职工违纪违规行为处分规定试题及答案
职工违纪违规行为处分规定
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛题库1.为严肃劳动纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，中国石化集团公司、中国石化股份公司根据哪些法律法规制定了《职工违纪违规行为处分规定》？答：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规制定。
2.中国石化集团公司、中国石化股份公司《职工违纪违规行为处分规定》共多少章？多少条？答：共五章，五十五条。
3.职工违纪违规行为处分规定适用于哪些单位？答：适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
4.职工违犯法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，应如何处理？答：依照《职工违纪违规行为处分规定》给予处理。
5.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，应如何处理？答：从其规定。
6.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度和本规定不一致的，应当如何处理？答：按《职工违纪违规行为处分规定》执行。
7.给予职工处分应当坚持怎样的原则？答：给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
8.给予职工处分时，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和什么相适应？答：应承担的责任。
9.给予职工处分，应当注意什么？答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
10.处分分为哪几类？答：（1）警告（2）记过（3）记大过（4）降级（5）撤职（6）留用察看（7）解除劳动合同11.警告处分的期间为多长时间？答：6个月。
12.记过处分的期间为多长时间？答：12个月。
13.记大过处分的期间为多长时间？答：18个月。
14.降级处分的期间为多长时间？答：24个月。
15.撤职处分的期间为多长时间？答：24个月。
16.留用察看处分的期间为多长时间？答：12个月或者24个月。
17.降级处分降多少个级别工资？答：一个级别工资。
18.撤职处分对其现任所有职务和工资是如何具体规定的？答：撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
《职工违纪违规行为处分规定》试题(含答案)
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
中石化职工违规违纪行为处分规定知识竞赛网络答题及答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）参照第9条2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）参照第13条3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）参照第3条4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）参照第18条5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）参照第27条6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）参照第5条7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）参照第21条8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）参照第41条9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）参照第26条10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）参照第50条二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
参照第4条A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
参照第5条A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）参照第7条A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
中石化《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）参照第9条2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）参照第13条3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）参照第3条4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）参照第18条5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）参照第27条6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）参照第5条7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）参照第21条8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）参照第41条9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）参照第26条10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）参照第50条二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
参照第4条A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
参照第5条A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）参照第7条A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
【VIP专享】中石化《职工违纪违规行为处分规定》试题答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（× ）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B ）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A ）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（ D ）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（ C ）从重处分。
职工违纪违规行为处分规定答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题:(请在您认为正确得描述后面得括号内打√,错误得打×,每题1分,共１0分）1．职工因违纪违规所获得得经济利益应当收缴或责令退赔。
