门卫人员量化考核细则
幼儿园门卫保安人员考核细则
幼儿园门卫保安人员考核细则
通常涵盖以下方面：
1. 工作纪律：考核门卫保安人员是否遵守工作纪律，包括准时到岗、佩戴工作证、着装整齐等。
2. 安全管理：考核门卫保安人员是否能够熟练操作安全监控设备，保证幼儿园内外的安全监控；是否能够有效应对各类突发事件，如火灾、地震等；是否定期巡查校园周边环境，确保安全。
3. 交通管理：考核门卫保安人员是否能够熟悉校园周边道路交通情况，引导幼儿家长合理停放车辆，保障交通秩序；是否能够及时、准确地记录进出校园的车辆信息，确保校园安全。
4. 环境整洁：考核门卫保安人员是否能够保持校园门口的整洁、卫生，包括保持门口地面的清洁、门口设施的完好，及时清理门口垃圾等。
5. 服务态度：考核门卫保安人员是否能够礼貌、热情地对待进出幼儿园的人员，积极维护幼儿园的形象，解答家长的问题，提供必要的帮助。
6. 突发事件应急能力：考核门卫保安人员处理突发事件的能力，包括火灾、跌倒、拥堵等各类突发事件的处理能力，以及紧急疏散等能力。
以上仅为一般性的幼儿园门卫保安人员考核细则，不同幼儿园可能会根据实际情况进行一定的调整和补充。
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幼儿园门卫考核细则
幼儿园门卫考核细则一、考核目的为了加强幼儿园门卫管理，提高门卫工作质量，确保幼儿园安全、和谐、有序的运行，特制定本考核细则。
二、考核内容1. 门卫值班时间：早上6:30至晚上6:30，共12小时。
2. 门卫仪容仪表：着装整洁，仪表端庄，佩戴工作证。
3. 门卫岗位职责：负责幼儿园大门的开放与关闭，维护大门秩序，确保幼儿及教职工的安全。
4. 门卫接待工作：热情接待来园人员，做好来访登记，及时通知被访人。
5. 门卫环境卫生：保持门卫室及大门周边环境的整洁卫生。
6. 门卫安全巡查：定时巡查幼儿园周边环境，发现安全隐患及时上报并处理。
7. 门卫突发事件处理：发生突发事件时，迅速采取措施，确保人员安全，并立即报告园长。
三、考核标准1. 门卫值班时间：迟到或早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。
2. 门卫仪容仪表：不符合要求一次扣3分。
3. 门卫岗位职责：未履行职责一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。
4. 门卫接待工作：态度恶劣或漏登记一次扣3分，未及时通知被访人一次扣2分。
5. 门卫环境卫生：环境卫生不合格一次扣3分。
6. 门卫安全巡查：未按时巡查或未发现安全隐患一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。
7. 门卫突发事件处理：处理不当或未及时报告一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。
四、考核方法1. 每月进行一次全面考核，根据考核标准对门卫工作进行评分。
2. 考核结果与门卫工资挂钩，考核得分低于80分者，扣除当月工资的10%；低于60分者，扣除当月工资的20%；低于40分者，扣除当月工资的30%。
3. 连续两个月考核得分低于60分者，予以解聘。
五、考核奖惩1. 每月评选优秀门卫，给予一定的物质奖励。
2. 对表现突出的门卫，给予晋升或加薪的机会。
3. 对考核不合格的门卫，进行培训或调岗处理。
4. 对严重违反考核规定的门卫，予以解聘。
六、附则1. 本考核细则自发布之日起实施。
2. 本考核细则由幼儿园园长负责解释。
学校门卫岗位管理考评细则
学校门卫岗位管理考评细则第一篇：学校门卫岗位管理考评细则门卫岗位管理考评细则为进一步加强校园安全管理，落实各项职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校公共设施、师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。
一．考核要求：1.严格值班纪律，早5:50-6:30开门，晚20:55-21:30开门，其余时间校门必须上锁，星期五放学做好教学楼门的上锁工作，迟到、早退一次扣1分，擅离职守一次扣3分，旷工一次扣5分，迟到半小时以上作旷工论。
2．使用、维护好监控室设备和卫生，做好监控记录，下班之前要对值班期间的各处监控进行复查，发现可疑现象要做好记录和查实，若因不复查监控或查实造成的事故，追究责任，每起事故扣10分。
3．上班时间窜岗、值班室有学生、打牌、喝酒、未及时开、关大门的一次扣2分。
4.做好来校探访人员登记工作，由于工作疏忽使校外人员（包括学生家长、就业、校外实习、毕业学生、社会青年、小摊贩、业务推销员、醉酒人员、精神病患者、行为异常、无业人员等）未及时登记，不按照学校来人来访制度办理手续进入校园的一人次扣2分。
