关于鼓励员工在职学习的奖励办法
员工在职教育奖励办法(附表)
员工在职教育奖励办法第一条宗旨为进一步加强公司人才建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习的积极性和主动性，鼓励员工自学成才、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本办法。
第二条适用范围公司设立的员工自学成才奖励，适用于：1、员工范围：公司工作满六个月以上的正式员工。
2、证书范围：●经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，在专业认证网站可以查询的证书●国家及当地人事部门组织的专业职称的考试和评定后获得的证书●各专业领域的职业资格考试通过后，国家颁布的证书3、专业范围：经济类、管理类、营销类、法律类等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。
第三条原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，在不影响正常工作的前提下统筹安排学习。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
第四条在职学历学位教育员工通过自学考取非全日制国家承认学历的国民教育系列专科、本科以及硕士、博士学位，公司给予再教育经费报销。
公司员工申请报销需由员工本人向所在部门提出申请，填写《员工成才奖励申请表》（附件1），经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证书或学位证书原件及复印件、学籍档案一同呈报人事行政部、主管领导审核并存入个人档案。
同等学历只报销一次，报销标准为：（一）取得大专学历可报销500元学费；（二）取得本科学历可报销800元学费；（三）取得硕士学位可报销1200元学费；（四）取得博士学位可报销2000元学费；第五条专业职称评定凡获得以下职称证书的，需填报《员工成才奖励申请表》，公司将予以职称表彰奖励，奖励标准为：（一）取得本岗位中级职称一次性奖励800元；（二）取得本岗位高级职称一次性奖励1000元；第六条职业资格证书员工参加全国统一考试，取得相应岗位中级及以上的国家职业资格证书（如：注册会计师、法律职业资格证等），需填报《员工成才奖励申请表》，公司将给予1000元的奖励。
第七条特别事项公司将对奖励金额、人员情况进行五个工作日公示，接受全体员工共同监督，如发现弄虚作假，经查证属实，将撤销其奖励，并视情节轻重给予行政处分和经济处罚。
鼓励职工学习制度（3篇）
鼓励职工学习制度安全第一，培训先行，职工素质高低和培训工作有直接关系，为了提高职工的文化素质水平，排除人的不安全因素，确保煤矿安全生产，必须加强培训，鼓励职工学习，特制定以下学习制度：1、鼓励职工深造学习，大力支持职工考取高级工、技师等职称，凡考上高级工、技师的员工，要及时按矿规定提高工资待遇。
2、对每季度培训考试取得前三名成绩者，给予奖励。
3、每年组织一次岗位技术比武，要求每位职工都要参加。
4、干部上岗检查时，现场提问职工应知应会，落实现场操作情况，对表现好的要表扬，表现差的进行批评教育，队屡教不改的按照相关规定处罚。
5、每季度评选一位岗位技术能手，要求岗位技术能手介绍学习方法和技术经验，鼓励全员职工学习。
6、不按时参加学习，违反学习制度迟到早退者，给予处罚。
7、以上制度将严格按照“双基”考核办法进行考核。
鼓励职工学习制度（2）是指企业为员工提供学习机会和支持的制度，旨在促进员工的持续学习和个人发展。
这种制度可以包括以下几个方面的措施：1. 学习资源支持：为员工提供学习资料、书籍、课程等资源，帮助他们学习和掌握新知识和技能。
2. 培训计划：制定全面的培训计划，安排员工参加各种培训课程和活动，包括内部培训、外部培训、专业认证等，提升员工的专业素养。
3. 学习扶持：提供学费补贴、奖学金等激励措施，鼓励员工参加学术课程、研究项目等高级学习和研究。
4. 知识分享平台：建立内部知识分享平台，员工可以交流学习心得、分享经验和知识，促进员工之间的学习互动。
5. 学习时间安排：合理安排员工的工作时间，留出一定的学习时间，允许他们在工作期间进行学习和提升。
6. 学习目标制定：与员工一起制定学习目标，帮助他们明确学习方向和计划，制定个人学习发展规划。
7. 学习评估和激励：定期评估员工的学习成果，给予肯定和激励，例如晋升、加薪等，激发员工的学习动力。
通过建立鼓励职工学习的制度，企业可以提升员工的专业素质和综合能力，增加员工的职业满意度，进一步推动企业的发展。
员工规章制度学习奖惩方案
员工规章制度学习奖惩方案
为了建立更加健康、和谐、稳定的企业文化，提高员工素质和能力，促进企业持续稳健发展，制定以下奖惩方案。
一、员工规章制度学习奖励：
1. 优秀员工奖励：每月评选出一名学习规章制度最认真、最有效的员工，给予500元奖金，并发放奖状一份；
2. 学习成绩突出奖：学习成绩排名前三的员工，可按照学习成绩高低，分别获得300元、200元、100元奖金；
3. 学习进步奖：学习成绩提升明显的员工，可获得100元奖金；
4. 学习经验分享奖：优秀员工分享学习心得体会，在团队中产生较大影响的，可获得200
元奖金；
5. 集体学习奖：整个团队学习效果突出，表现优秀的，每位员工可获得50元奖金。
二、员工规章制度学习处罚：
1. 未按时提交学习报告的员工，第一次警告，第二次罚款50元，第三次扣除月度绩效绩分；
2. 学习成绩很差的员工，经培训后仍无改善的，视情况降级或调离相关岗位；
