政治纪律方面存在主要问题
执行党的政治纪律方面存在的问题分析
执行党的政治纪律方面存在的问题分析执行党的政治纪律方面存在的问题分析一、政治纪律缺乏坚定性。
我本人对上级各项政治纪律是坚决的，是不折不扣的。
但有时图一时轻松，还有执行不彻底，要求有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
二、组织纪律有松弛。
在工作中遇到难题时，有时会出现懈怠心理，对出现的新情况新问题研究不够，解决问题松松垮垮。
三、财经纪律执行不严格。
虽然能够严格执行财经纪律，遵守财务管理规定，但有时对开支科目和全额还是限制不严，三公经费下降幅度还不是很大，勤俭节约办事观念还要进一步筑牢。
四、执行纪律不够严格。
①政治纪律：大的原则方面自己一贯要求很严，但在一些具体的方面要求有所放松，主要体现在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有一定的安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的现象和执行制度、职工管理不严的问题。
②组织纪律：不能坚持始终，随着年龄增长逐渐有了得过且过思想，放松了对自己的要求。
纪律上存在侥幸心理，坚持原则不够，对单位其他同志在组织纪律方面的引导不够，要求不够严格。
③财经纪律：自己能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度，主动接受监督，但由于节俭意识有所淡化，有时依然存在一定的浪费现象。
松了政治纪律和组织纪律的严格。
执行党的路线、方针、政策不坚决，没有把讲政治真正落到实处。
日常工作生活中，对自己的要求不严格，组织意识不强，存在组织纪律涣散现象，被动地参加组织生活，存在个人主义、自由主义问题，放松对自己的要求，把自己混同于一般的老百姓，没有发挥作为一名共产党员的先锋模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，没有积极做群众工作，脱离基层群众。
五、放松了财经纪律的遵守。
思想上存在自己不是单位一把手，也不分管财务工作，财经纪律与自己无关的思想。
不关心、不过问，事不关已，高高挂起。
关于政治纪律方面存在的问题及整改措施
一些党员干部思想保守，缺乏创 新意识，不能适应新时代的发展 要求，难以应对复杂多变的形势 。
组织纪律问题
组织观念淡薄
部分党员干部对组织纪律的重要性认识不足，不遵守组织原则，不执行组织决定 ，甚至违反组织纪律。
组织生活不规范
一些党组织在组织生活方面存在形式主义、官僚主义等问题，缺乏有效的组织生 活和民主集中制。
政治纪律的重要性
政治纪律是党的生命线，是维护党的 性质、宗旨和政治路线的行为规范， 是确保党的团结统一、保持党的先进 性和纯洁性的关键要素。
当前政治纪律方面存在的问题
违反政治纪律的行为
包括违反党的政治路线、方针、政策的行为，违反党的决策程序和组织原则的 行为，以及在重大问题上违背党的立场、主张的行为等。
违反生活纪律
一些党员干部存在违反生活纪律的行 为，如生活奢靡、贪图享乐、追求低 级趣味等，严重影响了党的形象和威 信。
03
整改措施建议
加强思想教育，提高政治觉悟
定期开展政治理论学习，确保党员和干部深入理 解党的路线、方针和政策。
举办专题培训班，提高党员干部的政治素质和思 想觉悟。
加强对年轻干部的培养和教育，确保他们具备正 确的政治观念和纪律意识。
优化服务流程，提高服务质量 和效率，增强群众满意度。
加强监督检查，严肃执纪问责
建立健全监督检查机制，对各级 党组织和党员干部进行全面监督
。
对违反政治纪律的行为进行严肃 查处，追究相关责任人的责任。
加强群众监督和舆论监督，拓宽 监督渠道，确保权力在阳光下运
行。
04
案例分析
典型案例介绍
某市原市委书记违纪案
工作作风问题
工作态度不端正
部分党员干部工作态度消极，缺乏责任心和奉献精神，对待 群众态度冷漠，服务质量低下。
政治纪律方面存在的问题及表现
政治纪律方面存在的问题及表现
在政治纪律方面存在的问题及表现包括以下几个方面：
