郭某与桂某等人劳务纠纷-人民调解典型案例
人民调解员案例
人民调解员案例人民调解员是我国法律体系中非常重要的一员，他们通过调解纠纷，促进社会和谐稳定。
下面列举了10个人民调解员案例，以展示他们的工作职责和作用。
1. 邻里纠纷调解：张某和李某是一对邻居，由于房屋装修引发了争执。
人民调解员在了解双方诉求后，通过耐心沟通和调解，成功解决了双方的矛盾，恢复了邻里关系。
2. 劳动纠纷调解：王某在某公司工作期间与雇主发生了劳动纠纷，双方争议激烈。
人民调解员通过法律法规的解释和协商，帮助双方达成了公平合理的解决方案，维护了劳动者的权益。
3. 婚姻家庭纠纷调解：李某与张某是一对夫妻，由于家庭琐事引发了争吵和矛盾。
人民调解员通过深入了解双方的情况，引导他们进行理性沟通，最终成功调解了双方的矛盾，避免了离婚。
4. 商业合同纠纷调解：王某与张某在一份商业合同中发生了纠纷，双方对于合同条款的解释不一致。
人民调解员通过调查研究和法律解释，帮助双方找到了一个公平的解决方案，保护了双方的合法权益。
5. 邻里纠纷调解：李某和王某是一对邻居，由于噪音问题引发了争执。
人民调解员通过多次调解会议，帮助双方达成了一致意见，并制定了相应的行动方案，最终解决了纠纷。
6. 土地纠纷调解：某村两个农民因土地界限争议发生了矛盾。
人民调解员通过现场勘查和调查取证，解决了双方的争议，确立了土地的所有权和使用权，维护了农民的合法权益。
7. 消费者权益纠纷调解：小明购买了一款电子产品，在使用过程中出现了质量问题。
人民调解员通过法律法规的解释和调查取证，帮助小明与商家达成了一个合理的赔偿方案，维护了消费者的权益。
8. 邻里纠纷调解：刘某和张某是一对邻居，由于建筑工程引发了纠纷。
人民调解员通过调解会议和法律法规的解释，帮助双方达成了共识，解决了纠纷，维护了邻里关系。
9. 劳动纠纷调解：小红与某公司发生了劳动纠纷，公司解雇了她。
人民调解员通过调查取证和法律解释，帮助小红与公司达成了公平合理的解决方案，保护了劳动者的合法权益。
福建法院诉源治理工作典型案例
福建法院诉源治理工作典型案例文章属性•【公布机关】福建省高级人民法院,福建省高级人民法院,福建省高级人民法院•【公布日期】2022.04.29•【分类】其他正文福建法院诉源治理工作典型案例【案例1】福州市鼓楼区人民法院——医疗美容纠纷诉前调解案例基本案情原告谢某在被告某医疗美容诊所进行隆鼻综合手术，被告收费15000元，未出具收据。
被告在隆鼻手术时擅自为原告做了鼻基底手术。
术后几天，原告发现鼻梁异位，两边鼻翼明显不对称，并出现了严重的并发症，几个月下来都在吃药。
被告在手术中没有遵从诊疗规程，鼻基底手术在病历中未体现，告知书中也未明确告知诊疗风险和风险替代方案，存在医疗过错。
另外，原告还发现被告在病历中假冒其签名。
后原、被告私下签订调解协议书，被告承认原告鼻子异位，同意进行再手术治疗，并承担全部费用（预计在10万元），但被告并未履行协议。
经多次沟通未果，原告随即向鼓楼区人民法院起诉，后转至鼓楼区人民法院诉非联动中心进行诉前调解。
调解过程鼓楼区人民法院特邀调解员与医患双方沟通后，了解到本案焦点主要集中在原告对手术风险的认知以及被告在术前是否履行告知义务。
针对纠纷关键问题，特邀调解员首先与被告进行沟通，明确指出根据原告提供的证据来看，案涉鼻基底手术没有在病历中体现，告知书中也未明确告知原告的诊疗风险和风险替代方案，违反《医疗美容服务管理办法》相关规定，存在较大的医疗过错。
经过多番沟通，该医疗美容诊所表示同意再进行调解。
但原告对调解有抵触心理，在调解员多次开导劝说下，原告最终同意调解。
此后又经过多番调解，双方达成并签署调解协议，由该医疗美容诊所赔付原告谢某误工费、医药费、交通费、后续治疗费等8万元，并由法院进行司法确认。
典型意义福州市鼓楼区人民法院位于省会城市的核心城区，因这一特殊的地缘特点，鼓楼区人民法院受理的医疗美容纠纷案件具有体量大、类型多、社会关注度高的特点，同时该类案件更具有证据认证难、法律适用难、医疗标准统一难以及案件审理周期长等困点。
人民调解典型案例
人民调解典型案例在日常生活中，人与人之间难免会发生一些矛盾和纠纷。
而人民调解作为一种非诉讼解决纠纷的方式，已经成为了我国社会治理的重要手段之一。
下面，我们就来看几个人民调解的典型案例，通过这些案例，我们可以更好地了解人民调解的运作方式以及其在社会中的作用。
案例一，邻里纠纷。
小李和小张是一对邻居，他们原本关系很好，但因为一棵大树的问题，导致了彼此之间的矛盾。
小李觉得大树的枝叶遮挡了他家的阳光，影响了他家的生活质量，希望小张能够砍掉树枝。
而小张则认为这棵树是他家的，没有侵犯到小李的利益。
双方因此产生了矛盾，甚至闹到了要上法院的地步。
在这种情况下，当地人民调解委员会的工作人员及时介入，并邀请了双方进行调解。
经过多次沟通和协商，最终达成了一致意见，小张同意修剪树枝，以减少对小李家的影响，而小李也答应在日常生活中更加理解和包容小张。
通过人民调解，邻里之间的纠纷得到了和解，双方也重新建立了良好的邻里关系。
案例二，劳动纠纷。
小王是一家公司的员工，因为公司的一项政策改变，导致了他的工资待遇出现了一些问题。
他觉得自己受到了不公平的对待，于是向公司提出了申诉。
然而，公司方面认为这是正常的政策调整，不存在违法行为，因此拒绝了小王的申诉请求。
