职工离岗退养管理办法
退养员工管理制度
一、总则为加强公司员工退养管理，规范退养流程，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体退养员工。
三、退养条件1. 员工达到法定退休年龄；2. 员工自愿申请退养；3. 员工符合国家及地方有关退养政策规定。
四、退养流程1. 员工向人力资源部门提出退养申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对员工退养申请进行审核，确认是否符合退养条件；3. 审核通过后，人力资源部门通知员工办理退养手续；4. 员工按照规定办理相关手续，包括但不限于：（1）缴纳社会保险费至法定退休年龄；（2）办理离职手续；（3）签订退养协议；5. 人力资源部门将退养员工信息报送给相关部门，进行退养手续办理；6. 退养员工按照国家及地方有关退养政策享受相关待遇。
五、退养待遇1. 退养员工享受国家及地方规定的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇；2. 退养员工按照国家及地方规定享受退休金待遇；3. 退养员工可按照公司规定享受一次性退养补偿。
六、退养员工权益保障1. 退养员工在退养期间，公司应继续履行劳动合同，保障员工合法权益；2. 退养员工在退养期间，公司应按照国家及地方规定，按时足额支付员工工资、社会保险费等；3. 退养员工在退养期间，公司应保障员工的工作岗位、工作环境等合法权益。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
八、退养员工管理职责1. 人力资源部门负责退养员工的审核、手续办理及待遇发放等工作；2. 财务部门负责退养员工的工资、社会保险费等费用的核算和支付；3. 各部门负责人应积极配合人力资源部门，做好退养员工的管理工作。
通过以上退养员工管理制度，公司能够更好地保障员工合法权益，提高员工满意度，同时确保公司稳定发展。
职工内部退养管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式职工。
第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。
第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。
第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。
第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。
第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。
第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。
第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。
第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。
员工内部退养管理制度范本
员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。
第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。
第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。
第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。
第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。
第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。
第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。
第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。
第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。
第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。
第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。
职工退休离岗退养管理制度
职工退休离岗退养管理制度一、总则1.1为了规范职工的退休离岗退养管理，保障职工权益，维护企业的正常运营，特制定本制度。
1.2本制度适用于所有职工的退休离岗退养管理，并具有法律效力。
二、退休管理2.1职工达到法定退休年龄的，按照国家相关规定享受退休待遇。
2.2职工可以提前申请退休，但需提前三个月向企业提交书面申请，并经企业批准。
2.3企业要及时组织职工进行退休手续办理，包括办理退休手续、交接工作等。
2.4企业要为退休职工提供必要的帮助和支持，确保其顺利过渡到退休生活。
三、离岗管理3.1职工因病或其他原因需要离岗的，应向企业提出书面申请，并提供相关证明材料。
3.2企业要审查并评估职工离岗申请的合理性，并及时作出决定。
3.3离岗期间，职工的工资福利待遇根据企业规定予以支付，但期间不计算工作年限。
3.4离岗期满后，职工应及时返回工作岗位，并履行相应的工作职责。
