公司内部员工岗位责任制度
公司各种岗位责任制度范文（三篇）
公司各种岗位责任制度范文一、岗位责任制度范文：行政部门行政部门是公司的核心支持部门，负责公司的日常行政管理工作。
行政部门主要包括人力资源管理、办公室管理、财务管理、法务管理等职能。
以下是行政部门岗位责任制度的范文：一、行政部门主管职责：1.负责制定和完善公司的行政管理制度和流程，并向公司领导层报告执行情况；2.协调公司内部各部门的沟通和协作，解决日常行政问题；3.监督人力资源、财务、法务等职能部门的工作，并对其负责；4.参与公司重要决策的讨论和决策过程，提供相应的行政管理建议；5.担任公司的对外合作伙伴的对接人，并负责处理相关的行政事务。
二、人力资源管理岗位职责：1.负责公司员工的招聘、培训、福利、绩效考核等工作；2.制定和更新员工手册，并确保员工遵守公司规章制度；3.处理员工的工资、福利、奖金发放等事宜，并解答员工的相关问题；4.协助公司的业务部门做好员工的绩效管理，提起优胜者并予以奖励；5.与员工保持良好的沟通和联系，处理员工的问题和投诉。
三、办公室管理岗位职责：1.负责公司的日常办公室管理，包括设备的维护、办公用品的采购等工作；2.接待来访人员，处理来电、来函，并及时转达相关信息；3.组织公司会议的筹备工作，负责会议的记录和归档；4.管理公司的文件、资料等文档，确保其安全性和保密性；5.协助公司领导层处理公司各方面的事务，提供相关的支持和协助。
四、财务管理岗位职责：1.负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制和报送等；2.制定和完善公司的财务管理制度和流程，并解答相关问题；3.进行公司各项收支的核算和统计工作，并及时报告给公司领导层；4.协助公司领导层制定和调整公司的财务预算，并监督其执行情况；5.处理公司的纳税申报和缴税等事务，并确保其符合相关法律法规。
五、法务管理岗位职责：1.负责公司的法务工作，包括合同的起草和审核等；2.解答公司内部各部门的法律问题，并提供相应的法律意见；3.监督公司的合法运营，确保公司的各项活动符合相关法律法规；4.处理公司的纠纷和诉讼事务，并代表公司进行相关的法律操作；5.与公司外部的律师事务所保持良好的合作关系，并及时获取相关法律信息。
员工岗位责任制度
员工岗位责任制度员工岗位责任制度范本（通用12篇）在充满活力，日益开放的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的员工岗位责任制度范本，希望能够帮助到大家。
员工岗位责任制度篇1为有效开展工作，进一步规范、约束自己的工作行为，本人在此郑重承诺：一、认真学习党的各项路线、方针、政策，不断提高政治素养。
二、认真遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责，服从公司的工作安排和调动。
三、爱岗敬业，自觉学习业务知识，不断提高自己的业务素质。
四、立足本职工作，积极主动、勇于创新，认真思考解决岗位工作中遇到的困难和问题，不断摸索适应新形势的工作方式方法，努力提高工作效率。
五、以身作则，严于律已，保持优良作风。
工作中坚持原则、秉公办事，自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序，保持兴城员工应有的良好形象。
对以上承诺，本人将认真履行，自觉接受公司领导、上级、同事的监督。
员工岗位责任制度篇2为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。
第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名：第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：1、严格按规定时间上班，不得迟到早退；2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。
3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。
4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。
第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。
2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。
岗位责任制度范文（4篇）
岗位责任制度范文一、目的为明确岗位责任、规范岗位行为，提高工作效率和工作质量，制定本岗位责任制度。
二、适用范围本岗位责任制度适用于公司内各个岗位。
三、岗位职责1. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx2. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx3. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx四、岗位要求1. 个人素质- 拥有相关专业背景知识；- 具备较强的沟通能力和团队合作精神；- 熟练掌握相关专业技能和工具使用；- 具备较强的责任心和敬业精神；- 具备较强的解决问题和应变能力。
2. 工作要求- 高度重视工作安全与质量，严格按照相关规定操作；- 保持良好的工作秩序和工作环境；- 高效完成日常工作任务，按时保质保量地完成工作；- 积极参与工作改进和能力提升培训。
五、岗位考核1. 考核标准- 工作任务完成情况；- 工作质量和效率；- 团队合作能力；- 个人综合素质发展。
2. 考核周期- 每年一次的绩效考核；- 岗位职责调整后的新员工试用期考核。
六、补充说明对于岗位职责或要求的变更或调整，需主管领导或人力资源部门确认并更新相应的岗位责任制度。
任何岗位上的员工都应遵守并执行本岗位责任制度。
以上为本公司岗位责任制度的范文，并非个体公司实际范例。
具体情况还需根据实际情况进行调整和完善。
