2015长春市事业单位时政热点：详解公务员职务与职级并行制度

合集下载

公务员职务职级并行

公务员职务职级并行公务员职务职级并行是指在公务员职务体系中，职务与职级两者同时并行，相互独立并互不影响。

下面将从职务和职级两个方面详细说明公务员职务职级并行。

一、职务职务是公务员工作中的岗位职责，是根据公务员所从事的工作性质、范围和级别划分的，具有一定的技能和能力要求。

不同职务之间有着明确的层次和差别，从高到低可以分为正职和副职。

正职是指在机关或单位中担任重要领导职位的公务员，具有决策和管理权力；副职则是指在机关或单位中担任一般职位的公务员，属于助理性质。

在公务员的职务体系中，职务与职级是两个独立的概念。

不同职务之间的晋升和调整是按照公务员工作条例和相关规定进行，与职级无关。

公务员通过竞争上岗、考试、评选等方式晋升到更高级别的职务，这是职务职级并行的基础。

二、职级职级是公务员的等级职务，是根据公务员的资历、工作年限和能力等方面考核而定的。

职级分为八个等级，从低到高分别是初级、中级、副高级、正高级，每个等级还可细分为一至四级，共计二十六个级别。

职级的确定是通过公务员考核评价、晋升考试和职级评定等方式进行的。

公务员需要按照规定的程序达到一定条件后，方可从一个职级晋升到另一个更高级别的职级。

职级的晋升涉及到工作经验、能力素质、学历背景等方面的评估，是公务员职业发展的重要标志。

三、职务职级并行公务员职务职级并行是指公务员的职务和职级两者之间独立、互不影响。

也就是说，公务员的职务与具体的职级相对应，但不同的职务之间的职级可以相同，不同职级之间的职务也可以相同。

职务职级并行的好处在于，能够更准确地反映公务员的工作能力和水平。

职务的划分能够体现公务员在机关或单位中的职责和权力，而职级的设立则能够反映公务员个人的综合素质和能力水平。

职务职级并行使得公务员在工作中有明确的职责和权力，同时也能够通过晋升职级来表彰和奖励个人的工作表现。

总之，公务员职务职级并行是一种灵活的制度安排，能够准确评估和管理公务员的工作能力和水平。

《公务员职务与职级并行规定》

《公务员职务与职级并行规定》公务员职务与职级并行规定是指在人事管理上，公务员的职务和职级是并行不悖的。

具体来说，职务是指公务员担任的具体工作岗位，是对公务员从事的工作内容和职责的描述；而职级是对公务员个人能力和业绩的综合评价，是对公务员工作水平和职业发展的衡量。

公务员职务与职级并行的规定旨在建立一种公平、公正和科学的人事管理体制，使公务员的晋升和提升更加符合实际情况和个人能力。

通过实行职务与职级并行的机制，公务员可以在工作岗位上发挥自己的特长和才能，同时也能更好地体现个人的工作能力和职业发展。

根据《公务员法》的规定，公务员的职务和职级是相互独立的，职务的变更可以不影响职级的评定。

这意味着，公务员可以根据自己的个人意愿和能力，选择适合自己发展的职务，而不会受到职级的制约。

同时，公务员在担任不同职务时，可以通过提高自己的工作能力和改善工作绩效，来提升自己的职级。

公务员职务与职级并行的规定也对公务员的选拔、任用和晋升提出了要求。

根据《公务员法》的规定，公务员的选拔、任用和晋升应该以能力为基础，综合考虑工作经验、学历和职业素质等方面因素。

这意味着，公务员在选拔、任用和晋升中，除了需要具备必要的工作经验和学历背景外，还需要通过职业培训和能力测试等方式，证明自己具备胜任工作的能力和潜力。

公务员职务与职级并行的规定对于加强公务员队伍建设、提高公务员的工作积极性和专业水平具有积极意义。

通过实行职务与职级并行的机制，可以使公务员的工作岗位更加适应实际需要，同时也可以激励公务员积极主动地提升自己的工作能力和职业素质。

在这一机制下，公务员可以更好地发挥自己的专业优势，为国家和社会做出更大的贡献。

总之，公务员职务与职级并行的规定是一项符合现代人事管理原则的制度安排。

