国开[课程号02790]《劳动人事政策与法规-形考任务四》复习资料答案
国开电大劳动人事政策与法规(陕西)形考四参考答案
题目7.2.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些
【答案】：
答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。?（2）危险因素和应急措施的知情权。?
问题：1.该物业公司与保安之间是劳务关系还是劳动关系？为什么？
2.劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？
【答案】：
1.劳动关系，从劳动关系和劳务关系的概念与特征进行分析。
2.事实劳动关系，因此根据《劳动合同法》用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬。
【答案】：
答:与劳动有直接的联系:双方当事人是特定的,一方是公员；这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利和义务等，均应依法处理；即使国家机关、事业单位等与工作人员建立劳动关系，但国家法律法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。
对
错
【答案】：对
题目4.4.探望配偶，每年给予一方探亲假一次，20天。（）
对
错
【答案】：错
题目5.5.用人单位可以安排未成年工从事《高处作业分级》国家标准中第三级上的高处作业。（）
对
错
【答案】：错
题目6.1.什么是劳动合同？它有哪些特点？
【答案】：
答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：?（1）劳动合同主体有特定性；?
题目1.1.劳动关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。（）
对
错
【答案】：错
劳动人事政策与法规形成性考核答案
《劳动人事政策与法规》作业集锦 A.劳动合同期限 B.试用期合同发生的争议一、单项选择题 C.社会保险 D.保守商业秘密 C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议 1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者，另一方当事人是（ B ）。
5.对我国劳动合同的无效或者部分无效有赔偿金等发生的争议 A.工会 B.用人单位C.雇主协会 D.政府争议的，由（ BC ）确认。
A.用人单位 B.劳动争议仲裁委员会17.在我国，劳动争议当事人达到2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人C.人民法院 D.行业协会（ B ）人以上即为集体劳动争议。
在劳动合同中没有明确约定合同（ D ） A.5 B.10 C.15 D.20 日期的劳动合同。
6．用人单位有下列哪些情况的，劳动者可A.订立 B.变更 C.解除 D.终止以解除劳动合同。
（ ABCD ） 18.下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者争议案件的法律依据。
（ ABCD ） 3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动条件。
A.劳动法律、劳动行政法规劳动权利能力。
B．未及时足额支付劳动报酬。
B.部门劳动规则制度和文件 A.14 B.16 C.18 D.20 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费。
C.集体合同、劳动合同D．用人单位的规章制度违反法律、法规的 D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律 4.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形规定，损害劳动者权益。
式。
19.下列原则中哪些是法律法规适用冲突的A.口头B.书面C.公证D.录音7．下列哪些情形下，终止劳动合同用人单内部冲突调整原则？（ AD ）位应当向劳动者支付经济补偿。
A.新法优于旧法原则 5.（ C ）具有劳动力雇佣与使用相分离（ AB ） B.行政法规与地方性法规高于部门规定和的特点A．用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之地方政府规章原则 A.聘用合同 B.录用合同危，使对方在违背真实意思的情况下订立C.部门规章和地方政府规章高于其他规范C.劳务派遣合同 D.借调合同或者变更劳动合同。
劳动人事政策与法规-国家开放大学电大易考通考试题目答案
劳动人事政策与法规1、（）年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的颁布，为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据，聘用合同也由此出现。
A. 1994B. 2002C. 2012D. 2014正确答案：B2、（）年1月3日，国务院发布《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》。
整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。
A. 2002B. 2004C. 2014D. 2016正确答案：D3、以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A. ＸＸ市人民法院B. ＸＸ民办大学C. ＸＸ会计师事务所D. 以上都是正确答案：D4、《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般最低就业年龄为（）周岁。
A. 14B. 15C. 16D. 18正确答案：C5、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日正确答案：A6、非全日制用工每周工作时间累计不超过（）小时。
A. 18B. 20C. 22D. 24正确答案：D7、以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（）。
A. 残疾人B. 退役军人C. 未满１６岁的未成年人D. 少数民族人员正确答案：C8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 0.3B. 0.5C. 0.6D. 0.8正确答案：D9、根据社会保险法的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围（）。
A. 应当从工伤保险基金中支付的费用B. 应当由第三人负担的费用C. 应当由公共卫生负担的费用D. 在境外就医的正确答案：A B C D10、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。
A. 视为B. 有时视为C. 不视为D. 部分视为正确答案：C11、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( )，向其按月支付报酬。
劳动人事政策与法规
国开[课程号]02790-劳动人事政策与法规-形考任务四
试卷总分：100分得分：100
【序号】用人单位确需裁减人员，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
对
错
正确的答案是“对”。
【序号】我国于2001年10月27日公布实施新修订的《工会法》，对推动工会运动的进一步发展有着重要意义。
修改后的《工会法》被别规定"维护职工合法权益是工会的基本职责”。
对
错
正确的答案是“对”。
【序号】2003年9月26日中国工会
【序号】我国《劳动法》
【序号】企业内部劳动规则不仅是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为规则，关于劳动过程之外的事项，如企业职工的日常家庭生活也属于内部劳动规则的范围。
对
错
正确的答案是“错”。
【序号】工会以劳动关系中雇主代表的身份来维护企业家、商人的利益。
对
错
正确的答案是“错”。
【序号】凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
其中也包括企业主要负责人的近亲属。
对
错
正确的答案是“错”。
【序号】我国《劳动法》
【序号】在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是
A.