四、退养管理4.1职工达到法定退休年龄后，可以选择退休或继续工作。
4.2选择退休的职工，应向企业提出书面申请，并经企业批准。
4.3退休职工享受国家规定的退休金和福利待遇，并按时领取。
4.4退休职工可以参加企业组织的各类文体活动，并享受相应的优惠待遇。
五、福利保障5.1企业为职工缴纳养老保险和医疗保险，确保职工在退休离岗后能够享受相应的社会保障待遇。
5.2企业向退休职工提供适当的福利待遇，如定期体检、医疗补助、生日礼品等。
六、职工权益保护6.1企业要尊重职工的个人意愿，在法律和政策允许范围内，为职工提供灵活的退休离岗退养管理方案。
6.2企业不得以任何形式歧视或剥夺职工的退休离岗退养权益。
6.3职工有权对企业的退休离岗退养管理制度提出建议和意见，企业应及时处理并回复。
七、违纪违规处理7.1职工在退休离岗退养期间有违纪违规行为的，将按照企业相关规定进行处理。
7.2职工如因严重违纪违法行为被解雇或辞职，将不再享受相应的退休离岗退养待遇。
八、附则8.1本制度的解释权归企业所有，并由企业负责制定和修订。
员工离岗退养管理制度
员工离岗退养管理制度第一章总则为规范员工离岗退养管理，保障员工合法权益，提高离岗人员管理效率，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工的离岗和退养管理。
第三章离岗1. 离岗类型（1）临时离岗：员工因特殊原因需暂时离开工作岗位，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
（2）长期离岗：员工因健康等原因需长期离开工作岗位，需提供相关证明材料，经公司审批后方可离岗。
2. 离岗管理（1）离岗手续：员工须在离岗前向人事部门提出书面申请，并填写离岗手续表，注明离岗原因和离岗时间。
（2）离岗期间工资：员工离岗期间享受离岗工资标准，按照公司规定进行发放。
（3）离岗期间保障：公司将为离岗员工提供必要的福利和保障，如医疗保险、休假等。
第四章退养1. 退养类型（1）自愿退养：员工因个人原因选择自愿离职，需提前向公司提交书面辞职申请。
（2）非自愿退养：公司根据员工表现、工作需要等原因决定解除劳动合同，员工需接受公司安排的退养流程。
2. 退养管理（1）退养手续：员工退养前需向人事部门提出书面申请，填写退养申请表，并提供相关证明材料。
（2）工资结算：公司将按照劳动合同和相关规定为退养员工结算工资和福利。
（3）退养福利：公司将为退养员工提供一定的退养福利，如离职补偿金、社会保险等。
第五章保障与激励1. 保障机制（1）保障措施：公司将建立健全的员工离岗退养管理制度，保障员工权益，确保员工离岗和退养过程的顺利进行。
（2）保障责任：公司各部门和领导应共同负责员工离岗和退养管理工作，确保各项制度得到有效执行。
2. 激励机制（1）激励措施：公司将根据员工表现和贡献情况，给予相应的激励和奖励，鼓励员工提高工作积极性。
（2）激励方式：公司可通过员工表彰、晋升加薪等方式激励员工，提高员工对公司的归属感和忠诚度。
第六章审批与监督1. 审批程序（1）审批权限：员工申请离岗和退养需经人事部门和上级领导审批，经批准后方可执行。
（2）审批要求：审批流程应严格按照公司规定进行，确保审批结果符合相关法律法规和公司政策。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。
第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。
2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。
3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。
4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。
第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。
2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。
4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。
5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。
第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。
2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。
3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。
第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。
2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。
第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。
第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。
3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。
以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。
新的离岗退养政策
