企业工资集体协商工作准备材料
工资集体协商备案所需资料及注意事项
工资集体协商备案所需资料及注意事项一、《工资专项集体合同》向市人力社保局报送审查所需资料：1、工资专项集体合同报送表，原件一份；2、《工资专项集体合同》双方当事人的负责人身份证明，复印件一份；3、法定代表人身份证明，复印件一份；4、工会负责人任命文件，复印件一份；5、营业执照，复印件一份；6、职工代表大会或职工大会决议，原件、复印件各一份；7、《工资专项集体合同》（工资集体协商协议书）文本，原件三份；8、《工资专项集体合同》签订情况说明,原件一份。
二、报送地址：望道路300号，市行政服务中心一楼五号窗口，咨询电话：。
三、审查备案时间：工资专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起7日内，由用人单位一方将工资专项集体合同等资料报送市人力社保局审查备案，由市力人社保局出具《工资专项集体合同》审查意见书；市人力社保局自收到合同之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。
四、合同签订后须报市人力社保局备案后，方有法律效力。
五、附件:工资专项集体合同报送表、工资专项集体合同、职代会决议、签订情况说明。
附件工资专项集体合同报送表一、企业名称：地址：邮编：电话：法人代表姓名：身份证号码：二、工会名称：电话：工会主席姓名：身份证号码：三、企业性质：行业归类：四、职工人数：，其中，女职工人数：，工会会员人数：五、本次协商双方代表人数共人，其中企业方人，工会方人。
六、职代会或职工大会通过时间：年月日。
七、本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。
公司（盖章）公司工会（盖章）年月日年月日工资专项集体合同（工资集体协商协议书）本协议由有限公司（以下简称公司）与有限公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。
第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。
某公司力拓分公司工资集体协商资料
某公司力拓分公司工资集体协商资料公司力拓分公司是一家从事矿产资源开采和加工的大型跨国企业。
作为员工，我们的薪资福利待遇一直是我们关注的焦点问题。
之前，公司宣布要进行工资集体协商，每个员工都能参与到讨论中去，了解自己的权益以及公司的经济状况，以期达成一个公平、合理的协议。
在本文中，我将详细介绍某公司力拓分公司工资集体协商的资料。
一、协商议题在开展工资集体协商前，公司通过问卷调查、面对面沟通等形式了解员工对薪资福利待遇的意见和需求。
最终，公司与员工代表商定了以下协商议题：1. 薪资水平：工资数额方面应该如何调整？2. 工作时长：每日工作时长应该多久？是否每周应该休息一天？3. 加班补助：加班费是多少？每个月能够加班多久？4. 津贴福利：公司职工所能享受的福利待遇是什么？如何申请与获得？包括医疗、保险、子女教育等。
5. 绩效考核：公司将如何对员工进行考核，奖励并提升员工的报酬？6. 其他问题：员工对公司其他问题的建议和意见。
二、协商过程协商的过程可谓是酣畅淋漓，充满了建设性的对话和信息共享。
公司聘请了专业的工资顾问和律师等权威机构参与协商，保证了整个协商的公正性和严谨性。
通过双方意见、建议的交流碰撞，公司与员工代表商定，薪资水平将在原来的基础上进行调整。
同时，每天工作时长从8小时调整至7小时，每周可以休息一天。
加班补助则通过与工作时间的关系进行制定。
津贴福利方面，员工享受的福利标准也相应提高。
关于绩效考核，公司将按照员工在岗位上的表现，根据考核结果调整员工薪资水平。
三、协商结果在协商结果中，每一个议题的调整都得到了公司与员工代表的一致认可，在经过公示期后，标准正式颁布并实施。
这些调整，使员工的工作积极性得到了大幅提高，对公司来说，也是一次积极的肯定。
我对此深感欣慰，认为公司从内部推动积极的变革，不仅为员工打造一个良好的工作环境，也体现了公司的社会责任与担当。
总的来说，某公司力拓分公司的工资集体协商资料使员工与公司之间的关系更加协和，在实现企业与员工共赢的同时，也为员工提供了更加良好的福利待遇。
企业工资集体协商指引
企业工资集体协商指引一、协商前的准备工作（一）明确协商主体企业方的协商代表通常包括法定代表人、人力资源管理人员等。
职工方的协商代表则应由工会组织选派，或者由职工民主推举产生。
双方协商代表人数应当对等，一般为 3 至 9 人。
（二）收集相关资料企业方需要准备企业的经营状况、财务报表、劳动生产率、人工成本等资料。
职工方则要了解同行业工资水平、物价指数、职工生活费用等情况。
这些资料将为协商提供有力的依据。
（三）确定协商议题协商议题应围绕工资分配制度、工资标准、工资增长幅度、福利待遇等与职工切身利益相关的问题展开。
可以通过问卷调查、职工座谈会等方式广泛征求职工的意见和建议，确保协商议题能够反映职工的普遍诉求。
（四）制定协商方案在收集资料和确定议题的基础上，双方应分别制定协商方案。
方案应包括协商目标、策略、底线以及可能出现的问题及应对措施等。
二、协商的程序和方法（一）发出协商要约职工方或企业方均可作为要约方，向对方发出工资集体协商要约。
要约应明确协商的时间、地点、内容等事项。
对方收到要约后，应在规定的时间内予以回应。
（二）进行协商会议协商会议应当遵循公平、公正、公开的原则，由双方协商代表就协商议题进行充分讨论和协商。
在协商过程中，双方应尊重对方的意见，理性表达自己的观点，通过平等对话寻求共识。
（三）形成协商草案经过协商，双方应就协商议题达成初步一致意见，并形成工资集体协商草案。
草案应包括工资分配制度、工资标准、工资增长幅度、福利待遇等具体内容。
（四）审议通过草案协商草案应提交企业职工代表大会或全体职工大会审议通过。
如果草案未获得通过，双方应重新进行协商。
（五）签订工资集体合同草案经审议通过后，双方协商代表应当签订工资集体合同。
合同应明确双方的权利和义务，以及违约责任等事项。
三、协商中的注意事项（一）坚持合法合规协商过程和协商结果必须符合国家法律法规和政策的规定，不得违反最低工资标准、工作时间、休息休假等强制性规定。
