公司先进性教育分析评议阶段活动情况.doc

合集下载

公司先进性教育活动全面工作总结

公司先进性教育活动全面工作总结

公司先进性教育活动全面工作总结根据公司先进性教育活动的要求,我们在近期开展了一系列的工作,旨在提高员工的道德素质,增强他们的社会责任感和职业道德,提升企业的形象和竞争力。

在此次活动中,我们重点做了以下几个方面的工作:一、制定先进性教育计划我们制定了一份详细的先进性教育计划,包括内容、形式、人员等方面的规划。

通过多轮讨论和审查,我们最终确定了一份科学、实用的计划,确保了活动的顺利进行。

二、贯彻落实宣传教育方案通过宣传教育方案,我们让所有员工都了解到这次活动的意义和目的,引导他们认识到自己的职业道德对企业和社会的重要性。

宣传方案针对不同岗位的员工,采取了不同形式的宣传,包括班会、讲座、海报等,确保了广泛覆盖和有效传达。

三、开展先进性教育培训在培训环节,我们邀请了行业内的专家和资深从业者,为员工提供了一系列的讲座和研讨活动,包括职业道德、职业行为规范、企业家精神等方面的内容。

培训形式灵活多样,包括现场授课、网络学习等。

四、大力弘扬先进文化我们在活动中还通过各种形式,大力弘扬先进文化。

例如,在每个月的员工例会中组织先进人物分享经验;制作先进文化知识竞赛,通过比赛的形式检验员工的学习成果;通过企业内刊、官网等宣传媒体,展示先进事迹、先进模范等,向员工展示先进人物和企业形象。

五、加强督导和管理我们通过严格的督导和管理,确保活动的全面有效开展。

掌握全员的学习情况,及时发现问题并拟定解决方案,确保活动的顺利进行和达到预期效果。

最终,我们认为这次先进性教育活动是一场完美的实践。

通过这次活动,员工的职业道德和社会责任感得到了提高,同时也磨砺了员工意志品质和职业素养。

同时,也进一步提高了企业的竞争力和形象,为企业的长远发展打下了坚实的基础。

公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见_工作总结_1.doc

公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见_工作总结_1.doc

公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见_工作总结和分析,要写真写实,避免大话空话套话,不能照搬照抄、千人一面,力求客观准确、恰如其分。

年老体弱或书写有困难的党员,由本人提出申请,经党支部同意后可不撰写党性分析材料,但要参加评议,发表对党员和党组织的意见。

从集团公司的情况来看,以上规定主要针对离退休党员,各单位要严格掌握,大多数离退休党员仍应撰写党员性分析材料,但在内容上不应与在职党员同样要求。

党支部书记要审阅本支部党员的党性分析材料;总支书记要审阅支部书记和所属单位正职的党性分析材料;各单位党委(总支)书记要审阅领导班子成员的党性分析材料;各子公司正职、集团机关部门(公司)正职的党性分析材料由集团公司党委书记**同志审阅。

审阅的时候,要看主要问题涉及到没有、深度如何,看的过程要体现“上级点”,不是把文字关,而是把事情关。

主要领导同志的党性分析材料,不仅谈个人的问题,还要涉及领导班子和管辖范围的工作。

要严格把关,对不符合要求的,要发回本人认真修改。

子公司和分公司级党员领导干部的党性分析材料在专题民主生活会后,由本单位先进性活动领导小组办公室统一收集,分别报上一级先进性教育活动领导小组办公室、纪委、组织部门。

要充分运用党性分析成果,加强领导班子建设、基层组织建设和党员队伍建设。

(四)开好专题组织生活会、民主生活会。

各单位要在广泛开展征求意见、谈心活动和撰写党性分析材料的基础上,组织召开专题组织生活会和领导干部民主生活会。

党员要在组织生活会上按照准备好的党性分析材料,对照党员标准进行个人讲评,相互讲评,组织讲评,改正不足,树立信心,保持共产党员先进性;党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会,认真发表意见,但是党性分析讲评放在民主生活会上进行。

领导班子专题民主生活会,要把实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性作为主题,把群众意见最集中、反映最强烈的问题、企业改革发展稳定中的突出问题和自身廉洁自律情况等方面作为开展批评与自我批评的重点。

公司先进性教育活动总结(全程)

公司先进性教育活动总结(全程)

公司先进性教育活动总结(全程)在当今社会,性教育的重要性越来越被人们所认识到。

性教育不仅仅是传授性知识,更是培养学生正确的性观念、性态度和性价值观,帮助他们树立正确的性道德观念,提高自我保护意识,保护自己的身心健康。

公司决定开展先进性教育活动,通过为员工提供相关知识和技能,提高他们的性教育意识,保障员工的身心健康。

下面是公司先进性教育活动的全程总结。

一、活动准备阶段1. 制定活动计划公司先进性教育活动由公司人力资源部牵头负责,并组织相关部门共同参与。

制定了详细的活动计划,确定了活动的目标、内容和时间安排。

2. 确定活动内容根据员工的性教育需求和现状,确定了活动的内容和形式。

包括性生理知识、性心理健康,性别平等意识以及相关法律法规和性侵害防范知识。

3. 筹备教育材料人力资源部根据活动的内容准备了相应的教育材料,包括宣传册、教育手册、教育PPT等,确保活动顺利进行。

1. 开展性教育宣传在活动开始前,公司在员工群体中进行了性教育的宣传工作,通过宣传海报、微信公众号发文等方式,引导员工关注性教育问题,营造了良好的宣传氛围。

2. 进行专题讲座公司邀请了专业的性教育专家进行了专题讲座,讲解了性知识、性心理健康、性别平等、预防性侵害等内容,受到了员工的广泛关注。

专题讲座使员工对性教育有了更深入的了解,增强了性教育的实效性。

3. 进行小组讨论在讲座结束后,公司组织了小组讨论环节,让员工们就性教育问题展开讨论,分享自己的看法和体会。

小组讨论不仅提高了员工的参与度,也帮助员工深入思考性教育问题。

为了了解员工对性教育的认知程度和需求状况,公司在活动结束后进行了性教育问卷调研。

通过问卷调研,公司将更好地了解员工的需求,为今后的性教育工作提供可靠的数据支持。

5. 进行教育材料发放在活动结束后,公司向员工发放了相关的教育材料,以便员工在日常工作和生活中能够随时查阅相关资料,巩固性教育知识。

三、活动总结及展望经过先进性教育活动,公司员工的性教育意识得到了提高,性知识的认知水平得到了提升,性别平等意识和性侵害防范意识也都得到了增强。

公司先进性教育分析评议阶段活动情况

公司先进性教育分析评议阶段活动情况

先进性教育分析评议阶段活动情况经集团公司先进性教育领导小组批准,**分公司先进性教育活动自3月9日起转入分析评议阶段。

按照上级有关要求,分公司在分析评议阶段认真抓好“八个环节”的工作。

目前,已进行到第五个环节“党性分析”环节的工作。

在教育活动中,我们严格按照集团公司规定的程序步骤和要求,精心组织,周密安排,扎实推进,整个活动忙而不乱,紧而有序。

主要做了以下工作:1、广泛征求党内外意见。

通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、开通热线电话、个别访谈,以及党员之间、党员与群众之间的谈心活动等多种方式,广泛征求党内外意见。

