管培生笔试题
管培生笔试模拟考试题(填空题)
你若盛开，蝴蝶自来。
管培生笔试模拟考试题（填空题）管培生笔试模拟考试题（填空题）管培生是管理培训生的简称。
管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培育公司将来领导者”为主要目标的特别项目。
下面，我为大家共享管培生笔试模拟考试题，期望对大家有所帮忙!1、钢筋混凝土是由和制成的结构。
2、住宅的开间指住宅的 _ _。
3、住宅的_ 是指下层地板面或楼板面到上层楼层面之间的距离。
4、住宅的_ 是指下层地板面或楼板面到上层楼板下表层之间的距离。
5、建筑容积率是指项目规划建设用地范围内与______________ 面积之比。
6、绿地率是指规划建设用地范围内的____________与____________的面积之比。
7、绿化率是指 _____________ 与 _________________之比。
8、共有房产是指某一房产属于_____或______以上的全部人共同全部。
9、契税指房屋全部权发生变更时，就当事人的`所订契约按_____的肯定比例向产权承受人征收的一次性税收。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
10、公共修理基金是指住宅楼房的公共部位和____________设备的修理基金。
11、购买房地产的条件，成年需要供应身份证明，未成年人需要供应________和_______的证明书。
12、业主是指物业的 _______或物业的使用人。
13、建筑间距是指_________________的距离。
14、商品房销售面积是_____________与____________建筑面积。
15、五证包括建设用地规划许可证、_____________许可证、建设工程规划证、 _____________证、建设工程开工证。
16、两书是指建设部为了加强对商品房的质量管理与监督，要求进展商必需供应的新建住宅质量保证书和新建住宅 ____________。
17、 ______ 是指消费者在购买时不具备即买即可入住的商品房，及房地产开发商品房预售许可证开头至取得房地产权证大产证为止。
2023网易HR管培生笔试题
2023网易HR管培生笔试题网易HR管培生笔试题（2023）一、选择题（共50题，每题2分，共计100分）1. Following the outbreak of COVID-19, what measures can the HR department take to support employees' mental health during remote work?A. Encourage employees to take regular breaks and rest.B. Organize virtual team-building activities to maintain social connections.C. Provide resources and training on stress management and resilience.D. All of the above.2. What is the main purpose of performance appraisals?A. To determine employees' eligibility for promotion.B. To provide feedback for employees' development and improvement.C. To identify and terminate underperforming employees.D. To assess employees' potential for leadership positions.3. What is the first step in the employee recruitment process?A. Advertising the job opening.B. Screening resumes.C. Conducting interviews.D. Extending job offers.4. Which of the following factors should be considered when calculating an employee's total compensation?A. Base salary.B. Bonuses and incentives.C. Benefits (e.g. health insurance, retirement plans).D. All of the above.5. What is the purpose of an onboarding program for new employees?A. To provide orientation and introduce the company's culture.B. To assign tasks and responsibilities.C. To evaluate the performance of new employees.D. To provide additional training for new hires.6. What is the benefit of diversity and inclusion in the workplace?A. Increased innovation and creativity.B. Enhanced decision-making and problem-solving.C. Improved employee engagement and satisfaction.D. All of the above.7. Which of the following skills are important for effective communication in the workplace?A. Active listening.B. Clarity and conciseness.C. Empathy.D. All of the above.8. Which of the following is an example of an open-ended interview question?A. "Can you tell me about a time when you faced a challenging situation at work?"B. "Are you available to work on weekends?"C. "What are your salary expectations?"D. "Do you have any experience with project management?"9. According to Maslow's Hierarchy of Needs, which needs should be fulfilled before higher-level needs can be satisfied?A. Physiological needs (e.g. food, water, shelter).B. Safety needs (e.g. security, stability).C. Social needs (e.g. belonging, friendship).D. All of the above.10. Which of the following is an example of an intrinsic motivator?A. Money.B. Recognition.C. Autonomy.D. Promotion opportunities.