人事代理聘用合同通用版
人事代理人员聘用合同书范本6篇
人事代理人员聘用合同书范本6篇篇1甲方（聘用单位）：__________________公司乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵照履行。
一、聘用合同期限第一条：本合同为人事代理聘用合同书范本，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。
期满后视实际情况可续约。
二、聘用岗位及工作职责第二条：甲方聘用乙方从事的岗位为__________________。
其主要工作职责为：__________________。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
如乙方在完成甲方工作任务过程中遇到困难或疑问时，应及时向甲方反映，并协商解决。
三、薪酬与福利待遇第三条：乙方的薪酬由基本工资和绩效奖励两部分组成。
基本工资按月支付，绩效奖励根据年度工作业绩考核情况确定。
具体薪酬标准按照甲方公司的薪酬管理制度执行。
甲方按照国家和地方有关政策为乙方缴纳社会保险费及住房公积金等福利保障费用。
同时，甲方根据工作需要提供必要的劳动保护用品及安全防护措施等。
四、工作时间和休息休假第四条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，一般不超过每日八小时工作制。
甲方按照国家法定休息日安排乙方休息休假。
特殊情况下需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
同时，乙方有权享受带薪年休假等休假权利。
五、培训与发展机会第五条：甲方有义务为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的专业技能和综合素质。
乙方应积极接受培训，并努力提高自身素质和能力水平。
在培训期间，乙方应遵守甲方的相关规定和要求，不得擅自缺席或违反纪律规定。
对于甲方提供的专业培训，如涉及专业技术、商业机密等重要信息的，乙方应对相关内容进行保密和维护甲方的利益不受侵犯。
人事代理聘用合同书范本6篇
人事代理聘用合同书范本6篇篇1人事代理聘用合同书范本甲方（委托方）：____________________乙方（代理方）：____________________为了明确甲方与乙方之间的权利和义务，经双方协商一致，达成如下协议，供甲乙双方共同遵守：一、服务内容和范围1. 乙方接受委托，负责甲方人事招聘工作的代理。
2. 具体服务内容包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查、制作招聘报告等。
二、服务期限1. 本合同自双方签署之日起生效，至甲方完成人员招聘并确认服务结束之日止。
2. 如甲方需要延长服务期限，需提前书面通知乙方并经双方协商一致确认。
三、服务报酬1. 乙方为甲方提供人事代理服务，甲方应支付相应的服务费用。
2. 服务费用的支付方式和标准将在双方协商一致后确定并列入本合同。
四、保密条款1. 乙方承诺对甲方的招聘信息和其他涉及甲方机密的信息进行保密，未经甲方书面同意不得向任何第三方透露。
2. 违反保密条款造成甲方损失的，乙方承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，构成违约的，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此造成的经济损失，并承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的有效期限、服务内容等如需修改，必须经双方协商一致并签订书面补充协议。
3. 本合同中的争议由双方协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________日期：____________以上内容经双方书面确认无误后生效。
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篇2人事代理聘用合同书范本甲方：（委托方名称）乙方：（代理方名称）甲方委托乙方代理其人事招聘工作，并就相关事项达成如下协议：一、人事招聘的具体内容1.1 乙方接受委托，承担甲方的人事招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、初步筛选简历、安排面试、制定招聘方案等。
聘用合同书(人事代理人员)5篇
聘用合同书（人事代理人员）5篇篇1聘用合同书（人事代理人员）甲方（单位）：法定代表人或负责人：联系电话：乙方（人事代理人员）：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方为人事代理人员，为明确双方权利义务，经双方友好协商，达成以下协议：一、乙方的职责和义务：1.1 乙方应按照甲方的规章制度，认真负责地完成人事代理工作；1.2 乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规定，维护甲方的合法权益；1.3 乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或利用甲方的商业信息；1.4 乙方应尊重职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利或对甲方造成损害；1.5 乙方应积极配合甲方开展人事管理工作，如实提供必要资料和情况。
二、甲方的职责和义务：2.1 甲方应向乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益；2.2 甲方应按时支付乙方的工资报酬，并依法缴纳社会保险和福利待遇；2.3 甲方应对乙方进行必要的培训和指导，提升乙方的工作能力和素质；2.4 甲方应及时给予乙方反馈和评价，帮助乙方改进工作，实现双方共赢。
三、合同期限：本合同自双方签署之日起生效，期限为一年。
合同期满前，如有需要续签合同，双方可重新协商达成一致意见。
四、解除合同：4.1 若乙方严重违反合同约定或工作纪律，影响甲方正常生产经营秩序，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任；4.2 若因乙方人事代理工作能力不符合甲方要求，经培训和提醒无法改善，甲方有权提前解除本合同。
五、其他事项：5.1 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效；5.2 本合同未尽事宜，按照相关法律法规和双方友好协商处理。