新的离岗退养政策一、适用范围本政策适用于我公司及下属子公司的所有员工。
二、政策内容1. 离岗退养是指在员工自愿的情况下，公司为年满50周岁以上（含50周岁）的员工提供离岗退养待遇。
2. 离岗退养员工应符合以下条件：（1）在本公司工作满5年以上；（2）年满50周岁以上（含50周岁）；（3）工作表现良好，无违纪违规行为；（4）符合公司规定的其它条件。
3. 离岗退养员工享受以下待遇：（1）按照国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，由公司按照规定继续缴纳；（2）按照公司规定的离岗退养工资标准支付离岗退养生活费；（3）享受公司规定的福利待遇。
4. 离岗退养员工不参与公司的岗位竞争，不承担公司的经济责任。
5. 离岗退养员工在离岗退养期间应遵守公司的各项规定，维护公司的形象和利益。
6. 在离岗退养期间，公司与离岗退养员工保持劳动关系，按照法律规定继续缴纳社会保险费用。
7. 离岗退养员工可在达到国家法定退休年龄时办理退休手续，享受养老金待遇。
8. 在离岗退养期间，员工如有违反法律法规及公司规定的行为，公司有权解除劳动关系。
三、办理流程1. 提出申请：符合条件的员工需向公司提出离岗退养申请。
2. 审核：公司对申请人的申请进行审核，包括对其工作表现、年龄、健康状况等进行评估。
3. 审批：审核通过后，报上级领导审批。
4. 签订协议：审批通过后，员工需与公司签订离岗退养协议。
5. 办理手续：员工需按规定办理离岗退养手续，包括交还工作物品、办理社保停缴等。
6. 领取离岗退养待遇：员工自签订协议次月起享受离岗退养待遇。
四、保障措施1. 公司为离岗退养员工提供医疗保障，确保其在需要时能够得到及时治疗。
2. 公司为离岗退养员工提供法律保障，确保其权益不受侵犯。
3. 公司为离岗退养员工提供心理咨询服务，帮助其解决生活中可能遇到的问题。
4. 公司对离岗退养员工的合理需求进行回应，尽力满足其生活需要。
离岗退养人员管理办法
离岗退养人员管理办法第一篇：离岗退养人员管理办法离岗退养人员管理办法第一章总则第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人员问题，根据有关劳动法规，制定本管理办法。
第二章离岗退养第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、公司批准，由企业安置的人员。
‘第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力资源部发给《离岗退养通知书》。
按规定领取离岗退养生活费；离岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正式退休。
第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。
分公司要负责各自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材料。
具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续，由子公司负责。
第五条离岗退养人员应遵守事项(一）离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身体健康及有损害本企业利益的工作；(二）离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动而发生伤、亡事故时医疗费和责任自负；(三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发一切待遇，解除劳动关系，作辞退处理；(四）离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极配合公司计生部门做好计划生育工作；(五）离岗退养人员在达到法定退休年龄前三个月，应主动回单位办理有关退休手续，逾期不到单位办理有关手续者责任自负。
(六）离岗退养人员应积极参加公司组织的政治学习和各种活动。
第三章离岗退养人员的待遇第六条根据《关于企业员工保险福利待遇计发办法的通知》(穗劳险字〔1994〕第011号）按本单位员工月人均退休费标准计发离岗退养人员的生活费。
并从批准离岗退养次月起改领离岗退养生活费；每年一月份公司人力资源部将根据企业经济负担能力和省社保局每年调整社会养老金的增调幅度，决定当年是否调整离岗退养生活费。
附属医院职工离岗退养管理办法
附属医院职工离岗退养管理办法1. 前言为了更好地管理附属医院职工离岗退养相关事宜，依据国家相关法律法规和附属医院实际情况，制定本管理办法。
2. 适用范围本办法适用于附属医院所有在职员工及其家属，其中离岗、退养职工的管理以及相关事宜的处置应严格按照以下办法执行。
3. 离岗职工管理3.1 离岗审批1.离岗需要提前向所在科室汇报，并经过所在科室主管同意后，向相关部门提交离岗申请。
2.相关部门对离岗申请进行审核，审核通过的经办人员需及时通知申请人。
3.2 离岗期间的福利1.离岗期间的工资按照相关深水级别表执行，具体标准见与之相应的管理条例。
2.离岗职工在离岗期间可以享受医保、公积金等社会保险福利，但不享受职工借款等福利。
3.3 离岗期间的工作内容1.离岗职工应根据岗位情况，按照工作安排履行相关职责。
2.离岗职工在离岗期间需保持联络，与所在部门保持沟通。
3.4 离岗职工返岗1.离岗期限到期前，离岗职工需向所在部门提出返岗申请。
2.相关部门会根据工作安排及相关规定，决定返岗的时间和方式。