3. 在学习过程中擅自离开，或者未经允许私自离开学习班的员工，第一次警告，第二次罚
款100元，第三次予以解雇；
4. 伪造学习证书或者作弊的员工，直接予以解雇，并列入公司失信员工名单。
以上规章制度学习奖惩方案均为本公司制定，希望各位员工认真遵守，共同营造和谐的工
作环境，提高公司整体素质与竞争力。
关于公司在职职工在业余时间深造学习的奖励办法
关于对公司在职员工业余时间继续学习进行奖励的暂行办法为了进一步适应现代制造企业的发展要求，充分调动员工继续学习深造的积极性，形成奋发向上的精神状态，创建学习型组织。
公司将对符合条件的在职员工进行奖励，具体办法如下：一、奖励对象：在业余时间以自学考试、成教等方式进行学习，掌握对本公司生产、管理方面或本人现在岗位有积极作用，通过考试获得证书或结业证明并在本公司继续工作满两年的在职员工。
二、奖励方式：（一）在学习和考试期间所缴纳，与所获毕业或结业等证书有关的学费、教材费等费用，公司予以报销。
报销分两年，每年末兑现一半。
（二）给予一次性经济奖励。
（对在区一级以上技能比赛上获奖的职工同样适用）。
经济奖励标准奖金分档一档二档三档备注技能高级技师技师高级技工学历硕士以上本科专科获奖一等奖以上二等奖三等奖区级以上技能比赛获奖职称高级中级通过考试获得职称奖励3000元2000元1000元标准（三）作为制定岗位工资标准时的依据之一。
（四）作为职位、职称的晋升条件和高技、技师的内聘条件。
（五）符合条件的职工需填写《职工再教育经济奖励申请表》，与所获证书或相关证明材料一起交人力资源部核准，经总经理审批后，按规定发放。
三、本办法自公布之日起实施，对公布之前获得毕业、结业等证书的职工不适用。
四、禁止职工伪造证件，骗取奖励。
一经发现，勒令退回奖励并进行通报批评。
五、本办法由公司人力资源部负责解释。
南通棉花机械有限公司2010年8月2日职工再教育经济奖励申请表姓名性别身份证号申报理由本人于年月日参加的学习（考试、比赛），于年月日获得。
以所获得的知识、技能继续在公司发挥作用，特申请公司一次性经济奖励及相关费用的报销。
证书或相关证明材料人力资源部核准（证明材料是否符合要求，奖励的档次）总经理意见一次性奖励情况申请人签字：年月日费用报销情况核定报销费用总额第一年签字：第二年签字：本表及所附证书或证明材料复印件装订后由人力资源部存档。
集团员工在职学习和晋升职称奖励办法
XX集团员工在职学习和晋升职称奖励办法（试行）为加强公司员工素质建设，改善知识结构，提升专业技术能力和水平，根据公司发展需要，结合公司实际，制定本办法。
一、适用范围此办法适用于股份公司及所属单位正式聘用的在职员工。
二、培训内容（一）专业进修1、短期业务培训。
参加上级部门或公司统一组织的短期业务（10天之内）培训。
2、短期专业进修。
根据工作需要，公司选拔或推荐到国内外高等院校或有关培训机构进行10天以上、30天以下的培训。
3、脱产学习培训。
根据工作需要，公司选拔或推荐到国内外高等院校或有关培训机构进行连续1个月以上的培训。
（二）学历学位培训1、在职学习。
在公司连续工作3年以上的员工，个人联系且经本人申请、所属部门单位同意、人力资源部审核、股份公司批准的在职学历学位学习。
2、继续教育学习。
员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，经本人申请、所属部门单位同意、人力资源部审核、公司批准的脱产学习。
包括参加国民教育学习和非国民教育系列学习。
3、脱产学习。
在公司连续工作3年以上的员工，个人自行联系超过半年（含）以上的脱产学习。
（三）资格证书资格证书类别，参照《全国职业资格证书各类大全》，具体分为：从业资格证书类别（上岗证）、职业资格（技能）证书类别、注册资格证书等类别。
员工考取各类资格证书须通过公司批准，原则上证书类别要与公司经营业务、员工从事工作岗位相关，考试合格取得证书。
（四）专业技术职称专业技术职称，是指经国家人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。
专业技术职称按等级分为：初级专业技术职称、中级专业技术职称、高级专业技术职称。
员工申报专业技术职称必须通过公司审核批准，申报专业类别须与公司经营业务、员工从事工作岗位相符合，不相关专业的不享受奖励政策。
三．奖惩办法（一）专业进修1、短期业务培训。
学习期间的差旅费、培训费、住宿费由公司承担，其他费用自理，上级培训组织部门另有规定的参照规定执行。
单位自学激励规定
单位自学激励规定为了激励员工自主学习和提高自身能力水平，公司制定了以下自学激励规定：一、员工自学激励奖励1. 员工自学激励奖金：公司将设立员工自学激励奖金，对参加自学的员工进行奖励。
2. 员工自学激励活动：公司将不定期举办员工自学激励活动，鼓励员工分享学习心得和体会，提高学习积极性。
二、自学激励规定1. 自学激励内容：员工可以自行选择自学内容，包括但不限于专业知识、技能提升、健康养生等。
2. 自学激励时间：员工可利用工作之余时间进行自学，公司将配备相应的学习资源供员工使用。
三、自学激励审核1. 自学内容审核：员工需要提交自学计划和学习成果，由公司进行审核。
2. 自学成果奖励：审核通过的员工将获得相应的奖励。
通过以上自学激励规定，公司希望能够激励员工自主学习，提升自身能力和素质，为公司发展和个人职业发展打下基础。
自学是一种对自己负责、积极进取的态度，也是提升个人职业素养的有效途径。
因此，公司希望通过自学激励规定，激发员工的学习热情，提高他们的学习积极性和主动性。
