世界级工程机械企业的责任与担当——中联重科“企业价值源于社会”理念解读
中联重科投资价值分析
中联重科投资价值分析中联重科是中国一家以工程机械设备为主要业务的综合性企业，主要产品包括起重机械、土方机械、压路机械和混凝土机械等。
作为全球最大的起重机械制造商和中国最大的压路机械制造商，中联重科在国内外市场都享有很高的市场份额和知名度。
在过去几年中，中联重科经历了快速发展期，公司规模和业绩均呈现出较好的增长态势。
本文将对中联重科的投资价值进行分析。
首先，中联重科的市场地位稳固。
作为行业领先者，中联重科拥有强大的研发和创新能力，产品质量可靠，技术先进。
公司在国内外市场都占据着重要的市场份额，具有强大的品牌效应。
此外，中联重科还积极开拓国际市场，扩大其全球销售网络，提升了公司的全球竞争力。
其次，中联重科的业绩持续增长。
近年来，中联重科的营业收入和净利润呈现出较好的增长态势。
根据公司公布的数据，2024年中联重科实现营业收入达到了548.28亿元，同比增长8.48%；净利润达到了83.65亿元，同比增长14.24%。
这说明公司具有良好的盈利能力和增长潜力。
第三，中联重科拥有广阔的市场前景。
中国作为全球最大的建筑市场，对工程机械设备的需求量巨大，未来市场潜力巨大。
随着国内城镇化进程的加快以及基础设施建设的不断扩大，对工程机械设备的需求将持续增长。
与此同时，国际市场也对中国工程机械设备的需求量增长迅猛，中联重科积极开拓国际市场，将获得更多的发展机会。
第四，中联重科的研发实力强大。
公司高度重视技术创新和研发投入，拥有雄厚的研发团队和优秀的技术人才。
公司在起重机械、压路机械等领域具有多项核心技术和专利，产品技术含量较高，具有较强的竞争力。
此外，公司通过合作与并购等方式，不断扩大技术研发领域的合作伙伴，提升了公司的创新能力。
第五，中联重科具备良好的财务状况。
根据公司的财务报告，中联重科具备较高的资产负债比率、流动比率和偿债能力，公司财务状况稳健。
这为公司未来的发展提供了良好的财务保障。
综上所述，中联重科在行业内具有较高的市场地位，拥有强大的竞争力和发展潜力。
企业培训_品质背后的力量中联重科企业培训体系的深度思考.
企业培训:十4厶i Il I 少口拟II:深度报道In depth i:口i 1:i质背后的力量扶罔/口甘。
J/J亘中联重科企业培训体系的深度思考口本刊记者/尚小龙张振兴创新,是企业长远发展的动力, 越来越多的企业开始意识到这一点。
市场的发展实践已经证明,市场竞争越充分,企业发展对创新能力的依赖程度就越大。
如何通过创新性思维打造差异化的产品和服务,已经逐渐成为现代企业领先行业发展的重要因素。
创新实际上是一种“智力集成”,为了加快智力集成的进度,企业培训自然而然成为企业发展背后的力量。
各制造企业为了适应企业发展对人才的迫切需求,都建立了相对完善的企业内部培训机制,由于行业特性所决定,不同企业的培训体系又有其特殊性。
中联重科作为工程机械行业的龙头企业之一,无论是产品品质还是企业发展潜力都处于行业领先水平,从人才对企业发展的促发作用来看,中联重科的快速发展离不开人才队伍建设,而人才队伍建设的支撑点则是中联重科强大的人才培养体系。
为了探寻中联重科品质背后的秘密,本刊专程采访了中联重科工程起重机分公司培训部。
双重特点作为装备制造企业,工程机械制造企业的培训体系有其多面性,总体来看主要包括对内培训和对外培训两个方面。
内部培训主要包括新员工的入职技能和文化培训、企业内部管理人员培训、营销人员和售后服务人员培训等内容。
企业内部培训主要是以企业内部人员素质强化、技能提升以及智力升级为中心,着重强调企业内在品质提升。
其中,入职培训是通过培训让新员工认同企业文化、学习基本岗位职能从而帮助他们尽快融入企业,为企业注入新生力量:企业内部管理、营销、售后服务培训则属于技能提升类培训,是企业进一步发展壮大之前力量的积蓄。
20089CM&M工程机械与维修191万方数据深度报道i Indepth与非装备制造企业的培训体系不同,随着工程机械销售方式、区域和用户消费习惯的不断变化,制造商培训体系中对外培训的力量逐年加强。
对外培训主要分为对客户的直接培训和对代理商培训两个板块:一般情况下,对于直销产品客户,制造商需要对客户进行设备结构性能、操作规范、维修保养等基本理论和技能培训,帮助用户掌握设备的基本特性和使用方法;代理商的培训则是企业代理营销系统的规范管理行为。
中联重科企业文化综述
中联重科企业文化综述中联重科是中国知名的工程机械制造企业，其企业文化秉承着“激情创造辉煌，执着成就未来”的核心理念，以诚信、创新、团队和责任为核心价值观，注重员工的成长与发展，提倡持续学习与创新。
首先，诚信是中联重科企业文化的重要组成部分。
中联重科秉持正直、廉洁、守信的价值观，以诚实守信的态度对待客户、合作伙伴和员工，以求真务实的行动履行承诺。
企业注重自身诚信形象的建设，力求与各方建立信任和互利共赢的关系，不断提升企业的声誉和竞争力。
其次，创新是中联重科企业文化的核心要素。
中联重科鼓励员工提出新的想法和创意，推崇创新的精神和思维方式。
企业不断投入研发资源，致力于技术创新，提升产品的价值和竞争力。
中联重科建立了完善的技术创新体系，通过引进、消化、吸收和自主创新，实现了多项关键技术的突破和领先地位。
团队合作是中联重科企业文化的重要支撑。
中联重科鼓励员工之间的团队合作和沟通交流，注重协同合作，实现个人价值与团队共同进步的有机结合。
企业通过人力资源管理、岗位职责分配、绩效考核等方式，培养和发展员工的团队合作能力，形成高效协作的工作氛围，推动企业的发展壮大。
责任感是中联重科企业文化的重要品质。
中联重科注重社会责任的履行，推动可持续发展。
