2020女职工专项集体合同(标准版)-(优质文档)
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
集体合同女职工专项集体合同3篇
集体合同女职工专项集体合同3篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他有关劳动法律、法规等规定，为切实维护女职工的合法权益，促进企业的健康发展，本着平等协商的原则，经企业与工会共同协商签订本合同。
双方一致同意依据下列条款签订专项集体合同：一、合同目的为保障公司女职工在工作场所的权益，明确公司与女职工双方的责任、权利和义务，建立良好的劳动关系，发挥女职工在公司发展中的作用。
二、合同内容（一）总则1. 公司遵循平等就业的原则，保障女职工享有与男职工平等的权利。
2. 公司尊重女职工的特殊权益，依法保护女职工的合法权益和特殊利益。
（二）聘用与晋升1. 公司招聘员工时遵循性别平等原则，不因性别歧视拒绝聘用符合条件的女性。
2. 在员工晋升、岗位调动等方面，保障女职工享有与男职工相同的权利和机会。
（三）工资待遇与福利1. 女职工享有与男职工同工同酬的权利。
2. 公司根据国家规定和自身情况，制定合理的女职工工资制度和福利待遇。
（四）工作时间与休息休假1. 公司合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工身心健康。
2. 落实国家有关女职工特殊时期的休假规定，如产假、哺乳假等。
（五）劳动安全与卫生保健1. 公司加强劳动安全保障，防止和减少职业病对女职工的侵害。
2. 公司为女职工提供必要的卫生保健设施，关注女职工的身心健康。
（六）教育与培训篇2根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为了保护女职工的特殊权益，促进企业的和谐稳定发展，本着平等协商的原则，结合本公司实际情况，特制定此女职工专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同的目的是保护公司女职工的特殊权益，加强女职工劳动保护，实现公平、公正和人性化的企业管理。
在遵循平等自愿、协商一致的原则基础上，确保企业可持续发展的同时，维护女职工的合法权益。
二、合同内容（一）工作内容与岗位安排公司承诺合理安排女职工的工作岗位，确保女职工在符合其生理特点的工作环境中工作。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1甲方（单位全称）：（公司/组织名称）乙方（工会全称）：（工会名称）女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工平等就业和全面参与经济社会发展，构建和谐劳动关系，经双方友好协商，达成如下女职工专项集体合同：第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确双方对女职工权益保护的相关事项，确保女职工享有公平、公正、平等的就业权利和工作环境。
本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，旨在构建长期稳定的劳动关系。
第二章女职工权益保护事项二、公司遵守法律法规规定，禁止性别歧视和性别偏见。
公司承诺对女职工实行平等就业政策，提供平等的就业机会和职业发展空间。
三、公司保障女职工的合法权益和特殊利益，为女职工提供符合安全卫生标准的劳动环境，合理安排工作任务和工时制度。
合理安排加班工作，避免过度劳累和压力过大的工作环境。
同时遵守国家有关工作时间和休息休假的规定。
女职工享受国家规定的产假及其相关待遇。
篇2甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同是甲乙双方就女职工权益保护等事项进行约定的专项集体合同，旨在保障企业女职工合法权益。
本合同是甲乙双方共同遵守的承诺。
二、本合同所涵盖的女职工是指与甲方建立劳动关系的所有女性员工。
第二章女职工权益保护条款一、平等就业与岗位发展权1. 甲方不得在招聘、晋升、薪资等方面对女职工进行性别歧视。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女职工专项集体合同范本7篇
女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。
甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。
乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。
三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。
对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。
2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。
3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。
六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。
乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。
七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。
乙方有权依法享受社会保险待遇。
八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
女工专项集体合同5篇