甲方（单位）：（盖章）乙方（人事代理人员）：（签字）签订日期：年月日以上为聘用合同书（人事代理人员）的内容，希望双方能遵守合同约定，共同维护工作秩序，实现互利共赢。
祝合作愉快！篇2聘用合同书甲方：（雇主单位名称）乙方：（受聘人员姓名）双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就雇佣乙方为甲方从事人事代理工作事宜达成如下协议：一、聘用时间：本聘用合同自签订之日起生效，至（具体时间）止。
聘用合同书(人事代理人员)6篇
聘用合同书（人事代理人员）6篇篇1聘用合同书（人事代理人员）甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（人事代理人员姓名）性别：身份证号：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方为人事代理人员，双方经友好协商，一致达成如下协议，以兹共同遵守：一、工作内容及工作地点1. 乙方应按公司的要求，负责公司的人事代理工作。
包括但不限于招聘、培训、绩效考核等分类工作。
2. 工作地点为公司办公地点，根据实际需要，可能需要乙方出差或调动。
3. 乙方应严格遵守公司的工作纪律和制度，如有违反，甲方有权终止聘用合同。
二、工作时间1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间根据公司安排确定。
2. 如有需要加班或调休，需提前向甲方申请并得到同意。
三、薪酬及福利1. 乙方的起薪为（具体金额），根据工作表现和绩效，浮动可能会有所调整。
2. 乙方享有公司规定的社会保险和福利待遇。
3. 乙方如有特殊情况，需请假或休假时，应提前向甲方提交请假申请，并按规定享受带薪假期。
四、保密条款1. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 聘用关系终止后，乙方应将所有与公司相关的资料交还公司，不得擅自保留或使用。
五、其他约定1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年。
届满后，双方经协商可续签合同。
2. 如有本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，并写明补充协议。
3. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________ 年_____ 月_____ 日日期：________ 年_____ 月_____ 日本合同经双方签字盖章后生效。
愿双方遵守各项约定，共同努力工作，共同发展。
篇2聘用合同书（人事代理人员）甲方：_______________________（以下简称“公司”）乙方：_______________________（以下简称“人事代理人员”）为了规范人事代理人员的聘用关系，保障双方合法权益，特订立本聘用合同书并遵守相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位1.1 公司聘用人事代理人员为______________，工作地点为______________。
人事聘用合同常用版(8篇)
人事聘用合同常用版甲方（聘用单位）_____乙方（受聘人）_____身份证号码：_____丙方（担保人）_____身份证号码：_____兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。
经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。
二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：_____职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规定。
3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理1.甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同____号》。
2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。
3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.乙方不服从甲方工作安排的;6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。
人事代理聘用合同5篇
人事代理聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方从事人事代理工作达成以下协议：一、合同目的及聘用事项甲方聘请乙方担任人事代理岗位工作，旨在提高人力资源管理效率，优化人力资源配置。
乙方同意接受甲方的聘用，并承诺按照甲方的要求，履行相应职责。
二、聘用期限及工作内容1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的人事管理工作。
三、岗位职责及要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行人事代理职责，确保甲方人力资源管理工作的顺利进行。
2. 乙方需具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
3. 乙方应定期向甲方汇报工作进展，如遇重大问题，应及时与甲方沟通并共同协商解决。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月____元，甲方按月支付。
2. 乙方享受国家规定的五险一金及其他福利待遇。
3. 根据乙方的工作表现及业绩，甲方可给予相应的奖金或晋升机会。
五、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露或向第三方提供。
2. 如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在任职期间，因个人原因擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件的，乙方有权要求甲方履行义务或解除合同。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
聘用合同书范本(人事代理人员)6篇
