企业工资集体协商工作准备材料

企业工资集体协商材料1、关于成立企业工资集体协商领导小组的通知2、工资协商意向书（要约）3、工资协商事宜的答复（回复）4、关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定5、公示（职工方代表）6、劳资协商会议记录（要有三次以上协商过程记录）7、劳动定额、工价（要细化每个工种用时、工作量、工价标准）8、企业工资（专项）集体合同或集体合同补充协议9、射阳县区域性工资集体合同10、征求意见表11、关于劳资双方协商形成工资标准的决定12、女职工特殊保护专项集体合同13、纺织行业女职工特殊保护专项集体合同14、集体合同文本 15、劳动安全卫生专项集体合同 16、工委（县直企业）2011年工资集体协商数据库 - 1 -

关于成立企业工资协商领导小组的通知各科室、车间：为了扎实推进企业工

资协商工作，建立健全职工工资收入的正常分配共决、同步增长、分配监督三个机制，充分调动职工的积极性和创造性，全面落实以人为本、和谐发展的方针，经研究，决定成立企业工资协商领导小组，现将组成人员通知如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在，由办公室负责日常事务。企业 2011 年月日 - 2 -

公司工会关于开展工资

协商的意向书总经理为建立协调稳定的劳动关系，在维护公司整体利益的同时，维护职工合法权益，增强企业凝聚力，促进企业与职工共同发展，工会代表职工方提出开展工资协商的要求。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、协商的主要内容 1、企业及工种的劳动定额、工价；2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及调整幅度；4、本公司最低工资标准；5、超时工资发放；6、工资发放办法、时间。二、正式协商时间、地点1、时间：2、地点：三、确定双方代表四、为有得协商工作，请提供上年度职工工资总额、职工平均工资及各类人员平均工资收入等资料。以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。公司工会2011年月日 - 3 -

关于对公司工会工资协商事宜的答复公司工会：你会于

2011年月日发出的《工资协商意向书》已收悉，现就意向书中所及内容作如下答复：1、同意意向书中提出的建议协商内容，另外根据公司生产经营及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方式、途径及幅度；2、同意意向书中提出的具体协商时间；3、同意意向书中提出的具体协商地点；4、协商代表公司行政方确定为：首席代表总经理、、、等；5、公司行政方已将有关资料准备，届时首轮协商一并提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复总经理（签字）2011年月日 - 4 -

关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定经行政和职工双方协商代表推荐和协商一致，同意成立以同志为组长的《工资集体协商协议》监督小组，以便在今后的工作中检查和督促《工资集体协商协议》的执行。具体名单如下：组长：（职工方）副组长：（行政方）成员：

企业 2011年月日- 5 -

公示根据《江苏省工资支付条例》的有关规定，企业工会推选职工方代表与行政方代表就企业工资正常增长水平及分配办法，企业及工种的劳动定额、工价、企业最低工资标准、特殊情况下的工资支付标准及工资支付办法等问题进行协商，并签订《工资集体协调协议》。现予公示。代表（名单）：工会主席、、如对上述人员有异议，请与同志联系。公示时间为三天。工会委员会 2011年月日 - 6 -

企业工时工价定额序号工种工时工价定额- 7 -

企业工资专项集体合同（民营企业）甲方：企业乙方：工会委员会经济性质：企业法定代表人：

工会主席：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，经甲、乙双方集体协商同意，签订本合同。一、企业根据按劳分配、同工同酬原则，结合本企业特点确定内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是： 1、企业内部工资分配制度：实行以岗位工资为主要形式的基本工资分配制度，以岗定薪，岗变薪变。 2、企业内部工资标准：二、甲、乙双方根据政府公布的本年度企业工资指导线和上年度企业员工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度员工平均货币工资收入应达到元，比上年增元，同比增 %。- 8 -

三、员工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：1、2、3、

四、企业加班加点工资的计发标准和计算办法： 1、加班加点工资计发基数： 2、加班加点工资的计发标准：⑴安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；⑶法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、甲、乙双方商定，企业每月至少给员工发放工资一次，并于每月10日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠员工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付员工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25%的经济补偿。六、员工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女员工产假期间的工资待遇、员工婚假、丧 - 9 -

假的工资待遇、员工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准

支付。七、员工保险福利待遇：1、企业应为员工交纳住房公积金。2、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为员工办理各类补充社会保险：交纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。八、甲、乙双方商定，本企业内部员工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低岗位工资标准每人每月不低元（不含工龄工资、奖金）。九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：乙方应督促员工遵守劳动合同所规定履行的义务，遵守甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排，完成工作（生产）任务。十、对本合同未予明确的其他事项，双方应当以有关法律、法规为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十一、工资集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更工资集体合同的，双方可提出协商修改合同，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任