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第四章 公共管理职能《公共管理学》ppt 课件

第四章 公共管理职能《公共管理学》ppt 课件
会生活的各个方面,各种职能相互依存,其运行也是环环相扣,既相互作用又 相互制约,构成了一个有机整体。此外,公共管理职能作为一个完整体系存在 的另一个基本理由在于职能体系具有动态性特征。
第一节 公共管理职能概述
4.1.1公共管理职能的内涵及形成原因
1.公共管理职能的一般内涵
公共管理职能与通常所说的政府职能是既有联系、又有区 别的两个不同的概念。其原因很简单,这主要是因为公共 管理组织(部门)与政府是两个不同的概念之缘故。简言之 ,政府职能是公共管理职能体系的一个核心构成部分,在 有些国家或有些时候,政府职能甚至基本上可以被认为是 等同于公共管理职能的。但是,在现代世界各国,随着社 会自治能力的不断加强和政府职能社会化改革在各国的展 开,公共管理职能越来越超出政府职能的范围。不过,有 一点可以确定,无论在哪种政治体制国家中,政府职能始 终是公共管理职能的核心构成部分。
此外,公共管理部门及其职能体系的存在,尤其是其存在 状况还与特定社会的自治能力密切相关。对于公共权力组 织而言,社会自治能力的强弱直接对它们与社会自治之间 的关系产生影响 。
第一节 公共管理职能概述
4.1.2公共管理的程序性功能
公共部门的程序性职能反映着公共部门在管理社 会公共事务的过程中所具有的一般性或普遍性的 作用,表现的是管理活动的共性方面,也是所有 管理活动中的最基本、最普遍的职能。
(1)政府权能体系迅猛扩张,“行政国家”取பைடு நூலகம்“守夜警察”成为 各国政府职能体系发展的主流趋势。
(2)各国公共部门政治职能总体上进一步得到加强。 (3)在经济与社会职能方面,各国普遍采取了积极干预的职能模式
。面对自由市场竞争所无法避免的种种经济与社会危机,西方各 国日益意识到放任主义的局限性。