通过实行职务与职级并行的机制，可以更好地发挥公务员的工作能力，促进公务员队伍建设，为实现国家发展目标做出更大的贡献。

公务员职务与职级并行规定

公务员职务与职级并行规定
公务员职务与职级是两个不同的概念，但在某些情况下可以并行使用。

职务是指某一专业领域内，具有一定权责和职责的职位名称；职级是指公务员在行政、技术、专业等方面的职责范围、权利义务和待遇的等级。

按照国家行政机构的管理体系，公务员职务与职级应当是联动关系，即职务和职级应当相互关联、相互配合。

对于一些需要更高职务和职级的公务员，可以通过晋升职务和提升职级的方式来满足其个人发展需要和组织管理需要。

公务员职务和职级的并行规定主要包括以下几点：
1.按照职务和职级相互配合原则，公务员职务和职级应当相互
衔接、相互配合。

2.公务员职务和职级应当根据公务员的资历、能力和工作表现
等方面的因素来综合评定。

3.公务员职务和职级的评定应当按照一定的程序和标准来确定，确保公务员的职务和职级是合理、公正、公平的。

4.对于职务和职级不符或者不匹配的情况，应当及时调整并进
行合理的安排。

总之，公务员职务和职级并行规定是为了更好地管理和使用公务员资源，实现公务员队伍的建设和发展。

通过合理的职务和
职级激励机制，公务员队伍可以更好地发挥作用，为社会和人民服务。

浅谈公务员职务与职级并行制度

浅谈公务员职务与职级并行制度公务员职务和职级并行制度是我国公务员制度中的一项重要特点。

该制度于1993年在中国开始施行，并逐渐完善和推广。

本文将从以下几个方面对公务员职务与职级并行制度进行探讨。

公务员职务公务员职务是指在国家机关及其派出机构、企事业单位、人民团体等行政管理机构中担任的工作职称。

公务员职务包括政工干部、纪检监察干部、文秘干部、科技干部等等。

其具体职责范围根据具体部门和职务级别而定。

公务员职务的设置和调整需要按照国家的行政管理体系来进行。

各个职务的设置都必须经过上级机关批准。

当需要对某些职务进行调整时，也需要上级机关的批准。

同时，公务员的职务等级越高，职责和权责相应也越大，对考核和晋升的要求也越高。

公务员职级与公务员职务并行的是公务员职级制度。

公务员职级是指衡量公务员岗位等级和职责的指标，一般体现为公务员工资和职称级别。

其等级主要分为九级，从最低的一级到最高的九级。

不同职级的公务员拥有不同的薪资待遇，并且会有相应的晋升机制。

晋升的条件包括岗位责任履行情况、工作业绩、职业资格证书取得情况、考试成绩等等。

当公务员的职务和职级达到一定水平时，便可以进行调整和晋升。

公务员职务与职级并行制度公务员职务和职级并行制度体现了人员职务与管理等级相分离的治理思想。

相较于其他国家的公务员制度，其最大特点在于职务和职级并行，这也是它被誉为“中国式公务员制度”的原因。

这一制度的出现，主要是为了强化公务员职级管理体系，给予更加完善的管理和激励机制，同时又保持了公务员职务系统的正常运作。

公务员职务和职级的并行制度，使得公务员晋升和职务等级提升有了更加全面、严格的标准。

这种制度对于维护站长机关的稳定与效率有着非常重要的作用，其强化了公务员工作职责的落实和考核机制。

并且能够更好的激励公务员的工作动力，提高公务员队伍的工作水平。

其可持续地推进了国家的公务员体质建设和社会治理效能。

公务员职务与职级并行制度带来的问题但如同其他的制度一样，公务员职务与职级并行制度也存在一些问题。

公务员职务和职级并行规定

公务员职务和职级并行规定公务员职务和职级并行规定公务员职务和职级是衡量公务员个人职业发展和履职能力的重要指标。

为了规范公务员的晋级晋职程序和标准，我国建立了一套科学的公务员职务和职级并行规定。

首先，公务员职务并行规定明确了公务员职务的层次和职责。

公务员职务分为六级，从低到高依次为科员、副科级、正科级、副县（处）级、正县（处）级、副厅级。