在公司的自学激励规定下，员工将有更多的机会和资源去学习、去探索各种新知识、新技能。
公司将提供各种学习渠道和资源支持，包括学习资料、培训课程、专业指导等。
员工可以根据个人兴趣和发展需要自由选择学习内容，公司将会尽量满足员工的学习需求。
同时，公司也将设立自学激励奖金，以奖励和鼓励那些积极参与自学的员工。
员工通过自学获得的成果和收获将得到公司的认可和回馈，让员工感到自己的努力和付出是值得的。
另外，公司还会不定期举办员工自学激励活动，鼓励员工分享学习心得和体会，促进员工之间的学习交流和共同成长。
这将为员工提供一个展示自己学习成果的机会，激发更多员工投入到自学中来。
通过自学激励规定，公司希望能够构建一个积极向上的学习氛围，激发员工的学习热情和动力，让他们在不断学习和提升中提高自身素质和能力，为公司的发展贡献更大的力量。
同时，这也将帮助员工发展个人潜力，实现个人职业目标，使公司与员工共同成长、共赢发展。
公司员工奖励学习制度
公司员工奖励学习制度1.背景介绍在当今竞争激烈的市场环境下，不断学习和提升自身能力已成为员工必备的职业素养。
为了激励员工积极学习，提高专业水平和综合素质，本公司决定推行员工奖励学习制度。
2.制度内容2.1学历学位学习奖励员工在公司职业发展路径上取得学历学位将获得相应的奖励。
2.1.1员工获得本科学位，将奖励一次性发放5000元。
2.2职业技能学习奖励员工通过职业技能学习和资格认证获得相关证书的，将获得相应金额的学习奖励。
2.2.1所获得证书等级分类2.2.1.1初级：将奖励一次性发放1000元。
2.2.1.2中级：将奖励一次性发放2000元。
2.2.1.3高级：将奖励一次性发放3000元。
2.3业务培训学习奖励员工参加公司组织的内部业务培训和外部培训课程并通过考核获得成绩优秀的，将获得相应的学习奖励。
2.3.1员工参与内部业务培训，并获得优秀成绩，将奖励500元。
2.3.2员工参与外部培训，并获得优秀成绩，将奖励1000元。
2.4个人发展计划奖励员工制定个人发展计划并在规定时间内完成目标任务的，将获得相应的奖励。
2.4.1完成个人发展计划里的目标任务，将奖励一次性发放2000元。
3.奖励机制3.1奖励申请与评审员工须在完成相关考试或证书获得后，填写奖励申请表并提交给人力资源部门。
部门将对申请进行评审，并决定是否给予奖励。
3.2奖励发放奖励将以一次性发放方式进行，发放时间为员工申请审批通过后的一个月内。
3.3奖励公示公司将每季度公示获得奖励的员工名单，以激励更多员工学习和进步。
3.4奖励记录公司将建立员工奖励学习档案，记录员工的学习奖励情况，用于员工绩效考核和职业发展评估。
4.制度宣传公司将通过各种宣传渠道宣传员工奖励学习制度，包括公司内部宣传栏、公司新闻通讯等。
5.多元培训形式为了满足不同员工的学习需求，公司将提供多元化的培训形式和渠道，包括线上学习平台、知识分享会、导师制度等。
6.制度监督人力资源部门将对员工奖励学习制度的执行情况进行监督和评估，并根据实际效果对制度进行及时的调整和优化。
鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案
鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案概述在现代企业中，员工学习与发展是提高员工素质和企业绩效的重要手段。
为了鼓励员工积极学习和持续发展，企业需要建立奖惩管理方案。
本文将介绍一种可行的奖惩管理方案，旨在激励员工学习与发展，提高企业员工队伍的整体素质和竞争力。
奖惩管理原则1. 公正和公平性原则奖惩制度必须公正和公平，不偏袒任何人或群体。
奖惩决策应该基于客观的标准和事实，而不是主观的个人喜好或偏见。
2. 透明和可理解性原则奖惩制度应该是透明的，员工应该清楚地知道奖惩的标准和程序。
奖惩方案应该是可理解的，员工能够明白奖惩的原因和目的。
3. 鼓励和激励原则奖励的重点是鼓励和激励员工。
奖励应该与员工努力程度和绩效挂钩，以激发员工学习和发展的动力。
4. 教育和改善原则惩罚的重点是教育和改善，而不是惩罚本身。
惩罚应该被视为一种机会，帮助员工认识到问题，并提供改善的途径和资源。
奖励管理措施1. 薪酬奖励基于员工的学习和发展能力，与职务相关的薪酬奖励可以作为一种鼓励。
这种奖励可以是固定的，也可以是基于员工学习成果的绩效奖金。
2. 职位晋升员工在学习和发展方面取得突出成绩的，可以考虑给予职位晋升的机会。
这不仅是对员工努力的肯定，也能激发其他员工的学习动力。
3. 学习资源支持为了鼓励员工学习，企业可以提供学习资源的支持，如资金、培训课程、学习材料等。
这将帮助员工提高技能和知识，助力他们在工作中取得更好的表现。
4. 荣誉表彰在企业内部设立荣誉奖项，表彰在学习和发展方面出色的员工。
这种表彰可以是公开的，也可以是内部的，以激励员工争取更多的学习和发展机会。
惩罚管理措施1. 警告和谈话对于未达到学习和发展目标的员工，可以通过提出警告和进行谈话的方式进行惩罚。
这可以作为员工改善的机会，并明确指出问题所在。
2. 涨薪取消一些员工在获得奖励后，可能反而放松了学习和发展的动力。
为了避免这种情况的发生，企业可以将学习和发展的目标作为涨薪的条件，未达到目标的员工将不会获得涨薪。
鼓励学习奖罚制度
鼓励学习奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升员工的学习积极性，促进个人与组织的知识更新和
技能提升。
2. 适用于公司全体员工，包括正式员工和试用期员工。
二、奖励机制
1. 学历提升奖励：员工在任职期间通过自学取得更高学历的，公司将
给予一次性奖励。