公共管理概述

公共管理概述

公共管理概述公共管理是指对公共事务进行组织、协调和管理的一种行为和过程。

它涉及公共机构、公共资源和公共利益的管理,旨在提供公共服务和满足公众需求。

公共管理的目标是实现公共利益的最大化,促进社会的可持续发展和进步。

公共管理的范围广泛,涉及政府机构、非营利组织和私营部门等各种组织形式。

它的核心任务是制定和实施政策、规划和资源配置,以实现公共利益的最大化。

公共管理涉及到许多领域,包括经济发展、环境保护、教育、卫生和社会福利等。

在这些领域中,公共管理需要协调各方利益,并确保资源的合理分配和利用。

公共管理的核心原则是公正、效率、透明和责任。

公正意味着公共资源的分配要公平合理,不偏袒任何一方。

效率要求公共管理者在有限的资源下,实现最大的社会效益。

透明要求公共管理的决策过程和行为对公众透明可见,防止腐败和权力滥用。

责任要求公共管理者对公众负责,为公众利益服务。

公共管理的实践需要具备一定的专业知识和技能。

公共管理者需要了解政策制定和执行的原理和方法,掌握组织管理和决策分析的技能。

他们还需要具备沟通协调、团队合作和问题解决的能力。

同时,公共管理也需要具备道德和伦理的约束,遵守法律法规,尊重公众利益。

公共管理的发展离不开制度建设和创新。

一个良好的公共管理体系需要健全的法律法规和相应的监督机制。

同时,公共管理也需要不断创新,适应社会和经济的变化。

创新可以提高公共管理的效率和质量,推动公共服务的提升。

公共管理的成功与否,关系到社会的稳定和进步。

一个良好的公共管理系统可以为公众提供高质量的公共服务,满足公众需求,促进社会的可持续发展。

反之,如果公共管理不善,将导致资源浪费、腐败和社会不公平。

因此,公共管理的重要性不容忽视。

公共管理是一项重要的社会活动,涉及到公共事务的组织、协调和管理。

它的目标是实现公共利益的最大化,促进社会的可持续发展和进步。

公共管理需要具备专业知识和技能,遵循公正、效率、透明和责任的原则。

通过制度建设和创新,可以不断提升公共管理的效率和质量。

第一章公共管理概述

第一章公共管理概述


因此,存在着两种互补的方法以解决 商品的什么、如何以及为谁的问题: 由市场解决市场物品,由公共选择解 决集体物品的问题。
3、公共物品如由私人或市场提供,会出 现什么问题? ①搭便车现象。 ②缺乏规模效应。 ③仲裁和制裁。 ④交易成本。
4、公共物品为什么可作为公共管理的逻 辑起点? ①公共物品蕴涵了公共管理的本质属性 即公共性,这是它区别于私人经济组织 的关键所在,它以公共权力机关为管理 主体,以公共物品和公共事务为管理客 体,以全体社会成员为服务对象,以公 共利益为根本的出发点和归宿点。
2、公共物品的定义(萨缪尔森) 与来自纯粹的私人物品的效益不同,来 自公共物品的效益牵涉到对一个人以上 的不可分割的外部消费效果。相比之下, 如果一种物品能够加以分割因而每一部 分能够分别按竞争价格卖给不同的个人, 而且对其他人没有产生外部效果的话, 那么这种物品就是私人物品。公共物品 常常要求集体行动,而私人物品则可以 通过市场被有效率地提供出来。
二、公共管理与工商管理的区别 1、管理的领域不同 2、运用的资源不同 3、运行机制和运作方式不同 4、追求的价值目标不同 5、绩效评价标准不同
三、公共管理与公共行政的区别 思考:“管理”与“行政” 有何区别? 在古汉语中: “行政”——掌握政治权力、推行政务 等意思。 “管理”——通过组织、指挥、控制等 手段将资源协调起来以实现特定目的的 活动。
二、物品的类型
竞争性 排 他 性
有 无 有 私人物品 俱乐部物品
无 公共资源 公共物品
该物品的效用是否 具有不可分割性

该物品是否具有 排他性 否

私人物品

该物品的消费是否具 有非竞争性? 否
共有资源

《公共管理导论》课件

《公共管理导论》课件
公共部门预算管理是公共部门财务管理的重要内容,涉 及到预算的编制、执行和监督等环节。预算编制需要遵 循完整性、真实性和合法性的原则,确保预算的合理性 和可行性。预算执行需要加强控制和监督,防止预算超 支和违规使用。同时,还需要建立完善的预算监督机制 ,对预算执行情况进行定期评估和审计。
公共部门财务管理的主要风险及防范措施
范性,即其行为需要遵循法律法规和公共伦理。
公共管理的基本原则
总结词
公共管理应遵循依法行政、公开透明、公众参与、效率与公平兼顾等基本原则。
详细描述
依法行政是公共管理的基石,要求公共管理者在行使权力时必须遵守法律法规; 公开透明则是保障公民知情权、参与权的重要前提;公众参与能提高公共管理的 民主性和科学性;效率与公平兼顾则是实现公共利益最大化的必然要求。
02
公共管理理论
传统公共行政理论
总结词
以官僚制为基础,强调规则、层级和效率。
详细描述
传统公共行政理论源于19世纪末的工业革命,以官僚制为基础,强调组织结构 、层级关系和规范程序。它主张通过明确的规则和制度来提高公共服务的效率 和质量,确保政府运作的稳定性和可靠性。
新公共行政理论
总结词
关注社会公平和参与,强调民主和公民参与。
,每个环节都有其特定的任务和要求。
公共政策的主要类型
要点一
总结词
公共政策的主要分类方式及类型
要点二
详细描述
公共政策可以根据不同的分类方式分为多种类型,如按照 政策领域可以分为经济政策、社会政策、文化政策等;按 照政策手段可以分为法律政策、经济政策和行政政策等。 不同类型的公共政策具有不同的特点和作用。
详细描述
新公共行政理论出现在20世纪60年代,它关注社会公平和参与,强调民主和公民参与的价值。该理论 主张政府应该更加关注社会弱势群体的需求,促进公民参与决策过程,推动政府与公民之间的合作与 互动。