岗位责任制度范文（2）一、职责概述：岗位责任制度旨在明确企业所有岗位的职责和权限，确保岗位工作的顺利进行，实现企业目标。
岗位责任制度应包括岗位职责、工作原则、工作流程、职权和权限等方面的内容。
岗位职责：明确岗位的主要职责和工作内容，确保员工清晰了解自己的工作范围。
工作原则：规范岗位工作的基本原则，如保密原则、安全原则、效益原则等。
工作流程：详细描述岗位工作的具体流程和步骤，确保工作按照规定的程序进行。
职权和权限：明确岗位的职权和权限范围，确保员工能够有效履行自己的职责。
员工岗位责任制度
员工岗位责任制度引言概述：员工岗位责任制度是企业管理的重要组成部份，它明确了每一个员工在岗位上的职责和义务，有助于提高工作效率和团队合作。
本文将从五个方面详细阐述员工岗位责任制度的内容。
一、明确岗位职责1.1 岗位职责的定义：岗位职责是指员工在特定岗位上需要履行的工作职责和任务。
1.2 职责的详细描述：明确每一个岗位的具体职责，包括工作内容、工作目标和工作时限。
1.3 职责的衔接与协作：明确不同岗位之间的职责衔接和协作关系，促进部门间的协同工作。
二、规范工作流程2.1 工作流程的规范化：建立标准的工作流程，明确每一个环节的责任人和具体操作步骤。
2.2 工作流程的优化：根据实际情况，不断优化工作流程，提高工作效率和质量。
2.3 工作流程的监督与改进：建立监督机制，对工作流程进行监督和改进，确保工作的顺利进行。
三、培养专业能力3.1 岗位技能培训：根据岗位的要求，组织员工参加相关培训，提升专业技能。
3.2 跨岗位培训：鼓励员工参预跨岗位的培训，提高全面能力和岗位适应性。
3.3 持续学习与发展：建立员工学习与发展机制，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
四、建立绩效考核机制4.1 目标设定与评估：制定明确的工作目标，并定期进行评估，对员工的绩效进行考核。
4.2 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，采取相应的奖惩措施，激励员工积极工作。
4.3 绩效反馈与改进：及时对员工的绩效进行反馈，并提供改进意见，匡助员工不断提高。
五、建立沟通协作机制5.1 内部沟通渠道：建立畅通的内部沟通渠道，促进部门间的信息共享和协作。
5.2 团队合作培养：组织团队建设活动，培养员工的团队合作意识和协作能力。
5.3 反馈与改进机制：建立员工反馈机制，及时采集员工的意见和建议，进行改进。
结论：员工岗位责任制度是企业管理的基础，通过明确岗位职责、规范工作流程、培养专业能力、建立绩效考核机制和沟通协作机制，可以提高员工的工作效率和团队合作能力。
公司各岗位安全生产一岗双责制度（三篇）
公司各岗位安全生产一岗双责制度第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，切实保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他各类员工。
第三条公司将实施一岗双责制度，通过明确各岗位责任，增强员工安全意识，形成全员参与、共同治理的安全管理格局。
第四条公司将建立健全安全管理机构和工作机制，明确各级安全管理人员的职责和权限，确保安全生产工作的正常运行。
第二章安全生产责任第五条公司安全生产责任制包括全员安全生产责任和各级领导安全生产责任。
第六条全员安全生产责任是指公司全体员工在工作中应切实履行安全生产职责，增强安全意识，做到安全第一。
第七条各级领导安全生产责任是指公司各级领导在工作中应切实履行安全生产职责，发挥领导作用，确保安全生产工作的顺利进行。
第八条公司领导班子成员是全员安全生产责任的表率，应在工作中始终把安全工作放在首位，坚决执行安全管理制度，并对安全责任制度的落实情况进行监督考核。
第三章安全生产岗位责任第九条公司所有岗位均应设立安全生产责任，明确各岗位的安全责任，切实落实岗位安全生产措施。
第十条根据各岗位的特点和工作内容，制定相应的岗位安全生产责任，包括但不限于以下方面：1. 确保岗位设备的安全运转，定期进行设备检查和维护；2. 开展安全培训，提高员工安全意识和自我保护能力；3. 制定安全操作规程，确保员工按规定操作，减少事故的发生；4. 强化岗位安全巡查和监督检查，及时发现和排除安全隐患；5. 及时报告和处理安全事故和安全事件，组织事故调查，总结经验教训；6. 配合公司的安全检查、评审和审计工作，按时完成各项安全工作任务。
第十一条各岗位负责人要认真履行安全生产责任，确保员工的安全和安全生产的顺利进行。
第四章安全教育和培训第十二条公司将定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
人员岗位责任制度范文（三篇）
人员岗位责任制度范文第一章总则第一条为了落实和加强岗位责任制，规范工作人员的职责和责任，提高工作效率和质量，特制定本人员岗位责任制度。
第二章岗位职责第二条各岗位的职责应根据其工作性质和工作内容来确定，由上级主管部门或单位制定并下达。
第三章岗位责任第四条工作人员在担任岗位时，应按照“一岗双责”原则，既履行本职工作职责，又承担相应的工作责任。
第五条工作人员的岗位责任包括：1.履行本职工作职责，保质保量完成工作任务；2.正确执行上级部门和单位的工作规定、制度和决策；3.保护和维护单位的利益，不得利用职务之便谋取私利；4.积极参加各类培训和学习，提升自身业务水平和素质；5.遵守工作纪律和规定，不违反法律法规和单位的行为准则；第四章工作绩效考核第六条工作绩效考核是对工作人员履行岗位职责的评价和反馈，是激励和约束工作人员的重要手段。
第七条工作绩效考核应充分考虑工作人员本职工作的完成情况、工作态度、工作效率等因素。
第八条工作绩效考核结果将作为工作人员职务晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第五章责任追究第九条对于工作人员违反岗位责任制度的行为，应依法依规进行责任追究。
第十条对于工作人员严重失职、玩忽职守、违纪违法等行为，将依法依纪予以纠正和处理，并给予相应的惩戒。
第六章附则第十一条本制度由单位负责人负责解释和执行。