2. 专业资格认证奖励：员工取得与工作相关的专业资格证书，公司将
给予奖励。
3. 内部培训优秀学员奖：参加公司组织的培训并通过考核的员工，成
绩优异者可获得奖励。
4. 学习成果应用奖：将学习成果有效应用于工作中，产生显著效益的
员工，公司将给予奖励。
5. 知识分享奖：员工在公司内部进行知识分享，如举办讲座、研讨会等，根据反响和效果给予奖励。
三、惩罚机制
1. 培训缺勤惩罚：无故缺席公司组织的培训，将根据缺勤次数和情节
轻重给予警告或罚款。
2. 考核不合格惩罚：参加培训后考核不合格的员工，将有一次补考机会，补考仍不合格者，将予以绩效扣分。
3. 学习成果未应用惩罚：对于学习成果未能有效转化为工作绩效的员工，将根据实际情况进行绩效评估调整。
四、奖励与惩罚的实施
1. 奖励和惩罚的具体标准和金额由人力资源部根据公司实际情况制定，
并报管理层审批。
2. 所有奖励和惩罚记录将作为员工绩效考核的一部分，影响员工的晋升和薪酬调整。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，需经过管理层审议通过后公布实施。
请根据公司实际情况和员工需求，适时调整和完善奖罚制度内容。
激发员工自我学习动力的奖惩策略
激发员工自我学习动力的奖惩策略引言在现代企业管理中，尤其是在知识经济时代，员工的学习和发展对于企业的长期发展至关重要。
激发员工的自我学习动力，不仅有助于提高员工的知识水平和能力，也能够促进员工的职业发展和个人成长。
本文将探讨一些激发员工自我学习动力的奖惩策略，并介绍它们的实施方式和效果。
奖惩策略1. 奖励制度a. 绩效奖金绩效奖金是一种常见的奖励制度，通过将员工的奖金与其学习和发展的结果绩效挂钩，激励员工自觉主动地进行学习和提升。
企业可以根据员工学习的内容和成果，设定相应的绩效指标，并给予额外的奖金。
这不仅能够激发员工的学习动力，还能提高员工的工作效率和质量。
b. 学习津贴学习津贴是一种直接给予员工学习资金的奖励制度。
企业可以设立学习基金，为员工提供一定额度的学习津贴，用于报名培训课程、购买学习资料等学习相关的费用。
这样的奖励制度能够鼓励员工积极主动地参与学习，并增加员工的学习资源。
2. 个人成长规划a. 职业规划指导企业可以为员工提供职业规划指导，帮助他们制定个人的职业发展目标和学习计划。
通过与员工一对一的交流和指导，激发员工对个人成长的需求和动力，引导他们明确自己的学习方向和目标。
b. 个人发展计划个人发展计划是一种将自我学习和发展纳入正式计划的方式。
企业可以和员工一起制定个人发展计划，明确学习目标、学习内容和学习方式，并指定相应的时间和资源支持。
这样的个人发展计划可以让员工感受到企业对他们个人学习和发展的重视，促进员工的积极学习行为。
实施方式和效果评估1. 实施方式a. 内部宣传和推广b. 建立有效的评价机制为了评估奖惩策略的有效性，企业可以建立相应的评价机制。
可以通过定期的员工调查、绩效考评、培训成绩评定等方式，评估奖惩策略的实施效果，并据此进行调整和改进。
2. 效果评估a. 提高员工学习积极性通过奖励和惩罚，能够明确员工对学习的期望和需求，提高员工的学习积极性。
员工将更加主动地参与学习，提高自身的知识和能力水平，为企业的创新和发展做出更大的贡献。
员工在职学习奖励办法
公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。
一、参加学习、培训条件（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。
（二）因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训，可不受职务和工龄限制。
（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
（四）报考各类学历(学位)教育应由低学历层次向高学历层次递进。
不得同时兼报两个(含本数)以上相同学历层次的学历教育。
二、报考、报名办法采取本人自愿和公司推荐相结合的办法。
凡符合条件的人员，需提交书面申请报告，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部门负责人签署意见（部门负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司综合部进行资格审查并签署意见后，提交总经理办公会议审定。
三、费用报销凡经公司总经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校（单位）规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销（补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销）。
具体规定如下：（一）学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束并取得毕业证书（或学位证书、资格证书，下同）后，凭毕业证书原件及复印件，经公司综合部审核登记并签字后，报公司财务部经理、财务总监、总经理审批。
经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。
其中学历教育报考的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
（二）职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费和职称考试费用报销。