第十三章公共管理改革《公共管理学》PPT课件

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第四节 中国公共管理改革
13.4.1中国公共管理改革概述
3.中国公共管理改革的主要内容
我国公共管理改革的主要内容:从政府职能角度而言,主要是转变职能 ,政企分开;从组织结构角度而言,主要是加强宏观调控部门,精简、 裁撤专业经济部门,加强执法、监管部门,合理调整中央政府与地方政 府的事权;从运行机制角度而言,主要是改善管理方式,转变作风,加 强廉政建设,提高行政效率;从行政规制角度而言,主要是按照依法治 国、依法行政的要求,健全行政法制,规范行政行为,实现政府机构、 职能、机构编制程序的法定化。
第四节 中国公共管理改革
13.4.2中国公共管理改革 的历史进程
1.1954年的改革:加强 中央集权
2.1958至1959年的改革 :尝试下放权力
3.1965年的改革:高度 计划性
4.1982年的改革:重心 转移,体制未变
13.4.2中国公共管理改革 的历史进程
5.1988年的改革:初步 转变政府职能
革稳步推进 2.坚持依法改革,建立了一整套法律规范 3.注重市场化导向 4.注重健全公共管理改革的工作机构,重视发挥参谋咨询
机构的作用 5.注重降低政府运行成本,提高公共服务质量
第三节 当代西方国家公共管理改革实践
13.3.3对当代西方国家公共管理改革的评述
1.对政府“掌舵”角色的质疑 “企业家政府”理论把政府的角色界定为“掌舵”,然而在现代民主社会中,政府的这
第二节 公共管理改革的系统分析
13.2.3公共管理改革的模式 2.公共管理改革的基本方式 (1)渐进式改革。渐进式改革指在较长的时间内对
公共管理体制的诸方面进行逐步的、阶段式、试 点—普及式的调整和变革。这种方式的特点是进 程较为平缓。 (2)突变式改革。突变式改革指在较短的时间内, 对整个公共管理体制进行大幅度的调整和变革。 这种方式的特点是,进程较快,遇到的阻力和风 险一般比较大。

公共事业管理概论3版课件

公共事业管理概论3版课件
公共事业的基本特征 公共性、非营利性、规模性、服务性。
23
(三)、公共事业产品性质分析
1.准公共产品及其特点与分类 准公共产品的基本内涵:准公共产品理论 总体上属于公共产品理论范畴,而所谓准公 共产品,是只具备非排他性和非竞争性两个 特点中的一个,另一个不具备或不完全具备, 或者虽然两个特点都不完全具备但却具有较 大的外部收益的产品。
当天,该省高招办召开新闻发布会,宣布考生 在27日前后可查询成绩,但是今年考生只能通 过声讯电话查询,短信业务“取消”。因为通过 电信、移动、联通三家电信运营商之间的竞标, 江苏电信独家承揽了今年的高考查分业务。据称, 像这样以竞标方式决定高考查分业务,在全国开 创了一个先例。
13
从质的方面看,在本质上,公 共性是公共问题的关键所在。在公 共问题上,公共性表现为这一问题 超越了私人问题狭隘的个人利益限 定,体现出公众的共有的价值观和 根本利益。
2.共事务的类别与层次 公共事务的类别 公共事务的层次
(三)公共产品与公共服务
1.公共产品 公共产品的概念:所谓公共产品,是指那些按 照私人市场的观点来看待的公共事务,是与私 人产品相对应、用于满足社会公共消费需求的 物品或劳务。 公共产品的特征:非排他性、非竞争性。
第一章 导论:公共事业管理的若干 基本问题
学习要点:
公共事业的若干基本概念 公共事业及其属性 公共事业管理及其特征和原则 公共事业管理与其他相关管理的关系
一、公共事业的若干基本概念
公共需求与公共问题 公共事务 公共产品与公共服务
8
(一)公共需求与公共问题
1.公共需求 第一,维护社会公共秩序与安全秩序的
公共需求,如国防、公安、外交等;
第二,维护经济秩序和市场交易秩序的 公共需求,如市场监管、知识产权保护、 公正司法等;

公共管理学(七)PPT课件

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04
全球公共治理
的概念
全球公共治理是指在全球范围内,通 过跨国政府、国际组织、非政府组织 和公民社会等多元主体,共同参与解 决全球性问题和挑战的过程。
全球公共治理的特点
全球性、多元性、合作性和民主性。 全球公共治理强调跨越国界的合作与 协调,主张多元主体共同参与决策和 行动,以实现全球公共利益的最大化。
公共部门人力资源管理的职能与任务
总结词:任务
VS
详细描述:公共部门人力资源管理的 任务主要包括提供人力资源支持、提 升公务员素质和能力、优化人力资源 配置、推进人事制度改革等。这些任 务旨在提高公共部门的工作效率和服 务质量,促进国家治理体系和治理能 力现代化。
公共部门人力资源管理的挑战与解决方案
公共部门绩效管理的流程与方法
要点一
总结词
要点二
详细描述
公共部门绩效管理的流程
公共部门绩效管理的流程包括目标设定、计划制定、实施 执行、评估反馈和改进调整五个阶段。在目标设定阶段, 需要明确组织的目标和战略;在计划制定阶段,需要制定 具体的实施计划和方案;在实施执行阶段,需要确保计划 的顺利实施;在评估反馈阶段,需要对实施效果进行评估 和反馈;在改进调整阶段,需要根据评估结果进行改进和 调整。
05
公共部门绩效管理
公共部门绩效管理的概念与特点
总结词:基本概念
总结词:公共部门绩效管理的特点
详细描述:公共部门绩效管理具有多维度、多层次的特点。它不仅关注组织层面的绩效,还 关注个体层面的绩效,包括员工的工作表现、能力提升等。此外,公共部门绩效管理还具有 公开透明、公平公正的特点,以保证评估结果的客观性和公正性。
公共部门人力资源管理的概念与特点
总结词:特点