第十二条本制度自发布之日起执行，同时废止相应的制度。
人员岗位责任制度范文（二）1. 目的本制度旨在明确每个岗位的责任和职责，提高工作效率和工作质量。
2. 范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员和非管理人员。
3. 岗位责任和职责每个岗位的责任和职责应根据具体工作内容来确定，以下为一般岗位的责任和职责示例：3.1 管理人员岗位责任和职责3.1.1 领导和管理团队，确保团队目标的达成。
3.1.2 制定年度工作计划和目标，并监督和评估团队的工作。
3.1.3 分配和安排工作任务，协调团队成员之间的合作。
3.1.4 指导和培训团队成员，提升团队的绩效和能力。
员工安全生产岗位责任制(4篇)
员工安全生产岗位责任制是指在企事业单位中，对员工安全和生产安全进行管理，明确每个岗位的责任和义务，建立健全的安全生产责任制度。
根据员工安全生产岗位责任制，每个岗位都应明确以下责任：1. 领导责任：企事业单位的领导者对安全生产负有最终责任，需要制定安全生产的方针和目标，明确责任分工，提供必要的资源，并定期检查和评估安全生产状况。
2. 责任人责任：每个岗位都应指定责任人，负责本岗位的安全生产工作。
责任人要了解并遵守相关的安全法规和操作规程，负责安排、协调和监督本岗位的安全生产工作，及时发现和消除安全隐患。
3. 员工责任：每个员工都应认真履行安全生产的义务，遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设备和工具，严禁违章操作，及时汇报安全隐患，并积极参与安全培训和演练。
4. 综合部门责任：企事业单位的综合部门（如安全管理部门、人力资源部门等）负责制定并完善安全生产制度和管理规定，组织安全培训和演练，协助行政部门监督和指导各个岗位的安全生产工作。
5. 特种设备操作人员责任：特种设备操作人员需要按照相关的操作规定进行操作，确保设备安全稳定运行，定期进行检查维护，如有故障及时报修，并积极参加特种设备操作人员培训和考核。
6. 监督检查责任：企事业单位的行政部门和安全管理部门负责监督和检查各个岗位的安全生产工作，及时发现和纠正安全隐患，组织安全演练和事故应急预案的制定和演练。
通过员工安全生产岗位责任制，能够明确每个岗位的职责和义务，将安全责任层层压实，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故的发生，保障员工的安全和健康。
员工安全生产岗位责任制（2）1、牢固树立安全第一、预防为主的思想，认真执行《安全生产法》，增强自己安全思想意识。
2、遵守各项规章制度和安全操作规程，做到不违章作业和冒险蛮干，并随时制止他人违章作业，对违章指挥作业的行为有权拒绝。
3、认真学习安全相关知识，提高安全素质，增强自我保护能力，作业中做到三不伤害。
公司各种岗位责任制度（5篇）
公司各种岗位责任制度一行政部职责1.负责公司日常事务性工作，对总经理负责。
2.负责建立健全公司的各项管理制度，并印发执行，对执行情况实行跟踪考核。
3.负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作，树立良好的公司形象。
4.做好人力资源的档案管理工作。
5.做好部门考核和公司员工薪酬及奖金的核定工作。
6.加强内部管理，做好公司各类资料的、归档工作。
7.做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。
8.完成领导交办的其它工作。
二质管部1、全面负责质管部的日常工作，____协调，督促质量管理人员在品质手册要求下正常、准确地工作。
2、负责质管人员业务素质的培训，定期或不定期对质管人员进行业务素质培训，考核培训质量及工作成绩。
3、对检验人员的化验分析的精确度进行考核，督促其提高业务能力。
4、根据技术部的要求，督促并协助采购部采购到合格的原料以用于生产，指导生产部生产符合配方要求的产品，满足用户需求。
5、根据品质手册的要求，逐步建立和完善相关的制度程序，监督实施，检查并跟踪结果。
6、收集并整理质量跟踪信息，参与投诉调查，了解用户反馈信息，以便改进工作及产品质量。
7、协调与行业相关职能部门的关系，保证公司产品符合国家政令及法律要8、接受技术部交给的工作，及时有效的完成。
9、积极____iso9001、haccp等质量管理工作的开展，定期检查各部门的执行情况，并将检查结果定期汇总分析。
三生产技术部1、负责制定公司生产规划以及年度、季度和月度生产计划，做好生产安排，选择低成本、高效益的模式进行生产。
2、负责实施部门内部管理，保证生产部的正常运行，确保安全、高质量、低成本的完成生产任务。
3、制定并控制生产计划实施体系，协调物流部门做好均衡生产工作，根据生产峰期调整生产部的工作计划及生产的预期管理工作。
4、熟悉和掌握生产技术，注意产品的质量和安全生产，搞好劳动组合，加强产品内部管理，提高劳动生产率和设备利用率，严格按照相关要求。
5、主持部门内部人员的绩效管理，并对部门人员的奖励、处罚进行审核，对部门内部岗位调动、休假进行审批。
各级人员岗位责任制
各级人员岗位责任制
岗位责任制范本
一、一级人员（高层管理人员）
1. 制定企业发展战略和发展目标；
2. 领导和指导全体员工，确保公司运营的顺利进行；
3. 组织并召开高层会议，研究和决策重大事项；
4. 发布重要通知，下达工作指示；
5. 负责公司的整体运营和绩效评估；
6. 负责与外部合作伙伴的沟通和谈判。
二、二级管理人员
1. 履行一级管理人员布置的任务，确保任务的完成；
2. 监督和指导下属员工，协助其开展工作；
3. 组织部门内的会议，协调部门各项事务；
4. 进行绩效考核和奖惩；
5. 协助一级管理人员进行制定战略和目标。
三、三级管理人员
1. 履行上级管理人员布置的任务，确保任务的完成；
2. 组织和协调部门内的日常工作；
3. 督促下属员工的工作进展，解决工作中的问题；
4. 进行部门内部的绩效考核；
5. 汇报工作进展情况。
四、一般员工岗位责任
1. 完成上级布置的任务；
2. 遵守公司的各项规章制度；
3. 按时完成日常工作；