二、简答题（共10题，每题10分，共计100分）1. What are the key components of an effective performancemanagement system?2. Explain the importance of continuous learning and development for employees.3. Describe the steps involved in the recruitment and selection process.4. How can HR departments promote employee engagement and satisfaction?5. What are the challenges and benefits of remote work for both employees and organizations?6. How can HR departments promote diversity and inclusion in the workplace?7. Describe the stages of group formation and development.8. Explain the concept of emotional intelligence and its importance in the workplace.9. What are some strategies for managing conflict in the workplace?10. Discuss the role of HR in organizational change and transformation.三、案例分析题（共2题，每题50分，共计100分）Case 1: Employee Performance EvaluationYou are an HR manager in a global technology company. Your team recently implemented a new performance evaluation system across the organization. However, some employees are expressing concerns about the fairness and transparency of the process. Develop a plan to address these concerns and improve the performance evaluation system.Case 2: Workforce DiversityYour company has recognized the need to promote diversity and inclusion in the workplace. However, the current workforce lacks representation from certain underrepresented groups. Develop a diversity and inclusion strategy that addresses recruitment, retention, and advancement of diverse talent in the organization.四、应用题（共1题，100分）You are tasked with designing an employee engagement program for a newly established startup company. The company has a small team of employees with diverse backgrounds and skill sets. Develop a comprehensive employee engagement program that includes strategies for fostering a positive work culture, promoting work-life balance, and recognizing and rewarding employee contributions.五、附加题（共5题，每题10分，共计50分）1. Explain the role of HR in talent management.2. Discuss the benefits of a flexible work schedule for both employees and organizations.3. Describe the steps involved in the performance appraisal process.4. Explain the concept of employer branding and its importance in attracting and retaining top talent.5. Discuss the challenges and strategies for effective team communication in a virtual work environment.注意事项：答题时间为3小时，请根据题目要求，以清晰、准确的语言回答。
管理培训生笔试题目
管理培训生笔试题目管理培训生笔试题目为了提高管理培训人员的工作能力，进行管理培训是有所必要的。
接下来要给大家分享的是管理培训生笔试题目，欢迎大家的借鉴阅读！管理培训生笔试简答题1、管理人员的技能要求有哪几类?不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同?2、基层管理人员的主要职责是什么?管理培训生笔试判断题1、观念技能是指对事物的同察、判断和概括技能。
它最难以表述，但确是最重要的。
( )2、管理是指同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程。
这里过程的含义表示管理者发挥的职能或从事的主要活动。
( )3、组织只有一个含义，就是将组织内各种资源按照配比及程序要求有序地进行安排( )4、现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
( )5、惩罚权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的。
( )6、在公司组织内部，非正式沟通渠道与正式沟通渠道平行存在。
( )7、外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。
( )8、勤于思考、善于学习、总结经验，是获得观念技能的最佳途径。
( )9、所谓激励是指通过一定的管理方式和手段，激发起员工的内在驱动力，使其向着组织所期望的目标努力的心理过程。
( )10、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。
该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
( )管理培训生笔试选择题1、5.古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”。