聘用合同书范本（人事代理人员）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1聘用合同书范本（人事代理人员）一、甲方（雇主）：_______________（公司名称）地址：_______________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________二、乙方（雇员）：_______________（姓名）身份证号：_______________________联系电话：_______________________地址：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方自愿遵守本合同的约定，达成以下协议，以明确双方的权利和义务。
第一条工作内容1. 乙方应当认真履行其工作职责，按时按质完成所分配的工作任务。
2. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。
3. 乙方须保守公司的商业秘密，不得擅自向外界透露。
第二条工作时间及地点1. 乙方每天工作时间为________________，工作地点为公司总部（地址：________________）。
2. 在特殊情况下，甲方有权通知乙方加班或调整工作时间地点，乙方应予配合。
第三条试用期1. 乙方入职后将进行为期___个月的试用期，试用期期间不享受带薪年假、医疗保险等福利。
2. 试用期内，双方均有权解除合同，解除合同需提前___天书面通知对方。
第四条保密义务1. 乙方在公司工作期间应当保守公司的商业秘密，不得擅自向外透露。
2. 离职后，乙方仍须履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
第五条薪酬1. 乙方的薪酬为人民币_______元/月，薪酬将于每月__日发放至乙方银行账户。
2. 年度绩效评估后，甲方将根据情况对乙方调整薪酬待遇。
第六条社会保险1. 甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等社会保险。
人事代理人员聘用合同书6篇
人事代理人员聘用合同书6篇篇1人事代理人员聘用合同书甲方：（雇主单位名称）__________ （以下简称甲方）乙方：（聘用人员姓名）__________ 身份证号码：__________ 职务：__________ （以下简称乙方）经双方友好协商，就甲方聘用乙方为人事代理人员事宜，特订立本合同，共同遵守合同约定。
一、乙方职责：1. 依法维护甲方单位的利益，有义务保守甲方单位的商业秘密。
2. 在工作期间，必须全心全意履行工作职责，不得延误或擅自离职。
3. 完成甲方交办的任务和工作，服从合理的工作安排和管理。
4. 严格按照工作时间和管理制度执行，不得旷工、迟到或早退。
5. 在工作期间不得私自从事与工作无关的活动，不得接受他人的礼品、款待等。
6. 工作期间应当保持良好的工作状态，不得影响单位的正常工作秩序。
二、甲方责任：1. 为乙方提供适当的工作环墶和必要的工作条件。
2. 按照国家相关规定支付乙方工资和奖金。
3. 对乙方在工作期间提出的合理意见和要求予以重视和解决。
4. 给予乙方必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和水平。
5. 保障乙方的劳动权益，遵守劳动法规，不得随意解雇乙方。
三、合同条款：1. 本合同有效期为__________年，自__________年月日起至__________年月日止。
2. 乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方安排。
3. 乙方的月工资为人民币__________元，于每月______日发放。
4. 乙方在工作期间因工作需要发生的费用由甲方承担，乙方在工作期间或因工作需要发生的其他费用由乙方承担。
5. 本合同涉及的争议，由双方友好协商解决，协商无果的，向______仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）__________ 乙方：（签名）__________日期：__________年__________月__________日篇2人事代理人员聘用合同书甲方：（公司名称）乙方：（人事代理人员姓名）鉴于甲方为了满足公司的人事需求，经过严格筛选，择优聘请了乙方担任公司的人事代理人员，并为明确双方权利义务，特签订本合同：一、工作内容1.乙方全面负责公司的人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
聘用合同书范本(人事代理人员)5篇
聘用合同书范本（人事代理人员）5篇篇1甲方（聘用单位）：_________________[单位名称]地址：_________________[地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]乙方（受聘人员）：_________________[受聘人员姓名]性别：_________________[性别]民族：_________________[民族]出生年月：_________________[出生年月]专业：_________________[专业]学历：_________________[学历]身份证号码：_________________[身份证号码]家庭住址：_________________[家庭住址]联系电话：_________________[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本聘用合同。
一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要安排从事岗位工作，乙方在受聘期间必须完成该岗位职责和任务，积极主动地完成各项工作任务。
具体工作任务及目标如下：_____________________________________________。
篇2甲方（聘用单位）：__________________________乙方（受聘人员）：__________________________根据甲方工作需要和乙方个人申请，经甲方研究同意聘用乙方为甲方人事代理人员。
为了明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益，经甲、乙双方平等协商，就聘用有关事宜达成如下协议：一、聘用期限及待遇聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
甲方聘用乙方从事XXX岗位工作，工资待遇按照甲方制定的标准执行。
人事代理人员的聘用合同书6篇