4. 协助上级解决工作中遇到的问题；
5. 提出对工作的改进建议；
6. 维护公司的利益，保护公司的机密。
以上仅为一般的岗位责任制范本，具体的岗位职责还需要根据企业的实际情况进行具体制定。
每个岗位都应该明确职责和工作目标，以便各级人员能够清晰地知道自己的职责和责任，确保工作的有序进行。
员工岗位责任制度（精选6篇）
员工岗位责任制度员工岗位责任制度（精选6篇）在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的员工岗位责任制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
员工岗位责任制度11.各车间的火灾危险性各车间内有大量的原料、半成品、刨花、锯末、pvc、抹机水、油漆等可燃物，遇到火源极易着火;砂轮、焊接等，对火花控制不好容易发生火灾;机械轴承、皮带摩擦生热或用电锯锯硬质木材时间长发热时，也容易引起火灾;吸塑机、包边机、机贴机、电炉等温度控制或操作不当也会引起火灾，电气设备安装不符合规定或使用不慎(电箱内堆积灰尘过多未及时清理)，又缺乏必要检修，也能引起火灾;太阳灯照射不当或使用不慎，极易引起火灾;由于违反工作制度随意携带明火或吸烟，也会导致火灾。
2.各车间防火要求(1)各车间存放物料整齐有序，不可堵塞任何消防设施。
成品应及时运走，刨花、锯末每班下班前都要打扫干净，倒在指定地点;(2)木工车间一般情况下不宜采用明火取暖，如用1000w太阳灯烤射半成品时距离应在300cm左右烤射，烤射时间不可超过3分钟，太阳灯要有专人负责，下班时要及时把电源关掉;(3)木工车间使用下料锯、直v机、横v机等生产时一定不要连续作业超过6小时以上，防止摩擦生热引燃起火;(4)贴皮车间电炉在操作过程中应温度控制得当，350°温度热包布不可在上面停留2分钟时间，电炉上面严禁放置易燃易爆物品;(5)贴皮车间吸塑机、包边机温度严格按照作业规范进行作业，吸塑机加热仓温度控制在90°～160°之内，包边机加热仓温度控制在0°～180°之内，加热管温度控制在60°～250°之内，加热仓内严禁放任何易燃易爆物品;(6)贴皮车间、装配车间作业时注意烙铁的使用和放置，严禁放置在靠近易燃的物品旁，抹机水在擦拭清洁的过程中严禁靠近含热量大的机器、工具及物品旁，擦拭后的抹布严禁乱摆放，一定要放置在规定的工位或区域内，每天下班前及时把电源关掉;(7)贴皮车间网架班在编制网架的过程中，电烫斗同网布在同一位置接触时间不可超过3分钟，操作停留过程中一定要把电烫斗立起放置，不可平面接触在工作台面上，每天下班前及时把电源关掉;(8)装配车间流水线机仓内每天下班前及时清扫干净，热胶炉温度正常生产时控制在120°～180°之内，开机前融化胶时温度控制在250°内10分钟调回正常使用温度;(9)车间在操作各种机械前，仔细检查电器设备是否完好，轴承、滑轨等要经常加油，机器上、电控箱内、机器仓内积落的粉尘每天下班前要及时打扫干净;(10)电气设备安装应符合要求。
全体员工岗位安全生产责任制
全体员工岗位安全生产责任制
1、安全生产，人人有责。
企业的每个员工都应在自己的岗位上认真履行各自的岗位安全生产职责，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、认真学习和严格遵守各项安全生产管理规章制度和安全生产管理规定。
3、严格遵守本岗位操作法和安全技术规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律。
4、认真学习并严格执行工业用火、检维修、有限空间作业、临时用电等作业的安全管理规定，不违章作业，确保作业安全。
在担当检维修作业现场监护人时，认真履行监护人职责，严格检查“票、证、书”及风险削减措施的落实情况，对现场检维修作业安全负有监管职责。
5、按规定穿劳保服、戴安全帽，妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好安全文明生产。
6、正确分析、判断和处理各种异常状态，在发生事故时，及时地向上级如实报告，并按事故预案正确处理，保护好事故现场，做好详细纪录。
7、正确操作、精心巡检、维护设备，按岗位安全防火体系管理要求及时发现和识别不安全因素和隐患并进行整改，对不能立即进行整改的隐患有逐级向上级汇报的义务。
8、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，清楚应急状态下本岗位和自身职责。
9、有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业要加以劝阻和制止。
?。
公司岗位责任制度
公司岗位责任制度1、公司所有工作岗位实行定岗定责、专人专职专岗制度, 一方面有各岗位基本责任规定如下:2、各人一应遵守公司“朝八晚五”时间点、无论工作性质为内勤或外业, 均应做到有事立即出勤完毕, 无事保证原岗8小时待命, 有特殊状况须及时向领导报告, 不得以任何理由在外逗留或不知去向, 违者一律按旷工解决。
3、上班时间不准在岗位睡觉、玩游戏、戴耳机看电影, 不得在办公区大声说笑喧哗, 以邋遢不正规形象示人, 给公司抹黑, 违者轻则批评、重则警告罚款, 闲暇之余可多上网学习与自身工作有关旳知识。
员工因自身业务能力需要提高而学习购买业务书籍等, 报由公司批准后, 公司可根据具体状况合适补贴部分费用。
4、公司员工同事内部要团结互助, 具有团队精神；对外要善待与尊重一切与我们合伙旳人, 无论是对各协作单位人员还是客户及前来公司办事旳各类人员, 均以礼貌相待, 以彰显胜丰地产员工良好旳职业修养和公司文化。
5、公司是员工之家, 各人均应做到视公司财物（电脑、办公桌、空调等）如已物般爱惜, 不得损坏, 如有耗损需及时报修, 各人领用旳办公易耗品（纸、笔等）需节省使用, 不得挥霍, 水、电等做到不用即关, 每日下班最后一人要自觉做到空调、电脑及灯光等全关闭。
6、公司卫生区之前已有专属划分, 除专区专人外,各人仍需自觉维护个人办公区域卫生及公共区域卫生。
