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公司请假制度管理规定（5篇）

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

公司员工请假管理制度(5篇)

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

公司外出请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工外出请假管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工因私事、公事等原因需外出时，应按照本制度规定办理请假手续。

第二章请假类型第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因私事需离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体原因需休息治疗；3. 事出有因假：因工作原因需离开工作岗位，如出差、培训等；4. 带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工享受的带薪休假；5. 产假、陪产假：女员工生育或男方照顾女方生育期间享受的假期；6. 丧假：因直系亲属去世需料理丧事而请假。

第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级报告，并填写《员工请假申请表》。

第六条请假申请应包括以下内容：1. 请假类型；2. 请假原因；3. 请假起止时间；4. 请假天数；5. 请假期间的工作安排；6. 请假期间的工作交接情况。

第七条请假审批流程：1. 员工将《员工请假申请表》提交给直接上级；2. 直接上级对请假申请进行审核，并签署意见；3. 请假申请经部门经理审核同意后，报人力资源部审批；4. 人力资源部对请假申请进行审核，并签署意见；5. 请假申请经公司领导审批同意后，视为批准。

第八条请假审批时限：1. 事假、病假、事出有因假：原则上1个工作日内审批完毕；2. 带薪年假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定和公司政策执行。

第四章请假纪律第九条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。

第十条请假期间，员工应妥善安排工作，确保工作交接顺利。

第十一条请假期间，员工不得无故旷工，如有特殊情况，需及时与直接上级沟通。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布实施。

公司员工请假管理规章制度

公司员工请假管理规章制度
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

二、请假申请
1. 请假申请应提前至少两个工作日，以书面形式提交给所属部门经理，并抄送到人力资源部。

2. 请假申请需注明请假事由、请假起止时间以及预计请假天数。

3. 需提前与相关部门协商好自己请假期间工作的交接事宜。

三、请假审批
1. 请假申请由所属部门经理和人力资源部负责审批。

2. 部门经理应根据公司实际情况及员工的请假事由合理评估，请假是否能得到批准。

3. 人力资源部应及时对收到的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工及所属部门经理。

四、请假期限
1. 员工在公司连续工作满三个月后，可享受带薪年休假。

2. 公司员工请假的最长期限为连续30个日历天，若需要请假超过30天，则需提供相关证明材料，并经公司批准。

3. 非带薪年休假外的其他请假，员工每年总计不能超过10个工作日。

五、特殊情况请假
1. 对于特殊情况请假（如重大疾病、家庭状况等），员工应向人力资源部提供相关证明文件。

2. 对于特殊情况请假，公司将根据员工所处的具体情况，予以合理的批准。

六、假期计算
请假期间的日历天按照实际请假天数进行计算。

七、违规处理
1. 未经批准擅自请假，或明知无法请假却擅自请假的员工，将会视情节轻重进行相应的纪律处分。

2. 违反请假时间限制的员工，将按不同情况进行扣薪或扣除相应的年休假。

八、生效日期
本制度自公布之日起开始执行。

公司请假销假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假销假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司员工请假销假管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 合理、合法、合规；3. 严谨、高效、务实。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向部门主管提出申请，填写《请假单》，经部门主管审批后交由人力资源部备案。

第五条请假种类及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需经人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需提供医院出具的诊断证明，经人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供结婚证，经人力资源部审批；4. 产假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；5. 丧假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供死亡证明，经人力资源部审批；6. 年休假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；7. 探亲假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；8. 哺乳假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；9. 工伤假：根据国家规定执行，由人力资源部审批。

第六条请假期间，员工应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。

第七条请假期间，如遇特殊情况需延长假期，员工应提前向部门主管提出申请，经审批后办理续假手续。

第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时到岗复工，办理销假手续。

第九条员工销假应提供以下材料：1. 请假单；2. 请假期间的工作总结；3. 部门主管或人力资源部审批的销假单。

第十条员工请假结束后，未办理销假手续的，按旷工处理。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定请假或销假的，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职。

第十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

公司员工请假管理制度(17篇)-规章制度

公司员工请假管理制度（17篇）-规章制度篇1：公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②员工因病请假，工资照发。

3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假工资照发。

4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理篇2：公司员工请假管理制度(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