这里的`“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能?( )A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能2、为了消除，廉洁清正，某公司除了大力提倡工作人员要严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。
这种做法可以认为是一种( )。
A.反馈控制B.前馈控制C.现场控制D.间接控制3、在何种情况下，金钱可以成为激励因素，而不是保健因素?( )A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素D.无论什么情况下金钱都只是保健因素4、不同的人对于管理有不同的看法，下列说法中哪种正确( )。
国信集团管培生考试内容
笔试题型一(金融证券部门)证券部门常见综合分析与计算题举例:1.一股份有限公司于某年8月首次公开发行股票，所筹资金由于客观情况发生变化，未能用于招股说明书所规定的项目，而是经董事会决定用于另外的项目。
由于该项目所需资金较多，公司董事会决定再次募股，并就新股种类、数额、发行价格、发行起止日期等事项作出决议，初步计划在次年的上半年完成发行。
董事会将有关材料报送主管部门批准。
问:该公司的申请能否会得到批准?为什么? 2，在年初，李先生拥有如下数量的4种股票，年初和预期来价格为:股票股数(股)年初价格(元)预期年末价格(元)A100056. 5 8 2000 67. 2C50088. 8D 1000 1010.5请计算李先生的期望收益率。
(计算到小数点后两位)全融部门时事理论题举例:1，我国的外汇储备主要来源于哪些渠道?其增加对基础货币供给会产生怎样的影响?2.试论述我国1998年3月改革存款准备金制度的基本内容，并分析此次准备金制度改革的理论意义和政策意义。
3.试论我国在亚洲一些国家发生金融危机、汇率普遍下跌的情况下保持人民币汇率稳定的理论依据和实证意义。
4.分析我国商业银行呆账及不同的处理方法。
笔试题型二:考试时间为70分钟，40道单选，20道完型，一篇200字的essay，纯英文。
英语考试内容全部是金融银行业相关词汇，知识。
单选题基本全是英汉互译，题目给出一句中文或英文，需要填空的地方都是银行业中常用的专业名词，类似借款，贷款，各类银行账户，定期，活期存款的英文或英文。
作文，题目是，你的短期和长期职业规划是什么?你希望在国信证券的实习以及出国留学能怎样帮助你达到你的职业目标?笔试题型三:英文translation+中文逻辑题+常识题+专业题专业题涉及关于金融资产如何做账等问题。
笔试题型四(广州);一、证券市场基础常识1、怎样进行上市公司的基本面分析2、ETF和LOF的区别3、公司型基金与契约型基金的差异4、可转换证券的三大要素5、简要描述红利贴现模型和股权资本自由现金流贴现模型二、金融衍生生产品1、股本权证和备兑权证的区别2、券商作为权证发行人的盈利及运作模式3、决定期权理论价值的主要因素4、如何运用金融期货和期权进行套期保值，谈谈两者的区别5、简述看涨期权和看跌期权的平价关系。
银行管培生考试试题
银行管培生考试试题
根据您提供的信息，以下是一些可能出现在银行管培生考试中的试题样例：
1. 在银行业务中，什么是贷款利率？
a) 银行向借款人借出资金所收取的费用
b) 银行向存款人支付的利息费用
c) 银行为贷款提供的担保费用
d) 银行赚取的总收入
2. 以下哪项不是商业银行的主要业务？
a) 存款业务
b) 贷款业务
c) 贵金属交易业务
d) 外汇交易业务
3. 以下哪项不属于银行基本的风险管理方法？
a) 资本充足性管理
b) 货币政策调整
c) 资产负债管理
d) 信用风险管理
4. 银行的存款准备金是指：
a) 存款人存入银行的一部分金额
b) 银行预留的用于支付存款人提款的部分金额
c) 银行用于扣除开支和利润的部分金额
d) 银行保留的用于支付贷款利息的部分金额
5. 以下哪条法律规定了商业银行的监管和管理？
a) 《中华人民共和国人民银行法》
b) 《中华人民共和国商业银行法》
c) 《中华人民共和国银行保险法》
d) 《中华人民共和国商法》
请注意，这些试题样例供参考，具体考试内容可能会根据不同的银行和地区进行调整。
建议您在考前仔细阅读考试大纲并参考相关的学习资料进行备考。
天津医药财务管培生笔试题库
天津医药财务管培生笔试题库
一、单项选择题
1、正确划分投资者与被投资者经济活动范围的界限，所遵循的会计核算的基本前提是（）。
A、会计主体
B、持续经营
C、会计分期
D、货币计量
×正确答案:A
解析:会计主体前提要求会计人员只能核算和监督所在主体的经济活动，以便将该主体的经济活动与该主体所有者及职工个人，以及其他单位的经济活动区别开来。
2、下列各项，能够使企业资产总额减少的是（）
A、向银行借款
B、以存货对外投资
C、以银行存款偿还借款
D、接受投资者投入的现金
×正确答案:C
解析:以银行存款偿还借款，资产和负债同时减少。
3、根据《会计档案管理办法》的规定，企业对原始凭证的保管期限应为（）年。
A、3
C、10
D、15
×正确答案:D
解析:本题考查会计档案的保管期限，依据05年教材92页。
四、计算题：
甲企业2014年利润表反映的税前会计利润为500万元，所得税税率为33％。
该企业核定的全年计税工资总额为100万元，实际发放的工资总额为150万元。
该企业固定资产折旧采用平均年限法本年计算的折旧额为5万元，按照税法规定采用双倍余额递减法计算的折旧额为10万元。
管理费用中含有超标的业务招待费5万元。
投资收益中含有国债利息收入10万元。
要求：（1）计算甲企业2014年应交所得税。
（2）编制计算应交所得税和交纳所得税的会计分录。
管培生笔试题目
管培生笔试题目
一、请用三句话总结您的经历或工作经历。
(10分)
二、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么如何解决(10分)
三、您对目前的生活状态满意吗满意请说明原因，不满意请说明改进办法。
(10分)
四、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。
(20分)
五、案例题(50分)
1、随着林书豪年初在尼克斯队一战成名后，这位篮球新将在纽约如日中天，一年前甘愿领底薪仍被火箭扫地出门的他，如今杀了个回马枪，火箭总经理莫雷更是在万分追悔中果断出手终以3年2510万美元签下林书豪。
林书豪成为新一代励志人物，受到各界肯定与追捧。
而同样曾是备受关注的NBA球员易建联如今却连上场的机会都没有，年薪更一路下滑跌至百万美元以下。
对越来越多的媒体拿自己与林书豪做比较，阿联谈到：他的努力得到了回报，而我的还没有。
值得一提的是林书豪各方面优势都不如易建联，却取得了阿联无可比拟的成功。
请结合这个案例，谈谈你的思考。
2、乐乐是XX幼儿园的小朋友，生活在一个三口之家，爸爸妈妈都是80后一族。
一天，乐乐很高兴的跑回家急切的对爸爸说：爸爸!爸爸!我们班组建乐队了，我报名参加了! 爸爸听后很高兴地摸了摸乐乐的头说：儿子，你真厉害，不管你做什么爸爸都全力支持你! 可是爸爸，老师说参加这个乐队每人必须买一件乐器! 乐乐期待的望着爸爸，只见爸爸脸上的笑容一僵，沉默了好久，才走到桌前拿起一双筷子，对乐乐说：儿子，要不你和老师申请一下，我们改做指挥家请结合这个换位思考并谈谈你的个人体会。
燕京啤酒总部管培生复试笔试题目
燕京啤酒总部管培生复试笔试题目燕京啤酒总部管培生复试笔试题目
一、财务管理
1、会计报表的作用是什么？
2、请描述企业应收账款的内部管理流程？
3、如何评估一家公司的资产管理水平？
4、试着描述“内部控制系统”？
5、如何优化公司的成本控制？
二、市场营销
1、请描述现代市场营销的基本过程？
2、你如何看待“营销方法”？
3、了解市场营销分析方法？
4、如何实施有效的营销战略？
5、关于营销研究，你有什么见解？
三、经营管理