7、司机班驾驶员须严格遵守管理条例第三条——司机管理规定中所列旳所有条款, 做到每日清洁车辆, 出车回车及时做好登记, 车辆停放指定地点,各人对所驾车辆车况、保养、维修、保险赔付及期限及时上报公司。
8、公司任何部门、任何员工岗位所需办公物品、公务用品, 严禁擅自采购, 各岗位所有波及公款支出耗费旳均需事前请示公司领导批准后, 集中报由行政专人处填单报批, 由公司安排行政专人或财务部统一采购实行, 有关参与人所有于单据上签字确认。
公司车辆由各车司机跟踪使用状况、故障状况、保养状况, 及时告知公司, 由公司统一安排, 除极为特殊旳状况请示领导批准外, 不得在外擅自加油和洗车, 必须到出纳处集中用卡加油, 洗车至公司交年费洗车点免费洗车, 波及车辆整修、故障修理旳由公司指定4S店或大修厂修理, 由公司统一打款。
岗位责任制度管理办法（4篇）
岗位责任制度管理办法一、岗位责任制度的制定1. 公司领导层根据公司的发展战略和组织结构，确定各岗位的职责和权力范围，制定岗位责任制度。
2. 公司领导层负责监督和评估岗位责任制度的实施情况，对需要修改或调整的岗位责任进行及时调整。
二、岗位责任的确定1. 公司应根据岗位的性质、要求和技能要求，明确岗位的职责和权责。
2. 公司应向员工明确岗位责任，并告知员工需要达到的工作目标和绩效要求。
3. 岗位责任应当与员工的岗位薪酬和晋升有关联，能够体现员工的工作价值和努力。
三、岗位责任的履行1. 员工在入职时应明确职责，理解并接受公司规定的岗位责任。
2. 公司应提供必要的培训和指导，以帮助员工顺利履行岗位责任。
3. 岗位责任的履行应当遵守公司的规章制度和政策，不得有违法违纪行为。
四、岗位责任的考核1. 公司应定期对员工的岗位责任进行评估和考核，以确保员工能够按照规定履行职责。
2. 岗位责任考核的结果将影响员工的绩效评价和薪酬调整。
3. 对于未能履行岗位责任的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
五、岗位责任制度的监督与改进1. 公司应设立专门的岗位责任监督部门，负责监督岗位责任制度的执行情况。
2. 员工可以通过正式或匿名投诉的方式，对岗位责任制度的执行情况提出意见和建议。
3. 公司领导层应定期评估岗位责任制度的有效性和可行性，进行必要的修改和调整。
六、补充条款1. 公司应当根据国家法律法规和公司发展的需要，制定相应的岗位责任制度。
2. 公司应向员工提供岗位责任制度的相关说明和培训，确保员工理解并遵守岗位责任制度。
3. 对于发现岗位责任制度的违法违纪行为，应及时进行调查处理，并依法进行相应的处罚。
岗位责任制度管理办法（2）(一)、总则1、根据国家颁发的《中华人民共和国安全生产法》，法定代表是企业安全生产第一责任人，是安全生产的责任主体、管生产必须管理安全、谁主管，谁负责和生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的精神，必须实行分公司、子公司安全责任制。
公司各级人员岗位安全生产责任制
公司各级人员岗位安全生产责任制是指在企业内部建立一套明确的安全生产责任制度，明确每个岗位上的人员在安全生产方面的职责和权益，确保公司的安全生产工作得到有效的组织和管理。
一、公司首要负责人的安全生产责任：1. 对公司安全生产工作负总责，制定安全生产的方针和政策，确保公司安全生产工作得到充分重视和支持；2. 组织制定安全生产目标和计划，并监督其执行情况；3. 组织开展安全生产教育培训，提高全体员工的安全生产意识和技能；4. 加强对各级管理人员的培训和指导，确保他们能够有效地履行安全生产职责；5. 负责对公司重大安全隐患进行辨识、评估和控制，确保安全生产的风险得到有效管控。
二、各部门负责人的安全生产责任：1. 制定本部门的安全生产计划和安全控制措施，确保工作的安全可控；2. 安排并组织实施本部门安全教育培训，提高员工安全意识和技能；3. 监督本部门的安全生产工作，及时发现和解决安全问题；4. 协调本部门与其他部门的安全工作，加强跨部门的安全协作。
三、班组长和一线操作人员的安全生产责任：1. 确保本班组的工作环境安全，及时消除工作中的安全隐患；2. 遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备和工具；3. 及时报告和处理工作中的安全事故和隐患，保障工作人员的生命安全；4. 积极参与安全教育培训，提高自身的安全意识和技能。
四、安全生产管理部门的安全生产责任：1. 负责制定安全管理制度和程序，监督其执行情况；2. 开展安全隐患排查和事故调查，提出整改措施和改进建议；3. 组织开展安全培训和教育活动，提高员工安全素质；4. 协调各部门间的安全工作，推动安全管理水平的提升。
以上是典型的公司各级人员岗位安全生产责任制，具体岗位职责和权限可以根据不同企业的实际情况进行细化和调整。
公司各级人员岗位安全生产责任制（二）第一章总则为了加强和规范公司的安全生产工作，确保人员安全和公司财产的安全，建立公司各级人员的安全生产责任制，特制定本范文。
公司职员岗位职责制度（3篇）
公司职员岗位职责制度是一种规范和明确各个岗位上员工工作职责的制度。
它包括以下几个方面：1. 岗位职责：明确每个岗位上员工的主要工作职责和任务，包括工作目标、工作内容和工作要求等。
2. 权责关系：明确岗位上员工的权力和责任，包括决策权限、资源使用权限以及对工作成果负责等。
3. 工作流程：规定每个岗位上员工的工作流程，包括工作的开始、进行、结束和评估等。
4. 工作标准：制定每个岗位上员工的工作标准，包括时间要求、质量要求、效率要求等。
5. 工作协同：明确每个岗位上员工在团队协作中的职责和角色，包括与他人合作、协调和沟通等。
6. 岗位培训：设立岗位培训计划，对新员工和现有员工进行培训，使其了解和掌握岗位职责。
7. 绩效评估：设立绩效评估机制，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖惩等。
通过制定和执行公司职员岗位职责制度，可以使员工在工作中明确自己的职责，并能够更加高效地完成工作任务，提高工作效率和质量，推动公司的发展。
同时，也可以为员工的晋升和职业发展提供指导和支持。