每个职务都有相应的职责和行使权限，不同职务的公务员需承担相应的工作任务。

其次，公务员职级并行规定界定了公务员的层级和能力要求。

公务员职级分为九级，从低到高依次为初级、中级、副高级、正高级一至四级。

公务员的职级是根据其工作能力和表现评定的，从而决定其在工资等方面的待遇。

在评定职级时，将考虑公务员的工作经验、专业知识、工作质量及个人能力等方面因素。

公务员职务和职级并行规定的实施，有利于公务员职业生涯的完善和发展。

首先，该规定为公务员提供了一个明确的晋升通道。

通过履职能力的不断提升和职务职级的晋升，公务员可以逐步提升自己的地位和权力，更好地为国家和人民服务。

此外，公务员职务和职级并行规定也有利于调动公务员的工作积极性和主动性。

公务员因为有职务和职级的分级，可以清晰地了解自己的工作范围和职责，从而更加清楚地知道自己在组织中的地位和职责，更好地发挥自己的专业知识与技能，提高工作效率。

公务员职务和职级并行规定还有助于提高公务员队伍的整体素质和能力水平。

通过严格的职务和职级考核，可以筛选出那些具有良好综合素质和工作能力的优秀人才，从而提高公务员队伍的整体素质和能力水平，更好地推动国家各项事业的发展。

总之，公务员职务和职级并行规定是现代管理模式下公务员管理制度的一项重要改革。

这一制度的建立和完善，有利于规范公务员的职业发展和履职要求，提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为国家的各项事业发展提供有力保障。

同时，该制度的有效运行也需要相关方面的支持和配合，包括严格的考核机制、合理的晋升程序等。

2015年国家公务员考试时政热点：“职级新政”涨薪激发基层公务员活力

2015年国家公务员考试时政热点“职级新政”涨薪激发基层公务员活力昨天，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。

未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

(12月3日《京华时报》)十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确：“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。

”中央深改小组近日审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，标志着万众瞩目的公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度即将得以施行。

实行基层公务员职务与职级双轨制，意义不仅仅在于涨工资。

公务员职级新政，是在职务之外开辟了职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务也可加薪，不当处长也能享受处级待遇。

公务员职级新政直接关联基层公务员的待遇，随着新政的实施，许多基层公务员的待遇将因此得到改善提高。

公务员职级新政还有利于调动广大基层公务员的工作积极性。

新政削弱了基层公务员职务与待遇的关系，而大大加强了基层公务员待遇与工作年限、资历和能力的关系，一举打破了基层公务员仅靠升迁职务才能提高待遇的局限，基层公务员挤破头争当领导的局面将大为改善，对于基层公务员安心基层、安心本职建功立业，保持队伍的稳定，具有十分重要的促进作用。

公务员职级新政充分体现了中央对基层公务员的关爱。

公务员职级新政的适用范围是县级以下机关，适用对象是基层公务员。

有统计称，全国700多万公务员中，超过六成属于县级以下的基层公务员。

基层公务员是公务员中最庞大的群体，他们是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着我国基层治理的现状和未来。

