医院外出进修管理规定

医院外出进修管理规定

为进一步规范我院卫生专业技术人员外出进修管理工作，提高医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，保证我院卫生专业技术人员及时掌握新知识、新理论、新技术，合理有序的安排我院卫生专业技术人员外出进修，促进医院整体医疗服务水平可持续发展，特制定本管理规定：

一、外出进修条件及要求

（一）外出进修人员政治觉悟高，事业心强，要热爱医院，热爱本职工作，工作认真负责，专业技能和理论知识扎实，具有一定的培养潜质。

（二）外出进修人员应具备高年资住院医师和中级（含）以上职称，进修专业应与本人专业技术职称证上的专业一致。

（三）外出进修人员学习的时间为3至6个月，最长不超过12个月。

（四）新聘卫生专业技术人员在试用期或执业地点未变更到我院，不得申请进修。

（五）外出进修人员应根据科室的业务发展和需要，个人写出进修申请，并制定好进修时间和学习计划。

（六）拟申请进修的专业原则上为三级甲等医院重点学科。

（七）原则上科室已经开展的专业技术，不再外派进修学习。

（八）医院急需开展的专业技术，经院领导研究批准，不受上述规定限制。

二、外出进修审批程序及进修期间待遇和管理

（一）次年外出进修计划由各科室主任于本年度11月底之前上报院

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科教科，科教科汇总后上报院领导办公会审批。

（二）当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者必须重新申报。

（三）申请进修单位联系方式，可由院方、科教科、科室、个人联系。

（四）外出进修人员持进修医院正式通知，通过OA系统下载《医院外出进修审批表》。

（五）外出进修人员持进修单位正式通知及《医院外出进修审批表》办理审批。审批完成后到科教科进行外出进修登记备案。

（六）外出进修人员办理完《医院外出进修审批表》后，需到人力资源部与医院签订《进修协议》，并存入个人人事档案。

（七）外出进修人员必须按照医院确定的专业进修学习，不得自行更改专业，否则医院不承认进修专业，进修期间的相关费用由进修人员全额承担，并按《进修协议》追究进修人员责任。

（八）外出进修人员必须服从接收单位的管理，认真履行岗位职责，刻苦钻研业务技术，遵纪守法。外出进修人员在进修期间因违法、违规行为造成的一切后果由本人承担全部责任。

（九）外出进修人员进修期间待遇：一是进修费用由医院承担；二是薪酬按在岗工资标准发放；三是根据进修单位所在城市不同，按以下标准为进修人员提供住宿补贴：一线城市（北上广深）每人1000元月；二线省会城市：每人800元/月；三线以下城市：每人400元/月。单位统一安排住宿的不再发放住宿费补贴。四是进修结束后报销往返车费各一次。

三、外出进修报销程序及返院后的管理规定

（一）外出进修人员学习结束按时返院后，应及时到科教科、人事科－ 2 －

报到，并将进修结业证、鉴定表复印件及个人进修汇报材料上交人事科、科教科各存档一份。第二周将进修期间所学到的新知识、新理论、新技术写成书面材料，在本科室、相关科室或全院进行学术汇报，并按河南省继续医学教育学分授予主讲人及参会人继续教育学分。

（二）工资和住宿费补贴由财务科按科教科通知，每月打入个人账户；进修单位收取的培训费由进修个人先行垫付；培训费和往返一次的交通费待进修结束后，凭结业证书和进修单位收据，由科教科审核后，财务科按规定报销。

（三）外出进修人员回院后，在本专业中应积极开展新技术、新业务，医院每半年对进修回院人员，所开展的新技术、新业务情况进行统计分析讨论和总结，连续跟踪2年。

（四）外出进修人员进修后必须按双方签订的《进修协议》约定，继续为我院服务五年。时间从进修后到岗之日算起，不满年限要求辞职或另行择业者视为违约，必须退回其进修期间由我院支付的所有费用并承担5万元违约金，违约金追缴标准按服务年限递减，每服务满一年减少一万元。同时，医院将保留依法追究其违约责任的权利。

（五）外出进修的费用须列入所在科室支出。

（六）本管理规定从下发之日起执行。

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