汽修厂员工规章制度
修理厂员工规章制度范文(五篇)
修理厂员工规章制度范文1、汽车修理厂员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念热情接待车主精心维修车辆确保修车质量。
2、汽车修理厂厂长是企业的领导核心在全厂的经营活动中处于“中心”地位员工要听从班组长和主管的指挥各级都要服从厂长的领导。
3、汽车修理厂新员工进厂必须厂部批准要由介绍人和担保人填写员工登记表提供身份证、技术等级证明试用期为____个月试用合格后与厂方签订合同。
4、汽车修理厂员工要遵守作息制度。
上下班要专人考勤请假要办理书面手续上班不准在厂内打私人电话不准在接待室闲谈不准在厂内会客。
5、坚守工作岗位上班要穿工作服佩带标志不准穿拖鞋不准串岗聊天不准在客户车上休息不准乱动车内开关不准上班时间作私活。
6、业务接待是企业的窗口要提高接待质量对客户要主动热情维修项目确定要准确工期要准时报价要合理交接要细心车辆进出厂要手续完善。
业务接待是接待员的工作不准员工同车主私下洽谈业务严禁以修车为名向客户索取额外报酬。
7、严格执行门卫管理制度进出厂车辆和人员门卫有权检查员工携带物品出厂要登记报告未经批准不准带进带出。
8、车间内严禁吸烟员工要遵守安全管理制度严格遵守安查看更多...修理厂员工规章制度范文（二）厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
修理厂员工管理制度17篇
修理厂员工管理制度17篇修理厂员工管理制度精选篇11、使用前应清除举升机附近妨碍作业的器具及杂物，并检查操纵手柄、安全保险装置、钢丝绳等是否正常。
2、待升举的车辆驶入后，应将举升机支撑架块调整移动对正该型车辆规定的可承力部位。
支撑时应保持车辆的相对平衡后才能按上升按钮。
3、举升机应由一个人操作，升、降前都应向在场人员发出信号，升举时人员应离开车辆，升举到需要的高度时，必须插入保险销，确认安全可靠后才可开始车底作业。
4、有人作业时严禁升降举升器。
5、作业完毕应切断电源，清除杂物，打扫举升器周围场地，以保持整洁。
6、定期（半年）排除举升机储油缸积水，并检查油量，应认真按润滑面要求进行注油。
7、严格执行限载规定。
发现举升机有异常现象，应立即停车，派专职修理人员排除故障。
修理厂员工管理制度精选篇21、汽车维修竣工检验由专职检验人员负责实施。
2、汽车维修竣工检验内容为整车检查、检测、路试、检测路试后的再检测及车辆验收。
3、修竣车辆竣工检验严格依据《营运车辆综合性能要求和检验方法》（GB/T18565-20__）要求进行。
首先进行整车外观和底盘检查，检查合格后进行路试，对于路试中所发生的不正常现象，要认真复查。
路试合格后重新进行底盘检查，确保各项技术性能合格后由总检开具出厂合格证。
4、对于进行二级维护及以上维修作业的车辆，除上述检验内容外，还必须经计量认证的汽车综合性能检测站检测合格。
5、严禁为检验不合格的车辆开具竣工出厂合格证。
6、竣工检验合格的车辆实行规定的质量保证期制度。
修理厂员工管理制度精选篇3车维修过程检验制度1、过程检验实行自检、互检和专职检验相结合的”三检”制度。
2、检验内容为汽车或总成解体、清洗过程中的检验，主要零部件的检验，各总成组装、调试检验。
3、检验人员根据分工，严格依据检验标准、检验方法认真检验，做好检验记录。
4、经检验不合格的作业项目，需重新作业，不得进入下一道工序。
5、对于影响安全行车的零部件，一定要严格控制使用标准，对不符要求的零部件应予以维修或更换，并及时通知有关人员和负责人。
汽修厂员工规章制度（精选5篇）
汽修厂员工规章制度汽修厂员工规章制度（精选5篇）在我们平凡的日常里，各种制度频频出现，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的汽修厂员工规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
汽修厂员工规章制度1为了培养和建设具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本制度。
同时，本制度也是评价员工表现的依据和标准，望大家自觉遵守。
第一章、总则一、爱岗敬业，团结进取全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。
1、以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。
2、以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。
3、以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。
二、积极勤奋，恪尽职守全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。
1、工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。
2、尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。
3、遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。
三、积极学习，开拓创新全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。
