北京市区域性集体合同(试行)通用版
2024年区域性集体合同常用版(二篇)
2024年区域性集体合同常用版北京市总工会____年____月区域内企业基本情况:企业个数:_____ 职工人数:_____已建工会数:_____ 会员人数:_____集体协商双方情况:第一条区域内(含街道、乡镇、社区、村、工业园等,以下略)职工一方与企业方(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位)为保障劳动法律法规的正确实施,维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展,维护区域内劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规,经协商一致,签订本合同。
第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。
第三条区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生,代表区域内全体职工利益。
区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。
区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生,代表区域内所有企业的利益。
(根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同,保证各方面的代表性)第四条本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。
区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。
第五条企业有权自主招聘职工,不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。
企业不得扣押职工任何有效证件,不得收取押金或要求其提供担保。
第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系,实行劳动合同制度,签订书面劳动合同,并将职工列入本单位职工名册。
自用工之日起一个月内,经企业书面通知后,职工不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第七条企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第八条区域内企业支持工会工作,按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。
区域性、行业性工资集体合同范本
区域性、行业性工资集体合同(范本)区域、行业名称:区域、行业覆盖企业(单位)数:区域、行业职工人数:甲方(行政方)乙方(职工方)首席协商代表:首席协商代表:首席代表职务:首席代表职务:代表人数:代表人数:联系方式:联系方式:第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定,签订本合同。
第二条本合同由区域(行业)内等家企业(简称甲方,名单附后)与本区域(行业)的区域性、行业性工会联合会(简称乙方)经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域(行业)职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域(行业)职工在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110%。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素,协商合理确定不同岗位(工种)职工工资水平,建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的,按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况,各自开展工资集体协商,确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标,签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资,并于固定时间以货币形式支付,如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资,不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点,应征得工会或职工同意,并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放,甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
工资专项集体合同
《独立性工资专项集体合同》(年月日届次职工代表大会审议通过)企业名称:经营性质:职工人数:其中女职工:企业地址:上级单位:集体协商双方代表的情况企业法定代表人(委托人):企业工会主席(委托人):企业协商代表人数:职工协商代表人数:首席代表:首席代表:首席代表职务:首席代表职务:联系电话:联系电话:双方开始协商日期:企业职工代表大会审议通过日期:双方首席代表签字日期:第一条依据《工资集体协商试行办法》《北京市工资支付规定》以及有关法律、法规,结合本企业的实际情况,经企业代表与职工代表对企业本年度生产经营状况进行分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素,参照本年市政府颁布的工资指导线,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商,签订本合同。
第二条企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动,每月工资不得低于企业最低工资标准。
企业最低月工资标准高于本市最低月工资标准的 %或元,并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。
第三条根据对本年度经营状况的分析及预测,本年度职工平均工资较上年度增长 %或元。
第四条企业安排职工加班,所支付的加班工资标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《北京市工资支付规定》第十四条规定执行。
职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定,但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。