工资集体协商备案所需资料及注意事项
工资集体协商备案所需资料及注意事项一、《工资专项集体合同》向市人力社保局报送审查所需资料：1、工资专项集体合同报送表，原件一份；2、《工资专项集体合同》双方当事人的负责人身份证明，复印件一份；3、法定代表人身份证明，复印件一份；4、工会负责人任命文件，复印件一份；5、营业执照，复印件一份；6、职工代表大会或职工大会决议，原件、复印件各一份；7、《工资专项集体合同》（工资集体协商协议书）文本，原件三份；8、《工资专项集体合同》签订情况说明,原件一份。
二、报送地址：望道路300号，市行政服务中心一楼五号窗口，咨询电话：。
三、审查备案时间：工资专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起7日内，由用人单位一方将工资专项集体合同等资料报送市人力社保局审查备案，由市力人社保局出具《工资专项集体合同》审查意见书；市人力社保局自收到合同之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。
四、合同签订后须报市人力社保局备案后，方有法律效力。
五、附件:工资专项集体合同报送表、工资专项集体合同、职代会决议、签订情况说明。
附件工资专项集体合同报送表一、企业名称：地址：邮编：电话：法人代表姓名：身份证号码：二、工会名称：电话：工会主席姓名：身份证号码：三、企业性质：行业归类：四、职工人数：，其中，女职工人数：，工会会员人数：五、本次协商双方代表人数共人，其中企业方人，工会方人。
六、职代会或职工大会通过时间：年月日。
七、本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。
公司（盖章）公司工会（盖章）年月日年月日工资专项集体合同（工资集体协商协议书）本协议由有限公司（以下简称公司）与有限公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。
第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。
公司工会工资集体协商建议书.doc
公司工会工资集体协商建议书.doc公司工会工资集体协商建议书引言本建议书旨在提出公司工会对工资收入的集体协商建议。
通过协商，工会希望能达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励，增进企业与员工之间的和谐关系。
背景工资是员工劳动的直接回报，对员工的生活品质和工作积极性具有重要影响。
我们认识到，公司目前的工资制度存在一些不合理的地方，无法满足员工的实际需求。
，我们提出以下建议来改善工资制度。
建议一：提高基本工资标准为了确保员工的基本生活需求得到满足，我们建议提高公司的基本工资标准。
目前，公司的基本工资标准与市场相比偏低，难以吸引优秀的人才和留住有经验的员工。
我们建议将基本工资标准提高至市场平均水平，并根据员工的工作表现和贡献进行适当的调整。
建议二：建立绩效奖金制度为了激励员工提升工作绩效，我们建议公司建立绩效奖金制度。
绩效奖金可以根据员工的工作表现和完成的任务量进行评估，并以一定比例加到员工的工资中。
这样可以激发员工的工作热情和积极性，提高整体工作效率。
建议三：完善加班与补贴机制在公司的日常运营中，可能需要员工加班来完成紧急任务或应对突发情况。
为了鼓励员工加班，我们建议完善加班与补贴机制。
具体来说，我们建议加班时间可以按照一定比例积累并以调休或额外补贴的形式给予员工。
建议四：优化福利待遇除了工资，福利待遇也是员工关注的重点。
我们建议公司优化福利待遇，包括但不限于以下方面：- 提供全面的医疗保险和其他社会保险；- 提供完善的员工培训和职业发展计划；- 提供带薪年假和其他休假制度；- 提供员工购房、购车等福利政策。
通过优化福利待遇，可以吸引更多优秀人才加入公司，并增强员工对公司的归属感。
结论通过以上建议，我们希望能够达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励。
我们相信，改善工资制度和提升福利待遇对公司的长远发展至关重要。
，我们也希望与公司的管理层密切合作，共同努力，打造一个和谐、稳定、有竞争力的工作环境。
工资集体协商双方代表资格及报送材料
⑧职工（代表）大会通过工资专项集体合同草案的决议。
工资集体协商双方代表资格及报送材料
1、企业协商代表组成人员
姓名
性别
职务
身份证号
协商代பைடு நூலகம்签字
电话
2、职工协商代表组成人员
3、工资专项集体合同应报送材料：
①工资专项集体合同文本；
②企业方的营业执照复印件；③
协商双方授权委托书；（说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格）
④工资集体协商要约书；（使用职工方提出要约）（如首席代表不是法定代表人，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
⑤工资集体协商答复书；（适用企业方答复职工方要约）（说明：如首席代表不是法定代表人，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
⑥双方协商代表名单；
工资集体协商材料范本
企业工资集体协商工作台账〔范本〕〔2021年度〕企业名称：目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表方法；2、代表产生资料〔代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料〕。
二、要约应约1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。
三、协商过程1、协商会议记录〔需双方首席代表签字〕；2、工资集体协议文本〔草案〕。
