请假销假制度
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假制度(精选3篇)
请销假制度（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
请销假报备制度
请销假报备制度
一、请假规定
所有员工请假，需提前向主管领导报备，经批准后方可休假。
请假必须提前申请，如遇特殊情况，需在事发2小时内向直接上级报备。
请假需填写请假申请表，经相关领导签字批准后，交由人事部门备案。
请假天数审批权限：
1天以内（含1天）：由部门主管审批；
2天以上：由部门主管审核，总经理批准。
未获批准的请假申请，当事人应当立即到岗工作，如不按时到岗工作或擅自离岗，以旷工处理。
二、销假程序
请假结束后，员工需及时到人事部门销假，未及时销假者，视为旷工。
如因突发事件或不可抗力因素导致请假时间延长，需及时向直接上级汇报并申请续假。
三、报备要求
员工请假前应与直接上级沟通，告知请假事由、时间及交接事项。
请假期间保持紧急联系方式畅通，以便公司随时联系。
请假期间如发生紧急情况，需及时向公司汇报。
四、登记制度
人事部门需对员工的请假申请及时登记备案，以便核查管理。
每月初对上月员工请假情况进行汇总，报送相关领导审阅。
对于长期请假、病假及产假等特殊情况，需建立专门台账进行管理。
五、违规处理
对于未按照规定流程请假、销假或报备的，一经发现，视情节轻重予以相应处罚。
若有伪造请假证明、谎报请假事由等行为，一经查实，将给予严重警告或开除处理。
请假期间违反法律法规或公司规章制度，造成公司损失的，由请假人承担相应责任。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
请假销假制度
请假销假制度请假销假制度第一篇第一条全部在校学生应当按时参与教育教学计划规定和学院统一组织的活动，全部活动都应当进行考勤。
因故不能参与学习活动〔如上课、实习、劳动、军训、学校、院系组织的活动等〕时，必需履行请假手续。
学生在假期期满后，必需按规定的日期返校。
如有特别状况，不能按时到校的，应按规定办理续假手续。
节假日期满不能返校者，应按规定办理请假手续。
第二条学生请假首先应填写《请假条》，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料〔事假者必需有家长的证明，病假者必需有校医院证明〕。
请假条须先经辅导员批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准，经批准后的《请假条》，由请假学生交辅导员方可离校或不参与学习及活动。
请假期满，学生应持经辅导员签字〔证明返校时间〕后的《请假条》办理销假手续。
第三条学生请病假一天以上的，必需经校医院出具诊断证明，方可办理请病假手续，否则一律按旷课记。
如因特别状况不能办理手续的，必需在7天内补办相关手续，手续可托付班委代为办理，但须经本人或其监护人签字。
学生在校学习期间，事假应从严把握，如的确遇到特别状况方可准假。
学生在填写《请假条》前，须让其家长与辅导员联系并说明状况，销假时在《请假条》上要有学生家长的签名。
学生假满而未能返校时，应履行续假手续，续假应由学生本人及家长电话联系其辅导员并说明缘由，得到同意后，方可由学生托付其所在班级班委代其办理，续假手续与请假手续相同。
请假和续假的总天数不得超过本学期总天数的三分之一。
请假手续应由学生本人办理。
学生请假地如不在学校，应让其家长联系辅导员且得到批准后，方可托付其所在班级班委代其办理请假手续。
除特别状况外，学生不得先休假再补假。
第四条学生在校学习期间离校应当请假。
请病假应当有医疗单位证明，事假应当有家长证明。
请假三天以内由辅导员批准；三天以上一周以内的，由系主管领导批准；一周以上两周以内的由学生工作部批准；两周以上的，由主管院领导批准。
第五条以下状况之一者，以旷课论处：〔1〕不履行请假手续而离校者；〔2〕不按请假制度履行请假手续者；〔3〕请假未经批准而擅自离校者；〔4〕假满后不销假者；〔5〕假满后申请续假未经批准而擅自离校者；〔6〕请病假没有医院证明而不参与学习活动者；〔7〕擅自离校而托付他人为自己请事假者；〔8〕事后补假者〔确有特别状况，且持有有效证明经系领导同意者除外〕；〔9〕请假理由与事实不符者。
请假销假制度
请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。
一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。
2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。
3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。
4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。
5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。
二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。
2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。
3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。
4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。
5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。
三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。
2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。
3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。
4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。