第五条企业制定劳动定额标准,应与工会进行协商,确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。
第六条其他规定:职工患病或者非因工负伤病休期间,当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后(不含劳模津贴),不得低于企业最低工资标准的80%。
第七条待岗人员的基本生活费标准,在企业扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后,按照不低于企业最低工资标准的70%支付。
第八条试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于企业最低工资标准。
2025年北京市集体合同
北京市集体合同概述集体合同是指企业(单位)与职工代表团所签订的规定该单位职工劳动条件和劳动报酬等劳动关系的协定。
在北京市,集体合同是维护劳动者权益的重要工具,也是推进劳动关系和谐稳定发展的重要途径。
规定根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》,企业及职工代表团可以通过协商制定集体合同,其中包括以下规定:1.工资福利:规定职工的工资、奖金、补贴、加班支付等报酬福利标准及支付标准。
2.工作时间:规定职工的工作时间和休息时间等。
3.劳动保护:规定职工在工作过程中的劳动保护措施,确保职工的生命健康和安全。
4.单位管理:规定企业的管理制度及职工的工作职责等。
5.劳动纠纷解决:规定如何处理职工与企业之间的劳动纠纷。
集体合同的内容必须符合国家法律法规,不能违反职工的权益和利益,其法律效力和履行情况受到国家法律的保护。
企业应当依法制定集体合同,并公示于全体职工之中。
职工在合同执行过程中,如果出现违反合同规定的情况,可以通过以下方式进行维权:1.通过劳动监察机构、人力资源社会保障部门、工会等部门进行申诉和投诉;2.通过企业内部或与职工代表团进行协商解决;3.通过劳动仲裁和诉讼等法律手段进行维权。
在维权过程中,职工也应当注重和企业保持沟通,共同解决问题,实现和谐劳动关系的发展。
实践近年来,北京市密切关注企业与职工之间的劳动关系,积极推进集体合同的签订与实施。
2018年,北京市政府发布《关于推广实施企业“三重一大”决策部署的通知》,提出要求各级人力资源社会保障部门、工会组织、行业协会和企事业单位等组织开展集体合同签订工作,并在全市企事业单位中率先实行签订、公示、执行集体合同制度。
截至2020年,北京市已签订集体合同近6000份,覆盖了300万职工,约占北京市职工总数的80%左右。
北京市集体合同的实施,有效维护了职工的权益和利益,同时也促进了企业的稳定发展。
在疫情期间,集体合同也发挥了积极作用,帮助企业和职工共同应对疫情带来的影响。
集体合同模板北京
集体合同模板北京这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!标题:集体合同模板北京一、前言本集体合同(以下简称“本合同”)由北京市企业与北京市工会组织签订,旨在保障双方在劳动关系中的合法权益,维护劳动秩序,促进企业和员工的共同发展。
二、合同主体1.1 本合同的甲方为:北京市企业(以下简称“甲方”);1.2 本合同的乙方为:北京市工会组织(以下简称“乙方”)。
三、合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为三年。
四、劳动条件2.1 甲方应按照国家和北京市的相关法律法规,为乙方提供合法、稳定的劳动关系。
2.2 甲方应按时足额支付乙方工资,不得低于北京市最低工资标准。
2.3 甲方应按照国家和北京市的相关规定,为乙方缴纳社会保险费。
2.4 甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。
2.5 甲方应保障乙方享有劳动安全和健康的权利。
五、劳动报酬3.1 甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量等因素,合理确定乙方的工资水平。
3.2 甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估,并根据评估结果调整乙方的工资。
3.3 甲方应按时足额支付乙方工资,不得低于北京市最低工资标准。
六、劳动争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的劳动争议,应首先通过友好协商解决。
6.2 若协商不成,双方同意向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他7.1 本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.2 本合同的修改、解除、终止,应经双方协商一致,并书面确认。
7.3 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):______________________ 乙方(盖章):______________________代表(签名):______________________ 代表(签名):______________________签订日期:______________________ 签订日期:______________________这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!。
北京市 女职工权益保护专项集体合同7篇
北京市女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方(用人单位):____________________地址:_______________________________法定代表人:_______________________联系方式:_________________________乙方(工会或女职工代表):___________地址:_______________________________负责人:_____________________________联系方式:__________________________鉴于双方共同致力于女职工权益的保护,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,结合北京市实际情况,经双方友好协商,达成如下专项集体合同:第一章总则一、合同目的和依据本合同旨在保护乙方女职工在工作场所的合法权益,依据国家法律法规及北京市相关规定制定。
二、合同适用范围本合同适用于甲方所有女职工。