1、什么是企业战略管理？
2、请描述“领导力”的重要性。
3、请详细介绍“质量管理”？
4、如何衡量一个项目的成功？
5、请谈谈企业社会责任的概念 ?
四、人力资源管理
1、什么是“人力资源管理”？
2、请描述人力资源管理的作用？
3、如何实施有效的人事管理制度？
4、如何看待雇主与员工之间的关系？
5、如何提高员工绩效？。
管培生线下培训考试试卷
管培生线下培训考试试卷一、单选题（25X1）您的姓名： [填空题] *_________________________________1、少油少盐少辣、零添加化学调味剂指的是（） [单选题] *A、营养健康(正确答案)B、本色香味C、形式精致D、以上都不对2、冰火楼旗下有（）个业态 [单选题] *A、3个B、5个(正确答案)C、4个D、6个3、以下对于品牌定位错误的是（） [单选题] *A、健康湘菜-24年长沙宴请名片(正确答案)B、源头正宗C、新鲜供应D、以上都不对4、2005年冰火楼提出了（） [单选题] *A、健康湘菜B、新湘菜C、创意新湘菜(正确答案)D、以上都不是6、品牌运营的目标正确的是（） [单选题] *A、打造“网红”餐厅B、打造“米其林”中餐厅C、打造“黑珍珠”餐厅(正确答案)D、打造“高端”餐厅7、感动服务的目的是( ) [单选题] *A、提高公司效益和效率B、提高顾客的满意度和忠诚度，实现酒店经济、社会效益双赢(正确答案)C、让顾客满意而归D、给顾客留下好印象8、处理顾客异议时要 ( ） [单选题] *A、迅速反应B、态度友好C、耐心厅顾客说完，了解顾客需求(正确答案)D、以势压人9、如何让顾客感动 ( ) [单选题] *A、一切客人说了算B、多赠送点东西给客人C、想顾客之所想，急顾客之所急，帮顾客所需(正确答案)D、给客人打折扣10“产品”与“出品”的词性关系（） [单选题] *A、产品是个动词，出品也是动词B、产品是个名词，出品可以是个动词(正确答案)C、产品是个动词，出品可以是个名词D、产品是个名词，出品也是名词11、对于我们餐饮来说，狭义的产品可以说就是（） [单选题] *A、服务B、环境C、仪式D、菜品(正确答案)12、以下理解“不时不食、应季而食”正确的是（） [单选题] *A、随心所欲，想吃什么就吃什么B、顺应时令季节东西来吃(正确答案)C、每天准时就餐D、食物不够熟就不吃13、我们应该在冰火楼小馆里哪些地方做到“美学”（） [单选题] *A、出品做到美学B、服务做到美学C、环境做到美学D、用户体验全流程做到美学(正确答案)14、以下哪个是在我们餐厅的听觉方面呈现美学（） [单选题] *A、菜肴非常好吃B、环境非常干净C、音乐非常动听(正确答案)D、餐厅香氛好闻15、以下不是新化三合汤原料的是（） [单选题] *A、牛肉B、牛血C、牛肝(正确答案)D、牛肚16、2018年曾代表湘菜走进联合国教科文总部的菜品是（） [单选题] *A、姜辣汉寿甲鱼烧海味B、香辣罗氏虾(正确答案)C、酸辣特调蒸笋壳鱼D、湖湘鲊辣椒系列17、电话接听必须在响铃（）声内，迅速应答; [单选题] *A、3(正确答案)B、4C、5D、218、关于就餐二次确认，午餐的预定是（）进行确认，晚餐的预定是（）进行确认。
携程管培生笔试题
一下是一个简单的经济模型用以讨论“民主”，“共和”对经济以及对个人财产的影响。
在一个封闭叠小岛上，生活着7个人，人们共同生产和消费。
假设：1.所有人的理论生产量不同
2.所有人有权决定自己的产量
3.所有人的理论最高消费类均无限
4.所有人均为利己主义
5.一个人每年需消费至少300才不会饿死
岛上人民建立了民主政府，通过投票来决定产量的分配，每年均针对议题“生产力落后是否有权占有生产力领先者的盈余”进行表决，如果表决通过，则平分所有产量。
问题1：第一年议题的结论是什么？G能够得到多少产品用以消费？
问题2：第二年，A,B,C决定只生产自己去年消费得到的产品数量，其他人维持产量不变，请问第二年各人的产量是多少？
问题3：用新中国建立以来的两个实例说明财产私有会推动生产力发展
问题4：宪法，政府，共和。
2023年度新员工入职培训考试题(适用管培生版)
2023年度新员工入职培训考试题（适用管培生版）一、选择题（24道题，每题3分，合计72分）二、多项选择题（4道题，每题4分，合计16分）三、判断题（6道题，每题2分，合计12分）共100分，70分及格。
一、选择题（24道题，每题3分，合计72分）1、鸿荣源物业成立于（）年 [单选题] *A、1991年B、1997年C、2002年(正确答案)D、2004年2、公司的全称为（） [单选题] *A、深圳市鸿荣源有限公司B、深圳市鸿荣源物业有限公司C、深圳市鸿荣源物业管理有限公司D、深圳市鸿荣源物业服务有限公司(正确答案)3、目前公司共有（）管理中心 [单选题] *A、4个B、5个C、8个D、9个(正确答案)4、公司的使命是（） [单选题] *A、服务美好生活(正确答案)B、美好生活，源自有温度的服务C、尽心尽意，惟精惟诚D、致力于成为领先的泛物业产业综合运营商5、公司的愿景是（） [单选题] *A、服务美好生活B、美好生活，源自有温度的服务C、尽心尽意，惟精惟诚D、致力于成为领先的泛物业产业综合运营商(正确答案)6、公司的服务理念是（） [单选题] *A、服务美好生活B、美好生活，源自有温度的服务C、尽心尽意，惟精惟诚(正确答案)D、致力于成为领先的泛物业产业综合运营商7、2024年公司的主题年是（） [单选题] *A、精益管理年B、固本强基、戮力均衡C、聚力蓄能，两翼并进(正确答案)D、质量焕新年8、为规范员工职务行为，明确员工行为禁区，公司特设立（）条员工行为红线禁令 [单选题] *A、三条B、四条C、五条(正确答案)D、六条9、管培生入职公司后，签署实习协议，实习见习期一般为（） [单选题] *A、1个月B 、2个月C、3个月D、6个月(正确答案)10、互助基金管理办法中主管级以下员工会费标准为（） [单选题] *A、5元B、10元(正确答案)C、15元D、20元11、依据《爱心积分管理暂行办法》规定，1积分=（）元 [单选题] *A、5元B、10元C、15元(正确答案)D、20元12、依据公司考勤要求，管培生入职公司后在公司连续工作满（）者可享受年假[单选题] *A、1个月B、转正后C、6个月D、一年(正确答案)13、依据公司员工五条红线禁令，其中第四条:禁止利用（）之便谋取私利[单选题] *A、岗位B、职务(正确答案)C、职级D、权利14、依据公司职员BI规范要求，接听电话标准话术是（） [单选题] *A、您好！鸿荣源B、您好！[鸿荣源+姓名]C、您好！[鸿荣源+部门名称]D、您好！[鸿荣源+部门名称+姓名](正确答案)15、按照公司要求，上班期间需按季节统一穿着工服、佩戴工牌，穿着深色皮鞋，鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁，鞋面要擦亮，皮鞋以（）为宜 [单选题] *A、黑色(正确答案)B、白色C、线色16、扑救初起火灾的最佳时间是（） [单选题] *A、5—10分钟B、7—15分钟C、5—7分钟(正确答案)D、7—10分钟17、发生电梯困人时，以下处理方法不正确的是（） [单选题] *A、拨打电梯公司电话，由电梯公司进行处理B、组织人员迅速将电梯门撬开，解救被困人员(正确答案)C、现场陪同被困人员，安抚被困人员，保持被困人员情绪稳定D、呼叫班长或客服中心，告知被困单元、楼层18、在确保环境安全的前提下，现场救护的原则是（） [单选题] *A、先救命，后治伤(正确答案)B、先救呼喊的，后救没声音的C、先救远处的，后救近处的D、先救熟悉的，后救陌生的19、安全急救ABC法则中的B指的是（） [单选题] *A、判定病人有无意识/畅通呼吸道B、人工呼吸(正确答案)C、胸外按压D、立即行20、临时管理规约由谁制定（） [单选题] *A、业委会B、建设单位(正确答案)C、业主大会D、入伙的业主21、共有部分的安全检查和维护保养由谁承担（） [单选题] *A、建设单位B、物业服务中心(正确答案)C、本幢楼栋的业主D、专有部分的业主22、酬金制下收取的物业管理费归谁所有（） [单选题] *A、物业服务企业B、物业服务中心C、业主共有(正确答案)D、业主委员会23、业主需要安装空调，聘请了空调师傅安装，以下哪些说法是错误的（） [单选题] *A、施工后，业主或业主书面委托特定人员到服务中心办理装修备案手续B、服务中心将注意事项、禁止行为等事先告知装修公司C、装修过程中，服务中心组织现场巡查D、未经业主同意，装修公司自行到服务中心办理装修备案手续(正确答案)24、租户欠缴物业费，应如何处理（） [单选题] *A、业主未授权下，私自停水停电B、不能找业主，与业主无关C、未经沟通直接起诉D、循序办理催费和诉讼(正确答案)二、多项选择题（4道题，每题4分，合计16分）1、2024年公司的四个力为（） *A、品质定力(正确答案)B、服务引力(正确答案)C、专业张力(正确答案)D、执行效力(正确答案)2、以下哪几类属于“爱心积分”管理暂行办法（） *A、受到客户表扬(正确答案)B、促进客户满意(正确答案)C、给客户带来良好体验(正确答案)D、与客户索取表扬信3、规范员工职务行为，明确员工行为禁区，公司特设立以下五条员工行为红线禁令，具体内容是（） *A、严禁与客户发生言语或肢体冲突(正确答案)B、严禁轻视客户诉求对客户言而无信(正确答案)C、严禁窃取、泄露客户资料与隐私(正确答案)D、严禁利用职务之便谋取私利(正确答案)E、严禁违反公约良俗违规违法(正确答案)4、建筑物发生火灾时，秩序员在组织引导人员逃亡时，应当提示人们（） *A、用湿毛巾或衣物捂住口鼻(正确答案)B、以弯腰或匍匐的行进姿势，撤到安全地点寻机逃生(正确答案)C、如果通道被大火阻断，可选择跳楼逃生D、可利用房屋的阳台、落水管或竹竿逃生(正确答案)E、尽量往疏散楼梯方向跑(正确答案)三、判断题（6道题，每题2分，合计12分）1、公司的核心价值观是诚实守信、激情阳光、专注专业、共生共荣。
平安四川分公司管培生笔试题目
平安四川分公司管培生笔试题目
汗!被刷了居然不知道为啥，考的内容也是很无语，希望对下一届的学弟学妹有用!
一共四题
1、性格测试。
就是给了一个表格里面有几十个描述性格的词让你从中选10个跟你最像的词写下来。
2、推理
一个公司失窃了，甲乙丙丁四人被传唤。
甲说：我们四人都没作案
乙说：我们中有人作案
丙说：我和丁至少有一人没作案
丁说：我没作案
如果四人中两人说真话，两人说假话，请你判断谁说真，谁说假，并写出推理过程。
3、一个关于赔付率的计算。
给你四川省各分公司的赔偿数据，还有盈利数据给出赔付率公式让你通过计算分析公司的'运营情况
4、文件排序。
(PS：平安具爱考察排序，据说面试也是给你的题目也是排序问题)
给出7个文件，有提高员工福利的有下属部门投诉的等，让你作为管理者处理这些文件，写出处理顺序并说明原因，及处理意见
模板,内容仅供参考。
京东面试笔试题金融管培生
京东管培生笔试需要开摄像头，不允许最小化当前页面，允许用计算器，准备好一支笔和几张纸
第一部分：文字题10 题／10min1）我的第一个题是在语境中选词填空：比如选出移花接木由移天换日还是其他的词替代；由衷由衷心还是其他的词代替；2）有无语病的句子：台湾和香港的有些专家来华啥啥的那句是错的
第二部分：数字推理10 题/10min
全部是找规律，数列题完全没准备，按照遥远记忆中的高中知识进行推理的（巧用排除法）
（按照往年经验准备了一堆小学奥数题。
）
第三部分：图形推理10 题／10min（这个我之前刷过，所以感觉相对容易的）
全部是找规律，可以按照行测的图形推理准备。
图形推理类型有：结构类（对称性）；位置类；叠加类（直接叠加，去异存同，去同存异）数量类（交点，封闭区域，笔画）等
第四部分：逻辑推理28 题/40min
1）中心思想概括，主要考察的是给你一段话你能不能抓住重点，比较容易，不算技巧的技巧有：“但是‘后面的才是重点；中心一般在首句和尾句等
2）分析图表，图表说明了什么，不能说明什么
3）最后一道题：是往来邮件的截图，关于安排二期专家调查预算不足这件事，主要考察了你在工作时候的邮件沟通能力
提醒：全程没有任何时间快结束了的提醒，把握好时间，建议做到最后一题的时候赶紧蒙一个再开始读题再选（当前页面的内容是可以修改的）。
融通农发管培生笔试试卷
选择题在企业战略管理过程中，下列哪项不属于SWOT分析的内容？A. 优势B. 劣势C. 机会D. 薪酬以下哪项是供应链管理中的核心要素？A. 客户关系管理B. 成本控制C. 物流效率D. 信息系统集成融通农发作为农业企业，在产品开发中应特别关注哪种市场趋势？A. 高科技电子产品B. 绿色有机食品C. 奢侈品消费D. 高端医疗器械下列哪种管理工具常用于制定项目计划和跟踪进度？A. SWOT分析B. 甘特图C. 平衡计分卡D. 波特五力模型在人才管理中，哪项不是有效激励员工的方式？A. 提供晋升机会B. 设定清晰的目标C. 严格限制休息时间D. 认可与奖励制度以下哪项不属于企业文化建设的核心内容？A. 企业使命与愿景B. 核心价值观C. 办公环境装修D. 行为规范与制度简答题请简述融通农发作为农业企业，在供应链管理方面可能面临的挑战及应对策略。
如何理解并实践“以客户为中心”的管理理念在融通农发管培生培养项目中的应用？列举三项你认为对于提升团队凝聚力至关重要的因素，并说明理由。
请结合融通农发的业务特点，谈谈你对“创新驱动发展”战略的理解和实施路径。
在项目管理中，如何有效管理风险以确保项目成功？请给出具体步骤或方法。
作为管培生，你认为如何在日常工作中体现并提升自己的领导力和团队协作能力？填空题融通农发作为农业领域的领军企业，其发展战略始终围绕_____、_____和_____三大核心要素展开。
供应链管理中的“四流合一”指的是物流、信息流、_____和_____的有机结合。
在人才梯队建设中，管培生计划旨在通过_____、_____和_____三个阶段的培养，为企业输送高素质管理人才。
企业文化的核心是_____和_____，它们共同构成了企业的精神支柱。
在面对市场变化时，企业应保持高度的_____意识，灵活调整战略方向以适应市场需求。
智点汇融2022年度管培生招聘测评笔试题
智点汇融2022年度管培生招聘测评笔试题恭喜您进入笔试测评环节，接下来请您按照要求完成笔试题测评：1、本次测试一共40题，请您自主计时并在15分钟内完成所有题目（注：答题时间超过15分钟本次成绩将作废，且仅以第一次提交的答卷成绩结果为准）。
2、在每一个题目的四个选项中只选择一个最符合你自己的选项。
3、请按第一印象最快地选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