未发现社会闲杂人员（包括以上人员）进入校园而形成滋事的一次扣3分，造成一般后果的扣5分，后果严重的扣10分。
5.根据学校作息制度及时做好迟到、早退、旷课、病假学生的登记，严禁学生私自离开校园。
因病或其他特殊情况需离开学校的，必须持有班主任签批的书面请假条，并作好情况登记。
每漏登记一人次扣1分，私放学生外出一人次扣2分，发生任何事故承担连带责任并每1人次扣10分。
6．未经批准把校外人员的车辆放入校内一次扣2分，未见批条把学校财物放出校门的一次扣5分。
没有及时制止使小摊贩在校门口前设摊的一次扣2分。
7.保持值班室卫生整洁，不及时清扫卫生的一次扣1分。
8.午饭、晚饭、晚三下自习后监督学生出入大门（学生凭胸卡出入），门卫要认真审查学生出入证的真伪，对无证学生严禁出入，每漏登记一人次扣1分。
二．奖励加分规定：1．工作态度踏实、成绩突出、较好地完成各项任务，在一个月中工作没有失误受到学校领导、师生、家长好评的，每月奖励3分。
门卫人员考核细则
劳 动 纪 律
2、上班期间不得擅离职守。 30分 3、在工作时间不得从事与工作无关的活动。 4、按时参加中心的各项例会。 5、服从中心安排 。 1、做好外来车辆、人员、货物登记记录。 2、及时开启、关闭门房照明灯。
工 作 履 行 情 况
3、确保卫生责任区的清洁。 30分 4、坚持夜间巡查制度 。 5、按时交接班，并认真填写交接班记录。 6、做好值班室的卫生工作。
综 全合 保治 障理 安 政治学习 其他
1、加强对中心重点部位的巡查，并做好记录。 20分 2、院内财务安全。 3、院内停放外来车辆出门手续齐全、停车费收取并缴纳财务。 10 10 1、每月按时参加中心组织的政治业务学习，认真作好读书笔记 。 1、积极完成领导交办的其它工作。
平罗养护门卫值班人员绩效工资考核标准
考核项目 标准分 考 核 内 容 评 分 标 准
1、要严格按规定的工作时间工作,不得随意旷工、迟到、早退，认真履行 请销假制度。
1、旷工一天扣除奖励性绩效工资，迟到、早退10分钟之内扣1分， 10分钟-30分钟扣3分，30分钟以上扣5分。 2、上班期间无故脱岗一次扣2分，三次以上不得分，临时离岗需向 管理人员请假，说明去向和所需时间，不请假按脱岗处理，扣5分。 3、上班期间参与与工作无关的活动每次扣2分。 4、无故不参加中心的各项例会一次扣2分。 5、不服从安排，每次扣2分。 1、无记录扣5分，记录不全扣2.5分。 2、不及时开启、关闭门房照明灯每次扣2分。 3、责任区不清洁，有白色垃圾每次扣除1分。 4、不坚持夜间巡查制度一次扣除5分。 5、不按时交接班一次扣2分，无交接记录扣2分。 6、值班室卫生脏、乱、差每次扣4分。 1、无记录扣10分，不按要求记录扣5分。 2、丢失物品按价赔偿并扣5分。 3、手续不齐全扣2分，未按规定收取停车费扣2分，未及时上缴财务 扣2分。 1、无故不参加政治业务学习1次扣2分，未完成笔记扣5分。 1、不及时完成领导交办的临时工作一次扣2分。
门卫保安人员考核细则.
五、考核时间：定于次月上旬。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
以上考核细则在实行过程中不断加以完善。
6、查清车辆带货情况，所有机动车辆不得进入二道门内。如有送货、来公司装货车辆必须做到：①、送货车辆：如果是送包装物的，必须先登记车辆所装货物情况，然后再检查车辆内所装货物是否与登记相符，检查无误后才可开启二道门放入（如果是送其它货物车辆，必须在接到相关部门负责人通知后，才可按规定放入）；在车辆出二道门前，检查车辆内有无其它货物，确认无误后才可放行。10分；②、来公司运货（购货）的车辆。也要先登记并检查车内货物与登记是否相符，然后才可进入二道门内；在车辆出二道门前，要收取相关出门证件，并检查车内所装货物与证件相符后才可放行。10分。合计：20分。
门卫人员考核细则
一、门卫人员在每月核定的系数工资额基础上拿出10%，公司再增加工资额的10%作为月考核工资。
二、考核工资按以下两部分进行考核发给：
一〉、出勤率考核：月考核工资=本人当月的出勤率×20%月系数工资额。
二〉、工作实绩考核：100分
1、必须坚守工作岗位，当班期间不得脱岗、睡岗、闲谈、办私事。严禁酒后值班，确保厂区安全。10分。
7、所有自行车、电瓶车、摩托车等车辆按指定位置摆放整齐。禁止员工及外来人员在厂区内吸烟，一经发现要立即制止。5分。
8、按时交接班，接班人员应提前15分钟到岗，当班者出现问题，有当班者负责，失职者应追究其责任。5分。
9、搞好卫生区域的环境卫生。主要是值班室内、门前卫生、办公区域主干道和大门口两侧围墙之外的卫生。5分。
2、负责对公司报刊、杂志、邮件的收集管理工作，并通知相关单位、部门人员领取。5分。
3、协助监督行管人员严禁代打考勤卡。5分。