公司职员岗位职责制度（二）第一章总则第一条为了规范公司职员的工作行为，明确各岗位的职责和义务，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
本制度适用于公司所有职员，包括正式员工、临时员工或合同工等。
第二条公司职员应按照岗位职责制度进行工作，履行岗位职责，并接受公司的管理和指导。
第三条公司职员岗位职责制度的制定和修改由人力资源部门负责，并由公司领导审批。
第二章职员岗位分类与职责第四条公司职员职位分为高层管理岗位、中层管理岗位和普通职员岗位。
第五条高层管理岗位的主要职责包括：1. 制定公司的发展战略和目标；2. 确定公司的经营方向和政策；3. 组织和协调各部门工作，保证公司整体运作的顺利进行；4. 监督和评估部门的绩效；5. 参与公司的决策和重大事务处理。
第六条中层管理岗位的主要职责包括：1. 负责部门的日常管理和运营；2. 制定部门的工作计划和目标；3. 分配和调配部门的人力和资源；4. 监督和评估部门员工的工作表现；5. 提出改进和优化工作流程的建议。
人员岗位责任管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，明确各部门、各岗位人员的责任，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
二、制度适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
三、岗位职责1. 管理人员（1）负责公司整体发展战略的制定与实施；（2）负责公司各部门的协调与沟通，确保公司各项工作有序进行；（3）负责公司各项规章制度的制定、修订与执行；（4）负责公司人力资源的管理与培训；（5）负责公司财务管理、行政事务等工作。
2. 技术人员（1）负责公司产品研发、技术创新；（2）负责产品质量的监控与改进；（3）负责生产过程中的技术指导与支持；（4）负责新技术的引进与推广应用。
3. 生产人员（1）负责生产线的操作与管理；（2）负责生产过程中的质量监控；（3）负责生产设备的维护与保养；（4）负责生产成本的降低与优化。
4. 销售人员（1）负责市场调研与分析，制定销售策略；（2）负责客户关系的维护与拓展；（3）负责销售任务的完成；（4）负责市场信息的收集与反馈。
四、责任考核1. 岗位考核（1）各部门根据岗位职责，对所属员工进行定期考核；（2）考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；（3）考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
2. 绩效考核（1）公司根据年度经营目标，对各部门、各岗位进行绩效考核；（2）绩效考核结果作为公司薪酬、奖金、晋升的依据。
3. 安全生产考核（1）公司对安全生产进行严格考核，确保员工生命财产安全；（2）考核内容包括安全生产意识、安全操作技能、事故处理能力等。
五、奖惩措施1. 奖励（1）对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予物质奖励和精神表彰；（2）对在技术创新、质量改进、安全生产等方面有突出贡献的员工，给予特殊奖励。
2. 惩罚（1）对工作态度不端正、工作能力不足、工作成果不达标的员工，给予批评教育、降职降级等惩罚；（2）对违反公司规章制度、造成严重后果的员工，给予警告、记过、解除劳动合同等惩罚。
员工岗位责任制度
员工岗位责任制度一、背景介绍员工岗位责任制度是公司为了规范员工行为、明确员工职责、提高工作效率而制定的一系列规章制度。
该制度旨在明确员工在岗位上的职责、权利和义务，确保员工按照公司的要求和标准履行工作职责，提高工作质量和效率，促进公司的发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、制度内容1. 岗位职责1.1 岗位名称：根据员工所在部门和职位，明确岗位名称。
1.2 岗位职责：根据岗位名称，明确岗位职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作流程等。
1.3 岗位权限：根据岗位职责，明确员工在岗位上的权限范围，包括决策权限、审批权限、操作权限等。
2. 工作要求2.1 专业知识：明确员工在岗位上所需具备的专业知识和技能要求。
2.2 工作态度：明确员工在岗位上应具备的工作态度，包括但不限于责任心、积极性、团队合作等。
2.3 工作效率：明确员工在岗位上应具备的工作效率要求，包括完成工作任务的时间要求、工作质量要求等。
3. 职权与职责3.1 职权范围：明确员工在岗位上的职权范围，包括决策权、管理权、监督权等。
3.2 职责履行：明确员工在岗位上的职责履行要求，包括但不限于按时完成工作任务、保守公司机密、遵守公司规章制度等。
4. 绩效考核4.1 考核标准：明确员工岗位绩效考核的标准，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。
4.2 考核周期：明确绩效考核的周期，一般为年度考核，也可根据需要进行季度或半年度考核。
4.3 考核结果：明确绩效考核结果的处理方式，包括奖励、激励、培训或纪律处分等。
5. 违规处理5.1 违规行为：明确员工在岗位上的违规行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反职业道德、泄露公司机密等。
5.2 处理措施：明确对于违规行为的处理措施，包括警告、记过、降职、辞退等。
6. 岗位交接6.1 岗位交接流程：明确员工离职或调岗时的岗位交接流程，包括交接时间、交接内容、交接人等。
企业员工岗位责任制度（精选5篇）
企业员工岗位责任制度（精选5篇）企业员工岗位责任制度篇11、领导编制工厂长远发展规划，审定年度生产经营综合计划。
2、加强生产经营管理，不断提高企业管理水平，确保全面完成责任目标，不断提高企业经济效益。
3、领导全厂搞好企业的革新、改造和新产品开发，不断提高企业的技术素质。
4、实行全面质量管理，确保产品质量稳定提高，满足消费者的需求，争创品牌。