1.官员腐败问题：一些官员滥用职权、搞权钱交易，利用职务之便非法获取私利，甚至贪污受贿、挪用公款等违法行为。
2.选举舞弊问题：一些选举过程中存在舞弊行为，如操纵选民意愿、虚报选票、非法干预选举等，严重影响选举结果的公正性和代表性。
3.官僚主义问题：一些官员在工作中滥用职权、违法执法，对民众的合法诉求置之不理，甚至推诿扯皮，导致政府决策执行效率低下，影响民众对政府的信任。
4.违反政治纪律的言行不当问题：一些官员在公众场合或媒体采访中出现言辞粗暴、失去分寸，不尊重民众、攻击政治对手等言行不当的现象。
5.党内甚至党外的权力过分集中问题：在一些国家或地区，权力过分集中，党内外任人唯亲、权力被部分人垄断，容易导致腐败和不公正的行为。
6.不作为、乱作为问题：一些官员虽然拥有权力和责任，但却对待工作不负责、不积极，或者私心私欲地滥用权力，导致失职、不作为或乱作为的现象。
这些问题和表现会严重影响政权的稳定性、民众的信任度，甚
至引发社会的不满和冲突。
因此，政府和党组织应该加强监督和纪律建设，加强制度建设，完善法规，提升官员的廉政意识和规范行为意识，确保政治纪律的执行。
教师在政治纪律和政治规矩方面存在的问题及整改措施
教师在政治纪律和政治规矩方面存在的问
题及整改措施
教师存在的政治纪律和规矩问题及整改措施
一、存在的问题及根源剖析
1、政治观念淡薄，理论难以驾驭实践教育教学工作。
虽然教师经常研究、、和“信念上重视不够，研究目的不够明确，应用、和XXX理论来武装自己的头脑做得不够。
教师需要从政治的本质角度来观察、分析问题，认识事物不应只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
2、工作勇气不够、工作方式有待提高。
在从事的教育教学工作中，教师遇到工作重大任务时不敢闯、不敢试、不敢为人先。
开拓创新的意识还欠缺。
教师需要在具体的教学中工作中，遇事能够统筹规划。
工作方式需要转
变。
教师需要提高工作的积极性和主动性，工作中的创新意识也需要提高。
4、工作效率不高。
在信息化办公的今天，自己的工作效率不是很高。
原因是对日常一些办公软件还不太熟悉。
二、努力方向及整改措施
教师需要全面认真系统地研究党的方针政策，、XXX理论和“，认真研究精神，扎扎实实地投入到“守纪律讲规矩”研究教育活动中去，严格要求自己。
同时，教师需要注重实践教学工作中的理论应用，提高自己的工作效率和创新意识。
教师也需要加强对教育理念、教育方法和教学规律的深入研究，提高教学方法的创新。
执行政治纪律方面存在的问题
执行政治纪律方面存在的问题
执行政治纪律方面存在的问题可能包括：
1. 中央和地方之间的执行差距：中央制定的政治纪律和执行要求在地方执行时可能存在偏差或失误，导致执行效果不佳。
2. 官员违反政治纪律行为：包括泄露党和国家机密、违反中央决策指令、违规干预司法等行为，破坏了政治纪律的要求。
3. 监督不力：对于违反政治纪律的行为，监督部门或机构可能存在不作为、乱作为等问题，导致政治纪律无法得到有效落实和执行。
4. 制度不健全：政治纪律执行的相关制度可能不完善，如相关法规和规章制度不够明确、界定不清等，使得政治纪律的执行存在漏洞。
5. 信仰观念不坚定：个别党员干部存在对党的信仰观念不坚定，政治纪律的执行在他们身上可能存在不同的态度和表现。
6. 党风廉政建设薄弱：政治纪律的执行和落实需要有一个良好的党风廉政建设环境作为支撑，如果党风廉政建设薄弱，就会对政治纪律的执行产生负面影响。
总的来说，执行政治纪律存在的问题是多方面的，需要全面深入地加以解决和改进。
个人政治纪律方面存在的问题及整改措施
个人政治纪律方面存在的问题及整改措施
一、个人政治纪律方面存在的问题：
1.官僚主义和形式主义：一些党员干部在工作中存在官僚主义和形式主义的问题，只注重表面工作，忽视实质问题，不顾群众需求，陷入形式主义的怪圈。
2.追求个人利益：一些党员干部在工作中以个人利益为先，不顾公共利益，滥用权力、谋取私利，损害了群众的利益。
3.公款浪费和奢靡享乐：一些党员干部在公款使用上存在奢靡享乐、铺张浪费的问题，不重视节约，严重损害了党和政府形象。
4.不作为和慢作为：一些党员干部在工作中存在不作为和慢作为的问题，处理问题拖延、推诿责任，影响了工作效率和服务质量。