5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。
请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。
同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。
请销假制度
请销假制度为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。
一、请假类型1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请事假。
2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规定享受产假。
4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。
5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规规定享受丧假。
7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年休假制度享受年休假。
8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领导批准后方可请假。
二、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。
2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。
3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。
5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级领导办理销假手续。
三、请假注意事项1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。
2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，以便公司核实。
3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规定的时间执行。
4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公司联系，并办理相关手续。
5. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司将根据相关规定进行处理。
四、请假审批权限1. 直接上级领导有权审批请假时间在一天以内的请假申请。
2. 人力资源部有权审批请假时间在一天以上（含一天）的请假申请。
3. 公司领导有权审批请假时间在三天以上（含三天）的请假申请。
请销假制度15篇
请销假制度15篇请销假制度11、学生在宿舍期间，如有事想离校，必须写请假条，经舍务教师批准后方可离校。
2、学生上课期间有事离校，也要写请假条，若晚上不能返校，班主任在假条上签字后由请假学生将假条转交给舍务教师后方可离校。
3、遇到特殊情况，如学生夜间生病要离校治疗，舍务教师要在第一时间向带班领导汇报并通知学生家长将学生接回，决不能耽误学生治疗时间。
第二天上午上课前将该学生的情况通知给班主任。
4、无论什么情况请假的学生，返校后要及时到舍务教师处销假。
5、学生要严格履行请销假手续，否则将严肃处理。
请销假制度2一、健全学校请销假制度。
全县中小学校应实行教职工上下班签到制度，教职工因事、因病请假必须严格履行事前事后请销假手续，请假时必须书面写请假条（突发情况可以电话或口头请假，但事后须补假条），由本人逐级申请，按规定程序审批，未经准假而不到学校上班者以旷工论处。
各学校如擅自越权审批各种假期，则按县政府有关文件规定严肃查处。
二、规范教职工请事假管理。
中小学校长因公因私请假须报县教育局局长审批，全县中小学校长会议因公因私请假须报县教育局长审批；学校组织教师集体出县以外学习等活动须报县教育局局长审批。
教职工个人因公因私一次性请假10天（含10天）以内由所在学校校长审批，一次性因公因私请假超过10天者报县教育局分管人事领导审批。
经批准的10天以内的'私事假待遇按各校的具体规定执行；教职工一学期因私累计请事假超过10天者，每天扣除绩效工资50元。
函授、自学考试等按请公事假执行，但不报销旅差费。
对无故超出批假期限未到学校上班者，按旷工处理，旷工一天扣除绩效工资100元，连续旷工5天以上者停发当月工资，连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按程序作辞退处理。
三、规范教职工请病假管理。
教职工一学期一次性请病假一个月以内者必须附县级以上医院诊断证明由所在学校校长批准；一次性请病假一个月以上者必须附县级以上医院诊断证明并由单位签署意见，报县教育局分管人事领导审批（县教育局人事股备案）。
学校请假及销假制度
一、总则为规范学校请假及销假管理，保障学校教育教学秩序，维护学生权益，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、请假类型1. 短期请假：因疾病、家庭原因、个人事务等需要暂时离校的学生。
2. 长期请假：因疾病、家庭原因、个人事务等需要较长时间离校的学生。
3. 事假：因个人原因需要离校，但未达到短期请假条件的学生。
4. 公假：因学校组织活动、实习、支教等需要离校的学生。
三、请假程序1. 学生请假，应提前向班主任提出书面申请，说明请假原因、时间及去向。
2. 短期请假：班主任审批后，报请年级组长、分管副校长审批，经批准后由班主任备案。
3. 长期请假：学生应向学校提出书面申请，由班主任、年级组长、分管副校长、校长审批，经批准后由学校备案。
4. 事假：班主任审批后，报请年级组长、分管副校长审批，经批准后由班主任备案。
5. 公假：由学校根据活动安排，提前通知学生，学生按照学校要求办理请假手续。
四、销假程序1. 学生请假结束后，应及时返回学校，向班主任报告离校情况。