4. 退养职工管理4.1 退养审批1.退养需提前向所在科室汇报，并经过所在科室主管同意后，向相关部门提交退养申请。
2.相关部门对退养申请进行审核，审核通过的经办人员需及时通知申请人。
4.2 退养期间的福利1.退养职工在退养期间可以享受医保、公积金等社会保险福利，但不享受职工借款等福利。
2.退养期间的工资按照相关深水级别表执行，具体标准见与之相应的管理条例。
4.3 退养职工生活照顾1.退养职工的生活照顾由其家属及所在社区负责。
2.相关部门可以组织职工定期探视，关心职工的生活状况。
4.4 退养职工去世处理1.如果退养职工去世，家属应及时向相关部门汇报。
2.相关部门应按照相关规定，在处理遗体时为家属提供帮助和便利。
5. 管理办法的执行1.所有相关部门应严格按照相关管理条例执行。
2.对于职工离岗、退养等相关事宜的处理，应事先进行充分的沟通和协调。
大学附属医院职工离岗退养管理办法
大学附属医院职工离岗退养管理办法大学附属医院职工离岗退养管理办法第一条为深化医院人事制度改革，优化职工队伍结构，配合医院定编定岗工作的全面开展，提高工作效率，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发[1994]259号文）和《zz大学教职工离岗退养暂行办法》（中大人事[2005]13号文）的精神，结合我院实际情况，制定本办法。
第二条离岗退养即退出工作岗位休养，是指职工达到一定年龄或有其他特殊原因，并具备相应的工作年限，不适应现有的工作岗位；或实行定编定岗后未被现有科室聘任，院内其他科室亦无法安排工作；或由于科室改制，医院不存在相同的工作岗位，不再安排工作，退出工作岗位在家休养。
第三条离岗退养期限为医院批准退出工作岗位休养至法定退休年龄（男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁）。
离岗退养期满按医院规定办理退休手续。
第四条离岗退养职工在离岗退养期间享受离岗退养待遇，不再享受在岗职工的待遇。
第五条本办法仅适用于医院正式编制职工。
第六条符合下列条件之一的职工，可申请离岗退养：㈠属干部身份的职工，男年满五十五周岁，女年满五十周岁；属工人身份的职工，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁。
连续工龄达到三十年，或连续工龄达到二十年以上且距法定退休年龄不足五年，在本单位连续工作满十年。
㈡男年满五十周岁，女年满四十五周岁，因工致残或患病难以坚持正常工作，并已连续病休达三年以上的人员，经广东省劳动鉴定部门鉴定确认基本丧失劳动能力。
㈢因定编定岗或改制未能获聘用的职工（被医院解聘、辞退者除外），其年龄、工作年限可适当放宽。
第七条申请离岗退养由本人向所在科室提出书面申请，填写《zz大学附属第一医院职工离岗退养申请表》，经所在科室负责人根据规定签署意见，上报人事部门审核后报院长书记办公会审批，批准后由人事部门与获准离岗退养的职工签订《zz一院职工离岗退养协议书》。
第八条离岗退养职工从批准的次月起享受离岗退养待遇。
某矿职工内部退养管理办法
某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本矿在职职工。
第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。
第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。
第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。
第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。
第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。
具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。
第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。
第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。
第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。
第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。
第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。
第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。
第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。
第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。
关于下发《员工离岗退养管理办法》的通知
第十条 员工离岗退养期间，医疗保险待遇按照在职人员享 受。
第十一条 员工离岗退养期间不享受公司住房公积金待遇。
第四章 离岗退养办理 第十二条 员工离岗退养按照以下流程办理： （一）符合离岗退养条件的员工，本人提出申请，填写《湘 钢员工离岗退养申请表》（附件 1）交所在单位。 （二）经单位同意后，由单位填写《申请离岗退养人员汇总 表》（附件 2）报公司人力资源部审批。 （三）人力资源部审批同意后，由单位通知员工办理相关手 续。 第十三条 离岗退养原则上每季度末办理一次。