1、积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。
2、熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。
3、积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。
四、严以律己，遵章守纪全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。
1、严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。
修理厂管理规章制度
修理厂管理规章制度修理厂管理规章制度【六篇】拟定修理厂的管理制度该需要注意哪些问题呢。
在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
以下是作者整理的修理厂管理规章制度【六篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇1】修理厂管理规章制度为保证企业生产正常进行，保障人身和财产安全，全体员工必须严格遵守下列规定：1、必须按相关的《安全技术操作规程》进行生产作业。
2、工作时不得擅离岗位，不得干与本职工作无关的事情。
3、必须按规定穿戴劳动保护用品，不得穿拖鞋上班，车间内严禁吸烟。
4、非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5km，不准在厂内试刹车。
5、加强对易燃物品的管理，易燃物品必须按规定使用和存放。
6、各工位应配备有充足的灭火器材，并加强维护保养使之保持良好的技术状态，所有的员工应学会正确使用灭火器材。
7、工作灯应采用低压(36V以下)安全灯，工作灯不得冒雨或拖水地使用，应经常检查导线、插座是否良好。
8、手湿时不得搬动电力开关或插座。
电源线路、保险丝应按规定安装，不得用铜线、铁线代替。
9、下班时，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。
【篇2】修理厂管理规章制度一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针及国家有关的安全生产法律法规，制定适合本单位的安全管理制度和各工种、各机电设备的安全操作规程，并定期检查制度的落实情况。
二、按照《安全生产法》的要求设置安全生产管理领导机构，生产部门和班组应配备专(兼)职安全生产管理人员，负责督促、教育和检查职工执行安全操作规程。
三、定期进行安全生产教育和安全知识培训，教育职工严格执行各工种工艺流程，工艺规范和安全操作规程，不得违章作业。
四、维修车辆前，应将车辆停、架牢固后方可作业。
举升设备应由专人操作，筏作人员不准进入车下，举车时不准检修举升设备。
五、路试车辆必须由具有驾驶证及技术熟练的试车员进行，并在规定的路段上进行。
汽车修配厂员工管理制度
汽车修配厂员工管理制度汽车修配厂员工管理制度（通用7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的汽车修配厂员工管理制度（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
汽车修配厂员工管理制度1一、按时上、下班，不准迟到、早退、旷工及擅离工作岗位，发现一次罚款10元。
二、全体员工实行统一着装，挂牌上岗，凡违犯者每次罚款10元。
三、有事必须请假，实行限时轮休。
一天以内有车间主任审批，两天（含两天）以上有分管副总审批，未经批准不上班者以旷工处罚。
一个月内旷工一天者扣半个月工资，旷工两天者扣一个月的工资，旷工两天以上者，予以辞退，对当月出满勤的人员实行奖励制度，学员奖20/月，后勤及维修人员奖30/月，车间主任（含负责人）奖50/月。
四、实行日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤天数扣发应得工资。
五、上班时间不准做与本职工作无关的事情，发现一次，扣发工资20元。
六、凡在公司内打架斗殴、酗酒闹事，发现一次罚款50元，造成损失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。
七、严禁吃、喝、卡、拿客户钱物，每次罚款100元。
八、凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为，并造成极坏影响的一律予以开除。
九、凡服务态度恶劣与客户争吵，下逐客令者，首次批评教育，罚款100元，超过三次者，予以开除。
十、严禁个人对外承修车辆，捞取好处费，每发现一次扣发工资200元。
以上规定从公布之日起实施。
汽车修配厂员工管理制度21.为保证生产正常进行，保障员工身体健康，家庭幸福，全体员工必须遵守本制度。
2.全厂员工必须按规定参加安全生产教育，严格遵守各工种安全操作规程和机具操作规程，任何人不得违反。
3.工作时不得在厂内打闹、追逐、大声喧哗，厂区内严禁吸烟。
4.必须按规定穿着劳动保护用品，不得穿拖鞋上班。
5.非工作需要不得动用任何车辆，汽车在厂内行驶车速不得超过8Km／h，不准在厂内试刹车。
汽修厂规章制度
汽修厂规章制度
为了规范汽修厂的管理秩序，保障员工和客户的权益，制定以下规章制度：