二、整改措施：
1.强化党风廉政建设：加强党员干部的政治理论学习，加强对党的纪律和规矩的教育，增强党员干部的党性观念和纪律意识。
2.深化改革创新：改革机制，建立健全激励约束机制，让党员干部真正为群众办事，推动工作实效。
3.建立问责机制：对个人政治纪律问题的查处和处理要严肃、果断，建立健全的监督和问责机制，形成震慑，防止
个人政治纪律问题的发生。
4.增强群众监督力量：加强对党员干部的群众监督，建立畅通的信访渠道和舆论监督机制，让群众参与到党风廉政建设中来。
加强教育培训：加强对党员干部的思想教育和业务培训，提高党员干部的政治素质和工作能力，增强他们的服务意识和责任感。
政治纪律存在的问题及整改措施
政治纪律存在的问题主要包括以下几个方面：
1. 对党的路线、方针、政策和决策部署不执行或执行不力。
这可能导致党的领导地位受到削弱，影响党的事业和国家的发展。
2. 违反民主集中制原则，搞个人主义、分散主义和小团体主义。
这可能导致党内团结破裂，影响党的凝聚力和战斗力。
3. 违反组织纪律，擅自决策、调换干部、干预司法等。
这可能导致权力滥用、腐败现象滋生，损害党和人民的利益。
4. 违反廉洁纪律，利用职务便利谋取私利，搞权钱交易、贪污受贿等。
这可能导致党风廉政建设严重受损，影响党的形象和执政基础。
针对以上问题，整改措施主要包括：
1. 加强党的意识教育，提高党员干部的政治觉悟和政治能力，确保党的路线、方针、政策和决策部署得到全面贯彻执行。
2. 坚持民主集中制原则，加强党内民主，保证党的决策科学、民主、有序，防止个人主义、分散主义和小团体主义现象的发生。
3. 严明组织纪律，加强对党员干部的监督和管理，确保党的组织原则得到严格执行，防止权力滥用和腐败现象的发生。
4. 加强廉洁自律建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法行为，保持党同人民群众的血肉联系。
5. 完善党内监督机制，加强对党的领导干部的监督，确保党的纪律得到切实维护，推动全面从严治党向纵深发展。
班子遵守政治纪律方面存在的问题
班子遵守政治纪律方面存在的问题在班子遵守政治纪律方面，可能存在以下问题：
1. 消极应付：班子成员可能存在对于政治文件阅读不深入、政
治教育学习不刻苦、政治会议不认真参与等情况，只是形式上遵守政
治纪律，而没有真正转化为思想上的自觉行动。
2. 违反组织纪律：班子成员可能存在私下比外面娱乐活动，与
不符合现实要求的人员餐饮聚会等问题，这些行为一方面违反政治纪律，另一方面可能带来安全风险和消极影响。
3. 不符合政治活动要求：班子成员可能存在在政治活动中表现
不积极、不主动，不是主动批评或建议中的错误等问题，不符合政治
纪律的具体要求。
4. 泄露政治信息：班子成员可能存在未经批准擅自向外透露班
子内部政治信息，泄露对外部不利的政治信息等问题，这不仅违背了
保密纪律，也对班子和组织的政治信任造成了危害。
5. 存在不正当竞争：班子成员之间可能存在在党内职务竞选或
工作任务分配过程中，利用非正当手段与关系进行不正当竞争的问题，这不符合党内政治纪律的要求。
班子在遵守政治纪律方面可能存在消极应付、违反组织纪律、不
符合政治活动要求、泄露政治信息和存在不正当竞争等问题，需要加
强班子成员的政治思想教育和纪律约束，确保全体成员能够真正认识
到政治纪律的重要性，并以积极主动的态度落实到日常工作中。
班子遵守政治纪律方面存在的问题
班子遵守政治纪律是确保组织内部稳定和有效运行的关键因素之一。
如果在班子中存在违反政治纪律的问题，可能会影响组织的团结性、纪律性和执行力。
以下是一些班子遵守政治纪律可能存在的问题：1. 不服从中央决定：班子成员未能积极服从中央领导的决定和指示，可能表现为违背党的路线、方针、政策，以及对上级领导的不服从。
2. 不维护团结：在班子中存在内耗、派别斗争或团队内部关系不和谐的情况，这可能违反了党的团结统一的原则。
3. 不正确处理权力关系：班子中可能存在权力集中、权谋斗争等问题，导致领导层的权力分配不合理，不利于团队的协同作战。
4. 违背党的组织原则：可能存在超越党内组织原则、违规选拔和提拔班子成员的情况，违背了党的组织制度和选拔任用制度。