抄送：湖南华菱钢铁集团有限责任公司 湘潭钢铁集团有限公司办公室
2016 年 1 月 18 日印发
-6-
附件 1
姓名 出生年月 工作单位 岗位性质
湘钢员工离岗退养申请表
性别
个人编号
参加工作时间
岗位名称
申请退养类别 □5 年 □8 年 □10 年
个人 简历 及 申请 离岗 退养 原因
单位 意见
申请人（签名）：
湘潭钢铁集团有限公司文件
钢司发〔2016〕3 号
湘潭钢铁集团有限公司
湖南华菱湘潭钢铁有限公司
关于下发《员工离岗退养管理办法》的
通
知
各二级单位、部（处）室： 公司《员工离岗退养管理办法》已由第十届十一次职工代表
大会讨论通过，现予下发，请遵照执行。
湘潭钢铁集团有限公司 湖南华菱湘潭钢铁有限公司
2016 年 1 月 12 日
-1-
员工离岗退养管理办法
第一章 总则 第一条 为深入推进三项制度改革，拓宽人员分流渠道，根 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等相关法律法规，制订本办法。 第二条 本办法适用于湘潭钢铁集团有限公司、湖南华菱湘 潭钢铁有限公司的员工。
职工退休离岗退养管理制度
职工退休离岗退养
管理制度
1
2020年4月19日
职工退休/离岗退养管理制度
第一章总则
1.1.为加强对公司退休/离岗退养职工的管理，根据国家和广州市有关
规定，特制订本制度。
1.2.本制度适用于符合退休/离岗退养条件的转制合同工，即由原全民
所有制和集体所有制转为合同制的职工。
合同制职工、临时工的退休纳入社会管理。
1.3.退休/离岗退养的定义（条件）：
退休：男职工年满60周岁，女管理/技术人员55周岁，女工人50周岁应办理退休手续；
离岗退养：符合条件①男职工年满55周岁；女管理/技术人员50周岁，女工人45周岁；②连续工龄满20年；③身体有病，经市属医院证明，公司工会鉴定确实不能坚持正常工作的可申请办理离岗退养。
第二章管理机构
2.1.公司成立退休/离岗退养职工管理委员会（下称退管会），委员会
的组成：
-主任：由总务部部长担任；
-副主任：由工会副主席担任；
-委员：由总务部、工会有关人员及退休/离岗退养职工。
事业单位离岗退养政策
事业单位离岗退养政策事业单位离岗退养政策是指事业单位对员工离岗退休的相关规定和政策。
离岗退养是指员工在未达到法定退休年龄或者规定工龄时，由于身体、家庭等原因需要提前退休的情况。
事业单位作为一种特殊的用人单位，其离岗退养政策相对灵活，下文将具体介绍事业单位离岗退养政策的内容和实施方式。
首先，事业单位离岗退养政策的主要内容包括以下几个方面。
一是离岗退养的条件。
通常来说，员工需要提供医院出具的病历证明或者经单位审批的申请材料，证明自己身体或家庭状况确实无法继续从事工作。
二是离岗退养的待遇。
根据相关法律法规和单位规定，员工可获得一定比例的工资待遇或者经济补偿，并保留相关的社会保险待遇。
三是离岗退养的程序。
员工需要向单位提出书面申请，单位进行审核和审批后，经过一定程序正式办理离岗退养手续。
其次，事业单位离岗退养政策在实施中需要注意以下几点。
一是公平公正。
单位应当依法依规、公平公正地对待每一位申请离岗退养的员工，不得因任何原因歧视或压制员工的合法权益。
二是人性关怀。
离岗退养涉及员工的身体、家庭等重大问题，单位应当尊重员工的选择，给予理解和支持，体现人性关怀。
三是程序规范。
在执行离岗退养政策时，单位需严格按照规定程序办理，杜绝滥用权力或变相限制员工的合法权益。
最后，事业单位离岗退养政策的出台和执行，有利于保障员工的身体健康和个人权益，也有利于单位的稳定和发展。
只有在员工和单位权益得到平衡的情况下，才能实现和谐稳定的劳动关系，提高单位生产效率和员工幸福感。
因此，建立健全的离岗退养政策，对于事业单位而言至关重要，值得深入研究和不断完善。
总的来说，事业单位离岗退养政策是事业单位管理中的重要一环，对于员工和单位都具有重要意义。
只有通过合理规范的政策制定和执行，才能实现员工权益的保障和单位效益的提升，为构建和谐劳动关系和健康组织氛围奠定坚实基础。
事业单位在推进离岗退养政策的同时，也应注重员工的职业生涯规划和个人发展，为员工的福祉和事业单位的长远发展共同努力。
职工退休离岗退养管理制度
职工退休离岗退养管理制度职工退休离岗退养管理制度是一项重要的人力资源管理制度，针对员工退休、离岗和退养等情况进行管理和规范。
下面将从退休、离岗和退养三个方面详细介绍职工退休离岗退养管理制度，旨在为企业建立健全的离职制度，保障员工权益，提高企业离退休管理水平。
一、退休管理1.退休条件根据国家相关规定，员工达到法定退休年龄，且在企业工作满一定年限，具备退休资格。
2.退休申请3.退休手续办理4.退休福利待遇根据国家法律法规和企业规定，为退休员工提供相应的福利待遇，包括基本养老金、职工医疗保险和其他社会福利。
二、离岗管理1.离岗设置根据员工工作岗位和公司需要，确定离岗设置，包括转岗、降岗、轮岗等方式。
2.离岗申请员工应提前向上级主管提出离岗申请，并附带离岗原因和离岗期限等相关材料。
3.离岗审批离岗申请需经上级主管审核并提出意见，最后由人事部门审批决定。
4.离岗期间管理离岗期间，员工应按规定参加各类培训、学习、社会实践活动，确保个人能力不下降。
5.离岗工资离岗期间，员工工资按规定进行调整，福利待遇不受影响。
三、退养管理1.退养条件根据国家相关规定，员工可申请退养，需符合法定年龄、工龄等条件。
2.退养申请员工应提前向公司递交退养申请，申请书中需写明退养原因、退养期限等。