一、工作时间。
1.员工应按时上班，不得迟到早退，严禁擅自调整工作时间。
2.加班需经领导批准，加班时应严格遵守安全操作规程。
二、工作服装。
1.员工应穿着整洁工作服上班，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2.严禁在工作区域吸烟、喝酒等不文明行为。
三、安全生产。
1.员工应严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施，确保安
全生产。
2.发现安全隐患应及时报告，禁止擅自操作不熟悉的设备。
四、服务质量。
1.员工应以客户满意为目标，保证修理质量和服务态度。
2.严禁私自泄露客户信息，保护客户隐私。
五、设备维护。
1.员工应爱护和维护好工作场所和设备，保持设备的良好状态。
2.发现设备故障应及时报告，不得擅自进行维修。
六、纪律管理。
1.员工应遵守公司规章制度，服从管理，不得违反公司规定。
2.对于违反规定的员工，将给予相应的处罚和警告。
七、其他规定。
1.严禁在工作时间内进行私人交易和接收回扣。
2.员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所随意乱扔垃圾。
以上规章制度，凡属违反者，将受到相应的处理和处罚，严重者将予以解雇。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
汽修厂员工考勤规章制度
汽修厂员工考勤规章制度第一章总则第一条为了规范汽修厂员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有汽修厂员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条汽修厂员工应严格遵守本规章制度，认真执行考勤制度，确保工作时间的准确记录和统计。
第四条汽修厂将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对违反规定的员工给予相应的处理。
第二章考勤规定第五条汽修厂员工的工作时间为每周48小时，工作日为每周五天，每天工作时间为8小时。
第六条员工应按照规定的工作时间参加工作，不得迟到早退，否则将会影响工作效率和工作质量。
第七条员工应在上班前15分钟内打卡签到，下班后15分钟内打卡签退，不能提前签到和提前签退。
第八条员工在工作期间需要请假的，应提前向主管汇报并经批准后才能享受假期。
第九条员工应按照规定的工作时间参与加班工作，加班费按照国家相关规定支付。
第十条员工在工作期间应保持工作状态，不得在工作时间内进行个人事务或与其他同事交流无关内容。
第三章考勤记录第十一条汽修厂将使用专门的考勤系统对员工的考勤情况进行记录和统计。
第十二条员工应准确填写考勤系统中的个人信息，并保证信息真实有效。
第十三条考勤记录应当及时更新，在每月底前完成上月考勤记录的整理和审查。
第十四条员工对于考勤系统中的错误或漏报情况，应及时向主管汇报并协助进行核实和修改。
第四章考勤处罚第十五条对于违反考勤规定的员工，汽修厂将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十六条迟到早退的员工将按照实际缺勤时间扣除相应的工资。
第十七条未经批准擅自请假或旷工的员工将会受到警告、扣薪或停职等处罚。
第十八条对于多次违反规定的员工，汽修厂有权解除劳动合同并追究相应责任。
第五章其他规定第十九条员工应保管好自己的工作证件和考勤卡，不得私自转借或遗失。
第二十条员工应爱惜公司的财产和设施，不得私自使用公司物品或进行浪费行为。
第二十一条员工应遵守汽修厂的各项规章制度，不得从事违法乱纪和有损公司声誉的行为。
三类汽修厂规章制度范本
三类汽修厂规章制度范本第一类：通用规章制度1. 员工守则（1）遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，敬业爱岗。
（2）尊重客户，礼貌待人，热情服务，严守职业道德。
（3）团结协作，互相学习，勇于创新，提高自身业务水平。
（4）爱护公共财产，节约用水、用电，保持工作环境整洁。
（5）遵守公司规章制度，服从领导，执行公司决策。
2. 考勤制度（1）员工须按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
（2）上下班打卡，迟到、早退三次视为旷工一天。
（3）请假需提交书面申请，未经批准擅自离岗视为旷工。
（4）年假、婚假、产假等国家法定节假日按国家规定执行。
（5）员工每月休息日不得超过两天，如需调整休息日，提前向上级申请。
3. 薪酬制度（1）公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作年限、技能水平等因素确定工资标准。
（2）员工加班工资按照国家标准执行。
（3）公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
（4）员工年度绩效考核优秀者，给予奖金奖励。
（5）员工在工作中取得显著成绩，给予表扬和奖励。
4. 培训制度（1）公司定期组织员工参加专业培训，提高员工业务水平。
（2）新员工入职前需参加入职培训，了解公司文化和各项制度。
（3）员工晋升、转岗前必须参加相应的岗位培训。
（4）鼓励员工自主学习，提高自身技能，公司提供学习资料和培训机会。