企业积极实施绿色环保、安全健康、公益慈善等社会责任项目，致力于为社会创造更大的价值。
同时，企业也关注员工的个人发展和幸福感，提供良好的工作条件和福利待遇，关心员工的身心健康，促进员工的全面发展。
中联重科企业文化的核心价值观凝聚了企业的共同信念和追求，是企业发展的动力和支撑。
通过以诚信为基础，以创新为动力，以团队合作为保障，以责任感为目标，中联重科努力实现企业和员工共同成长和发展，为客户提供优质的产品和服务，为社会做出更大的贡献。
总体而言，中联重科企业文化秉持着诚信、创新、团队和责任的核心价值观，注重企业的声誉和竞争力的提升，鼓励员工的成长与发展，致力于技术创新和可持续发展，关注社会责任的履行。
中联重科核心价值观
中联重科核心价值观
中联重科的核心价值观是指公司所坚持的核心价值观念和价值观体系。
以下是中联重科的核心价值观：
1. 创新：中联重科积极推动技术创新和业务模式创新，不断引领行业发展的潮流。
公司鼓励员工勇于尝试新事物，提倡创新思维和创造力，致力于为客户提供创新的解决方案。
2. 卓越：中联重科追求卓越的产品质量和服务水平。
公司注重质量管理和持续改进，以满足客户的需求并超越客户的期望。
中联重科致力于打造高品质的产品和服务，成为行业的领导者。
3. 合作：中联重科鼓励内外部合作伙伴之间的合作与共赢。
公司倡导团队合作精神，提倡员工之间的互助与协作，同时与供应商、客户和合作伙伴保持紧密的合作关系，共同推动行业的发展。
4. 责任：中联重科致力于履行企业社会责任。
公司重视环境保护、安全生产和社会公益事业，积极参与社会公益活动，关心员工的健康与福祉，并为可持续发展做出贡献。
这些核心价值观是中联重科在日常业务中的指导原则，旨在实现公司的长期发展
目标和持续创造价值。
中联重科企业文化创新引领追求卓越
中联重科企业文化创新引领追求卓越中联重科是一家在工程机械制造领域拥有良好声誉的企业。
作为行业的领导者之一，中联重科一直致力于创新，以企业文化为引领，不断追求卓越。
本文将重点探讨中联重科在企业文化方面的创新举措，以及这些举措对企业整体业绩的积极影响。
一、强调员工价值观培养作为一家重视企业文化的企业，中联重科深知员工是企业最重要的资源。
因此，中联重科注重培养员工的价值观念，通过一系列的培训和教育活动，引导员工树立正确的职业道德和价值观，鼓励他们追求卓越。
此举不仅提高了员工的工作积极性和责任感，还为企业的发展注入了新的活力。
二、倡导团队合作文化中联重科重视团队合作，将其视为企业成功的重要因素。
为了加强团队合作的意识，中联重科组织各种团队建设活动，如团队培训、团队拓展等。
通过这些活动，员工之间的沟通和协作能力得到了有效提升，团队凝聚力也得到了增强。
团队合作文化的确立，为中联重科创造了有利于创新和发展的氛围。
三、推崇创新精神中联重科始终坚持创新，将其视为企业发展的核心驱动力。
为了培养员工的创新意识，中联重科设立了创新奖励制度，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
此外，中联重科还积极引进国内外的先进技术和管理经验，为企业的创新提供了强有力的支持。
四、倡导诚信经营诚信经营是中联重科的核心价值观之一。
中联重科重视企业的社会责任，始终以诚信为原则，坚持遵守法律法规，维护客户的利益，保证产品的质量和服务的可靠性。
这种诚信经营理念赢得了广大客户的认可和信赖，也为企业树立了良好的声誉。
五、激励员工成长中联重科深知员工的成长对于企业的发展至关重要。
因此，中联重科注重为员工提供良好的职业发展平台和机会，并通过培训和晋升制度激励员工不断学习和进步。
这种注重员工成长的企业文化，为中联重科留住了一大批优秀的人才，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
综上所述，中联重科以企业文化为引领，不断创新，追求卓越。
通过强调员工价值观培养、倡导团队合作文化、推崇创新精神、倡导诚信经营、激励员工成长等举措，中联重科塑造了独特的企业文化，并取得了显著的成果。
中联重科企业文化追求协同实现共赢
中联重科企业文化追求协同实现共赢中联重科是中国领先的工程机械制造企业，专注于挖掘机、起重机和混凝土机械等产品的研发、制造和销售。
在长期的发展过程中，中联重科始终坚持以企业文化为核心，以协同实现共赢为目标，不断提升企业的竞争力和可持续发展能力。
一、协同合作，共赢未来中联重科秉承“诚实守信、团结进取、破烦立新、追求卓越”的价值观念，将协同合作作为企业文化的核心要素之一。
中联重科鼓励员工之间的合作与沟通，追求团队整体的协同效应。
以开放的心态、高效的工作方式和良好的沟通机制，推动团队成员之间的相互支持、信息共享和共同进步。
通过有效的协同合作，中联重科能够将资源优势最大化，提高工作效率，实现全局利益最大化，达到共赢的目标。
二、企业文化激励创新中联重科注重培养和激励员工的创新精神，将其作为企业文化的重要组成部分。
中联重科鼓励员工提出新的想法和建议，倡导尝试新的工作方式和方法，推动公司在技术、产品和管理等方面的创新。
在中联重科，创新不仅仅是指技术上的突破，更包括对流程、组织和市场等方面的改进。
中联重科通过建立创新平台、举办创新大赛等方式，为员工提供展现才华和实现个人价值的机会，激励他们积极投身到创新的实践中，不断推动企业的发展和进步。
三、共建共享，实现共赢中联重科鼓励员工之间的共建共享，将企业文化中的共赢理念贯彻到每个岗位和每个员工的工作中。
中联重科致力于为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间，注重员工的职业发展和福利待遇。