在这种情况下，小王选择了通过人民调解来解决他的劳动纠纷。
人民调解员了解了双方的诉求后，及时进行了调解工作。
通过多次协商，最终达成了一个双方都能接受的解决方案，公司同意适当提高小王的工资水平，而小王也答应在工作中更加努力和配合。
通过人民调解，劳动纠纷得到了妥善解决，双方也都感到满意。
案例三，家庭纠纷。
小张和小李是一对夫妻，他们因为家庭琐事产生了矛盾，甚至闹到了要离婚的地步。
在这种情况下，双方的家庭成员及时向当地人民调解委员会寻求帮助。
人民调解员了解了双方的矛盾原因，并及时进行了调解工作。
通过耐心的沟通和协商，最终小张和小李决定重新审视彼此的问题，放下过去的矛盾，共同努力维护家庭的和睦。
警民联调经典案例
警民联调经典案例1、于某某诉高某某离婚后财产纠纷案2、王某诉江某离婚案3、张某诉郭甲、郭乙、郭丙赡养纠纷案4、博小某诉博某抚养费案5、郭某诉焦某变更抚养关系案6、麻某某诉麻晓某抚养费纠纷案7、李某诉孙某离婚后财产纠纷案8、刘某诉刘甲、刘乙赡养费纠纷案9、孙某某申请执行彭某某抚养费案10、余某诉余某望抚养费纠纷案11、贾某诉刘某赡养纠纷案12、周某诉张某离婚后损害责任纠纷案13、郭某起诉与吕某离婚案14、韩某控告张某新遗弃案15、刘某森诉李某梅离婚纠纷案16、付小某诉付培强抚养费纠纷案17、刘某某诉袁乙赡养纠纷18、陈某琪与被告陈某明抚养费纠纷案19、黎某某与被告资某祥等六人赡养纠纷案20、陈某某与梁某某非婚生子女抚养纠纷案21、何某某与蒋某某探望权纠纷案22、翁某某故意伤害案23、李某与杨某不当得利纠纷案24、彭某某与李某某离婚纠纷案25、杨某某诉汪某某变更抚养权案26、王丽诉张伟同居析产一案27、王鹏与徐丽丽彩礼返还案28、孙丰杰与王玉萍离婚纠纷案29、韩理诉杨延铭探望权纠纷30、邢桂芝诉殷智刚占有物返还案31、张某诉程某身体权纠纷案32、刘平诉孔霄离婚纠纷案33、陈长臻诉陈路程、徐磊、徐春艳赡养纠纷案34、原告李泊霖、李宁诉被告李涛抚养费纠纷案35、李某福诉李甲、李乙赡养费纠纷案36、张某与蒋某婚姻家庭纠纷案37、黄某某与张某某婚内扶养纠纷案38、弟媳向“大伯子”索要儿子抚养费纠纷案案39、原告汤某诉被告姜某离婚纠纷案40、张老太与子女赡养纠纷案41、朱绍昌诉朱正方、朱正德、朱立香赡养费纠纷案42、冯某诉蔡某解除收养关系纠纷案43、原告吕某诉被告许某离婚案44、马某诉魏某子女抚养纠纷案45、何某诉周某抚养纠纷案46、吕发珍等二人诉李向有等四人赡养纠纷案47、赵某与杨某离婚纠纷案48、孙某某诉田某某离婚纠纷案49、狄桂霞诉被告李志明、李志刚、李志强、李亚杰赡养纠纷案一、于某某诉高某某离婚后财产纠纷案（一）基本案情于某某与高某某于2001年11月11日登记结婚，婚后于2003年9月生育一子高某。
最高人民法院发布劳动争议典型案例
最高人民法院发布劳动争议典型案例文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】2024.04.30•【分类】其他正文最高人民法院发布劳动争议典型案例光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。
党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。
面对劳动者日渐多元的司法需求，最高人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平法治思想，立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。
人民法院对劳动争议的妥善化解，不仅关涉劳动者合法权益的维护，更是与经济社会发展大局息息相关。
为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，最高人民法院此次发布六个劳动争议典型案例。
这批案例主要有以下几个特点：一是贯彻以人民为中心的发展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。
就业是最基本的民生。
党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑。
人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动，通过奋力书写稳就业“答卷”，筑牢“万家灯火”的幸福根基。
如李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。
又如某公司与李某竞业限制纠纷案中，某公司与普通员工李某约定竞业限制条款，在李某入职新用人单位之后，某公司要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。
黄某与王某等人的拾花劳务纠纷-人民调解典型案例
黄某与王某等人的拾花劳务纠纷【案情介绍】2012年9月4日早上，头台司法所刚上班就被几个背着大包小包的人造访，他们的眼睛里和脸上写满了疲惫、焦虑和惆怅。
这几个人神情紧张的快步走进头台司法所办公室，用一双期望的眼睛找到工作人员。
原来他们是从贵州一个小山村里到这里的王某等人，他们从火车上认识了一个陌生人，由于这个陌生人说他们那里的拾花工资，包吃住还每公斤两块贰，不管吃只管住给两块。