【序号】我国《劳动法》
【序号】《企业劳动争议处理条例》
【序号】我国的仲裁时效为
A. 50日。
国开电大人力资源管理形考任务四参考答案
题目1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
对错【答案】：对题目2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
对错【答案】：对题目3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
对错【答案】：对题目4.工作分析的结果是职务说明书。
对错【答案】：对题目5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
对错【答案】：对题目6.定额与定员不相关。
对错【答案】：错题目7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
对错【答案】：对题目8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
对错【答案】：错题目9.榜样的影响是社会学习理论的核心。
对错【答案】：对题目10.员工薪酬就是指发给员工的工资。
对错【答案】：错题目11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A. 经济人B. 复杂人C. 社会人D. 自我实现人【答案】：经济人题目12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。
A. 观念上B. 工作方法上C. 内容上D. 工作程序上【答案】：观念上题目13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A. 物体B. 工具C. 成本D. 资源【答案】：资源题目14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A. 以激励为主要方式B. 人的管理第一C. 积极开发人力资源D. 培育和发挥团队精神【答案】：培育和发挥团队精神题目15.影响招聘的内部因素是（）。
A. 劳动力市场条件B. 法律的监控C. 国家宏观调控D. 企事业组织形象【答案】：企事业组织形象题目16.甑选程序中不包括的是（）。
A. 职位安排B. 填写申请表C. 公文处理D. 寻找候选人【答案】：职位安排题目17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案形考任务4一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
选择一项：a.《家庭津贴法》b.《劳工疾病保险法》c.《国民救济法》d.《济贫法》题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
选择一项：a.社会保障监督关系b.社会保障管理关系c.社会保障基金筹集关系d.社会保险关系题目3在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
选择一项：a.英国b.美国c.法国d.德国题目4世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
选择一项：a.特殊群体劳动者b.体力劳动者c.劳动者d.所有社会成员题目5以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
选择一项：a.社会捐赠b.用人单位缴纳的保险费c.劳动者缴纳的保险费d.国家财政补贴题目6根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
选择一项：a.25年b.20年c.15年d.10年题目7目前，我国基本医疗保险费（）。
选择一项：a.由国家财政拨款缴纳b.全部由用人单位缴纳c.全部由劳动者个人缴纳d.由用人单位和职工共同缴纳题目8工伤保险实行的原则是（）。
选择一项：a.过错责任原则b.无过错责任原则c.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充d.公平责任原则题目9根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
选择一项：a.2年b.4年c.1年d.3年题目10《社会保险法》规定（）。
精选国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案范文三篇
一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1.关于“道德”的说法中，正确的是(A)。
A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是(D)。
A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的(B)。
A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是(C)。
A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。
D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。
5.我国社会主义道德建设的基本原则是(A)。
A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指(C)。
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是(D)。
A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是(C)。
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的`内在力量D.质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9～16题)9.企业文化的功能包括(BC)。
A.休闲功能B.导向功能C.整合功能D.健身功能10.关于职业活动，正确的看法有(ABC)。
2023国家开放大学电大劳动人事政策与法规1-4形考任务答案
正确答案是：用人单位正确答案是：终止正确答案是：16正确答案是：书面正确答案是：劳务派遣合同正确答案是：用工之日正确答案是：单方解除正确答案是：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正正确答案是：30日正确答案是：高于正确答案是：合作, 冲突, 力量, 权力正确答案是：附和合同, 有偿合同正确答案是：全日制合同, 非全日制合同正确答案是：劳动合同期限, 社会保险正确答案是：劳动争议仲裁委员会, 人民法院错错错错对对错对错错正确答案是：运用公告牌、公司演示文稿或备忘录正确答案是：证实职工犯错误之日正确答案是：开除正确答案是：劳动者正确答案是：10正确答案是：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
, 未及时足额支付劳动报酬, 未依法为劳动者缴纳社会保险费, 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益正确答案是：用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同, 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同正确答案是：阶级性, 群众性, 自愿性正确答案是：工会, 用人单位正确答案是：集体合同签订后, 职工大会或职工代表大会审议集体合同草案正确答案是：全选正确答案是：全选正确答案是：全选正确答案是：新法优于旧法原则, 特别法优于普通法原则正确答案是：劳动行政部门代表, 同级工会代表, 用人单位代表对错错错对对对错对错正确答案是：30日正确答案是：一年正确答案是：10日正确答案是：劳动争议发生之日正确答案是：劳动合同履行地正确答案是：留置送达正确答案是：某企业设在上海的办事处正确答案是：满一年不满三年的设三个月试用期正确答案是：各省、自治区、直辖市人民政府正确答案是：丁公司为某职工购房向银行提供担保正确答案是：劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会, 县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理, 仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖正确答案是：当事人协议不公开, 涉及国家秘密、商业秘密, 涉及个人隐私正确答案是：全选正确答案是：外商投资企业发生的劳动争议案件, 全省有重大影响的劳动争议案件, 全市有重大影响的劳动争议案件正确答案是：企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月, 职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费, 职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费错错对错对错对对错对正确答案是：如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿正确答案是：劳动争议仲裁委员会正确答案是：劳动纪律正确答案是：提供专项培训费用，进行专业技术培训正确答案是：6个月正确答案是：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案是：解除合同正确答案是：15正确答案是：在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同正确答案是：无须提前通知，可以即行解除正确答案是：投资人正确答案是：劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系正确答案是：劳动者正确答案是：劳动关系自劳动合同签订之日起建立正确答案是：4000元正确答案是：小宋无须支付违约金1万元错错错错错对对对对。
国开(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务4答案
国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务4答案试题 1劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。