4、对个别员工穿拖鞋，打赤膊，带小孩进入厂区的必须加以劝阻和制止。
小学门卫考核细则
小学门卫考核细则
一、工作要求
学校颁发的《门卫工作职责》。
二、考核内容
⒈执行制度20分。
严格执行学校门卫管理制度。
⒉主动服务20分
主动做好收发工作，认真保管、分发报刊杂志、文件信函汇单，对汇款单、信函、包裹、邮件登记收发，传接电话及时准确。
②工作期间不擅离岗位或找人顶替。
因病因事确需请假，要经校长室或总务主任批准并做出门卫替班安排。
⒊工作质量50分
①严格门卫管理，做好来客登记，严格禁止社会上的闲散人员(包括小商、小贩、搞推销、收废品的)进入学校。
外来人员入校，必须进行登记并与所找者联系后方可进入。
②严格执行学校开关门时间，上课期间，禁止学生随意进出校门，同时做好教职工进出记录。
③搞好传达室内外卫生，做好“门前三包”，校门口严禁停放各种车辆，及时清理，保持校门内外整洁。
④夜晚严格控制无特殊原因的师生入校，禁绝社会闲散人员进入学校玩耍和乘凉，严禁校外机动车辆未经批准而在学校院内。
2024年幼儿园门卫保安人员考核细则(2篇)
2024年幼儿园门卫保安人员考核细则第一章：考核目的和原则第一节：目的为了提高幼儿园门卫保安人员的综合素质和战斗力，确保幼儿园安全稳定运行，规范门卫保安工作行为，制定本考核细则。
第二节：原则1. 公平公正原则：考核过程应公平公正，不偏袒任何人。
2. 目标导向原则：考核应以幼儿园安全稳定运行和门卫保安工作效果为导向。
3. 综合评价原则：考核应综合考虑门卫保安人员的基本条件、基本知识、技能和工作表现等方面内容。
4. 激励引导原则：考核结果应作为幼儿园评选先进个人、晋升职务、提供培训等方面的依据。
第二章：考核科目和内容第一节：基本条件考核1. 年龄身体条件：年龄在18岁到45岁之间，身体健康，无残疾。
2. 学历条件：具有中专以上相关学历。
3. 具备基本素质：具备良好的道德品质和职业道德素质，遵守工作纪律和规章制度。
第二节：基本知识考核1. 法律法规：熟悉公安管理部门有关法律法规，特别是与门卫保安工作相关的法规。
2. 门卫保安相关常识：了解门卫保安工作所需的基本知识，包括安全防范、火灾防控、急救知识等。
3. 业务知识：了解门卫保安工作的流程、标准和操作技巧。
第三节：技术操作考核1. 警戒搜查技巧：掌握门卫保安工作中的警戒搜查技巧，包括人员搜查、包裹搜查等。
2. 技术装备操作：熟练操作门卫保安相关的技术装备，如视频监控系统、门禁系统等。
3. 紧急处理能力：具备处理突发事件和紧急情况的能力，熟悉应急预案和逃生演习等。
第三章：考核评分和等级第一节：考核评分1. 考核采取百分制评分，满分100分。
2. 评分项目分为基本条件、基本知识和技术操作三个科目，按照权重进行评分。
第二节：评价等级1. 优秀：90分以上。
2. 良好：80分-89分。
3. 一般：70分-79分。
4. 不合格：70分以下。
第三节：考核结果1. 考核结果作为幼儿园评选先进个人、提供培训和晋升管理岗位的重要依据。
2. 不合格者将进行调整岗位或进行培训，重新参加考核。
门卫人员量化考核细则
沂蒙中学门卫人员量化考核细则为加强保安人员工作的积极性和主动性，确保校园安全稳定，特制定此考核细则。
一、考核内容（一）、考勤1．迟到25分钟以内扣0.5分，迟到、离岗超过25分钟扣1分，旷工一个班次扣2分。
（含晚寝值班、通宵夜班）2．病假（有证明），由本校保安人员代班不扣分；事假两天以内，由本校保安代班不扣分，其他人员代班每天扣0.5分，超过两天，上述情况每天分别扣1分和2分。
（以月为单位）（二）、门前“三包”1．摆摊设点进入禁止区域，每个摊位扣0.5分。
2．“三包”区域内的废弃物没有及时清扫，每次扣0.5分。
（三）、出入管理1．上课时间，无政教处签字或签章，放出一人扣0.5分，不作出入登记每人次扣0.1分。
2．来客不作出入登记，每人次扣0.2分。
不经政教处许可，放入营销人员，每人次扣0.5分。
3．搬运物资出门，不查学校批条，不核对登记，每次扣2分，造成损失的责令赔偿。
4．查获上缴假证每张加0.1分。
（四）、校园巡查1．每班次（包括通宵夜班）巡查校园不得少于3次。
少一次扣0.5分。
2．发生车辆被盗事件，每辆扣0.5分；其它财物被盗，视损失酌情扣1-2分。
3．抓获盗贼一人加2分（参与者平均分配）。
4．发现制止一般违纪，查清姓名、班级，每人次计0.2分，制止严重违纪，查清姓名班级，每人次计0.5分（参与者平均分配）。
5．其它情况参照上述标准扣分或加分。
（五）、协作奖惩遇到突发事件，其它责任岗位需要帮助时，坐视不管，置之不理的每次扣1分，消极应付的扣0.5分。
造成严重后果的扣2分。
能积极参与酌情加分，1分封顶。
二、考核措施1、量化考核每月进行一次，量化考核结果与工资挂钩，1分＝１０元。
2、在考核中连续两月居末位者，提出警告，连续三个月居末位予以解聘。