公务员职级新政能让广大基层公务员受益，体现了中央对广大基层公务员的重视、照顾和关爱，必将激发基层公务员的活力。

公务员职务职级并行

公务员职务职级并行公务员职务职级并行，是指在公务员职务体系中，不同的职务和职级可以并存并行，不互相排斥。

公务员职务职级并行的实施有利于激励和培养优秀公务员，促进公务员队伍的稳定和发展。

公务员职务是指公务员在单位从事的具体工作岗位，通常包括领导岗位、管理岗位和专业技术岗位等。

职务的设立与单位的规模、性质和职能密切相关，不同单位的职务设置也会有所差异。

职务的设立旨在明确公务员的工作职责和权限，有利于形成科学的职能分工和分工合作的工作机制。

公务员职级是指公务员根据工作表现和职业发展需要按一定程序晋升的层次等级。

职级的设立旨在评价和奖励公务员的工作表现，提供晋升和发展的机会，保证公务员队伍的稳定和激励。

职级制度的实施，有利于激发公务员的工作积极性和创造力，形成良好的工作氛围和职业发展机制。

公务员职务职级并行的实施，旨在充分发挥公务员队伍的工作潜力和激励机制。

通过职务职级并行，能够让公务员在不同的职务和职级之间进行选择和跨越，发展和发挥自己的优势和特长。

职务职级并行还能够提供公正、公平和公开的晋升机会，促进公务员队伍的内部竞争和良性发展。

职务职级并行的实施，对公务员队伍的培养和发展具有重要意义。

通过职务职级的并行，可以为公务员提供更加广阔的职业发展空间和晋升机会，激励公务员不断进取和创新。

职务职级并行还能够完善公务员队伍的结构和配置，促进各个岗位之间的协调和配合，提高工作效率和效能。

除了职务职级并行，还应注重公务员的培训和能力建设。

通过加强公务员的培训和能力建设，可以提高公务员的综合素质和工作能力，为职务职级并行提供坚实的基础。

同时，还应加强公务员的考核和评价，建立科学客观的考核体系，确保职务职级并行的公正和公平。

总之，公务员职务职级并行是一种重要的管理机制和激励机制。

通过职务职级并行，可以提高公务员的工作积极性和创造力，激发公务员的职业发展和个人发展潜力，促进公务员队伍的稳定和发展。

同时，还应加强培训和能力建设，提高公务员的综合素质和工作能力，为职务职级并行提供坚实的基础。

论我国公务员职务与职级并行的制度设计

论我国公务员职务与职级并行的制度设计我国公务员职务与职级并行的制度设计是一种公务员制度中常见的管理模式，一般具有较强的适应性和灵活度，可以更好地反映公务员的职责、能力与表现，同时有利于实现公务员队伍的科学化、专业化和精细化管理。

该制度为公务员的升迁和管理提供了更为全面和客观的依据，体现了公平、公正和竞争的原则。

公务员的职务与职级并行制度，基于的理念是需要从两个方面综合评价公务员的能力和成就。

一个是公务员的职务，指公务员在工作中所属的岗位职位以及工作任务和职责。

职务具有固定性和稳定性，是公务员为实现职业生涯发展而不断争取提升自己所最终达到的的职业目标。

另一个是公务员的职级，指的是公务员在职业生涯的不同发展阶段，根据工作绩效、资历、培训等因素评定的职级等次。

职级体现了公务员专业技能和工作能力的综合水平，是公务员在事业中不断成长和进步的结果。

首先，需要规范公务员的职务设置。

职务是公务员的工作定位和权力范围的表述，是公务员在事业中不同岗位的职业标签。

为使公务员职务设置合理，应根据公务员的工作性质和职责，科学地划分职务层次与职责范围，确保公务员工作的专业性、科学性与合理性。

同时，应考虑到公务员个人不同阶段的发展需要，为公务员提供职务发展的机会与途径，鼓励公务员不断提升自己的能力与水平。

其次，需要建立严格的职务评定机制。

评定职务的标准应由相关部门根据公务员工作中具体职责与任务设置，制定出清晰的评估标准和评估程序。

评定的程序要建立透明、公正、规范的制度，采用基于事实、数据和绩效的评定方法，对于一些争议和复杂的情况要有相应的处理机制，以确保公务员的职务评定工作公正、准确与可信。