公共管理的过程概述

公共管理的过程概述

• ——对问题加以比较,在各种问题中选择最重 要、最急需解决的问题。
• ——对现实条件的把握,以使那些“应该”解决 和“能够”解决的问题得到最有效的解决。
二、确定公共管理问题的主要方法

• • • • 2、间接的调查方法 1、直接的调查方法 访谈法 公众代表座谈会 问卷法 单个面谈访问
三、公共管理目标的确立

3、拟订决策方案的特征
围绕决策目标必须拟订多种方案
如果只拟订一种方案,就无所谓 “决”。 “决”必须是在若干方案对比中 进行的
拟订方案的同时启动方案的检验和审 定 公共管理方案实施一旦失误,其消 极后果十分严重。
拟订的方案是以预见性来指导实践的
所谓预见性,就是拟订方案时,不但要 总结过去的经验,考虑现在的实际,还要 估计未来,努力拟订出可行、可靠的方案 。而公共管理决策所面临着大量新的社会 问题,并没有现成的做法和模式,更需要 科学性和预见性。
2、目标管理法的利弊
• 目标管理法的优点:(1)有利于管 理工作的协调。(2)有利于减少盲 目性和误导性。(3)有利于调动公 共管理人员的参与积极性。(4)有 利于对整个项目进行控制和监督。 (5)有利于对实施状况进行评估。 •


目标管理法的缺陷:
(1)协调难度大。


(2)目标易模糊。
(3)人员要求高。
3、拟订方案的作用

为实现决策目标而寻求有效途径 成为决策的间接来源和依据

4、拟订方案的原则

目的性原则——拟订备选方案时必须 对准决策目标。 可行性原则——对决策环境的各项因 素进行深入分析,使方案的实施具有 可操作性并有最大成功的可能。
整体详尽性原则——要求拟出所有实 际上可以实施的方案。

