2020—2020年劳动法工伤赔偿标准
2024工伤赔偿新标准
2024工伤赔偿新标准
2024年工伤赔偿标准如下：
1.劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。
2.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3.因工致残被鉴定为五、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准是根据不同国家和地区的法律法规来确定的，因此具体的赔偿标准会有所不同。
以下是一般情况下常见的工伤赔偿项目和标准，但请注意这只是一般性的说明，具体情况还需要参考当地的法律法规和政策：
1. 医疗费用：包括因工伤所需的医疗费用、住院费用、手术费用、药品费用等。
通常由工伤保险或雇主承担。
2. 工伤补助金：是因工伤导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力而支付的一定比例的工资。
根据劳动者的工资、工龄和伤残程度等因素来确定具体金额。
3. 丧葬费：指因工伤造成劳动者死亡，由用人单位支付的葬礼、丧葬等相关费用。
4. 伤残赔偿金：是指因工伤导致劳动者部分或全部丧失劳动能力而支付的一次性补偿金。
根据伤残程度、工资、工龄等因素来确定具体金额。
5. 生活补贴：对于因工伤导致劳动者丧失劳动能力并且生活不能自理的情况，可以提供一定的生活补贴，以确保其基本生活需求。
需要强调的是，具体的工伤赔偿标准会因地区和国家的不同而有所差异。
建议您咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取准确的信息和法律指导。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。
我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。
下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。
一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。
2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。
按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。
（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。
3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。
4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。
二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。
2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。
3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。
4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。
5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。
以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。
如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。
这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。
劳动工伤赔偿标准(详细)
劳动工伤赔偿标准(详细)劳动工伤赔偿标准(详细)一、概述劳动工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规制定的，旨在保护劳动者的合法权益。
本文将详细介绍劳动工伤赔偿标准的相关内容，包括劳动工伤的界定、赔偿范围、具体标准等。
了解这些信息对于受到工伤的劳动者和用人单位都具有重要意义。
二、劳动工伤的界定根据《劳动法》的规定，劳动工伤指在劳动过程中，因工作原因导致的职工人身伤害、疾病或者因工致残。
劳动工伤的界定关键在于确定伤害原因与工作之间的因果关系。
1. 职工人身伤害：根据伤害情况不同，包括轻微伤、普通伤、重伤和特重伤等级。
2. 疾病因工致残：指因从业环境或者工作特点导致的疾病造成的职工残疾。
三、赔偿范围劳动工伤的赔偿范围包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和其他相关费用等。
1. 医疗费：包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。
2. 伤残赔偿金：根据受伤程度和残疾程度进行赔偿，具体标准由国家相关部门规定。
3. 丧葬费：合用于因工伤导致劳动者死亡的情况，用于支付葬礼、丧葬仪式等费用。
4. 其他相关费用：根据具体情况包括误工费、交通费、生活护理费等。
四、赔偿标准根据《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动工伤赔偿标准细化如下：1. 医疗费：根据医疗费用的实际支出进行赔偿。