（5）公司定期组织内部技能竞赛，选拔优秀员工参加外部竞赛。
第二类：生产管理制度1. 维修作业流程（1）接车时，认真填写接车单，确认维修项目。
（2）维修过程中，严格按照操作规程进行，确保维修质量。
（3）完成维修项目后，进行自检、互检和专检，确保车辆安全。
（4）交付车辆时，向客户详细解释维修项目、费用和注意事项。
2. 配件管理制度（1）配件采购须严格按照审批程序进行，确保配件质量。
（2）配件入库时，验收员要认真验收，确保配件数量和质量。
（3）配件出库时，须凭有效单据，确保配件供应及时。
（4）妥善保管配件，防止丢失、损坏或被盗。
汽修厂员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强本厂员工管理，提高工作效率和服务质量，确保安全生产，维护厂内秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，维护厂内团结和谐。
第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊原因需请假，应按规定办理请假手续。
第五条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，节约用水、用电，不得随意损坏设备。
第六条员工在工作中应认真负责，遵守操作规程，确保维修质量，防止发生安全事故。
第七条员工应尊重客户，礼貌待人，耐心解答客户疑问，维护客户利益。
第八条员工应积极参与厂内培训，提高自身业务水平，不断学习新技术、新知识。
第三章安全生产第九条员工必须熟悉并掌握安全生产知识，严格遵守安全生产操作规程。
第十条员工应定期参加安全培训，提高安全意识，预防事故发生。
第十一条员工在工作中发现安全隐患，应立即报告，并采取相应措施排除。
第十二条员工应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。
第四章人员管理第十三条员工入职前应进行体检，符合岗位要求方可上岗。
第十四条员工应积极参加厂内组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十五条员工在工作中如有违法行为，一经查实，将依法予以处理。
第十六条员工应遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密。
第五章奖惩制度第十七条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度的员工，给予批评教育，情节严重的，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十九条员工因违反本制度被处分，取消评优评先资格。
第六章附则第二十条本制度由厂部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第七章考勤管理第二十二条员工应按照规定填写考勤记录，如实反映工作时间。
第二十三条员工考勤以实际出勤时间为准，如因特殊原因不能按时出勤，应提前向主管申请。
第二十四条员工请假、事假、病假等，应按照厂部规定办理手续。
第二十五条员工请假期间，工资待遇按照厂部规定执行。
有关汽车修理厂员工的管理规章制度范文(4篇)
有关汽车修理厂员工的管理规章制度范文汽车修理厂员工管理规章制度第一章总则第一条为规范汽车修理厂员工的工作行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二章入职管理第二条入职条件1. 具备相关专业技能和经验；2. 商务礼仪修养良好；3. 品行端正，无不良嗜好。
第三条入职程序1. 汽车修理厂进行面试，通过者签订劳动合同；2. 交纳社会保险费；3. 完成入职登记手续；4. 参加新员工培训。
第四条入职培训1. 新员工入职后需接受汽车修理技术和服务技能的培训；2. 培训内容包括汽车构造、维修方法、安全操作规程等；3. 完成培训后进行考试，合格后方可正式上岗。
第三章工作管理第五条工作时间1. 汽车修理厂实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时；2. 如需加班，需提前向上级领导申请，并经批准后方可实施；3. 加班工资按照国家劳动法相关规定执行。
第六条安全生产1.员工需遵守厂内的安全生产规章制度；2. 不得私自使用、更改厂内工具设备，出现问题及时上报上级；3. 发现任何可能威胁到员工生命安全的情况，应及时上报并采取紧急措施保护自己和他人。
第七条工作纪律1. 员工需遵守规章制度，服从管理；2. 不得迟到早退，不得擅自离岗；3. 不得私自接触顾客私人信息，不得泄露顾客隐私；4. 工作过程中不得私自接受贿赂；5. 禁止与非工作相关人员发生不正当关系；6. 上班期间，严禁做与工作无关的事情。
第四章考核管理第八条考核内容1.工作质量；2.工作效率；3.合作精神；4.纪律遵守；5.安全生产等。
第九条考核方式1.员工每月进行一次全员考核；2.员工表现优秀者将获得奖励；3.员工表现不良者将受到惩罚，直至辞退。
第十条奖惩制度1.员工表现优秀者将获得奖金、晋升等奖励；2.员工有违规行为或工作不称职者，将受到扣工资、警告、辞退等处罚。
第五章福利待遇第十一条社会保险1. 员工入职后需交纳社会保险费；2. 公司将按国家相关规定，为员工办理各项社会保险。