公共管理概述

公共管理概述

公共管理概述公共管理是指利用政府或其他公共组织的资源和权力,通过制定、实施和评估政策、规划和项目,以实现公众利益和社会福祉的管理过程。

公共管理的目标是提供公共服务,维护社会秩序,促进社会发展,实现良好的治理和公正的决策。

公共管理的范围涵盖广泛,包括公共政策制定与评估、组织管理与行政运作、公共财政与预算、公共人力资源管理、政府与公民关系等多个方面。

在公共管理中,政府是主要的管理者和决策者,但也需要与其他利益相关者进行合作和协调,如非营利组织、企业、社会团体和公民等。

公共管理的核心是公共利益导向,即以公众的利益和社会福祉为出发点和归宿。

公共管理的目标是为公众提供高质量的公共服务,如教育、医疗、环境保护、基础设施建设等。

在政策制定和实施过程中,公共管理需要考虑公众的需求和利益,进行权衡和决策,以实现最大程度的社会效益。

在公共管理中,有效的组织管理和行政运作是至关重要的。

政府和公共组织需要建立科学的管理体系,制定合理的规章制度,明确各部门的职责和权力,加强内部沟通和协作,提高工作效率和服务质量。

同时,公共管理还需要注重监督和评估,确保政策和项目的有效实施,并及时纠正错误和不足。

公共财政和预算是公共管理的重要组成部分。

政府通过征税和收取其他收入,为公共服务和社会发展提供资金支持。

公共财政需要合理分配和利用资源,保证公共服务的供给和社会公平。

预算制定和执行过程中需要公开透明,接受社会监督,确保政府的财务状况和决策的合理性。

公共人力资源管理是公共管理的基础和关键。

政府和公共组织需要建立科学的人力资源管理体系,吸引和培养优秀的人才,提高员工的素质和能力,激励和激励员工的工作动力和创造力。

公共管理需要注重人性化管理,关注员工的福利和发展,建立和谐的劳动关系和组织文化。

政府与公民关系是公共管理中的重要因素。

政府需要与公民进行有效的沟通和互动,了解公众的需求和意见,回应公众的关切和诉求,促进政府的合法性和公信力。

公众参与是公共管理的重要方式之一,政府需要鼓励和支持公众参与决策和管理,增强公众的责任感和参与意识。

公共管理概述

公共管理概述

第一章公共管理概述一,公共管理及其基本特征公共管理作为公共行政的一个分支,它的产生是公共行政理论研究与实践发展的结果。

就理论研究而言,公共行政学自19世纪末20世纪初产生到20世纪60年代,着重研究行政组织的内部取向、机构组成、活动程序、行政原则等行政组织和官僚体制。

这一时期公共行政学以管理学为理论基础,科学管理占据了主导地位。

效率、效益价值要素成为这一时期公共行政的基本导向,追求行政效率是这个时期公共行政理论研究及实践的最高目标。

60年代以后,以塔尔科特·柏森斯、卡斯特、罗森茨韦克、高斯、雷格斯等行政学者为代表,采用系统分析方法,从整个公共行政活动及其与环境的相互作用中探寻公共行政的解决途径和公共行政内部各个部分之间的关系,强调公共行政适应环境的权变观念与生态观念,谋求公共行政与其环境之间及公共行政内部各部分之间动态的的一致性,以保证公共行政的高效能、高效率。

70年代以来,以弗雷德里克森(H.G.Friderickson)为代表的新公共行政学(New Public Administration)发展了社会公平理论,并将其引入公共行政领域,认为经济和效率不是公共行政的核心价值,核心价值应是社会公平。

新公共行政学主张应将“效率至上”转为“公平至上”;强调公共行政组织变革的终极目标是建立民主行政之模型;强调顾客导向的行政组织形态,将顾客的需求作为行政组织存在和发展的前提与行政组织设计方案应该首先遵循的目标。

政策科学(Policy Science)和公共政策分析(Public Policy Analysis)是20世纪70年代公共行政的主流学派。

为了适应公共行政部门对政策执行和政策管理的要求,以普雷斯曼(Jeffreyl•Pressman)和瓦尔达夫斯基(Aaron •Wildavsky)为主要代表,谋求政策科学、政策分析与公共行政的结合,使政策科学与政策分析转向重点研究政策执行和公共项目,而不再将机构作为重点研究的对象。

第三章 公共管理目标《公共管理学》ppt 课件

第三章 公共管理目标《公共管理学》ppt 课件

第三节 公共组织的外部目标与内部目标
3.3.3公共组织的内部目标
4.组织发展 (1)组织发展的内涵。公共组织发展是指公共组织为适应内 外环境及条件的变化,适时、有效地对组织的目标、结构 及组成要素等进行调整和修正。
4.组织发展 (2)组织发展的机制。第一,公共组织发展的影响变量、 主体与方式。第二,公共组织发展的程序、策略与克服 阻力的对策。
第三节 公共组织的外部目标与内部目标
3.3.3公共组织的内部目标
3.机关管理 (1)机关管理的内涵。机关在这里是指狭义的由公共组织的 人员、财务、设备等组成的办公处所,它是公共组织成员 的日常工作场所。
3.机关管理 (2)机关管理实践。机关管理实践活动是由公共组织领导 、专门负责人员和机构具体实施的,我国各级公共组织 分别设有相应级别的机关事务管理局。
3.3.2公共组织的外部目标 4.提供公共服务
(1)提供公共服务的内涵。提供公共服务是公共组织的安身立命之 所在,这是它区别于其他组织的显著特征。提供公共服务意味着 公共组织向社会公众提供市场主体所不能、不愿提供的公共产品 和服务,它的作用在于通过税收机制为社会成员提供均等而持续 的服务,保障每个成员的基本生活权利和法律规定的各项公民权 利。
(2)维护社会公平的机制:生产行为激励机制和社会正义供给制度
2.提高社会生产效率
(1) 社会生产效率是对一个社会的生产投入与产出、成本与收益的 比例关系的衡量。
(2)提高社会产生率的机制:编制国民经济和社会发展规划,制定产 业政策,调控投资规模和速度,具体运作和监管重大工程项目, 提高社会人力资本的存量和质量,协调区域发展,稳定宏观经济 形势,改革人事管理体制,开发和保护自然资源,促进科技进步 、加快自主创新步伐

《公共管理学》课件PPT课件

《公共管理学》课件PPT课件

• 黄健荣:《论公共管理之本质特征、时代性及其它》,载《公共管理学报》,第二卷第三期,2005年8月 • 朱月德米:《网络状公共治理:合作与共治》,载《华中师范大学学报(人文社会科学版)》,第43卷第2期,2004年3