甲方应确保所有女职工享有平等的就业机会和权利保障。
第二章女职工权益保护条款一、平等就业与职业发展权甲方不得因性别原因拒绝或限制女性应聘,保障女职工的平等就业权利。
女职工享有与男性相同的职业发展机会。
二、工资待遇与福利保障女职工享有与男性员工同等的工作报酬和福利待遇。
甲方不得因性别原因降低女职工的工资和福利标准。
工资增长、奖金、津贴、补贴等福利待遇应公平分配。
三、工作时间与休息休假权篇2甲方(用人单位):___________________地址:_______________________________法定代表人:_______________________联系电话:_________________________乙方(女职工组织):_________________地址:_______________________________负责人:___________________________联系电话:_________________________鉴于甲乙双方为构建和谐劳动关系,保障女职工的合法权益,依据国家相关法律法规和规定,双方在平等协商的基础上,就女职工权益保护事项达成如下专项集体合同:一、合同目的与原则(一)本合同旨在明确和保护乙方女性员工在工作场所的合法权益,促进性别平等,构建和谐劳动关系。
北京市集体合同条例
(2005年7月22日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过)目录第一章总则第二章集体协商代表第三章集体协商内容第四章集体合同订立第五章集体合同履行第六章管理和监督第七章法律责任第八章附则编辑本段第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为,维护劳动者和用人单位的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,结合本市实际情况,制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)与本单位职工进行集体协商,签订和履行集体合同,适用本条例。
第三条本条例所称集体合同,是指职工一方与用人单位,通过选派代表进行集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。
第四条进行集体协商,签订、履行集体合同,应当遵守法律、法规、规章及国家有关规定,并遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。
第五条依法订立的集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。
第六条市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商,签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。
第七条本条例所称集体协商代表(以下简称协商代表)是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数对等,一般为三至十人,并各自确定一名首席代表。
第八条职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。
未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任;工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的,职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。
北京市集体合同档案管理办法》-2024(多场合)
北京市集体合同档案管理办法目录1.引言2.定义和术语3.集体合同档案的管理职责4.集体合同档案的收集和整理5.集体合同档案的归档和保管6.集体合同档案的利用和销毁7.集体合同档案的保密和安全8.集体合同档案的监督和检查9.法律责任10.附件附件1:集体合同档案目录模板附件2:集体合同档案归档清单附件3:集体合同档案销毁申请表北京市集体合同档案管理办法1.引言为规范北京市集体合同档案的管理工作,确保集体合同档案的完整性、准确性和安全性,根据《档案法》、《劳动合同法》等相关法律法规,制定本办法。
2.定义和术语(1)集体合同:指用人单位与职工代表团体订立的,规定劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等事项的书面协议。
(2)集体合同档案:指用人单位与职工代表团体签订的集体合同的原始文件、相关文件材料以及与集体合同签订、履行、变更、解除等相关的其他文件材料。
3.集体合同档案的管理职责(1)用人单位应当建立健全集体合同档案管理制度,明确集体合同档案的管理职责和权限。
(2)用人单位应当指定专门的部门或者人员负责集体合同档案的管理工作。
4.集体合同档案的收集和整理(1)用人单位应当及时收集与集体合同签订、履行、变更、解除等相关的文件材料。
(2)用人单位应当对收集到的集体合同档案进行整理,确保档案的完整性、准确性和系统性。
5.集体合同档案的归档和保管(1)用人单位应当将整理好的集体合同档案及时归档,并按照档案管理的相关规定进行编号、装订、标识等。
(2)用人单位应当采取必要的措施,确保集体合同档案的安全和保密。
6.集体合同档案的利用和销毁(1)用人单位应当建立健全集体合同档案的利用制度,明确档案的查阅、借阅、复制等程序和权限。
(2)用人单位应当建立健全集体合同档案的销毁制度,明确档案销毁的条件、程序和权限。
7.集体合同档案的保密和安全(1)用人单位应当建立健全集体合同档案的保密制度,明确档案的保密范围、保密期限和保密措施。
2022年北京市保安服务行业专项集体合同3篇
2022年北京市保安服务行业专项集体合同3篇篇12022年北京市保安服务行业专项集体合同为了规范北京市保安服务行业的管理和服务质量,提高保安员的待遇和权益,促进行业的健康发展,北京市保安服务行业协会与保安公司签订了《2022年北京市保安服务行业专项集体合同》。
该合同包括保安公司和保安员之间的权利义务,旨在建立和谐的劳动关系,保障双方的合法权益。
第一章总则第一条为了规范北京市保安服务行业的管理和运作,促进行业的健康发展,保障保安员的合法权益,制定本合同。
第二条本合同适用于北京市境内的保安服务公司与其员工之间的劳动关系。
第三条保安公司应当遵守国家有关法律法规和行业规范,切实履行员工的合法权益。
第四条保安员应当认真履行岗位职责,维护公司和客户的利益,并接受公司的管理和培训。
第二章保安公司的权利和义务第五条保安公司应当为员工提供必要的培训和技能提升机会,提高员工的综合素质和服务水平。