共发放征求意见表2568份,收回2555份,征求各类意见537条。

其中发放征求群众意见表2159份,征求意见面达到了96.6%以上。

对通过不同渠道征求的意见,由分公司先进性教育活动办公室及时进行了汇总,分别形成了汇总材料和反馈材料,并分层次进行了反馈。

***在分析评议阶段为了帮助党员找准找实存在的问题,采取无记名投票的方式征求职工意见。

他们根据集团公司制定的不合格党员表现,设计了调查问卷,共有39个题目,涉及理想信念、宗旨观念、工作作风等9个方面的内容。

调查时由党总支委派专人带着问卷和6个票箱到各基层单位,向职工详细讲解调查问卷的目的、方法和操作程序,票箱放在基层单位三到四天,钥匙由管理处统一管理。

收票时,党总支负责人和政工科负责人两人到场,取出票后随即装入纸袋,贴上封条,盖上公章,收齐后党总支全体成员在场启封统计职工填票情况,然后将所有问卷销毁,统计结果只对本人有选择的反馈,不对外公布。

这样操作,使填票人消除了思想顾虑,便于了解真实的情况,同时也不会引起不良反映,收到了比较理想的效果。

2、广泛开展党员谈心。

各总支、支部在开展谈心活动时,严格按照“谈真话、谈实话、谈心里话”的要求,深入查找问题不足、沟通思想,为搞好党性分析、开好专题生活会奠定了坚实的思想基础。

***严格规范党员谈心方式,要求各支部在与每位党员谈话时都有谈话记录,对时间、地点、与什么人、谈的什么内容等都详细记录,党总支根据谈话记录找谈话人进行抽查询问,确保谈心活动落到实处。

公司先进性教育活动分析评议阶总结

公司先进性教育活动分析评议阶总结

公司先进性教育活动分析评议阶总结
本次公司先进性教育活动旨在加强员工的道德意识和职业素养,并鼓励员工践行社会
责任。

通过活动的开展,员工对职业道德和职业素养有了更深刻的认识和理解,进一步提
升了员工的综合素质和企业形象。

一、活动主题突出
本次活动主题紧贴时代发展要求,以“践行社会责任,服务百姓生活”为主题,着重
强调了员工职业道德和社会责任意识的重要性,旨在打造一支富有社会责任感和行业专业
性的团队。

二、活动形式丰富
本次活动丰富多彩,不仅有主题演讲,还有在线问答、工作坊等形式,活动形式多元化,让员工更加投入和参与,最大限度提高了活动的影响力。

三、规范讲解引导
本次活动组织者在讲解中规范、清晰,在表达中具有亲和力,使得员工们能够较为轻
松地理解职业道德、社会责任的内涵,从而增强了员工的意识和贡献。

四、活动效果显著
本次活动效果明显,员工们更加领会公司的使命与价值,提高了职业道德和社会责任
意识,同时也为员工们提升了专业素质、团队感和创新能力,为企业的可持续发展奠定坚
实的基础。

五、活动延伸深入
本次活动不仅教育拓展了员工们的视野,开阔了他们的思维方式,更激励大家在工作、生活等方面践行社会责任,发挥企业员工的作用。

综上所述,本次公司先进性教育活动形式丰富、内容深刻,达到了预期效果,有助于
提高员工的综合素质、行业专业性和社会责任感,为企业发展打下了良好的基础。

同时,
活动还需要在长期运营中慢慢地深化,通过不断地完善形式和内容,让员工感受到公司的
良善意愿,共同建设企业美好的明天。

公司先进性教育活动分析评议阶总结

公司先进性教育活动分析评议阶总结

公司先进性教育活动分析评议阶总结.doc公司先进性教育活动分析评议阶段总结引言在公司党委的领导下,本年度我们开展了以“增强党性、提升素质、服务发展”为主题的先进性教育活动。