四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料〔代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等〕；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存〔工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书〕；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明〔图片、公告栏、简报等〕。
五、监督机制1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。
六、履约情况1、企业履行工资集体合同的证明资料〔对所涉及的协商内容分别整理〕。
〔企业〕工资协商代表产生方法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据?江苏省企业工资集体协商试行方法?规定和企业实际制定本方法1、代表条件〔1〕与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。
〔2〕关心企业、顾全大局、坚持原那么、办事公正、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。
〔3〕热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。
2、代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。
协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。
选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可中选〔大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。
最新企业工资集体协商相关材料
企业工资集体协商相关材料工资集体协商要约书总经理（董事长）：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发放时间和支付办法4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7.变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项二、确定双方协商代表按照国家和云南省有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方首席代表为，其他代表为。
请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。
三、本次协商的时间、地点1．时间：建议定于年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。
2．地点：建议此次协商在进行。
四、本次协商需你方提供的企业上年度材料1.现金流量表2.职工工资总额和平均工资统计表3.履行工资集体合同情况的报告请你方于20日内书面回应我方要约。
（企业工会）盖章年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收到：时间：年月日收到人：工资集体协商要约回应书（企业/企业工会）：我方同意开展年度工资集体协商。
定于年月日在（地点）进行首轮协商。
我方首席协商代表，其他代表为。
（企业/企业工会）盖章年月日工会方收到工资集体协商回应书情况：收到人：时间：年月日富宁县供排水有限责任公司工资集体合同书年月日工资集体协议为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
企业工会开展工资集体协商所需要资料
2011年月1、双方首席代表的身份证复印件2、企业营业执照复印件3、工资集体协商要约书企业首席代表（企业法人）或职工方首席代表（工会主席）：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《集体合同条例》、《工资支付条例》和市有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。
现将《要约书》送交给您，并提出如下建议：一、协商的主要内容（可视企业情况选择或确定）1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；7、股息、红利的分配办法；8、企业最低工资标准；9、职工保险福利待遇；10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。
二、正式协商的时间、地点1、时间：建议定于年月日进行首轮协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。
2、地点：建议在企业（地点）进行协商。
三、确定双方协商代表按照《集体合同条例》的规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：工会主席为首席代表，其他代表分别为。
其中为聘用的本单位以外的协商代表。
（或企业方协商代表：企业法人为首席代表，其他代表分别为。
）请企业方（或职工方）尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请企业方（或职工方）及时提供下述资料：（视企业具体情况而定）以上建议希望企业方（或职工方）采纳，并于二十日内作出书面答复。
企业工会（或企业行政）年月日4、关于对XXX企业工会开展工资集体协商的复函工会：你会于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关的内容作如下答复：1、同意要约书目中提出的建议协商的内容。
推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料
推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。