女工专项集体合同5篇篇1本女工专项集体合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：（雇主单位名称）乙方：（工会代表女工团体名称）鉴于双方共同关注女工权益，为明确双方权益，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在保护乙方女工团体的合法权益，提高女工在工作场所的地位和待遇，促进企业与女工共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为（具体年限）。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容和工作环境1. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方女工的工作岗位和任务。
2. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障女工的人身安全与健康。
3. 甲方应定期对工作环境进行安全评估，及时消除安全隐患。
四、工资待遇和福利1. 甲方应按时足额支付乙方女工的工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立合理的工资增长机制，根据经济效益和女工表现定期调整工资。
3. 甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 乙方女工在生育、哺乳期间，甲方应依法提供特殊保护，如产假、哺乳假及相关福利待遇。
五、教育培训1. 甲方应重视女方职工的职业培训，提高女工的业务素质和技能水平。
2. 甲方应为女工提供必要的培训机会，鼓励女工参加各类职业培训课程。
3. 甲方应对参加培训的女工提供必要的支持和帮助，如学习时间、学习费用等。
六、劳动保护及女职工特殊保护1. 甲方应遵守国家劳动保护法律法规，保障女工的合法权益。
2. 甲方应建立女职工特殊保护制度，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益提供特殊保护。
3. 甲方应禁止性别歧视，确保女工的平等就业权利。
七、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间和休息休假规定，确保女工享有合理的休息时间。
2. 因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费，并与乙方协商安排补休。
八、劳动争议处理1. 双方应依法协商解决劳动争议。
2. 如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
女职工专项集体合同范文3篇
女职工专项集体合同范文3篇篇1女职工专项集体合同范文第一章总则为了维护女职工的合法权益，加强企业与女职工之间的劳动关系管理与沟通，特制定本女职工专项集体合同。
本集体合同适用于本单位从事生产、经营活动的女职工，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规规定制定。
第二章工资福利1. 工资支付：本单位承诺按照国家规定的最低工资标准支付女职工工资，并在此基础上根据女职工的岗位职责、工作表现、工作年限等因素适当提高工资水平。
2. 加班工资：对于因工作需要而加班的女职工，按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
3. 奖金奖励：本单位会根据女职工的工作表现、贡献等因素设立奖金奖励制度，并及时发放奖金。
4. 年终奖金：本单位将按照年终考核结果发放年终奖金，以鼓励女职工全年的努力工作。
5. 社会保险：本单位为女职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第三章工作时间1. 工作时间：本单位遵守国家规定的工作时间制度，合理安排女职工的工作时间，保障女职工的休息时间。
2. 节假日休息：本单位将严格执行法定的节假日休息制度，保障女职工享有法定节假日的休息权利。
3. 婚育假休假：本单位将根据国家规定给予女职工婚育假，并保障女职工在产假期间的待遇与权益。
第四章工作环境1. 安全卫生：本单位将努力营造安全、健康的工作环境，定期开展安全生产培训和应急演练，确保女职工的人身安全。
2. 用工平等：本单位遵守《性别平等工作机会和待遇公约》，抵制性别歧视，确保女职工享有与男职工平等的工作机会。
3. 职业发展：本单位将为女职工提供职业发展培训和晋升机会，激励女职工不断提升自身素质和能力。
第五章紧急情况处理1. 紧急事件响应：本单位将建立健全的紧急应对机制，确保女职工在紧急事件发生时能够及时得到帮助和疏导。
2. 紧急慰问：本单位将在女职工发生意外事故或其他突发事件时及时慰问和赔偿，尽力保障女职工的合法权益。
女职工专项集体合同范文5篇
女职工专项集体合同范文5篇篇1一、合同目的为保障公司女职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同。
二、合同主体（一）甲方（用人单位）：___________________公司（二）乙方（女职工）：本公司全体女职工三、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，确保乙方享有法定休息日、带薪年假等休假权利。
2. 乙方享有与男性员工平等的休息休假权利，不得因性别歧视而限制乙方的休假权利。
（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立正常的工资增长机制，根据乙方的工作表现、能力提高及物价上涨等因素，适时调整工资水平。
3. 乙方享有与男性员工平等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖等。
（三）劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识与自我保护能力。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥，对危害生命安全的行为有权提出批评、检举和控告。
（四）女职工特殊保护1. 甲方不得安排乙方从事禁忌劳动范围的工作，如高处作业、繁重体力劳动等。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应依法保护乙方的特殊权益，不得安排夜班、加班等。
3. 乙方在产期，甲方应支付产假工资，保障乙方的生育保险待遇。
（五）教育与培训1. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。
