正确认识就业教育课件

原因
• 一方面，由于产业结构调整，产生了对专 业人才的新的类别需求、层次需求和数量 需求，像数控机床、计算机应用等，不少 行业都出现了人才紧缺的情况；
• 马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在 想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起 眼，不是名牌学校？这时父母亲的话在耳边响起：只 有名牌学校毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己 找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没 有考上名牌学校。心情也非常烦躁，看书没有以前专 心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。 看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，
小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时 炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流， 又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方 面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现 身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事 务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到 了九霄云外。
任务二
• 认识当前的就业形势； • 我们应该树立怎样的择业观？
大学生求职
富士康公司求职
杭州求职
深圳求职
郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形
爆满
渴望
无奈
百度文库
门槛
感受
短缺
冷落
求贤
问题探究-----认识我国的就业形势与就业政策
以上几幅图片揭示什么问题？
二、正确认识当前我国的就业形势
是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自 己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪 更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法 化解不良情绪，内心十分痛苦。
思考：
1、她的心态有何问题？
2、如果她是你同学，你如何 劝说她？
任务一
• 中职毕业生首次就业时，应该怎样选择？ • 什么是正确的就业观？
3、首次就业，要胸怀大志，更要顺应时势， 才能使自己的职业生涯获得成功。
读一读：
在竞争越来越激烈的今天， 聪明人往往会放低姿态，降低 门槛，不计得失，少讲报酬， 甚至从亏本买卖做起，这是一 种战术，一种策略，一种理念。 对于职场新人来说，机会重于 一切，因为一旦抓住了一个极 佳的表现机会，才能展示自己 的才华，才能实现“华丽转 身”。
材料一：就业形势报告材料
新增劳动力总数
下岗职工、失业 人员等 新增就业岗位
2008年 1113万 900万
1300万人
2009年 1300万 800万
1100万
1、我国就业的总体形势
（1）我国人口基数大，需要就业的 人员多；就业高峰持续时间长;
（2）就业机制有待完善; （3）就业观念有待更新。
材料二： “技工荒”成为广东经济发展的软肋
一、职业生涯与就业观
• 1、认识首次就业的意义 • 是中职生人生中的重要转折，带来生
活方式的重大变化。 • 没有首次就业，就不可能有从业阅历，
不可能对职业有真正的感悟，不可能 真正实现人生角色的转换。
2.树立正确的就业观
客房部出了个小外语教师
饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习， 她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时尚 套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到 十分失落。
• 正确的就业观还有哪些方面？
• 正视职业，调整求职心态； • 就业过程中，注意转变就业观念； • 坚定信心，成功就业； • 珍惜机会，不轻易放弃。
3.首次就业注意的问题
1、首次就业的目标要务实实，忌好高骛远， 眼高手低；
2、首次就业的实际岗位可能与你的规划有差 距，但你不要轻言放弃，要从基层岗位做 起，脚踏实地才能向上攀登；
• 广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技 能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近 发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的 软肋。
• 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪 招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的 平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明 确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。
正确认识就业PPT讲座
材料一：陆某，女，某校毕业生，毕业前两个月
的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十 份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘 单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴 奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天， 有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她 把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还 精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至 于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过 第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次面试 的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机， 并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知 她第二次面试。也没有其他公司通知她去面试。
讨论案例问题2：
• 小汤的什么优势在工作中让她受到肯定 和表扬？
正确的就业观之二：
在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务技 能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业 的意识，不断充实和提高自己。
讨论案例问题3：
• 小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。 给你什么启示？
正确的就业观之三：
调整就业期望值，找准坐标，从低端就业 起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一 次就业就谋取到理想的工作岗位。
• 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门 人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力 的关键因素之一。
2、中等职业学校毕业生就业形势。
（1）请问你身边的人如何看待中职 生？
（2）你又是如何看待中职生？
现状
• 本科生就业不如高职生，高职生就 业不如中职生；
• 据统计，近几年我国大学生毕业生 的一次性就业率始终在75%左右， 而中职毕业生的一次性就业率突破 95%。
小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店 领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领 班。
讨论案例问题1：
• 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台 实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实 习而心中失落。你是怎样看待小汤的？
正确的就业观之一：
在就业时，要“先就业、再择业”，避 免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、 冷静、自信和实事求是。