2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。
XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。
三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。
请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
企业工资集体协商工作档案资料
企业工资集体协商工作档案资料一、工资集体协商实施方案二、职工协商代表的产生1、职工协商代表产生办法。
2、双方协商代表基本情况登记表。
3、职工方首席协商代表（工会主席）法人资格证复印件。
4、职工方协商代表资格认定书5、若双方首席代表不是《企业工资集体协商条例》规定的企业法定代表人、工会主席，则需其书面委托书复印件。
6、协商代表公告三、《要约书》四、《要约书复函》和对方按照《要约书》要求提供的资料五、工资集体协商谈判过程中的资料1、公开的工资有关资料。
2、征求到的职工意见。
3、协商会议议程。
4、协商会议记录。
5、双方达成的《工资专项集体合同（草案）》。
六、《工资专项集体合同（草案）》提交职工代表大会（职工大会，下同）审议通过的有关资料1、职工代表大会议程。
2、提交职工代表大会的《工资专项集体合同（草案）》。
3、《工资专项集体合同（草案）》说明（包括草案形成依据、草案形成过程、草案主要内容等）。
4、职工代表大会通过《工资专项集体合同（草案）》的决议。
5、反映工资集体协商会议、职工代表大会讨论、通过、签订《工资专项集体合同》的文字、图片和影像等有关资料七、职工代表大会讨论通过并双方签字的《工资专项集体合同》正式文本。
八、《工资专项集体合同》报审资料。
1、《工资专项集体合同》审查受理单2、《工资专项集体合同》送审登记表3、人力资源和社会保障部门给予的审核意见。
4、报送上级工会的资料九、《工资专项集体合同》公示资料十、《工资专项集体合同》监督检查资料1、双方联合监督检查小组组织机构名单。
2、监督检查情况记录。
3、监督检查登记表4、监督检查有关问题的报告。
5、双方首席代表交换意见、协商解决问题的情况。
6、关于上年度《工资专项集体合同》执行情况的报告十一、《工资专项集体合同》中涉及到的相关法律法规、上级相关文件及公司内的相关规定的文件十二、《工资专项集体合同》中涉及的按国家有关规定执行的条款，公司内部也没有相应规定的，应将国家有关规定的相关文件存档备查（如：带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、疗养假和依法参加社会公益活动期间的工资待遇等相关规定）十三、有关《工资专项集体合同》条款中另行补充的企业内部文件、规定十四、履行期间补充、更改的有关条款的资料十五、上级有关工资集体协商的文件十六、公司双方签订的《集体合同》复印件。
企业工资集体协商工作准备材料
企业工资集体协商材料1、关于成立企业工资集体协商领导小组的通知2、工资协商意向书（要约）3、工资协商事宜的答复（回复）4、关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定5、公示（职工方代表）6、劳资协商会议记录（要有三次以上协商过程记录）7、劳动定额、工价（要细化每个工种用时、工作量、工价标准）8、企业工资（专项）集体合同或集体合同补充协议9、射阳县区域性工资集体合同10、征求意见表11、关于劳资双方协商形成工资标准的决定12、女职工特殊保护专项集体合同13、纺织行业女职工特殊保护专项集体合同14、集体合同文本 15、劳动安全卫生专项集体合同 16、工委（县直企业）2011年工资集体协商数据库 - 1 -关于成立企业工资协商领导小组的通知各科室、车间：为了扎实推进企业工资协商工作，建立健全职工工资收入的正常分配共决、同步增长、分配监督三个机制，充分调动职工的积极性和创造性，全面落实以人为本、和谐发展的方针，经研究，决定成立企业工资协商领导小组，现将组成人员通知如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在，由办公室负责日常事务。
企业 2011 年月日 - 2 -公司工会关于开展工资协商的意向书总经理为建立协调稳定的劳动关系，在维护公司整体利益的同时，维护职工合法权益，增强企业凝聚力，促进企业与职工共同发展，工会代表职工方提出开展工资协商的要求。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、协商的主要内容 1、企业及工种的劳动定额、工价；2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及调整幅度；4、本公司最低工资标准；5、超时工资发放；6、工资发放办法、时间。
二、正式协商时间、地点1、时间：2、地点：三、确定双方代表四、为有得协商工作，请提供上年度职工工资总额、职工平均工资及各类人员平均工资收入等资料。
以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。
公司工会2011年月日 - 3 -关于对公司工会工资协商事宜的答复公司工会：你会于2011年月日发出的《工资协商意向书》已收悉，现就意向书中所及内容作如下答复：1、同意意向书中提出的建议协商内容，另外根据公司生产经营及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方式、途径及幅度；2、同意意向书中提出的具体协商时间；3、同意意向书中提出的具体协商地点；4、协商代表公司行政方确定为：首席代表总经理、、、等；5、公司行政方已将有关资料准备，届时首轮协商一并提交。
2024年工资集体协商工作方案(2篇)
2024年工资集体协商工作方案____年工资集体协商工作方案一、背景与目标随着经济的发展和劳动力市场的变化，工资集体协商作为劳资双方平等协商的重要机制，对于维护劳动者合法权益、促进经济发展具有重要意义。