人事代理人员的聘用合同书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1人事代理人员的聘用合同书甲方（单位）：______________；法定代表人或负责人：______________；单位地址：______________。
乙方（人事代理人员）：______________；身份证号码：______________。
为了明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等互利、诚实守信的基础上经协商，就甲方雇佣乙方为人事代理人员的事项达成如下协议：一、工作内容（一）乙方受聘的具体工作内容和岗位为：______________。
（二）乙方须根据工作需要，服从甲方领导的安排，完成上级交办的工作任务，不得擅离职守。
（三）乙方应按时参加工作，按时完成工作任务，维护甲方的利益。
二、工作时间（一）工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，休息日为周六、周日。
（二）如有加班情况，甲方会按照国家法律法规和公司规定支付加班工资。
三、薪酬待遇乙方的工资及福利待遇为______________。
具体工资发放时间及发放方式：______________。
其他福利待遇：______________。
四、保密义务乙方应当对甲方的商业秘密和其他保密信息进行保密，不得泄露给外部人员，否则承担相应的法律责任。
五、解释和争议解决本合同一切内容的解释和争议的解决，均应当依据中华人民共和国相关法律法规解释执行。
六、违约责任对于因乙方自身原因引起的违约行为，乙方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失等。
七、合同期限与终止本合同自______________年______________月______________日起生效，至______________年______________月______________日止。
在合同期限内，若乙方有下列情形之一，甲方有权随时终止合同：（一）严重违反公司规章制度；（二）严重失职，给公司带来较大经济损失；（三）擅自离职，或提前解除合同。
人事代理人员的聘用合同书5篇
人事代理人员的聘用合同书5篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事人事代理工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用背景及目的甲方因业务发展需要，现决定聘请乙方从事人事代理工作。
乙方具备相关专业知识和实践经验，愿意为甲方提供专业服务。
双方共同遵守本合同的各项条款，确保聘用工作的顺利进行。
二、聘用期限及工作安排1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方的工作内容、职责和岗位要求由甲方根据实际情况进行安排和调整。
乙方需遵守甲方的规章制度，按时完成指派的工作任务。
三、薪酬待遇及福利1. 甲方支付乙方的薪酬为人民币____元/月（税前），支付方式为每月____日通过银行转账方式支付。
2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
甲方按照国家和地方的规定为乙方办理相关手续。
3. 根据乙方的工作表现和业绩，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。
四、工作时间及休假制度1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要，乙方需配合甲方的工作时间安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息和年休假制度。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
五、保密义务及知识产权保护1. 乙方在工作过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应严格保密，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归属于甲方所有。
乙方不得将甲方的相关资料、技术成果等用于个人或其他第三方谋取利益。
六、违约责任及解决方式1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
人事代理人员聘用合同书范本6篇
人事代理人员聘用合同书范本6篇篇1人事代理人员聘用合同书范本甲方：（单位全称）地址：电话：邮编：统一社会信用代码：税号：乙方：姓名：身份证号码：联系电话：居住地址：为了明确乙方在甲方单位的工作职责、权利和义务，特订立本合同，供遵守之。
第一条岗位和职责1.1 乙方作为甲方单位的人事代理人员，主要负责协助甲方单位进行人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真、责任心地完成工作任务，保证工作质量和效率。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周5天，每天工作时间为8小时，具体工作时间和安排按照甲方单位的要求执行。
2.2 工作地点为甲方单位办公地点，履行工作任务期间需要出差的，按照甲方的规定执行。
第三条保密义务3.1 乙方应对甲方单位的任何商业秘密和机密信息保密，未经甲方单位允许，不得擅自泄露或将其用于其他目的。
3.2 乙方应严格遵守甲方单位的保密规定，不得将甲方单位的商业秘密透露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
第四条报酬和福利4.1 乙方的工资报酬按照甲方单位的规定执行，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
4.2 甲方单位将为乙方购买社会保险和住房公积金，具体标准和政策执行按照国家相关规定和甲方单位的制度执行。
第五条合同期限5.1 本合同有效期为（具体起止时间），届时若继续需要乙方继续履行职责，可续签合同。
5.2 任何一方在合同期满前提出终止合同的，应提前30天书面通知对方，经对方同意后方可解除合同。
第六条违约责任6.1 任何一方未按本合同的约定履行义务，构成违约的，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此而造成的损失。
6.2 若乙方违反本合同的任何规定，导致甲方单位遭受损失的，应当承担相应的法律责任。
6.3 若因不可抗力事件导致双方无法继续合作的，双方互不承担违约责任。
第七条其他7.1 本合同内容系双方当事人共同协商确定，对双方当事人均具有约束力。
聘用合同书(人事代理人员)6篇