张康之、程倩:《作为一种新型社会治理模式的服务行政:现实诉求、理论定位及研究取向》,载《学习论坛》, 2006年5月15日
• 【美】戴维·奥斯本、特德·盖布勒著:《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》,上海政协编译组/东方编 译所译,上海:上海译文出版社,1996
• 【美】拉塞尔·M·林登著:《无缝隙政府:公共部门再造指南》,汪大海等译,北京:中国人民大学出版社, 2002
• 【法】托克维尔著:《论美国的民主》,董果良译,北京:商务印书馆,1995
• 【版澳社】,欧20文07·。休斯:《公共管理导论》(第三版),北京,中国人民大学出

詹中原:《新公共管理:政府再造的理论与实务》,台北:五南图书出版社, 1991。
• 黄荣护主编:《公共管理》,台北:商鼎文化出版社,2000。

彭和平、竹立家等编译:《国外公共行政理论精选》,北京,中共中央党校 出版社,1997。
• 齐明山著:《行政学导论》,北京,大众文艺出版社,2001。
• 陈(1振)明。:《公共管理范式的兴起与特征》,载《中国人民大学学报》,2001

陈振明、薛澜:《中国公共管理理论研究的重点领域和主题》,载《中国社 会科学》,2007(3)。
• 薛与澜前、瞻彭》宗,超载、《张管强理:世《界公》共 ,管20理02与(中2)国。发展——公共管理学科发展的回顾
新世纪高等学校教材
公共管理学
汪大海 主编 北京师范大学出版社

公共管理学MPA新PPT课件

公共管理学MPA新PPT课件

03
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理的定义与特点
总结词
定义与特点
详细描述
公共部门人力资源管理是指公共部门通过一 系列管理活动,对公共部门的人力资源进行 规划、招聘、培训、评估和激励,以实现公 共部门的目标和使命。其特点包括公共性、 政策性、政治敏感性、多样性和复杂性等。
公共部门人力资源管理的战略与政策
新公共管理理论
总结词
新公共管理理论是20世纪80年代以来兴起 的一种公共管理思想,它强调市场化和企业 化管理在公共部门中的应用。
详细描述
新公共管理理论主张引入市场竞争机制、强 调绩效管理、推广私营部门管理方法和工具 等,以提高公共部门的管理效率和公共服务 质量。该理论认为传统官僚制组织结构已经 无法满足现代社会对公共管理的需求,需要 打破僵化的组织结构,实现灵活、创新和高 效的管理模式。
社会发展的需要。
02
公共管理的基本理论
公共产品理论
总结词
公共产品理论是公共管理学的核心理论之一,它解释了公共部门提供的产品和服务与私人部门提供的产品和服务 的区别。
详细描述
公共产品理论认为,公共部门提供的产品和服务是为了满足社会公共需求,具有非排他性和非竞争性的特点。这 些产品和服务通常由政府、公共机构或非营利组织提供,以确保社会福利和公共利益的最大化。
总结词
战略与政策
详细描述
公共部门人力资源管理需要制定和实施一系列战略和政 策,以确保人力资源的合理配置和有效利用。这些战略 和政策包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、 绩效管理、薪酬福利等。
公共部门人力资源管理的实践与挑战
总结词
实践与挑战
详细描述
公共部门人力资源管理的实践包括各种具体的管理活 动和措施,如招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。 然而,在实践中,公共部门人力资源管理也面临着一 系列的挑战,如人力资源管理信息系统的建设、人力 资源管理法律法规的完善、人力资源管理专业人才的 培养等。

《公共管理学》第五讲公共管理的过程

《公共管理学》第五讲公共管理的过程
政策解释
对政策的具体条款和实施细节进行详细解读,确 保各级执行机构和公众准确理解政策要求。
政策资源的整合与配置
要点一
资源调查
全面调查和掌握执行政策所需的各类资源,包括人力、物 力、财力等。
要点二
资源配置
根据政策执行的需要,合理分配和调整各类资源,确保政 策的有效实施。
政策实施的监督与控制
监督机制
必要性
政策终结是政策周期的必然阶段,有助于优化资源配置 、提高政策效率以及应对环境变化。
条件
政策目标实现、政策效益递减、政策环境变化或政策功 能消失等,都可能促使政策终结。
政策终结的方式与步骤
方式
自然终结、主动终结、被动终结。
步骤
评估政策效果、决策终结时机、选择终结方式、实施 终结行动。
政策终结的困难与挑战
公共管理过程的要素与环节
01
要素
管理者、被管理者、管理对象、管理手段。
02
环节
计划、组织、指挥、协调、控制。
公共管理过程的模式与理论
传统公共行政模式
强调规则和程序,以效率为导向。
新公共管理(NPM)模式
强调结果导向,注重市场化和私有化,减 少政府干预。
新公共行政模式
强调公平和参与,关注社会公平和民主价 值。