中联重科鼓励员工通过学习和分享的方式不断提升自身能力和知识水平，帮助员工实现个人目标和价值。
同时，中联重科注重与供应商、客户和合作伙伴的紧密合作和共赢发展，通过优质的产品和服务，实现与各利益相关方的共赢。
只有通过共建共享，才能实现企业与员工、企业与合作伙伴之间的共赢，推动企业可持续发展。
中联重科企业文化追求协同实现共赢的核心理念，体现了企业对于协同合作和创新的重视，以及对于员工和利益相关方的关心与支持。
【VIP专享】中联重科案例分析
中联重科企业文化案例分析一，企业简介中联重科股份有限公司（Zoomlion Heavy Industry cience and Technology Co., Ltd）创立于1992年，主要从事建筑工程、能源工程、环境工程、交通工程等基础设施建设所需重大高新技术装备的研发制造，是一家持续创新的全球化企业。
中联重科成立20年来，年均复合增长率超过65%，为全球增长最为迅速的工程机械企业。
公司生产具有完全自主知识产权的13大类别、86个产品系列，近800多个品种的主导产品，为全球产品链最齐备的工程机械企业。
公司的两大业务板块混凝土机械和起重机械均位居全球前两位。
中联重科上市以来，在上海、深圳上市公司综合绩效排名前列，2012年，中联重科凭借优异的公司治理，第五次捧得“金圆桌”最佳董事会奖，成为中国工程机械行业上市公司唯一上榜企业及沪深股市获该奖项次数最多的上市公司；进入“中国企业500强”，“中国机械工业50强”；连续多年被评为中国“最具成长性”企业、最具影响力企业、全国用户满意企业；被评为中国机械工业现代化管理进步示范企业；获得全国五一劳动奖状、中国自主创新能力十强、中国最具影响力品牌、中国最具国际竞争力品牌、中华慈善事业突出贡献奖、全国抗震救灾英雄集体等奖项和荣誉。
2011年中联重科荣膺“中国2011年度最佳雇主”称号和“2011年度最具社会责任雇主”称号。
该企业的使命是全面改造传统工程机械产业，全面提升中国工程机械行业的整体实力，最终形成中国工程机械行业的龙头企业、强势品牌。
同时，通过国际合作，实现企业技术、市场和资本与国际先进水平的全面接轨，建设具有国际竞争力的跨国界、多元化的高新技术产业集团。
中联重科企业文化核心理念是“至诚无息，博厚悠远”。
“诚”是中联重科的事业原点和价值坐标。
在核心理念统领下，形成了“一元、二维、三公、四德、五心、六勤、七能、八品”的文化体系。
在国际化进程中，中联重科对“至诚无息，博厚悠远”的文化内涵进行着不断的创新和丰富。
中联重科简介
中联重科简介中联重科啊，那可真是个超厉害的企业呢！它就像是机械制造领域的一个超级明星。
你知道吗？这个企业的产品那是五花八门，而且每一样都特别酷。
就说它的起重机吧，那些起重机就像一个个大力士，能轻松地把超级重的东西举起来。
在那些大型的建筑工地上，中联重科的起重机可是出尽了风头。
它们稳稳地站在那里，长长的起重臂伸出去，就像在向天空宣告自己的力量，轻松地吊起钢梁、水泥构件啥的，感觉就没有它们搞不定的重物。
中联重科的混凝土机械也相当牛。
想象一下，那些混凝土搅拌车，就像一个个勤劳的小蜜蜂，在城市的各个角落穿梭。
它们把混凝土运到需要的地方，然后和那些混凝土泵车完美配合。
泵车就像一个超级大吸管，把混凝土准确地送到高楼大厦的每一层。
不管是盖高楼还是修大桥，中联重科的混凝土机械都在默默地贡献着力量。
这个企业还有好多先进的技术呢。
他们的工程师就像一群聪明的魔法师，不断地研究、创新。
他们让这些机械设备变得更智能、更高效。
比如说，有些设备可以通过遥控来操作，操作员就像在玩一个超级酷的大型遥控玩具一样。
这不仅提高了工作效率，还让操作变得更加安全呢。
中联重科在全球也很有名气哦。
它就像一个带着中国骄傲的使者，把自己的产品带到世界各地。
在国外的很多大工程里，都能看到中联重科设备的身影。
那些外国朋友看到中联重科的设备，都会竖起大拇指，说中国制造真的是太棒了。
而且呀，中联重科还特别有社会责任感。
在一些自然灾害发生的时候，它的设备总是冲在最前面。
比如说地震之后的救援和重建工作，那些起重机和工程设备就成了救援的得力助手。
它们帮助清理废墟，搬运救援物资，给受灾的人们带去了希望。
这个企业就像是一个大家庭，里面有很多有才华的人在努力奋斗。
他们不断地努力，就是为了让中联重科变得更好，让它在世界的舞台上继续闪闪发光。
反正呢，中联重科就是一个充满活力、充满魅力、又特别有实力的企业啦。
中联重科企业文化激发潜能引领行业未来
中联重科企业文化激发潜能引领行业未来中联重科是全球领先的工程机械制造商，其企业文化深深植根于公司的发展之中。
通过激发员工的潜能和引领行业的创新，中联重科不断推动公司的发展，并在全球市场中取得巨大成功。
本文将从文化的理念、激发潜能和引领行业未来三个方面来探讨中联重科企业文化的重要性和价值。
一、文化的理念中联重科企业文化的理念可以归纳为四个关键词：人、责、诚、新。
其中“人”是中联重科最重要的资源，“责”则是公司员工的责任意识，“诚”代表公司追求真诚和诚信的价值观，“新”则代表了不断创新和进取的精神。
这些理念贯穿于中联重科的企业活动之中，为公司带来了可持续的发展。
二、激发潜能中联重科通过塑造积极向上的企业文化，激发员工的潜能，并有效提高员工的工作积极性和创造力。
首先，中联重科注重员工的培训和成长，为员工提供广阔的发展空间和职业路径。
其次，中联重科鼓励员工不断学习和创新，通过设立奖金和晋升机制来激励员工的积极性和创造力。
此外，中联重科还重视团队协作与沟通，鼓励员工分享经验和知识，从而激发团队创新和协同合作的能力。
三、引领行业未来中联重科通过培养和传承企业文化，不断引领行业的发展和创新。