九个人被这优厚的报酬条件所诱惑，再没说什么话，跟着这个人就到了头台乡某村，结果棉花地雇主黄某不仅亲自去接了他们，人也真是这么说的，这样这九个人高兴的留了下来。
但好景不长，结果他们中陆续有人身体不适，且觉得无法承受拾棉花这种高温、高耗体力的劳动，不能适应北方的环境，不想干了。
到这里，有两人先回去了，剩下的人也一直想走，最后终于跟所拾花棉花地雇主翻了脸，坚决不干了。
由于，像这样中途不干，棉花地主必须找到这样的拾花工，不然就有棉花到下雪拾不完，或拾不干净的风险，而且在接这九个人来了的这7天时间里的全部花销，都是由棉花地主垫付的，当地棉花地雇主，对于这样的情况都是不给拾花工资的。
棉花地雇主坚决一分钱也不给这些从远方来挣钱的农民，这九个人身上的钱也所剩无几，双方就此发生了纠纷。
【调处过程】头台司法所工作人员，在接受了这九个拾花工的申请调解后，立即组织力量调查了解事情的真相事实，并进行了相关调解前的讨论，所长做出了明确的调解指示：1、立即与棉花地雇主面谈，对他决定不给拾花工付工钱的行为以人情常理和社会道德以及相关劳动合同法、劳动法等相关法律条款劝说。
2、对于拾花工也要对他们进行劝导，对于他们在约定期违约行为，不管任何理由违约都是有一定责任的，并不能都算给棉花地主，而且他们对这项工作前期考察不清楚，就直干活，也有一定责任。
3、在双方都知道自己的不对之处后，迫使他们都后退一步，互相妥协为调解促成良好的基础。
但经过头台司法所几乎一天时间的努力，最终由于这九个拾花工意见不一，调解至此失败。
人民调解典型案例
人民调解典型案例人民调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，它通过调解员的调解，让当事人达成一致意见，解决纠纷。
下面我们来看几个人民调解的典型案例，通过这些案例，我们可以更深入地了解人民调解的作用和意义。
案例一，邻里纠纷。
小王和小李是住在同一个小区的邻居，他们之间因为一棵树的问题发生了纠纷。
小王认为小李家的树太高挡住了阳光，影响了他家的生活，要求小李砍掉树。
小李则认为这是他家的私人财产，不应该被要求砍掉。
双方因此产生了矛盾，影响了邻里关系。
经过人民调解员的调解，他们最终达成了协议，小李同意修剪树木，保证不再影响小王的生活，小王也同意不再追究此事。
案例二，劳动纠纷。
小张是一家公司的员工，因为加班问题和公司发生了纠纷。
公司认为小张加班不够，小张则认为公司安排的加班时间过长，影响了自己的生活。
双方因此产生了矛盾，小张还提出了离职的要求。
经过人民调解员的调解，公司同意重新安排小张的工作时间，保证不再影响他的生活，小张也同意继续留在公司工作。
案例三，家庭纠纷。
小刘和小杨是一对夫妻，因为家庭经济问题发生了纠纷。
小刘认为小杨挥霍无度，导致家庭经济拮据，要求小杨改变消费习惯。
小杨则认为小刘过于吝啬，不愿意花钱，导致家庭生活质量下降。
双方因此产生了矛盾，影响了夫妻关系。
经过人民调解员的调解，他们最终达成了协议，小杨同意合理控制消费，小刘也同意适当提高家庭生活质量。
通过以上案例，我们可以看到人民调解在解决各种纠纷中的作用和意义。
它不仅可以帮助当事人解决矛盾，维护社会稳定，还可以节约司法资源，减轻法院的负担。
因此，在日常生活中，我们应该更多地选择人民调解这种非诉讼的纠纷解决方式，促进社会和谐稳定的发展。
人民调解十大典型案例
人民调解十大典型案例一、家庭纠纷调解案例张某和李某是一个年轻夫妻，他们因为一点小事争吵不断，导致夫妻间关系紧张。
经过人民调解员的耐心劝说和细致调解，两人终于坐下来，倾听对方的意见，沟通了彼此的需求和矛盾。
最终，在人民调解员的引导下，他们达成了一份协议，约定双方要多沟通、多关心对方，并承诺不再发生激烈争吵。
二、邻里纠纷调解案例小区里的张先生和李先生因为一颗树引发了争执。
经过人民调解员的介入，了解到双方的冲突核心在于树有可能影响到一方的人身安全。
通过法律法规的解释和权益保障机制的介绍，人民调解员成功地让双方达成了撤除树木并为双方各自补偿的协议。
三、劳动争议调解案例公司A的员工小王因为工资问题与公司发生了纠纷，导致劳动关系紧张。
人民调解员首先帮助双方明确了劳动法和法定工资，并引导他们采取合理的解决方式。
最终，公司同意以行业标准为基准支付小王的合理工资，同时小王同意改正工作中的不当行为。
四、民间借贷调解案例张某借给李某一笔钱，按照约定该笔债务到期却迟迟没有还清。
在人民调解员的引导下，张某和李某详细了解了彼此的经济状况和还款能力，最终达成了分期偿还债务的协议，化解了双方的矛盾。
五、邻里补偿调解案例小明的孩子不慎在邻居家跌倒，并导致受伤。
人民调解员在了解事情经过后，号召邻居们共同承担责任，促使双方达成协议，由邻居家负责支付医疗费用并对小明的孩子进行道歉。
六、婚姻家庭财产分割调解案例离婚夫妻小叶和小明围绕房产和财产分割问题争执不休。
人民调解员通过调解沟通，让双方明确了法律规定和财产分割原则，并制定了合理的分割方案。
最终，小叶和小明达成协议，顺利完成婚姻家庭财产的分割。
七、交通事故赔偿调解案例小王在驾驶过程中与小李发生了交通事故，双方对于事故原因和赔偿金额存在分歧。
人民调解员了解了事故经过后，详细解释了事故责任的界定和赔偿的标准，帮助双方消除了误解。
在人民调解员的引导下，小王和小李达成了协议，相互协商并支付了合理的赔偿金额。