1、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○对新事物下决心做好○轻松自如融入环境○表情多动多手势○准确知道所有细节之间的逻辑关系2、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○完成一件事后才接手新事○充满乐趣与幽默感○用逻辑与事实服人○在任何冲突中不受干扰，保持冷静3、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○接受他人的观点，不坚持己见○为他人利益愿意放弃个人意见○认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计○决心用自己的方式做事4、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○关心别人的感觉与需要○控制自己的情感，极少流露○把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望○因个人魅力或性格使人信服5、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○给旁人清新振奋的刺激○对人诚实尊重○自我约束情绪与热忱○对任何情况都能很快做出有效的反映6、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○容易接受任何情况和环境○对周围的人事十分在乎○独立性强，机智，凭自己的能力判断○充满动力与兴奋7、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○事前做详尽计划，依计划进行工作○不因延误而懊恼，冷静且容忍度大○相信自己有转危为安的能力○运用性格魅力或鼓励推动别人参与8、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○自信，极少犹豫○不喜欢预先计划，或受计划牵制○生活与处事均依时间表，不喜欢干扰○安静，不易开启话匣子的人9、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○有系统、有条理安排事情○愿改变，很快与人协调配合○毫不保留，坦率发言○自信任何事都会好转10、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○不主动交谈，经常是被动的回答者○保持可靠、忠心、稳定○时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事○发号施令者，别人不敢造次反抗11、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○敢于冒险，下决心做好○带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处○待人得体有耐心○做事秩序井然，记忆清新12、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○始终精神愉快，并把快乐推广到周围○情绪稳定，反应永远能让人预料到○对学术、艺术特别爱好○自我肯定个人能力与成功13、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○以自己完善的标准来设想衡量事情○自给自足，自我支持，无需他人帮忙○从不说或做引起他人不满与反对的事○游戏般地鼓励别人参与14、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人○有很快做出判断与结论的能力○直接的幽默近乎讽刺○认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好15、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○避免冲突，经常居中调和不同的意思○爱好且认同音乐的艺术性，不单是表演○闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导○喜好周旋于宴会中，结交朋友16、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人○不达目的誓不罢休○不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人○易接受别人的想法和方法，不愿与人相左17、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○愿意听别人想说的○对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实○天生的带领者，不相信别人的能力如自己○充满生机，精力充沛18、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○满足自己拥有的，甚少羡慕人○要求领导地位及别人跟随○用图表数字来组织生活，解决问题○讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心19、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○对己对人高标准，一切事情有秩序○易相处，易说话，易让人接近○不停地工作，不愿休息○聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客20、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○充满活力和生气的性格○大无畏，不怕冒险○时时保持自己举止合乎认同的道德规范○稳定，走中间路线21、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○面上极少流露表情或情绪○躲避别人的注意力○好表现，华而不实，声音大○命令支配，有时略傲慢22、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○生活任性无秩序○不易理解别人的问题与麻烦○不易兴奋，经常感到好事难成○不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒23、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见○不愿意参予，尤其当事物复杂时○把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中○反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话24、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚○坚持做琐碎事情，要求注意细节○由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事○直言不讳，不介意把自己的看法直说25、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话○难以忍受等待别人○很难下定决心○感到担心且无信心26、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○很难用语言或肢体当众表达感情○无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活○由于强烈要求完美，而拒人千里之外○时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现27、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与○标准太高，很难满意○不依照方法做事○坚持依自己的意见行事28、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处○自我评价高，认为自己是最好的人选○容许别人(包括孩子)做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己○中间性格，无高低情绪，很少表露感情29、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○不喜欢目标，也无意订目标○容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处○易与人争吵，永远觉得自己是正确的○有