聘用合同书（人事代理人员）6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方从事人事代理工作事宜达成如下协议：一、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点乙方同意接受甲方的聘用，担任人事代理岗位的工作，并根据该岗位的需求，履行相应的工作职责。
工作地点为甲方的办公地点。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要，需加班的，应按国家相关法律规定进行安排。
休息休假按甲方规定或国家法定规定执行。
四、薪资待遇及福利待遇1. 薪资：乙方的基本工资为____元/月，具体薪资标准根据甲方规定执行。
2. 奖金：乙方有机会享受甲方的奖金政策，奖金的发放根据乙方的绩效表现及公司年度业绩确定。
3. 福利待遇：乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于年度旅游、过节福利等。
五、保密条款乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密及其他重要信息负有保密责任。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密、技术秘密及其他重要信息。
否则，应承担相应的法律责任。
六、知识产权条款乙方在甲方工作期间所研发、创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，均归甲方所有。
乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护工作。
七、违约责任1. 若乙方在任职期间违反本合同的约定，甲方有权根据情节的轻重，对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除聘用合同等。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若甲方违反本合同的约定，乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方改正。
若甲方拒不改正，乙方有权解除本合同。
篇2甲方（聘用单位）：__________________公司乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵照履行。
人事代理聘用合同书范本5篇
人事代理聘用合同书范本5篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事人事代理工作达成如下协议：一、合同期限及岗位安排本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
甲方聘用乙方从事的人事代理岗位为：_________________________。
乙方的工作职责和任务是：_________________________。
二、薪酬待遇与福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方支付工资，具体数额根据乙方的岗位和工作表现确定。
2. 甲方根据国家政策和单位的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
因工作需要加班的，甲方应当按照国家规定支付加班工资或者安排调休。
三、岗位职责与考核1. 乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
2. 甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为工资发放和续签合同的依据之一。
3. 乙方如不能胜任工作岗位或者严重违反甲方规定的，甲方有权解除合同。
四、保密义务与知识产权1. 乙方在工作期间应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
2. 乙方在工作中涉及的甲方知识产权应当归甲方所有，未经甲方许可，乙方不得擅自使用或者转让。
五、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要为乙方提供培训和发展机会，乙方应当积极参与。
2. 乙方在工作中提出的合理化建议或者技术创新，甲方应当予以鼓励和支持。
六、合同解除与终止1. 本合同可以在协商一致的情况下提前解除或者终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
人事代理人员聘用合同书范本5篇
人事代理人员聘用合同书范本5篇篇1人事代理人员聘用合同书范本甲方：（用人单位）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（人事代理人员）身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方公司担任人事代理职务事宜达成如下协议，以兹共同遵守：第一条工作内容1. 乙方接受甲方委托，担任人事代理工作，具体工作内容包括但不限于：负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等相关工作；2. 乙方在工作期间需服从甲方的工作安排和管理，并按照相关规定完成工作任务；3. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障，以便顺利完成工作任务。
第二条合同期限1. 本合同自双方签署之日起生效，至乙方完成工作任务或双方协商终止合同为止；2. 若乙方工作表现良好，经双方协商一致，合同期限可延长。
第三条报酬1. 甲方将按照约定向乙方支付相应的工资报酬，具体数额为（具体数额）元/月；2. 乙方应于每月（具体日期）前向甲方提供工作报酬发放所需的相关信息；3. 甲方将根据乙方的工作表现和绩效情况，适时调整工资报酬。
第四条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄露公司内部资料；2. 乙方应当妥善保管公司的文件和资料，不得非法复制或外传；3. 乙方应按照甲方的相关规定处理公司机密信息，确保公司的信息安全。
第五条解除合同1. 若乙方违反本合同约定，严重影响公司利益或形象，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任；2. 若乙方因病或其他特殊原因无法履行合同义务，应及时向甲方请假及提供相关证明。