首先，中联重科积极参与工程机械领域的技术研发和创新，不断推出具有行业领先地位的产品。
其次，中联重科注重环境保护和可持续发展，致力于为客户提供更加环保和高效的解决方案。
此外，中联重科还积极参与各类行业合作和国际交流，推动全球工程机械行业的发展。
总结起来，中联重科企业文化的激发潜能和引领行业未来对于公司的发展至关重要。
通过积极塑造企业文化的理念，中联重科激发员工的潜能，提高创新能力和竞争力；通过培养和传承企业文化，中联重科引领行业未来，推动全球工程机械行业的发展。
在未来的发展中，中联重科将继续秉持其独特的企业文化，为员工提供更广阔的发展空间，为客户提供更优质的产品和服务，不断引领行业的创新和发展。
中联重科企业文化
企业文化核心理念中联企业文化核心理念“至诚无息，博厚悠远”译为：诚信为本，不息为体，日新为道；广博揽物，厚德载物，悠远成物，基业长青。
于2002年正式提出，取意于《中庸》第二十六章：“至诚无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。
博厚，所以载物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。
博厚配地，高明配天，悠久无疆！…… 天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。
”译为：“至诚无息，不息则久，久能产生特征，有特征能长久悠远，悠久无穷才能变得广博厚重，厚博则高明。
所以，博厚载万物，高明可以覆盖万物；博厚配地，高明配天，悠久无疆…… 天地之道，是广博、厚重、高大、光明、悠久、无穷！”基本理念中联企业文化的基本理念：在核心理念统领下，形成了中联“一元，二维，三纲，四德，五常，六勤，七能、八品”的价值观体系，这是中联重科的价值标准、道德标准、能力标准和企业品格的集中表述。
在此基础上进一步发展出的“信任管理、分层管理”理念强调自律和敬业精神，在倡导以中国传统文化所推崇的标准做人的同时，要求以西方管理理念所提倡的规则做事，由此更好地兼容并蓄、中西融合，实现中国人做世界级企业的目标，“信任管理”与“敬业精神”是对中联价值观进一步深入地挖掘和发展。
■ 中联重科的价值标准：一元“一元”就是“至诚无息，博厚悠远”中的“至诚”。
● “诚”作为一种价值观，有着深刻的人生内涵。
“诚”包括“真、实、信”三种境界。
● 于中联而言，“至诚”就是“对诚信的执着”对追求理想与成就事业的执着”。
二维二维就是“德”与“才”。
● 如果我们没有崇高的品德，就不可能树立“诚”的信念；● 如果我们没有卓越的才能，也就不可能实现“诚”的目标。
● “德”与“才”，是不可分割的两个部分，它们既互为因果又互为前提，共同维护、维持并维系着“诚”这个中联的“元”。
■ 中联重科的道德标准：三公“三公”即指在企业生产、经营、管理的各个层面，要做到公平、公正、公开。
工程机械行业的可持续发展与社会责任
工程机械行业的可持续发展与社会责任近年来，工程机械行业以其广泛的应用领域和良好的市场前景成为了我国经济中的重要支柱产业。
然而，随着市场的不断扩大和竞争的加剧，工程机械企业应该意识到自身的社会责任，并积极追求可持续发展。
本文将探讨工程机械行业的可持续发展与社会责任，并提出相应的措施和建议。
一、工程机械行业的可持续发展可持续发展是指在满足当前需求的基础上，不损害后代满足其需求的能力。
工程机械行业的可持续发展包括经济、社会、环境三个方面。
首先，在经济方面，工程机械企业应积极探索新的市场和业务模式，加强自主创新能力，提高产品质量和技术水平。
此外，还需要加强与供应商和客户的合作，建立长期稳定的合作关系，共同实现共赢发展。
其次，在社会方面，工程机械企业应关注员工的权益和福利，提供良好的工作环境和发展空间。
此外，企业还应积极履行社会责任，参与公益事业和慈善活动，回馈社会。
最后，在环境方面，工程机械企业应重视节能减排和环境保护。
通过优化产品结构和生产工艺，减少能源消耗和环境污染。
同时，还可以积极推动清洁能源的应用，降低对传统能源的依赖。
二、工程机械行业的社会责任工程机械行业的可持续发展需要企业承担相应的社会责任。
社会责任包括履行法律法规、保护员工权益、关注环境保护、回馈社会等方面。
首先，企业应严格遵守法律法规，合规经营。
确保自身的经营活动符合法律法规的要求，防止违法行为的发生。
其次，企业应重视员工权益，提供良好的工作条件和福利待遇。
为员工提供良好的工作环境，加强职业培训和职业发展，提升员工的整体素质和生活品质。
同时，企业还应积极关注环境保护，致力于节能减排和资源循环利用。
通过优化产品设计和生产工艺，减少废弃物的产生和对环境的污染。
最后，企业还应积极回馈社会，参与公益事业和慈善活动。
通过捐款捐物、义工活动等方式，为社会作出贡献，推动社会的进步和和谐。
三、工程机械行业可持续发展与社会责任的措施和建议为了促进工程机械行业的可持续发展和社会责任的履行，以下是一些措施和建议供企业参考：1.加强产业协会和政府的协调合作，共同制定行业标准和政策，引导企业积极履行社会责任。
工程机械行业的企业社会责任与可持续发展
工程机械行业的企业社会责任与可持续发展随着社会的发展和人们对环境问题的关注度不断增加，企业社会责任已经成为现代企业不可或缺的一部分。
而在工程机械行业，企业社会责任与可持续发展的关系尤为密切。
本文将探讨工程机械行业的企业社会责任，并剖析其对行业可持续发展的重要性。
一、工程机械行业的企业社会责任环境背景工程机械行业是一个以生产和销售各类工程机械设备为主的行业。
在这个行业中，企业社会责任是指企业在生产和经营活动中对环境的保护和改善、对员工权益的尊重和保护以及对社会的贡献和回馈等方面承担的责任。