2. 甲方应鼓励乙方参加学历教育，为乙方提供学习机会和时间。
（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应依法协商解决劳动争议，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 甲方应建立劳动争议调解委员会，协助处理劳动争议，维护乙方合法权益。
（七）合同变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、合同双方甲方：（公司名称）乙方：（女职工姓名）二、工作内容1. 乙方将按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 具体工作内容以公司相关人员口头或书面通知为准。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
3. 工作时间须按照公司安排进行，不能擅自调整。
四、工资与福利1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，工资将按月发放。
2. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 公司将定期进行员工培训，提升乙方的职业技能和素质。
五、职业发展1. 公司将根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的晋升和培训机会。
2. 乙方有权向公司提出职业发展计划和要求，公司将予以积极支持和配合。
六、劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的劳动权益。
2. 乙方有权拒绝从事危险或超负荷工作，公司将为乙方提供合理的调整。
七、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，至乙方主动提出解除或公司解除合同为止。
2. 双方在合同履行中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
以上为女职工专项集体合同范本内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2女职工专项集体合同范本一、合同确认与维护为了维护女职工的合法权益，提高女职工的工作条件和生活质量，特制定女职工专项集体合同，以规范女职工与用人单位之间的劳动关系，保障双方各项权益。
二、合同签署1. 本合同由用人单位和女职工共同签署，双方应严格遵守本合同的各项规定，确保合同的有效性和执行力。
2. 签订合同应当告知女职工有关权益，双方自愿签署，不得强迫或欺骗女职工签约。
3. 签约地点和时间应当在双方都能够接受的情况下确定，确保签署过程的公正和合法。
三、合同内容1. 工作时间：女职工的工作时间为每周工作40小时，其工作时间和休息时间应符合国家法律、法规和劳动合同的规定。
女职工专项集体合同(完整版)(多条款解读版)
女职工专项集体合同甲方（用人单位）：乙方（女职工代表）：鉴于甲方为用人单位，乙方为女职工代表，双方为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作时间和休息休假1. 甲方应按照国家规定的工作时间安排女职工的工作，并保证女职工享有国家规定的休息休假权利。
2. 甲方不得安排女职工在法定节假日、休息日和孕期、产期、哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方应按照国家规定给予相应的假期。
第三条工资待遇1. 甲方应按照国家规定和本单位的规定，按时足额支付女职工的工资。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得降低其工资待遇。
第四条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家规定为女职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家规定为女职工提供相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第五条职业健康和安全1. 甲方应建立健全职业健康和安全管理制度，保障女职工的身体健康和安全。
2. 甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，并对其进行培训和教育。
第六条培训和发展1. 甲方应为女职工提供平等的培训和发展机会，包括晋升、调薪、职称评定等。
2. 甲方不得因女职工的性别差异而限制其职业发展和晋升。
第七条解除和终止合同1. 甲乙双方解除或终止本合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。
2. 甲方不得因女职工的怀孕、产假、哺乳等原因解除或终止本合同。
第八条争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1女职工专项集体合同范本一、目的为了保障女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，特制定本专项集体合同范本，以规范女职工的工作条件和福利待遇。
二、适用范围本专项集体合同适用于本企业所有女职工，包括劳动合同和劳动派遣合同工作人员。
三、工作时间1.女职工的工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，不得安排加班时间过长或违规加班。
2.女职工在怀孕期间及哺乳期间，可按法定规定享受工作时间的适当缩短。
四、工资福利1.女职工的工资待遇应当符合国家和地方的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。
2.女职工在工作期间享受带薪休假，具体休假制度另行与女职工协商确定。
3.女职工在怀孕期间及哺乳期间，应当享受特殊的工资待遇和休假权利。
五、劳动保护1.女职工在工作过程中应当注意劳动保护，遵守劳动纪律，不得擅自违反安全生产规定。