5. 不履行党风廉政建设责任：班子成员可能存在贪污腐败、违纪违法等问题，严重损害了党的形象和组织的纯洁性。
6. 政治立场不坚定：班子成员可能存在在重大原则问题上立场不坚定，对党的方针政策有异议，甚至出现动摇党的信仰的情况。
7. 不正确处理人际关系：班子成员之间可能存在利益之争、人际矛盾，不正确处理人际关系可能导致团队内部不团结，影响工作效率。
解决这些问题需要采取一系列的措施，包括：-强化政治教育：加强对班子成员的政治思想教育，提高其政治觉悟和思想认识。
-加强党性锻炼：推动班子成员在工作实践中增强党性修养，保持党员的政治本色。
-建立规范制度：建立明确的组织制度、选拔任用制度，规范权力运行，确保领导班子的公正、公平、透明。
-加强监督检查：强化对班子成员的监督检查，及时发现和纠正违纪行为。
-加强党风廉政建设：强化党风廉政建设，建立防范腐败体系，确保党内政治生态的清明。
这些措施需要全体班子成员共同努力，通过系统性的改革和建设，不断提升班子在政治纪律上的自律水平，确保党的领导核心地位得到维护。
在政治纪律方面存在的问题及整改措施
在政治纪律方面存在的问题及整改措施政治纪律是指政党、政府官员和特定职务人员在政治活动中应当遵循的行为规范和原则。
政治纪律的存在对于政治体制的正常运行至关重要，然而，在现实中，我们也不可避免地面临一些问题。
本文将从政党、政府官员和特定职务人员三个方面探讨政治纪律方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
首先，政党方面存在着一些政治纪律问题。
在某些国家，一些政党往往固守政治利益，忽视国家和人民的长远利益。
他们可能会利用职权为自己谋求私利，滥用公权力，扭曲政治决策，甚至腐败堕落。
此外，政党内部也往往存在着派系之争和内斗，导致政党内部团结不稳定，政治战略难以形成一致。
为解决这些问题，应采取以下整改措施。
首先，建立和完善政治党派法律制度，加强对政党的监督和管理，对违纪的政党进行处罚和追责。
同时，加强对政党内部民主运作的监督和管理，提高内部决策的透明度和效率。
另外，建立和加强政党之间的协作机制，促进政党的合作和共识，形成对国家利益的共同追求。
其次，政府官员方面也存在着一些政治纪律问题。
一些官员可能会违背职业操守，追求私利，滥用职权，甚至参与腐败行为。
此外，一些官员可能会因为官场斗争而放弃原则，背离公共利益，给政府形象带来负面影响。
为解决这些问题，应采取以下整改措施。
首先，建立和完善政府官员的选拔和考核机制，加强对官员的教育培训，提高其政治道德和职业操守。
同时，加强对官员的监督和纪律管理，对违纪的官员严肃处理，形成对官员的震慑和警示。
另外，加强政府内部的公共利益导向，提高政府官员的责任意识和使命感。
建立健全的组织机构和职能分工，推动政府决策的科学性和公正性。
最后，特定职务人员方面也存在着一些政治纪律问题。
特定职务人员往往承担着国家特殊职责，但他们可能因为个人私利而失职、渎职。
例如，一些司法机关的工作人员可能会因为受贿、徇私等行为而破坏司法公正；一些媒体从业者可能会因为迎合某些势力而歪曲事实、发布虚假信息等。
为解决这些问题，应采取以下整改措施。
政治方面存在的问题及整改措施3篇
政治方面存在的问题及整改措施3篇政治方面存在的问题及整改措施3篇政治方面存在的问题及整改措施（篇一）一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
政治纪律和政治规矩方面存在的问题
一、存在的突出问题：1、政治理论学习方面。
在党支部组织学习时，自己才参与到学习中，学习都是被动式地接受，而不是主动学习，在平时的学习中，缺乏认真学习的劲头。
总认为自己已有26年党龄了，担任村小校长20 年了，并负责学校党务工作5年了，党务工作中也取得了一些成绩，对党的理论知识有了很深的认识和理解。
但在具体的工作中，不能充分认识到政治教育在教育教学工作中的重要地位和作用。
没有端正良好的学风，不能理论联系实际的学。
2、思想上对规矩和纪律意识模糊。
对作风建设严峻性长期性认识不清，总感觉一些事情是“小题大做”，突出表现在:工会工作重计划，轻实施;工作的主动性不够。