通过此次活动,旨在加强公司党组织的凝聚力和战斗力,提升党员的先进性和纯洁性,为公司的持续健康发展提供坚强的政治保证。

以下是对先进性教育活动分析评议阶段的总结。

一、活动目标与原则1. 活动目标增强党员的党性教育,提升政治觉悟。

强化党员的服务意识,提高工作能力和业务水平。

促进公司文化建设,营造积极向上的工作氛围。

2. 活动原则坚持理论联系实际,确保教育活动与公司发展紧密结合。

坚持问题导向,针对存在的问题进行深入分析和评议。

坚持民主评议,充分发挥党员的主体作用。

二、活动实施过程1. 动员部署成立了先进性教育活动领导小组,明确了活动的目标、内容和要求。

2. 学习教育组织党员学习党的理论知识、公司规章制度以及先进典型事迹。

3. 自我剖析鼓励党员进行自我剖析,查找自身存在的问题和不足。

4. 民主评议开展民主评议,党员之间相互提出意见和建议。

5. 问题整改根据评议结果,制定整改措施,明确整改时限和责任人。

三、活动成效1. 党员意识明显增强党员的党性意识、服务意识和责任意识得到了显著提升。

2. 工作作风明显改进党员的工作作风更加务实高效,服务质量和工作效率有所提高。

3. 团队凝聚力明显提升党员之间的交流更加频繁,团队协作精神得到了加强。

4. 问题整改取得实效针对评议中发现的问题,公司及时采取了整改措施,取得了明显成效。

四、存在问题与改进措施1. 存在问题部分党员对先进性教育活动的认识不够深刻。

个别党员在自我剖析和民主评议中存在走过场现象。

整改措施的落实和监督机制尚需进一步完善。

2. 改进措施加强对党员的思想政治教育,提高对活动重要性的认识。

强化民主评议的严肃性,确保评议活动的质量。

完善整改措施的落实和监督机制,确保整改工作的有效性。

五、结语通过本次先进性教育活动的分析评议阶段,我们取得了一定的成效,但也存在一些不足。

公司先进性教育活动总结(全程)8篇

公司先进性教育活动总结(全程)8篇

公司先进性教育活动总结(全程)8篇篇1一、引言本次公司先进性教育活动旨在提高员工思想政治素质,强化企业文化建设,促进公司发展。

活动全程紧密围绕公司战略目标和核心价值观展开,取得了显著成效。

本文旨在总结本次活动的全程内容,以便更好地梳理经验,为今后的工作提供参考。

二、活动背景与目标随着市场竞争的加剧,公司面临着诸多挑战和机遇。

为了提升员工的凝聚力和战斗力,加强企业文化建设,公司决定开展先进性教育活动。

本次活动的主要目标是:提高员工思想政治素质,强化团队合作精神,促进公司稳定发展。

三、活动内容与实施1. 宣传教育阶段通过公司内部通讯、宣传栏、企业微信等多种渠道,宣传先进性教育活动的意义、目的和内容,确保全体员工对活动有充分了解和认识。

2. 学习培训阶段组织员工学习公司文化、价值观、发展战略等相关内容,开展专题培训,提高员工的思想政治素质和业务水平。

3. 主题活动阶段开展“我为公司做贡献”、“团队建设”等主题活动,通过团队拓展、座谈交流、分享经验等方式,增强员工的团队协作精神和归属感。

4. 总结反思阶段组织员工对活动进行总结反思,梳理活动中的收获和不足,提出改进建议,形成书面报告。

四、活动成效1. 员工思想政治素质得到显著提高,对公司的价值观和发展战略有了更深刻的理解。

2. 团队合作精神得到强化,员工之间的沟通和协作更加顺畅。

3. 公司的凝聚力和战斗力得到增强,员工的工作积极性和创造力得到激发。

4. 企业文化建设得到推进,公司的品牌形象得到提升。

五、经验教训1. 活动宣传要更加充分,以确保全体员工积极参与。

2. 活动内容要更加贴近员工实际,以提高员工的参与度和认同感。

3. 活动形式要多样化,以满足不同员工的需求。

4. 活动总结要深入细致,以便更好地梳理经验和不足。

六、展望未来今后,公司将继续加强先进性教育活动,不断提高员工的思想政治素质和业务水平,强化团队合作精神,推进企业文化建设。

同时,公司将继续创新活动形式和内容,确保活动的针对性和实效性,为公司的发展提供强有力的支持。

公司先进性教育活动全面工作总结6篇

公司先进性教育活动全面工作总结6篇

公司先进性教育活动全面工作总结6篇篇1自开展先进性教育活动以来,我公司高度重视,精心组织,认真实施,活动开展得有声有色,取得了显著成效。

现将我公司先进性教育活动全面工作总结如下:一、主要做法(一)加强组织领导,确保活动顺利开展我公司成立了先进性教育活动领导小组,由公司党委书记担任组长,负责活动的总体设计和组织实施。

同时,我们还设立了办公室,具体负责活动的日常工作和协调沟通。

各基层单位也相应成立了活动小组,确保了活动的顺利进行。

(二)广泛宣传动员,营造浓厚氛围我们通过召开动员会、举办培训班、制作宣传栏等方式,广泛宣传先进性教育活动的意义、内容和要求。

同时,我们还利用公司内部网站、报刊等媒体进行宣传报道,营造了浓厚的氛围,增强了广大党员的参与意识和积极性。

(三)创新活动形式,注重实效性我们根据公司的实际情况和党员的需求,创新活动形式,开展了丰富多彩的活动。

如举办专题讲座、开展知识竞赛、组织参观考察等,使广大党员在参与中受到了教育、得到了提高。

同时,我们还注重活动的实效性,将活动与公司的中心工作紧密结合起来,推动了公司各项工作的开展。

二、主要成效(一)党员素质得到提高通过先进性教育活动的开展,广大党员的政治素质、业务素质和道德素质得到了进一步提高。

党员们更加坚定了共产主义信念,更加热爱本职工作,更加注重廉洁自律,为公司的发展做出了更大贡献。

(二)公司凝聚力得到增强先进性教育活动的开展,不仅提高了党员的素质,也增强了公司的凝聚力。

通过活动的开展,广大党员更加团结一心,更加紧密协作,共同为公司的发展贡献力量。

同时,我们也加强了党群关系、干群关系和员工之间的关系,营造了和谐的工作氛围。

(三)公司工作得到推动先进性教育活动的开展,不仅增强了公司的凝聚力和向心力,也推动了公司各项工作的开展。

通过活动的开展,我们解决了公司在发展中存在的一些问题,推动了公司业务的不断创新和发展。

同时,我们也引导广大员工积极参与到公司的各项工作中来,共同为公司的发展贡献智慧和力量。

分析评议阶段总结

分析评议阶段总结

分析评议阶段总结保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段总结按照***公司统一部署,**分公司的先进性教育活动从8月30日开始正式转入分析评议阶段。

分析评议阶段是整个先进性教育活动的关键,是对“思想发动、学习培训”阶段工作成效的检验和深化,又是做好“落实整改、巩固提高”阶段的基矗在分公司党支部充分准备、周密部署、精心组织下,保证了“征求意见、对照检查、党性分析、民主评议”各项工作的顺利完成。

目前分析评议阶段的工作任务已经完成,达到了预期的目的,取得了实际成效。

现将分公司先进性教育活动分析评议阶段的主要工作总结如下:一、活动开展情况首先,我们开展了广泛征求群众意见的活动。

通过设置“先进性教育活动群众意见箱”、发放员工意见征集表等,广泛征求员工对党员同志及党群工作的意见和建议。

对于收集到的意见和建议,党支部指派专人进行了认真、仔细的分类归纳、汇总梳理。

员工的意见和建议涵盖了先进性教育活动、党员发展速度、公司管理、员工业余生活等诸多方面,为分公司的发展起到了帮助、促进、监督及协调的作用。

其次,对分公司党员同志以无记名投票的方式进行测评。

分公司召开职工大会,对分公司党员领导干部以无记名投票的方式进行测评。

根据党员同志在实际工作中的表现和有关标准要求,对党员同志贯彻党的路线方针政策情况﹑政治理论水平政治思想表现﹑党风廉正建设﹑工作表现﹑工作效率等九个方面进行评议。

会后,分公司党支部指派专人将所得的原始数据进行了加权汇总和类比分析以后,找出存在的问题,并将情况及时反馈给了党员本人,使党员同志及时发现自己的缺点和不足,以便下一阶段的整改提高。

第三,组织开展先进性教育答题活动。

根据公司党委的要求,我们印发了***公司先进性教育活动办公室编写的《中国石油***销售公司保持共产党员先进性教育活动学习测试题》,并组织分公司的全体党员同志们进行答题。