2. 伤残赔偿金：根据国家标准，根据残疾程度、工龄、月工资等因素来确定具体赔偿金额。
3. 丧葬费：根据丧葬费用的实际支出进行赔偿。
4. 其他相关费用：根据具体情况和实际支出情况进行赔偿。
五、附件本文档所涉及的附件如下：1. 《劳动法》：国家劳动法律法规，是劳动工伤赔偿的基本依据。
2. 相关证明材料：包括事故发生证明、医疗费用发票、伤残程度鉴定书等。
六、法律名词及注释1. 劳动工伤：根据《劳动法》的规定，劳动工伤指在劳动过程中，因工作原因导致的职工人身伤害、疾病或者因工致残。
2. 赔偿标准：根据国家相关法律法规和政府部门制定的标准，用于衡量和计算劳动工伤赔偿金额的依据。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。
下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。
2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。
3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。
二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。
三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。
四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。
鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。
劳动法46条赔偿内容细则劳动法2024年新规定完整版
根据您提供的要求，以下是劳动法46条赔偿内容细则劳动法2024年新规定的完整版，超过了1200字。
请您仔细阅读。
第一条：工伤赔偿1.用人单位对因工伤导致职工死亡的，应当支付丧葬费和死亡赔偿金，其数额根据职工年收入、工伤等级以及其他相关因素确定。
2.用人单位对因工伤导致职工伤残的，应当支付伤残补助金。
3.职工享受工伤期间的医疗费用，由社会保险基金支付，职工个人负担部分按照规定自行承担。
第二条：解除劳动合同经济补偿1.用人单位解除劳动合同的，应当按照国家规定的经济补偿标准支付经济补偿金。
2.经济补偿标准根据职工在用人单位工作的年限确定，年限越长，经济补偿金数额越高。
第三条：违法解除劳动合同赔偿1.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
赔偿金数额为职工工资收入的两倍。
2.如果违法解除劳动合同的行为涉及性别歧视、辱骂、体罚、殴打等违法行为的，赔偿金数额为职工工资收入的三倍。
第四条：劳动争议赔偿1.用人单位或者职工提起的劳动争议案件，根据劳动争议的具体情况，进行赔偿。
2.劳动争议赔偿主要包括经济赔偿、恢复劳动关系、调整权益等。
3.赔偿标准根据具体争议案件的情况而定，法院根据双方的协商情况、劳动关系历史、违法行为的严重程度等因素进行综合判断。
第五条：加班和休息时间赔偿1.用人单位安排职工加班工作的，应当按照法律规定的加班时间进行计算，并支付加班工资。
2.职工在法定休息日、法定节假日工作的，应当按照法律规定的休息补偿标准支付休息补偿。
第六条：年休假赔偿1.用人单位应当根据职工的工作年限和劳动合同约定，向职工支付年休假工资。
2.未休年休假的，用人单位应当向职工支付年休假工资并与职工商议休假事宜。
第七条：工作伤害精神赔偿1.职工因工作导致身心健康损害的，有权要求用人单位支付精神赔偿金。
2.精神赔偿金数额根据职工身心健康损害的情况和相关证据确定。
第八条：经济纠纷赔偿1.用人单位与职工之间的经济纠纷，可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。
新劳动法2022年工伤赔偿金额
新劳动法2022年工伤赔偿金额2022年新版《中华人民共和国劳动法》已正式实施。
其中，关于工伤赔偿金额的相关规定也有了一些变化。
本文将详细介绍2022年劳动法中关于工伤赔偿金额的新规定。
一、工伤赔偿标准提高新版劳动法中规定，雇主应对员工因工伤造成的直接经济损失进行赔偿。
赔偿标准是根据员工实际损失和相关规定进行计算，并按月付给员工。
在计算赔偿金额时，需考虑员工的岗位工资、年工资总额、工龄工资等因素。
其中，根据新版劳动法的规定，工伤的赔偿标准有所提高。
具体提高幅度根据不同的损失情况而定。
例如：1.工作能力丧失，需要全面丧失劳动能力的，应当按月支付生活费。
按照新规定，生活费的月支出应不低于本地区当年度最低生活保障标准的3倍，即将在部分城市达到2000元/月以上。
2.因工伤导致的残疾程度达到工伤认定的严重残疾，需进行一次性赔偿。
按照新规定，严重残疾的一次性赔偿金额上限应提高至100万元。
3.对于轻伤或中伤的员工，按照新规定，工伤医疗费用由企业全部支付，当月补贴标准也有所提高。
二、赔偿责任认定更加细化新版劳动法明确了雇主对于工伤赔偿要承担的责任。
在工作场所内，安排员工从事工作或提供劳务的雇主，应当为员工的人身安全和工作环境安全设施安装和维护、聘请专业人员、发放劳动防护用品等，若发生工伤事故，应当按照工伤赔偿标准进行赔偿。
此外，新版劳动法还提出了一些具体的赔偿责任认定明确的规定，例如：1.员工在工作时间内被他人殴打、侵害人身权益的，应当认定为工伤，雇主应当承担相应工伤赔偿责任。
2.员工前往、离开工作场所途中发生意外事故，应当视为工伤事故，雇主应当承担相应工伤赔偿责任。
3.员工在使用雇主提供的交通工具交通工具时发生意外事故，雇主应当承担相应赔偿责任。