一些规章制度的遵守，执行度不强，缺乏身体力行的表率作用。
对守纪律、讲规矩,遵守程度不够。
缺乏遵循纪律规矩,维护纪律规矩自觉性。
3、大局观念上。
政治意识有所淡化，对国家的大事不关心，对国家的政策不了解，不能及时了解国家的时事。
自己总认为国家的大事与自己没有多大的关系，只要自己干好平时的工作就行了，没有意识到作为教育工作者应该懂国事，知国事，熟悉国家的政策，关心国家的大政方针。
在日常工作中存在个人主义。
4、在遵规守矩方面。
虽然能够严格遵守学校的校纪校规，但在一些细节上不注意，在小事上不严格要求自己，认为犯点小错误，对自己不会有影响。
专业知识的学习自觉性和积极性不高，总认为自己当老师32年了，对教育教学比较熟悉了，没有必要经常学习，只要自己不犯知识性错误就行了，不能高标准地要求自己。
5、在事业心责任感方面。
没有高标准地完成任务，履行职责不严，工作不踏实。
对工作不能尽心尽职，缺乏兢兢业业干工作的劲头。
对工作的标准不高，不能积极、主动地工作。
对工作没创造性的意见，没有把自己的精力全部用在工作。
对存在的问题不是主动解决，而是主动回避，对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。
6、在关爱学生方面。
对学生身心发展，内心情感关心不够，对学生的热情在淡化。
缺乏走进他们，了解他们，真心的关心和帮助他们。
遵守政治纪律方面存在的问题及主要表现
遵守政治纪律方面存在的问题及主要表现
在遵守政治纪律方面，存在一些问题和主要表现如下：
1.缺乏政治忠诚：一些党员干部对党的理论、路线、方针、政
策以及中央决策部署不够忠诚，存在主观意识模糊、言行不一致的问题。
2.违反集体决策原则：一些党员干部在重大问题上违背中央集
体决策，擅自做出个人决策，导致决策的失误和不合理。
3.违法纪律：一些党员干部在行使职权过程中，违反法律、法
规和党的纪律，进行违法乱纪的行为，损害国家和人民的利益。
4.宗派主义倾向：一些党员干部在处理党内关系时存在宗派主
义倾向，不公正对待党员干部，造成党内关系紧张和不稳定。
5.享乐主义倾向：一些党员干部追求个人享乐，不重视工作任务，导致工作落后，甚至失职渎职。
6.利益输送：一些党员干部将职权用于谋取个人私利，搞权钱
交易，涉嫌腐败行为，严重损害党和政府形象。
7.违反廉洁纪律：一些党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、
追求高消费等不良行为，违反廉洁纪律，影响了党的形象。
8.缺乏严谨治理观念：一些党员干部在思想上对党的组织纪律
要求认识不足，对党的纪律要求不明确，缺乏正确的治理观念。
这些问题和表现严重损害了党的形象和声誉，影响了党的团结统一，阻碍了党的事业发展。
因此，加强政治纪律教育和监督执纪力度，强化党员干部对政治纪律的遵守，成为当前的重要任务。
政治纪律方面存在的问题及整改措施
政治纪律方面存在的问题及整改措施
政治纪律方面存在的主要问题有：（1）重任不重纪，对规章制度的执行不到位；（2）有些人忽略政治原则，搞政治宣传文化活动；（3）组织政治宣传活动效果不够明显；（4）误读政治纪律，行为不够规范；（5）对组织中政治违纪者不及时纠正。
为了解决上述问题，可以采取以下措施：
（1）加强重大任务宣贯，注重小任务落实。
完善政治纪律，严格按照制度执行；
（2）组织开展政治宣传活动，坚持正确的政治方向；
（3）加大政治宣传力度，始终保持党的政治路线和方向；（4）组织学习，深入学习内容，认真贯彻党的政治纪律；（5）及时纠正政治违纪行为，遏制组织中的不良风气。
遵守政治纪律方面存在的问题及主要表现
遵守政治纪律方面存在的问题及主要表现
在遵守政治纪律方面存在的问题及主要表现有：
1. 违反党的政治路线、方针和政策：部分党员干部在行动上存在偏离党的政治路线、方针和政策的情况，表现为不认同、不遵守党的基本理论、基本路线、基本方针和基本纲领，从而引发信仰、立场和行动上的问题。
2. 个人主义、自由主义思想：一些党员干部个人主义、自由主义思想盛行，强调个人权利和利益，忽视集体目标和党组织纪律，个人行动脱离组织、脱离集体，不关心党和人民的利益，甚至以个人的政治上的私利替代党和人民利益。