5、切实做好环境和劳动保护工作，不改善劳动条件，保证安全生产。
6、加强员工文化、技术教育，促进知识更新，不断提高员工素质。
7、贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则。
8、定期召开员工大会，征求意见，自觉接受监督。
9、落实公司财务管理制度，负责审批车间各项费用开支。
职权1、对车间整个生产经营工作有决策指挥权，对重大紧急问题有临机处臵权。
2、对厂级副职人选的提名、报审和中层管理的任免和审批权。
3、按公司规定，有权对车间员工进行奖惩。
4、有权杜绝任何组织和个人对企业人、财、物的不合理摊派。
5、在规定的范围内，有权自主使用公司的各种资金、人员和物资。
6、有权签发厂内有关行政文件和，签订各种经济技术。
7、根据上级领导精神，有权修订车间，调整行政组织，制定具体政策。
8、有权合理使用按规定提取的厂长基金。
职责1、对违背国家方针、政策、法令、规定所造成的后果负责。
2、对由于决策失误、领导不力造成完不成生产和技术改造计划或经济效益负责。
3、对未能达成年度目标负责。
4、对厂内发生的重大质量事故和产品质量不合格造成公司信誉严重毁损负责。
5、对车间发生重大的设备、人身、火灾和重大泄密事件负责。
6、对领导班子不团结、工作不深入、作风不正派造成厂纪松散，管理混乱，厂内不正负责。
7、对事前未作充分调查和可行性分析而草率签署技术经济合同，造成公司重大经济损失负责。
8、对员工收入水平下降负责。
企业员工岗位责任制度篇21、出纳员负责现金、支票、发票的核对工作，要做到收有记录，支有签字。
2、现金业务要严格按照财务制度和学校制定的现金管理制度所要求的办理。
员工岗位责任制度
员工岗位责任制度员工岗位责任制度是企业管理中的一项重要制度，旨在明确员工在岗位上的职责和权力，确保员工履行职责，提高工作效率和绩效。
本文将详细介绍员工岗位责任制度的标准格式，包括制度名称、制度目的、适合范围、责任主体、职责内容、权力和义务、考核与奖惩等方面的内容。
一、制度名称员工岗位责任制度二、制度目的为了规范员工在岗位上的行为，明确员工的职责和权力，提高工作效率和绩效，增强企业的竞争力。
三、适合范围本制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和暂时员工。
四、责任主体1. 员工：应当根据本制度规定的职责和权力，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 部门主管：负责监督员工履行职责，并提供必要的支持和指导。
3. 人力资源部门：负责制定和修订本制度，并对员工的履职情况进行评估和考核。
五、职责内容1. 员工职责：（1）准确理解和执行公司的战略目标和工作计划；（2）按照岗位要求，完成工作任务，保质保量地完成工作；（3）积极主动地提出建议和改进意见，为企业发展贡献力量；（4）遵守公司的规章制度和各项规定，保护公司的利益；（5）保护公司的商业机密和客户信息，维护公司形象。
2. 部门主管职责：（1）明确员工的职责和工作目标，提供必要的培训和指导；（2）定期与员工进行工作沟通和反馈，匡助员工解决工作中的问题；（3）监督员工的工作发展和工作质量，及时发现和解决问题；（4）评估员工的绩效，提供奖励和激励措施。
六、权力和义务1. 员工权力：（1）享有公正、公平的工作环境和待遇；（2）根据工作需要，提出合理的工作要求和建议；（3）参预公司内部培训和学习，提升自身的专业能力；（4）享有个人隐私和合法权益的保护。
2. 员工义务：（1）遵守公司的规章制度和各项规定；（2）按照公司的要求，完成工作任务；（3）保护公司的利益，保守商业机密；（4）维护公司的形象和声誉；（5）积极配合部门主管的工作安排。
七、考核与奖惩1. 考核：（1）根据员工的工作表现和绩效，定期进行绩效评估；（2）评估内容包括工作质量、工作态度、工作效率等方面；（3）评估结果将作为员工职业发展和薪酬调整的参考依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司内部员工岗位职责
为完善公司的管理体制，明确各岗位的职、权、责、利关系，使每个工作人员都有明确的权限和责任，建立合理高效的生产和工作秩序，杜绝人浮于事、相互扯皮、互相推诿和无人负责的现象，培养工作人员各司其职，各付其责、各展其能的现代企业风尚，体现既有分工，又有协作的团队精神，建立奖罚透明、升降有据的自由、公平的竞争机制，制定本责任制。
一、人事部专员职责
管辖区域：人力资源招聘及管理
1.根据公司战略发展需要制定招聘方案，包括招聘职位的类别、人数、要求等；
2.根据公司变动及时记录人员配置信息，员工档案的分类规范管理；
3.负责公司网络招聘、现场招聘的具体事项；
4.应聘人员的接待及解说，收到简历的管理和归放；
5.员工入职和离职的办理及归档；
6.内部员工每月考勤的记录；
7.协助其他部门完成人事工作；
二、月嫂招聘专员职责
管辖区域：专职月嫂招聘
1.根据市场调查做出专属的招聘培训方案；
2.不定期走访市场，了解同行业的变动以及价格、规模等；
3.对应聘人员做好接待解答，了解对方心里诉求并做好记录；
4.将了解到的咨询第一时间向领导传达，并参照本公司提出优势与不足，进一步协商解决完善；
5.与人事专员对接，对培训人员的资料进行规范管理；
6.对已报名培训人员的跟踪了解，留意培训期间的不足与漏洞并汇报；
7.对以上岗人员工作情况的跟进，并与雇主进行沟通了解情况；
三、酒店部经理职责
管辖区域：部门内所有工作及分管部门人员的管理
1.加强自身对本职工作的知识了解和实际操作，根据每天的工作情况和任务部署工作；
2.学习和交流，不断完善服务内容，提高服务质量；
3.审批员工调休、调班申请，做好记录并及时安排补位；
4.监督和落实部门工作的执行情况，检查各岗位员工的规范操作，保证客房部的整体服务质量；
5.主动与合作方沟通，保持与对方良好的合作关系。
了解我方员工的工作情况，对合作方提出的意见和建议，做好记录并及时上报领导协商解决；
6.与下属分管工作人员积极沟通，了解各项工作的进度及状况；