2. 学生销假，需向班主任提交书面销假报告，说明离校原因、时间及去向。
3. 短期请假：班主任审核后，报请年级组长、分管副校长审批，经批准后由班主任备案。
4. 长期请假：学生销假后，需向学校提交书面销假报告，由学校备案。
5. 事假、公假：班主任审核后，报请年级组长、分管副校长审批，经批准后由班主任备案。
五、违规处理1. 学生未按规定请假，擅自离校，视为旷课，按照学校相关规定处理。
2. 学生请假后，未按时返回学校，且未按时销假，视为旷课，按照学校相关规定处理。
3. 学生虚报请假原因、时间及去向，一经查实，给予严肃处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校教务处负责解释。
3. 学校可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
学校学生销假制度
一、总则为加强学校学生管理，保障教育教学秩序，维护学生权益，提高学生自我管理能力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体在校学生。
三、销假定义销假是指学生因故不能按时返校上课，需提前向学校请假，并在规定时间内办理销假手续的行为。
四、销假程序1.请假程序（1）学生因特殊原因需请假，应提前一天向班主任提出书面申请，说明请假原因、起止时间及联系方式。
（2）班主任收到请假申请后，应核实情况，并签署意见。
（3）请假申请经班主任同意后，学生应将请假条交至学校学生管理部门备案。
2.销假程序（1）学生请假结束后，应在返校后三天内到班主任处办理销假手续。
（2）学生办理销假手续时，需提供相关证明材料，如病历、事故证明等。
（3）班主任核实学生销假情况后，签署意见，并将销假材料交至学校学生管理部门。
五、销假要求1.学生请假期间，应自觉遵守国家法律法规，维护学校声誉，不得从事违法乱纪活动。
2.学生请假期间，应保持通讯畅通，确保班主任和学校能够及时联系到本人。
3.学生请假结束后，应尽快返校，不得无故拖延。
4.学生请假期间，如因特殊情况需继续请假，应重新办理请假手续。
六、销假审核1.学校学生管理部门负责对学生的销假情况进行审核。
2.审核内容包括：请假原因、请假时间、销假材料等。
3.审核结果分为：批准销假、不予销假。
七、销假责任1.学生有义务按照本制度规定办理销假手续。
2.学生未按规定办理销假手续，或销假材料不齐全、虚假的，将按照学校相关规定进行处理。
3.班主任有责任监督学生按规定办理销假手续，并对学生的销假情况进行核实。
八、附则1.本制度由学校学生管理部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
3.本制度如有未尽事宜，由学校学生管理部门根据实际情况予以补充和修改。
机关单位请销假管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位工作纪律，规范请销假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有在职工作人员。
第三条请销假管理工作应遵循以下原则：（一）事先请示，事后销假；（二）分级负责，逐级审批；（三）规范程序，严肃纪律；（四）以人为本，合理安排。
第二章请假类型及条件第四条请假类型分为事假、病假、年休假、产假、婚假、丧假、事出有因请假等。
第五条请假条件：（一）事假：因私事需要，如探亲、就医、照顾家庭等，确需请假。
（二）病假：因病需要休息治疗，经医疗机构诊断需请假。
（三）年休假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）产假、婚假、丧假：根据国家规定享受的假期。
（五）事出有因请假：因突发紧急情况，如家中发生重大变故等，确需请假。
第三章请销假程序第六条请假程序：（一）事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
（二）年休假请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员年休假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
（三）事出有因请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员事出有因请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
第七条销假程序：（一）请假人请假结束后，应及时向所在部门负责人报告销假情况。
（二）部门负责人收到销假报告后，应核实请假人销假情况，并在《机关单位工作人员请假申请表》上签字确认。
（三）请假人销假情况经分管领导审批后，报机关人事部门备案。
第四章处罚与责任第八条对违反请销假制度的，根据情节轻重，给予以下处理：（一）未按规定程序请假的，给予批评教育，并限期改正。
（二）未按规定时间销假的，给予批评教育，并限期改正。
（三）无故旷工的，按旷工处理。
（四）情节严重，影响恶劣的，依法依规给予纪律处分。
第九条部门负责人对本部门请销假管理工作负直接责任，机关人事部门对全机关请销假管理工作负监督责任。
公司请销假制度
公司请销假制度
一、总则
为规范公司员工的请销假管理，保障公司的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、请假规定
1. 员工请假应提前提交请假申请，说明请假原因和请假时间。
2. 请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
3. 不同请假类型的请假天数和审批权限详见附件。
四、审批流程
1. 普通员工的请假申请由部门负责人审批。
2. 部门负责人的请假申请由上级领导审批。
五、销假规定
1. 员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。
2. 如未能按时销假，应说明原因并补办手续。
六、请假待遇
1. 病假期间的工资待遇按照公司规定执行。
2. 其他请假类型的工资待遇详见公司福利政策。
七、违规处理
1. 未按规定请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。