公司员工继续学习奖励办法
公司员工继续学习奖励办法
为了鼓励和支持员工提升知识水平,打造学习型团队,特制定本奖励办法.
1.继续学习包括学历提升和获得本岗位国家职业资格等级证书等.国家资格证书获取,需
与对应报考条件符合才列入奖励,如面料设计师国家职业资格初级、中级、高级证书；
2.学历提升是指员工在现有学历基础上,获得大学专科以上国家承认学历的高等教育毕业
证书,包括高中起点专科、专科升本科、本科升硕士等；
3.所报考专业或国家职业资格等级考试需与本人岗位或与公司主体业务相关；
4.学历提升学习方式是指自学考试、成人高考、网络教育等在职学习方式；
5.公司会推荐便于学习的分校或授课点鼓励员工参加学习,也可由员工自主报名合适的国
家承认学历的继续教育学院获得学历；
6.奖励办法：
A.员工获得毕业证书,学历教育所缴学费给予50%报销奖励,再与公司签订不低于3年服
务补充合同,一年内另外50%学费平均每月给予补贴发放；
B.获得相应国家职业资格等级证书后,与公司签订不低于3年服务补充合同；考试费用
给予报销以补贴形式发放；获得中级含以上等级证书,除费用报销外,给予2000元补贴奖励；
C.获得学历证书或国家职业资格等级证书,同岗位人员在公司薪资调整时给予优先考
虑或调幅优先.
7.本规定从发布之日起生效.
附注：2016年报名工作已开始,即日起可开始报名.
发布。
关于鼓励员工在职学习的奖励办法
关于鼓励员工在职学习的奖励办法（试行）有线电视行业是一个飞速发展的行业，员工的知识结构与专业技术能否适应行业发展，将会直接影响到单位的长期发展。
为此，经研究决定，鼓励员工参加在职学习，具体办法如下：一、参加国民教育系列学习的：1、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，中心报销40%的学费。
2、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经组织、人事部门认可享受待遇的，中心报销50%的学费。
3、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得学历（或学位）证书后，中心报销60%的学费。
4、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，中心报销70%的学费。
5、参加以上各层次学习的须经中心审批。
二、参加非国民教育系列学习的：1、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历证书，经组织、人事部门认定后，中心报销30%的学费。
2、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经组织、人事部门认可享受待遇的，中心报销30%的学费。
3、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得学历（或学位）证书，经组织、人事部门认定后，中心报销40%的学费。
4、参加与本职业务相近专业的博士研究生考试，取得学历（或学位）证书，经组织、人事部门认定后，中心报销50%的学费。
5、参加以上各层次学习的须经中心审批。
三、参加各项专业培训的：凡中心出资进行专项业务培训的人员，须与中心签订相关协议。
中级培训，即中心出资1-2万元的培训，受训员工必须履职届满3年整。
高级培训，即中心出资2万元以上的培训，受训员工必须必须履职届满5年整。
四、参加专业技术职称和网络执业资格考试的，考试通过取得国家级认可证书的，或经中心批准参加培训后取得证书的，中心报销考试报名等所有费用。
五、鼓励员工利用业余时间自学业务知识，中心予以报销一定的与本职业务相关的购书费用：中心正职每季度可报销260元；副职每季度可报销200元；部室正职每季度可报销150元；部室副职每季度可报销100元；其他员工每季度可报销80元（指中心全体在岗人员）。
学习奖励办法
员工学习奖励办法为充分发挥职工学习深造的积极性，鼓励职工提高个人技术和知识水平，同时提高公司员工整体素质及水平，特制定本办法。
一．适用范围集团公司范围内所有在职员工。
二．学习资料购买员工可根据本岗位知识需要，由员工本人提出申请，主管领导同意。
可购买一定金额的自学书籍，但所购书籍应归属公司公有资料，资料费购买费用需经董事会办公室审核后方可报销。
三．奖励办法（一）学历深造奖励：在职期间，取得比现有学历高级别的由国家教育部认证的学历。
1、取得大专学历，一次性奖励元；2、取得大本学历，一次性奖励元；3、取得研究生学历，一次性奖励元。
（二）工人技术资质深造奖励：取得比现有技术资质高级别的由国家人力资源及社会保障部或北京市劳动局认证的技术资质或职业资格的，在由公司聘任后，按月享受工人技术津贴。
1、工人高级工：元/月；2、工人技师：元/月；3、工人高级技师：元/月。
（三）执业资格深造奖励：取得比现有执业资格高级别的由国家人力资源及社会保障部或河南省人事局认证的执业资格的，且由公司聘任后，按月享受职业资格津贴。
1、人力资源管理师二级/人力资源管理师一级：元/月, 元/月；2、会计专业技术资格证书：初级/中级/高级：元/月, 元/月, 元/月；3、注册会计师：元/月。
四．有关规定1、除学历深造奖励为一次性奖励以外，其他各种资质深造奖励均为按月享受、动态变化，即被公司聘任则享受津贴，若被解聘则取消津贴。
2、各种奖励均由各公司在预算工资总额中列支。
3、在取得高一级专业技术资质，但未被公司聘任的人员，仍享受原有已被聘任级别的津贴标准。