公司考勤请假制度管理规定

公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。

2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。

3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。

4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。

二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。

2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。

3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。

4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。

5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。

三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。

2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。

3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。

事假可分为有薪事假和无薪事假两种。

4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。

四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。

2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。

3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。

五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。

2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。

3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。

六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。

2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。

公司请假管理制度规定

公司请假管理制度规定第一章总则一、为规范公司员工请假行为，保证公司正常运转，制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工。

第二章请假类型及规定一、事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接主管请示，并在请假当日填写请假单。

二、病假：员工因疾病需要请假的，应在请假当日向直接主管请示，并提供有效假条或相关证明。

三、年假：员工享有年假，使用年假需提前向HR部门申请，并填写年假申请表。

四、婚假：员工结婚需请婚假，需提前向HR部门申请，并提供结婚证明。

五、产假、陪产假：员工怀孕需请产假，配偶需请陪产假，需提前向HR部门申请，并提供相关证明。

六、丧假：员工家庭有丧事需要请假，需提前向HR部门申请并提供丧事证明。

第三章请假流程一、员工需提前通知直接主管请假事由及请假时间。

二、员工填写请假申请单，并在请假当日交给直接主管审批。

三、直接主管审批后，需将请假单交给HR部门备案。

四、请假结束后，员工需及时向直接主管报告请假情况。

第四章请假审批一、请假时间超过3天的需HR部门审批。

二、公司有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。

三、员工请假期间需保持电话畅通，接听公司通知。

第五章请假处罚一、员工未按规定提前请假或私自请假者，将视情况扣除工资或做出相应处理。

二、员工请假期间不按规定报告请假情况者，公司有权对其做出相应处理。

第六章附则一、本制度自发布之日起生效。

二、员工请假需遵守公司规定，严格执行。

三、如有变动，需经公司审批后修改。

以上为我公司请假管理制度，希望全体员工遵守执行，做到假期有序，工作高效。

公司请销假制度

企业请假制度为了规范企业员工管理制度，严格员工旳请假手续，根据企业旳有关规定并结合详细状况，规定如下：一．本制度对企业全体员工均有效力，员工无特殊状况旳不得随意请假。

员工请假须事先及时请假，无特殊状况事后请假按旷工论处。

二、请假手续及审批1. 员工请假必须办理请假手续。

请假必须一般由本人出示书面申请，有关工作必须与接受人交接完毕，注明请假期限（病假应附医院证明），通过同意后方为有效。

其中2天及如下旳假期由所在部门旳主管同意，3天及3天以上报总经理同意。

请假手续最终统一保管在综合办公室，没有按规定请假而未来上班旳按旷工论处。

2. 员工在假期、节假日必须按企业旳规定准时回企业上班。

在家因病、因事不能按规定日期到企业者，须附有关证明，致函总经理办公室请假，经同意后方能生效，事后应及时补办请假手续。

如未同意则需及时返回企业，否则按旷工计。

3. 企业员工因患病或受伤而无法上班时，应当在上午9点此前打电话告知其上级。

如上级无法联络，应请同事转告。

该员工上班后，应及时向上级提交规定旳申请表和医疗证明书。

4. 凡未请假私自缺席或无端超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工旳时数扣发工资。

5. 企业员工在工作日正常工作时间以外工作旳，企业予以同等旳补休时间。

该超时工作时间可以合计，并应以每完整旳4小时（半天）为一种单位计算补休。

补休原则上应不在影响部门工作旳前提下，于超时工作发生后九十天内安排。

三、有关旷工旳处理（一）有下列状况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续而私自离动工作岗位者。

2、规定请假，单位未同意而私自离动工作岗位者。

3、准假期满未办理续假手续而未准时上班者。

4、请假理由与事实不符者。

（二）处理措施1. 扣发旷工期间旳工资。

2. 各部门每月要对本部门旳出勤状况进行认真旳检查、记录，对须扣发、停发工资旳应于每月25日报综合办公室审核办理。

未及时上报旳要追究部门负责人及考勤工作人员旳责任。

所有员工等都应当严格按照本制度规定旳程序履行自身旳义务和职责。

公司请长假管理制度

公司请长假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请长假的管理，保障公司正常运转，提高员工的工作积极性及工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，请假情形应当符合本制度的规定。