为了适应国内外经济形势的变化，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在通过协商解决劳资双方的利益分配问题，实现工资的合理增长，创造良好的劳动关系和社会稳定。
本次工资集体协商的目标如下：1. 确保劳动者工资的合理增长，提高劳动者生活水平；2. 保障企业的正常运营和持续发展；3. 加强劳资双方的沟通和理解，构建和谐劳动关系；二、协商主体本次工资集体协商的主要协商主体包括：企业代表团和工会代表团。
企业代表团由企业管理层成员组成，负责企业利益维护和协商事宜；工会代表团由工会组织选派的劳动者代表组成，负责代表劳动者争取权益和参与协商。
三、协商程序1. 集体协商准备阶段：包括确定协商议题、筹备协商资料、派遣代表团等。
2. 集体协商进行阶段：根据事先确定的议程，企业代表团和工会代表团举行会议，就工资问题进行协商。
协商过程中双方应坚持平等、公正、诚信的原则，充分交流意见，寻求共识。
双方可进行数据交流、专题研究、分组讨论等方式进行协商。
3. 集体协商结果确定阶段：通过协商，双方达成一致的工资调整方案，并形成书面协议。
协议内容应包括工资调整幅度、调整方式、调整周期等具体内容。
4. 集体协商协议的履行和监督阶段：企业和工会双方各自落实协议内容，确保协议得以有效执行。
同时，建立监督机制，对协议履行情况进行定期评估和监测。
四、协商议题工资集体协商的主要议题应涵盖以下方面：1. 工资水平和调整幅度：根据企业经营状况、劳动者生活成本以及市场薪酬水平等因素，确定工资水平和调整幅度。
2. 工资调整方式：确定工资调整方式，包括按比例增加、定额增加、阶梯式增加等，以满足劳动者的合理期望。
3. 工资调整周期：确定工资调整的时间周期，包括年度调整、半年度调整等，保证劳动者的工资能够及时调整。
企业工资集体协商相关材料
工资集体协商要约书总经理（董事长）：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发放时间和支付办法4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7.变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项二、确定双方协商代表按照国家和云南省有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方首席代表为，其他代表为。
请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。
三、本次协商的时间、地点1．时间：建议定于年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。
2．地点：建议此次协商在进行。
四、本次协商需你方提供的企业上年度材料1.现金流量表2.职工工资总额和平均工资统计表3.履行工资集体合同情况的报告请你方于20日内书面回应我方要约。
（企业工会）盖章年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收到：时间：年月日收到人：工资集体协商要约回应书（企业/企业工会）：我方同意开展年度工资集体协商。
定于年月日在（地点）进行首轮协商。
我方首席协商代表，其他代表为。
（企业/企业工会）盖章年月日工会方收到工资集体协商回应书情况：收到人：时间：年月日富宁县供排水有限责任公司工资集体合同书年月日工资集体协议为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
工资集体协商要约书(参考范本)6篇
工资集体协商要约书（参考范本）6篇第1篇示例：工资集体协商要约书尊敬的全体员工：根据国家相关法律法规规定，我们公司决定开展工资集体协商工作，以保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系。
在此，我们特邀请各位员工代表共同参与工资集体协商，共同商定公司员工工资待遇。
以下是我们提出的工资集体协商要约书，请各位员工代表审阅。
一、协商范围本次工资集体协商范围包括公司所有员工的工资待遇方面的问题。
具体包括基本工资、绩效工资、加班工资、福利待遇、奖金发放等。
二、协商方式本次工资集体协商分为多轮协商，每轮协商均由公司代表和员工代表共同参与。
协商方式为平等协商、民主协商，最终达成共识。
三、协商原则1. 公平公正原则：协商过程中遵循公平公正的原则，坚决杜绝任何形式的偏袒或歧视。
2. 互惠互利原则：协商结果要能够满足双方的合理需求，达成互惠互利的效果。
3. 诚实守信原则：双方在协商过程中应当遵守诚实守信的原则，言行一致，言必信，行必果。
4. 尊重合法权益原则：双方应当相互尊重对方的合法权益，不得有损他人合法权益。
四、协商议题1. 基本工资：商定每个岗位的基本工资标准和调整方式。
2. 绩效工资：商定绩效考核的标准、周期和绩效奖金的发放规则。
3. 加班工资：商定加班工资的规定和发放标准。
4. 福利待遇：商定公司提供的福利待遇及标准。
5. 奖金发放：商定公司发放的各类奖金（如年终奖、节日福利等）的发放标准和方式。
五、协商时间和地点本次工资集体协商将在公司指定时间和地点进行，具体安排将由双方协商确定。
请各位员工代表提前做好准备，准时到场。
以上是我们制定的工资集体协商要约书，请各位员工代表认真阅读，如有任何意见和建议，请及时提出。
我们希望通过双方共同努力，达成令双方满意的工资协商结果，促进公司的长远发展和员工的幸福生活。
谢谢！签发单位：公司管理层日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：工资集体协商要约书尊敬的公司管理层：我们作为公司的员工，对于工资待遇及相关福利问题有一些意见和提议，希望进行集体协商，达成一致意见。
企业职工工资集体协商准备 目录
企业职工工资集体协商准备参考资料目录
1、关于成立＿＿公司工资集体协商工作领导小组的通知
2、企业工资集体协商实施方案
3、工资集体协商代表名额分配表
4、（企业名称）工资集体协商职工代表推荐表
5、（企业名称）＿届＿次职工代表大会关于通过工资集体协商职工方代表的决议
