企业对大学生能力要求调查报告

企业对大学生的能力要求

摘要：随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大，对人才的需求量也急剧增大。但是，我国多个地方城市和当代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”的局面。由于社会发展的新需要、高校扩招、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。如何才能更好地适应社会？如何才能将自己培养成社会需要、企业青睐的人才？了解企业对大学生的能力要求是一个切实可行并且非常有效和必须的方法。

关键词：企业；大学生；能力要求

什么是能力？能力就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力是运用智力、知识、技能的过程中，经过反复训练而获得的。能力的分类一直以来存在很大的争议。我们结合当代大学生的实际情况，这里所讨论的能力，不仅是传统意义上的能力，同时还包括体现能力的一般形式。面对竞争激烈的现代社会和高速发展的知识经济时代，企业对大学生的能力要求已经变得和以往有所不同。在企业刚刚起步的时候，他们最需要的技术的支撑。因此，学习成绩、学分绩点才是他们最看重的东西。但是，中国经济的高度发展，以及社会的国际全球化、科学技术化、信息知识化，已经使得只具高分不具能力的人满足不了社会的需求。社会的构造越趋于复杂，对

人才的能力要求自然也就越高。如今，除了专业知识外，其它的能力也逐渐成为了企业在招贤纳新中考虑的重要因素。只有在时势中求发展才能有更好的立足之道。

一、企业认为目前大学生最重要的学习是：分析解决问题的能力。

通过相关调查，我们发现与专业知识相比，大部分企业认为分析解决问题的能力才是目前大学生最应该重视和学习的方面。这和中国的教育体系有着非常大的关联。由于中国的高考择录制度，在我们国家，并不缺乏善于学习书本知识的学生。然而随着中国发展的国际化，随着世界格局变化接踵而来的新挑战，墨守陈规、生搬硬套已经不是我们能够接受的处理事情的方式，并且也满足不了新局面的要求。如何才能更快的提高生产效率？如何才能超越同行站在领域的前端？如何才能创造更多的价值？如何能够有效地实现可持续发展？这些都不是我们能直接从书本上学到的东西，也不是书本能够准确授予我们的东西。企业需要的不是单纯的公式，他们需要的是隐藏在公式背后的价值。在以前，专业知识、学分绩点似乎就是能力的表现。但是随着大学生在就业后暴露出的种种问题，我们发现，在多数时候，它们无法满足正比关系，所以才会出现学历与能力不匹配的情况。如何才能有效地减少这种情况的发生？如何才能为了更好地满足企业的需要？这就要求我们要将理论与实际进行可靠的结合。将我们的所学应用到实际生活中去分析和解决问题，将书本上的知识变成生活中的财富，才是我们真正应该努力追求的。

们持有几种核心证书，在应聘的时候让企业了解我们有相关的基础。那么，另外的一些证书又能起到什么积极的作用呢？因此，在对待证书的态度上，大家一定要慎重，一定要有自己的主见，结合自身实际情况，考取对自己有意义、真正有用处的证书。如果只是拼命追求证书的数量，而不去思考它的实际用途，这样不仅会加重我们的负担，同时还可能耽误我们真正应该重视的方面。

四、企业招聘时最看重的毕业生的条件是沟通能力和专业知识。

通过多项数据对比，我们发现，在同等条件下，沟通能力强、专业基础扎实的学生更容易被企业接受。而其中，企业对沟通能力的要求比重还要大过对专业知识的要求。沟通能力被认为是大学生沟通之艺。好的沟通能力能够连接许多独立的个体，能使分散变成结合，能使单一走向多元。只有拥有良好的沟通能力，我们才能在面试的时候更清晰准确地展示我们自己；我们才能在有了一个创新的想法时有条理地表达出来；我们才能在面临问题时更好地与别人交流以找出解决问题的最好的方法；我们才能让别人看到我们更多的价值，才能在日后的工作和生活中走得更好、更远。如果说专业知识是事业的基础，那么沟通能力就是连接各个基础甚至是高层的黏合剂，并最终由分析和解决问题的能力将整座建筑安全可靠地推向顶端。那么，在日常生活和学习中，我们要怎样才能提高我们的沟通能力呢？与同学之间的交往、与家人之间的交流、在课堂上有准备的发言以及积极参加社会活动都可以提高我们的沟通能力。只要我们能够摆脱心中的恐惧五、企业对于非专业的应聘者会根据其学习态度给予适当考虑。

不考虑19.18% 主要看其态度和学习能力，适当考虑80.82%

如何让自己多年所学能有所用？是多年来大学生就业时都要面临的问题。专业对口是否真的就对自己的职业规划那么重要？而许多单位在招聘应届毕业生时提到的“有相关工作经验者优先”的条款又意味着什么？是否必须择“专”而业？是否能就业“专”？针对这种非“专”择业的情况，我们经过数据统计后发现19.18%的受访企业表示不会考虑非该专业的应聘者，但是却有高达80.82%的受访企业愿意根据非此专业应聘者的态度和学习能力而做出适当考虑。因此，在毕业选择工作时，我们应该有充分的准备、适合的取向以及长远的打算。就业是对自己各方面的锻炼，不只是专业知识的实践。专业和职业在现实中往往是不等同的。在很多毕业生寻找工作的时候，就有许多专业不对口的现象。在我们高中毕业选择大学的时候，其实，我们已经对我们未来的职业有了一定的设想，因此，我们才来学习相关的专业。但是，四年的时间，现实社会风云变幻，社会的发展并不会

以我们的意志为转移。学校的教育是滞后的，但是，在面临找工作时，我们是可以自己做出选择的。我们可以在就业的过程中，慢慢挖掘自身优势和寻找适合自己的发展方向。当然，如果自己的专业具有很宽广的选择范围，或自己的专业具有充足的需求岗位，采取“只在直中取，不在曲中求”，直接找专业对口的岗位工作，就是一个可选的策略。

六、企业认为应聘者在面试现场的表现与被聘用的机会成正比。

面试的现场表现不重要 1.37%

对于现场表现较好的应聘者给予更多考虑98.63%

面试者在面试现场的表现到底对应聘结果有着多大的影响？受访企业毫不含糊地告诉我们：应聘者在面试现场的表现与其被录用的概率成正比。正如部分企业所表示，面试现场的表现体现了应聘者的心理素质、沟通能力以及对自身情况的客观掌握。通过面试现场的交流，面试官可以有效地发掘应聘者的潜力，而这种潜力，恰巧是企业除硬