富士康暑期社会实践报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 富士康暑期社会实践报告
正式版
富士康暑期社会实践报告正式版
下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时
也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。

文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

20xx年的暑假，我和班上的三位同学一起到郑州富士康打暑假工。

这已经不是我第一次外出打工了，但每次都有不同的感受和体会，当然这次富士康之行也是让我感受颇深。

提到富士康大家也都不陌生，富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。

富士康自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥
有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商，20xx年跃居《财富》全球500强第43位。

虽然富士康这么有名气，但是大家对它的印像并不是很好，原因是多方面的，其中就包括：大多数人在里面从事的都是流水线这种毫无技术含量的工作，这种工作有“人肉机器”之称。

说实在的，我们进富士康打工也是出于无奈之举：我们学校放假太晚了，那些招暑假工的也都招过人了。

我们已经大三了，这个暑假是我们的最后一个暑假了，下学期开学不久就该找工作了，我原本是打算找个实习的单位的，结果却没能找到，最后只好去富士康打工挣点生活费
了。

郑州富士康从7月份开始大量招聘一线普工，听说是要招10万人。

我们很顺利的通过了笔试、面试和体检（看起来流程挺多的，但其实很简单），就这样成功加入了富士康。

不管怎么说，富士康的却是一个大企业，我们进厂之后首先是为期3天的培训。

培训的内容主要包括企业文化的宣传，安全教育，保密教育，消防教育等等，在培训期间我们还做了心理测试（通过心理测试还刷掉了一部分人），签订了就业劳动合同，分配了部门和所属的生产线。

这段时间富士康处在旧产品
（iPhone5s）的收尾阶段，新产品（iPhone6）还没有量产的阶段，所以生产线上都不是很忙，当然工人加班就少了很多，这就导致了工人收入的直接减少。

我们就赶到了这样的时候，在我在富士康上班的一个月时间里，我们基本上没有加过班，而且还调休了两次。

下面说一下我这一个月在富士康都做了些什么工作，我们是以长期工的身份进的富士康，但进去之后我们又承认了自己是“暑假工”。

我们也是在流水线上做些很机械的工作，我们整条线上的人都是刚招进来的新人，由于处在iPhone5的收尾阶段，我们刚开始时都没有什么产量要求，就是熟悉作业手法，背WI（work
introduction作业指导）。

刚上线的时候，我们就是坐在自己的位置上，不让说话，不让睡觉，不让乱动，上厕所时还要给“全技员”说声再去，感觉挺不自由的，不过已经很不错了，我们坐着不用干活还有钱挣。

但是我们是人不是机器，我们都忍不住和周围的人说话，这时“全技员”（也称干部）就会吼我们，而且说的话很难听，让人很是受不了。

我们的线长是一名退伍军人，他当了5年的兵，可以说军队生活对他影响很深，他对我们要求很严格，往往把他当兵的那一套用到了我们身上。

记得有一次他把我们全线人员都集合到车间外面罚我们站军姿，他就在我们中间走来走去的给
我们讲话，完全是一份老大的姿态。

不过有番话他说的我挺赞成的,他说：我知道你们中间有很多人不服气，说我在装，但是我要
告诉你们，在你们没有实力之前就要听我的，当你们实力比我强时，你们也可以这样的管我，现在你们只能忍着！这话虽然刺耳，但却在理呀。

社会是靠实力说话的，没有人会在乎你的感受。

我们这条生产iPhone5s的线大概有120人左右，分为：前段，后段和测试工段。

我在测试段工作，我所在的工位是检测耳机的。

我的工作非常简单，作业步骤是：1、检查测试软件是否正常开启；2、检查音频测试工具是否与电脑正常连接；
3、在流水线上取手机正确的放在测试工具里，然后插上耳机，再插上音频测试头（注意一定要插到位置）
4、观察电脑屏幕，等待测试结果：
（1）合格（2）不合格（3）错误（如果合格的话就放在流水线上让流到下一工站，如果不合格或者错误就要放到不良品放置区，等待全技员来维修）。

工作就是这么的简单，但设备有的坏了，这就会影响工作效率而且良率也会下降。

由于没有产量要求，我的工作相对其它的岗位显得很轻松。

由于太简单所以不受领导们的重视，有时设备出了问题给他们反应，他们就让你凑合着先用。

负责管我们的“全技员”我们后边的都很讨厌他，他这人脾气
太大，说话也不注意方式，只要不如他的意了，他就对人大吼大叫的，说话有时还特伤人自尊。

我这人受不得气，和他顶过几次嘴，但过后想想没什么意思，和他这样的人讲什么理呀，不仅白费口舌还整的自己不高兴。

慢慢的我开始改变自己的想法，不和他较劲了。

我们就忙了4，5天，就那几天感觉还干了一些活，还比较紧张，其它的时间就是玩过来的。

最后一周我们搬到了新的车间，然后就没有做过产品，最多去打扫下卫生。

没事的时候大家就做到一块抽人表演节目，看起来挺爽的，但大家挺烦的，这时让我感到了有事干就是一种幸福。

这次富士康打工没有收获金钱，但却
获得了更多的人生经历，让我接触到了更多的人，对社会有了更深的了解。

在学校里接触的都是同龄人，而且牵扯的利益少，关系简单，但在流水线上各种人都有，而且他们的素质普遍不高。

这时你该怎么和他们沟通和他们相处，这是一个很现实的问题。

有些事只有自己亲身经历过之后才会真正的有所了解，都说富士康的工资挺高的，但那都是工人加班加出来的，它淡季的时候（比如我们进厂的这个时间段），我们一个月连基本工资都拿不到。

富士康的基层管理人员素质普遍都不高，他们很轻易的就会对员工进行人身攻击，对不服从领导的员工进行刁难和报复。

汇报范本系列| Report Template 编号：SMP-WJ01-24我们这群在富士康呆过的大学生，普遍都有成见，都表示不愿再进富士康。

也许是我们受不了里面的工作氛围吧。

总之这次富士康打工的经历，收获还是有的，也让我对这个社会竞争的激烈有了更深的认识。

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