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了30、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○不关心，得过且过，以不变应万变○充满自信，坚忍不拔，但常不适当○往往看到事物的反面，而少有积极的态度○孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义31、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○感到需要大量时间独处○为回报或成就感，不断工作，耻于休息○需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受○时时感到不确定、焦虑、心烦32、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○遇到困难退缩○被人误解时感到冒犯○常用冒犯或未斟酌的方式表达自己○难以自控，滔滔不绝，不是好听众33、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○事事不确定，又对事缺乏信心○冲动地控制事情或别人，指挥他人○很多时候情绪低落○缺乏组织生活秩序的能力34、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○思想兴趣放在内心，活在自己的世界里○对多数事情均漠不关心○不接受他人的态度、观点、做事方法○善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑35、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○生活无秩序，经常找不到东西○情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落○低声说话，不在乎说不清楚○精明处事，影响事物，使自己得利36、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○行动思想均比较慢，通常是懒于行动○不容易相信别人，寻究语言背后的真正动机○决心依自己的意愿行事，不易被说服○要吸引人，要做注意力的集中点37、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○说话声与笑声总是令全场震惊○毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力○总是先估量每件事要耗费多少精力○需大量时间独处，喜避开人群38、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快，易感到不耐烦而发怒○凡事起步慢，需要推动力○凡事情怀疑，不相信别人○无法专心或集中注意力39、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○不甘愿的、挣扎、不愿参与或投入○情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人○因无耐性，不经思考，草率行动○喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事40、下面的描述哪一个更符合你： [单选题] *○为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场○不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见○精明，总是有办法达到目的○像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。
网易HR管培生北京笔试试题
网易HR管培生北京笔试试题
试题分为两个部分：
第一部分是35道文字逻辑推理题，1个小时内完成(当然牛人可以10几分钟就完成，反正一个小时后收逻辑推理的卷子)。
题目有点像管理类联考的逻辑题。
削弱加强型，判断真假型等等。
还有图形推理什么的建议可以找公务员的逻辑推理练习下，个人感觉昨天的逻辑推理题比较难，当时发下来我以为1个小时足够了，还在心里暗自嘲笑网易给的时间也太多了吧结果做起来傻眼了，虽然谈不上多么崩溃，但是总体来讲绝不简单。
第二部分是四道简答题。
下面是题目的回忆版：
1.说出甄选有哪些方法? 请列举其中三种，并说明操作流程和注意事项(6分)
2.你认为每个人的性格一样吗?如何同不同性格的人相处?(6分，这题跟12年的题目一样啊，网易好懒)
3.如果你是学校某组织的负责人，你会做什么让新加入的成员尽快对组织感兴趣?(8分，这题跟12年的差不多呀，我感觉我答得不好)
4.如果你是明年网易校招的负责人，你的校园招聘策划方案是怎样的呢?(10分)
分数记得不怎么清楚了，大致意思是这样的，供大家参考!祝各位都能取得好成绩!。
2019-管培生笔试题目-实用word文档 (1页)
2019-管培生笔试题目-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==管培生笔试题目一、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。
(10分)二、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么如何解决 (10分)三、您对目前的生活状态满意吗满意请说明原因，不满意请说明改进办法。
(10分)四、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。
(20分)五、案例题(50分)1、随着林书豪年初在尼克斯队一战成名后，这位篮球新将在纽约如日中天，一年前甘愿领底薪仍被火箭扫地出门的他，如今杀了个回马枪，火箭总经理莫雷更是在万分追悔中果断出手终以3年2510万美元签下林书豪。
林书豪成为新一代励志人物，受到各界肯定与追捧。
而同样曾是备受关注的NBA球员易建联如今却连上场的机会都没有，年薪更一路下滑跌至百万美元以下。
对越来越多的媒体拿自己与林书豪做比较，阿联谈到：“他的努力得到了回报，而我的还没有。
”值得一提的是林书豪各方面优势都不如易建联，却取得了阿联无可比拟的成功。
请结合这个案例，谈谈你的思考。
2、乐乐是XX幼儿园的小朋友，生活在一个三口之家，爸爸妈妈都是80后一族。
一天，乐乐很高兴的跑回家急切的对爸爸说：“爸爸!爸爸!我们班组建乐队了，我报名参加了!” 爸爸听后很高兴地摸了摸乐乐的头说：“儿子，你真厉害，不管你做什么爸爸都全力支持你!” “可是爸爸，老师说参加这个乐队每人必须买一件乐器!” 乐乐期待的望着爸爸，只见爸爸脸上的笑容一僵，沉默了好久，才走到桌前拿起一双筷子，对乐乐说：“儿子，要不你和老师申请一下，我们改做指挥家”请结合这个故事换位思考并谈谈你的个人体会。
管培生试题
管培生试题管培生（Management Trainee）是一个通常在快速消费品、零售、制造业、金融和其他行业中的职位，主要目标是培养未来的管理层人员。
为了成为管培生，候选人需要通过一系列的筛选过程，其中可能包括面试、评估中心和笔试。
以下是一个管培生笔试样题，仅供参考：一、选择题（请选择一个最佳答案）1.以下哪个选项不是有效的团队协作技巧？A. 明确角色和职责B. 促进开放沟通C. 坚持个人主义D. 互相支持和鼓励2.在解决冲突时，以下哪种方法最有效？A. 直接对话B. 回避问题C. 寻求第三方的帮助D. 保持中立3.关于时间管理，以下哪种说法是正确的？A. 计划总是赶不上变化，所以计划没有用。
B. 时间管理只适用于工作，不适用于个人生活。
C. 制定明确的目标和优先级是时间管理的基础。