汽修厂员工管理规章制度
汽修厂员工管理规章制度第一章总则第一条为规范汽修厂员工管理，加强员工队伍建设，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于汽修厂全体员工，并具有法律约束力。
第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的职业道德和工作作风。
第四条公司员工应积极主动地学习和提高业务技能，不断提升自身素质和业务水平。
第五条公司将为员工提供良好的工作环境和晋升机会，确保员工的权益。
第二章入职管理第六条新员工应经公司招聘程序选拔录用，签订正式劳动合同后方可入职。
第七条新员工入职后应接受公司的培训，了解公司的规章制度和安全操作流程。
第八条公司将对新员工进行试用期培训和考核，不合格者将予以解聘。
第九条公司对于员工的任职资格和工作能力有明确的要求，任何人不得违规安排他人进入公司工作。
第十条公司对员工资质进行审查，不符合要求者将予以处理。
第三章工作管理第十一条员工应按时上班，遵守公司的工作时间和工作要求。
第十二条员工应认真履行工作职责，保持工作环境整洁和安全。
第十三条员工应维护公司的财产和信誉，不得私自挪用或损坏公司财产。
第十四条员工应严格遵守安全操作规程，确保工作过程中安全。
第十五条员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
第十六条员工之间应相互尊重，不得进行暴力冲突和言语伤害。
第十七条公司将定期对员工进行考核和绩效评估，优秀者将给予奖励，不合格者将进行培训或调整。
第四章惩戒管理第十八条对于违反公司规章制度和国家法律法规的员工，公司将根据情节轻重给予批评、警告甚至开除处理。
第十九条对于严重影响公司形象和利益的违规行为，公司将依法追究责任。
第二十条对于与客户发生冲突或纠纷的员工，公司将配合解决和处理，并进行教育。
第五章奖惩管理第二十一条公司将建立奖励机制，对于工作表现优秀的员工进行奖励和激励。
第二十二条公司将举办各类员工活动和培训，提高员工凝聚力和团队合作精神。
第二十三条公司将建立员工投诉和建议制度，保障员工权益。
汽修行业员工的规章制度
汽修行业员工的规章制度为了规范汽修行业员工的工作行为，提高服务质量和效率，保障客户权益，制定以下规章制度，并严格执行。
一、工作时间：1.1.员工应按照公司安排的班次准时上班，不迟到、早退或旷工。
如因特殊情况无法按时上班，需提前请假并经领导批准。
1.2.员工应严格遵守工作时间安排，不得提前下班或擅自离开工作岗位，如有特殊情况需提前请假。
1.3.加班需提前向领导请示并得到批准，不能擅自加班或拖延下班时间。
二、工作流程：2.1.员工应按照公司规定的工作流程进行操作，不得随意更改或省略环节，确保工作质量和效率。
2.2.员工必须认真履行职责，完成领导交办的任务，并及时向领导汇报工作进展和问题。
2.3.在工作过程中，员工需保持团队合作精神，互相帮助和支持，共同完成任务。
三、工作态度：3.1.员工应保持良好的职业道德和服务意识，对待客户要热情、礼貌，主动解答客户问题和提供服务。
3.2.员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间内聊天、打游戏或做与工作无关的事情。
3.3.员工应保持工作环境整洁，不得在工作区域内乱扔垃圾或破坏公司设施。
四、保密制度：4.1.员工必须严守公司机密，不得泄露公司的技术资料、客户信息或商业机密，如有违反将受到公司的处罚。
4.2.员工不得私自使用公司的资料和设备，如有需要需向领导申请并经批准。
4.3.员工应妥善保管公司的财务文件和设备，对于丢失或损坏需及时向领导报告并赔偿。
五、奖惩制度：5.1.公司会对员工的表现进行评定，根据评定结果给予奖励或惩罚。
5.2.员工如果表现优秀，公司会给予奖金、荣誉或晋升等奖励；如果表现不佳，会受到批评、警告或降级等处罚。
5.3.员工如果有违反公司规定的行为，会根据情节轻重受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职或开除等。
六、其他规定：6.1.员工需遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪的活动。
6.2.员工在工作期间需遵守公司的各项规定和制度，不得违规操作或行为。
6.3.员工需通过公司培训和考核，不断提升自己的技能和能力。
汽车修理厂员工规章制度
汽车修理厂员工规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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修车公司员工制度（5篇）
修车公司员工制度第一条员工工作准则1、员工工作期间必须严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
2、员工须严格服从公司和上级领导的工作安排，对所担负的工作不拖延不积压，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作;积极沟通，相互学习;避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、遵守公司规章制度，一切以公司利益为重。