( √ )2.单位有违纪违法行为需追究政纪责任得,可对负有责任得领导人员与直接责任人员给予处分。
( √)3.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为得，依本规定直接给予行政处分。
( ×)4.组织处理可以单独使用,也可以与政纪处分一并使用。
( √ )5.销售管理人员具有泄露价格调整信息,或者在产品提价前突击销售得行为,一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
( × ) ６.职工受降级以下处分得无需扣减薪酬。
( ×)７.违反计量、检验、分析等管理规定,弄虚作假，伪造数据得,适用“违反生产经营管理规定行为得处分”条款。
( √ ) 8．职工有盗窃行为得，应给予撤职、留用察瞧或解除劳动合同处分。
( ×）9.在采购工作中失职,造成物资积压、浪费或者其她损失得,情节严重得，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
( ×)１０．受到降级以下处分得，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×)二、单项选择题（每题只有一个答案就是正确得,请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分,共30分)1.给予职工处分,应当坚持( B）相结合得原则。
Ａ.公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D.公正公开平等与与谐2．降级处分得影响期间为（A）个月。
Ａ.24 B.12 C.1８ D.６至２43.某企业职工王某因违纪给予留用察瞧处分,12个月,６个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月,那么对该职工如何处理( D )A.按从重原则，执行留用察瞧1２个月B．留用察瞧期满后,再执行警告处分C．按从重原则,执行留用察瞧剩余得6个月Ｄ.解除劳动合同4.根据《处分规定》,职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响得,( C ) 从重处分。
《职工违纪违规行为处分规定》知识答题
一、判断题：(每题仅有一个正确答案，每题1分，共10分)1.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
[判断题]160946921yes对160946921yes错2.受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
[判断题]160846922no对160846922no错3.单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
[判断题]160846921yes对160846921yes错4.职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
[判断题]160846923no对160846923no错5.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
[判断题]160846920yes对160846920yes错6.违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
[判断题]160946922yes对160946922yes错7.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
[判断题]160946920no对160946920no错8.在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
[判断题]160946923no对160946923no错9.职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
[判断题]160846924no对160846924no错10.销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
[判断题]160846925no对160846925no错二、单项选择题（每题仅有一个正确答案，每题1分，共30分）1.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
[单选题]160846972直接责任者160846972间接责任制160846972主要领导责任者160846972重要领导责任者2.本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（）。
员工违纪违规处分条例试题答案
《公司员工违纪违规处分条例》（试行）试题一、选择题（共25题，每题3分，合计75分）：1、处理违纪违规行为的原则（A、B、C、D ）A、实事求是，客观公正；B、纪律面前人人平等；C、处分轻重与违纪违规责任相适应；D、惩前毖后，治病救人；E、宽严相济。
2、处分的种类从轻到重依次分为（A、B、C、D、E ）A、警告,期限12个月；B、记过，期限12个月；C、降职（降级），期限24个月；D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；E、开除。
3、下列说法正确的是：（A、C、D）A、受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
B、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按70%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按40%发放。
C、受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
D、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。
留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。
E、对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。
4、有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（A、B、C、D ）A、在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映组织所不掌握的违纪违规行为的；B、主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的；C、主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的；D、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的；E、主动参与违纪违规行为的；5、有下列情形之一的，可以从重或者加重处分（A、B、D、E ）A、在共同违纪违规行为中起主要作用的；B、强迫、唆使他人违纪违规的；C、支持他人揭发检举、提供证据材料的；D、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；E、屡教不改，多次发生违纪违规行为的。
《职工违纪违规行为处分规定》知识答题
一、判断题：(每题仅有一个正确答案，每题1分，共10分)1.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