第六条保安公司应当根据员工的工作表现和贡献,合理制定员工的薪酬政策,并按时发放工资。
第七条保安公司应当为员工购买社会保险和住房公积金,并保证员工的劳动安全和健康。
第八条保安公司应当建立健全的管理制度,完善考核机制,规范员工的工作行为,提高服务质量。
第九条保安公司应当加强内部培训,提高员工的法律意识和职业道德,防止违法违规行为的发生。
第十条保安公司应当根据员工需求提供必要的休息和假期,保障员工的生活质量和工作积极性。
第三章保安员的权利和义务第十一条保安员应当遵守公司的规章制度,认真履行岗位职责,提高服务质量,保障客户安全。
第十二条保安员应当主动参加公司组织的培训和考核,不断提升自己的专业技能和综合素质。
第十三条保安员应当爱护公司和客户的财产,保守公司和客户的商业秘密,维护公司形象。
第十四条保安员应当保护自己的合法权益,如有需求可以向公司提出合理的建议和要求。
第十五条保安员应当严格遵守国家法律法规和行业规范,不得从事违法违规行为。
京津冀集体合同参考文本(用人单位版)
京津冀集体合同参考文本(用人单位版)用人单位:职工方:________________________ ________________________ 首席代表姓名:首席代表姓名:________________________ ________________________北京市人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局制河北省人力资源和社会保障厅使用说明一、本合同书可作为京津冀地区用人单位与职工一方签订综合性集体合同时参考使用。
二、集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立。
三、京津冀地区用人单位与职工一方使用本合同书签订综合性集体合同时,可根据用人单位实际对合同条款进行增减或修改,但不得违反国家和地方相关法律法规。
(提示:第三章劳动报酬可协商条款包括工资制度、工资标准、工资水平调整、工资结构、本单位最低工资标准、加班工资基数、特殊情形支付的工资等详细内容,以上内容也可以在专项集体合同中予以明确。
)四、双方协商约定的其他内容,在本合同书第十章第三十七条中写明。
五、签订集体合同,用人单位与工会应加盖公章,双方首席代表应本人签字。
企业集体合同协商代表名单根据国家及京津冀三地相关法律法规政策规定____________________________________________(用人单位)和本单位工会(以下简称工会)/职工方为构建和谐稳定的劳动关系,促进互利共赢、共同发展,经协商一致签订本合同。
第一章总则第一条用人单位依法建立健全集体协商和集体合同制度,认真履行本合同各项约定,尊重并支持工会依法独立自主地开展工作,保障职工的合法权益。
职工一方依法与用人单位开展集体协商,签订集体合同。
工会依法维护职工合法权益,对用人单位履行集体合同的情况进行监督;教育引导职工履行本合同各项约定,努力完成各项生产、工作任务。
第二条双方承诺,当发生突发事件如疫情影响、停工停产等情形时,应就共同关心且直接涉及职工切身利益的新增事项及本合同未尽事宜及时开展协商,寻求双方利益平衡点,妥善解决影响劳动关系的突出问题,维护劳动关系的和谐稳定。
北京市集体合同备案管理办法
北京市集体合同备案管理办法第三条集体合同备案的,应报送:《集体合同备案申请表》;职工代表大会、职工大会或者职工代表会议关于集体合同的决议;集体合同;注册登记证明复印件。
依法设立的法人分支机构签订集体合同备案,同时应报送法人授权委托书。
第四条劳动保障行政部门收到报送的集体合同备案材料,应出具《集体合同备案受理通知书》。
热门城市:鹤壁律师渭南律师保定律师林芝律师盐城律师湖北律师株洲律师九江律师铜川律师泸州律师集体合同中一般员工都是处于弱势地位,也往往产生许多问题。
集体合同的备案就可以确保这些合同是生效的、是合法的。
为规范集体合同备案工作,北京市就出台了▲北京市集体合同备案管理办法。
下面小编就为您详细介绍。
▲北京市集体合同备案管理办法第一条为规范集体合同备案工作,根据《北京市集体合同条例》,制定本办法。
第二条下列情形之一的,由用人单位向注册所在地的区、县劳动保障行政部门备案:(一)签订集体合同;(二)变更、解除集体合同;(三)终止、续订集体合同。
第三条集体合同备案的,应报送以下材料:(一)《集体合同备案申请表》;(二)职工代表大会、职工大会或者职工代表会议关于集体合同的决议;(三)集体合同一份;四)注册登记证明复印件。
依法设立的法人分支机构签订集体合同备案,同时应报送法人授权委托书。
第四条劳动保障行政部门收到报送的集体合同备案材料,应出具《集体合同备案受理通知书》。
用人单位报送的集体合同备案材料不完整的,劳动保障行政部门应出具《集体合同备案补正材料通知书》。
第五条劳动保障行政部门对集体合同的下列内容进行合法性审查:(一)集体合同双方的主体资格;(二)集体协商和签订集体合同的程序;(三)集体合同的内容。
第六条劳动保障行政部门对备案的集体合同内容有异议的,应自受理集体合同备案之日起15日内出具《集体合同审查意见书》。
《集体合同审查意见书》一式两份,送达报送集体合同单位一份,劳动保障行政部门留存一份。
第七条劳动保障行政部门对集体合同提出异议的,集体合同双方经集体协商修改后重新签订集体合同,经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议同意后,重新报送劳动保障行政部门备案。
企业集体合同标准范本
企业集体合同标准范本集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。
以下是小编为大家整理的企业集体合同标准范本,供大家参考学习。
企业集体合同标准范本1本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上,经友好协商依法签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系。
企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。
第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理,支持企业的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,协助企业合理使用各项基金,配合企业组织开展合理化建议、技术革新,促进企业提高经济效益,促进企业发展。
工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本企业工作制度。
第七条企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。
2024年北京市集体合同档案管理办法》-(多场合应用)
