咨询类公司规章制度范文

咨询类公司规章制

度范文

第一章总则

一、公司简介

杭州愉跃企业管理咨询有限公司是由一批优秀的管理精英和众多智囊机构为背景组合而成的战斗群体，成员来自于不同行业、知名高等院校，拥有深厚的理论功底和丰富的管理实践经验，有着多个企业项目的的工作经历，工作富有成效，具有超卓的竞争力。

公司成立于，依托浙江省内高校、研究院所学者、专家、以及知名管理咨询师、培训师。服务于管理咨询、体系咨询、产品认证咨询、清洁生产审核、节能评估等方面的工作，已成功辅导多家企业的清洁生产审核、CARB、中国环境标志产品认证、节能评估等方面的咨询。积累了丰富的咨询经验。公司当前聚集了一批具有国家清洁生产审核师资格的清洁生产审核专业队伍，专业的咨询水平及良好服务赢得了客户的一致赞许，已成长为具有一定知名度和专业水准的管理咨询顾问机构。

在能资源日益紧张的今天，伴随着企业生产成本的提高，众多企业在寻找共同发展途径：生产工艺中必定有废物产生时，如何把废物产生量减至最少？既减少三废治理负担，又为企业生产发展留出足够的环境容量；对生产过程中产生的废物能否经过各种方法回收或重复使用，既减少废物排放，又提高企业的经济效

益？节能减排工作刻不容缓！杭州愉跃企业管理咨询有限公司秉着“愉快合作，共同飞跃”精神，在帮助企业节能减排的基础上共同飞跃。

二、本制度适用范围

本制度使用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用人员和实习期的人员，正式工特殊职位的员工依情况另行规定。

三、入职与招聘

1.我公司招聘原则：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，

专心工作，执行力强。

2.我公司招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学

历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创业精神。

3.员工应聘公司职位时，必须是与其它用人单位合法解除或终止

了劳动关系，必须如实正确填写入职《应聘书》，不得填写任何虚假内容。

4.员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人

的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

5.工作时间：我公司每周工作五天，周一至周五为工作日。其中: 上午8：30 – 12：00 下午13:30 – 17:30

12:00 – 13:30为午餐休息时间。

6.周六为我公司进行培训、会议日，公司繁忙期间不排除周六加

班的可能性（请假、出差人员除外），具体加班的时间长短和福利以当日实行程度另行定制。

7.员工入职后应交与公司本人身份证复印件一份，毕业证书、学

士学位复印件一份，公司进行确认与备份。

第二章行为规范

一、职业准则

1.严格遵守上班时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时

间长短作相应处罚。

2.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝

露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

3.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零

食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

4.随时保持办公区整洁。

5.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话

期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

6.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

7.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，

应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

8.严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办

公文具，并节约使用。

9.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉

遵守国家政策法规和公司规章制度。

10.业务人员、技术人员应认真完成公司交代下来的任务，按照

技术部进度考核表进行项目进度考核（进度考核表见附件），如规定期限内未能完成项目任务强制转交给其它人继续完成，并执行公司项目提成相应奖惩制度。

二、考勤管理

1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到

（午休不签到），不得代替她人签到。

2.有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请

假手续者作旷工处理。

3.任何请假以不影响公司正常运行为前提，由领导批准，得到认

可后方可休假，不可强行要假。

4.迟到或早退者，以第四次为记每次扣发薪金30 元。30 分钟以

上1 小时以内者，每次扣发薪金60 元。超过2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

5.月迟到、早退累计达十次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

6.年度内旷工十五天及以上者予以辞退。

7.员工病假须于提前一天，或是上班开始的前30 分钟内，即

8 ： 30 － 9 ： 00 告知上级领导，请假七天以上的，病愈上班

后须补假、以及医院就诊证明。员工因患传染病或其它重大疾

病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经核定后，由公司给予工作安排。

8.紧急突发事故可由自己或委托她人告知上级领导批准，其余请

假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

9.迟到、早退、请假超过一次者，扣除当月全勤奖。

10.员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事

部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，经权责领导签字按出差考勤。

11.考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月最后一日（遇节假

日顺延）将上月考勤予以上报，经审核后，报上级领导汇总，并对考勤准确性负责。

三、辞职管理

1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职

申请，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2.收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实

原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3.员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手