3.退养审批公司人事部门将对员工的退养申请进行审核，最终决定是否批准退养申请。
4.退养福利待遇根据国家法律法规和企业规定，为退养员工提供相应的福利待遇，包括养老金、医疗保险、住房等。
5.退养之后退养员工可以选择继续参与企业的培训、兼职工作或志愿服务等活动，发挥余热，为社会做出贡献。
以上是职工退休离岗退养管理制度的主要内容，企业应根据实际情况和国家法律法规进行相应的制度设计和管理措施，并定期进行制度的评估和完善。
通过健全的退休离岗退养管理制度，既能保障员工合法权益，又能提高员工对企业的忠诚度和满意度，为企业稳定发展奠定基础。
职工内部退养管理办法6篇
职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。
为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。
三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。
2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。
3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。
四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。
2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。
同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。
3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。
领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。
4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。
5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。
五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。
养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。
2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。
具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。
3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。
六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。
附属医院职工离岗退养管理办法
附属医院职工离岗退养管理办法总则为维护附属医院职工权益，根据国家相关法律法规和附属医院实际情况，制定本附属医院职工离岗退养管理办法。
本办法适用于附属医院所有职工的离岗退养管理工作。
离岗管理离岗种类1.达到法定退休年龄的职工；2.因病或非本人原因，提前终止工作的职工；3.其他规定离职的职工。
离岗手续1.申请离岗：职工应当在离岗前一个月，向所在单位提出书面离岗申请，附带相关证明材料；2.离岗审批：单位应当在收到职工申请后，按照规定审批并决定具体离岗日期；3.离岗通知：单位应当在职工离岗前七个工作日，书面通知职工离岗的具体时间和工资结算办法。
离岗待遇1.已经交纳养老保险：按照国家有关规定，发放养老金；2.未交纳养老保险：发放一次性补偿金。
退养管理退养种类1.按规定办理退休手续的职工；2.因病或非本人原因，需提前退休的职工；3.辞职并办理退养手续的职工。
退养申请1.职工应当在退休前一个月，向所在单位提出书面退养申请，附带相关证明材料；2.单位应当在收到职工申请后，根据规定办理相关手续。
退养待遇1.已经交纳养老保险：按照国家有关规定，发放养老金；2.未交纳养老保险：按照国家有关规定，发放一次性补偿金。
异议和申诉1.职工在接到离岗通知或退养待遇的通知七个工作日内，如有异议，可向所在单位提出；2.单位应当在接到职工异议后，组织相关人员进行调查，并在十五个工作日内做出处理决定；3.如职工不满意，可向上一级单位或有关部门申诉。
附则本办法由附属医院人事部门负责解释。
本办法自公布之日起施行。
如本办法与其他规定不一致，以本办法为准。
职工离岗退养管理办法
公司职工离岗退养管理办法（暂行）为推进企业劳动用工制度改革，优化劳动组织结构，分流富余人员，合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系，根据劳动保障法律法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、适用范围与公司签订无固定期限劳动合同的职工。
二、离岗退养的期限职工申请办理离岗退养，其协议期限从离岗退养手续生效之日起至申请人员退休之日止。
协议生效期内,公司不再受理离岗退养人员复工、返岗等申请。
三、离岗退养期间待遇（一）、生活费待遇职工办理完离岗退养手续，从次月起按规定享受离岗退养期间待遇。
根据离岗退养人员的情况，待遇标准分为三类，具体如下：1、申请离岗退养的职工距离法定退休不足5年（含）：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后3500元计发。