党员同志们在答题过程中,集思广益,认真查找、参阅《保持共产党员先进性教育读本》、《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》等相关资料,本次答题活动使党员同志们进一步加深了对先进性教育活动的理解和认识,思想上得到了升华。

集团公司先进性教育活动分析评议阶段工作总结

集团公司先进性教育活动分析评议阶段工作总结

**集团公司先进性教育活动分析评议阶段工作总结自9月1日召开转段动员大会以来,集团公司先进性教育活动在市委的正确领导和市商贸委第三督导组的指导下,公司党委带领集团公司广大党员认真查摆问题,深挖思想根源,明确整改措施和努力方向,较好地完成了分析评议阶段的工作,取得了预期的效果。

现总结一、精心组织,紧扣7个环节,搞好分析评议一丝不苟分析评议阶段是先进性教育活动中承上启下的重要阶段。

这一阶段的工作量大、政策性强、时间紧迫。

为切实抓好分析评议活动,确保完成分析评议工作,按照“关键在领导,基础在支部,落实靠党员”的要求,集团公司主要抓了以下几个方面工作:(一)制定明确时间表,严格按步骤操作,保证程序到位。

按市委要求,分析评议阶段为一个月,要抓好七个环节工作。

时间紧,任务重,为确保分析评议阶段的质和量,集团公司“先教办”根据七个环节的工作,将每个环节的工作时间、内容、组织形式制定出表格发给各支部。

各支部再据此作出具体安排,发到每个党员手中。

每个党员对分析评议阶段的工作安排心中有数,及早做好生产经营工作调整,使分析评议每个环节的时间得到保证。

(二)充分发挥支部的作用,认真抓好每个环节,确保分析评议质量 1、开好专题组织生活会。

各党支部提前做好安排,在确定每个党员党性分析材料准备充分后召开支部专题组织生活会,保证参加专题组织生活会的人员到得齐,党员自我剖析有深度。

在支部大会上,党员之间批评与自我批评有诚意,做到自己分析大家评,大家分析自己评,结合工作基层评,支部大会交叉评。

公司党委和行政班子成员不仅开好专题民主生活会,同时又以普通党员的身份参加了所在支部的组织生活会。

2、认真开展评议。

专题组织生活会后,各支部根据党员自我剖析、党员互评以及党员的一贯表现,逐一进行分析,实事求是地对每个党员提出了评议意见和整改意见,做到了问题找得准、原因析得清、方向定得明。