北京市集体合同档案管理办法第一章总则第一条为了规范北京市集体合同档案的管理,确保档案的完整、准确和有效,根据《档案法》、《劳动合同法》和《北京市档案条例》等法律法规,制定本办法。
第二条本办法适用于北京市行政区域内集体合同档案的收集、整理、归档、保管和利用等活动。
(一)真实性原则:档案内容应当真实反映集体合同的签订、履行和变更等情况;(二)完整性原则:档案应当收集齐全,确保档案的完整性;(三)安全性原则:档案保管应当确保档案的安全,防止档案丢失、损毁或者被盗;(四)便捷性原则:档案利用应当方便快捷,提高档案利用效率。
(一)集体合同的签订、变更、解除和终止等相关文件;(二)集体合同履行过程中的各类协议、通知、会议纪要等文件;(三)集体合同履行过程中的争议处理文件;(四)其他与集体合同相关的文件。
第二章职责与义务第五条集体合同档案的管理由用人单位负责,用人单位应当指定专人负责档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。
第六条用人单位应当建立健全集体合同档案管理制度,明确档案管理的责任、程序和措施,确保档案管理的规范化、制度化。
第七条用人单位应当加强对集体合同档案管理人员的培训,提高档案管理人员的业务素质和专业能力。
第八条用人单位应当为集体合同档案管理提供必要的设施和设备,确保档案的安全、完整和有效。
第三章集体合同档案的收集与整理第九条用人单位应当及时收集集体合同档案的相关文件,确保档案的完整性。
第十条集体合同档案的整理应当符合档案管理的规范要求,确保档案的有序、便于查找和利用。
(一)对档案进行分类、编号和编目;(二)编制档案目录和档案索引;(三)对档案进行装订、装盒或者装袋等整理工作。
第四章集体合同档案的归档与保管第十二条集体合同档案的归档应当符合档案管理的规范要求,确保档案的有序、便于查找和利用。
(一)档案保管场所应当符合档案保管的要求,保证档案的安全、完整和有效;(二)档案保管场所应当采取防火、防盗、防潮、防虫等措施,确保档案的安全;(三)档案保管场所应当定期进行清洁和整理,保持档案的整洁和有序。
2024年-北京市集体合同条例(场景多应用版)
北京市集体合同条例一、引言北京市集体合同条例是为了规范北京市内的劳动市场,维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系而制定的一项重要法规。
该条例明确了集体合同的概念、签订程序、履行监督等方面的内容,旨在通过集体协商的方式,保障劳动者的权益,促进企业的稳定发展。
二、集体合同的定义与作用(一)定义集体合同是指劳动者通过工会或者其他形式组织,与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等事项,经过协商一致订立的书面合同。
(二)作用1.保障劳动者权益:集体合同是劳动者权益的重要保障,通过集体协商,劳动者可以就劳动条件、报酬等方面与用人单位达成一致,确保自身权益不受侵害。
2.维护劳动关系稳定:集体合同是劳动者与用人单位之间的重要纽带,有助于双方建立稳定和谐的劳动关系,减少劳动争议。
3.促进企业发展:集体合同有助于企业建立完善的内部管理制度,提高员工的工作积极性和满意度,从而促进企业的稳定发展。
三、集体合同的签订程序(一)提出协商要求劳动者可以通过工会或者其他形式组织,向用人单位提出签订集体合同的要求。
用人单位应当在接到要求后的一个月内与劳动者进行协商。
(二)协商与签订劳动者与用人单位应当就集体合同的内容进行充分协商,协商过程中应当充分听取双方的意见和建议。
协商一致后,双方应当在一个月内签订集体合同。
(三)报送与审查集体合同签订后,用人单位应当将集体合同报送劳动行政部门审查。
劳动行政部门应当在收到集体合同后的一个月内进行审查,并将审查结果通知用人单位。
四、集体合同的履行与监督(一)履行用人单位应当履行集体合同的约定,按照约定的内容为劳动者提供劳动条件、劳动报酬等。
(二)监督劳动者可以通过工会或者其他形式组织,对用人单位履行集体合同的情况进行监督。
劳动行政部门应当对集体合同的履行情况进行监督检查,确保劳动者权益得到保障。
五、违反集体合同的责任用人单位违反集体合同的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。
区域性集体合同模板5篇
区域性集体合同模板5篇篇1区域性集体合同模板一、甲方(公司/组织名称):法定代表人/负责人:地址:电话:二、乙方(工会/员工代表):法定代表人/代表:地址:电话:三、合同签订日期:四、合同期限:自____年____月____日至____年____月____日。
五、合同内容:1.合同目的:甲、乙双方本着平等、公平、自愿的原则,为维护劳动者合法权益,稳定劳动关系,促进企业和谐发展,制定并签订本合同。
2.合同范围:本合同适用于甲方(公司/组织名称)位于____地区的所有员工。
3.薪酬福利:甲方按照当地的最低工资标准,以及员工的工作性质和工作年限等因素,合理制定工资标准,并逐年调整。
同时,甲方将提供基本社会保险和住房公积金等法定福利。
4.劳动时间:根据国家法律法规和劳动合同的规定,乙方保证员工的劳动时间、休息休假以及加班补偿等问题符合相关规定。
5.工作环境:甲方承诺提供安全、健康的工作环境,保障员工的身体健康和生命安全。
6.劳动纠纷处理:双方在劳动合同期限内如发生劳动争议,应当协商解决,如协商无果,可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
7.违约责任:如有一方违反本合同的约定,应当承担相应的法律责任。
六、其他事项:1.本合同自甲、乙双方签字盖章并生效之日起,对双方具有法律约束力。
2.本合同未尽事宜,可由双方协商补充或修改,并签订书面的补充协议。
3.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方(公司/组织名称)法定代表人/负责人(签字):日期:乙方(工会/员工代表)法定代表人/代表(签字):日期:※※※※※※以上为区域性集体合同模板,供参考使用※※※※※※以上所示为一份区域性集体合同模板,具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守合同的约定,共同维护好劳动关系,实现企业和员工的共赢。
篇2区域性集体合同模板一、缔约各方甲方(以下简称“劳动者代表”):______(法定代表人姓名)、______(联系电话)乙方(以下简称“用人单位”):______(法定代表人姓名)、______(联系电话)丙方(以下简称“劳动争议调解委员会”):______(联系电话)二、背景为维护劳动者的合法权益,促进用人单位和劳动者之间的和谐关系,提高劳动生产率,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,结合当地实际情况,特制定本区域性集体合同模板。