然而，由于工程机械行业的特殊性，即生产工程机械设备所产生的环境污染和对员工的健康影响，使得工程机械企业的社会责任显得尤为重要。
因此，工程机械行业的企业应当以可持续发展为目标，积极履行企业社会责任。
二、工程机械行业企业社会责任的内容和实施1. 环境保护责任工程机械行业企业应当加强对环境污染的防控，采取有效的减排措施，降低生产过程中的废气、废水、废渣等污染物的排放，保护周边环境的安全和稳定。
2. 员工权益保障责任工程机械行业企业应提供良好的工作环境和安全保障措施，保护员工的劳动权益和人身安全。
同时，还应提供培训机会，提升员工的技能水平，为员工的职业发展提供支持。
3. 社会责任和公益事业工程机械企业应积极参与社会公益事业，为社会责任承担一份义务。
可以通过捐款、资助贫困地区的教育事业、组织志愿者活动等方式，回馈社会，传播企业正能量。
三、工程机械行业的企业社会责任对可持续发展的重要性1. 环保意识的提升工程机械行业企业的环保行动能够促进行业的环保意识的提升，推动整个行业朝着可持续发展的方向发展。
这不仅能够提升企业的形象和竞争力，还能够保护自然环境，为后代子孙留下更好的生活环境。
2. 员工满意度的提高企业社会责任的履行不仅是对外的呈现，对内的员工内部也起到积极的作用。
对员工权益的保障和良好的工作环境能够提高员工的满意度，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提升企业的整体绩效和竞争力。
工程机械行业的社会责任与可持续发展
工程机械行业的社会责任与可持续发展工程机械行业作为国民经济重要支柱产业之一，具有巨大的发展潜力和市场需求。
然而，随着工程机械行业的快速发展，环境污染、资源浪费、劳动安全等问题也逐渐凸显出来。
面对这些挑战，工程机械企业应当承担起社会责任，积极探索可持续发展的道路。
I. 环境保护与工程机械行业工程机械行业在发展过程中产生了大量的废气、废水、废渣等工业污染物，给环境带来了严重的影响。
因此，工程机械企业应当加大对环境保护的投入，减少污染物的排放，采取绿色、清洁的生产工艺和技术手段，提高环境保护意识。
1. 提升生产工艺与技术水平工程机械企业应加强技术研发，提升产品的环保性能。
通过引入先进的治理设备和技术，减少废气、废水、废渣等污染物的排放。
加强环保技术研究，推广应用清洁能源，如电动工程机械等，降低对环境的负面影响。
2. 推行循环经济理念工程机械企业应主动推行循环经济理念，实施废弃物资源化利用。
通过废弃机械设备的再制造、再利用，延长其使用寿命，减少资源的浪费。
建立起废弃物回收处理体系，将废弃机械设备进行分类、拆解、回收，以减少对自然资源的依赖。
3. 加强环境管理与监控工程机械企业应建立完善的环境管理体系，加强污染物的监控和排放的监测。
严格执行国家和地方的环境保护法规，确保企业的环境行为符合规范要求。
定期对企业进行环境审计，及时发现和纠正环境问题。
II. 劳动安全与工程机械行业工程机械行业的发展离不开劳动者的辛勤付出，因此，保障员工的劳动安全和权益是企业的重要责任。
1. 加强安全生产管理工程机械企业应加强安全生产管理，建立健全安全生产管理体系。
制定相关的操作规程和安全操作规范，对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
定期开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保员工的人身安全。
2. 保障员工权益工程机械企业应保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系制度。
严格执行劳动法律法规，保证员工的工资、福利待遇。
工业机械行业的可持续发展与社会责任
工业机械行业的可持续发展与社会责任在当今世界，可持续发展已经成为各行业的重要议题，而工业机械行业作为经济的支柱之一，也不例外。
可持续发展是指在满足当前需求的同时，不破坏自然资源，保持生态平衡，为后代子孙留下一个可持续发展的世界。
而在工业机械行业，实现可持续发展还需要承担起社会责任。
本文将就工业机械行业的可持续发展与社会责任进行探讨。
一、环保节能的技术创新工业机械行业作为能源消耗量大，对环境影响较大的行业之一，需要不断进行技术创新，提高能源利用率，减少对环境的污染。
例如，研发新型的节能设备，优化生产流程，提高能源的利用效率。
同时，工业机械企业还应该加强对员工的环保与节能培训，提高员工的环保意识和能力。
二、产品生命周期管理工业机械行业的产品经常伴随大量的废弃物和排放物产生，对环境造成严重的污染。
为了实现可持续发展，工业机械企业应该对产品的整个生命周期进行管理。
从原材料的选择，生产过程的控制，到使用和报废环节，都需要注重减少对环境的负面影响。
例如，选择可再生的、可回收的材料，提供更加高效的维修和后续服务，延长产品的使用寿命等。
三、推动循环经济发展在工业机械行业中，循环经济的理念得到了广泛应用。
通过将废弃物转化为资源，实现资源的再利用和再循环，减少资源的浪费和排放物的产生。
工业机械企业可以通过与其他企业合作，建立废物资源综合利用系统，共享资源，降低生产成本，并减少环境影响。
同时，工业机械企业还可以积极引导供应商和客户加入循环经济的行列，共同推动整个产业链的可持续发展。
四、社会责任的履行除了环境保护，工业机械行业还需要承担社会责任，积极履行企业的社会义务。
例如，加强员工的培训和福利待遇，提供良好的工作环境和发展机会。
此外，工业机械企业还应该关注社会弱势群体的发展，积极参与公益事业，为社会做出贡献。
综上所述，工业机械行业的可持续发展与社会责任密不可分。