3、反馈评议意见。

各支部经过认真研究,对每个党员提出了评议意见。

公司先进性教育活动工作总结5篇

公司先进性教育活动工作总结5篇

公司先进性教育活动工作总结5篇篇1一、引言在公司开展先进性教育活动的背景下,本次教育活动旨在提高员工思想政治素质,推动企业文化建设和公司发展。

本文旨在总结本次教育活动的工作内容、成效与经验,为公司未来的发展提供有益参考。

二、工作内容1. 组织架构与计划制定本次教育活动由公司党委牵头,成立专项工作小组,制定详细的活动计划。

活动分为动员部署、学习教育、讨论交流、总结评估四个阶段。

2. 宣传动员通过公司内部通讯、公告栏、企业微信等多种渠道,广泛宣传先进性教育活动的目的、意义和内容,提高员工的参与意识。

3. 学习教育组织员工学习党的方针政策、企业文化、先进人物事迹等,通过专题讲座、小组讨论等形式,深化学习效果。

4. 讨论交流开展员工座谈会、分享会等活动,鼓励员工分享学习心得,交流工作经验,提高团队凝聚力。

5. 总结评估活动结束后,对本次活动进行总结评估,总结经验教训,为下次活动提供改进建议。

三、成效与收获1. 员工思想政治素质得到提升通过本次活动,员工对党的方针政策、企业文化有了更深入的理解,政治觉悟和思想品德得到提高。

2. 团队建设得到加强通过学习交流和分享,员工之间的沟通与协作更加顺畅,团队凝聚力得到增强。

3. 公司文化建设取得进展本次活动进一步弘扬了公司文化,提高了员工的归属感和荣誉感。

4. 业务发展得到促进员工的精神状态和工作积极性得到激发,为公司业务发展提供了强大的动力。

四、经验总结1. 领导重视是关键公司领导的重视和支持是本次活动成功的关键。

领导亲自参与,为活动提供了有力的保障。

2. 精心策划是前提活动前进行充分的策划和准备,制定详细的活动计划,确保活动的顺利进行。

3. 广泛参与是基础通过多种渠道宣传动员,提高员工的参与意识,确保员工广泛参与活动。

4. 总结评估是提升对活动进行总结评估,总结经验教训,为下次活动提供改进建议,不断提高活动的质量和效果。

五、展望与未来计划1. 继续深化先进性教育活动在今后的工作中,继续深化先进性教育活动,不断提高员工的思想政治素质。

【最新】公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见工作总结

【最新】公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见工作总结

【最新】公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见工作总结集团公司所属各单位党委(总支):按照区先进性教育活动领导小组>精神,集团公司先进性教育活动领导小组根据>的要求,经集团公司党委研究决定,现提出集团公司先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见:一.认真做好思想动员,提高广大党员思想认识认真做好分析评议阶段的工作,是巩固和扩大学习动员阶段成果,打牢整改提高工作基础,确保先进性教育活动取得实效的关键.各单位党委(总支)要充分认识到做好分析评议阶段工作的重要意义,树立牢固的政治意识.大局意识和责任意识,认真召开动员大会,组织各级党组织和广大党员,按照征求意见.互相谈心.党性分析.开好组织生活会和民主生活会.接受评议.反馈结果.通报情况的步骤,扎实开展分析评议阶段各项工作,确实使全体党员思想受教育,灵魂有触动,党性再提高,工作大发展.二.进一步深化分析评议阶段的学习各单位要紧紧围绕分析评议阶段的要求,紧密结合党员的思想实际,有针对性地抓好党员学习的深化,引导党员自觉查摆问题.要在第一阶段学习的基础上,精选学习内容,组织党员深入学习>和〝三个代表〞重要思想,深入学习胡锦涛同志>及在贵州考察就保持共产党员先进性教育活动所作的讲话精神,深入学习中央[_]_号文件和自治区党委的>,认真学习领会__书记>和__同志集团公司保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段动员讲话及其他必读篇目,进一步引导党员端正态度,摆正位置,自觉投入,增强从世界观.人生观.价值观等方面进行自我剖析的自觉性,增强学习实践〝三个代表〞重要思想的坚定性.三.分析评议阶段的工作方法开展先进性教育活动,关键是要取得实效;分析评议阶段要取得实效,关键是要找准突出问题.边议边改.各级党组织和广大党员都要采取自己找.群众提.上级点.相互帮的方式方法,进行〝五对照.五查摆.五改进〞,切实找准党员和党组织存在的突出问题,真正做到边议边改.〝五对照〞:即对照>规定和共产党员保持先进性的基本要求找问题,对照本单位.本岗位共产党员保持先进性的具体要求找差距,对照区要求着力解决的七个问题找缺点,对照优秀共产党员先进典型找不足,对照群众提出的意见和建议找原因.〝五查摆〞:即查摆理想信念是否坚定,查摆政治立场是否鲜明,查摆宗旨意识是否牢固,查摆工作能力是否适应,查摆廉洁自律是否做到.〝五改进〞:即改进思想作风.改进学风.改进工作作风.改进领导作风.改进生活作风.四.扎实做好七个环节的工作分析评议阶段时间安排从3月_日到4月30日40天的时间,分为三个小段进行:第一小段从3月_日到3月31日是征求意见.谈心阶段;第二小段从3月31日到4月_日是撰写党性分析材料,开好组织生活会和民主生活会阶段;第三小段是从4月_日到4月30日是提出评议意见.反馈评议意见.通报评议结果阶段.在工作进程中,如有部分单位分析评议阶段工作开展顺利.分析评议效果良好,经集团公司先进性教育活动领导小组批准,可适当将时间提前至4月_日结束.扎实开展分析评议阶段工作,要重点落实好七个环节的工作要求:(一)广泛征求意见.各单位要根据本单位的实际情况,合理确定征求党员和职工群众意见的范围,采取座谈会.发放征求意见表.设置意见箱.个别访谈等形式,广泛征求和听取对党员.党组织的意见.党支部要征求群众的意见;党总支要征求所属单位和支部的意见并直接听取群众意见;党委要征求所属单位和党总支的意见并直接听取群众意见.各级党员领导干部既要以领导身份征求意见,又要以普通党员身份征求所在党支部意见.要充分发扬民主,坚持走群众路线,确保广泛充分地听取到各方面的意见.党组织重点征求党员和职工群众对加强党的建设.深化改革.加快发展.强化管理.维护稳定.构建和谐社会,坚持科学发展观和正确的政绩观等方面的意见和建议.党员领导干部重点征求党员和职工群众对遵守政治纪律.解放思想.转变观念.求真务实.勤政廉洁.联系群众等方面的意见和建议.普通党员重点征求其他党员和职工群众对树立职业道德.履行岗位职责.在各个方面体现先进性的意见和建议.各级党组织对征求到的意见要及时汇总整理,分别整理出对党员个人.党组织和本单位领导班子的意见.除属于人身攻击.发泄私愤的外,原则上要如实反馈.对党员个人的意见,由党支部负责同志反馈.对党支部及其负责人的意见,由上一级党组织负责同志反馈.对各子公司领导班子副职的意见,由党委(总支)书记反馈;对各子公司正职的意见,由各子公司先进性教育活动领导小组整理报集团公司先进性教育活动领导小组后,由领导小组指派专人反馈.(二)积极开展谈心活动.开展谈心活动是开好专题组织生活会.民主生活会的基础,要通过谈心活动,沟通思想,增进团结,找准问题,形成共识.各单位要以党委.总支.支部班子成员为单元,〝一把手〞主动与各成员谈心,班子成员互相谈心.还要开展普通党员.党员与群众间的普遍谈心.在谈心过程中,要做到与人为善,推心置腹,开诚布公,坦诚相待,谦虚谨慎,友好交流,实事求是,大局为重.