北京市劳动和社会保障局关于签订区域行业集体合同有关问题的通知
北京市劳动和社会保障局关于签订区域行业集体合同有关问题的通知【文 件 号】京劳社资发[2005]178号【颁布部门】北京市其他机构【颁布时间】2005-12-14【实施时间】2005-12-14【时 效 性】有效各区、县劳动和社会保障局,各局、总公司,计划单列企业: 为贯彻落实《北京市集体合同条例》,规范签订区域、行业集体合同的行为,依据《北京市集体合同条例》,就区域、行业实行集体协商、签订集体合同有关问题通知如下。
一、签订、履行区域、行业集体合同,按《北京市集体合同条例》和本通知执行。
二、区域、行业集体合同是由区域、行业工会代表职工与相应的用人单位代表或者用人单位签订的协调劳动关系的书面协议。
三、职工方协商代表由区域、行业工会经征求区域、行业内工会或者职工意见后选派。
职工方首席代表由区域、行业工会主席或者负责人担任。
四、用人单位方协商代表由企业组织推举产生;未建立企业组织的,由相应的用人单位推举产生。
用人单位方的首席代表由其协商代表选举或推举产生。
五、经双方代表协商一致,签订区域、行业集体合同。
区域、行业集体合同草案应当分别征求相应用人单位和职工的意见,集体合同涵盖的用人单位法定代表人或者负责人、工会主席或者负责人分别在集体合同草案中签字或盖章,没有工会组织的由职工推举的代表签字或者盖章后,双方首席代表签字。
集体协商双方的首席代表签字之日起10日内,由工会组织向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
六、集体协商代表应将经备案生效的集体合同,向集体合同涵盖的用人单位及工会通报,并由用人单位向本单位职工公布。
七、区域内或者行业内的其他用人单位和职工要求执行区域、行业集体合同的,经协商一致形成执行区域、行业集体合同的协议,通报区域、行业集体合同涵盖的用人单位双方,并报送原备案的劳动保障行政部门备案。
八、区域、行业集体合同涵盖的用人单位与本单位职工可以通过集体协商签订本单位的集体合同。
北京集体合同范本
北京集体合同范本北京市集体合同一、总则1. 为了建立和谐稳定的劳动关系,维护用人单位和职工的合法权益,促进用人单位的发展,根据国家有关法律法规,双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本集体合同。
2. 本集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。
用人单位与职工签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本集体合同的规定。
二、用人单位基本情况1. 用人单位名称:[用人单位名称]2. 经济类型:[经济类型]3. 职工人数:[职工人数]4. 用人单位地址:[用人单位地址]三、工会基本情况1. 工会名称:[工会名称]2. 工会会员人数:[工会会员人数]3. 工会地址:[工会地址]四、劳动合同1. 用人单位应当依法与职工签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
劳动合同的内容应当符合法律法规的规定和本集体合同的约定。
2. 用人单位与职工签订劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规的规定,不得损害职工的合法权益。
3. 用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定,及时足额支付职工工资,不得拖欠或者克扣职工工资。
4. 用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定,为职工缴纳社会保险费,不得少缴或者漏缴社会保险费。
五、劳动报酬1. 用人单位应当按照国家和北京市有关规定,结合本单位经济效益,经与工会协商,确定职工的工资水平。
2. 职工工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或者无故拖欠。
用人单位支付职工的工资不得低于北京市最低工资标准。
3. 用人单位应当根据职工的工作岗位、工作业绩、工作年限等因素,制定科学合理的工资分配制度,体现按劳分配的原则。
4. 用人单位应当按照国家和北京市有关规定,为职工发放加班工资、津贴、补贴等福利待遇。
六、工作时间和休息休假1. 用人单位应当按照国家和北京市有关规定,实行标准工时制度或者不定时工作制、综合计算工时工作制。
2. 职工每天工作时间不超过[X]小时,每周工作时间不超过[X]小时。
行业性、区域性集体合同
行业性、区域性集体合同第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
【解读】本条是关于行业性集体合同、区域性集体合第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
【解读】本条是关于行业性集体合同、区域性集体合同的规定。
随着集体合同制度的实施,各级工会积极开展各种形式的实践,近年来行业性集体合同、区域性集体合同得到了相当大的发展。
例如上海市总工会与上海市劳动和社会保障局、上海市企业联合会共同联手,积极推动本市区域性集体合同、行业性集体合同工作。
据统计,截止2006年底上海市共签订了4923份区域性集体合同,覆盖企业63559个、职工858820人;签订了325份行业性集体合同,覆盖企业3979个、职工412607人。
可以说,推行行业性集体合同、区域性集体合同有了比较成熟的经验,有利于跳出单个企业的局限,促进某行业、某区域的劳动者和用人单位平等协商,从而能够保护更大范围的劳动者的合法权益。
如果法律明确行业性集体合同、区域性集体合同法律地位,一方面将更加有利于推动行业性集体合同、区域性集体合同的发展,另一方面也能够对行业性集体合同、区域性集体合同的发展起到规范作用。
因此,劳动合同法在该条对行业性集体合同、区域性集体合同作出了规定。
一、行业性集体合同行业性集体合同主要是指在一定行业内,由行业性工会联合会与相应行业内各企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。
例如2006年3月27日,山东省机械电子工会与省机械工业办公室的首席代表分别在《山东省机械行业集体合同》,由此,全国第一份行业集体合同在济南诞生。
北京女职工集体合同7篇
北京女职工集体合同7篇篇1甲方(用人单位名称):___________________________乙方(女职工组织名称):___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》和相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本集体合同。