沂蒙中学门卫人员量化考核表年月日检查人员：沂蒙中学门卫人员量化考核统计表年月日统计人员：。
幼儿园门卫考核细则
幼儿园门卫考核细则为了确保幼儿园的安全管理工作有序进行，提高门卫工作的质量和效率，制定了以下幼儿园门卫考核细则。
一、出勤考核1.准时到岗：门卫应在规定时间准时到达岗位，不早退、不迟到。
2.值勤纪律：门卫在值勤期间需保持警觉，不离岗，不深度睡眠，以确保幼儿园的安全。
二、服务态度考核1.礼貌待人：门卫应对进出幼儿园的来访者和家长保持礼貌，微笑迎接。
2.热情解答：门卫应能解答来访者和家长的提问，并耐心协助处理问题。
3.帮助导引：门卫应主动帮助来访者和家长找到目的地，提供必要的导引服务。
4.语言规范：门卫应用规范的语言交流，不使用粗俗语言。
三、安全管理考核1.安全检查：门卫应每天进行巡逻，检查幼儿园内外的安全隐患，并及时报告处理。
2.访客登记：门卫应认真对进出幼儿园的来访者进行登记，并发放访客证件。
3.车辆管理：门卫应对进出幼儿园的车辆进行严格管理，确保交通秩序。
4.监控巡查：门卫应定期进行监控巡查，监测幼儿园的各项设备是否正常运行。
四、紧急事件处理考核1.火灾逃生：门卫应熟知幼儿园的火灾逃生路线，并能迅速组织疏散。
2.突发事件处置：门卫应熟悉应急处理流程，能在突发事件发生时迅速采取措施并报告上级。
3.人员管控：门卫应掌握幼儿园内各教室的情况，及时准确安排学生、教师的离校和返校。
五、个人形象考核1.仪表端正：门卫应保持良好的个人形象，穿着整洁，仪表端庄。
2.自我修养：门卫应不断学习和提高自身综合素质，增强服务意识和技能。
3.纪律遵守：门卫应严格遵守规章制度，服从上级指挥安排，不擅离职守。
4.健康管理：门卫应注重身体健康，保持良好的工作状态。
总结：幼儿园门卫作为门面的重要一环，承担着维护幼儿园安全和秩序的职责。
通过规范的考核细则，可以提高门卫的工作标准，加强对门卫的管理和监督，从而确保幼儿园的安全环境。
同时，门卫也应不断学习和提高自身的综合素质，以更好地履行职责，为幼儿园的发展做出贡献。
医院门卫考核细则
医院门卫考核细则考核目的本考核细则的目的是确保医院门卫的工作质量和效率，保障医院安全和顺畅的运行。
通过对门卫进行定期的考核评估，可以促进门卫的个人成长和专业能力的提升，提高门卫服务质量，达到规范管理的目标。
考核标准门卫应按照以下标准进行考核评估：1.工作纪律：门卫应严格遵守医院的工作纪律，如准时上班、按时下班、交接班等。
2.出入登记：门卫应妥善管理来访人员的出入登记，核实身份信息，并确保登记信息准确无误。
3.安全检查：门卫应认真履行安全检查职责，如对人员携带的物品进行检查，及时发现和防范安全隐患。
4.应急处理：门卫应能熟悉并掌握医院内各种紧急情况的处理方法，包括火灾、突发疾病、突发事件等应急情况的处理。
5.服务态度：门卫应始终保持良好的服务态度，礼貌待人，主动提供帮助，解答来访者的问题。
考核流程考核流程按照以下步骤进行：1.定期考核：每月对门卫进行一次定期考核，由考核人员对门卫的工作进行评估。
2.考核评分：根据门卫在各项标准中的表现，为其进行评分，最终得出综合评分。
3.反馈和提升：对门卫的考核结果进行反馈，指出不足之处并提供相关培训和指导，帮助门卫提升自己的工作能力。
4.记录和奖惩：将门卫的考核结果记录在个人档案中，根据考核结果奖励表现优秀者或给予相应惩罚。
考核结果根据门卫的考核综合评分，可以做出以下决策：优秀（90分以上）：奖励门卫并鼓励其继续保持优秀的工作表现。
良好（80-89分）：对门卫表示肯定，同时提出一些建议以进一步改进其工作。
合格（70-79分）：认可门卫的工作，不需要额外的奖励或处罚。
不合格（70分以下）：对门卫进行严肃批评，并采取相应的纠正和培训措施。
结论通过制定医院门卫考核细则，可以提高门卫的工作效率和服务质量，同时促进门卫的个人成长和专业能力的提升。
只有通过科学合理的考核评估，才能保障医院安全和顺畅的运行，为患者提供更好的医疗服务。
幼儿园门卫保安人员考核细则
幼儿园门卫保安人员考核细则第一章考核目的和原则第一节考核目的本考核细则旨在对幼儿园门卫保安人员进行全面的考核评估，帮助幼儿园管理层了解门卫保安人员在工作中的表现和能力，促进门卫保安人员的专业化和素质化提升。
第二节考核原则1.公正、公平原则：考核评估应坚持公正、公平、客观、科学的原则，不偏袒任何一方，确保评价结果客观准确。
2.综合绩效原则：考核评估应综合考虑门卫保安人员的工作表现、工作实绩、综合能力等多个指标，全面评估人员在工作中的表现。
3.奖惩激励原则：通过考核评估的结果，给予门卫保安人员相应的奖惩激励，激发其工作积极性和主动性。
第二章考核内容和权重分配第一节考核内容1.工作纪律考核：包括门卫保安人员是否遵守工作纪律、按时到岗、服从工作调度等方面。