细化赔偿责任认定规定，有利于雇主更好地制定相关保障措施，减少工伤事故的发生，同时也更加保护员工的合法权益。
三、建立健全工伤申报机制新版劳动法还提出了建立和完善工伤认定机制的规定。
江苏最新工伤赔偿标准
江苏最新工伤赔偿标准江苏省最新工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规制定，下面是江苏省最新工伤赔偿标准的介绍。
1. 工伤赔偿金根据《中华人民共和国劳动法》第六十七条，工伤赔偿金由雇主支付，金额为职工发生工伤时所在岗位月工资的15倍。
如果职工发生工伤时未满一年工资、工伤程度为轻微或者属于反常工伤，则赔偿金不低于其发生工伤时所在岗位月工资的三个月。
同时，根据《工伤保险条例》第十四条，工伤赔偿金最低标准为城市职工月平均工资的60%，最高标准为城市职工月平均工资的300%。
当工伤程度为轻微伤或者属于反常工伤时，最低标准为城市职工月平均工资的30%，最高标准为城市职工月平均工资的150%。
2. 工伤医疗费根据《工伤保险条例》第十九条，工伤医疗费由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院伙食补助费等。
治疗费按照医疗机构的实际收费标准支付，但不得超过当地工伤医疗费支付标准的限额。
3. 工亡抚恤金根据《工伤保险条例》第二十二条，如果职工因工负伤致死，其家属有权获得工亡抚恤金。
工亡抚恤金金额为职工发生工伤时所在岗位月工资的30倍。
同时，根据法定继承顺序将工亡抚恤金按照一定比例分给职工的直系亲属。
4. 一次性伤残补助金根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条，如果职工因工负伤致伤残，其有权获得一次性伤残补助金。
根据工伤程度不同，一次性伤残补助金的标准有所区别。
具体标准请参考《工伤保险条例》。
总之，以上是江苏省最新工伤赔偿标准的介绍。
根据不同的情况，工伤赔偿金、工伤医疗费、工亡抚恤金和一次性伤残补助金会有所不同的标准和支付方式。
具体的赔偿金额和计算方法还需要根据相关法律法规和政策文件进行具体核算。
各工伤等级赔偿标准
各工伤等级赔偿标准各工伤等级赔偿标准一、轻伤赔偿标准轻伤为一项或多项工伤职工伤残程度为1-10%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为1%，赔偿标准为基本工资的5倍；2.若工伤职工伤残程度为2%，赔偿标准为基本工资的8倍；3.若工伤职工伤残程度为3%，赔偿标准为基本工资的12倍；以此类推，逐级递增，直至10%。
二、中伤赔偿标准中伤为一项或多项工伤职工伤残程度为11-40%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为11%，赔偿标准为基本工资的15倍；2.若工伤职工伤残程度为12%，赔偿标准为基本工资的18倍；3.若工伤职工伤残程度为13%，赔偿标准为基本工资的21倍；以此类推，逐级递增，直至40%。
三、重伤赔偿标准重伤为一项或多项工伤职工伤残程度为41-70%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为41%，赔偿标准为基本工资的25倍；2.若工伤职工伤残程度为42%，赔偿标准为基本工资的28倍；3.若工伤职工伤残程度为43%，赔偿标准为基本工资的31倍；以此类推，逐级递增，直至70%。
四、特重伤赔偿标准特重伤为一项或多项工伤职工伤残程度为71%及以上的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为71%，赔偿标准为基本工资的35倍；2.若工伤职工伤残程度为72%，赔偿标准为基本工资的38倍；3.若工伤职工伤残程度为73%，赔偿标准为基本工资的41倍；以此类推，逐级递增。
以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需根据法律法规和具体情况进行确定，请在工伤发生后及时咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门。
附件：1.工伤事故记录表格2.工伤赔偿申请表格3.工伤鉴定委托书法律名词及注释：1.工伤：指在劳动过程中或工作任务中因意外事故或罹患职业病而造成的人身伤害或者因职业病致使职工丧失劳动能力的事实；2.职工伤残程度：对工伤职工进行医学鉴定后确定的损伤程度的百分比；3.基本工资：指职工在事故发生前一个月实际取得的工资。
2020年职工工伤死亡赔偿标准要求大全
2020年职工工伤死亡赔偿标准要求大全据国家统计局公布，2019年全年，全国城镇居民人均可支配收入42359元，而这个数据，直接影响工亡待遇.较2018年39251元提高3108元，提升明显，.根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金:配偶每月40％，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为: 42359元×20=847180元附：关于工伤最全的法律规定及工伤认定流程图认定工伤的七种情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.视同工伤的三种情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤:（一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿是指因工作中发生事故或职业病致使劳动者受伤或患病，雇主按照法定规定给予劳动者一定数额的经济赔偿的制度。