人民调解典型案例范文
人民调解典型案例范文近年来，人民调解在我国日益发挥着重要的作用，成为解决社会矛盾、维护社会稳定的重要途径。
下面，我们就来看一些人民调解的典型案例，通过这些案例，我们可以更加深入地了解人民调解的工作方式和作用。
案例一，邻里纠纷。
小王和小李是同一个小区的邻居，由于小王的楼上装修扰民，引起了小李的不满，双方产生了矛盾。
在这种情况下，小王和小李选择了人民调解。
经过调解员的耐心调解，小王向小李道歉并承诺改善装修方式，小李也表示理解并愿意与小王和解。
最终，双方达成了和解协议，邻里关系也得到了改善。
案例二，劳资纠纷。
某公司的员工小张因为工资问题与公司发生了纠纷，双方一时间难以达成一致。
在人民调解的帮助下，公司和小张坐下来进行了充分的沟通和协商，最终达成了一份双方都能接受的协议。
公司同意支付小张尚欠的工资，并承诺改善管理制度，小张也同意不再对公司提出其他要求。
案例三，家庭矛盾。
小王和小李是一对夫妻，由于小王的加班时间过长，导致家庭矛盾不断。
在人民调解的帮助下，小王和小李坦诚相见，沟通了彼此的想法和感受。
通过调解员的引导，他们找到了解决问题的方法，小王答应减少加班时间，而小李也表示愿意更多地支持小王的工作。
最终，夫妻双方的关系得到了改善。
这些典型案例充分展示了人民调解在解决各类矛盾纠纷中的重要作用。
通过人民调解，矛盾双方可以坐下来进行充分的沟通和协商，找到解决问题的方法，并最终达成和解。
人民调解不仅可以有效化解矛盾，还可以促进社会和谐稳定，为社会的发展做出贡献。
总之，人民调解作为一种有效的纠纷解决方式，已经在我国得到了广泛的推广和应用。
通过人民调解，我们可以更好地维护社会稳定，促进社会和谐发展，为构建和谐社会作出积极贡献。
希望通过这些典型案例的分享，能够更多地推广人民调解，让更多的矛盾得到妥善解决，让社会更加和谐美好。
最高法公布的49起婚姻家庭纠纷典型案例
最高人民法院12月4日公布婚姻家庭纠纷典型案例目录1、于某某诉高某某离婚后财产纠纷案2、王某诉江某离婚案3、张某诉郭甲、郭乙、郭丙赡养纠纷案4、博小某诉博某抚养费案5、郭某诉焦某变更抚养关系案6、麻某某诉麻晓某抚养费纠纷案7、李某诉孙某离婚后财产纠纷案8、刘某诉刘甲、刘乙赡养费纠纷案9、孙某某申请执行彭某某抚养费案10、余某诉余某望抚养费纠纷案11、贾某诉刘某赡养纠纷案12、周某诉张某离婚后损害责任纠纷案13、郭某起诉与吕某离婚案14、韩某控告张某新遗弃案15、刘某森诉李某梅离婚纠纷案16、付小某诉付培强抚养费纠纷案17、刘某某诉袁乙赡养纠纷18、陈某琪与被告陈某明抚养费纠纷案19、黎某某与被告资某祥等六人赡养纠纷案20、陈某某与梁某某非婚生子女抚养纠纷案21、何某某与蒋某某探望权纠纷案22、翁某某故意伤害案23、李某与杨某不当得利纠纷案24、彭某某与李某某离婚纠纷案25、杨某某诉汪某某变更抚养权案26、王丽诉张伟同居析产一案27、王鹏与徐丽丽彩礼返还案28、孙丰杰与王玉萍离婚纠纷案29、韩理诉杨延铭探望权纠纷30、邢桂芝诉殷智刚占有物返还案31、张某诉程某身体权纠纷案32、刘平诉孔霄离婚纠纷案33、陈长臻诉陈路程、徐磊、徐春艳赡养纠纷案34、原告李泊霖、李宁诉被告李涛抚养费纠纷案35、李某福诉李甲、李乙赡养费纠纷案36、张某与蒋某婚姻家庭纠纷案37、黄某某与张某某婚内扶养纠纷案38、弟媳向“大伯子”索要儿子抚养费纠纷案案39、原告汤某诉被告姜某离婚纠纷案40、张老太与子女赡养纠纷案41、朱绍昌诉朱正方、朱正德、朱立香赡养费纠纷案42、冯某诉蔡某解除收养关系纠纷案43、原告吕某诉被告许某离婚案44、马某诉魏某子女抚养纠纷案45、何某诉周某抚养纠纷案46、吕发珍等二人诉李向有等四人赡养纠纷案47、赵某与杨某离婚纠纷案48、孙某某诉田某某离婚纠纷案49、狄桂霞诉被告李志明、李志刚、李志强、李亚杰赡养纠纷案一、于某某诉高某某离婚后财产纠纷案（一）基本案情于某某与高某某于2001年11月11日登记结婚，婚后于2003年9月生育一子高某。
行业性、专业性人民调解典型案例人民调解典型案例
行业性、专业性人民调解典型案例人民调解典型案
例
1. 保险公司与被保险人纠纷：某被保险人在发生交通事故后向保险公司提交赔偿申请，但保险公司认为其赔偿金额过高。
经过人民调解员的介入，双方就赔偿金额进行协商
并达成一致，最终解决了纠纷。
2. 建筑施工纠纷：在一次建筑工地施工过程中，承包商和业主发生纠纷。
人民调解员
就工期、工程质量、付款等问题进行调解，最终达成协议，双方解除矛盾，顺利完成
工程。
3. 劳动纠纷：某员工与雇主发生劳动合同纠纷，员工要求支付加班费和工资未支付部分。
通过人民调解的介入，雇主最终同意支付员工合理的加班费和工资未支付部分，
解决了纠纷。
4. 物业管理纠纷：某小区业主与物业管理公司存在纠纷，包括物业费、公共设施维修
等问题。
人民调解员介入调解，双方就费用、管理问题进行协商，并达成共识，解决
了矛盾。
5. 网络购物纠纷：消费者在网上购物后发现商品与描述不符，要求退款，卖家拒绝退款。
人民调解员介入，通过协商，卖家同意退款，并对商品描述进行了修改，双方解
决了纠纷。
总之，人民调解在各行业中都有典型案例，通过调解双方达成共识，解决纠纷，保护
了当事人的合法权益，维护了社会稳定。
人民调解典型案例范文