2、申请离岗退养的职工距离法定退休超过5年但不足10年(含）：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1500元计发。
3、申请离岗退养的职工距离法定退休超过10年：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1000元计发。
(二）、社会保险待遇离岗退养期间企业年金从办理离岗休息手续的次月起停止执行，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金按在岗职工的管理办法执行.（三）、绩效奖励及劳动保护用品等离岗退养期间不再享受公司给在岗职工发放的各种绩效奖励、福利（国家规定的必要福利除外)，停止领用工器具，不再享受个人劳动保护用品等。
（四）、职工办理的离岗退养手续一经生效，即享受相应类别的离岗退养待遇，离岗退养期间的类别直至退休不作任何变更.四、办理程序申请离岗退养的职工，须本人提前一个月以书面形式提出申请,经本部门初审同意后报人力资源部审核，人力资源部根据申请人所在部门意见，将审核后的材料提交公司分管领导审批。
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公司职工离岗退养管理办法（暂行）
为推进企业劳动用工制度改革，优化劳动组织结构，分流富余人员，合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系，根据劳动保障法律法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、适用范围
与公司签订无固定期限劳动合同的职工。
二、离岗退养的期限
职工申请办理离岗退养，其协议期限从离岗退养手续生效之日起至申请人员退休之日止。
协议生效期内，公司不再受理离岗退养人员复工、返岗等申请。
三、离岗退养期间待遇
（一）、生活费待遇
职工办理完离岗退养手续，从次月起按规定享受离岗退养期间待遇。
根据离岗退养人员的情况，待遇标准分为三类，具体如下：
1、申请离岗退养的职工距离法定退休不足5年（含）：
该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后3500元计发。
2、申请离岗退养的职工距离法定退休超过5年但不足10年（含）：
该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1500元计发。
3、申请离岗退养的职工距离法定退休超过10年：
该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1000元计发。
（二）、社会保险待遇
离岗退养期间企业年金从办理离岗休息手续的次月起停止执行，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金按在岗职工的管理办法执行。
（三）、绩效奖励及劳动保护用品等
离岗退养期间不再享受公司给在岗职工发放的各种绩效奖励、福利（国家规定的必要福利除外），停止领用工器具，不再享受个人劳动保护用品等。
（四）、职工办理的离岗退养手续一经生效，即享受相应类别的离岗退养待遇，离岗退养期间的类别直至退休不作任何变更。
四、办理程序
申请离岗退养的职工，须本人提前一个月以书面形式提出申请，经本部门初审同意后报人力资源部审核，人力资源部根据申请人所在部门意见，将审核后的材料提交公司分管领导审批。
生产、管理骨干及公司涉密人员申请离岗退养，须本人提前二个月以书面形式提出申请，经本部门初审同意后报人力资源部审核，人力资源部根据申请人所在部门意见，将审核后的材料提交公司分管领导审批。
生产、管理骨干主要指班组长（技术员、班组专职）、运行主值、一般管理人员等岗位或具有中级及以上专业技术资格、技师及
以上专业技能人员。
中层干部申请离岗退养须本人提前三个月以书面形式提出申请，人力资源部根据申请人情况，组织申请人所在部门、公司分管领导进行汇审，将汇审后材料提交公司总经理办公会审批。
经公司批准离岗退养的职工须与公司签订《职工离岗退养协议书》。
五、其它
1、职工办理离岗退养手续后，其人事、劳动和工资关系仍保留在公司，离岗退养期间工龄连续计算。
2、职工在离岗退养期间公司不再对其进行培训和重新安排上岗工作，符合退休条件时（含提前退休工种员工），解除离岗退养协议，停止离岗退养相关待遇，按国家规定办理退休手续，并从办理退休手续的次月起享受退休人员待遇。
3、离岗退养人员在协议期内，可以向公司提出提前解除劳动合同的要求，经公司同意后办理解除劳动合同手续。
4、离岗退养人员在协议期内应自觉遵纪守法，主动接受公司的管理，期间发生违法被依法追究刑事责任的，公司按有关规定与其解除劳动关系。
5、离岗退养期间职工发生交通事故、人身伤害等应承担的民事责任应依法处理，本公司不承担与之相关的任何经济民事责任。
6、离岗退养期间职工不得与其他用人单位建立劳动关系，其在公司内的劳动关系统一归口人力资源部，并保持畅通联系渠道。
每隔
6个月须回公司一次，向人力资源部办理定期签到手续，违反上述规定的，公司按有关规定与其解除劳动关系。
7、本办法实施后，原已签订离岗休息协议人员，可继续按照原协议执行，享受原待遇，协议一旦期满，不再执行《公司职工离岗休息管理办法》，统一按照公司新办法规定执行。
8、本办法在执行过程中如与国家有关法律、法规及上级政策规定不符的，以有关法律、法规及上级政策规定为准。
9、本办法经****年**月**日公司职代会代表组长会议讨论通过，自发布之日起执行。
10、本办法由公司人力资源部负责解释。