4、公司内部调动人员，继续聘用的享受原聘任津贴标准。
5、各类津贴标准根据公司相关调职调薪文件进行调整。
五．有下列情形之一的，撤销其奖励：撤销奖励包括收回其奖励证书、奖牌、奖金，并终止其享受的有关待遇，撤销奖励由公司董事会办公室决定、执行。
1、弄虚作假，伪造证件，骗取奖励的；2、以不正当手段骗取各项荣誉称号的；3、申报奖励过程中，有意隐瞒严重错误的；4、出现严重错误，造成恶劣影响应当予以撤销的；5、违反公司规定的其他情形。
员工学习成才奖励办法
员工学习成才奖励办法第一篇：员工学习成才奖励办法员工学习成才奖励办法一、目的为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。
二、参加学习、培训条件（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。
（二）因工作需要和上级安排，经公司行政办公会议讨论同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训，可不受职务和工龄限制。
（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
（四）报考各类学历(学位)教育应由低学历层次向高学历层次递进。
不得同时兼报两个(含本数)以上相同学历层次的学历教育。
三、报考、报名办法采取本人自愿和公司推荐相结合的办法。
凡符合条件的人员，需提交书面申请报告，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部门负责人签署意见（部门负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司综合管理部进行资格审查并签署意见后，提交行政办公会议审定。
四、学习时间（一）各部门在不影响工作的前提下，应尽力支持（例如：周六、周日不安排加班等）职工参加各种形式的业余进修学习（包括职称统考），对与单位资质审查必备条件（注册投资师、注册结构师、注册建筑师、注册建造师、注册造价师、注册会计师、监理工程师、预算工程师等）相关的专业技术人员参加全国性统考，要尽量调整工作，为参考人员临考前复习创造条件。
（二）经公司批准的短期学习，可以根据实际情况占用工作时间。
（三）凡经公司批准同意的专业学习，应以业余学习为主，如公司批准占用工作时间的学习，应用公休、加班时间冲抵。
单位可视工作安排情况给予每学期三天考前复习假，可作公假处理。
鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案
鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案1. 引言在现代社会中，员工的学习与发展是组织成功的关键因素之一。
鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案成为了越来越多组织关注的重点。
通过建立一个优秀的奖惩体系，组织可以激励员工不断学习和提升自己的能力，从而增加员工的工作积极性和满意度，进而提高整个组织的绩效。
2. 奖励管理方案2.1 成就奖励成就奖励是对员工在工作中的优秀表现进行肯定和鼓励的一种方式。
通过设立成就奖励计划，组织可以激励员工在工作中追求卓越，使他们能够享受到成功的喜悦和成就感。
•发放奖金或提升薪资水平•颁发荣誉证书或奖章•提供晋升机会或岗位调整•提供额外的工作福利或权益学习奖励是对员工积极学习和提升自己能力的一种肯定和鼓励。
通过设立学习奖励计划，组织可以激励员工持续学习和进修，提高其在工作中的专业素养和能力水平。
•提供学习补贴或报销学习费用•组织专业培训和学术研讨会•提供学习时间和资源支持•鼓励员工参加行业认证考试，并提供相应奖励3. 惩罚管理方案3.1 错误惩罚错误惩罚是对员工工作中犯错的一种处罚措施。
通过设立错误惩罚管理方案，组织可以明确对于员工犯错的惩罚措施，从而减少犯错行为的发生，提高员工的工作质量和效率。
•警告或口头批评•减少奖金或奖励金额•扣除绩效或考核分数•降低晋升机会或岗位调整的机会学习惩罚是对员工不积极学习和发展的一种惩罚措施。
通过设立学习惩罚管理方案，组织可以激励员工持续学习和提升自己的能力，避免他们满足于现状，影响整个组织的发展。
•停止或限制学习补贴和培训机会•延迟晋升或岗位调整的机会•限制福利和权益的享受•调整绩效考核标准或衡量指标4. 实施与评估•与员工密切沟通，了解他们的需求和期望•建立完善的评估机制，定期检查和评价奖惩管理方案的有效性•对员工进行培训和教育，提高他们对奖惩管理方案的认知和理解•对奖惩管理方案进行持续改进，根据员工的反馈和建议进行调整和优化5. 结论鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案对于组织的发展至关重要。
员工在职深造激励办法
员工在职深造激励办法第一条目的为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务研究，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，特制定本办法。
第二条原则坚持“参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合”的原则。
第三条适用范围本办法适用于公司范围内的全体员工，对积极参加专业培训和业务研究并获得相关证书的人才给予奖励。