3. 宗派主义、圈子文化问题：一些党员干部在工作和生活中存在宗派主义现象，追求小团体利益，形成封闭的圈子文化，严重损害党的团结统一和党群关系，干扰正常的组织生活和干部选拔任用。
4. 缺乏政治定力、政治敏感性差：一些党员干部对党的政治任务理解不深、不透彻，对重大政治问题缺乏敏感性，缺乏政治定力，表现为思想上的急躁浮躁，行动上的犹豫不决、观望慎行。
5. 纪律意识淡薄、纪律底线松弛：一些党员干部纪律意识淡薄，对党的纪律要求认识不到位，纪律底线松弛，对违纪行为容忍度增加，甚至触碰违纪纪律底线。
6. 滥用职权、腐败问题：一些党员干部滥用职权，进行权力寻租和腐败行为，违背党的政治纪律和廉洁纪律，严重破坏党风廉政建设和反腐败斗争。
这些问题的存在，严重影响了党的团结统一和党员干部队伍的纯洁性和先进性。
因此，加强政治纪律教育和监督执纪问责，是保持党的先进性和纯洁性的关键所在。
政治纪律方面存在的问题_心得体会
政治纪律方面存在的问题本文是关于心得体会的政治纪律方面存在的问题，感谢您的阅读！政治纪律方面存在的问题（一）一是遵守政治纪律不够严格。
对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。
比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和；对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。
二是存在一些违规违纪现象。
在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自己也是随波逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。
主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。
比如参加迎来送往的宴请活动等。
三是理想信念有所弱化。
对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。
对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。
对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质；对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。
四是政治鉴别力不够强。
对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。
有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。
五是执行力不够强。
对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。
政治纪律方面存在的问题（二）1、形式主义方面。
一是满足于一般性的学习。
特别是政治理论学习多，业务学习少；泛泛学的多，认真领会少；学得多用的少。
突出表现在：对法律法规知识掌握较少，对政策知识浅尝辄止领会不透，特别是对如何更好做好服务方面研究探索不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。
政治纪律方面存在的问题及原因
政治纪律方面存在的问题及原因一、问题描述在政治纪律方面存在的问题主要包括违反党的政治纪律、违反组织纪律、违反廉洁纪律等。
这些问题的存在，严重损害了党的形象和信誉，影响了党的执政能力和党员干部形象形象的形成。
问题一：违反党的政治纪律一些党员干部在党内政治生活中存在不严谨的问题，表现为不遵守党的政治准则和规定，不弘扬党风廉洁的化，不贯彻执行党的决议和政策，不坚定党的理论和路线方针的问题。
问题二：违反组织纪律一些党员干部在组织上存在懈怠的问题，表现为对组织安排不服从、负责、不敬畏组织的问题；对重要会议缺席、事先不了解、背离组织要求的问题；对党组织内外的批评和监督不接受、对组织决策推诿、抵触和不执行的问题。