各级党组织负责人要掌握指导谈心环节的主动权,有的放矢地进行指导,不可放任自流,而要作为做好思想工作的恰当切入点.(三)撰写党性分析材料.各单位要组织党员按照〝五对照.五查摆.五改进〞的要求,结合征求到的意见,认真撰写个人党性分析材料.分析材料要从理想信念.宗旨意识.改革发展稳定观念.组织观念.思想作风.工作作风.生活作风.廉洁自律等方面的问题,实事求是地认识自己.评价自己,从世界观.人生观.价值观上剖析根源.党员领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩观.权力观.地位观.利益观等方面查找原因.深入剖析.每个党员都要认真听取本支部党员对自己党性分析材料的意见,党员领导干部还应征求分管部门负责同志的意见.有书写能力的党员要形成三千字左右的党性分析材料.党性分析要做到理论和实际相结合,问题和根源相结合,缺点和成绩相结合,岗位和责任相结合,思想作风.工作作风和推进改革相结合,发展和完成计划提高管理和效益相结合,政治上强和保持稳定相结合,要坚持只讲问题.不摆成绩,要从主观上检查.认识和分析,要写真写实,避免大话空话套话,不能照搬照抄.千人一面,力求客观准确.恰如其分.年老体弱或书写有困难的党员,由本人提出申请,经党支部同意后可不撰写党性分析材料,但要参加评议,发表对党员和党组织的意见.从集团公司的情况来看,以上规定主要针对离退休党员,各单位要严格掌握,大多数离退休党员仍应撰写党员性分析材料,但在内容上不应与在职党员同样要求.党支部书记要审阅本支部党员的党性分析材料;总支书记要审阅支部书记和所属单位正职的党性分析材料;各单位党委(总支)书记要审阅领导班子成员的党性分析材料;各子公司正职.集团机关部门(公司)正职的党性分析材料由集团公司党委书记__同志审阅.审阅的时候,要看主要问题涉及到没有.深度如何,看的过程要体现〝上级点〞,不是把文字关,而是把事情关.主要领导同志的党性分析材料,不仅谈个人的问题,还要涉及领导班子和管辖范围的工作.要严格把关,对不符合要求的,要发回本人认真修改.子公司和分公司级党员领导干部的党性分析材料在专题民主生活会后,由本单位先进性活动领导小组办公室统一收集,分别报上一级先进性教育活动领导小组办公室.纪委.组织部门.要充分运用党性分析成果,加强领导班子建设.基层组织建设和党员队伍建设.(四)开好专题组织生活会.民主生活会.各单位要在广泛开展征求意见.谈心活动和撰写党性分析材料的基础上,组织召开专题组织生活会和领导干部民主生活会.党员要在组织生活会上按照准备好的党性分析材料,对照党员标准进行个人讲评,相互讲评,组织讲评,改正不足,树立信心,保持共产党员先进性;党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会,认真发表意见,但是党性分析讲评放在民主生活会上进行.领导班子专题民主生活会,要把实践〝三个代表〞重要思想.保持共产党员先进性作为主题,把群众意见最集中.反映最强烈的问题.企业改革发展稳定中的突出问题和自身廉洁自律情况等方面作为开展批评与自我批评的重点.在专题组织生活会和领导干部民主生活会上,每个党员都要按照〝五对照.五查摆.五改进〞的要求,认真开展批评与自我批评,要坚持原则,讲究方式方法,不回避矛盾,不纠缠细枝末节,不搞无原则纠纷.对党组织指出的问题和党员.职工群众提出的意见,要有正确的态度,做出实事求是的回答;对存在的问题原因分析深刻,真正做到触动思想.提高认识;针对存在的突出问题,认真总结经验教训,提出整改措施.开展批评要坚持实事求是的原则和〝惩前毖后.治病救人〞的方针,做到实事求是.客观公正.肯定成绩.指出问题.提出方向.以理服人.党员和党员领导干部要根据组织生活会.民主生活会的情况,认真修改党性分析材料.各单位领导干部民主生活会要根据集团公司的统一安排,原则上在4月8日至4月_日开完.(五)提出评议意见.专题组织生活会和民主生活会后,党支部要召开支委会,根据专题组织生活会.民主生活会.党员个人讲评.党员互评的情况和征求到的群众意见,以及党员的一贯表现,对照党章规定和本单位本岗位党员保持先进性的具体要求,对党员进行综合分析,实事求是.客观公正地对每个党员提出准确.公正.客观的综合评议意见.(六)反馈评议意见.对每个党员的综合评议意见,党支部要以书面形式如实向本人反馈,肯定成绩,指出问题,提出整改方向.对不履行党员义务.不具备党员条件的党员,要进行批评教育,帮助其认识问题,要求其认真改正.(七)通报评议结果.民主评议告一段落后,各级党组织要以会议或书面形式通报民主评议党员和专题民主生活会结果,通报范围原则上与征求意见的范围一致.通报民主评议党员的主要内容包括:专题组织生活会的情况,党员对存在问题的认识和整改意见以及今后的努力方向,党支部的评议结果.通报领导班子专题民主生活会的主要内容包括:专题民主生活会的基本情况,领导班子存在的突出问题.整改措施以及其它需要说明的问题.专题民主生活会情况要及时以书面形式报集团公司先进性教育活动领导小组.五.工作要求分析评议阶段是整个先进性教育活动的关键阶段,任务重.要求高,政治性.政策性强,承上启下,关系全局.做好这一阶段的工作,对于增强党员的党性,保持党员队伍的先进性,确保先进性教育活动取得实效,至关重要.(一)各级领导要加强重视,把分析评议工作做实做好.第二阶段要继续严格落实领导责任制.第一责任人.直接责任人对这一阶段的每一项工作.每一个环节都要紧紧盯住,对规定的程序要严格遵循,不准变通;规定的内容要切实完成,不得应付,始终做到标准不降低.要求不放宽.党员领导干部要发挥表率作用,做到〝五个带头〞:带头征求党员和职工群众意见,带头开展谈心活动,带头进行自我剖析,带头开展批评与自我批评,带头边议边改,引导广大党员把思想进一步统一到集团公司〝两会〞的精神上来,激发完成_年全年目标的信心.(二)要坚持原则,讲究方法.开展自我批评要高标准.严要求,敢于正视自己的问题,敢于自我剖析,不避重就轻,不躲躲闪闪.含糊其辞;互相批评要真心实意地帮助同志,敢于触及问题,不回避矛盾.要坚持实事求是的原则和〝惩前毖后,治病救人〞的方针,从团结的愿望出发,本着对同志.对事业高度负责的态度,敞开思想,畅所欲言,帮助分析原因,明确努力方向.党性分析要真正触及思想灵魂,不避重就轻,力求客观准确,恰如其分;要多讲自身问题.少讲面上的问题,多挖思想根源.少就事论事,多找主观原因.少找客观原因,多找自己的责任.少找别人的原因,多写整改措施.少写原则性表态.(三)坚持做到边学.边议.边改.各单位要把整改放在重要位置,紧紧围绕党员自身存在的突出问题和各单位群众反映集中.强烈的问题,找原因.查根源,总结教训,深刻反思,切实加以改进.党员要做到从我做起,从现在做起,不等.不靠.不推.不拖.对于马上能整改的,要认真制定整改措施,做到马上整改;对于需要长期努力才能解决的,要早考虑.早计划.早安排,尽快拿出工作方案,并向群众做好解释说明工作.要通过边学习.边评议.边整改,让群众真正感受到教育活动使每一名党员和集团公司党的建设以及各项工作带来的新变化.新发展和新气象. (四)切实做到〝两不误.两促进〞.目前各单位正在进入各项工作全面铺开.生产繁忙之际,一定要按照〝提高党员素质.加强基层组织.服务人民群众.促进各项工作〞的目标要求,正确处理好分析评议与当前各项生产经营工作的关系,既要认真搞好分析评议阶段的工作,又要坚持统筹兼顾.合理安排,坚持做到〝两不误.两促进〞.在时间紧张时,要利用双休日及班后时间.要注意分析评议阶段工作与整改提高阶段工作的紧密衔接,提前谋划一阶段的工作.分析评议阶段工作基本完成后,各单位要适时进行〝回头看〞.公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见。

