名师评选方案(参考模板)

名师评选方案

为进一步加强我校教师队伍建设，切实实施教师培养工程，搭建教师专业发展的平台，建立教师快速、健康成长的长效机制，激励教师立足岗位，钻研教育、教学工作，提高教育、教学、科研能力和水平，促进我校教师队伍专业化发展，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、评选原则及任期

1、评选原则：公平考核、注重绩效、择优评选、宁缺毋滥。

2、任期：每1年评选一次，每届任期1年，凡已满任，自动取消所获称号。

二、“名师、学科带头人、骨干教师”的构成

1、教龄满二年及以上，在第一线任教且满工作量的专任教师和学校行政人员。

2、校内评选名师2人、学科带头人3人、骨干教师6人。

三、评选基本条件

（一）名师评选条件

1、具有高尚的职业道德，做到教书育人，为人师表，在德育和班主任工作中绩效显著，深受广大教师、学生和家长的欢迎。

2、必须在一线担任学科教学任务，且工作量达标。

3、小学教师应具备大专以上学历，同时还需具备相应层次的高级教师职称资格，教龄在5年以上，能深刻理解和驾驭任教学科课程、教材，担负培养骨干教师的责任。

4、教学思想端正，能运用现代教育思想、教学方式方法和现代化教学手段，带头进行教育教学改革，形成了自己的教学风格，为骨干教师的中坚者。

5、结合教育教学实际，积极开展教科研，成绩显著。

（二）学科带头人的评选条件

1、忠诚教育事业，立志教书育人，有良好的师德素养。

2、有一定的教育理论水平，所教学科有扎实的专业知识和教学基本功，有较强的教育科研能力。

3、积极参与教育教学改革实践，并取得较为显著的成果和较为成熟的经验，形成自己的教育教学特色。

4、有较扎实的教学基本功，有一定的教学经验，教学水平较高，教学效果显著，能起到带头、示范和指导作用。

5、能结合教育教学实际开展教科研，成绩突出，达到以下条件：

（1）从事本学科教学工作2年以上，教学工作量达到规定要求。

（2）小学教师具有大专及大专以上学历，具有相应层次教师资格证。

（三）骨干教师评选基本条件

1．遵纪守法，遵规守制，无违反师德行为。

2．在一线担任学科教学任务，且工作量达标。

3．具有国家规定的合格学历和相应的教师资格，具备教师职称资格，教龄2年以上，有良好的专业文化与扎实的教学基本功，能准确理解和独立处理任教学科教材。

4．注重更新教育教学观念，坚持教学改革，能运用现代教育思想、教学方式方法和现代化教学手段，课堂教学效果良好，在教学业务考核中名列前茅。

四、评选相关程序

（一）名师、学科带头人、骨干教师评选领导小组

组长：类新

副组长：赵鹏涛、尹玉婷

组员：赵庆杰、杜珍、李晶

（二）评选办法

1、成立学校评选校级骨干教师领导小组并制定评选方案和管理办法。

2、公布校级骨干教师评选方案和管理办法。

3、符合条件的教师自我申报，填写申请表并提交相关证明材料，评选小组进行资格审查。

4、组织评选并产生候选人名单，交教代会测评，确定正式人选。

5、公示评选结果。

五、“名师、学科带头人、骨干教师”管理办法

1、校级名师、学科带头人、骨干教师实行动态管理，每学年度末实施考核，考核合格者方可享受称号及待遇。

2、每学年根据实际情况可适当增加骨干教师的名额，增补的人员依据本方案进行评选。

六、“名师、学科带头人、骨干教师”的职责

1、思想政治上积极要求上进，严格遵守《中小学教师职业道德规范》。

2、具有大局意识、集体意识，服从学校安排，积极主动地完成学校交付的各项工作和临时性任务。

3、教学成绩突出，获校级以上教学质量考核奖励；积极指导学生参加上级教育行政部门、业务部门组织的相关学科指令性竞赛，并取得较好成绩。

4、任期内达到：

⑴每学期一次公开课；

⑵名师每学年必须带教一名以上教师或和一名以上教师"合作结对"，且效果明显；

七、“名师、学科带头人、骨干教师”的管理考核

1、校级“名师”实行总量控制，动态管理，每一年评选一届。不在教学一线、调离本校范围的名师，即取消其资格。

2、校级“名师、学科带头人、骨干教师”有下列情形之一，经学校审核，撤销其校级“名师、学科带头人、骨干教师”称号，取消其待遇：

（1）违反教师职业道德规范行为；

（2）当学年请假累计达十个工作日以上者（含病事假）；

（3）由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；

（4）不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。

（5）教育教学质量由于主观原因有明显滑坡者。

（6）违背教育规律教学；

（7）年度考核评定为“基本合格”及以下等次或受过处分、处理；

（8）违法犯罪。