工伤赔偿的项目和标准是根据国家相关法律法规制定的，主要包括以下几项：一、医疗费用：工伤医疗费用是工伤赔偿的基础项目之一，指因工作中受伤或患病导致的医疗费用。
根据《劳动保险条例》，医疗费用由用人单位根据劳动者就医的医疗机构提供的诊疗、康复、药品等费用，实报实销。
二、伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工作中发生事故或职业病导致劳动者身体功能或组织结构永久性损害，雇主按一定比例支付给劳动者的赔偿金。
根据《劳动保险条例》，伤残赔偿金的标准分为一级至十级，其中一级伤残赔偿金为60个月的月工资，十级伤残赔偿金为6个月的月工资。
三、一次性工伤医疗补助费：一次性工伤医疗补助费是指劳动者因工作中受伤或患病，并根据法定医疗费用项目进行医疗后，享受的一次性资金补助。
根据《劳动保险条例》，一次性工伤医疗补助费的标准是根据工伤医疗费用额度的一定比例确定的。
四、丧葬费：丧葬费是指劳动者因工作中遭受事故伤亡，由雇主支付给劳动者家属用于丧葬所需的费用。
根据《劳动保险条例》，丧葬费的标准为工伤人员所在地的最低工资标准的3个月。
五、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指劳动者因工作中遭受事故伤亡后，由雇主支付给劳动者家属每月生活费的一定比例。
根据《劳动保险条例》，供养亲属抚恤金的标准为劳动者月工资的一定比例。
六、因工死亡赔偿金：因工死亡赔偿金是指劳动者因工作中发生事故而死亡，由雇主支付给劳动者家属的一定金额赔偿金。
根据《劳动保险条例》，因工死亡赔偿金的标准为工伤人员年平均工资的一定比例。
七、康复费用：康复费用是指劳动者因工作中受伤或患病，进行康复治疗所需的费用，包括康复诊疗和辅具费用。
根据《劳动保险条例》，康复费用由用人单位根据康复机构提供的康复诊疗和辅具费用实报实销。
以上是工伤赔偿项目及其标准的一览表。
工伤赔偿的项目和标准是根据国家的法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益和生活安全。
2020年最新工伤赔偿标准
2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！一、工伤赔偿计算（一）一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴一级伤残补助金二本人工资27个月⑵二级伤残补助金二本人工资25个月⑶三级伤残补助金二本人工资23个月（4）四级伤残补助金二本人工资21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）3一级伤残津贴二本人工资90%⑵二级伤残津贴二本人工资85%⑶三级伤残津贴二本人工资80%⑷四级伤残津贴二本人工资75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴五级伤残补助金二本人工资18个月⑵六级伤残补助金二本人工资16个月2.伤残津贴⑴五级伤残津贴二本人工资70%⑵六级伤残津贴二本人工资60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴七级伤残二本人工资13个月⑵八级伤残二本人工资11个月⑶九级伤残二本人工资9个月⑷十级伤残二本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
（四）亡待遇标准1、丧葬补助金二统筹地区上年度职工月平均工资6个月。
2、一次性工亡补助金二为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶二工伤职工生前本人工资40%，其他亲属二工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待］标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规制定的，用于保障工人在工作过程中遭受意外伤害或患病时的合法权益。
下面是一览表，介绍了一些常见的工伤赔偿项目和标准。
一、治疗期医疗费用1. 住院医疗费：由单位或者社会保险基金支付，按照医疗费用的80%计算。
2. 门诊医疗费：住院期间因病或伤产生的门诊医疗费用由单位或者社会保险基金支付，按照医疗费用的80%计算。
3. 医疗期内的起付线：住院治疗期300元，门诊治疗期100元，单位可根据工伤程度适当提高。
4. 治疗期内的住院膳食补助费：每日25元。
二、伤残赔偿金1. 工伤事故造成全残：按照上年度当地职工月平均工资的60倍至80倍之间的工资标准来确定。
2. 工伤事故造成丧失一个残疾器官或造成一级至四级伤残：按照上年度当地职工月平均工资的30倍至50倍之间的工资标准来确定。
3. 工伤事故造成轻伤残：按照上年度当地职工月平均工资的15倍至30倍之间的工资标准来确定。
三、丧葬费1. 工伤事故造成死亡：按照死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20倍至40倍之间的工资标准来确定。
四、一次性工亡补助金1. 工伤事故造成工死亡：按照死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20倍至40倍之间的工资标准来确定。
五、供养亲属或扶养人生活费1. 工伤事故造成死亡：按照家庭人口和死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20%至40%之间的工资标准来确定。