这里的三方是指（）。
A. 法院B. 用人单位C. 政府D. 工会正确答案是：政府, 工会, 用人单位试题 2追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。
A. 12B. 6C. 18D. 24正确答案是：12试题 3我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。
A. 工资必须支付到劳动者本人B. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付C. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付D. 工资必须及时足额支付正确答案是：工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付试题 4王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。
A. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班B. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物C. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会D. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来正确答案是：3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物, 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来, 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会试题 5事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。
A. 3个月B. 12个月C. 18个月D. 6个月正确答案是：12个月试题 6在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4
试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案
形考任务4
一、单项选择题（每小题2分，共40分）
题目1
一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
选择一项：
a. 《家庭津贴法》
b. 《劳工疾病保险法》
c. 《国民救济法》
d. 《济贫法》
题目2
对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
选择一项：
a. 社会保障监督关系
b. 社会保障管理关系
c. 社会保障基金筹集关系
d. 社会保险关系
题目3
在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
选择一项：
a. 英国
b. 美国
c. 法国
d. 德国
题目4
世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
选择一项：
a. 特殊群体劳动者
b. 体力劳动者
c. 劳动者
d. 所有社会成员。
《劳动人事政策与法规》形考任务答案
形考任务一答案一、单选题（每题4分，共60分）题目1 (促进就业)不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。
题目2下列不属于人事管理活动的是（签订劳动合同）。
题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(我国公民在境外设立的独资企)。
题目4下列关于劳动关系的说法，错误的是（保姆与雇主也属于劳动关系）。
题目用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准）。
题目6下列关于劳动法的说法，错误的是（劳动法只调整劳动关系）。
题目7下列关于劳动者的说法，错误的是（只要能提供劳动就是劳动者）题目雇员与公司）。
题目9 下列说法错误的是（用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工）。
题目10 人事关系是（公职人员）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。
题目11从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（聘用制）。
题目12 以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（未满１６岁的未成年人）。
题目13以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（以上都是）。
题目14劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（用人单位）。
题目15劳动法律关系产生的标志是（用人单位与劳动者依法签订劳动合同）。
二、多选题（每题4分，共40分）题目16下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。
a. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议b. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议c. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议d. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议题目17下列关于人事关系的说法，正确的是（）。
a. 人事关系要受特别权力义务关系调整b. 人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系c. 人事关系要受一般劳动基本法的调整d. 人事关系的建立就意味着人事管理的产生题目18不正确下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。
a. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位b. 劳动法律关系就是劳动关系c. 劳动法律关系的客体即是劳动活动d. 劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的题目19下列属于劳动法的主体适用范围的是（）。
国开电大最新劳动人事政策与法规形考任务答案
《劳动人事政策与法规》形考任务一一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。
A.工会B.用人单位C.雇主协会D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。
A.订立B.变更C.解除D.终止3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A.14B.16C.18D.204.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。
A.口头B.书面C.公证D.录音5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同B.录用合同C.劳务派遣合同D.借调合同6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（C ）建立。
A．劳动合同订立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．劳动合同签订之日7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（B ）。
A．法定解除B．单方解除C．预告解除D．有过错解除8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
（ D ）A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．30日B．15日C．一个月D．3日10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。
A．等于B．小于C．高于D．无法比较二、不定项选择题11.劳动关系表现为（ABCD ）关系的总和。
A.合作B.冲突C.力量D.权力12.劳动合同具有（BD ）的法律特征。
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国开[课程号]02790-劳动人事政策与法规-形考任务四
试卷满分100分得分100分
【题目】用人单位确需裁减人员，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】我国于2001年10月27日公布实施新修订的《工会法》，对推动工会运动的进一步发展有着重要意义。
修改后的《工会法》被别规定"维护职工合法权益是工会的基本职责”。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】2003年9月26日中国工会
【题目】我国《劳动法》
【题目】企业内部劳动规则不仅是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为规则，关于劳动过程之外的事项，如企业职工的日常家庭生活也属于内部劳动规则的范围。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】工会以劳动关系中雇主代表的身份来维护企业家、商人的利益。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
其中也包括企业主要负责人的近亲属。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】我国《劳动法》
【题目】在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是
A.
【题目】我国《劳动法》
【题目】《企业劳动争议处理条例》
【题目】我国的仲裁时效为
A. 50日。