D. 多任务处理是提高效率的关键。
二、简答题●请描述一个你认为成功的团队，并解释为什么你认为它成功。
●当你在工作中遇到困难时，你通常如何应对？请给出具体的例子。
●你如何处理与同事之间的冲突？请提供一种有效的方法。
三、案例分析题（请分析以下案例，并给出解决方案）某公司的一个团队正在开发一个新产品。
在项目开始时，团队成员都非常兴奋，并制定了详细的时间表。
然而，在项目进行到一半时，团队遇到了一些困难，导致进度落后于计划。
团队领导发现，团队成员之间缺乏有效的沟通和协作。
为了解决这个问题，团队领导采取了一些措施，如组织团队建设活动和定期的沟通会议。
然而，这些措施似乎并没有起到太大的作用。
作为管培生，请给出解决方案。
以上样题仅供参考，具体试题内容会根据不同公司和不同岗位有所差异。
如果你正在准备管培生的笔试，建议提前了解目标公司的文化和价值观，以及可能的面试形式和内容。
祝你考试顺利！。
管理培训生岗题目(60份双面)
中国民生银行总行2009校园招聘笔试题目（管理培训生类岗位）考试时长：100分钟第一部分数学运用能力一、数字推理（1-5题）下列数列中都缺少一项，请你选出你认为最符合数列排列规律的一项。
1 2, 8, 32, 128, （）A 256B 169C 512D 6262 119, 83, 36, 47, （）A -37B -11C 11D 373 3, 10, 21, 36, 55, （）A 67B 76C 78D 814 2, 5, 10, 17, （）A 19B 26C 29D 335 40，3，35，6，30，9，（），12，20，（）A 15，25B 18，25C 25，15D 25，18二、数学运算（6－15题）请通过计算回答下列问题。
6 下列哪一个数介于1/2与2/3之间？A 4/7B 3/4C 7/9D 4/57 一个学校招收了120名学生而使在校学生总数增加了15%。
新学年在校生人数是多少？A 680B 760C 800D 9208 现有甲、乙两个水平相当的技术工人需进行三次技术比赛，规定三局两胜者为胜方。
如果在第一次比赛中甲获，这时乙最终取胜的可能性有多大？A 1/2B 1/3C 1/4D 1/69 一架飞机5分钟能飞行75公里，如果每分钟多飞行3公里，问它10分钟能飞行多少公里？A 750B 183C 180D 15310 某单位《普法知识问答》的总平均分为87分，男同志的平均分为85分，女同志的平均分为90分，问此单位的男女比例是多少？A 2/3B 3/4C 3/2D 4/311 a．b．c三个数，a与b的和是18，b与c的和是26，则：A a－c=8B c－a=8C a=cD a>c12 右面图形中阴影部分的面积是多少？(长方形长4，宽2)A 8-8πB 8-4πC 8-2πD 8-π13 一个木工加工木料，每一个小时要花费15分钟去磨刨刀和修理工具，他真正加工材料所用时间占总劳动时间的百分比是多少？A 65%B 70%C 75%D 80%14 把一根长20米的木头锯成两段，短的一段只有长的一段的2/3长，长的一段有多长？A 13．6米B 9米C 12米D 14米15 某工厂有一大型储水罐供全厂生产用水，已知每天晚8点至早8点蓄水，蓄水管流量为8吨/小时，工厂用水为每天早8点至晚12点，用量为6吨/小时，储水罐中水位最高时的储水量至少是：A 48吨C 84吨D 96吨第二部分言语理解能力一、选词填空（16－25题）请你从四个选项中选出一个填空，使句子都意思表达得更准确。
面试管理培训生笔试题-管理资料
面试管理培训生笔试题-管理资料第二部分，图形题…就是找图形变化规律我最喜欢这样的题，然后觉得给的图形题太简单了…而且太少了…第三部分，数学题都是运算题，就和小时候做的应用题一样，然后我惊讶的发现，题型有点老，我这个从来不看行测题的人都能找到原题型，囧，下面发题了：1,某单位召开一次会议。
会前制定了费用预算。
后来由于会期缩短了3天，因此节省了一些费用，仅伙食费一项就节约了5000元，这笔钱占预算伙食费的1/3.伙食费预算占会议总预算的3/5,问会议的总预算是多少元?A、20000B、25000C、30000D、35000(完全一样的类型，就改了一下数字…)A、24B、26C、28D、25(同上，只改了数字)3,有一段布料，正好做16套儿童服装或12套成人服装，已知做3套成人服装比做2套儿童服装多用布6米，A、24B、36C、48D、18(题型类似，思路应该一致，不过安利给的题比这个难，它又加了一个变量)4,甲数比乙数大25%,则乙数比甲数小()A20%B30%C25%D33%(题型和这个不一样，但要用到一样的思路)5,某校转来6名新生，校长要把他们安排在三个班，每班两人，有多少中安排方法?A18B24C36D46(题不一样，但是要用到类似排列组合的知识)因为我是最后才做数学题的，所以有点着急有的题根本没办法仔细思考，干脆直接用答案往回推可以推出正确答案的心态调不好的话就只能这样了总的来说，数学不难，但是花时间有的题，设未知数解题即可，有的题，考排列组合，有的题，用答案推反而容易，有的题，考你的思路够不够清晰能不能反应过来…(我开始鄙视我自己的语言表达能力了…)以上就是我所遇到的今年的笔试题相对于去年(09年题，网上搜到的笔经)，总量少了，没有了常识题有了英文题(虽然意思都明白，但我就是不知道该选哪个啊囧啊)变化还是挺大的，明年笔试的同学们你们还是不能太依靠笔经了自己动手丰衣足食调整好心态别像我一样，做数学题给做囧了…还有，我个人的感觉，其实这些题不怎么考语言能力，都是变相考的逻辑推理呢…还有速度要快语言题可以用数学思维来做，关键看你习惯用哪种方式…数学不难，就是我太慢，而且总是习惯凡事考虑周全，结果就更慢了英文题相信我，那些英文都很简单，就是猜不透出题者的意图，不知道该以哪种标准去衡量反正我觉得没怎么用到语言能力。
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管理培训生笔试题
姓名：联系电话：目前所在地：
答题时间：50分钟分值：100分
（注：1.请认真答题，此为重要的考评依据。
）
一、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。
（10分）
二、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么？如何解决？（10分）
三、您对目前的生活状态满意吗？满意请说明原因，不满意请说明改进办法。
（10分）
四、请对自己进行简单的SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析。
（20分）
五、案例题（50分）
1、随着林书豪年初在尼克斯队一战成名后，这位篮球新将在纽约如日中天，一年前甘愿领底薪仍被火箭扫地出门的他，如今杀了个回马枪，火箭总经理莫雷更是在万分追悔中果断出手终以3年2510万美元签下林书豪。
林书豪成为新一代励志人物，受到各界肯定与追捧。
而同样曾是备受关注的NBA球员易建联如今却连上场的机会都没有，年薪更一路下滑跌至百万美元以下。
对越来越多的媒体拿自己与林书豪做比较，阿联谈到：“他的努力得到了回报，而我的还没有。
”值得一提的是林书豪各方面优势都不如易建联，却取得了阿联无可比拟的成功。
请结合这个案例，谈谈你的思考。
2、乐乐是XX幼儿园的小朋友，生活在一个三口之家，爸爸妈妈都是80后一族。
一天，乐乐很高兴的跑回家急切的对爸爸说：“爸爸！爸爸！我们班组建乐队了，我报名参加了！”爸爸听后很高兴地摸了摸乐乐的头说：“儿子，你真厉害，不管你做什么爸爸都全力支持你！”“可是爸爸，老师说参加这个乐队每人必须买一件乐器！”乐乐期待的望着爸爸，只见爸爸脸上的笑容一僵，沉默了好久，才走到桌前拿起一双筷子，对乐乐说：“儿子，要不你和老师申请一下，我们改做指挥家？”请结合这个故事换位思考并谈谈你的个人体会。