人民调解典型案例范文人民调解是一种基于自愿、公正、便捷的纠纷解决方式，受到了广泛的认可和推崇。
下面我们将介绍一些人民调解的典型案例，希望能够给大家提供一些借鉴和启发。
案例一，邻里纠纷。
小王和小李是邻居，由于小王家的装修影响了小李的生活，导致双方产生了矛盾。
在人民调解员的引导下，双方坐下来进行了沟通，小王表示愿意对装修进行调整，以减少对邻居的影响，小李也表示愿意理解和包容。
最终，双方达成了和解协议，解决了彼此之间的纠纷。
案例二，劳动纠纷。
张先生在一家公司工作，由于工资问题和公司发生了纠纷。
在人民调解的帮助下，张先生和公司进行了充分的沟通和协商，最终双方达成了一致意见，公司同意支付张先生应得的工资，双方也重新建立了信任和合作关系。
案例三，家庭纠纷。
小李和小王是一对夫妻，由于家庭琐事产生了矛盾。
在人民调解员的指导下，夫妻双方进行了深入的交流和沟通，找到了问题的症结所在，并共同寻求了解决方案。
最终，他们重新建立了夫妻关系，家庭和睦。
案例四，邻里纠纷。
小张和小刘是邻居，由于小张家的装修噪音扰民，导致了与小刘的矛盾。
在人民调解员的帮助下，双方进行了充分的沟通和协商，小张同意限制装修时间和噪音，小刘也表示愿意理解和包容，最终双方达成了和解协议，解决了彼此之间的纠纷。
案例五，劳动纠纷。
王先生在一家公司工作，由于工资问题和公司发生了纠纷。
在人民调解的帮助下，王先生和公司进行了充分的沟通和协商，最终双方达成了一致意见，公司同意支付王先生应得的工资，双方也重新建立了信任和合作关系。
通过以上的案例我们可以看到，人民调解在解决各类纠纷中发挥了重要作用。
在人民调解过程中，双方当事人通过充分的沟通和协商，找到了解决问题的方法，最终达成了和解协议。
这些典型案例告诉我们，人民调解是一种非常有效的纠纷解决方式，能够有效地化解各类纠纷，维护社会稳定，促进社会和谐。
希望大家在面对纠纷时，能够积极选择人民调解，通过理性沟通和协商解决问题，共同建设和谐社会。
人民调解案列
人民调解案列案例一：邻里漏水纠纷某小区的张先生发现自家卫生间天花板出现漏水现象，导致家中装修受损。
经过检查，张先生认为是楼上李先生家的卫生间防水没有做好导致的。
双方因此产生纠纷，张先生要求李先生赔偿损失，而李先生则认为不是自己的责任，拒绝赔偿。
最终，双方决定向社区人民调解委员会申请调解。
调解员接到申请后，及时联系双方当事人了解情况。
通过现场勘查和听取双方陈述，调解员发现双方对漏水原因存在分歧。
为了明确责任，调解员建议请专业机构对漏水原因进行鉴定。
经过鉴定，确认漏水是由于李先生家卫生间防水未做好导致的。
在明确责任后，调解员组织双方当事人进行调解。
经过耐心沟通和协商，李先生最终同意赔偿张先生部分损失，并承诺尽快修复自家卫生间防水问题。
双方当事人对调解结果表示满意，并签订了调解协议。
案例二：劳动纠纷某公司的员工小王因为工资问题与公司产生纠纷。
小王认为公司未按照约定时间发放工资，且存在克扣工资的情况。
而公司则认为小王在工作中存在失误，导致公司损失，因此扣除了部分工资。
双方因此产生激烈争执，无法自行协商解决。
最终，小王向当地的人民调解委员会申请调解。
调解员接到申请后，及时联系双方当事人了解情况。
通过听取双方陈述和查看相关证据材料，调解员发现双方对工资发放时间和扣除原因存在分歧。
为了化解纠纷，调解员组织双方当事人进行面对面调解。
在调解过程中，调解员向双方当事人讲解了相关法律法规和劳动合同约定，并指出了双方在纠纷处理过程中存在的问题。
经过耐心沟通和协商，公司最终同意按照约定时间补发小王的工资，并就扣除的工资与小王达成了和解协议。
双方当事人对调解结果表示满意，并签订了调解协议。
劳资纠纷类调解调解案例
劳资纠纷类调解调解案例
以下是劳资纠纷类调解的一个案例：
案例概述：
某公司与员工张某因薪资问题发生纠纷。
张某认为公司拖欠其薪资，而公司则认为张某在工作中有不当行为，不应全额支付薪资。
双方经过多次协商未达成一致，决定寻求调解解决。
调解过程：
1. 调解员首先听取了双方的陈述和诉求，并了解了案件的基本情况。
2. 调解员对双方进行了调解，劝导双方保持冷静，理性对待问题，并提出了调解方案。
3. 调解员根据双方的陈述和证据，对案件进行了深入分析，并提出了合理的建议。
4. 在调解员的帮助下，双方达成了调解协议，约定了薪资支付方式和时间。
5. 调解员对协议进行了审查，确认协议合法有效后，双方签署了调解协议。
案例总结：
通过调解方式解决劳资纠纷是一种有效的途径，可以避免双方陷入不必要的法律纠纷和损失。
在调解过程中，调解员应该保持中立、公正的态度，对双方进行耐心细致的劝导和解释，帮助双方达成和解。
同时，双方也应该尊重调解员的意见和建议，积极配合调解工作，以达到解决问题的目的。
枫桥经验人民调解的案例
枫桥经验人民调解的案例一、邻里纠纷调解案例在某小区内，一对邻居因为家庭装修的噪音问题产生了矛盾。
通过枫桥经验人民调解，双方坐下来进行沟通，最终达成了互谅互让的解决方案，解决了纠纷。
二、家庭财产继承纠纷调解案例一位老人去世后，其子女之间发生了关于遗产分配的争议。
通过枫桥经验人民调解，调解员帮助双方明确了遗产分配原则，并协助制定了合理的遗产分配方案，最终解决了纠纷。
三、劳动纠纷调解案例一名员工因为工资问题与雇主发生了争执，通过枫桥经验人民调解，调解员帮助双方梳理了争议点，并协助双方商定了合理的解决方案，最终达成了调解协议，解决了劳动纠纷。