通过技术创新、产品生命周期管理、推动循环经济发展和履行社会责任，工业机械企业可以实现经济效益、环境保护和社会责任的统一。
用科技夯实责任,用责任创造价值
用科技夯实责任,用责任创造价值尊敬的各位领导，朋友们：大家好!谢谢组委会!谢谢各位评委!谢谢您们授予中联重科“全国售后服务功勋企业”和“全国售后服务十佳单位”的荣誉!我作为领奖代表感到有些诚惶诚恐。
因为我知道，服务工作是一条没有止境的长路。
中联重科是中国高端设备制造的领军企业，也是全球工程机械前十强企业。
它创立于1992年，靠借款50万元起家，历经十八九年的高速发展，如今已成为年营业收入超过500亿元，年利税总额近80亿元的大型跨国公司。
中联重科2000年在深圳A股上市，2010年在香港H股上市，目前总股本为59.28亿股，总资产超过600亿元。
公司的混凝土机械在全球市场位居第一，工程起重机械、建筑起重机械、环卫机械在国内市场拥有数一数二的地位。
公司的中英文商标“中联”、“ZOOMLION”都是“中国驰名商标”，公司品牌CIFA 是国际工程机械行业的知名品牌。
中联重科的核心价值理念是“至诚无息，博厚悠远”。
中联重科的服务理念是“成就价值，与客户共同成长”。
过去十余年来，中联重科致力于将服务打造成公司的核心竞争力之一。
公司十分重视服务的标准化管理，并按照待颁布的国家标准制定了国内工程机械行业首部企业标准，具有系统性、前瞻性和可操作性，实现了服务的高起点、高要求，将通过体系化的建设，不断完善中联重科的客户服务机制，形成先进的企业服务文化，树立卓越的服务品牌形象；通过流程化的规定，保证服务的品质和效率，提升客户的满意度；通过规范化的要求，不断提升服务能力。
中联重科倾力为客户打造遍布全球的服务保障体系。
目前，公司在国内已有900多个销售网点、300多个服务中心、350多个零部件仓库，网点覆盖全国300多个地级市。
同时，公司的产品透过广泛的分销网络销往国外70多个不同国家，并配有110多个专营服务中心。
近年来，中联重科在售后服务方面的具体做法是，用科技夯实责任，用责任创造价值，与客户共同成长。
大家知道，现代工程机械单机价值高、工作环境复杂，客户对于服务的要求是既要快又要有效，这是中国工程机械企业的一大挑战。
中联重科：立志做世界级企业
中联重科：立志做世界级企业作者：张筱梅来源：《专用汽车》 2011年第5期本刊记者张筱梅翻开中联重科的发展史，最引人注目的是其每年以60%左右的超常规速度发展。
这不管是在中国工程机械行业，还是专用汽车行业，都不多见。
从一个小小的、技术人员不到20人的公司，发展到现在的中国工程机械行业前三强并且在全球工程机械行业占有重要地位的大型企业，中联重科完成这个“神话”用时仅为短短20年。
在这20年间，中联重科拥有了全球工程机械领域最齐全、最完善的产品链，产品多达640种；推出了被行业誉为全球工程机械基础技术研究领域的杰作一一碳纤维材料臂架混凝土泵车；拥有遍布中国的10余个大产业园；形成了包括机械车辆、专用车辆、液压元器件、专用车桥、消防设备等10余个专业分公司的庞大的企业集团……如今，中联重科立下了鸿鹄之志：将在“十二五”期间成为中国工程机械行业的世界级企业，实现全球化。
有人说，是强大的研发体系成就了中联重科全球最齐全的产品链，是其对各分公司强有力的管控让中联重科做大做强。
仅这两点，就值得让尚在发展中的我国专用汽车企业学习和借鉴。
快速而稳健的发展1992年成立之初的中联重科仅有7名科技人员，为了寻求中联重科新的市场化发展途径，中联重科经历了一系列的改革，从股份制改造到公司上市，进而又并购国内外多家企业。
一步步走来，其步伐快速而稳健。
如今，中联重科这一全球产品链最齐备的工程机械企业，生产具有完全自主知识产权的13大类别、66个系列、640多种主导产品，在行业的影响与地位日益稳固。
尤其是2008年收购意大利CIFA公司后，中联重科成为全球领先的混凝土制造商；塔式起重机、环卫机械市场占有率稳居全国第一；汽车起重机市场占有率居全国第二。
2009年，中联重科在全球工程机械行业排名第10位，在中国机械工业100强中排名第6位，上海、深圳上市公司综合绩效排名前列，进入“中国企业500强”、“中国机械工业50强”，并连续多年被评为“最具成长性”企业……2010年，中联重科下属各经营单元实现产值超500亿元，到目前为止，中联重科注册资本达59 28亿元，员工约为22 000余人。
世界级工程机械企业的责任与担当——中联重科“企业价值源于社会”理念解读
世界级工程机械企业的责任与担当世界级工程机械企业的责任与担当 ————中联重科中联重科中联重科““企业价值源于社会企业价值源于社会””理念解读理念解读2014年04月02日2013年11月8日，“2013年度第二届资本力量百强榜”发布盛典在上海举行。
中联重科以其在推动行业进步中做出的积极努力与杰出贡献，获得广大网友和专家评审团的一致好评，成功入选“2013年资本力量百强榜”，并被授予“最佳社会责任上市公司”及“最佳董秘”两项大奖。
在中联重科的精神世界里，“责任”无疑是一个关键词。
从科研院所的血统看，责任早已是一种基因；从成长的历程看，责任已然成为一种动力；而当下，责任更是中联重科的行动标准。
因为心怀责任，才能赢得尊敬，持续发展，回馈社会。
作为中国工程机械装备制造的领军企业，中联重科坚持履行社会责任和企业责任，推动行业进步，成为行业发展的“企业责任”标杆。
成立20多年以来，中联重科始终秉承“个人价值源于企业，企业价值源于社会”的理念，在抗冰救灾、抗震救灾、慈善助学、投身地方经济建设、创建两型社会、构建和谐社会等各个方面，勇于承担企业的社会责任。
