工会干部事迹材料

工会干部事迹材料

立足本职乐奉献甘当职工“娘家人”

张**，男，37岁，大专学历，中共党员，19XX年参加工作，19XX年担任县工业系统工会主席，20XX 年至今任*县经贸系统工会联合会主席、工业总公司副总经理。自从从走上工会工作岗位后，他以全心全意为人民服务为宗旨，以崇高的事业心和强烈的责任感，以百倍的工作热情，勤勤恳恳，忘我工作，履行着自己的职责，实践着“****”重要思想，为工会工作默默地奉献着光和热，在平凡的岗位上做出了突出的成绩。县经贸系统工会3次被评为全县“先进集体”，他本人先后7次被县委、县政府评为“优秀共产党员”，5次被评为“先进工作者”，连续5年被评为“优秀工会主席”。

一、加强组织建设，工会工作步入规范化轨道

经贸系统工会组建于20XX年初，当时，由于受企业改制等因素影响，所属单位和企业半数以上工会组织不健全，新建私营企业没有建立工会。有些虽然有工会组织，但也大多是徒有虚名，工作工作没有正常开展。有的单位和企业认为，工会组织可有可无，有的认为成立工会会成为企业的包袱，还有的认为工会是组织工人与企业唱的组织。面对人们认识上的误区和严峻的现实，没有气馁。他想，开展工会工作，组织建设是前提，没有工会组

织，其它一切都无从谈起。于是，他上任后便马不停蹄地把工会组织建设作为当务之急

一是健全和完善了工会组织机构。他深入所属单位和企业，认真细致调查，苦口婆心地做思想工作，讲建立工会的作用和意义。有的企业负责人白天找不到，他就晚上找到家，有的出差不在，他就星期天守在企业负责人的家。精诚所至,金石为开。张**的诚意感动了企业负责人，他也以扎实的工作，消除了许多人对工会工作认识上的误区。从宣传筹备，到提名侯选人，直到工会成立，他都一环接一环地亲临现场检查指导，经过两个多月的艰辛努力，8家私营企业顺利组建了工会组织，选举产生了基层工会负责人，让职工有了自己的家。随着国有企业的改革，绛县原国有企业和集体企业工会随之解散，职工一度处于无组织状态，组织和落实一些政策非常困难。他了解这些情况后，认真进行了调查研究，走访听取了原企业工会负责人的建议，针对实际情况，化片为整，就近建会，把1XXX多名下岗职工化为7大块，重新组建了7个基层工会，推选了七名工会负责人，把分散多年的职工重新组织到了起来，让广大职工又回到了自己的“家”。不到半年时间的内，在张**的不懈努力下，所属XXX个单位、XXX个企业全部建立起了工会组织，会员人数达3XXX人，是绛县人数最多、涉及面最广的一个系统工会。

二是建立完善了各项规章制度，做到了工会工作有章可循。为了使各工会工作有有条不紊地运作，张**和一班人制定了“工

会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章

制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。

三是建立了“职工之家”。在张**的动员之下，各单位和企

业投入XXX多万元资金，加大了工会活动室建设力度，购置了电视、VCD、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材1XXX余件，建成了

高标准的工会活动室XXX个，使职工们在业余时间有自己的活动

场所，为工会开展活动提供了良好的条件。

四是工会工作机制不断完善。制定了系统工会和各基层工会

委员会委员工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有

总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。

在张**的努力下，绛县经贸系统工会一改往日散、软、瘫的

局面，形成了网络健全，动转顺畅，工作规范的新格局，为其它

各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

二、发挥职能作用，切实维护职工权益

维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。几年来，张**

牢记使命，竭尽全力，认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《社会权益保障法》，切实维护了广大职工的权益。

一是为下岗失业人员系上“安全带”。随着国有企业改革的

不断深化，原国有企业化肥厂、印刷厂等8家企业先后处于停产

状态，XXX名职工生活无着落，养老保险无人缴纳，职工退不了休，职工意见很大，情绪很不稳定，时有上访、告状事件发生，给社

会造成不稳定因素。针对企业现状，作为县工业企业改制领导小

组副组长，张**认真调查研究，拿出了解决问题的具体意见，协

调完成了企业改制的一系列配套工作，实践了党的政策，体现了

工会的推动力，维护了职工的权益。其中为XXX名职工缴纳养老保险，为XXX名职工发放一次性经济补偿XXX万元。对于进入再就业服务中心的职工，他们联系劳动部门、技术院校对他们进行

免费技能培训和自主创业讲座，引导他们转变就业观念，增加自

信心，多方开辟就业渠道，自主创业。通过培训、职业介绍、帮

扶等形式，现有1XXX余名下岗职工重新走向新的工作岗位；帮助

协调XXX余名下岗职工领取小额无息贷款XXX余万元，用于自主创业，帮扶9名下岗职工创建企业，已初成规模，如**化ぁ?*化工、**制药等为国家年缴利税达XXX余万元，安置下岗职工XXX余人。对于年龄偏大，暂无就业能力的XXX名职工，给予经济帮助，发

放下岗生活费，大病医疗费、失业保险费等生活补助，三年期满后，针对实际情况，对年龄女40、男50岁以上的下岗职工，再一次发放生活费，实施了40、50工程。同时，组织实施了剩余的无

就业的XXX名下岗职工进行再一次就业培训，进入失业保险所，

发放失业保险金。对失业保险期满后，还没有再就业的XXX名下

岗职工，他又想方设法、多方联系，使他们领取了最低生活保障金。

二是做在岗职工的“保护神”。近年来，随着私营企业的崛起，个别单位用工一度很乱，职工的工资得不到保障，工休日得

不到保证。针对这一现象，他组织协调各职能部门挨厂进行检查，

对没有签集体合同的企业，现场办公，现场签约，规范了企业用

工行为。目前，所属企业用工合同签约率达到100％。他积极与厂方协商了职工工资待遇、工休日待遇、工伤、医疗等待遇，解决

各类劳资纠纷25起，为职工争取回应得的工资、补助XXX万余

元。

三是成为职工的“贴心人”。关心职工生活，不断开展送温

暖活动，是张晓红多年来形成的一个习惯。他坚持深入基层职式

家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际

困难，几年来，他先后走访慰问困难职工XXX多户，帮助XXX户下岗职工子女圆了大学梦，对XXX名困难职工实行微机档案管理，

组建了困难职工援助中心，提供法律服务，联系职介所1个，培

训基地2个，安置基地3个，免费组织培训下岗职工1XXX余人次，发放本地特困职工优惠证XXX余证（持证到本地就医、购物、坐车优惠政策减免XX%——XX%费用），号召本系统的干部职工为特困

户救助10XXX余元，定期对劳模、老同志进行看望和帮助，特别

是过年过节，不忘看望离退休干部，带去组织的关心和慰问，深

受广大职工和老同志的拥护，感觉到他是他们心中的贴心人，好

多职工，有事无事，经常到他那里看看，了解了解情况，给他谈

谈自己的想法，他们已把工会当成了自己的家，经常回家看看。

三、加强精神文明建设，建立高素质的职工队伍。

为充分发挥工人在经济发展中的主力军作用，近几年来，张

**带领一班人着力狠抓经贸系统职工的精神文明建设，大力提高