四、房屋租赁纠纷调解案例一位租客与房东因为房屋租赁期限问题产生了纠纷。
通过枫桥经验人民调解，调解员帮助双方了解了相关法律法规，并协助双方达成了租赁期限的调整方案，最终解决了租赁纠纷。
五、婚姻家庭纠纷调解案例一对夫妻因为经济问题产生了争执，通过枫桥经验人民调解，调解员帮助双方倾听对方的需求和意见，并协助双方制定了家庭财务管理方案，最终解决了婚姻家庭纠纷。
六、商业合作纠纷调解案例两家公司在合作项目中发生了意见分歧，通过枫桥经验人民调解，调解员帮助双方明确了合作目标，并协助双方修订了合作协议，最终解决了商业合作纠纷。
七、邻里恶意诽谤纠纷调解案例一位居民因为邻居的恶意诽谤而产生了矛盾，通过枫桥经验人民调解，调解员帮助双方了解了诽谤行为的法律责任，并促使双方达成了和解协议，最终解决了纠纷。
八、物业管理纠纷调解案例一位业主对物业公司的服务不满意，通过枫桥经验人民调解，调解员帮助双方了解了物业服务的标准，并促使双方达成了改进服务的协议，最终解决了物业管理纠纷。
九、消费者投诉纠纷调解案例一位消费者对商家的商品质量有异议，通过枫桥经验人民调解，调解员帮助双方澄清了纠纷的事实，协助商家退换了有问题的商品，最终解决了消费者投诉纠纷。
十、邻里围墙纠纷调解案例两户邻居因为围墙的高度问题发生了纠纷，通过枫桥经验人民调解，调解员帮助双方了解了相关法律规定，并协助双方修订了围墙高度的方案，最终解决了纠纷。
最高人民法院发布第一批涉执信访实质性化解典型案例
最高人民法院发布第一批涉执信访实质性化解典型案例文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】2021.11.18•【分类】其他正文第一批涉执信访实质性化解典型案例目录案例1：龚某不服执行和解协议信访案案例2：侨胞金某某申请强制执行借款信访案案例3：陈某某等124名农民工申请强制执行劳动报酬信访案案例4：宋某申请强制执行人身损害赔偿款信访案案例5：曾某某申请强制执行交通事故赔偿信访案案例6：艾某申请强制执行工伤赔偿信访案案例7：胡某某申请强制执行办证信访案案例8：杨某某申请强制执行企业偿还欠款信访案案例9：刘某某申请强制执行村小组支付工程款信访案案例10：某电梯有限公司申请强制执行货款信访案案例1龚某不服执行和解协议信访案——双方当事人达成执行和解协议，申请人龚某不服应另行提起民事诉讼。
江西法院“院领导接访”制度促化解。
【基本案情】龚某与王某英、涂某借款合同纠纷案，2018年4月，江西省南昌市青山湖区人民法院作出民事判决书，判令由王某某偿还83万元及利息，涂某承担连带清偿责任。
判决生效后，被执行人王某某、涂某未履行判决义务。
2019年7月，龚某申请法院立案执行。
执行中，双方当事人协商达成执行和解协议，被执行人按约还款90万元。
2021年7月，龚某不服执行和解协议，以该案未执行到位为由信访。
江西高院通过院领导接访，耐心倾听其诉求，详细了解案件情况发现，根据《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》，龚某不服执行和解协议的诉求应通过另行提起民事诉讼解决。
为减少当事人诉累，及时回应人民群众诉求，江西高院立即督促指导下级法院对该案加大调解工作力度。
江西省南昌市青山湖区人民法院迅速行动，上门做被执行人思想工作，动之以情、晓之以理、明之以法。
经过不懈努力再次促成双方当事人达成和解并当场履行完毕。
该案成功化解。
【典型意义】本案是江西法院“院领导接访”制度成功化解涉执信访，减轻群众诉累，落实“我为群众办实事”活动要求的典型案例。
人民调解劳务合同纠纷典型案例
人民调解劳务合同纠纷典型案例
以下是一篇关于人民调解劳务合同纠纷典型案例的文章：
嘿，咱今儿来讲讲一个特别牛的人民调解劳务合同纠纷典型案例！你想想，咱平常上班打工，不就图个能按时领工资，干得舒心嘛。
可要是碰到那种不讲理的老板，拖欠工资或者瞎扣费，那得多憋屈啊！
就说有这么个小张，在一家小公司辛苦干活。
本来说好的工资，老板却
总找借口拖着不给。
小张那叫一个气啊，那可是他的血汗钱呐！这时候，人民调解就上场啦！
负责调解的李大姐，那可是个热心肠又经验丰富的人。
她找小张了解情况，小张一股脑儿地把委屈都倒了出来：“我每天起早贪黑地工作，凭啥不给我钱啊！”李大姐耐心地听着，安慰他说：“别着急，咱一定能解决。
”
然后李大姐又去找那老板。
老板还振振有词：“公司最近效益不好嘛。
”李大姐可不惯着他，直接怼回去：“效益不好就能不给员工工资啦？那员工还怎么生活啊！”这不就跟你借了朋友钱，你总不能说自己没钱就不还了吧！
经过李大姐一次次耐心调解，摆事实讲道理，那老板终于认识到自己的不对。
最后，小张拿到了自己应得的工资，开心得不得了。
你说，这人民调解是不是超厉害？简直就是咱老百姓的守护神呐！
这件事让咱明白，在遇到劳务合同纠纷的时候，可别自己一个人闷气或者蛮干，要学会找对途径解决问题。
而人民调解就是一个特别好的选择，既高效又能实实在在解决问题。
咱真得为人民调解点个赞！
观点结论：人民调解在解决劳务合同纠纷中起到了至关重要的作用，能够快速有效地维护劳动者的合法权益，值得我们大力赞扬和推广。
司法部发布人民调解工作指导案例