2. 多次违反请销假制度的，将给予相应的纪律处分。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
请销假制度(15篇)
请销假制度(15篇)请销假制度1为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：考勤制度：一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。
二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。
三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。
五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。
值班制度：一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。
二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。
三、值班人员的主要职责（一）做好值班记录。
应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。
（二）处理一般的公务、来访事件。
（三）做好传达和报告工作。
及时将记录内容传送到相关人员。
紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。
（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。
四、值班纪律（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。
值班地点统一设在办公室。
（二）个人有特殊情况需要临时换班的.，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。
凡发现值班未到位的，按旷工处理。
（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。
不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。
值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。
（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。
当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。
遇重大情况立即向领导报告。
请销假制度2为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
公司员工请假销假规章制度
公司员工请假销假规章制度第一条为了规范公司员工的请假和销假行为，保证公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条请假种类及规定：1. 年假：员工在入职满一年后，可享受年假制度。
具体天数根据员工实际工作时间确定，每年最多可享受连续30天年假，需提前一个月向上级主管提交年假申请。
2. 病假：员工因病需要请假时，须在请假当日向部门主管和人事部门请假，需提供病假证明。
病假期满需出示医生开具的病假复查证明，确认可以返岗后方可销假。
3. 事假：员工如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要请假，可申请事假，须提前向上级主管请假，并说明请假原因。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交婚假申请。
5. 探亲假：员工可根据亲属状况享受探亲假，具体天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交探亲假申请。
第三条请假流程：1. 员工如需请假，须提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等内容。
2. 上级主管审批通过后，将请假申请表交给人事部门备案。
3. 员工请假期间需确保通讯畅通，随时接受公司通知。
第四条销假规定：1. 员工请假期满需提出销假申请，具体销假时间由上级主管和人事部门决定。
2. 销假时需出示请假期间的工作情况报告，以便公司了解请假期间的工作情况。
3. 如病假期满需提供医生出具的病假复查证明方可销假。
第五条违规处理：1. 员工未经批准擅自离岗或逾期不返者，将被视为旷工处理。
2. 请假期间未按规定履行请假手续或擅自离岗的，将被扣除奖金或记过警告。
3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常工作秩序的，将视情节轻重给予相应的处罚。
第六条本规章制度自颁布之日起正式执行，凡公司员工均应遵守，否则将受到相应处理。
以上为公司员工请假销假规章制度，如有变动将另行通知。
希望广大员工严格遵守公司规章制度，确保公司正常运转。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合。
最新请销假管理制度
最新请销假管理制度一、背景介绍为了规范和统一员工的请假和销假流程，提高企业管理效率，保证员工的合法权益，制定本请销假管理制度。
本制度适用于公司所有员工，所有员工请假和销假均需按照本制度执行。
二、请假管理流程1. 请假申请员工需提前向直接主管提出请假申请，并说明请假事由、请假时间以及请假期间的工作安排。
请假事由通常包括病假、事假、年假等。
2. 请假审批直接主管收到员工的请假申请后，应及时审批并签字确认。
若请假时间超过3天，需要由部门经理审批。
如属特殊情况需请总经理批准。
3. 请假记录请假申请表需在公司人事部做档案记录，并归档保存。
请假期间工作安排由直接主管负责。
4. 病假管理若员工因病请假，需要提供医生开具的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院出具的病历记录。