问题三：违反廉洁纪律一些党员干部在廉洁方面存在问题，表现为违背廉洁自律规定，以权谋私，利用权力谋取私利、搞权钱交易、受贿、贪污等问题；接受礼品、礼金、吃请、旅游等违规收受经济利益的问题；享受特殊待遇、违规升迁等问题。
二、问题产生的原因分析问题一：违反党的政治纪律的原因分析1.思想观念淡薄：一些党员干部对党的政治纪律的认识不深入、不重视，没有形成正确的党风廉洁意识，容易忽视政治纪律的重要性。
2.缺乏坚定的理论信念：一些党员干部对党的理论和路线方针的信仰不坚定，对党的政治纪律缺乏敬畏之心，思想僵化，容易发生违纪行为。
3.权力观念扭曲：一些党员干部对权力的认识存在偏差，将权力看作谋取私利的手段，追求自身利益，忽视了党的政治纪律对干部权力行使的约束和规范。
问题二：违反组织纪律的原因分析1.组织分配不公：一些党组织在干部选拔任用过程中存在不公正、不科学的现象，导致一些党员干部对组织产生怨言和不满，不服从组织安排。
2.组织监督不力：一些党组织在对干部的日常监督和指导中存在疏忽和不力的问题，对党员干部的行为和工作缺乏及时的纠正和整改。
3.干部选拔机制不健全：一些党组织在干部选拔任用中存在程序不规范、标准不明确等问题，造成干部选拔中频繁出现失误、失误和失误的现象，使一些不合格的干部上位。
主题教育政治纪律方面存在的问题
一、存在问题我于2024年1月经组织安排，调任某镇工作。
一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。
一是理论学习不够深入。
主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。
加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。
二是创新能力有待加强。
自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。
另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。
往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。
创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
三是工作作风仍需转变。
在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。
但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。
对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。
政治纪律方面存在主要问题
政治纪律方面存在主要问题1.落实中央大政方针政策责任意识不强，对一些中央政策执行不严格。
贯彻执行上级重大决策部署不到位。
2.抓党的建设工作不到位。
抓党的将设工作成效不佳。
3.存在上有政策、下有对策行为。
4.对一些消极言论抵制不彻底。
5.政治意识不强。
政治敏锐性不足。
6.有“重经济，轻党建”现象。
7.执行干部政策不严。
履行党建责任制不到位。
抓干部管理工作还有疏漏。
8.科学发展的观念不强。
9.对执行政治纪律领导力度不够。
10.党要管党从严治党抓的不严。
11.大局观念不强，存在贯彻落实中央和国家政策出现偏差和“擦边球”的现象。
12.坚持讲党性、重品性、作表率不够好。
13.执行民主集中制度有偏差，存在“一言堂”现象。
14.贯彻执行上级党委重大政策部署意识不够强，大局意识不够。
15.贯彻执行中央有关政策不严格，有“上有政策、下有对策”现象。
“四风”方面存在主要问题（一）形式主义方面。
1.重提口号、轻抓落实。
2.搞“形象工程”、“面子工程”、“路边工程”、“政绩工程”。
3.作风不扎实，搞表面文章。
4.好大喜功、虚报浮夸。
迎合上级，报喜不报忧，存在虚报浮夸。
5.只挂帅、不出征，工作落实不力。
6.深入基层不够，解决一线问题不力。
7.摆花架子、喊空口号，背离“三严三实”。
8.工作上重唯上、轻唯实。