其三，需要设计科学的职级评定标准。

职级评定标准应以公务员工作绩效、专业背景与培训等综合因素为主要评价依据，科学、公正的评定公务员能力培养和职级调整，促进公务员职业发展。

同时，需要为公务员制定激励政策，通过薪酬、福利、晋升等方面的激励，引导公务员努力提升工作能力和综合素质。

论我国公务员职务与职级并行的制度设计

论我国公务员职务与职级并行的制度设计公务员是国家行政机关和事业单位的专业化工作人员，承担着中国现代化建设的重要职责和使命。

在我国，公务员的职务和职级是公务员制度的重要组成部分，它们分别代表着公务员的职责和职业水平。

公务员职务制度是指根据工作性质、工作需求和专业技能等因素设立的共同职责、名称、级别和编制数的职务体系。

职务制度是我国公务员制度的主要形式之一，通过职务设计合理配置公务员资源，在公务员选拔、考核、考察、调动和晋升等方面起到了重要作用。

公务员职级制度是指根据公务员专业技能和个人素质评定的职业水平分级体系。

职级分为初级、中级、高级、副高级、正高级五个等级。

职级制度一方面体现了公务员的职业水平，另一方面也是公务员晋升和薪资待遇的主要依据。

然而，在实践中，公务员职务和职级之间的联系一直存在问题。

在过去，职务和职级往往并不相符，一些公务员的职务高于他们的职级，另外一些则是反之。

这种现象不仅给公务员制度带来了混乱，也影响了公务员工作的效率和公信力。

因此，在公务员制度改革中，我国开始采取“职务聘任制+职级晋升制”的制度设计，使公务员职务和职级并行，既保证了职务与职级相适应，又有利于提高公务员的职业水平。

首先，职务聘任制与职级晋升制并行能够有效弥补两者之间的不足。

职务是公务员工作的主要职责，只有职务合适，才能更好地发挥公务员的专业技能和能力。

通过职务聘任制的设置，可以根据工作性质和需求，合理安排公务员的工作职责和级别。

而职级制度则是评价公务员职业水平的主要依据，根据公务员的专业技能和学历背景等方面进行评估，合理晋升或调整职级，鼓励公务员不断提升综合素质，促进公务员制度的整体升级。