第三条公司员工请长假，应当提前向所在部门请假，经部门审批后，方可享受长假。

第四条员工请长假应当遵守公司相关规定和程序，如有违反，应当承担相应责任。

第五条公司将根据员工请长假情况，根据本制度规定合理安排工作调度，确保公司正常运转。

第六条公司将建立请长假档案，记录员工请长假的情况，用于工作调度和员工绩效考核。

第七条员工请长假期间，应当维护公司利益，不得从事有悖公司形象及企业利益的活动。

第八条公司将对员工请长假行为进行监督和检查，确保员工请长假行为符合公司规定。

第九条员工请长假期间，一概不得离开居住地，如有特殊情况需外出，需提前报告并经公司批准。

第十条员工请长假期间，不得参加非公司组织的活动或者从事与公司业务无关的工作。

第十一条员工请长假时，不得隐瞒病情，不得故意延长请假时间，否则将被视为违反公司规定。

第十二条公司将建立假期管理制度，对员工休假进行统一安排。

第十三条员工请长假，有违反公司规定行为的，公司将视情况给予批评、警告、记过、记大过等处分。

第二章请假条件第十四条员工请长假应当符合以下条件：（一）事由真实，且合理；（二）提前提请假条证明；（三）得到直接上级审批。

第十五条公司员工请长假，应当提前提交请假申请，注明请假事由、请假时间和联系方式；并在请假条上签字。

第十六条员工请长假应当提前向所在部门报备，请假事由应当真实可靠，合理合法。

第十七条公司员工请长假应当获得直接上级审批，上级审批结果应当在当日内予以答复。

第十八条因私事原因（如病假、家庭问题等）需要请长假者，应当提供相关证明材料，经公司审核后予以批准。

第十九条因公务需要请长假者，应当提供相关公务文件，经公司审核后予以批准。

第二十条员工请长假需经公司批准后，方可享受长假待遇。

请销假管理制度

请销假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的请销假行为，维护公司的正常运营秩序，保障公司的利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章请假程序第三条员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政办公室备案。

第四条请假审批流程：1. 员工请假一天以内，由直接上级审批。

2. 员工请假一天以上，由直接上级审批，并报上级领导审批，直至总经理审批。

3. 员工请假需提前三天提出申请，特殊情况下可酌情处理。

4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明等。

第五条员工请假期间，需提前安排好工作，确保工作的连续性。

第六条员工请假期间，工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第三章销假程序第七条员工请假期满后，需及时回公司销假，通报行政办公室，并交接工作。

第八条员工销假时，需在请假单上签字，并注明销假时间。

第四章请假规定第九条员工请假期满，需按时返回公司上班，不得无故拖延。

第十条员工未按时销假，视为旷工，公司有权扣减工资，并按照旷工相关规定处理。

第十一条员工请假期间，需遵守公司相关规定，不得从事与工作无关的活动。

第十二条员工请假期间，如遇特殊情况需要延长假期，需提前向公司申请，经公司批准后方可延长。

第十三条员工请假期间，如遇紧急工作，需及时与公司联系，协助公司处理相关工作。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由公司另行规定。

第十五条本制度由行政办公室负责解释。

第六章请假种类及规定第十七条事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假。

事假需提前三天提出申请，事假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第十八条病假：员工因生病需要请假，可申请病假。

病假需提供医院证明，病假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第十九条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

第二十条规定丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。

公司请假休假管理制度

公司请假休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假休假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司请假休假管理应当遵循合法、合理、公开、公平的原则。

第二章请假类型及审批程序第四条请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，可以申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可以申请病假。

3. 婚假：员工结婚的，可以申请婚假。

4. 产假：女员工生育的，可以申请产假。

5. 陪产假：员工配偶生育的，可以申请陪产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世的，可以申请丧假。