第六条其他事项1. 本合同未尽事宜由双方协商解决；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为人事代理人员聘用合同书范本，若双方共同遵守合同内容，将共同促进工作顺利进行，实现共同发展目标。
祝双方合作愉快，共同进步！篇2人事代理人员聘用合同书范本甲方（单位）：_____________ 统一社会信用代码：_____________地址：_____________ 法定代表人：_____________乙方（人事代理人员）：_____________ 身份证号码：_____________联系地址：_____________ 联系电话：_____________鉴于甲方委托乙方从事人事代理工作，双方经协商一致，就甲方聘用乙方的相关事宜，达成如下合同：第一条工作内容1. 乙方负责为甲方提供人事代理服务，具体包括但不限于招聘、离职、考勤管理、薪资发放等方面的工作。
人事代理聘用合同书范本6篇
人事代理聘用合同书范本6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方协商，本着平等合作的原则，共同签订本人事代理聘用合同书。
一、聘用期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同执行完毕，经双方协商，可续签合同。
二、工作职责及要求：篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方委托乙方提供人事代理服务，双方经过友好协商达成以下协议，共同遵守：一、聘用事项甲方聘用乙方作为本单位人事代理服务人员，提供与甲方人力资源管理相关的各类事务处理服务。
具体包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理、社保缴纳等。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满如继续聘用则另行签订聘用合同。
三、工作内容及职责1. 乙方工作职责包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
3. 乙方需遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方安排的工作任务。
四、薪资待遇及福利1. 甲方按月支付乙方工资，月工资标准为_____元。
2. 甲方根据企业效益及乙方工作表现，对乙方进行奖励或处罚。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
4. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、保密条款乙方在执行职务过程中知悉的甲方商业秘密，不得泄露或私自利用。
如因乙方原因造成甲方商业秘密泄露，乙方应承担法律责任。
六、违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。
如因违约造成对方损失，应赔偿对方因此产生的损失。
人事代理聘用合同书范本8篇
人事代理聘用合同书范本8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方协商，就甲方聘用乙方从事人事代理工作达成如下协议，共同遵守。
一、聘用期限及任职岗位本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
聘用岗位为人事代理岗位。
甲方可根据工作需要，按照乙方工作能力、工作表现及健康状况等因素，安排和调整乙方的工作岗位。
乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
二、工作职责与待遇乙方的工作职责包括但不限于以下内容：招聘管理、员工关系协调、薪酬福利管理、绩效考核等人力资源管理工作。
甲方根据工作需要，可对乙方的职责进行调整。
乙方应按时、按质完成甲方分配的工作任务。
关于乙方的薪酬待遇，甲方按照公司薪酬制度执行。
具体薪酬标准将根据乙方的岗位职责、工作经验、专业能力等因素确定。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，原则上执行标准工时制。
甲方根据工作需要，可安排乙方加班或调整工作时间。
乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
具体休息休假政策按照甲方规定执行。
四、社会保险和福利甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。
乙方在甲方工作期间，甲方将根据公司的福利政策，给予乙方相应的福利待遇。
五、保密条款与知识产权保护乙方在甲方任职期间及离职后，应对其在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
乙方在任职期间及离职后创作的与工作相关的知识产权均归甲方所有。
如乙方违反上述保密条款和知识产权保护条款，应承担相应的法律责任。
六、合同的变更与解除双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
若一方违反本合同的约定，另一方有权解除合同。
聘用合同书范本(人事代理人员)4篇
聘用合同书范本（人事代理人员）4篇篇1聘用合同书甲方：_________公司（以下简称“甲方”）法定代表人：______地址：______电话：______乙方：（姓名）______性别：______出生年月日：______身份证号码：______联系电话：______住址：______根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方达成如下协议，自______年______月______日起：一、聘用岗位及工作内容1.1 甲方聘用乙方担任_________一职，主要工作内容包括但不限于_________。
1.2 乙方接受甲方的聘任，并承诺按照甲方的安排认真履行职责，完成工作任务。
二、聘用期限2.1 乙方入职后试用期为______个月，试用期内工资待遇为______元/月。
2.2 试用期满，视乙方工作表现及甲方需要，双方可商议转为正式员工或解除劳动合同。
2.3 若乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权终止劳动合同。
三、工资及福利待遇3.1 乙方正式转正后，月工资为______元，具体薪酬及奖金发放标准将在劳动合同签订后与乙方另行协商。
3.2 乙方享有国家规定的带薪年假、病假等假期，具体按照公司规定执行。
