2019年人力资源服务公司发展战略和经营计划

2019年人力资源服务公司发展战略和经营计划

2019年3月

目录

一、行业发展趋势 (6)

1、精细化 (7)

2、集聚化 (7)

3、信息化 (7)

4、国际化 (8)

二、公司发展战略 (8)

1、从容应对，顺势而动，因机而发 (8)

2、加强管理，完善制度，提高执行力 (9)

3、产品为王，服务为王，提炼核心竞争力 (9)

4、转变观念，创新发展，加快信息化建设进程 (10)

5、强化业务开发，成立公共招聘团队，塑造品牌黏性 (11)

6、适应形势，加强学习交流，提高公司整体素质 (11)

7、重视企业文化建设，统一VI，加强公司品牌建设 (11)

三、公司经营计划 (12)

1、聚焦核心业务产品，提炼核心竞争力 (12)

2、加强统一化管理，提高团队执行力 (13)

3、强化业务开发，加快推进信息化建设 (13)

4、加强学习交流，打响公司品牌 (14)

5、加强服务能力，拓宽现有产品和服务的深度和广度 (14)

6、持续加强研发力量的投入 (14)

7、发挥公司“一地需求，多方协同”的作用 (15)

8、加强团队建设与人才培养机制，不断提升员工满意度和胜任能力，实现员企和谐共建 (15)

四、风险因素 (16)

1、业务经营区域相对集中的风险 (16)

2、人力成本上升风险 (16)

3、经济周期风险 (17)

4、人才储备不足的风险 (18)

5、诉讼风险 (18)

6、外包业务用工风险 (19)

伴随全球社会经济环境的剧变，经济数字化的迅速转型，人力资源领域的思维、技术、产品与服务也在不断地推陈出新，人力资源已经成为影响世界经济发展的第一资源。人力资源服务业是具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强、关联效应显著的生产性服务业，是现代服务业的重点发展领域和国民经济的重要组成部分，具有广阔的发展前景。

近年来，我国人力资源服务业快速发展，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升，服务体系基本形成。据中华人民共和国人力资源与社会保障部（以下简称“人社部”）统计，截至2017 年年底，我国人力资源市场规模1.44 万亿，行业从业企业共3.02 万家（其中73%是民营企业），行业从业人员58.4 万人；其中湖北省共有1190 家人力资源服务机构，从业人员3.3 万人，全省营业收入达454 亿元。我国人力资源服务业近年来的年均复合增长率达15%，远远超过GDP 增长幅度。2014 年，人社部、国家发改委、财政部等联合印发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发〔2014〕104 号），明确提出在2020年从业人员达到50 万人、产业规模超过2 万亿元的目标，鼓励发展人力资源服务业。培育形成100 家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业，培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园，行业从业人员达到60 万，领军人才达到1 万名左右。

2017 年，党的十九大报告指出，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长