6、企业协商代表基本情况登记表
7、企业职工方代表资格认定书
8、201＿年度工资集体协商职工征求意见表
9、企业工资集体协商要约书
10、企业工资及集体协商要约书复函
11、（企业名称）201＿年度工资集体协商工作纪要
12、关于召开201＿年度工资集体协商会议的报告
13、企业工资集体协商会议议程及主持词
14、企业工资集体协商会议记录
15、201＿年工资集体协商表决票
16、关于召开（公司名称）第＿届＿次职工代表大会的通知
17、企业工资集体合同文本1（用于大型或规模以上企业参考）
18、企业工资集体合同文本2（用于一般企业参考）
19、企业工资集体专项合同签订情况说明
20、企业职代会关于通过＿年度工资专项集体合同的决议
21、企业工资专项集体合同审查受理单
22、公示
23、企业工资专项集体合同送审登记表
24、企业工资专项集体合同监督检查小组
25、企业工资专项集体合同监督检查登记表
26、201＿年度工资专项集体合同检查情况公布
27、企业工资集体协商工作考核职工评价表
28、企业工资集体协商工资总额执行情况审核表
29、关于＿＿年度《工资专项集体合同》执行情况的报告
30、企业工资集体协商工作档案资料
31、企业工资集体协商操作详解讲义PPt
32、名词解释。
工资集体协商材料
工资集体协商材料一、企业工资集体协商工作标准二、枝江市总工会工资集体协商指导员登记表三、工资集体协商要约书四、工资集体协商要约书复函五、工资集体协商代表登记表（企业、职工代表）六、工资集体协商会议记录七、职工代表大会（职工大会）通过工资协商协议书的决议八、企业《工资集体协商协议书》九、区域性（行业性）《工资集体协商协议书》十、企业《集体合同》十一、区域性（行业性）《集体合同》十二、工资集体协商专项集体合同审查意见书（参考文本）单位名称：企业工资集体协商工作标准一、工资集体协商代表1、协商代表协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。
工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要，由双方自行商定。
2、首席协商代表双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。
二、工资集体协商程序1、协商要约（一）提出要约。
工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时间、地点和主要事项等（要约书参考文本见附件2）。
（二）要约答复。
一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应（要约书复函参考文本见附件3），并在规定时间内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料，无正当理由不得拒绝或拖延。
2、协商准备（一）准备协商资料。
双方协商代表在协商前应认真学习和掌握相关法律、法规和政策，了解地方政府或有关部门发布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情况。
（二）收集各方意见。
协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。
工资集体协商材料
工资集体协商要约书（企业/企业工会）:为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省集体合同条例》，结合郑州市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行年度工资集体协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间和地点：建议于年月日在（会议室）进行协商。
二、集体协商的主要内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式2、工资总额、平均工资水平及调整幅度3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准4、加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金5、病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇6、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴7、工资发放时间、支付办法8、保险福利待遇三、双方集体协商代表：建议双方各派名协商代表参加。
我方协商首席代表是，职务是。
其他代表是请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。
四、请你方提供上一年度的有关资料：1、资产负债表2、利润表3、现金流量表4、职工人数、工资总额和平均工资统计表以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。
所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。
（企业/企业工会）盖章年月日工资集体协商要约书复函（企业/企业工会）：你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就有关问题回复如下：1.我方同意开展年度工资集体协商。
2.同意提出的协商时间和地点。
3.同意提出的协商内容，建议增加以下内容：。
4.我方首席协商代表是，职务是。
其他代表是：，我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。
（或者：我方不同意开展本次工资集体协商，理由是__________________________________________________）以上回复如有异议，请及时沟通。