[判断题]160946921yes对160946921yes错2.受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
[判断题]160846922no对160846922no错3.单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
[判断题]160846921yes对160846921yes错4.职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
[判断题]160846923no对160846923no错5.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
[判断题]160846920yes对160846920yes错6.违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
[判断题]160946922yes对160946922yes错7.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
[判断题]160946920no对160946920no错8.在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
[判断题]160946923no对160946923no错9.职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
[判断题]160846924no对160846924no错10.销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
[判断题]160846925no对160846925no错二、单项选择题（每题仅有一个正确答案，每题1分，共30分）1.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
[单选题]160846972直接责任者160846972间接责任制160846972主要领导责任者160846972重要领导责任者2.本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（）。
OK-《职工违纪违规行为处分规定》试题
单位姓名《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
员工违纪违规处分条例试题答案
《公司员工违纪违规处分条例》（试行）试题一、选择题（共25题，每题3分，合计75分）：1、处理违纪违规行为的原则（A、B、C、D ）A、实事求是，客观公正；B、纪律面前人人平等；C、处分轻重与违纪违规责任相适应；D、惩前毖后，治病救人；E、宽严相济。
2、处分的种类从轻到重依次分为（A、B、C、D、E ）A、警告,期限12个月；B、记过，期限12个月；C、降职（降级），期限24个月；D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；E、开除。
3、下列说法正确的是：（A、C、D）A、受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
B、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按70%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按40%发放。
C、受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
D、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。
留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。
E、对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。
4、有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（A、B、C、D ）A、在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映组织所不掌握的违纪违规行为的；B、主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的；C、主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的；D、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的；E、主动参与违纪违规行为的；5、有下列情形之一的，可以从重或者加重处分（A、B、D、E ）A、在共同违纪违规行为中起主要作用的；B、强迫、唆使他人违纪违规的；C、支持他人揭发检举、提供证据材料的；D、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；E、屡教不改，多次发生违纪违规行为的。
员工行为规范及违纪行为处理规定复训考试试题答案
员工行为规范及违纪行为处理规定复训考试试题答案一、填空题:(每题5分，共35分)根据违纪行为的情节轻重、后果、影响以及行为人的主观状态，违纪行为分为一般违纪行、较重违纪行为和严重违纪行为，并分别予以____、____、____处理。
[填空题]空1答案：警告空2答案：严重警告空3答案：辞退不按时上岗（迟到）或提前离岗（早退）一次（迟到或早退4小时之内算一次），应予以___处理。
[填空题]空1答案：警告考勤作弊的双方员工，应予以___处理。
[填空题]空1答案：严重警告员工在公司区域或工作时间内发生肢体冲突的行为，包括但不限于推搡、动手打人、相互打架，应予以___处理。
[填空题]空1答案：辞退连续十二个月内受到两次___处理的，应予以辞退。
[填空题]空1答案：严重警告二、选择题:(每题5分，共55分)员工小美离开工作场地下班后未按规定关闭所在工作区域的电源、气源和门窗，公司对该员工应予以（）处理。
[单选题]A、警告(正确答案)B、严重警告C、辞退D、不属于违规行为供应商小李进出车间、食堂等区域不方便，员工小王将自己的工卡的门禁权限复制到供应商小李的手机上，方便供应商进出车间使用，公司对该员工应予以（）处理。
[单选题]A、警告(正确答案)B、严重警告C、辞退D、不属于违规行为员工小李上晚班的时候感觉有点困，便找了个隐秘的角落睡觉来缓解疲劳，公司对该员工应予以（）处理。
[单选题]A、警告B、严重警告(正确答案)C、辞退D、不属于违规行为员工小王和员工小张在公司区域内大声吵闹、并在班组群中相互公开辱骂对方，公司对该员工应予以（）处理。
[单选题]A、警告B、严重警告(正确答案)C、辞退D、不属于违规行为员工小邓因场内停车位已满，不得已将车停在了消防通道或安全出口，公司对该员工应予以（）处理。
[单选题]A、警告B、严重警告(正确答案)C、辞退D、不属于违规行为员工小赵拒绝上级让他去临时支援装配生产的要求，并辱骂上级，让他下班等着别走，公司对该员工应予以（）处理。
职工违纪违规行为处分规定 试题带答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（）从重处分。
A．必须 B．可以 C．应当 D．从严5．受降级处分的，应当降低（）。
《职工违纪违规行为处分规定》试题
《职工违纪违规行为处分规定》试题单位姓名《员工违纪违规处罚规定》知识竞赛问题1。