2.安全工作考核：包括门卫保安人员对进出幼儿园人员的身份核实和检查、对可疑人员的筛查和报警处置等方面。
3.应急处理能力考核：包括门卫保安人员在突发事件出现时的应急反应和处理能力、疏导人员的能力等方面。
4.服务能力考核：包括门卫保安人员对家长和幼儿的服务态度、沟通能力、解决问题的能力等方面。
5.团队合作考核：包括门卫保安人员在团队中的协作和配合程度、与其他员工的合作能力等方面。
6.培训学习考核：包括门卫保安人员参加培训的积极性、学习效果和知识应用能力等方面。
第二节权重分配对以上考核内容按重要程度分配相应的权重，权重分配如下：1.工作纪律考核：10%2.安全工作考核：20%3.应急处理能力考核：15%4.服务能力考核：20%5.团队合作考核：15%6.培训学习考核：20%第三章考核方法和评分标准第一节考核方法1.日常观察评估：通过对门卫保安人员的平时工作表现进行观察和评估，包括对工作态度、工作效率、服务态度等方面进行评价。
2.模拟演练：通过组织门卫保安人员参与模拟演练，测试其在突发事件应急处理、人员疏导等方面的业务能力。
3.考试测评：通过组织考试对门卫保安人员的相关业务知识进行测试，评估其学习成果和知识应用能力。
门卫量化考核细则
精品文档. 门卫量化考核细则第一项：一日检查细则（100分）1. 监守岗位，做好全园保卫工作。
（15分）2. 7：40做好园内外区域卫生。
（10分）3. 按时开关大门，防止幼儿走失。
（20分）4. 报刊、杂志、文件、信笺按时收送，做到无积压、无丢失、无差错。
（5分）5. 保证全园幼儿、教师及厨房饮用水。
（10分）6. 室外大、中型玩具坚持每周一消毒。
（10分）7. 水、电每周检查一次，保证水电的安全使用。
（15分）8. 室内外大、中型玩具每周检查一次，保证安全使用。
（15分）第二项：各种记录（100分）1. 消毒记录：时间、用量、操作人、详细做好记录，不按时、缺记一次扣12分。
（50分）2. 安全检查记录：水电设施设备检查维修的时间、内容、班次详细记录，不按时、缺记一次扣12分。
（50分）第三项：卫生检查（100分）大型检查（50分）：1. 包干区、大门、橡胶地毯保持清洁。
（15分）2. 存车处、煤池、茶炉处保持清洁。
（10分）3. 厕所保持清洁，不能存有大便等其他不清洁现象。
（10分）4. 垃圾处垃圾天天清理，保持清洁（15分）。
抽查卫生（50分）：每月不定时抽查，重点是死角卫生。
（50分）第四项：其他1. 不服从工作分配，从总分中一次扣2分。
2. 包干区域内有摆摊设点，从总分中一次口2分。
3. 漏水、夜间没有关灯要及时制止，如有不作为行为一次扣2 分。
门卫考核细则
门卫考核细则1、门卫保卫人员工资为基本工资（包括养老保险金）+月考核奖+加班工资。
其中基本工资为1200元、考核奖为500元（考核标准：月考核基数分为100分）、门卫人员每周周一到周四任选一天休息，如果不休息按照每天30元加班工资结算。
2、月考核奖考核标准：2.1对来访人员或本校教职工态度粗鲁，发生争执、口角，影响学校形象者，视情节轻重，扣5—10分。
2.2在岗期间，闲聊、打瞌睡，做与工作无关的事情，每次扣2分；对擅离职守、无故脱岗者，扣5分。
2.3对外来人员不登记，私自放行，扣5分。
2.4不按时收发（信件、报刊、杂志）或发放错误，每次扣5分；学生领物单丢失或产生差错，每次扣5分。
2.5不认真核实走读生的证件，私放学生离校，每次扣5分。
2.6不严格执行门卫安全检查制度，私自放进或放出外来车辆及物品，每次扣10分。
2.7对门前闲杂人员及车辆不清理，使门口发生堵塞，每次扣5分。
2.8对外来车辆（自行车、摩托车、汽车）不管理，有随意停放者，每次扣2分。
2.9发现学校监控和报警系统出现异常，未及时赶赴现场处理，每次扣10分。
2.10节假日、双休日不按规定进行校园巡视，每发现一次扣2分；如出现安全责任事故，视其情节轻重，扣5—10分。
2.11卫生区域不符合卫生标准每项每次扣2—5分。
2.12学校领导交给的任务不认真完成，每次扣4分。
2.13扣分按照每扣一分扣5元的标准进行月考核；超过40分扣当月全部考核奖；连续两个月超过40分者，解除用工协议。
2.14造成重大财产损失，学校声誉受到严重影响或出现人员伤亡事故，终止用工协议。
2.15学期考核结果作为下学期续聘的主要依据。
3、不合格项信息收集安管处每日进行2次检查，发现不合格项，要及时批评教育，并做好检查记录；接到顾客投诉后，安管处主任视情节轻重做出相应处理，并做好记录。
每周一小结，每月一汇总（每月分值=每次分数总和/次数）。
每学期综合评定一次（每学期分值=每月分值总和/次数）。
门卫(治安员)绩效考核管理规定
门卫（治安员）绩效考核管理规定一、总则第一条为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。