四、劳动时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间为______小时，工作时间安排和具体情况由甲方根据工作需要进行调整。
4.2 乙方享有国家规定的法定节假日休息，如需加班，按照国家有关法律规定支付相应加班费。
五、保密条款5.1 乙方承诺在任职期间和离职后对公司的商业秘密保密，不得泄露给第三方，否则承担法律责任。
5.2 乙方应妥善保管公司资料、文件和资产，不得私自使用或转让。
六、解除方式6.1 如乙方与甲方解除劳动合同，应提前______天书面通知对方，双方协商处理尚未解决的事宜。
6.2 乙方在不符合劳动合同约定或涉嫌违法违纪的情况下，甲方有权解除劳动合同，并对乙方进行相应追偿。
七、其他约定7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充条款。
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STANDARD CONTRACT SAMPLE
(合同范本)
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____________________
编号：YW-HT-016356
人事代理聘用合同通用版
人事代理聘用合同通用版
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
人事代理聘用合同
甲方（聘用单位）：__________
乙方（受聘人）：____________
身份证号码：________________
丙方（担保人）：____________
身份证号码：________________
兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。
经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用岗位及职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
工作岗位：___________________________________
职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
1．甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币_____元。
2．甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：按照市人才交流中心规定。
3．甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理
1．甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。
2．聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。
3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4．在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3．甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5．乙方不服从甲方工作安排的；
6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业
七、甲，乙双方协商的其他条款
合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。
八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。
其他未明确的，按甲方有关规定执行。
十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。
十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。
甲方（用人单位签字、公章）：__________
甲方（人事部门签字、公章）：__________
______________年_________月_________日
乙方（受聘人签字）：__________________
______________年_________月_________日
丙方（担保人签）：____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鉴证（公章）：____________
______________年_________月_________日
签订劳动合同应注意的事项
劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，很多时候都没有很好地对劳动合同条文很好的逐一解读，以至于在发生劳动争议时找不到证据。
为此，笔者提出几条建议，希望劳动者在签订劳动合同时多加注意，增强取证意识。
首先，劳动者应当明确签订劳动合同的法律意义，除了确定劳资双方权利义务之外，也具有确定劳动关系归属的作用，即劳动者是“哪个单位的人”，因此在签订劳动合同时必须明确用人单位。
其次，劳动者应仔细阅读劳动合同后再谨慎签字，在空白合同中落款签字时应当尤其小心，以防被用人单位在空白处填写对单位有利的内容。
在用人单位工作而被要求与其他单位签订劳动合同的情况下，劳动者应当充分了解情况、权衡其利弊，谨慎签署该劳动合同，如果用人单位系有意规避法律逃避劳动法义务，则可以向劳动监察部门举报控告，以维护自己的合法权益。
此外，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读关系切身利益的重要条款，确保该条款明确、清楚、可操作，不要因为书面合同系打印版而忽视了对重要条款的仔细斟酌，对于双方的工资条款标准应当具体到数额、计算方法、工资构成、发放方式、发放周期等方面，不能笼统约定为参照国家有关标准或公司有关工资发放标准，以免日后就工资标准及发放情况引发争议。
劳动者在入职后，遇到公司迟迟不与其签订劳动合同的情况，应提高警觉、增强取证意识，以有效维护自己的正当权益，主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证，例如，从财务、考勤、业务、奖励、培训等方面收集工资条、考勤记录、业务记录、奖励证书、培训记录等资料。
当然，
这些资料中应该有公司的签章或高管人员的签字记录原件为证。
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