第四条奖励范围一）职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的；二）专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的从业资格证书的；三）学历教育：员工参加自学考试、网络教育等继续教育的学历教育后，取得本科学历证书的，按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。
第二章职称和专业资格证书奖励标准第五条通过并取得三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公司的进献奖励现金500元--1000元；第六条通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金1000元--3000元；第七条通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销测验报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的进献奖励现金3000元—5000元；第八条通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金5000元—8000元；第三章学历证书奖励标准第九条兼修自学测验、成人再教诲、网络教诲、XXX等连续教诲或学历教诲的，专升本的按考取难易程度奖励现金1000-3000元；取得第2个本科学历的，按资格证考取的难易程度和对公司的进献奖励现金2000-5000元；第十条通过在职进修考取硕士入学资格的奖励1000元，通过自身努力取得硕士学位的奖励现金元5000—元；第十一条通过在职进修考取博士入学资格的奖励2000元--元，通过自身努力取得硕士学位的奖励现金元—元。
职工教育奖励办法
职工教育奖励办法
为了鼓励职工积极参加学习，提高自身素质，实现职工个人与企业共同发展，结合实际，制定本办法。
一、奖励原则
1、坚持专业对口、工作需要、学能所用的实用性原则；
2、坚持精神奖励与物资奖励相结合的原则。
二、奖励对象
1、公司在职在编职工，通过自费学习取得资格证或学历证的，资格证、学历证必须是国家认可的，学历证必须是大学本科及以上的。
2、获市级及以上专业论文二等奖以上的。
三、奖励标准
自费学习取得资格证、学历证、专业论文奖的，按以下标准实行一次性奖励：
四、奖金申领
职工持资格证或毕业证等原件送人力资源部审核，填写《职工教育奖励申领表》（见附件），报公司主管领导批准后，办理奖金领取手续，证书复印件公司存档；如无证书原件，不享受教育奖励。
五、有关事项说明
1、申领教育奖的职工在学习期间所发生的费用（包括学费、交通费和食宿费等）均由其本人承担。
2、已享受教育奖的职工，从享受之日起必须在我公司工作满一定年限方可离开公司，其中：从业资格证教育奖为1年，中级职称或本科教育奖为2年，高级职称或研究生教育奖为5年；如因职工自身原因（疾病除外）未达到上述工作年限的，其本人必须一次性退还原由公司支付的教育奖励（不含脱产学习、考试期间公司支付的本人工资和福利等）。
3、专业论文的作者单位均要冠以四川九龙汽车公司名，没署公司名的不计发奖金，同一论文的不重复奖励。
4、在职学习以不影响工作为前提，如需参加面授、复习、考试等必须使用本人的各种假期；若假期用完，公司及各部门可视工作情况酌情给假，做到既鼓励职工学习，又不至影响整个工作。
六、本办法自2012年1月1日起生效。
激励员工的奖励方案
激励员工的奖励方案激励员工的奖励方案13篇激励员工的奖励方案11、目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的'贯彻执行，特制定本制度。
2、范围适用于公司全体人员。
3、奖惩原则有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。
4、奖惩种类4.1.奖励种类公司设立如下奖励项目：4.1.1.精神奖励(1)表扬(口头或书面表扬);(2)嘉奖(奖状、奖品);(3)记小功;(4)记大功。
4.1.2.物质奖励(1)一次性奖金;(2)晋级;(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。
4.2.处罚种类公司设立如下惩罚项目：4.2.1.精神惩罚(1)警告(口头或书面警告);(2)通报批评;(3)记过;(4)辞退;(5)开除4.2.2.物质惩罚(1)一次性罚款;(2)降级;4.3.奖惩轻重4.3.1.奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级;4.3.2.惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。
一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。
5、内容5.1.奖励内容5.1.1.奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;(3)对公司提出积极、有实效的合理化建议;(4)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(5)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(6)对突发事件、事故妥善处理者;激励员工的奖励方案2为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。