第二条本管理规定适用于本部门卫（治安人员）。
二、考评细则第三条上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。
第四条上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；无故不上班，每次扣罚10分。
第五条严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。
第六条遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。
第七条工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。
第八条违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。
第九条违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。
第十条因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。
第十一条严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。
第十二条工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。
第十三条乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。
第十四条严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。
第十五条在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。
第十六条在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。
第十七条对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。
第十八条在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。
第十九条表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。
第二十条在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。
第二十一条及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。
三、考核程序第二十二条保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。
门卫考核细则
安全保卫部保安（门卫）考核细则为提高门卫的责任意识，保证公司安全，确保公司工作的有序开展，特制定如下考核制度：一、考核思路：门卫工作实行月考核，每月奖金考核后发放。
实行奖惩结合的办法，激励门卫工作人员积极、认真地做好门卫管理工作。
二、考核方式：一是由安全保卫部不定期抽查，二是值班人员每天值班检查。
三、考核内容及人员：从日常工作和考勤两个方面进行考核，由有队长、副队长和值班人员负责，每月评定一次。
四、考核细则：（一）日常工作1、上班时间窜岗，、卧床、打牌、喝酒、未及时开、关大门，一次扣10元，造成严重后果的按照相关制度处理。
3. 做好外来办事人员登记工作及办事对象的联系，凡外来人员必须和相关部门或人员联系确认后，由相关部门人员到门卫接人（公司领导除外）方可登记后放入，凡发现进入公司的外来人员有一人未登记的，一次扣30元。
由于工作疏忽使小摊贩、拾荒人员进入公司内一次扣30元。
未制止住或未发现社会闲杂人员进入公司而形成滋事的扣50元。
4、.认真完成安全保卫部布置的任务，积极配合公司各部门的工作。
未能完成任务和配合做好工作的一次扣50元，不及时打扫公司大门内、外卫生的一次扣30元。
5、各门及5、下班后关锁好相应的门锁，未关锁的一门次扣10元，造成损失的将视情节轻重，按照和保安公司签订的合同处理。
6、严禁厂外机动车辆进入厂区，若必须进入厂区应经有关领导批准。
否则，一次扣10元。
7、对在公司内发现流动吸烟者，不制止，扣罚20元8、物质出门必须有保卫部门出具的证明且在门岗处登记。
否则，查处一次，扣10元，造成财产损失的按照合同追究责13、做好值班工作，因失职造成损失的。
将视其情节轻重，作出相应的处理。
14、（二）考勤1、若发现有脱岗现象的，一次扣20元。
2、出勤按公司考勤制度执行。
五、奖励规定：。
门卫(保安)考核细则
1、室内有异味
2、过于潮湿、不通风
3、地上有垃圾，资料柜上有灰尘
-1～2
-2