判断问题：（请勾选）√ 在你认为正确的描述后面的括号中，打勾√ 错×，每题1分（共10分）1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2.单位有违纪违法行为，需要追究政治责任、纪律责任的，可以对其负责领导和直接责任人员予以处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4.组织待遇可以单独使用，也可以与政治和纪律制裁一起使用。
(√)5.销售管理人员在产品涨价前有泄露调价信息或突击销售行为的，给予解除劳动合同的处罚。
（×）6. 如果员工受到降级以下的处罚，则无需扣除其工资。
（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）9.采购工作失职，造成物资积压、浪费或其他损失，情节严重的，对有关责任人给予记大过或降职处分。
（×） 10. 被降级以下处分的，处分决定和有关材料不得列入被处分人档案。
（×）1/13二、单选题（每个问题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选择正确答案并填入括号。
每个问题得1分，共30分）1。
对员工进行处罚，坚持（b）项相结合的原则。
a、B.公平公正的教育和惩罚C.公平公开的教育和惩罚D.公平、公开、平等与和谐2．降级处分的影响期间为（a）个月。
a．24b．12c．18d．6至243.王某是一家企业的员工，因违纪被拘留缓刑。
12个月和6个月后，他将因违纪受到警告处分。
6个月后，如何处理员工（d）a．按从重原则，执行留用察看12个月b．留用察看期满后，再执行警告处分c．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月d．解除劳动合同4.根据处罚规定，员工违纪违规，给企业造成重大经济损失或不良影响的，（三）从重处罚。
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《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（对）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（对）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（错）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（对）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（错）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（错）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（对）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（错）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（错）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（错）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（ B ）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（ A ）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（ D ）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（ C ）从重处分。
A．必须 B．可以 C．应当 D．从严5．受降级处分的，应当降低（ C ）。
A．一个档次工资 B．至少一个档次工资C．一个级别工资 D．至少一个级别工资6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( B )。
A．撤销最高职务B．撤销所有职务C．撤销发生违纪行为职务D．根据情节轻重酌情撤销任一职务7．某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分( B )A．分别执行记过，12个月和降级，24个月处分B．执行降级处分，24个月C．执行降级处分，36个月D．执行记过处分，36个月8．某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（ B ）A．主要领导责任者 B．重要领导责任者C．直接责任者 D．直接领导责任者9．受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（ C ）。
A.暂停原处理决定B.由上级监察部门决定C.原处理决定执行D.以上说法都不对10．对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（ B ）按照职责和管理权限进行调查处理。
A.人事部门B.监察部门C.党支部D.组织部11．记过的处分影响期限为（ B ）。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12．受撤职处分的，应当（ C ）。
A.只降低职级，不降低相关待遇B.只降低相关待遇，不降低级别C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务D.降低两个以上职务层次另行确定职务13．有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（ C ）。
A.给予相应的纪律处分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分14．公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（ B ）进行处理。
A.按照本规定B.劳务派遣协议C.参照本规定D.解除劳务派遣合同15．对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（ D ）处分。
A.警告、记过或记大过B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或撤职D.撤职、留用察看或解除劳动合同16．受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（ C ）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（ C ）内作出复审决定。
A.10日、15日B.15日、30日C.30日、30日D.30日、60日17．某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（ C ）A．组织部门 B．监察部门C．工会 D．人事部门18．职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（ D ）A．记大过或降级 B．降级或撤职C．撤职或留用察看 D．留用察看或解除劳动合同19．某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（ B ）A．应当免予处分 B．可以免予处分C．应当从轻处分 D．可以减轻处分20．某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（ B ）。