7. 年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。

8. 调休：员工因工作需要，经部门负责人批准，可以申请调休。

第五条请假审批程序1. 员工申请请假，应当提前向直接上级报告，并说明请假事由、时间及工作安排。

2. 直接上级对员工的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

3. 员工如需延长请假时间，应当重新提交请假申请，经直接上级审批同意后方可延长请假时间。

4. 员工在请假期间，应当保持通讯畅通，随时关注工作相关信息，如有紧急事项，应当及时予以处理。

第三章请假休假待遇第六条事假1. 员工申请事假，按照公司规定扣除相应工资。

2. 员工年度内事假累计超过一个月，取消年度奖金及晋升资格。

第七条病假1. 员工申请病假，需提供医院出具的病历证明。

2. 员工病假期间，按照公司规定享受病假工资。

3. 员工病假累计超过三个月，应当解除劳动合同。

第八条婚假、产假、陪产假、丧假1. 员工申请婚假、产假、陪产假、丧假，按照公司规定享受带薪假期。

2. 员工在假期期间，工资及福利不受影响。

第九条年假1. 员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照公司规定执行。

2. 员工当年未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。

第十条调休1. 员工申请调休，经部门负责人批准后，可以调整工作时间和休息时间。

公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)

公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

公司请假管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请假应遵循合法、合理、诚信的原则，严格遵守国家法律法规及公司规章制度。

第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等；2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院证明；3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、陪产假、哺乳假等；4. 事出有因假：因突发紧急情况需请假，如家中火灾、重大交通事故等；5. 其他假：经公司领导批准的其他请假类型。

第三章请假程序第五条员工请假需提前向直接上级报告，经批准后方可请假。

第六条请假方式：1. 事假、病假：填写《员工请假申请表》，附上相关证明材料，提交给人力资源部门；2. 假期：按照国家规定和公司制度，提前申请，经批准后按计划执行；3. 事出有因假：口头或书面形式向直接上级报告，并尽快提供相关证明材料；4. 其他假：按照公司领导批准的请假类型，按照相应程序执行。

第七条请假审批：1. 事假、病假：直接上级审核后，报人力资源部门审批；2. 假期：按照国家规定和公司制度，经部门负责人、人力资源部门审批；3. 事出有因假：直接上级审核后，报公司领导审批；4. 其他假：按照公司领导批准的请假类型，经相关部门负责人审批。

第八条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。

第四章请假待遇第九条员工请假期间的待遇如下：1. 事假：按照公司规定，给予全薪；2. 病假：按照国家规定和公司制度，给予相应病假工资；3. 假期：按照国家规定和公司制度，给予全薪；4. 事出有因假：按照公司规定，给予全薪；5. 其他假：按照公司领导批准的请假类型，给予相应待遇。

第五章违规处理第十条员工未经批准擅自离岗或请假期间不履行请假手续，按以下规定处理：1. 第一次：给予口头警告；2. 第二次：给予书面警告，并扣除当月工资；3. 第三次：给予记过处分，并扣除当月工资；4. 第四次：给予解除劳动合同。

公司人员请假奖罚管理制度

第一章总则第一条为规范公司人员请假管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司倡导员工合理安排工作和生活，遵循请假规定，确保公司工作不受影响。

第二章请假类型及审批流程第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等；2. 病假：因疾病需要请假；3. 产假：女员工生育期间；4. 婚假：员工结婚期间；5. 丧假：员工直系亲属去世期间；6. 调休假：因工作需要或个人原因，经批准的调休。

第五条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案；2. 事假、病假、产假、婚假、丧假等请假类型，员工需提供相应证明材料；3. 调休假需提前一周向人力资源部提出申请，经批准后方可执行。

第三章奖励制度第六条以下情况给予奖励：1. 员工遵守请假规定，请假审批及时，不影响公司正常运营；2. 员工请假期间，经公司同意，完成工作任务的；3. 员工主动提出请假，经批准后，能够合理安排工作，确保工作交接顺利。

第七条奖励方式：1. 表扬：对表现突出的员工进行口头或书面表扬；2. 考核加分：在年度考核中给予加分；3. 奖金：根据公司实际情况，给予一定的奖金。

第四章罚则第八条以下情况给予处罚：1. 未按规定办理请假手续，擅自离岗；2. 请假期间，未完成工作任务，影响公司正常运营；3. 请假材料虚假，骗取请假；4. 请假后，未按时返回工作岗位。

第九条罚则方式：1. 警告：对情节较轻的，给予口头或书面警告；2. 考核扣分：在年度考核中给予扣分；3. 薪酬扣除：根据情节严重程度，扣除一定比例的薪酬；4. 解除劳动合同：情节严重，影响公司声誉的，可解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司请假管理制度