这些表现印证了中联重科董事长詹纯新曾经说过的一句话：“企业应超越利润而存在，追求一种超越商业目标的价值公理，那才是一种至高的境界。
”责任责任：：超越利益的大爱超越利益的大爱 中联重科始终秉承 “企业价值源于社会”的价值观，非常重视对公益事业的支持，根据战略规划和企业规模，将担当社会责任，支持公益事业作为组织发展的一部分，确保公司在发展的每一个阶段都充分体现以人为本的社会责任。
成立多年来，中联积极致力于社会慈善捐赠。
如2008年5·12汶川抗震救灾中，中联救灾总投入3000万元；青海玉树抗震救灾中，中联重科成为全国第一支抵达玉树的工程机械专业救援队伍，并捐款1000万元。
作为长期合作伙伴，对湖南体育事业累计赞助超过1700万元。
2003年8月，中联在湖南省发起了“爱心改变命运，中联重科百万助学”活动，十多年来累计捐资1200万元，直接资助贫困大学新生1200余名。
中联重科企业文化
中联企业文化的基本理念： 在核心理念统领下，形成了中联“一元，二维，三纲，四德，五 常，六勤，七能、八品”的价值观体系，这是中联重科的价值标准、 道德标准、能力标准和企业品格的集中表述。在此基础上进一步发展 出的“信任管理、分层管理”理念强调自律和敬业精神，在倡导以中 国传统文化所推崇的标准做人的同时，要求以西方管理理念所提倡的 规则做事，由此更好地兼容并蓄、中西融合，实现中国人做世界级企 业的目标，“信任管理”与“敬业精神”是对中联价值观进一步深入 地挖掘和发展。 ■ 中联重科的价值标准： 一元 “一元”就是“至诚无息，博厚悠远”中的“至诚”。 ● “诚”作为一种价值观，有着深刻的人生内涵。“诚”包 括“真、实、信”三种境界。 ● 于中联而言，“至诚”就是“对诚信的执着”对追求理想与 成就事业的执着”。 二维 二维 就是“德”与“才”。
范、责任和使命。 ● 品牌的领导力 是行业领袖独具的一种能力。只有以企业的核
心价值观为基础，不断自我提升，才能成就一个领袖品牌，一个百年 品牌，从而让品牌的领导力成为企业竞争力、号召力、公信力的一面 旗帜。
■ 中联重科的企业品格： 八品 “八品”是中联人应具备的八种品格，即：“忠诚、仁义、谦 卑、坚毅、豁达、自律、勤勉、精进”。 ● 这是来自企业人品格的集体淬炼和提升。 ● 中联希望用以社会主义核心价值观和传统文化为底蕴和脊梁 的现代精神，成就企业内圣外王的完善品格。 ■ 信任管理与敬业精神： 2008年初，随着企业文化体系的完善和价值观学习、“入模”教 育在公司内部深入、持续地开展，针对公司高速扩张和发展的趋势， 在“一元”到“八品”的文化体系基础上，詹纯新董事长进一步提出 信任管理、分层管理，强调自律和敬业精神，并将其视同企业变革创 新的主要表现。在倡导以中国传统文化所倡导的标准做人的同时，要 求以西方管理理念所倡导的规则做事，由此更好地兼容并蓄、中西融 合，实现中国人做世界级企业的目标。“信任管理”与“敬业精 神”中联价值观的深化和升华。 信任管理是以自律为前提，以信任为基础，以规则为标尺的人 性化管理。 自律，要求以正确的价值观和企业文化为指导进行自我约束，自 我修为，使个人行为不逾越企业规则；规则，是企业方方面面的规章 制度，要求违者必罚、违者认罚、即时处理、人人平等，切实起到警 示性、即时性和公平性的作用，强化约束力；信任，不是放任，也并 非只是狭义的“人际信任”与“道德信任”，而是“规则信任”。既 是指对员工的个体信任，更是指企业对下级机构的团体信任。要求在 既定的规则下，信任员工、信任下属、信任下一级，以包容个性，发 挥主观能动性，创造性地完成工作目标。在信任管理中，自律是前 提，规则是底线和保障。因此，强调信任管理，就是要以规则为度， 以效率为目标，在自律、规则和充分发挥个性之间找到平衡点，以形 成组织和个体、公司与经营单元的相得益彰。 敬业精神是职业人做好本职工作所应具备的最基本的素质。 对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正敬业到
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世界级工程机械企业的责任与担当
世界级工程机械企业的责任与担当 ————中联重科中联重科中联重科““企业价值源于社会企业价值源于社会””理念解读
理念解读
2014年04月02日
2013年11月8日，“2013年度第二届资本力量百强榜”发布盛典在上海举行。
中联重科以其在推动行业进步中做出的积极努力与杰出贡献，获得广大网友和专家评审团的一致好评，成功入选“2013年资本力量百强榜”，并被授予“最佳社会责任上市公司”及“最佳董秘”两项大奖。
在中联重科的精神世界里，“责任”无疑是一个关键词。
从科研院所的血统看，责任早已是一种基因；从成长的历程看，责任已然成为一种动力；而当下，责任更是中联重科的行动标准。
因为心怀责任，才能赢得尊敬，持续发展，回馈社会。
作为中国工程机械装备制造的领军企业，中联重科坚持履行社会责任和企业责任，推动行业进步，成为行业发展的“企业责任”标杆。
成立20多年以来，中联重科始终秉承“个人价值源于企业，企业价值源于社会”的理念，在抗冰救灾、抗震救灾、慈善助学、投身地方经济建设、创建两型社会、构建和谐社会等各个方面，勇于承担企业的社会责任。
这些表现印证了中联重科董事长詹纯新曾经说过的一句话：“企业应超越利润而存在，追求一种超越商业目标的价值公理，那才是一种至高的境界。
”
责任责任：：超越利益的大爱
超越利益的大爱 中联重科始终秉承 “企业价值源于社会”的价值观，非常重视对公益事业的支持，根据战略规划和企业规模，将担当社会责任，支持公益事业作为组织发展的一部分，确保公司在发展的每一个阶段都充分体现以人为本的社会责任。