司法部发布人民调解工作指导案例文章属性•【公布机关】司法部,司法部,司法部•【公布日期】2022.08.02•【分类】其他正文司法部发布人民调解工作指导案例为充分发挥人民调解工作指导案例的示范引领作用，指导和规范人民调解工作有效开展，2022年8月2日，司法部发布“宁波市海曙区张某与某甲平台合同纠纷调解案”“徐闻县高某与陈某邻里纠纷调解案”“徐州市泉山区朱某某与王某某损害赔偿纠纷调解案”“衡阳市侯某某与某银行金融纠纷调解案”4个案例，向社会展示调解工作优势特点和工作成效，为调解纠纷提供可推广、可借鉴的典型经验。
此次发布的案例，主要集中在合同纠纷、邻里纠纷、损害赔偿纠纷、金融纠纷等与人民群众生产生活密切相关的领域，充分体现了人民调解扎根基层、贴近群众、灵活便捷等优势特点，也体现了人民调解在服务疫情防控和特殊群体中发挥的积极作用，具有较强的典型性、示范性和指导性。
例如，在宁波市海曙区张某与某甲平台合同纠纷调解案中，针对未成年人参与网络直播平台并巨额“打赏”主播的行为，调解员及时收集证据，准确适用法律规定，同时通过指出网络平台管理漏洞，帮助未成年人家庭追回了钱款，维护了未成年人的合法权益。
近年来，各级司法行政机关和广大人民调解组织、人民调解员充分发挥调解职能优势，服务群众、服务大局，扎实做好矛盾纠纷源头预防、排查预警、调解化解工作，及时有效化解了大量社会矛盾纠纷，切实筑牢了维护社会和谐稳定的“第一道防线”，为建设更高水平的平安中国、法治中国作出了重要贡献。
以上案例均可在中国法律服务网的“司法行政（法律服务）案例库”中搜索查询。
案例一宁波市海曙区张某与某甲平台合同纠纷调解案宁波市海曙区张某女儿张某甲8周岁，小学2年级，平时用奶奶的手机上网课、做作业。
2021年3月，张某在检查张某甲在线作业时发现十几条消费提醒短信，显示前一晚消费了8万余元。
经询问，张某甲承认在两个知名直播软件甲平台、乙平台注册账号，并不时给主播点赞“打赏”。
调解案例： 雇主何某与李某某、庞某等人劳动争议纠纷调解案_1141
雇主何某与李某某、庞某等人劳动争议纠纷调解案案例内容【案情简介】2016年6月，李某某等32人经人介绍，从河南省鹤壁、信阳、驻马店和焦作等地前往甘肃省瓜州县某村某组，为何某某（家在宁夏省中卫市，在此租赁土地种植枸杞）采摘枸杞。
口头约定，雇主何某某包管食宿，在枸杞采摘完后一次性结清工资。
在枸杞采摘期间，李某某等人加班加点，每天采摘枸杞约3吨，雇主何某某一直未支付工资，也没有给农民工打欠条。
9月底，枸杞采摘已进入末期，每天只能零星采摘几百公斤，李某某等人觉得这么多人在这也是浪费时间，商议之后决定留下几个人继续采摘，剩余人回家再谋业。
于是他们要求雇主何某某结清工资，但没想到雇主何某某坚决反对，要求他们必须把枸杞全部采摘完毕，才能结算工资，几经交涉，双方不能达成一致。
【调解过程】收到调解申请后，某乡人民调解委员会高度重视。
一方面，因本案当事人受害人众多且隶属河南省多个地方，如得不到妥善处理，将会引起上访。
另一方面，因本案牵扯的雇主何某某是暂住人口，种植的枸杞地是租赁的，如雇主何某某回了宁夏省，农民工追讨工资难度更大。
故某乡调委会立即选派了调解经验丰富、调解能力出众的优秀人民调解员俞某、刘某等多人参与此案件，分头开展调解工作。
调解员们全力负责寻找枸杞地雇主何某某。
面对何某某手机关机，家住外地、避而不见的情况，大家商讨后决定，每天安排2人在枸杞地蹲守，其他人通过各种渠道打听、联系何某某。
2016年10月15日，调解员终于在枸杞地等到了何某某的儿子何某，枸杞地蹲守的人员立刻将何某请到乡调委会，调解员从法、理、情对何某进行劝说，希望他带领去见其父亲何某某。
经过动之以情晓之以理的劝说，何某同意给他父亲何某某打电话，让调解员直接和他父亲谈。
调解员将我国《刑法》、《劳动法》中关于雇佣、工资发放、拖欠工资薪酬的法律规定、法律后果等在电话中对雇主何某某进行讲解、劝说。
通过长达2个多小时的思想沟通和法律攻心，何某某终于同意支付农民工工资，但只能支付60%的工资，剩余的工资待枸杞销售了再支付，并约定了60%工资支付时间（2016年11月5日）。
人民调解案例 (4)
人民调解案例引言人民调解是指由公民通过自愿、平等、公正的方式解决纠纷和争议的一种非诉讼解决方式。
它是我国法律制度的重要组成部分，旨在消除矛盾、化解纠纷、维护社会稳定。
本文将通过一个具体的人民调解案例，探讨人民调解的过程和效果。
案例背景李先生和王女士是邻居关系，他们因为一棵在李先生院子里的大树引发了纠纷。
该大树的树冠遮挡了王女士家的阳光，给她的日常生活带来了一定的不便。
王女士多次找李先生协商解决此问题，但双方始终无法达成一致。
最终，双方决定通过人民调解解决纠纷。
人民调解过程第一阶段：调解申请和登记王女士前往当地人民调解委员会，向工作人员提出调解申请。
她需要提供相关的材料，包括纠纷描述、证据材料以及相关的身份证明文件等。
工作人员会对申请进行登记，并约定双方当事人和调解员的初次会面时间和地点。
第二阶段：调解会面和协商在初次会面时，调解员会了解双方的诉求和利益，并尝试促使双方进行理性的沟通和协商。
在李先生和王女士的案例中，调解员会听取双方的陈述，并了解他们各自的观点和意见。
调解员会通过平衡双方的利益，推动双方达成一个共同的解决方案。
第三阶段：协议撰写和签署如果李先生和王女士在调解会面中达成了共识，调解员会根据双方达成的协议，撰写调解协议书。