-1～3
做好办公设备和用品规范布置工作。
8
1、办公设备久未检修
2、文件夹没有标识
3、办公桌抽屉乱
-1～4
-1
-1～3
三
统计报表
每月按时上交《人员出入记录报表》、《车辆出入登记报表》
6
1、没有报表
2、有报表没有上报
-6
-4
四
-1~5
保护公司财产的安全，
4
1、对流出物品缺乏控制
-1~4
建立以防火、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，制度落实和责任落实；
3
1、没有建立防火、防灾害制度
2、建立未得到落实
-3
-1~3
不得超越法律私设“公堂”、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权；
5
1、工作中以上有违法行为
-1～5
坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快；
-1~2
-2~3
不得在值班期间打瞌睡、睡觉，保持良好的工作状态，确保值班工作正常有序；
3
1、在值班期间发生上述情况一次
-2~3
-1~2
二
现
场
5S
管
理
工
作
做好文明服务，严格遵守值班纪律，坚守岗位，着装整齐、文明执勤、热情服务；
8
1、未着装整齐、
2、执勤不文明、服务不热情
-3
-1～5
做好值班室的环境卫生管理工作；
临时任务
认真完成上级领导交办的其他任务
6
1、完成任务的50%以下
2、完成50～80%之间
超市门卫保安人员考核细则
超市门卫保安人员考核细则背景超市门卫保安人员是确保超市安全和秩序的重要角色。
为了提高门卫保安的工作表现，制定考核细则是必要的。
考核目标1. 提高门卫保安人员的工作效率和服务质量。
2. 确保门卫保安人员具备必要的技能和知识来应对紧急情况。
3. 促使门卫保安人员保持专注和警觉，防止潜在的安全风险。
4. 增强门卫保安人员的团队合作和沟通能力。
考核细则1. 出勤和可靠性：- 准时到岗，不迟到、早退或缺勤。
- 遵守调班规定，确保门卫保安人员的连续覆盖。
2. 外貌和仪容仪表：- 穿着整洁，佩戴工作服和标识。
- 保持面容严肃和专业形象。
3. 客户服务技能：- 友善和礼貌地与顾客交流，并提供帮助。
- 解答顾客的问题和提供准确的信息。
4. 安全意识和处理紧急情况能力：- 保持警觉，及时发现和报告任何异常情况。
- 知晓超市内各项安全措施和紧急处理流程。
- 能够应对火灾、盗窃等紧急情况，并按照标准程序执行。
5. 团队合作和沟通：- 积极参与团队活动，展现合作精神。
- 能够有效与同事和上级沟通，分享必要的信息。
考核方法1. 定期考核：每季度对门卫保安人员进行全面考核。
2. 随机考察：不定期进行随机考察，以检验门卫保安人员对应急情况的处理能力。
3. 顾客评价：通过顾客反馈和满意度调查评估门卫保安人员的服务质量。
4. 上级评估：上级对门卫保安人员的工作表现进行定期评估。
考核结果及激励措施1. 优秀表现：给予公开表扬，并参与奖励计划。
2. 达标表现：提供适当的奖励，如奖金或额外休假。
3. 需改进表现：提供专业培训和指导，并制定改进计划。
结论通过制定门卫保安人员的考核细则，超市可以提高门卫保安人员的综合能力和服务水平，确保超市内的安全和秩序。
同时，激励措施将进一步激发门卫保安人员的工作动力和积极性。
以上即为超市门卫保安人员考核细则。
门卫值班人员考核办法
门卫值班人员工作量化考核办法为了创设和谐平安校园，进一步规范幼儿园安全保卫工作，强化各项安全措施，落实各项安全责任，把好安全第一道防线，维护正常的教育教学生活秩序，经园委会研究决定，对幼儿园门卫值班人员工作进行量化考核：一、考核对象：负责门卫值班（安全保卫）工作的正式职工和外聘者。
二、工作职责：1、负责门卫值班工作，按园内规定时间开关大门，做好做实来访人员和出入车辆的巡查登记，认真填写好交接班记录。
2、认真做好大门内外环境卫生和秩序维护工作，每天有早班人员进行一次清理，注重日常保洁。
3、夜间值班人员负责幼儿园所有区域的的安全巡查工作，并负责区域照明灯的开关。
4、白天值班人员还要负责教学楼前活动场地卫生及厕所卫生的清理工作，并定期做好玩具的清理、消毒，做好消毒记录。
5、做好幼儿园离临时分配的各项工作。
三、工作要求：1、严格履行各项工作职责，严格遵守值班时间，不得随意更换班次和找人顶岗。
2、严格考勤，不得空岗、漏岗，不得擅离职守，提前15 分钟做好交接班工作，必须保持门房电话畅通。
3、上班期间不得看电视和做与工作无干的事。
4、做好本职工作，交接班时，必须把工作交接好，签字后方可离园。
4、积极主动做好园里安排的临时性、突击性工作，服从工作调配。
四、考核细则：（一）师德师风（15 分）（1）爱岗敬业、自觉遵守《教师职业道德规范》。
（2）关心他人，主动帮助同事，团结协作搞好工作。