一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和地点甲方根据工作需要,安排乙方从事的工作岗位为______,具体工作内容详见岗位说明书。
工作地点为甲方所在地。
三、工作时间和休息休假甲方遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,执行以下工时制度:(一)标准工时制;(二)综合计算工时工作制;(三)不定时工作制。
乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。
四、劳动报酬(一)甲方遵循按劳分配原则,结合本单位的实际情况及乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平,并随着生产经营状况的变化和乙方工作能力的提高逐步提高乙方的工资水平。
乙方的劳动报酬为每月______元。
(二)甲方按国家和北京市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方代为扣缴。
甲方按照国家和北京市的有关规定为乙方提供相应的福利待遇。
甲方应根据有关规定为乙方提供必要的工作条件和生活环境,并提供女职工特殊保护措施。
一、前言鉴于双方为促进和谐劳动关系,保障女职工的合法权益,根据国家法律法规及北京市相关规定,经友好协商,达成以下集体合同。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与地点甲方根据工作需要,安排乙方从事的工作岗位为______,具体工作内容及要求详见岗位说明书。
工作地点为甲方所在地。
四、工作时间与休息休假1. 甲方遵守国家关于工作时间的规定,执行以下工时制度:(请根据实际情况选择)标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
合同编号:YTO-FS-PD412北京市区域性集体合同(试行)通用版In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards北京市区域性集体合同(试行)通用版使用提示:本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利,经共同商议并达成协议,签署成为文件资料,实现纠纷解决和达到共同利益效果。
文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。
北京市总工会20xx年10月区域内企业基本情况:企业个数:_________职工人数:______________已建工会数:______________会员人数:______________ 集体协商双方情况:第一条区域内(含街道、乡镇、社区、村、工业园等,以下略)职工一方与企业方(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位)为保障劳动法律法规的正确实施,维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展,维护区域内劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规,经协商一致,签订本合同。
第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。
第三条区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生,代表区域内全体职工利益。
区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。
区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生,代表区域内所有企业的利益。
(根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同,保证各方面的代表性)第四条本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。
区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。
第五条企业有权自主招聘职工,不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。
企业不得扣押职工任何有效证件,不得收取押金或要求其提供担保。
第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系,实行劳动合同制度,签订书面劳动合同,并将职工列入本单位职工名册。
自用工之日起一个月内,经企业书面通知后,职工不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第七条企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第八条区域内企业支持工会工作,按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。
没有建立工会组织的,应在____月内建立工会组织。
第九条企业应当采取切实有效的措施,支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。
第十条职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起,在任职期内,如果其劳动合同期限到期,则自动顺延至任期届满。
工会主席、副主席任期未满,非经本级工会委员会和上级工会同意,不得调动其工作。
法律法规有其他规定,从其规定。
第十一条企业制定和修改规章制度,应当经职工(代表)大会或职工代表会议讨论,与工会组织平等协商确定。
第十二条区域内职工月最低工资标准为_______元。
(不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算)第十三条企业遵循按时足额、优先支付的原则,以货币形式支付职工工资,并提供支付清单,每月最少支付一次。
第十四条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化,与工会组织协商,建立职工工资正常增长和调整机制,使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。
第十五条区域工会组织协商代表每年_____日前向企业组织协商代表发出工资协商要约,企业方应当积极配合。