奖励标准和原则如下：一、奖励标准1、特别贡献奖奖励本田轿车一部2、贡献奖奖励桑塔那轿车一部3、优秀部门主管奖励手提电脑一台4、优秀文秘奖励手机一部5、优秀业务员奖励手机一部二、奖励条件1、特别贡献奖。
关于鼓励员工继续学习提升知识水平的奖励措施
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关于鼓励员工继续学习提升知识水平的奖励措施（试
行）
xxxx科技有限公司属于环保科技类型企业，科技含量、知识水平应高于一般企业。
为鼓励和支持员工提升知识和水平，打造学习型团队，成为学习型企业，特别定此奖励措施：
1、继续学习特指学历提升和获得本岗位国家职业资格等级证书、执业资格证书和技术资格证书。
各类资格证书获取，需要对应本人工作岗位或者与本岗相关相近的或者与公司其他岗位相符合的才列入
奖励。
如环保类国家职业资格初、中、高三级证书。
2、学历提升指员工在现有的学历基础上获得大学专科以上的国民教育系列的高等教育毕业证书，包括高中起点的专科、专科升本科、本科升研究生等。
报考专业可以与本人原学历对应或者与本人从事岗位对应或者与公司主体业务对应。
3、继续学习方式。
以自学为主，公司也可根据需要选送到定点高校或培训机构参加学习。
4、奖励措施：
员工获得毕业证书（国家承认的），学习教育所缴学费予以报销，员工获得国家职业资格等级证书、执业资格证书、技术资格证书、培训、考试等相关费用予以报销。
员工由本科获研究生毕业证书，除费用报销以外，给予5000元补贴奖励，如获双证（学历证、学位证）给予10000元补贴奖励。
员工通过考试获得中级（含）以上等级证书的除费用报销以外，给予5000元补贴奖励。
5、获得学历毕业证或国家资格等级证书，同岗位人员在公司薪资调整时优先或调中层优先。
6、本措施从2018年1月1日起执行。
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关于鼓励员工在职学习的奖励办法
（试行）
有线电视行业是一个飞速发展的行业，员工的知识结构与专业技术能否适应行业发展，将会直接影响到单位的长期发展。
为此，经研究决定，鼓励员工参加在职学习，具体办法如下：
一、参加国民教育系列学习的：
1、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，中心报销40%的学费。
2、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经组织、人事部门认可享受待遇的，中心报销50%的学费。
3、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得学历（或学位）证书后，中心报销60%的学费。
4、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，中心报销70%的学费。
5、参加以上各层次学习的须经中心审批。
二、参加非国民教育系列学习的：
1、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历证书，经组织、人事部门认定后，中心报销30%的学费。
2、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经组织、人事部门认可享受待遇的，中心报销30%的学费。
3、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得学历（或学位）证书，经组织、人事部门认定后，中心报销40%
的学费。
4、参加与本职业务相近专业的博士研究生考试，取得学历（或学位）证书，经组织、人事部门认定后，中心报销50%的学费。
5、参加以上各层次学习的须经中心审批。
三、参加各项专业培训的：
凡中心出资进行专项业务培训的人员，须与中心签订相关协议。
中级培训，即中心出资1-2万元的培训，受训员工必须履职届满3年整。
高级
培训，即中心出资2万元以上的培训，受训员工必须必须履职届满5年整。
四、参加专业技术职称和网络执业资格考试的，考试通过取得国家级认可证书的，或经中心批准参加培训后取得证书的，中心报销考试报名等所有费用。
五、鼓励员工利用业余时间自学业务知识，中心予以报销一定的与本职业务相关的购书费用：中心正职每季度可报销260元；副职每季度可报销200元；部室正职每季度可报销150元；部室副职每季度可报销100元；其他员工每季度可报销80元（指中心全体在岗人员）。
以部室为单位，一年可购本业务类书籍、资料1000元，由部室主任掌握采购。
中心建立资料室，对此类图书集中管理。
购书报销程序：须在新华书店购买图书或订购，报销时附购书清单和发票，由中心计划财务部监督审核后，中心主任签报。
六、提升学历享受中心资助的人员，必须为中心服务3年，未达到3 年提出辞职（调出）的，须退还全部资助金。
员工在享受中心出资专项业务培训后，1年内提出辞职（调出）的，退还培训费的200% （含弥补给中心造成的损失）；不满2年提出辞职
（调出）的，退还培训费的100%;不满3年提出辞职（调出）的，退还培训费的80%;享受高级培训不满4年提出辞职（调出）的，退还培训费的50%;不满5年提出辞职（调出）的，退还培训费的30%。
七、中心不鼓励留职停薪的脱产学习。
留职停薪参加学习，须经中心班子会议研究批准，签订协议后，停发工资及各项福利，由留职停薪人员个人承担养老、医疗、失业等各项费用及住房公积金（含单位和个人缴纳部分），产生对个人发展、待遇等方面的一切不利后果，由留职停薪人员个人自负。
本办法从颁布之日起执行。