5、尽忠职守保守业务上的秘密;不得利用公司内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
7、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
8、待人接物要态度谦和，以争取更多同仁及客户的合作。
9、精益求精，不断提高工作绩效。
10、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
11、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
12、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应赔偿责任。
第二条员工行为标准1、工作期间应注意个人仪容仪表，工装干净整洁、不着奇装异服。
2、上班遇领导或同事应相互问候，任何时候见到客人要主动打招呼问好。
3、同事之间互相尊重、互相协调，积极高效的完成领导所分派的工作;在工作中有任何的意见或建议，可在适当旳时候向上级领导反映，不得直接影响工作。
4、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交代清楚事由、所需时间等，得到上级领导批准后，方可外出。
5、爱护、节约公共物品，公用物品使用后及时归回原位;在库房领/借物品需严格按照公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可按规定到库房领/借物品。
6.接待来访、业务洽谈的客户应在会客区内进行，并注意行为规范及礼貌用语，任何情况下不得对客人无理;对客人提出的问题及异议不清楚时，不得随意回答或无视，须及时示意同事或请示上级领导，务必为客人及时圆满的解决问题。
7、保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，员工不得在(维修车间内、库房、客用休息室及办公区域等)工作区域内吸烟、进食、聊天、喧哗、嘻闹等;员工只能在员工休息室内休息或吸烟。
汽车修理厂员工管理制度范文（4篇）
汽车修理厂员工管理制度范文第一章绪论第一条目的和依据为了规范汽车修理厂员工的行为，提高员工管理水平，确保工作的顺利开展，制定本管理制度。
本管理制度依据国家法律法规、劳动法和公司章程而制定，适用于汽车修理厂所有员工。
第二条适用范围本管理制度适用于汽车修理厂的全体员工，包括正式员工、临时员工和合同制员工。
第二章入职管理第三条招聘与录用1.根据公司岗位需求，进行合理的招聘计划，严格按照招聘程序，公开公正地录用合适的员工。
2.招聘条件应符合国家法律法规的要求，对于需要特殊技能的岗位，应具备相关的证书和资格。
3.录用员工需签订劳动合同，并明确双方权益和义务。
第四条入职培训1.新员工入职后，应进行岗位培训，包括公司的文化、规章制度和工作流程等内容。
2.岗位培训应由专业人员进行，确保培训内容的专业性和全面性。
3.新员工完成培训后，需签署培训考核表，并由部门主管审核。
第五条人事档案管理1.对于每位员工，公司需建立完整的人事档案，包括基本信息、合同信息、培训记录、考核记录等。
2.人事档案需保存完整，并按照相关法律法规要求进行保密。
第三章工作行为准则第六条工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，严禁迟到早退。
2.如有特殊情况需要请假或外出，应提前向部门经理申请，并经批准后方可离岗。
3.严禁擅自顶岗替班，如有需要，应提前向部门经理说明并得到同意。
第七条工作纪律1.员工在工作期间应维护公司形象，言行举止符合职业道德和行业规范。
2.严禁在工作时间内进行与工作无关的活动，如购物、娱乐等。
3.员工应遵守职责范围，完成工作任务，不得无故推脱和拒绝工作安排。
第八条工作效率1.员工应按照公司要求完成工作任务，不得故意拖延和消极怠工。
2.员工应合理安排工作时间，提高工作效率，不得进行无关的个人活动。
3.对于工作中存在的问题和困难，应及时向上级汇报并寻求解决办法。
第九条行为规范1.员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动。
修理厂规章制度范文（三篇）
修理厂规章制度范文第一条：守时工作1. 所有员工必须按时到岗上班，不允许迟到、早退。
2. 上班时要遵守正常工作时间，不得在工作期间进行与工作无关的私人活动。
第二条：工作服装要求1. 每位员工必须穿着整洁、统一的工作服装上班，不得随意更换。
2. 工作服装要求干净整洁，不得有污渍、破损等不良状态，以确保工作形象。
第三条：工作纪律1. 所有员工必须遵守工作纪律，听从上级指挥，服从工作安排。
2. 不得擅自离岗、调换工作位置，必须经过允许方可进行操作。
3. 不得挪用公司设备、财物，严禁盗窃行为，如发现将追究责任。
第四条：工作安全1. 所有员工必须严格遵守安全操作规程，做到文明施工、安全第一。
2. 所有员工必须正确使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜等。
3. 发现设备故障、安全隐患等问题，必须立即上报，不能拖延处理。
第五条：工作纪律1. 所有员工必须遵守公司的保密规定，对于与工作相关的信息，严格保密，不得外泄。
2. 不得在工作期间私自接听电话、聊天等与工作无关的行为。