公司请假管理制度第一章总则为规范公司员工的请假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本管理制度。

第二章请假种类1. 病假：员工因生病无法正常工作，需提供相关医院证明或病假条，经直接上级审批后方可请假。

2. 事假：员工因事故、家庭原因等暂时无法履行工作职责，需提前请假，经直接上级审批后方可请假。

3. 年假：员工享有带薪年假，需提前与部门负责人沟通安排请假时间。

第三章请假流程1. 员工需提前向直接上级及人事部门提交请假申请，说明请假事由及时间。

2. 请假申请需提前48小时以上提交，特殊情况下可提出紧急请假申请，需提供相关证明。

3. 人事部门负责统一审核请假申请，如有疑义可要求员工提供相关证明。

4. 请假申请通过后，将告知员工并填写请假记录，同时通知相关部门协调工作安排。

5. 请假期间，员工需保持手机通讯畅通，及时回复公司相关信息。

6. 请假结束后，员工需及时向上级汇报请假期间的工作进展情况，做好交接工作。

第四章请假管理1. 员工请假需提供真实有效的请假事由，不得虚假请假。

2. 请假期间需保持手机通讯畅通，及时回复公司相关信息，不得无故拒绝联系。

3. 请假期间需保持联系，如需延长请假时间需提前告知，经批准后方可延长请假时间。

4. 请假期间如需外出需提前向人事部门提交外出申请，经批准后方可外出。

5. 请假期间如有病情加重等特殊情况需及时向公司报告，并提供相关证明。

第五章请假违规处理1. 员工请假虚假、超期、不告知等违反该制度规定的行为，将受到公司相应的处理。

2. 一次性违规处理为口头警告，二次违规处理为书面警告，三次违规处理为扣减绩效工资，四次违规处理为停职，五次违规处理为开除。

第六章总则本管理制度自公布之日起执行，如有更新或修改需提前公告，并报相关部门审批。

公司员工应严格遵守请假管理制度，维护公司正常工作秩序，共同努力推动公司健康发展。

以上为公司请假管理制度，如有疑问请随时与人事部门联系。

公司管理制度请假

公司管理制度请假第一条适用范围本公司管理制度适用范围为公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生。

第二条请假种类员工请假分为带薪假和无薪假两种。

1. 带薪假包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等2. 无薪假包括调休、事假等第三条请假条件1. 带薪假：a. 年假：员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假，年假的天数根据员工实际工龄来确定。

b. 病假：员工须提供医院的病假证明，公司人事部门负责审核，病假天数根据具体情况来核定。

c. 婚假：员工可享受带薪婚假，婚假天数根据员工结婚情况和政策规定来确定。

d. 产假和陪产假：符合国家相关政策规定，员工可享受带薪产假和陪产假。

e. 丧假：员工可享受带薪丧假，丧假天数根据员工家庭成员去世情况和公司政策规定来确定。

2. 无薪假：a. 调休：员工可根据个人需求，向公司提出调休申请，调休天数须提前向公司行政部门申报并获得批准。

b. 事假：员工因私事需要请假，可向公司行政部门提出事假申请，事假天数根据具体情况来核定。

第四条请假方式员工请假可通过以下方式进行：1. 提前向所在部门负责人提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等信息，并由部门负责人审批。

2. 填写公司规定的请假申请表，并由部门负责人审批。

3. 对于突发情况（如突发疾病等），员工可通过电话或其他方式及时通知公司行政部门，并在请假后尽快提交书面请假申请。

第五条请假时限1. 年假和病假：员工请年假和病假须提前向部门负责人提交请假申请，并根据公司政策规定在规定时间内享受带薪假期。

2. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工请婚假、产假、陪产假、丧假时须提前向部门负责人提交请假申请，并根据国家相关政策规定在规定时间内享受带薪假期。

3. 调休和事假：员工请调休和事假时须提前向部门负责人提交请假申请，并根据公司政策规定在规定时间内享受假期。

第六条请假期间的待遇1. 带薪假期：员工在享受带薪假期期间，公司将根据相关政策规定发放薪资，并保留其工作岗位。