调解协议书需要详细记录双方的约定和解决方案，并经双方签字确认。
通过签署调解协议，双方表示愿意按照其中的约定履行，并承认协议的法律效力。
第四阶段：执行和效果评估调解协议的签署并不代表案件的终结，而是协议履行的开始。
调解员会跟进双方是否按照协议履行，并在一定时间后对协议的执行情况进行评估。
如果有一方违反了协议，调解员将采取适当的措施，促使双方履行协议，确保协议的有效性。
人民调解的效果人民调解作为一种法律和社会机制，具有以下几个优势和效果：1. 快速高效解决纠纷相比于诉讼程序，人民调解更加简便快捷。
双方当事人可以自主选择调解员，调解会面时间和地点的灵活性也更高。
调解员的中立和公正性，能够帮助双方更好地沟通和理解对方的利益，从而快速达成共识，解决纠纷。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
郭某与桂某等人劳务纠纷
【案情介绍】
2011年11月14日晚22点20分左右，有从甘肃、四川、河南、安徽、125团等地来头台乡沙东村打工者十余人，来到在头台司法所求助，申请司法所帮助调解，讨要其当日拾滴灌带的工资，共计：2750元。
【调处过程】
头台司法所工作人员在简单了解情况后，头台司法所长吕德文立即组织工作人员奔赴雇主住所，展开案件的了解调查和走访工作，迅速掌握了案件的第一手事实资料。
并且，组织调解人员针对案件事实进行调查了解情况，简单进行了分析讨论后认为：1、雇主和这些农民工并未直接进行过任何工资和其他方面的协商，只有将召集这些农民工的那位司机李某找到，确定了李某给出农民工的拾滴灌带的条件与其农民工意见一致，才能进一步与雇主协商；2、雇主在这件事情上对于授权自己的司机找人干活，却不知情，连具体的工资条件都不清楚，不合乎常理，这中间可能存在互相推诿，以求拖欠这些农民工工资的嫌疑，也不能排除雇主确实因为其他原因真的不知道这件事情的具体情况。
3、现在，还有
一个最主要的情况就是，李某不能赶到现场，给调解工作带来很大困难。
但雇主并没有否认这些农民工给他干活，只是在工资意见上不能达成一致，所以在雇主身上，只要将他接受工资的计算标准，这件事就可以解决了。
于是，工作人员首先争取联系李某。
但是李某不能来到现场，并且在第一次与当事人司机通话后，当事人司机电话关机，调解工作更是难上加难。
这些一天都没吃饭的农民工中一些妇女冷的卷缩着身体在房屋角落里，眼泪汪汪的用渴望的目光看着司法所工作人员，司法所所长吕德文几经沉默，又一次次拨通电话与但是司机有关的其他人，电话与当时在场的雇主主管等，工作人员也想尽办法耐心对李某进行劝说：1、农民工和他都是一样的劳动者都是给他人干活，本身他
们属于外来务工人员，生活上也很困难，工资的能否及时结付都直接影响他们的吃饭和其他生活问题；2、不管当时老
板对他怎么说的，但是最终是他与这些农民工形成了口头约定，这些农民工也履行了约定义务，口头约定已经形成了口头协议，发生了实施法律效力。
他是负有责任的；3、他只
有尽快想办法将这些农民工的工资尽快结清，他才能在这件事上不承担责任。
并且，这只有尽快让雇主同意工资的支付，才能把这些农民工的工资结清等。
最终在第二天凌晨1点35分，司法所工作人员与当事人司机李某达成一致意见，李某
主动放弃与雇主间的好处费，与雇主积极协商，每亩地按15元计算，也得到了这些农民工的同意。
【调处和履行结果】
在司法所工作人员的督促下，雇主与这些农民工签订了人民调解协议，决定立即给这些农民工结账。
雇主以现金形式一次性向这些农民工结清了工资欠款。
至此，一场调解几经中断的纠纷，画上了句号，司法所工作人员得到了农民工及雇主的一致好评和真心感谢
【案例点评】
如果农民工朋友是跟着包工头出来干活儿的，并没有签订合同，只是口头上说干什么活儿，每天给多少钱，吃住怎么算，将来什么时候给工钱等等。
可要是活完工了，包工头却以种种理由推脱不给钱，或者当初说的每天100块钱，可结算的时候按照每天80块钱给你；或者你本来干了60个工，最后他却说只干了50个工。
这样的情况下，农民工该怎么证明当初的约定呢？
首先，农民工朋友跟着包工头出来干活儿，最好能写一个书面的字据。
即使不能签合同，也要让包工头写个字据什么的，让他把每月（天）给多少钱、工期多长等等内容写下来。
如果包工头连这个也不愿意写的话，为了确保以后不会白白给包工头干活儿，劳动者最好带一个小录音机放在裤兜
里，将你和包工头说的话都录下来，然后将录音内容整理成书面的材料，将来这就可以作为口头约定的证明。
如果劳动者在当初出来干活儿的时候没有让包工头打条，也没有做录音，那在纠纷刚刚发生之时，也可以赶紧录音。
直接找包工头谈，或者打电话做录音都可以，这个时候只是你和包工头之间谈话，对方一般不会那么防备，也不会当面推翻他跟你说的话。
第二，农民工朋友打工时，要养成个好习惯，每天在哪个工地干活儿、干的什么活儿、多少活儿、多长时间、怎么算工钱等等都记录下来。
工作记录将来也是能做证据的。
第三，如果老板或者包工头不给工钱，你打算找他们去要工资的时候，除了做录音准备外，还要带上一两个你熟悉的人去，对于你和老板或包工头交谈的内容将来可以作证。
第四，农民工朋友还可以找你的工友作证。
你们都在一个工地干活儿，当初和包工头或者用人单位是怎么约定的、现在被拖欠了多少工资等事情工友最熟悉，让他们为你作证也是好办法。