

（6）有下列情形之一的不得报考：①曾受过各类刑事处罚的；②曾被开除公职的；③有违法、违纪行为正在的；④尚未解除政纪处分的；⑥有其他违反有关规定，不适宜报考事业单位的。

（二）岗位聘用条件1.年龄要求：年龄在30周岁及以下，其中26周岁至30周岁应聘者，须具有一级医院及以上工作经历，有二级医院以上工作经历者优先。

2.学历要求：护理或助产专业毕业，取得大专及以上学历，全日制大专、全日制本科学历者优先。

3.往届毕业生须取得护士执业证、资格证；应届毕业生须提供护士资格考试成绩合格证明。

取得护士规培合格证者优先，助产专业有母婴保健技术考核合格证书者优先。

（三）招聘流程1.编外护理人员招聘流程。

（1）用人科室提出用人申请，经护理部同意后，交由人事科拟定护理人员招聘计划，并报院长办公会审批。

（2）根据招聘计划向上级主管部门提交关于拟招聘护理人员的报告。

报告中应包括医院目前人员情况、招聘理由、招聘人数等内容。

（3）制定公开招聘护理人员实施方案。

（4）发布招聘信息：招聘信息应含招聘岗位、需求人数、学历和专业要求、资质和年龄等内容。

（5）报名：采用现场报名和网络报名的方式，填写《市市中区人民医院应聘人员报名表》。

（6）资格审查：人事科和护理部负责审查应聘人员资格条件。

（7）考核：采用笔试、操作考试、面试等形式。

（8）体检：按照择优聘用的原则，根据考核总成绩，按照排名先后顺序确定体检人员，体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，岗位对体检另有标准的按其标准执行，对录取人员进行体检。

实施聘用制护士规范化管理稳定护理队伍

５小结
房中获得的护理服务是令人放心的。同时及时与普通病房保持
联系，旦有空床位，及时与病人沟通，一要以便病人转科。部分学生由于年龄尚小，理还不成熟，此在丁作中多以心因青少年的心态与思维出发点与之交流，要摆出成年人高高在不上的样子，护士与之产生距离感；理解他们的心理特点，使多并在管理制度和健康状况允许的条件下满足他们的一些需求。
此３类疾病均与平时的生活、作方式有密切关系，康教育需丁健求很大。例如亚健康病人虽然没有患病，是迫切需要了解相但关的疾病知识以及接受相关的健康教育；脑血管疾病和糖尿心病病人更需要在平时生活中养成良好生活习惯。护士对这些病人要结合他们的检查结果，细了解他们平时的生活习惯，括详包
பைடு நூலகம்
动态调整，以期产生最佳的积极效果。
参考文献：
［］刘青．需病区的护理管理模式［］现代医院，０９９１：０１特Ｊ．２０，（）１９—
１０ｌ．
３６加强对重点人群的健康教育分析资料显示，健康人．亚群、心脑血管疾病病人和糖尿病病人的满意度均在９分以下。

聘用护理人员的管理规定

聘用护理人员的管理规定为了提高医疗服务水平，保障患者的安全和护理质量，建立一支高素质、专业化的护理团队，需要制定一套严格的管理规定，以规范护理人员的招聘、培训、考核和激励等各项工作。

以下是一套聘用护理人员的管理规定，旨在提高护理人员的职业素养和服务质量。

1.护理人员的招聘：1.1通过公开招聘的方式选聘护理人员，确保招聘程序的公平公正。

1.2对招聘人员进行全面的选拔，重点考察其专业知识、技能、沟通能力、团队合作能力等。

1.3对于有专业背景和经验的护理人员，优先录用，并提供相应的职业发展和晋升机会。

2.护理人员的教育培训：2.1对新入职的护理人员进行岗前培训，包括相关规章制度、工作流程、职业道德和沟通技巧等方面的培训。

2.2对现职护理人员进行定期的继续教育培训，提高其专业知识和技能，保证其与医学进展同步。

2.3鼓励护理人员参加专业学术交流、研讨会和培训班，提升其综合素质和学术水平。

3.护理人员的考核评价：3.1建立合理的护理人员考核评价制度，包括定期考核、年度考核和不定期考核等。

3.2考核内容应包括专业技术能力、服务态度、卫生习惯、沟通能力等方面的评价指标。

3.3考核结果用于绩效评定和奖惩决策，对业绩突出的护理人员给予奖励和晋升机会。

4.护理人员的激励机制：4.1建立合理的薪酬制度，根据护理人员的职称、工作年限、绩效等因素确定薪资水平。

4.2鼓励护理人员参与科研、学术活动，提供相应的科研经费和学术成果的奖励机制。

4.3对于职业道德行为突出的护理人员，给予表彰和奖励，树立良好的职业榜样。

5.护理人员的职业道德：5.1护理人员应具备高尚的职业道德，恪守职业操守和护理伦理，尊重患者的人格尊严和隐私权。

5.2护理人员应与患者建立良好的沟通关系，关心患者的身心健康，并及时提供必要的关爱和支持。

5.3护理人员应积极学习专业知识，提升自身素质，不断追求创新和提高护理技术水平。

通过以上规定，可以规范护理人员的聘用、培训、考核和激励等管理工作，提高护理人员的职业素养和服务质量。

护理人员准入管理制度范本(三篇)

护理人员准入管理制度范本第一章总则第一条为加强对护理人员的管理，提高护理人员的质量和素养，保障患者的安全和权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的护理人员的准入管理及其相关事宜。

第三条本制度的目标是确保招聘并录用具备合格的护理人员，通过严格的准入程序，筛选优秀的护理人员，为患者提供安全、高质量的护理服务。

第四条本制度的原则是公平、公正、公开、科学。

第五条护理人员准入应当遵循国家的法律法规、政策文件及有关规范性文件的要求，同时结合本单位的实际情况进行制定和执行。

第六条本制度由本单位的护理部负责执行，必要时可以联合其他部门进行协调和实施。

第二章护理人员准入的条件第七条招聘的护理人员应当具备以下条件：1. 具备护理相关专业的大专以上学历；2. 具有护士执业资格证书，并且在有效期内；3. 具备良好的职业道德和素质，具有责任感和敬业精神；4. 具备一定的护理实践经验，能够熟练掌握常见病、多发病和疑难病的护理技术；5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识；6. 有较强的学习能力和自我提升的意识。

第八条对于申请聘任的护理人员，应当按照以下程序进行准入审查：1. 提交申请材料，包括个人简历、学历证书、执业资格证书、考核成绩和推荐信等。

2. 进行面试和技能考核，包括护理知识和操作技能的考核。

3. 综合评估面试和考核结果，制定考核报告和评估意见。

4. 报请上级部门审批，并予以审核确认。

第九条对于拟录用的护理人员，应当进行政审和体检，确保符合相关法律法规的要求和职业需要。

第十条本单位可以根据具体需要，制定并实施其他的准入程序和准入条件，但必须合理、合法、公正。

第三章护理人员准入的管理措施第十一条对于符合准入条件的护理人员，应当按照规定的程序和要求予以录用，并签订合同。

合同期限不得少于一年。

第十二条护理人员录入后，应当参加本单位的新员工培训，并进行岗前培训和技能考核，对于不合格的护理人员，应当予以相应的整改和处理。

第十三条护理人员准入后，应当参加定期的职业素质培训和继续教育，提高专业水平和工作能力。

聘用护士管理制度

入职护士规章制度内容范本

护士聘用管理制度

人民医院聘用合同制护士管理及薪酬制度

入职护士管理制度

护士聘任管理制度

医院聘用护士管理制度

护士管理制度范本