5. 事假管理若员工请事假，需要提前向直接主管请假，并说明事假原因。
事假可根据实际情况适当安排。
6. 年假管理员工年假申请需提前一个月提出，需提供请假时间及年假余额。
公司将根据员工的年假申请做出安排。
7. 加班调休员工因工作需要加班，可申请调休。
需提前向直接主管请假，并在加班后填写调休申请表格。
三、销假管理流程1. 销假申请员工需在请假期满后，提前一天向直接主管提交销假申请。
需说明请假事由、请假时间以及销假时间。
2. 销假审批直接主管获得员工的销假申请后，需及时审批并签字确认。
如需要长时间请假，需由部门经理审批。
3. 销假记录销假申请表需在公司人事部做档案记录，并归档保存。
销假后员工需按时返回工作岗位。
4. 请销假统计公司人事部将对员工的请销假情况进行统计分析，每月生成请销假报表并提供给各部门。
四、其他规定1. 请假原因不得涉及违法、违纪行为，如有违反将给予相应处罚。
2. 请假时间不得影响公司正常营运，需谨慎安排。
3. 员工请假需提前告知公司，尽量避免临时请假。
4. 如极端情况无法提前请假，员工需在请假后尽快报告公司。
5. 对于长期请假的员工，公司将进行个别跟进，确保员工健康状况和工作情况。
请销假管理制度
请销假管理制度一、引言今天，随着社会的进步和发展，每个人都拥有了休假的权利。
休假是员工在工作期间享受休息、调整工作节奏的一种方式。
与此同时，为了确保公司的正常运营，也需要对员工的休假进行管理。
因此，制定一套科学合理的请销假管理制度，对于保障员工权益、维护公司正常运营具有重要意义。
二、请假管理（一）请假申请流程1. 员工在需要请假时，须至少提前XX天向直接主管提出申请。
2. 请假申请需要以书面形式提交，请使用公司规定的请假申请表格。
3. 请假申请表格需要包括请假时间、请假事由、联系方式等必要信息。
4. 直接主管在收到请假申请后，应在XX小时内给予审批意见。
（二）请假审批标准1. 根据具体情况，公司将请假事由分为不同类型，请假时须指定具体类型，如病假、事假、年假等。
2. 不同类型的请假有不同的审批标准，请假单上应注明所请假的具体类型。
3. 病假须提供相关医院的疾病证明，年假则需要提前与直接主管进行沟通确认。
（三）请假备案及通知1. 直接主管对请假申请进行审批后，将请假申请表格及审批意见存档备案。
2. 请假人在获得请假审批同意后，需要将请假信息及请假期间的联系方式通知相关部门或同事。
3. 公司HR部门可以根据需要进行请假信息的跟进和核对，确保员工的请假情况与实际相符。
三、销假管理（一）销假申请流程1. 销假时，员工应在回到工作岗位的第一天向直接主管提出销假申请。
2. 销假申请需要以书面形式提交，请使用公司规定的销假申请表格。
3. 销假申请表格需要包括销假时间、请假事由、请假期间的联系方式等必要信息。
4. 直接主管在收到销假申请后，应在XX小时内给予审批意见。
（二）销假审批标准1. 销假审批标准一般较为宽松，只要员工提供合理的销假事由说明即可。
2. 对于长时间请假的员工，公司可以要求提供请假期间的工作总结，以便了解假期工作情况和进展。
（三）销假备案及通知1. 直接主管对销假申请进行审批后，将销假申请表格及审批意见存档备案。
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关于规范请假销假制度通知
各公司、部门：
为进一步规范公司员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公司良好经营秩序，特制定公司请假和销假制度。
员工请假必须办理请假手续。
请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限。
（公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假）
一、适用范围：XXXXXX有限公司及其分子公司所有员工。
二、请假的程序及审批
1.员工请假，应事先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。
2.请假审批流程：
安排工作——填写请销假条（附表一）——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。
3.关于各子公司员工请假审批。
A经理级以下员工请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字;
B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字;
C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。
三、关于旷工的规定与处理
有下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
5、人力资源部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
旷工的处理办法：
1、凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下：
罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数
2、旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗，调职。
2、旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。
3、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。
四，附则
1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
2、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行，本制度由人力资源部负责解释、补充，自发文之日起执行，以前所实行的请假办法同时废止。
特此通知。
总部人资资源部2014年11月1日。