2.企业应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，确保工作环境的安全和卫生。
3.女职工在生理期间需要特殊休息和调整，企业应当给予适当的安排。
六、职业晋升1.企业应当为女职工提供平等的职业晋升机会，不得因性别歧视影响女职工的晋升权利。
2.女职工在职业晋升过程中，应当满足企业的晋升条件和要求，积极提升自身能力和素质。
七、纠纷解决1.双方在执行本专项集体合同过程中如发生任何纠纷，应当协商解决。
如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.如有需要，女职工可以寻求有关部门和组织的帮助，维护自己的合法权益。
八、其他事项1.本专项集体合同自双方签订之日起生效，如需修改，需双方协商一致并签订书面协议。
2.本专项集体合同内容仅供参考，实际执行中应遵循国家法律法规和政策。
3.本专项集体合同的解释权归双方共同所有。
以上为女职工专项集体合同范本，双方应当认真遵守相关规定，保障女职工的合法权益，维护企业的和谐稳定。
祝愿女职工在这样一个良好的工作环墋中不断进步，实现自身的价值和梦想。
篇2女职工专项集体合同范本为了保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定本专项集体合同。
女职工专项集体合同范文8篇
女职工专项集体合同范文8篇第1篇示例：女职工专项集体合同范文一、为了维护女职工的合法权益，加强劳动用工管理，促进单位和职工的关系和谐稳定，制定本合同。
二、合同的签订1. 单位应当与其女职工建立劳动关系，签订书面劳动合同。
女职工与用人单位签订的劳动合同应当载明有关劳动合同的内容，保障女职工的工资、工作时间、休息时间和劳动保护等权益。
2. 签订法律规定的最低工资标准劳动合同。
合同中应当载明女职工的工资，包括基本工资、津贴、奖金和社保等，保障女职工按时拿到应得的工资。
3. 确保女职工的工作环境和工作条件符合相关法律法规的要求。
用人单位应当为女职工提供安全的工作环境，保障女职工的身体健康和生命安全。
三、福利待遇1. 用人单位应当为女职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、个人住房公积金、失业保险和工伤保险等，保障女职工的基本生活和经济安全。
2. 用人单位应当为女职工提供带薪年休假，保障女职工的工作和生活平衡。
3. 用人单位应当为女职工提供婚假、产假、陪产假、哺乳假和普通病假等福利待遇，保障女职工的生育权和育儿权。
四、职业发展1. 用人单位应当为女职工提供培训机会，提升女职工的职业技能和水平，提高女职工的综合素质和竞争力。
2. 用人单位应当为女职工提供晋升机会，保障女职工的职业发展权和晋升权。
3. 用人单位应当为女职工提供合理的晋升机制和薪酬福利，保障女职工的职业权益和经济权益。
五、工作安全1. 用人单位应当建立健全的劳动保护制度，加强职业卫生和安全生产工作，保障女职工的身体健康和生命安全。
2. 用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，保障女职工的工作安全。
六、争议解决1. 用人单位和女职工在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决。
2. 用人单位和女职工在协商解决争议未能达成一致意见的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁或者向人民法院起诉。
七、其他1. 用人单位应当依法遵守劳动法律法规，尊重和保障女职工的合法权益。
女职工特殊保护专项集体合同4篇
女职工特殊保护专项集体合同女职工特殊保护专项集体合同精选4篇（一）合同编号：____甲方（用人单位）：____乙方（女性职工代表）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方作为一家重视员工福利和平等权益的用人单位，愿意通过签订本合同来加强对女性职工的特殊保护；乙方作为女性职工的代表，希望确保女性职工在职场中的合法权益得到充分保障。
第一条合同目的本合同旨在明确女性职工在职场中应享有的特殊保护措施，保障她们的合法权益。
第二条孕期保护甲方应为怀孕女职工提供适宜的工作环境，避免接触有害物质。
怀孕女职工有权享受____天的带薪产假。
第三条产期和哺乳期保护甲方应确保产期女职工享有法律规定的产假，并在此期间支付全额工资。
哺乳期女职工享有每天____小时的哺乳时间，该时间不计入工作时间。
第四条性别歧视禁止甲方承诺不因性别原因对女职工进行歧视，包括但不限于招聘、晋升、薪酬等方面。
第五条健康保护甲方应定期为女职工提供健康检查，并根据检查结果提供必要的医疗支持。
第六条职业培训甲方应为女职工提供平等的职业培训机会，以提升她们的专业技能和职业发展。
第七条合同变更与解除任何一方希望变更或解除合同，应提前____天书面通知对方，并说明理由。
第八条违约责任如一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至____仲裁委员会进行仲裁。
第十条其他本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一条附件本合同附件包括但不限于女职工名单、健康检查报告等相关文件，附件与本合同具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：____乙方代表（签字）：____签订日期：____女职工特殊保护专项集体合同精选4篇（二）很抱歉，我无法满足您的请求。
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女职工专项集体合同5篇
女职工专项集体合同5篇篇1本女职工专项集体合同（以下简称本合同）由（以下简称公司）与该公司全体女职工（以下简称女职工）共同协商制定。
本合同旨在保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，明确双方的责任、权利和义务。