工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。
在本合同期限内,区域内企业职工年平均工资增长幅度不低于_____%。
第十六条企业安排职工加班,按照本市有关规定支付加班工资。
加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数,按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。
日工资=月工资/21.75,小时工资=日工资/8。
第十七条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度,合理安排职工工作时间和休息时间。
第十八条企业实行标准工时制,职工每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息_____天。
职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时;连续工作4小时,企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间(10___15分钟)。
第十九条企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行,并告知工会组织或职工。
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
第二十条企业安排职工加班,严格按《劳动法》有关规定执行。
企业须事先提出加班计划和理由,与工会组织和计划加班职工协商后执行。
对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为,工会组织有权代表职工予以制止,并向上级主管部门反映。
自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班,不受本条限制,职工应服从安排。
第二十一条企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度,休假期间按正常提供劳动支付工资。
第二十二条企业原因不能安排职工休假的,支付日工资300%工资报酬。
企业有证据安排职工休假,但职工自愿放弃休假继续工作的,支付不低于日工资___%的工资报酬。
第二十三条企业和职工应当依法参加社会保险,社会保险费的缴纳按照本市相关规定执行,职工依法享有社会保险待遇。
第二十四条企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费,缴费情况每年向全体职工公布一次,需要职工个人缴费的,由企业代扣代缴:(一)本市城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险,农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。
(二)外地来京城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险,女职工生育费用,按基本医疗保险支付_;农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险,企业缴费,职工个人不缴费。
女职工生育费用,企业按不低于____%报销。
第二十五条按规定应当为职工建立住房公积金的企业,应当为职工缴存住房公积金,同时从职工工资中代扣代缴。
第二十六条企业依据经济效益,经过集体协商,可以建立企业年金制度。
所需费用由企业和职工共同支付。
第二十七条企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件,不断提高福利水平。
第二十八条企业依法履行安全生产管理,建立安全生产长效机制,保证职工的生命安全与身体健康。
对于危害职工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表和支持职工予以抵制。
第二十九条企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。
企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。
第三十条区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。
第三十一条企业发生安全生产事故后,企业应迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失,并按照国家规定如实上报,同时应及时通知工会参加事故调查。
第三十二条企业对女职工及未成年工实施特殊保护。
企业男女职工同工同酬。
第三十三条企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的,应当符合国家和北京市规定。
企业每年安排女职工进行妇科专项体检。
第三十四条职工与企业发生劳动纠纷,可以申请调解、仲裁直至诉讼,工会组织予以支持和帮助。
第三十五条职工与企业发生劳动纠纷,出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时,职工可以选择对自己最为有利的表述。
第三十六条区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组,检查督促集体合同履行情况,协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。
第三十七条区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议,但不得有悖于本合同,劳动标准不得低于本合同。
第三十八条本合同一经生效,区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。
第三十九条合同履行期间,双方同意变更修改内容的,须按照程序重新协商签订。
第四十条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十一条本合同期限为___年,合同期满即行终止。
第四十二条本合同期限届满前3个月,双方协商代表进行协商,重新订立本区域内的集体合同。
第四十三条本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过,双方首席代表签字。
第四十四条本合同经劳动保障行政部门审核备案后生效。
第四十五条本合同一式四份,双方各执一份,劳动行政部门备案一份,报上级工会一份。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。