04
公共政策评估
政策评估的标准与指标
有效性
评估政策是否达到预 期目标,以及目标的
实现程度。
效率
评估政策实施过程中 资源投入与产出的比 例,判断政策实施的
经济性。
公平性
评估政策实施对不同 社会群体和地区的影 响,是否体现了公平
原则。
回应性
评估政策是否满足相 关利益方的需求和期 望,以及政策的透明

公共管理学-第一章

公共管理学-第一章

7个特点: (1)公共管理是一个整合性的概念。 (2)公共管理是在并不改变公共部门公共性的前提下,将 私部门的管理手段运用于公共部门。 (3)公共管理重视与外部环境的关系,强调以最高管理者 的战略设计、政策设计为核心。 (4)公共管理不等于“政府管理”,而意味着一种新的治 理。 (5)公共管理强调价值调和与责任,重视4E,即经济 (Economy)、效率(Efficiency)、效能 (Effectiveness),公平(Equality)。 (6)公共管理关注和重视政府改革与再造。 (7)公共管理是一个不同学科共同参与的研究领域。
P途径和B途径的比较
P途径 课程设计依据 公共政策学院的传统 公私部门差异 强调,凸显公共组织的 特殊性 与公共行政的 企图摆脱,形成一个独立的 关系 管理领域 着力点 强调政策与政治问题 商学院的传统 不强调 与其合流 重视策略与组织间的管理,是 过程取向的,因而非常强调组 织设计、人事与预算等问题 量化分析方法、个案研究 比较重视学术的研究与理论的 构建,长于从不同的学术领域 中吸取有用的理论、技术和方法 以具备文官资格的公共管理者 为主 B途径
三、政府管理和民主制度方面的矛盾 (一)以韦伯官僚制思想为基础的行政体制难以适应 时代的要求 : Bureaucracy科层官僚 1. 传统科层官僚制(19世纪末,20世纪初)难以适 应信息社会政治、经济、社会发展要求。 2. 科层官僚制难以适应当代市场经济发展的要求。 3. 科层官僚制的专业分工原则导致政府功能退化。 4. 官僚制的科层原则使组织行为保守,难有创意。
新的专业、新的领域不断涌现---比如环境保护、公共卫 生、医疗教育,公共管理环境不断复杂:全球化、通讯 技术的发展、人们交流、信息互相程度的加强
三、传统行政学的局限 (一)理论框架局限:冲出政治学和管理学的籓篱,
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四、公共项目的目标管理法
• 1、目标管理法的含义
目标管理法是使每个时期所要达到的 具体目标明确化的方法。
• 在目标管理法中,项目总目标与公共管 理目标一致,而项目总目标又划分为若 干具体的小目标(即项目分目标),项目 分目标与项目总目标一致。在许多情况 下,项目分目标又可能包含着许多具体 的子目标,从而形成树状式的目标体系 。
民主程度越高,公共管理决策的程 序化越强
• 关于决策主要存在两种观点:
一种观点认为决策主要是直觉和创造 性活动的结果,它主要表现为一种艺 术活动。
另一种观点认为决策是一个理性过程, 它包括一些基本的思考步骤。
• 由此,形成两种决策的类型:
——程序式决策,是指遵循相对稳定的 执行程序,不可能更改,最多在时间上发 生变化。
如果只拟订一种方案,就无所谓 “决”。 “决”必须是在若干方案对比中 进行的
拟订方案的同时启动方案的检验和审 定
公共管理方案实施一旦失误,其消 极后果十分严重。
拟订的方案是以预见性来指导实践的
所谓预见性,就是拟订方案时,不但要 总结过去的经验,考虑现在的实际,还要 估计未来,努力拟订出可行、可靠的方案 。而公共管理决策所面临着大量新的社会 问题,并没有现成的做法和模式,更需要 科学性和预见性。
公共管理学
教师:雷平 办公室:教4-305
第三讲 公共管理的过程
第一节 公共管理问题的确和目标的确立 第二节 公共管理运作方案的决策 第三节 公共管理运作方案的实施和修正 第四节 我国现行公共决策体制的问题
• 第一节
• 公共管理问题的确和目标 的确立
一、公共管理问题的出现与确认
• 1、社会问题转变为公共管理问题的条件
二、公共管理方案的抉择
• 1、方案抉择的含义
公共管理组织是受社会公众的委托和 授权来实施对社会公共事务的管理, 其决策行为及结果应该充分反映社会 公众的利益和要求,因此,公共管理 的决策过程必须是公开的和透明的。
• 公共管理决策公开化的意义:
——实现社会公众参与的有效途径 ——预防公共决策失误的重要保证 ——对公共组织实施社会监督的基本前
2、目标管理法的利弊
• 目标管理法的优点:(1)有利于管 理工作的协调。(2)有利于减少盲 目性和误导性。(3)有利于调动公 共管理人员的参与积极性。(4)有 利于对整个项目进行控制和监督。 (5)有利于对实施状况进行评估。