公司先进性教育活动分析评议阶总结

公司先进性教育活动分析评议阶总结

公司先进性教育活动分析评议阶总结在进行先进性教育活动分析评议阶段,需要对公司的先进性教育活动进行总结和评价,以便于进一步优化和改进公司的先进性教育工作。

以下是对公司先进性教育活动进行分析评议的总结:公司的先进性教育活动在全员参与方面取得了良好的效果。

通过组织全员参与的先进性教育活动,公司成功激发了员工的积极性和创造性,推动了公司的发展和进步。

全员参与的先进性教育活动不仅仅是提供了培训和学习的机会,更重要的是增强了员工之间的沟通和协作能力,培养了团队合作意识和集体荣誉感。

通过全员参与的先进性教育活动,公司培育了一支敬业、专业和有活力的团队。

公司的先进性教育活动在内容设计方面非常丰富多样。

公司充分考虑员工的需求和兴趣,设计了多种形式的先进性教育活动。

公司组织了品牌知识讲座、职业发展培训、团队建设活动等,覆盖了员工的多个方面和层次的需求。

活动内容丰富多样,涵盖了技能培训、知识学习、经验分享等多个层面,给员工提供了全面和系统的学习机会。

通过丰富多样的先进性教育活动,公司提高了员工的综合素质和能力水平,为公司的发展和竞争力提供了有力支持。

公司的先进性教育活动在组织管理方面做得比较好。

公司制定了详细的教育活动计划和安排,明确了目标和任务,并具体安排了具体人员负责执行。

教育活动组织者有较高的组织能力和协调能力,能够根据公司的实际情况和员工的需求,制定相应的教育活动方案和计划。

公司注重对教育活动的监督和评估,并根据评估结果及时调整和改进活动内容和组织方式。

公司还注重营造良好的教育活动氛围,激发员工的学习兴趣和积极性。

公司还可以进一步改进和完善先进性教育活动。

可以加强对员工需求的了解和分析,以更加准确地设计和安排教育活动内容和形式。

可以加强先进性教育活动的实效性评估,通过问卷调查、反馈讨论等方式,了解员工对教育活动的意见和建议,并根据反馈结果进行改进。

可以加强与外部专家和机构的合作,引入外部资源和专业知识,丰富公司的教育活动内容和形式。

公司先进性教育活动全面工作检查及评价分析研究性工作总结

公司先进性教育活动全面工作检查及评价分析研究性工作总结

公司先进性教育活动全面工作总结在局党委的领导下,本公司自3月份开始开展保持共产党员先进性教育活动,经过动员准备、学习培训、民主评议和整改提高等阶段的工作,基本完成了“保先”教育的各项任务,取得了教育活动的预定成效。

现对整个教育活动作如下总结:一、工作概况自教育活动开展以来,我们主要做了以下工作:(一)动员准备阶段。

1、健全组织。

公司党委成立了公司“保先”教育活动领导小组及其办公室、公司“保先”教育活动督查指导组。

建立公司党委成员“保先”教育活动联系点制度。

2、调查摸底。

公司党委和各党支部采取召开座谈会、个别了解等形式,进行调查摸底,摸清本单位党员队伍的实际情况,明确开展教育活动要解决的主要问题和要达到的要求。

3、培训骨干。

公司两级党组织书记参加建委党委举办的培训。

同时党委又进行一轮专题培训,为教育活动奠定组织基础。

4、制定方案。

公司“保先”领导小组及时制定了公司“保先”教育活动实施意见,各党支部也相应制定了活动计划。

5、宣传发动。

公司“保先”办通过文件简报、黑板报、宣传橱窗和网络等形式,开展宣传活动,营造了舆论氛围,调动党员和群众参与教育活动的积极性。

(二)学习培训阶段1、动员大会。

公司党委于4月下旬召开动员大会,对教育活动作出整体部署。

党委书记叶哲华同志亲自作动员讲话。

2、制定意见。

公司“保先”办制定了《学习培训阶段工作意见》。

3、理论培训。

举办以“三个代表”重要思想为主题的党员理论培训班一期,为期二天。

4、组织学习。

全体党员以支部为单位进行学习培训。

根据企业工作特点,充分利用“五一”假期和双休日,安排学习。

集中学习培训在30小时以上,个人自学不少于10小时,保证每个党员学习时间在40小时以上,取得了学习成果。

5、组织讨论。

组织党员开展建筑企业党员先进性标准大讨论,在大讨论基础上,召开2次座谈会,形成了公司党员先进性标准的意见,参加建委党委论坛发言。

6、推动党员开展三个系列活动,即先锋创业系列活动,文明创建系列活动和心系群众系列活动,在边学边改和为民办事方面初见成效。

企业先进性教育活动情况汇报_0.doc

企业先进性教育活动情况汇报_0.doc

企业先进性教育活动情况汇报尊敬的各位领导:在我们扎实开展保持*党员先进性教育活动的关键时刻,集团公司先进性教育活动巡回检查组各位领导,在百忙之中莅临我厂并对先进性教育活动进行检查指导,必将对**党委进一步搞好先进性教育活动产生极大的促进作用,我们深受鼓舞,倍感振奋。

我代表***党政班子和全体员工对检查组各位领导的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面,我代表厂党委重点汇报一下我们先进性教育活动的开展情况,请检查组领导指示。

全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持*党员先进性教育活动,是党中央在深入研究新世纪、新阶段的形势、任务和党员队伍状况基础上,作出的重大决策。

第二批先进性教育活动开展以来,我们按照公司党委的统一部署和具体安排,高度重视,加强领导,精心组织,周密部署,以高度的*责任感和良好的精神状态,扎实推进先进性教育活动各项工作,按照“科学、务实、先进”做到了时间、人员、内容、效果“四落实”,确保“两不误、两促进”。

一、提高认识,周密做好思想发动思想是行动的先导。

能否开展好这次先进性教育活动,提高认识、统一思想是重要前提。

我们始终坚持把思想发动、启发自觉作为教育活动的重要任务,做到学习教育推进一步,思想发动就跟进一步,确保思想发动不间断,有的放矢搞教育,先进性教育党员参与面达到100%,党支部班子健全率100%,党员受控教育率100%。

一是超前筹划,严密准备。

从5月26日至6月30日利用一个多月时间,集中开展了“我是*党员”的党性教育系列活动,印发了《致全厂党员一封信》,在全厂党员中大力倡导“十要十不”风气【要求真务实,不娇柔浮躁。

LOCA要勇于创新,不迂腐保守。

要立足本职,不盲目攀比。

要敬业奉献,不患得患失。

要勤于学习,不安逸现状。

要积极实践,不浅尝辄止。

要团结和谐,不拉帮结派。

要诚实守信,不欺下瞒上。

要遵章守纪,不自行其是。

要勤俭节约,不贪图享受】。

同时还认真开展了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词、党员形象群众评等活动。

公司先进性教育活动分析评议阶总结

公司先进性教育活动分析评议阶总结

公司先进性教育活动分析评议阶总结公司先进性教育活动是近年来在许多企事业单位、机关团体中广泛开展的,旨在提高员工的道德水准和思想觉悟,增强全员的先进意识,营造良好的企业文化氛围。