9.调研论证不充分，存在拍脑袋决策现象。
10.好大喜功，急于求成。
11.工作作风不实，重布置、轻落实。
12.注重抓吸引领导眼球见效快的事，打基础利长远的工作做得不够。
13.注重响当当口号，推动落实做得不够。
14.急功近利，有“重显绩，轻潜绩”的现象。
15.思维换得快，口号喊得响。
（二）官僚主义方面。
1.决策脱离实际。
2.服务群众较少。
为群众排忧解难不够。
联系服务群众不到位。
3.履职不到位。
4.新官不理旧账。
5.干部监督管理缺位。
抓基层干部廉政教育不力。
6.高高在上，疏远群众、脱离基层。
7.做表面文章，没解决好服务群众“最后一公里”的问题。
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政治纪律方面存在主要问题
1.落实中央大政方针政策责任意识不强，对一些中央政策执行不严格。
贯彻执行上级重大
决策部署不到位。
2.抓党的建设工作不到位。
抓党的将设工作成效不佳。
3.存在上有政策、下有对策行为。
4.对一些消极言论抵制不彻底。
5.政治意识不强。
政治敏锐性不足。
6.有“重经济，轻党建”现象。
7.执行干部政策不严。
履行党建责任制不到位。
抓干部管理工作还有疏漏。
8.科学发展的观念不强。
9.对执行政治纪律领导力度不够。
10.党要管党从严治党抓的不严。
11.大局观念不强，存在贯彻落实中央和国家政策出现偏差和“擦边球”的现象。
12.坚持讲党性、重品性、作表率不够好。
13.执行民主集中制度有偏差，存在“一言堂”现象。
14.贯彻执行上级党委重大政策部署意识不够强，大局意识不够。
15.贯彻执行中央有关政策不严格，有“上有政策、下有对策”现象。
“四风”方面存在主要问题
（一）形式主义方面。
1.重提口号、轻抓落实。
2.搞“形象工程”、“面子工程”、“路边工程”、“政绩工程”。
3.作风不扎实，搞表面文章。
4.好大喜功、虚报浮夸。
迎合上级，报喜不报忧，存在虚报浮夸。
5.只挂帅、不出征，工作落实不力。
6.深入基层不够，解决一线问题不力。
7.摆花架子、喊空口号，背离“三严三实”。
8.工作上重唯上、轻唯实。
9.调研论证不充分，存在拍脑袋决策现象。
10.好大喜功，急于求成。
11.工作作风不实，重布置、轻落实。
12.注重抓吸引领导眼球见效快的事，打基础利长远的工作做得不够。
13.注重响当当口号，推动落实做得不够。
14.急功近利，有“重显绩，轻潜绩”的现象。
15.思维换得快，口号喊得响。
（二）官僚主义方面。
1.决策脱离实际。
2.服务群众较少。
为群众排忧解难不够。
联系服务群众不到位。
3.履职不到位。
4.新官不理旧账。
5.干部监督管理缺位。
抓基层干部廉政教育不力。
6.高高在上，疏远群众、脱离基层。
7.做表面文章，没解决好服务群众“最后一公里”的问题。
8.管理“宽严不分”，督查“蜻蜓点水”。
9.抓工作过于宏观，不细致。
10.对群众感情淡薄，关心群众疾苦不够。
11.决策不民主，没有充分发挥领导成员主观能动性。
12.不敢担当，不愿负责。
13.不接地气，脱离群众。
14.官架大，批评干部不留情面。
脾气急躁，批评干部不留情面。
15.工作效率不高，解决问题不及时。
16.抓基层党建工作不实。
17.存在“家长制”和“一言堂”。
18.工作督查落实不力，当“甩手掌柜”。
（三）享乐主义方面。
1.当“太平官”、“逍遥官”。
2.不勇于攻坚克难。
攻坚克难不够。
3.改革创新冲劲下降。
4.工作要求降低、亲力亲为少。
5.精神懈怠，追赶跨越意识不强。
6.贪图安逸，艰苦奋斗精神退化。
7.工作推诿，争创一流干劲不足。
8.缺乏锐意进取精神，拼劲不够。
9.安于现状，求稳怕乱。
10.有畏难情绪，克难攻坚的锐气缺失。
11.艰苦奋斗精神意识淡化
12.满足现状，赶超跨越冲劲、闯劲不足。
13.计较待遇，享受名利。
14.担当意识不够。
缺乏担当精神。
（四）奢靡之风方面。
1.公务活动大操大办、铺张浪费。
2.“三公”经费监管不到位。
3.厉行勤俭节约做得不好;
4.图舒适，求气派。
5.好面子，讲排场。
6.比阔气，重档次。
7.讲排场、超规格接待。
8.公车私用。