3. 不得私自带外人进入工作区域，必须经过授权方可进入。
第六条：惩罚制度1. 对于违反以上规定的员工将被视为违纪行为，根据情节轻重进行相应处罚。
2. 违纪行为包括但不限于：迟到早退、工作不负责任、非法行为等。
综上所述，修理厂规章制度的制定是为了规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量。
每位员工都应遵守以上规定，做到严格遵守工作纪律，确保公司的正常运营和员工的权益。
修理厂规章制度范文（二）钣金维修人员安全操作规程1、工作前要将工作场地清理干净，以免其他杂物妨碍工作，并认真检查所用的工具、机具技术状况是否良好，连接是否牢固。
2、进行校正作业或适用车身校正台时应正确夹持、固定、牵制，并使用适合的顶杆、拉具及站立位置，谨防物件弹跳伤人。
3、使用车床、电焊机时，必须事先检查焊机接地情况，确认无异常情况后，方可按启动程序开动使用。
4、电焊条要干燥、防潮，工作时应根据工作大小选择适当的电流及焊条。
汽车修理厂规章制度7篇
汽车修理厂规章制度7篇随着社会一步步向前发展，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
今天小编在这给大家整理了一些汽车修理厂规章制度，我们一起来看看吧！汽车修理厂规章制度篇11、汽车修理厂厂长是企业的领导核心，在全厂的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从班组长和主管的指挥，各级都要服从厂长的领导。
2、汽车修理厂员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待车主，精心维修车辆，确保修车质量。
3、汽车修理厂员工要遵守作息制度。
上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在厂内打私人电话，不准在接待室闲谈，不准在厂内会客。
4、汽车修理厂新员工进厂必须厂部批准，要由介绍人和担保人，填写员工登记表，供给身份证、技术等级证明，试用期为1-3个月，试用合格后与厂方签订合同。
5、坚守工作岗位，上班要穿工作服，佩带标志，不准穿拖鞋，不准串岗聊天，不准在客户车上休息，不准乱动车内开关，不准上班时间作私活。
6、业务接待是企业的窗口，要提高接待质量，对客户要主动热情，维修项目确定要准确，工期要准时，报价要合理，交接要细心，车辆进出厂要手续完善。
业务接待是接待员的工作，不准员工同车主私下洽谈业务，严禁以修车为名向客户索取额外报酬。
7、严格执行门卫管理制度，进出厂车辆和人员门卫有权检查，员工携带物品出厂，要登记报告，未经批准不准带进带出。
8、车间内严禁吸烟，员工要遵守安全管理制度，严格遵守安全操作规程，禁止野蛮操作，属个人职责的零件、设备损坏要根据职责大小按比例予以赔偿。
9、加强工具设备管理，建立工具设备档案。
由班组使用的设备工具要办理手续，职责到人，定期维修保养。
由厂部保管的设备要设专人保管，定期检验维护。
员工要爱护公物，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器，要妥善保管，车钥匙要专人保管，下班要锁好车门，防止丢失。
属个人职责的丢失，要视情景予以赔偿。
10、严禁无驾驶证移动车辆和试车，严禁私自将客户车开出厂外，发生事故职责个人承担。
有关汽车修理厂员工的管理规章制度(4篇)
有关汽车修理厂员工的管理规章制度第一章总则第一条为了保障汽车修理厂员工的权益，提高工作效率，规范员工行为，制定本规章制度。
第二条汽车修理厂员工管理规章制度适用于本公司所有员工，凡与本公司签订劳动合同的员工均须遵守本规章制度。
第三条修理厂员工管理应遵守国家法律法规、劳动合同和集体合同的规定。
第四条修理厂应建立健全员工投诉和申诉制度，保护员工权益，为员工提供良好的工作环境。
第二章入职管理第五条员工入职时，需提交个人有效证件、身份证复印件、近期1寸照片等相关材料。
第六条员工在安排工作岗位前，需经过岗位培训并通过考核。
第七条员工入职后须接受公司的规章制度培训，理解并签署员工管理规章制度。
第八条员工入职后，需按照公司要求佩戴员工工牌，以方便辨认身份。
第九条员工入职时，需办理所需社会保险和住房公积金手续。
第三章工作管理第十条修理厂员工应按时上班，不得迟到、早退或无故旷工。
第十一条员工上下班需刷卡打卡并经过系统考勤记录。
第十二条员工应遵守公司的工作时间安排，不得私自加班或请假。
第十三条员工需按照工作需求穿戴公司统一的工作服饰。
第十四条员工应保持工作区域的整洁及公共设施的正常使用。
第十五条员工应根据工作安排，合理分配工作时间和任务。
第十六条员工不得私自调动工作岗位，需经过公司同意和安排。
第十七条员工应遵守公司工作流程和操作规范，不得违反公司规定或者私自操作。
第十八条员工在工作期间，不得私自泄露公司商业机密和内部信息。
第十九条员工应积极配合公司管理人员的工作，服从指挥安排。
第四章奖惩管理第二十条员工对于公司的规章制度有违反行为的，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
第二十一条对于工作表现出色的员工，公司将通过表彰、奖励等形式给予奖励。
第二十二条员工因故不适合继续工作的，可提出辞职，需提前与公司协商并办理离职手续。
第五章员工权益保障第二十三条公司对员工的工资、福利待遇等进行公正合理的发放。