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企业工资集体协商材料1、关于成立企业工资集体协商领导小组的通知2、工资协商意向书（要约）3、工资协商事宜的答复（回复）4、关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定5、公示（职工方代表）6、劳资协商会议记录（要有三次以上协商过程记录）7、劳动定额、工价（要细化每个工种用时、工作量、工价标准）8、企业工资（专项）集体合同或集体合同补充协议9、射阳县区域性工资集体合同10、征求意见表11、关于劳资双方协商形成工资标准的决定12、女职工特殊保护专项集体合同13、纺织行业女职工特殊保护专项集体合同14、集体合同文本 15、劳动安全卫生专项集体合同 16、工委（县直企业）2011年工资集体协商数据库 - 1 -关于成立企业工资协商领导小组的通知各科室、车间：为了扎实推进企业工资协商工作，建立健全职工工资收入的正常分配共决、同步增长、分配监督三个机制，充分调动职工的积极性和创造性，全面落实以人为本、和谐发展的方针，经研究，决定成立企业工资协商领导小组，现将组成人员通知如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在，由办公室负责日常事务。
企业 2011 年月日 - 2 -公司工会关于开展工资协商的意向书总经理为建立协调稳定的劳动关系，在维护公司整体利益的同时，维护职工合法权益，增强企业凝聚力，促进企业与职工共同发展，工会代表职工方提出开展工资协商的要求。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、协商的主要内容 1、企业及工种的劳动定额、工价；2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及调整幅度；4、本公司最低工资标准；5、超时工资发放；6、工资发放办法、时间。
二、正式协商时间、地点1、时间：2、地点：三、确定双方代表四、为有得协商工作，请提供上年度职工工资总额、职工平均工资及各类人员平均工资收入等资料。
以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。
公司工会2011年月日 - 3 -关于对公司工会工资协商事宜的答复公司工会：你会于2011年月日发出的《工资协商意向书》已收悉，现就意向书中所及内容作如下答复：1、同意意向书中提出的建议协商内容，另外根据公司生产经营及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方式、途径及幅度；2、同意意向书中提出的具体协商时间；3、同意意向书中提出的具体协商地点；4、协商代表公司行政方确定为：首席代表总经理、、、等；5、公司行政方已将有关资料准备，届时首轮协商一并提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
此复总经理（签字）2011年月日 - 4 -关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定经行政和职工双方协商代表推荐和协商一致，同意成立以同志为组长的《工资集体协商协议》监督小组，以便在今后的工作中检查和督促《工资集体协商协议》的执行。
具体名单如下：组长：（职工方）副组长：（行政方）成员：企业 2011年月日- 5 -公示根据《江苏省工资支付条例》的有关规定，企业工会推选职工方代表与行政方代表就企业工资正常增长水平及分配办法，企业及工种的劳动定额、工价、企业最低工资标准、特殊情况下的工资支付标准及工资支付办法等问题进行协商，并签订《工资集体协调协议》。
现予公示。
代表（名单）：工会主席、、如对上述人员有异议，请与同志联系。
公示时间为三天。
工会委员会 2011年月日 - 6 -企业工时工价定额序号工种工时工价定额- 7 -企业工资专项集体合同（民营企业）甲方：企业乙方：工会委员会经济性质：企业法定代表人：工会主席：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，经甲、乙双方集体协商同意，签订本合同。
一、企业根据按劳分配、同工同酬原则，结合本企业特点确定内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
具体是： 1、企业内部工资分配制度：实行以岗位工资为主要形式的基本工资分配制度，以岗定薪，岗变薪变。
2、企业内部工资标准：二、甲、乙双方根据政府公布的本年度企业工资指导线和上年度企业员工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度员工平均货币工资收入应达到元，比上年增元，同比增 %。
- 8 -三、员工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：1、2、3、四、企业加班加点工资的计发标准和计算办法： 1、加班加点工资计发基数： 2、加班加点工资的计发标准：⑴安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；⑶法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给员工发放工资一次，并于每月10日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。
企业不得拖欠员工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付员工工资性收入。
如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25%的经济补偿。
六、员工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女员工产假期间的工资待遇、员工婚假、丧 - 9 -假的工资待遇、员工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
七、员工保险福利待遇：1、企业应为员工交纳住房公积金。