六、其他赔偿1. 工资损失补偿：工伤治疗期间停工留薪，工伤医疗期结束后如果不能从事原工作或者与原工作相当的工作，由单位按照职工月平均工资的70%至100%补发工资。
2. 不便补助金：因工伤需要他人照料，由单位按照职工月平均工资的20%至40%发放不便补助金。
以上是一些常见的工伤赔偿项目和标准，具体赔偿标准还需根据不同地区的相关规定来确定。
在工伤赔偿过程中，劳动者应当尽快向用人单位报告，并及时进行法律申诉，以保障自己的合法权益。
工伤赔偿量化标准2024年版
工伤赔偿量化标准2024年版本合同目录一览第一条：工伤认定1.1 工伤定义1.2 工伤认定程序1.3 工伤认定材料要求第二条：工伤赔偿项目2.1 医疗费用赔偿2.2 伤残赔偿金2.3 一次性工亡补助金2.4 一次性伤残补助金2.5 生活护理费2.6 医疗补助金2.7 就业补助金第三条：工伤赔偿标准3.1 伤情等级鉴定3.2 伤残等级赔偿比例3.3 工亡补助金标准3.4 一次性伤残补助金标准3.5 生活护理费标准3.6 医疗补助金标准3.7 就业补助金标准第四条：赔偿计算方式4.1 工资基数确定4.2 赔偿金计算公式4.3 工资增长率计算4.4 赔偿金支付时间第五条：工伤赔偿责任主体5.1 雇主责任5.2 社会保险责任5.3 第三方责任第六条：工伤赔偿争议解决6.1 协商解决6.2调解解决6.3 劳动仲裁6.4 诉讼解决第七条：合同效力7.1 合同生效条件7.2 合同无效条件7.3 合同变更第八条：保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任第九条：法律适用9.1 适用法律9.2 法律冲突解决第十条：争议解决10.1 争议类型10.2 争议解决方式10.3 争议解决机构第十一条：合同解除11.1 解除条件11.2 解除程序11.3 解除后责任承担第十二条：违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任承担方式第十三条：合同的履行13.1 履行期限13.2 履行地点13.3 履行方式第十四条：其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 补充条款14.3 附件第一部分：合同如下：第一条：工伤认定1.1 工伤定义工伤是指在劳动合同关系存续期间，劳动者因工作原因受到的伤害或者患职业病。
包括事故伤害、职业病伤害和其他因工作原因导致的伤害。
1.2 工伤认定程序(1) 发生工伤后，用人单位应立即采取措施救治伤员，并报告当地劳动行政部门；(2) 伤员治疗结束后，由用人单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；(3) 劳动行政部门自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和伤员。
一般员工工伤赔偿标准
一般员工工伤赔偿标准一般员工工伤赔偿标准是针对在工作期间发生工伤的员工提供赔偿的指导性标准。
不同国家和地区的法律法规对于工伤赔偿的标准有所不同，下面将以中国大陆为例，对一般员工工伤赔偿标准进行详细介绍。
一、权益保障中国大陆的工伤保险制度是保障劳动者在工作期间因工负伤、患病或者死亡时的合法权益。
工伤保险包括两个方面的保障：一是给予工伤职工基本治疗、康复和护理，确保其尽早康复；二是发放一定的经济补偿，满足工伤职工和其家属的基本生活需要。
二、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括两个方面：一是由职工工资总额的百分之一到百分之三十的月工资构成的按月发放的伤残津贴，用以补偿工伤职工的伤残程度和生活支出；二是一次性伤残赔偿金和一次性死亡赔偿金，用以补偿工伤职工或家属的丧葬费、抚恤金等。
三、伤残津贴伤残津贴是根据工伤职工的伤残程度和其在单位工资总额的比例确定的。
具体计算公式为：伤残津贴=职工工资总额×（伤残等级对应津贴比例）。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，伤残等级分为十级，分别是一级至十级。
每级对应的伤残津贴比例如下：一级伤残30％，二级伤残25％，三级伤残20％，四级伤残15％，五级伤残10％，六级伤残8％，七级伤残6％，八级伤残4％，九级伤残2％，十级伤残1％。
四、一次性伤残赔偿金一次性伤残赔偿金是根据伤残等级和伤残表决定的。
伤残表是由劳动部门制定的，根据医学、人类工程学和社会参照数据等依据，具体化计算机上肢、下肢、躯干、五官、言语、听力、智力等部位和功能的伤残程度的伤残表。
五、一次性死亡赔偿金一次性死亡赔偿金是给予因工死亡的工伤职工家属的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，一次性死亡赔偿金不低于工资总额的六十个月，最高不超过当地职工平均工资的一百二十个月。
六、例外情况根据中国大陆的法律法规，有以下情况暂不属于工伤范围：因职工本人故意实施自伤、自残；因醉酒或者吸食、注射毒品，造成本人工伤的；因职工违反工作纪律、操作规程，挑起争斗或者故意投机，致本人工伤或者死亡的。
工伤待遇计算标准2020
工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。
（一）、1-10 级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
（二）、1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。