其次，职务聘任制与职级晋升制并行有助于提高公务员制度的科学性和规范性。

公务员制度需要科学、规范和完善的管理和优化，才能更好地发挥其在国家建设中的作用。

通过职务聘任制和职级晋升制的制度设计，可以建立公平、公正、公开的机制，促进公务员制度的科学性和规范性发展。

职务与职级并行解读

职务与职级并行解读
职务与职级并行制度是指建立“职务与职级并行”的晋升制度，旨在解决基层公务员晋升难、待遇低的问题。

以下是关于职务与职级并行
的一些解读：
1. 并行晋升：职务与职级并行制度允许公务员在职务晋升的同时，也可以通过晋升职级来提高工资和待遇。

2. 职级设置：职级通常分为多个级别，每个级别对应不同的工资
和待遇。

通过晋升职级，公务员可以获得相应的工资增长和待遇提升。

3. 晋升条件：职务与职级并行制度的晋升条件通常包括工作年限、绩效考核、培训情况等。

满足这些条件的公务员才有资格晋升职级。

4. 晋升评审：晋升职级通常需要经过评审，评审委员会根据公务
员的工作表现、能力和潜力等因素进行评估，决定是否晋升职级。

5. 激励作用：职务与职级并行制度可以激励公务员更加努力工作，提高工作绩效，从而获得更多的晋升机会和更好的待遇。

6. 促进公平：职务与职级并行制度可以减少因职务晋升难而导致
的基层公务员流失，提高公务员队伍的稳定性和工作积极性，促进公
平竞争。

职务与职级并行制度是一种为了激励公务员、提高公务员队伍素质、促进公平竞争的晋升制度。

它为公务员提供了更多的晋升机会和发展空间，有助于提高公务员的工作积极性和工作绩效。

2015事业单位时政热点：详解公务员职务与职级并行制度

获悉，我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。

北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。

□发布职级晋升提出具体条件近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。

高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

□目的形成职务与职级两个晋升通道有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。

从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。

论我国公务员职务与职级并行的制度设计

论我国公务员职务与职级并行的制度设计我国公务员职务与职级并行的制度设计，是为了更好地规范公务员的职业发展和提高政府管理效能。

在这种制度下，公务员既有明确的职务，又有相应的职级，以职务为主线，职级为支撑，形成职务与职级相互补充、相互约束的管理模式。

职务与职级并行的制度设计能够更好地规范公务员的职业发展。

根据公务员的职务特点和工作需要，设置了各种不同的职务，包括政府机构的各级管理职务、专业技术职务、参与领导决策的职务等。

这些职务既可以体现公务员的工作岗位和职责，也能够反映出其专业技能和业务能力，有利于公务员根据自身情况和发展需求，合理选择和培养自己的职业方向。

职务与职级并行的制度设计能够更好地处理公务员的职业晋升和激励问题。

公务员通过提升职级，既可以获得相应的晋升机会和待遇，也能够得到更广阔的工作发展空间和提升个人能力的机会。

职级制度的设立和调整，能够体现出公务员的工作业绩和能力水平，有利于激励公务员积极工作、提高工作绩效，进而推动政府管理和公共服务水平的提升。

职务与职级并行的制度设计能够更好地保证公务员的工作公正和职业道德。

职级制度的设立，可以避免公务员过度追求个人职务和荣誉，维护公务员队伍的整体稳定和连续性。

职务与职级相互约束，能够促使公务员履行职责，保持职务与职级的一致性，避免职务下沉、权力腐败等问题的发生，维护公务员队伍的廉洁和公正。

职务与职级并行的制度设计能够更好地提高政府管理效能。

职务与职级并行，可以使公务员的工作更加明确和规范，减少工作分工和层级结构的模糊性，提高政府管理效率。

职务与职级的相互关系和约束，也能够促使公务员不断提升自己的专业能力和工作素质，更好地适应和应对复杂多变的工作环境和需求，提高政府的决策科学性和执行力。

我国公务员职务与职级并行的制度设计，有利于规范公务员的职业发展、处理职业晋升和激励问题、保证工作公正和职业道德，同时也能够提高政府管理效能。

在实施过程中仍然存在一些问题和挑战，需要进一步完善和强化相关制度和管理措施，以确保制度的有效运行和发展。

论我国公务员职务与职级并行的制度设计

论我国公务员职务与职级并行的制度设计公务员制度是国家政治制度中的一个重要组成部分，是国家公共权力的执行者和公共服务的提供者。

我国的公务员职务与职级并行的制度设计是在国家领导人科学决策的基础上，为了适应国家经济社会发展的需要和国家治理体系和治理能力现代化的要求而形成的。

在实践中，这一制度设计为我国的公务员队伍建设和管理提供了重要的制度保障，使得公务员队伍更加科学、合理、稳定和健康地发展。

职务与职级并行是指公务员管理中的职务和职级两个方面的管理同时并存的状态。

职务是公务员工作职责范围，是公务员能够承担的工作内容和工作职责的表现形式。

职级是公务员工资、福利和晋升的依据，是公务员职业生涯中的晋升通道和晋升标准。

职务和职级并行的制度设计，是为了充分发挥公务员队伍的积极性和创造性，为公务员提供广阔的晋升空间和职业发展的前途，使公务员队伍更加鼓励人才、激励人才、留住人才和用好人才。

1.发挥人才的积极性和创造性。

职务和职级并行的制度设计，为公务员提供广阔的晋升空间和职业发展的前途，充分激发公务员的积极性和创造性，提高公务员工作的积极性和主动性，促进公务员队伍更加积极进取和团结奋斗。

2.激励人才、留住人才、用好人才。

职务和职级并行的制度设计，为公务员提供了更充分的激励机制和职业发展空间，吸引了大批有志青年加入公务员队伍，留住了一大批有用之才，用好了一大批所才，为国家和人民事业的发展提供了坚实的人才支持。