目标管理法的缺陷:

(1)协调难度大。

(2)目标易模糊。

(3)人员要求高。

——确诊问题是什么,它为什么会发生


——问题的重要性是什么,也就是解决
它有何社会意义,对社会生活有何影响。

• ——对问题加以比较,在各种问题中选择最重 要、最急需解决的问题。
• ——对现实条件的把握,以使那些“应该”解决 和“能够”解决的问题得到最有效的解决。
二、确定公共管理问题的主要方法

• 公共管理决策的公开化应该在以下 四个方面得到体现:

(1)信息公开

(2)主动沟通

(3)积极回应

(4)接受监督
2、拟订方案的含义
• 拟订方案指对决策目标进行深入的 分析、假设、推理和判断,为实现 决策目标而准备一系列行动方案的 过程。

3、拟订决策方案的特征
围绕决策目标必须拟订多种方案
处? • (7)如何了解公共管理机构的工作状况?
3、公共管理计划的分类
• 长远计划主要针对中期及其以上的目标而 拟定。在长期计划中具体又包括三种类型:
➢ 策略性计划是总体性的计划 ➢ 偶然性计划是考虑到具体环境和条件而制定的各种
实际计划 ➢ 执行计划是具体的执行规划和意图 •
• 短期计划主要针对一年及其以内的 目标而拟定。短期计划通常只包括 公共管理机构要做的各种具体工作 。
• 第二节 公共管理运作方案的决策
一、公共管理运作方案的拟订
• 1、公共管理决策的重要特点
决策是决定问题的解决方法和途径的过
程。在任何管理活动及管理活动的各个层 次中都存在决策。

• 问题一:决策是艺术创造,还
是理性过程 问题二:决策是封闭行为,还
是公开行为
• 问题一
答案:公共管理决策是理性行为过程
• 2、公共管理运作的具体计划
一个可行的公共管理计划应能回答以下7个方面的 问题:
(1)公共管理机构必须做什么? (2)公共管理机构现在何处? (3)公共管理机构面临的问题主要是什么?

• (4)公共管理机构可能做些什么? • (5)公共管理机构采用哪种方案? • (6)方案实施中公共管理人员应该在何
互相排斥性原则——拟订的各个备选 方案的内容应各自独立、相互排斥, 不能只有形式上的不同而无实质上的 不同。
5 、拟订方案过程的要求

1
具体化
2
多样化
3
创新性
6、拟订方案的可行性分析
• 可行性分析就是在拟订方案时,要 根据实际情况,寻找并分析各种可 能达到目标的决策方案,并根据决 策环境的实际条件论证这些决策方 案的优劣,以便让决策者从中选取 令人满意的方案。

问卷法
• 1、直接的调查方法
单个面谈访问

访谈法
公众代表座谈会 •
• 2、间接的调查方法
三、公共管理目标的确立
• 1、确立公共管理目标的要求

公共管理运作过程进入确定
目标这一阶段,标志着公共管理运
作方案的制定进入到实质性的构思
阶段。
• 在确立目标时,必须综合考虑多种因素:
一要考虑社会需要和现实条件; 二要考虑人们之间的各种利益关系; 三综合人们利益的最佳方法; 四效果预测,包括对目标实现障碍的估计。
——非程序式决策,是指不遵循固定的 程序,打破决策常规,带有极大的非理性 和直觉色彩。这种决策常常是针对突发问 题。
• 公共管理中,由于大部分决策是集 体作出的,分工负责和专业化使得 管理人员个人只能在决策中起很小 的作用,因而决策主要是程序式的 理性行为过程。
• 问题二
答案:公共管理决策是公开化决策。
3、拟订方案的作用

为实现决策目标而寻求有效途径 成为决策的间接来源和依据

4、拟订方案的原则

目的性原则——拟订备选方案时必须 对准决策目标。 可行性原则——对决策环境的各项因 素进行深入分析,使方案的实施具有 可操作性并有最大成功的可能。
整体详尽性原则——要求拟出所有实 际上可以实施的方案。
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