A．先予撤职，再给予处分 B．先予免职，再给予处分C．先予免职，再给予调查 D．先予撤职，再给予调查21．对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（ B ）。
A．记大过或降级 B．降级或撤职C．撤职或留用察看 D．以上都不对22．对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（ B ）处分。
A．记过或记大过 B．记大过或降级C．降级或撤职 D．撤职或留用察看23．本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（ A ）。
A．记大过 B．降级C．撤职 D．留用察看24．企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（ B ）调查，并依照本规定对责任人进行处理。
A．组织 B．参与 C．监督 D．指导25．职工因故意犯罪被判处刑罚的，（ B ）。
A．一般给予解除劳动合同处分B．给予解除劳动合同处分C．给予留用察看处分D．一般给予留用察看处分26．二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（ B ）。
A．从轻处分 B．分别处分C．连带处分 D．从重处分27．在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（ C ），给予记大过或者降级处分。
A．情节显著轻微 B．情节轻微C．情节较重 D．情节严重28．对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（A ），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
A．直接责任者 B．间接责任制C．主要领导责任者 D．重要领导责任者29．职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下列哪种处分（ A ）。
A．解除劳动合同 B．降级C．撤职 D．留用察看30．职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（ C ）申请复核。
A．当地法院 B．当地劳动管理部门C．上一级监察部门 D．上级工会三、多项选择题（每题至少有两个答案是正确的，请把您认为正确的答案填入括号内。
多选、少选或错选，均不得分，每题2分，共60分）1．向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（ BC ）。
A．记过 B．记大过 C．降级 D．撤职2．在环境保护工作中，擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ BCD ）。
A．降级 B．撤职 C．留用察看 D．解除劳动合同3．某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正，情节较重的，可以给予下列哪些处分（ CD ）。
A．警告 B．记过 C．记大过 D．降级4．下列哪些行为属于违反外事纪律行为（ ABCD ）A．因公出国期间，擅自变更路线B．未经批准获取境外永久居留资格C．公费出国旅游D．对外交往中损害国家及企业荣誉E．违反境内公共安全管理规定5．下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为（ ABCD ）。
A．在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查B．指定生产商、服务商、供应商的C．违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的D．在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的6．下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分（ ABCDE ）。
A．工作失职，造成物资积压、浪费B．违规确定供应商C．标的物与市场价相比明显偏高D．违规支付预付款E．标的物与合同约定不符，未采取有效措施7．下列哪些违反保密和信息安全有关规定的行为，可给予警告或记过处分（ ABCE ）。
A．违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的B．泄露企业商业秘密、工作秘密C．丢失重要文件、档案D．以谋取私利为目的泄露企业秘密E．未经授权，在媒体披露影响企业信誉的信息8．负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（ BC ）。
A．记过 B．记大过 C．降级 D．留用察看9．下列哪些行为情节较重的，给予记大过或降级处分( ACDE )A．隐瞒、歪曲、泄露考察情况B．诬告陷害他人C．因滥用职权引发群体性、突发性事件，给企业造成损失D．违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用E．采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目10．下列哪些行为属于违反社会主义道德行为，情节较重的，给予记大过或降级处分（ ABC ）A．拒不承担赡养、抚养、扶养义务B．虐待、遗弃家庭成员C．包养情人D．重婚11．某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以给予下列哪些处分（ AD ）A．降级 B．记大过 C．留用察看 D．撤职12．下列哪些处分期满后不视为恢复原职务、级别、薪酬（ BCD）A．记大过 B．降级 C．留用察看 D．撤职13．某企业采购科长刘某因违纪被企业行政处分，处分期间下列哪些行为是明确禁止的（ ABD）A．晋升职务 B．评先进 C．调整岗位 D．列为后备干部14．职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（ABC）A．隐匿、伪造、销毁证据B．打击报复检举人、证人及其他有关人员C．给企业造成重大经济损失或恶劣影响D．拒不交代他人违纪行为15．某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，企业依照本规定可以给予下列哪些处分（ BCD ）A．降级 B．撤职 C．留用察看 D．解除劳动合同16．职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和（ ABC ）A．记过 B．撤职 C．警告 D．留用察看17．某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，下列哪些做法是正确的（ ABD ）A．行政职务自然撤销B．停止执行原薪酬待遇C．撤销其高级工程师职称D．安排临时性工作18．某企业职工宋某因违法犯罪显著轻微被法院依法判决免予刑事处罚，则企业可以给予下列哪些处分（ BC ）A．记过 B．降级 C．留用察看 D．解除劳动合同19．职工违纪违规发生后，有下列哪些行为应当从轻或减轻处分（ BCD ）A．主动替他人承担责任B．主动交代本人违纪违规问题C．主动采取措施挽回损失D．主动检举他人违纪违规，经查证属实20．下列哪些行为属于合同管理中的违纪违规行为（ ABCD ）A．未签订合同即预付款项B．签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益C．签订虚假合同D．签订、履行合同失职，被对方追究违约责任21．对违纪违规职工的调查处理，经审理并提出处理意见后，呈报监察部门和单位领导集体研究，可作出下列哪些决定（ ABC ）。