一、合同目的本合同旨在明确公司与女职工在劳动关系中的权益，建立和谐的劳动关系，促进公司的可持续发展，同时保护女职工的合法权益和特殊利益。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为三年。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作内容和工作环境1. 公司应合理安排女职工的工作岗位和任务，确保女职工的工作内容符合其能力和技能。
2. 公司应为女职工提供良好的工作环境，确保女职工的人身安全和健康。
3. 公司应建立女职工特殊保护制度，对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊照顾。
四、劳动报酬和社会保险1. 公司应按时足额支付女职工的劳动报酬，确保女职工的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。
2. 公司应为女职工缴纳社会保险费用，保障女职工的社会保险权益。
3. 公司应建立女职工福利制度，为女职工提供必要的福利待遇。
五、工作时间和休息休假1. 公司应遵守国家法律法规，合理安排女职工的工作时间和休息时间。
2. 公司应执行国家的休假制度，保障女职工的休息权益。
3. 对于特殊情况下需要加班的女职工，公司应依法支付加班工资或安排调休。
六、女职工特殊保护1. 公司应遵守国家法律法规，保障女职工的平等就业权利，禁止性别歧视。
2. 公司应建立女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护制度，确保女职工的身体健康。
3. 公司不得安排孕期、产期、哺乳期的女职工从事有毒有害、重体力劳动等对身体有害的工作。
4. 对于需要请假的女职工，公司应制定灵活的请假制度，支持女职工的合法权益。
七、教育与培训1. 公司应提供必要的职业技能培训和晋升机会，促进女职工的职业发展。
2. 公司应鼓励女职工参加各类知识竞赛、技能比赛等活动，提高女职工的职业素质。
女工专项集体合同(3篇)
女工专项集体合同（3篇）女工专项集体合同（精选3篇）女工专项集体合同篇1甲方：______________乙方：______________为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，经甲乙双方集体协商，共同签订本合同。
第一章总则第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。
第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。
第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。
第二章女职工劳动保护第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
严禁招收和使用女童工(16岁以下)。
第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。
第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。
第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。
企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。
第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。
第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、乙方承诺根据国家法律法规和政策规定，认真对待本协议项下的各项约定，保障甲方合法权益，维护甲方劳动权益，并承担相应的责任。
二、甲方必须要达到法定退休年龄，否则不做签字。
三、合同期限为一年。
四、甲方享有的权利：1、按照国家相关规定享受正常工资和福利待遇。
2、享受国家法律规定的劳动保护权益，包括但不限于工伤保险、生育保险、离职保险等。
3、根据公司绩效考核标准享受相应的奖金和福利。
4、享受公司提供的培训机会。
5、享受带薪年假和其他法定假期。
六、乙方履行的义务：1、按照国家相关规定支付甲方正常工资和福利待遇。
2、保障甲方的合法权益，维护甲方劳动权益。
3、提供良好的工作环境和条件，确保甲方正常工作。
4、配合相关部门对甲方进行培训、考核和评价。
5、保证公司的正常经营和生产。
七、特别约定：1、甲方在工作中必须遵守公司的相关规章制度，不得违规违纪，否则公司有权作出相应处理。
2、甲方离职前需提前30天书面通知公司，并依法履行离职手续。
3、在合同期间，甲方不得私自变更工作地点、职务或岗位等，否则公司有权取消合同。
4、公司在特殊情况下有权变更部分条款，但需提前通知甲方，并另行协商达成一致意见。
五、本合同自双方签署之日起生效。
签字日期：____年___月___日甲方签字：___________乙方签字：___________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，对等有效。
以上为女职工专项集体合同范本，供参考。
具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
篇2女职工专项集体合同范本一、前言女性是组织中不可或缺的一部分，她们的劳动和智慧为企业的发展做出了重要贡献。
为了保障女职工的权益，提高整体生产效率，特制定本专项集体合同范本，希望能够为企业和女职工建立一个公平、和谐的工作环境。
二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：（女职工代表）三、合同内容1.工资福利1.1 甲方承诺保障乙方的工资福利待遇，确保按照国家相关法律法规执行，不低于当地最低工资标准。
2024年女职工专项集体合同范本7篇
2024年女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名及全体女职工代表]鉴于甲、乙双方为了加强劳动保护，维护女职工的合法权益，根据相关法律法规和公司的实际情况，特制定此女职工专项集体合同。