2、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为员工办理各类补充社会保险：交纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。
八、甲、乙双方商定，本企业内部员工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。
本年度企业最低岗位工资标准每人每月不低元（不含工龄工资、奖金）。
九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：乙方应督促员工遵守劳动合同所规定履行的义务，遵守甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排，完成工作（生产）任务。
十、对本合同未予明确的其他事项，双方应当以有关法律、法规为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十一、工资集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更工资集体合同的，双方可提出协商修改合同，但一般每年一次。
任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本合同内容。
十二、工资集体合同的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试 - 10 -行办法》有关条款执行。
十三、违约责任：如有违约由县劳动仲裁部门仲裁。
十四、本合同经企业员工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送县劳动行政部门审查后生效。
十五、本合同有效期为一年，从二O一一年月日至二0一年月日，合同期满即行终止。
十六、本合同一式伍份，甲、乙双方各执壹份，报劳动局叁份。
甲方首席代表：乙方首席代表：（签字）（签字）2011年月日 2011年月日- 11 -射阳县区域性工资协商集体合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》及有关规定，甲方与乙方经集体协商，签订本合同。
1、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业特点确定内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、甲乙双方根据政府公布的本年度企业工资指导线和上年度企业员工平均工资水平，以及企业生产经营状况，确定职工工资年增长水平为 %。
3、企业应坚持按月发放工资，不得以产品、商品等实物抵付员工工资。
4、甲乙双方商定，企业员工最低工资标准应不低于元每人每月（不含工龄、奖金）。
5、因生产、经营需要加班加点的企业，必须按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。
6、企业应为职工交纳基本保险。
7、本合同有效期为一年，从2011年月日至年月日，合同期满即行终止。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上报县总工会一份，未尽事宜，由双方协商决定。
甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：2011年月日2011年月日 - 12 -企业工资集体协商合同第一条，在履行企业集体合同的基础上，企业工会为乙方（代表职工）与甲方（企业代表）经过多次平等协商，甲方根据本单位实际与乙方议定如下条款，签订本集体合同。
第二条，以下为协商议定的工资标准。
工种名称原工资标准调整后工资标准 1、 2、 3、第三条，以下为协商议定新增加的条款。
1. 最低工资执行元标准；2. 3. 4. 第四条，本协议双方各执一份。
未尽事宜，由双方商定，并报劳动与社会保障局、总工会、企业家协会备案。
甲方代表乙方代表签字签字 2011年月日 2011 年月日- 13 -公司工资集体协商征求意见表单位姓名工种意见或建议年月日分厂车间意见年月日协商意见年月日 - 14 -企业关于劳资双方协商形成工资标准的决定为了建立健全工资分配的增长和监督机制，进一步理顺企业分配关系，保护职工工资权益。
根据企业实际，结合本地区、本行业的基本情况，经劳资双方协商一致，形成以下意见：一、职工工资标准：职工每出勤日（8小时）应不低于元，职工平均工资（满勤）应不低于元，为基数进行按件计酬。
二、为职工参加养老保险、医疗保险、计划生育保险、工伤保险四种保险。
三、职工的福利待遇，根据企业的经济效益，确定福利待遇水平。
企业2011年月日 - 15 -企业关于员工工资集体合同的决议工会第届次代表大会，于2011年月日，在会议室召开，大会听取了工会主席同志关于员工工资集体协商情况的报告，讨论审议了《企业工资集体合同》，并同意同志代表职工一方与行政方首席代表同志签订合同。
大会应到代表人，实到人，通过无记名投票，一致同意上述决议。
企业 2011 年月日- 16 -女职工特殊保护专项集体合同目录序号目录 1 要约书 2 《要约书》回函 3 女职工特殊保护专项集体合同会议记录 4 女职工特殊保护专项集体合同文本 5 公告- 17 -要约书尊敬的＿＿＿＿＿（法人代表）：为了更好地建立企业和谐稳定的劳动关系，维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业健康发展，依据《劳动法》第三十三条，《江苏省集体合同条例》第九条、第十条，《江苏省女职工劳动保护办法》、《企业工会工作条例（试行）》第十八条、第三十一条等法律法规和女职工的意愿，结合本单位实际情况，建议就本单位女职工特殊劳动保护方面内容开展平等协商。
具体协商地点、日期、及行政方代表人选的确定，请行政方研究后明示。
请在收到本要约二十日内予以书面答复。
职工方协商代表主要有：年月日工会 - 18 - 《要约书》回函尊敬的工会（主席）：你会的要约书已收到，拟定于年月日午时在召开会议，请工会方准备好相关材料。