成立多年来，中联积极致力于社会慈善捐赠。
如2008年5·12汶川抗震救灾中，中联救灾总投入3000万元；青海玉树抗震救灾中，中联重科成为全国第一支抵达玉树的工程机械专业救援队伍，并捐款1000万元。
作为长期合作伙伴，对湖南体育事业累计赞助超过1700万元。
2003年8月，中联在湖南省发起了“爱心改变命运，中联重科百万助学”活动，十多年来累计捐资1200万元，直接资助贫困大学新生1200余名。
2004年初，中联成立帮困基金管理委员会，11年来，开展大型救助行动38次，发放救助金682.8万元，帮助困难员工走出困境等。
多年来，中联参与的社会公益慈善事业不胜枚举。
至今，在位于中联重科麓谷工业园的工程机械博物馆内，人们还能见到一个被称为“生命之钩”的大吊钩。
这个吊钩是中联重科承担社会责任的直接体现，它背后的故事，要追溯到2008年的汶川大地震。
汶川地震发生后，詹纯新立刻指示：“尽快拿出救灾方案、全力以赴、尽早出发。
”中联重科高管当即成立了救灾救援专门指挥部，连夜急令中联四川分公司联合当地代理商，调集当地汽车起重机，组成“中联重科抗震救灾抢险队”，从成都出发直奔灾区，这支队伍也成为第一支抵达救灾现场的工程设备救援企业队伍。
“吊车，担架，准备！”时任中联抢险队队长的李俊红回忆起当时的情形时说，“消防官兵经过现场勘探，发现在一块门板大小的水泥板下有一个幸存者。
2008年5月13日22时20分左右，中联救援队现场吊车手小心翼翼地吊开楼板，第一名伤员被成功救出。
这时候，我们感到所有的努力都是值得的。
”李俊红说，这也是“生命之钩”的由来。
而
为了让更多的员工秉承“企业价值源于社会”的理念，中联重科将“生命之钩”移到了工
程机械博物馆。
2013年夏季，湖南遭遇近10年来最严重的旱灾。
大旱之年有大爱，旱情牵动着全体
中联人的心。
为帮助灾区居民获得急需的生活用水，詹纯新召开紧急会议亲自部署救灾工作，要求举全公司之力配合全省的抗旱工作。
作为“编外”的抗旱服务队，中联重科派出
了28台送水车辆奔赴10个重旱县区开展无偿送水服务，为受旱地区送去“甘霖”。
据了解，在平均温度高达38摄氏度的酷暑天，60名中联重科抗旱服务队员始终坚守
在各重灾村镇，穿过蜿蜒复杂的道路，为当地百姓送去急需的生活用水。
抗灾仅几日，中
联重科10支抗旱救灾服务小分队就为重旱区送水2600多吨,解决了26000多户家庭的急
迫用水需求。
从汶川到玉树，从雅安到湖南，每一个重大灾情面前，都有中联重科“爱”的身影。
在灾难面前，中联重科将“钢铁侠”的高大形象展示得淋漓尽致。
“中联重科从诞生那天起，就被赋予了各种责任。
股东要求有资本回报；法律要求守
法经营，规规矩矩做事；客户要求守信重诺，以可靠的产品创造财富；行业要求持续发展，构建和谐产业生态；员工要求安居乐业，得到稳定感和归属感；社会要求多行善举，做一
个好的企业公民。
”詹纯新如是说。
：产业报国的决心
产业报国的决心
使命：
使命
1992年，中联重科成立之初便确立了“责任中联”的企业愿景，坚持自主创新、推动产业发展、履行社会责任。
如今，作为引领中国工程机械行业风向的 “国之重地”，中
联重科更是以强大的企业实力为支撑，厚积薄发，践行社会责任。
20多年来，中联重科在保持企业高速发展的同时，也坚守着“把中国的工程机械行业的整体水平提升上去，赶超国际水平”的创业理想和产业报国之心。
弘毅投资总裁赵令欢曾这样评价中联重科，中联重科身上有学院派人追求完美与卓越
的理想化——技术上注重前瞻性，着眼整个行业，在共性与基础性研究上下了很大工夫，
也因此失去了部分市场机会。
但中联重科的坚持也有了收获。
研发101米世界最长碳纤维臂架泵车、5200吨·米世界最大水平臂塔机、3200吨中国最大履带式起重机，成功并购整合世界第三大混凝土机械制造企业意大利CIFA公司等。
2012年5月21日，国际标准组织的起重机秘书处由工业革命发源地英国迁往中国湖南，落户中联重科。
这也是我国第一个装备制造业的国际标准化秘书处，对中国装备制造
业来说，这是一件具有里程碑意义的事情。
据了解，到目前为止，中联重科已针对90余项国际标准项目发起投票，提出30余条
意见并获采纳。
不仅如此，中联重科还积极将自己先进的创新技术转化为国际标准，先后
提出《混凝土输送管—连接形式和安全要求》等多项国际标准提案。
一项标准被纳入国际标准，在带来极大经济利益的同时，甚至能决定一个行业的兴衰。
在推动行业发展上，中联重科“钢铁侠”的称号当之无愧。
20多年来，一路探索、一路拼搏、一路创新，詹纯新产业报国的梦想渐渐实现：今天的中联重科，实现年营业收入近900亿元，年利税超过120亿元，不仅为3万余人提供就业岗位，而且在它周围形成了一个社会性产业集群。
而它在体制、机制和发展方式以及产品技术上的创新，更对中国企业起到了示范和带动作用。
据了解，中联重科平均每天就有一项新技术、新产品诞生，每年新产品对销售收入的贡献率均超过50%。
2011年，中联和CIFA共同打造了基于欧洲高端基础技术和设计思想的超长臂架泵车研发平台，并成功研发了全球最长碳纤维臂架80米泵车。
比起单纯的臂长增加，碳纤维臂架泵车自重减少了40%，解决了泵车臂架越长，臂架失稳的风险越高、支腿打开面积越大的问题，改变了人类泵车的应用历史。
“产业报国的共同愿景，使工程机械行业凝聚了一批有志之士，整个行业的面貌已焕然一新。
而湖南这个传统农业大省，也毫无疑问地成为我国中部地区工程机械最强省份，并逐渐向工业大省转型。
”在中联重科副总裁、混凝土机械公司总经理陈晓非看来，正是因为中联重科坚持专业化发展道路，怀揣产业报国梦想，以高新技术为核心竞争力，才成就了全球混凝土机械第一品牌。