本合同作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，共同遵守本合同条款。
一、合同目的和原则（一）甲方尊重和保障女职工的合法权益，切实保护女职工的特殊利益。
本合同旨在通过双方的协商与合作，明确女职工在公司的权益和义务，构建和谐稳定的劳动关系。
二、女职工的基本权利与义务（二）女职工享有以下权利：1. 平等的就业机会和薪酬待遇；2. 获得劳动安全卫生保护；3. 享受带薪年休假等休息休假权利；4. 享有社会保险和福利待遇；5. 依法生育、计划生育的权利；6. 对公司涉及女职工权益的事项提出意见和建议。
（三）女职工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司的规章制度；2. 履行工作职责，完成工作任务；3. 参加公司组织的相关培训和教育；4. 维护公司的形象和利益。
三、工作内容与条件（四）甲方应根据女职工的特点和生理状况，合理安排工作内容和工作时间。
对长时间从事高强度、高风险工作的岗位，应采取有效措施保护女职工的身体健康。
对于孕期、产期和哺乳期的女职工，应给予适当的照顾和安排。
同时提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。
（五）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律法规，如制定并落实相关的假期制度、保健制度等。
确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。
（六）甲方应定期组织女职工参加体检和健康检查，确保女职工的身体健康状况良好。
如发现患有与工作相关的职业病或其他疾病，应及时治疗并给予相应的照顾和支持。
（七）甲方应建立女职工培训和发展机制，为女职工提供职业发展机会和技能培训，提升女职工的综合素质和工作能力。
（八）乙方应积极参与公司组织的各项活动和工作任务，努力提高业务能力和技术水平，为公司的发展做出贡献。
女职工专项集体标准合同
女员工专项集体合同第一章总则第一条公司依照《妇女权益保障法》和各级政府对于女员工劳动保护的有关政策法例，联合本公司实质，实行女员工劳动保护。
第二条公司在招聘员工、员工培训、晋级、荣膺时，坚持男女员工时机同等；第三条公司坚持男女员工同工同酬；第四条公司把女员工劳动安全与健康保护归入职业安全健康管理系统，同步实行；第五条公司严格履行劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围规定》。
第二章女员工保护实行条款第六条女员工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女员工，在月经时期，公司应临时减少工作量或调整合适工作。
2、患有痛经的女员工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经时期，能够歇息一天，算作劳动时间。
第七条女员工孕期保护1、对怀胎的女员工，公司不得以怀胎为由，排除降低职务，降低薪资；72、公司不得延伸怀胎女员工劳动时间；对怀胎7个月以上（含8个月）的女员工，不安排其从事晚班劳动，在劳动时间内赐予合适工间歇息，并相应减少工作量。
3、怀胎女员工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条女员工产期保护1、正常临盆的，赐予产假90天（含产前假15天）；难产的，增添产假15天。
多胞胎生育，每多生1个婴儿，增添产假15天。
2、女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以16周之内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）之内流产的产假为42天。
3、产假期满，公司应恢复女员工原岗位工作。
5、违犯计划生育规定的，不享受生育时期的经济待遇；第九条女员工哺乳期保护1.哺乳不满1周岁婴儿的女员工，赐予每个工作日1小时哺乳时间。
多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增添1小时。
哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿时期的乳母，不得安排其上晚班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条公司参加《员工生育保险》。
女员工因为计划生育手术、生育或流产，经自己申请并供给有关的医疗证明后，公司按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗花费。
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合同编号:__________
2020女职工专项集体合同（标准
版）
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
20____年___月___日
为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。
下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考
篇一：
本合同由**有限责任公司(以下简称公司)与**有限责任公司工会(以下简称工会)签订。
第一条为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结
合本企业实际，签订本合同。
第二条工会代表公司女职工(以下简称女职工)的整体利益，依据本合同的原则，指导女职工正确处理与公司的劳动关系，并监督和协调这种关系
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：
一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。
对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。
四、约定违约条款。
五、约定争议管辖权条款。
六、明确合同签订地。
七、约定担保条款（视具体情况而定）。