第二十四条公司根据国家法律要求为员工购买各类社会保险。
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成都十家车业责任有限公司
员工规章制度
为加强十家车业内部管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。
第一条员工工作准则
1、员工工作期间必须严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
2、员工须严格服从公司和上级领导的工作安排，对所担负的工作不拖延不积压，高效
优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造
融洽和谐的工作氛围。
4、遵守公司规章制度，一切以公司利益为重。
5、尽忠职守保守业务上的秘密；不得利用公司内部信息，在损害公司利益的情况下谋
取私利。
6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
7、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
8、待人接物要态度谦和，以争取更多同仁及客户的合作。
9、精益求精，不断提高工作绩效。
10、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
11、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
12、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应赔偿责任。
第二条员工行为标准
1、工作期间应注意个人仪容仪表，工装干净整洁、不着奇装异服。
2、上班遇领导或同事应相互问候，任何时候见到客人要主动打招呼问好。
3、同事之间互相尊重、互相协调，积极高效的完成领导所分派的工作；在工作中有任
何的意见或建议，可在适当旳时候向上级领导反映，不得直接影响工作。
4、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交代清楚事由、所需时间等，得到
上级领导批准后，方可外出。
5、爱护、节约公共物品，公用物品使用后及时归回原位；在库房领/借物品需严格按照
公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可按规定到库房领/借
物品。
6. 接待来访、业务洽谈的客户应在会客区内进行，并注意行为规范及礼貌用语，任何
情况下不得对客人无理；对客人提出的问题及异议不清楚时，不得随意回答或无视，须及时示意同事或请示上级领导，务必为客人及时圆满的解决问题。
7、保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，员工不得在（维修车间内、库房、客
用休息室及办公区域等）工作区域内吸烟、进食、聊天、喧哗、嘻闹等；员工只能
在员工休息室内休息或吸烟。
8、树立与加强公司信息保护，未经许可不得随便翻看公司的文件、资料等。
9、在公司的任何活动均严格按照公司各项工作守则及规章制度执行。
第三条员工考勤与制度
一、工作时间
1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准（另有1小时用餐时间）。
2、上班时间为9：00时，下班时间为18:00时；（午餐/晚餐时间为半小时，由技术总监安
排轮流换饭），车间及前台每日根据实际营业情况合理安排人员值班。
3、周一至周五为工作日，轮休统一安排在周六或周日。
4、因工作需要周末或夜间加班的，由车间技术总监填写加班表。
节假日值班由公司统一安排。
二、考勤制度
1、上班期间迟到/早退30分钟以内，按1分钟2元处理；超过30分钟以上者；按旷工半天
处理。
2、一个月内迟到/早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达5次，扣发3天基本工
资，累计达10次者，扣发15天基本工资。
3、旷工半天者，扣罚当天基本工资和当月奖金；每月累计旷工一天者，扣罚3天基本工资
和本月奖金；每月累计旷工2天者，扣罚10天的基本工资和当月奖金；每月累计旷工3天者扣罚当月基本工资、当月奖金、以及年度奖金，并给予开出处分。
4、严格请、销假制度，员工因私事请假1天（含一天）由车间组长签字批准后报技术总监，3天以内（含3天）由车间技术总监签字批准，3天以上由车间技术总监签字后报总经理批准。
第四条财务管理制度
一、报销制度：
1、任何物品申购（包括现金采购），需严格按照公司管理制度填写申购单，经相关负责人
（技术总监、副总、总经理）签字后，方可申请购买，所有购买物品必须统一入库后，按照库房规定流程领取。
2、严格执行报销签单制。
报销票据应先填写费用支出单，并附相关发票（特殊情况可附收据）、清单等，经相关负责人和总经理签字后方可到财务部报销。
3、因时间紧或夜间加班等特殊情况，经公司相关负责人批准后，员工可以报销相应的出租车票、餐费及其它合理费用。
二、帐务管理：
1、财务人员应合理建立、保管各类财务账薄，正确处理收支状况，及时将新出台的政策、法规等传达给总经理。
2、财务人员每月负责及时报税、建账、存取款、核算发放工资、对外结算等，协调好税务、社保、工商、银行等关系，每月按时向总经理上报公司当月的收支、银行存款、税务等明细。