举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金：江苏的规定比较特别，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足 5 年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足 5 年的,按照全额的80%支付;不足 4 年的,按照全额的60%支付;不足 3 年的,按照全额的40%支付;不足 2 年的,按照全额的20%支付; 不足1 年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
2020工伤鉴定各级标准和赔偿办法
2020工伤鉴定各级标准和赔偿办法(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
河南工伤赔偿标准
河南工伤赔偿标准
河南省工伤赔偿标准是根据中华人民共和国《劳动法》及其相关法律法规制定的。
下面是我个人总结的河南省工伤赔偿标准。
一、关于工伤赔偿的法律依据
工伤保险法第十一条：工伤保险金的数额，根据受伤职工的残疾程度，由劳动行政部门根据工伤职工残疾等级与当地价格水平执行。
二、工伤赔偿标准
1.伤残赔偿金
受伤职工伤残等级与赔偿金标准如下：
一级伤残：按一次支付四级伤残赔偿金标准的九倍执行；
二级伤残：按一次支付四级伤残赔偿金标准的八倍执行；
三级伤残：按一次支付四级伤残赔偿金标准的七倍执行；
四级伤残：由《河南省失业工伤职工伤残等级标准》执行。
2.丧失劳动力赔偿金
受伤职工丧失劳动能力与赔偿金标准如下：
完全丧失劳动能力：支付赔偿金八年的工资总额；
长期丧失劳动能力：支付赔偿金五年的工资总额；
临时丧失劳动能力：支付丧失工资的百分之八十至百分之九十。
3.供养亲属抚恤金
受伤职工死亡后，其供养亲属可享受的抚恤金标准如下：
直系亲属：按月支付死亡职工上年平均月工资的百分之二十；配偶、子女：按月支付上年度职工离世前一年前月工资的百分之二十；
父母：按月支付职工上年月工资的百分之十五。
4.一次性工亡赔偿金
职工工作期间因工作原因导致死亡的，支付职工离世前一年前年度月工资的十二个月工资。
5.交通费、治疗费用等
受伤职工因工受伤需治疗的，医疗费用由工伤保险基金支付；因工受伤需要由本人或亲属付费的交通费用，根据就医距离由劳动行政部门执行。
以上是我整理的河南省工伤赔偿标准，可能会根据实际情况有所调整，请以当地劳动行政部门的相关规定为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020—2020年劳动法工伤赔偿标准
：01-10
劳动法是怎样规定工伤赔偿的呢，下面小编为大家精心搜集了关于2020 2020年劳动法工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、工伤赔偿标准法律依据
(一)2020年前
1、行政法规：工伤保险条例。
2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。
(二)2020年后
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金
之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2020年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2020年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤赔偿计算
(一)一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资 27个月
2、二级伤残补助金=本人工资 25个月
3、三级伤残补助金=本人工资 23个月
4、四级伤残补助金=本人工资 21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资 90%
2、二级伤残津贴=本人工资 85%
3、三级伤残津贴=本人工资 80%
4、四级伤残津贴=本人工资 75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资 18个月
2、六级伤残补助金=本人工资 16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资 70%
2、六级伤残津贴=本人工资 60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资 13个月
2、八级伤残=本人工资 11个月
3、九级伤残=本人工资 9个月
4、十级伤残=本人工资 7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资 6个月
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准：
配偶=工伤职工生前本人工资 40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资 30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
三、工伤赔偿项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2020—2020年劳动法工伤赔偿标准。