本文就公司先进性教育活动的实施、效果和问题进行分析评议,并提出改进建议。

一、实施情况我公司先进性教育活动始于2017年,每年均组织2次,主题及形式多样。

活动主要包括专题演讲、座谈讨论、宣传展示以及现场体验等形式,内容以推进企业文化建设、营造和谐的公司氛围为主线。

二、效果评价1.提高员工道德观念通过先进性教育活动,能够帮助员工对道德观念进行深刻的思考,从而增强员工的道德意识,提高道德素质,减少不良行为的发生。

2.增强员工爱国情怀通过先进性教育活动,可以帮助员工了解国家政策、文化传统以及中华民族的伟大历史,增强员工的爱国情感,提高员工的文化素质和民族自豪感。

3.传递企业正能量通过先进性教育活动,可以传递企业正能量,让员工更加认同和理解企业的宗旨精神和核心价值观,激发员工的自豪感和归属感,提高企业凝聚力和向心力。

三、存在问题1.统筹规划不到位先进性教育活动主要由人力资源部门负责组织实施,但缺乏跨部门联动和统筹规划,导致活动形式单一,内容重复。

2.活动设置缺乏创新由人力资源部门主导的公司先进性教育活动,内容主要围绕企业文化和道德建设,缺乏针对性和创新性,难以激发员工参与的热情和兴趣,影响效果。

3.缺乏跟进和总结先进性教育活动后期缺乏有效的跟进和总结,无法及时发现问题和改进点,导致活动效果欠佳,浪费了有限的教育资源。

四、改进建议1.多部门参与、统筹规划企业成立先进性教育活动工作组,在各部门之间建立沟通机制,共同制定活动计划,创新活动形式,提高计划的操作性和针对性。

2.注重员工参与,开展多元化活动针对员工的不同需求,开展新颖、富有挑战性的活动,帮助员工增加知识、锻炼能力、增强自信心,进而提高员工的自觉性和积极性。

3.加强跟进和评估开展回访走访等方式对活动的检查评估,对每项活动进行回顾总结,发现潜在问题并及时解决,积极改善活动质量,提高活动效率。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

*公司先进性教育分析评议阶段活动情况
先进性教育分析评议阶段活动情况
经集团公司先进性教育领导小组批准,**分公司先进性教育活动自3月9日起转入分析评议阶段。

按照上级有关要求,分公司在分析评议阶段认真抓好“八个环节”的工作。

目前,已进行到第五个环节“党性分析”环节的工作。

在教育活动中,我们严格按照集团公司规定的程序步骤和要求,精心组织,周密安排,扎实推进,整个活动忙而不乱,紧而有序。

主要做了以下工作:
1、广泛征求党内外意见。

通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、开通热线电话、个别访谈,以及党员之间、党员与群众之间的谈心活动等多种方式,广泛征求党内外意见。

共发放征求意见表2568份,收回2555份,征求各类意见537条。

其中发放征求群众意见表2159份,征求意见面达到了96.6%以上。

对通过不同渠道征求的意见,由分公司先进性教育活动办公室及时进行了汇总,分别形成了汇总材料和反馈材料,并分层次进行了反馈。

***在分析评议阶段为了帮助党员找准找实存在的问题,采取无记名投票的方式征求职工意见。

他们根据集团公司制定的不合格党员表现,设计了调查问卷,共有39个题目,涉及理想信念、宗旨观念、工作作风等9个方面的内容。

调查时由党总支委派专人带着问卷和6个票箱到各基层单位,向职工详细讲解调查问卷的目的、方法和操作程序,票箱放在基层单位三到四天,钥匙由管理处统一管理。

收票时,党总支负责人和政工科负责人两人到场,取出票后随即装入纸袋,贴上封条,盖上公章,收齐后党总支全体成员在场启封统计职工填票情
况,然后将所有问卷销毁,统计结果只对本人有选择的反馈,不对外公布。

这样操作,使填票人消除了思想顾虑,便于了解真实的情况,同时也不会引起不良反映,收到了比较理想的效果。

2、广泛开展党员谈心。

各总支、支部在开展谈心活动时,严格按照“谈真话、谈实话、谈心里话”的要求,深入查找问题不足、沟通思想,为搞好党性分析、开好专题生活会奠定了坚实的思想基础。

***严格规范党员谈心方式,要求各支部在与每位党员谈话时都有谈话记录,对时间、地点、与什么人、谈的什么内容等都详细记录,党总支根据谈话记录找谈话人进行抽查询问,确保谈心活动落到实处。

3、搞好党性分析,提高党性觉悟。

搞好党性分析是坚持正面教育、自我教育的有效方式。

为确保党性分析不流于形式,分公司及时下发了《关于撰写党性分析材料有关问题的通知》*,要求各级党组织严把审核关。

对党性材料进行了分层次把关。

对结合实际不够、问题找得不准、分析不深不透、努力方向不明确的,必须重新撰写。

****党总支为切实提高党性分析材料的质量,把好质量关,要求全体党员在撰写党性分析材料时注意做到“准”、“深”、“实”。

“准”,就是查找问题要紧密联系自己的思想工作实际,结合党员、群众对自己提出的意见和建议,准确把握自己的缺点和不足。

“深”,就是要深挖思想根源,从心灵深处剖析问题发生和存在的原因,避免只谈表面现象,要触及灵魂。

“实”,就是要针对存在的问题和不足,制定切实可行的整改措施,明确今后的努力方向。

不要喊口号、做样子,要切实把整改方向与自身实际情况有机结合起来,把整改落实到行动上。

4、其他情况
(1)、领导重视,干部带头
分公司各级党组织坚持抓先进性教育不放松,全力以赴、集中精力抓好分析评议阶段的各项工作。

各级党政负责人坚持以身作则,始终以普通一员参加双重组织生活,带头开展批评与自我批评,带头找党员、群众谈心,诚恳征求意见,为广大党员树立了榜样。

分公司党委成员定期到联系点指导教育活动,靠前指导,及时提出意见和建议,发现问题及时解决。

各党总支负责人注意抓关键、抓重点、抓典型,超前谋划,及时指导,取得工作的主动权,有力的推动了先进性教育活动的开展。

(2)、结合实际,创新形式
为确保分析评议不走过场,分公司各级党组织始终坚持严格标准、严格程序,不搞形式主义,不作表面文章,一步一个脚印,扎扎实实推进。

*
(3)、拓宽教育渠道,丰富教育内容
各基层党组织抓住先进性教育活动的有利时机,积极拓展教育渠道,灵活开展内容丰富的教育活动,进一步丰富了先进性教育活动的内容。

***党总支充分发挥党员、职工民主参与权利,开展了“对照党员先进性,请您帮我找差距”活动,与工会一起在职工中广泛开展了建议征集活动,发放了征集建议表,鼓励员工畅所欲言、为教育活动进言献策。

(4)、求实重效,推动工作
按照“互促双丰”的要求,我们在教育活动中始终注意结合实际,搞好两个
结合。

一是教育活动与解决本单位存在的实际问题相结合,二是与个人的本职工作相结合,坚持边学、边查、边改,取得了一定成效。

***管理处党总支把为基层做实事、做好事、解决实际问题作为深入开展教育活动的突破口,先后安排专人帮助各**站对其员工浴室、厨房、锅炉设备进行了一次全面检修,并及时进行了维修或更新。

拨出专项资金,对各***立柱、锅炉房墙壁进行统一粉刷,美化了收费环境。

同时,更新了部分床单、被罩、洗衣机、微机等设备物资,尽可能解决一线员工的后勤保障问题,较好地改善了职工的生活。

*。

相关文档
最新文档