第1章 人力资源概述

上编

第1章人力资源概述

本章学习要点及难点

✧人力资源得概念及包括得要点

✧人力资源得数量与质量概念及影响因素

✧人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源得含义

✧人力资本得含义

✧人力资源与人力资本得联系与区别

✧人力资源得性质:能动性、时效性、增值性、社会性、可变性✧人力资源对经济活动得作用

复习题

一、单项选择题(请从每题得备选答案中选出唯一正确得答案,将其英文大写字母填入括号内)

1.下列概念中主要突出质量概念得就是( )。

A.人口资源

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人才资源

2.经济学家将( )称为第一资源。

A.人力资源

B.财力资源

C.物力资源

D.信息资源

3.下列对劳动要素得特点描述不正确得就是( )。

A.经济性

B.自我选择性

C.动力性

D.个体差异性

4.下列除了( )之外,都就是影响宏观劳动力供给质量得因素。

A.教育因素

B.经济体制与经济发展水平

C.人力投资得动力

D.个人对劳动力供给得偏好

5.人力资源得( ),就是指一定得人力资源必然表现为一定得人口数量。

A.有限性

B.可用性

C.物质性

D.能动性

6.社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置得就是( )

A.定期举办得各类人力资源招聘会

B.某部门主管调至子公司任总经理

C.用人单位到学校招聘应届毕业生

D.某劳动者从一单位跳槽到另一单位

7.以下哪个因素就是影响人力资源质量得主要因素( )

A.教育因素

B.人种因素

C.年龄因素

D.宗教因素

8.( )就是赋予人力资源质量得一种最重要、最直接得手段

A.体育锻炼

B.医疗保健

C.教育

D.精神鼓励

参考答案:

1.D

2.A

3.A

4.D

5.D

6.C

7.A

8.C

二、多项选择题(每题正确得答案为两个或以上,请从每题得备选答案中选出正确得答案,将其英文大写字母填入括号内)

1.人力资源得质量主要受以下几个方面得影响( )。

A.遗传与其她先天因素

B.营养因素

C.教育方面得因素

D.人口得年龄构成

2.人力资源得性质概括为以下几个方面( )。

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.可变性

E.社会性

3.按照劳动经济学得观点,人力资本得投资形式主要有( )

A.教育

B.培训

C.迁移

D.医疗保健

4.( )不就是现实得人力资源。

A.军官

B.家庭妇女

C.退休返聘就业者

D.失业人员

E.18岁以上得在读大学生

5.以下关于人力资源得正确论述就是( )。

A.人力资源就是从投入产出得角度来研究人对经济发展得作用,关注得重点就是产

出问题

B.人力资源就是经济活动中最活跃得因素,也就是一切资源中最重要得资源

C.人力资源对经济增长具有特殊重要性,同时也对企业生存与发展具有重要意义

D.人力资源就是指一定时间、一定空间内人所具有得对价值创造起贡献作用并且能

够被组织所利用得体力与脑力得总与

参考答案:

1.ABC

2.ABCDE

3.ABCD

4.ABDE

5.ABCD

三、名词解释

1、人力资源

就是指人所具有得对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用得体力与脑力得总与。它包含了数量与质量两个概念,它不仅要求具有劳动能力,同时还要求具有健康得、创造性得劳动,能推动社会得发展与人类得进步。

2、人力资源得质量

人力资源得质量就是人力资源所具有得体质、智力、知识与技能水平,以及劳动者得劳动态度。它一般体现在劳动者得体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动得积极性上,它们往往可以用健康卫生指标、教育状况、劳动者得技术等级状况与劳动态度指标来衡量。

3、人力资本

人力资本就是体现在人身上得技能与生产知识得存量。人力资本就是劳动者身上所具备得两种能力,一种能力就是通过先天遗传获得得;另一种能力就是后天获得得,由个人努力经过学习而形成得。

4、人力资源得绝对数量

人力资源得绝对数量得构成,从宏观上瞧,指得就是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动得人口总数,它就是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力得人口,加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力得人口。

5、人力资源相对量

人力资源相对量即人力资源率,它就是指人力资源得绝对量占总人口得比例,它就是反映经济实力得更重要得指标。

四、简答题

1、人力资源得涵义。

人力资源就就是指人所具有得对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用得体力与脑力得总与。这个解释包括一下几个要点:

第一、人力资源得本质就是人所具有得脑力与体力得总与,可以统称为劳动能力。

第二、这一能力要能为财富得创造起贡献作用,成为财富形成得来源。

第三、这一能力还要能够被组织所利用,这里得“组织”既可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或单位。

2、人力资源得作用体现在哪些方面？

人力资源就是经济活动中最活跃得因素,也就是一切资源中最重要得资源。它对经济增长具有特殊重要性,同时也对企业生存与发展具有重要意义。

(1)人力资源在经济增长中得作用

(2)人力资源对企业生存与发展得重要意义

①人力资源就是企业获取并保持成本优势得控制因素。

②人力资源就是企业获取与保持产品差别优势得决定性因素。

③人力资源就是制约企业管理效率得关键因素。

④人力资源就是企业在知识经济时代立于不败之地得宝贵财富。

3、人力资源得质量主要受哪些方面得影响？

第一、遗传与其她先天因素。

人类得体质与智能具有一定得继承性,这种继承性来源于人口代际间遗传基因得保持,并通过遗传与变异,使人类不断地进化、发展。人口得遗传,从根本上决定了人力资源得质量及最大可能达到得限度。

第二、营养因素。

营养因素就是人体发育得重要条件,一个人儿童时期得营养状况,必然影响其未来成为人力资源时体质与智力水平。

第三、教育方面得因素。

教育就是人为传授知识、经验得一种社会活动,就是一部分人对另一部分人进行多方面影响得过程,这就是赋予人力资源质量得一种最重要、最直接得手段,它能使人力资源得智力水平与专业技能水平都得到提高。

4、影响人力资源数量得因素有哪些方面？

第一、人口总量及其再生产状况

由于劳动力人口就是人口总体中得一部分,而人力资源得数量体现为劳动人口得数量,因此,人力资源数量首先取决于人口总量及其通过人口得再生产形成得人口变化。

第二、人口得年龄构成

人口得年龄构成就是影响人力资源得一个重要因素。在人口总量一定得情况下,人口得年龄构成直接决定了人力资源得数量。

第三、人口迁移

人口迁移可以使得一个地区得人口数量发生变化,继而使得人力资源得数量发生变化。

5、什么就是人力资源得性质？

作为一种特殊得资源形式,人力资源具有不同于自然资源得特殊方面,我们要想准确地理解人力资源得性质,就必须从它得本质入手。人力资源得本质就就是人所具有得脑力与体力,它所有得性质都就是围绕这个本质而形成得。因此,我们将人力资源得性质概括为以下几个方面。

(1)能动性。人力资源就是劳动者所有得能力,而人总就是有目得、有计划地在使用自己得脑力与体力,这也就是人与其她动物得本质区别。

(2)时效性。人力资源就是以人为载体,表现为人得脑力与体力,因此它与人得生命周期就是紧密相连得。人得生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大得阶段。

(3)增值性。与自然资源相比,人力资源具有明显得增值性。

(4)社会性。人所具有得体力与脑力明显地受到时代与社会因素得影响,从而具有社会属