（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。
（4）服从领导分工，积极主动配合做好有关园务工作，凡事都以全园大局为重。
（5）幼儿园开会、学习期间不接打电话。
（6）周五、周日不乘坐校车。
说明：其中有一项不合格，每项每次扣除3分。
（二）、工作绩效（60 分）：1、工作期间，擅自离岗或找人顶替、空岗、漏岗者每次扣除3 分；2、无故不参加园里的召开的会议，每次扣2 分；开会迟到或早退者，与教师考核方法一致。
3、来访者，如未履行正常登记手续，私自放行或玩忽职守，导致社会闲散人员进入幼儿园，每人每次扣除 2 分，与幼儿园无关的车辆进入的，每辆每次扣除1 分。
公司门卫管理及考核细则
门卫管理及考核细则一、着装标准及仪容仪表1.1 服装1.1.1 必须着装上岗，保安制服与便服不得混穿着装；（1分）1.1.2 制服要保持整洁、挺括，衣领、袖口要干净；要将衬衫下摆塞在裤腰内，袖口和裤管不得卷起来；制服袋扣、领扣、衬衫袖扣必须扣好。
穿大衣不准披在肩上；春、秋、冬季外套里面必须穿衬衣，不得露出秋衣；（1分）1.1.3 帽徽、肩章要保持端正。
大檐帽须戴正,帽沿与鼻、嘴上下成一线,前沿离眉一指；（1分）1.1.4 扎好武装带（分季节性），系带方法为右肩左挎,肩带由右肩袢下穿过,不得压肩袢。
系好领带，领带与上衣扣排线垂直。
穿黑色皮鞋；（1分）1.2仪容、形态1.2.1 不得留长发（帽墙以下头发不得超过1.5厘米），蓄胡须。
除因工作需要外，不得佩戴有色眼镜。
不准戴戒指。
（1分）1.2.2 要站在指定的位置上，姿势要端正，不准弯腰曲背；不准背靠门柱或墙角、树上等。
不在营业场所（含门卫室）抽烟、闲聊、阅读书报、大声喧嚷或做与工作无关的事。
（1分）1.2.3 值岗人员只能在门卫室内喝水、临时休息，不得在值岗时端着水杯喝水或拿着与工作无关的物品在工作区域内走动。
（1分）1.2.4 班前、班中不得饮酒；早餐及午餐不得食用大蒜等气味浓烈的食品。
（2分）二、礼貌用语及标准话术2.1.1 必须使用规范的礼貌用语：“请、您、谢谢、稍等、慢走、再见”等；（2分）2.1.2 主动询问客户进站目的。
标准话术：“您好，欢迎光临上海大众东成店，请问您是来买车还是来给车做维修保养？”（2分）A.如果客户是买车2.1.3 标准话术：“请问您之前有预约吗？”（2分）2.1.4 如果答复没有预约。
标准话术：“您这边请”，边说边将客户指引到展厅南门，并为客户主动开门。
对于开车的客户，须先将车辆引导停放好。
（2分）2.1.5 如果答复有预约，要问清预约的销售人员姓名，随后用对讲机呼叫该销售顾问。
标准话术：“小X，你的客户已经到店，请马上出来迎接。
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沂蒙中学门卫人员量化考核细则为加强保安人员工作的积极性和主动性，确保校园安全稳定，特制定此考核细则。
一、考核内容
（一）、考勤
1．迟到25分钟以内扣0.5分，迟到、离岗超过25分钟扣1分，旷工一个班次扣2分。
（含晚寝值班、通宵夜班）
2．病假（有证明），由本校保安人员代班不扣分；事假两天以内，由本校保安代班不扣分，其他人员代班每天扣0.5分，超过两天，上述情况每天分别扣1分和2分。
（以月为单位）
（二）、门前“三包”
1．摆摊设点进入禁止区域，每个摊位扣0.5分。
2．“三包”区域内的废弃物没有及时清扫，每次扣0.5分。
（三）、出入管理
1．上课时间，无政教处签字或签章，放出一人扣0.5分，不作出入登记每人次扣0.1分。
2．来客不作出入登记，每人次扣0.2分。
不经政教处许可，放入营销人员，每人次扣0.5分。
3．搬运物资出门，不查学校批条，不核对登记，每次扣2分，造成损失的责令赔偿。
4．查获上缴假证每张加0.1分。
（四）、校园巡查
1．每班次（包括通宵夜班）巡查校园不得少于3次。
少一次扣0.5分。
2．发生车辆被盗事件，每辆扣0.5分；其它财物被盗，视损失酌情扣1-2分。
3．抓获盗贼一人加2分（参与者平均分配）。
4．发现制止一般违纪，查清姓名、班级，每人次计0.2分，制止严重违纪，查清姓名班级，每人次计0.5分（参与者平均分配）。
5．其它情况参照上述标准扣分或加分。
（五）、协作奖惩
遇到突发事件，其它责任岗位需要帮助时，坐视不管，置之不理的每次扣1分，消极应付的扣0.5分。
造成严重后果的扣2分。
能积极参与酌情加分，1分封顶。
二、考核措施
1、量化考核每月进行一次，量化考核结果与工资挂钩，1分＝１０元。
2、在考核中连续两月居末位者，提出警告，连续三个月居末位予以解聘。
沂蒙中学门卫人员量化考核表
年月日
检查人员：
沂蒙中学门卫人员量化考核统计表
年月日
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