7.重视员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧、技能。
加强员工对酒店客房服务知识，并及时了解员工心理诉求；
8.定期召开部门会议，对各分管部门信息进行汇总并上报；
9.整理员工入职离职申请及考勤记录并交由人事部管理；
10.学会处理突发事件及投诉，处理不当的或处理不了的应及时上报；
四、酒店部培训主管职责
管辖区域：工作人员的培训及管理
1.与部门领导协商制定培训方案；
2.确定培训需求：如人员的数量、素质、年龄、仪表、工作经验、能力报由人事部门，进行招聘；
3.对符合要求的人员要签订《培训协议》；
4.理定日常部门培训计划，尤其要加强新员工的个人礼貌、工作效率、服务规范、仪容仪表、交际及工作知识的培训；
5.负责实施培训计划及行政安排，追踪和考核培训效果；
6.对考核通过者及时签订相关合同；
7.进行培训期间，应在不影响酒店方经营的情况下进行；
8.对突发事件及投诉要积极上报部门领导并协助处理；
9.对培训过程中出现的问题和漏洞要上报领导进行调整；
五、市场营销部门职责
管辖区域：市场的开发及营销
1.掌握市场动态，有计划地进行营销业务，保障市场信息的及时掌握并整理归档；
2.执行公司战略目标，制定具体方案进行宣传和实施，并在授权范围内处理执行中发生的问题；
3.组织制定公司市场拓展计划，积极开拓市场，发展合作伙伴，搞活销售关系；
4.负责客户分析，整理客户资料，建立客户档案；
5.制定月度、季度、年度销售计划；
6.加强成本核算，根据客户具体情况在保证公司利润指标的利益下制定价格方案；
7.维护客户关系，保持服务水平在市场的口碑和占有率；
8.定期向领导汇报工作进度和内容，与各部门进行良好的业务沟通；
六、前台接待职责
管辖区域：公司前台、办公区域
1.负责公司来访人员的接待，热情友善有礼貌；
2.负责公司电话的接听，记录来电信息，收发传真；
3.公司内部的行政信息传达和通知；
4.公司考勤打卡机的管理，考勤表的记录，（包括员工的调休、外出办事申请等）在获取领导批准后计入考勤，每月底交由人事部存档；
5.办公用品的管理和消耗记录，办公区域的清洁卫生；
6.公司员工的用餐统计和预定；
7.记录每次例会的会议纪要并打印分发到各部门；
8.完成上级领导交代的各项行政工作；
9.如特殊情况需协助其他部门，不能推辞找借口；
七、配送员职责
管辖区域：公司各类配送
1.具有高度的责任心、态度和蔼对客户热情；
2.服从领导的工作安排和调配；
3.接到配送通知要及时收货、送货；
4.在收取物品时应检查物品是否有损坏、污染及无法处理等情况（宠物的话要跟客户确定是否带病或者带伤状态）；
5.详细记录客户要求，如特殊要求无法定夺，及时打电话告知领导解决；
6.送还物品时要请客户点清检查并签字；
7.单据要按要求填写并妥善保存管理；
8.物品在运送途中遭遇损坏，由本人全权承担；
9.物品送到客户处时，因质量和损毁情况客户拒绝签收，依实际造成原因承担责任；
10.完成上级领导交代的其他工作；
八、财务部门职责
管辖区域：公司各项财政的审查报批
1.负责财务总账及各种明细项目，手续完善、数字准确、书写整洁、登记及时、账面清楚；
2.负责月度、季度、年度决算并报由最终领导审查；
3.协助各部门编制并执行预算；
4.认真审核原始凭证，对违反规定或不合格凭证拒绝入账；
5.严格掌控开支范围和开支标准；
6.定期核对固定资产账目，做到帐物相符；
7.领导检查工作时，要负责提供资料和反映情况；
8.定期装订凭证、账簿、表册等，并妥善保管和存档；
9.做好工资、奖金的结算和发放工作；
10.管理好财务印章，严格审查支票的签发；
九、行政副总职责
管辖区域：行政后期所属区域，公司人事及企业管理监督工作
1.与各部门同事进行良好的沟通，了解员工心态及对工作的建议；
2.全面主持、负责跟进各部门的日常工作。
及时制定工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3.负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
4.参与公司的各项规章制度、合同协议的拟定及管理，并监督执行；
5.加强对内部员工的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查工作。
定期对其工作的优劣做出评定，向最终领导提出任用、解聘、奖罚的建议；
6.会同最终领导进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况；
7.根据公司经营目标和运行情况，负责组织招聘、录用、解聘工作。
保证为公司经营和发展提供充足人力资源；
8.负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核；
9.负责协调处理公司各部门之间的争议和分歧，协调无效报最终领导裁决；
10.组织开展各项活动，增加员工团结凝聚力，振奋员工精神，创建企业文化；
11.完成最终领导交办的其他工作；
十、全员职责
1.树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度
谦和，举止文明；
2.办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页；
3.工作期间应勤于业务，积极主动的完成工作任务；
4.对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞；
5.服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务竞争的行为；
6.维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动；
7.正确处理解决工作有关事宜，尽心尽力，尽职尽责。
创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同时展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
2016年3月26日制。