4.促进公务员队伍的健康发展和稳定运行。

职务和职级并行的制度设计，为公务员提供了更加公正、公平、公开的晋升机制和职业发展通道，使得公务员队伍更加稳定、和谐和蓬勃，推动了公务员队伍的健康发展和稳定运行。

1.改革公务员职务设置和职级晋升标准。

国家机关和事业单位要综合考虑公务员工作任务的性质和要求，合理确定公务员的职务设置和职级晋升标准，确保公务员在工作中有较大的发展空间和成长机会。

2.完善公务员职业发展机制和激励机制。

公务员职务与职级并行

公务员职务与职级并行公务员职务与职级并行是我国公务员制度的基本特点之一。

公务员职务是指根据职位的实际需求设立的具体工作岗位，而职级是指公务员个人在公务员编制内的职业发展等级。

公务员职务与职级的并行设置，为公务员提供了良好的职业晋升机制和发展空间，保障了公务员队伍的相对稳定性和工作的高效性。

公务员职务是根据国家或地方机构的工作需要而设立的具体岗位。

不同的职务要求具备不同的专业知识和能力。

公务员通过考试和选拔程序进入某一特定职务，被聘用、任命或晋升到具体的工作岗位。

职务的设置往往与不同的部门、机构和职能紧密相连，确保了公务员的工作效率和责任落实。

公务员职务的层级从低到高分为一般公务员、副处级、正处级和局级等。

而公务员职级则是对公务员个人进行综合评价和职业晋升的标准。

职级的晋升基于公务员在实际工作中的表现、绩效和能力发展等因素进行评估。

公务员职级的划分通常包括初级、中级和高级等级别。

不同职级的公务员享有不同的待遇和权益，包括工资水平、晋升机会和福利待遇等。

公务员职级制度的设置，可以鼓励公务员不断提升自己的专业能力和综合素质，推动他们更好地履行职责和服务公众。

公务员职务和职级的并行设置，使得公务员制度更加科学合理。

职务机构设置的灵活性能够适应不同部门、机构的工作需求，确保了公务员队伍的专业化和高效性。

而职级制度的设置则保障了公务员个人在职业生涯中的晋升机会和发展空间，激励公务员不断提升自身素质和工作能力。

公务员职务和职级的并行设置，使得整个公务员队伍能够更好地为国家和人民服务，为实现国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。

以国家公务员为例，根据公务员法，公务员职务与职级并行设置。

公务员职务分为一般工作职务（包括行政管理类、专业技术类、监察类等）和领导职务（包括领导岗位和领导职位）。

公务员职级分为初级、中级、副高级、正高级等级别。

公务员首先通过公务员考试进入公务员队伍，然后根据实际工作表现和职业素养，逐步晋升到相应的职级。

公务员职务与职级并行制度

公务员职务与职级并行制度公务员职务与职级并行制度是指公务员在职务上升迁的同时，也能在职级上得到相应的提升。

这一制度的实施，旨在激励公务员的积极性和创造性，提高公务员队伍整体素质和工作效率。

根据公务员职务与职级并行制度，公务员的职务与职级是相互联系的，相互支持的。

职务是公务员根据工作需要而确定的，包括行政职务、专业技术职务和执法职务等。

职级则是根据公务员的工作表现、资历和教育背景等因素综合评定的，包括初级、中级和高级职级等级别。

公务员在工作中表现出色、取得显著成绩和重要贡献的，可以通过晋级或者晋升来提升职级。

公务员职务与职级并行制度的优点是显而易见的。

首先，这一制度能够激励公务员的积极性和创造性。

公务员在工作中表现出色，能够通过提升职级来获得更高的职务，进一步发挥自己的才能和专长。

其次，公务员职务与职级并行制度也有助于提高公务员队伍的整体素质和工作效率。

公务员在提升职级的同时，也要经过相应的培训和学习，提高自己的专业能力和综合素质，更好地适应工作发展的需要。

最后，公务员职务与职级并行制度还能够增加公务员的职业发展空间和晋升机会，提高公务员队伍的稳定性和凝聚力。

当然，公务员职务与职级并行制度也存在一些问题和挑战。

首先是如何确保公务员的职务和职级评定公正、公平、透明。

公务员的职务和职级评定需要有一套科学、规范的评定标准和程序，确保评定结果真实可信。

其次是如何平衡公务员的个人发展和组织发展的利益。

在实施公务员职务与职级并行制度时，应该注重培养公务员的个人发展意识和能力，同时也要注重组织发展的需要和目标，使其相互促进、相互协调。

最后是如何确保公务员的职务与职级的提升与工作实绩相匹配。

公务员的晋级和晋升应该与其实际工作表现和贡献相一致，防止出现职级“虚高、本领不强”的情况。

总的来说，公务员职务与职级并行制度是一种有利于激励公务员、提高工作效率和提升公务员队伍整体素质的制度安排。

在实施过程中，需要注重公正、公平的评定，平衡个人发展与组织发展的利益，并确保职务与职级的提升与工作实绩相匹配。

2015年国家公务员考试时政热点：公务员工资改革之职位与职级并行,什么是职务和职级？

厦门中公教育。

给人改变未来的力量2015年国家公务员考试时政热点公务员工资改革之职位与职级并行，什么是职务和职级？什么是职务和职级?职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。

职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。

现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。

如何实行双轨制?工作表现好不升职也能加薪汪玉凯表示，担任领导职务和工资待遇分开两条线来实行，副书记副县长等领导职务和他的工资待遇挂钩之外，收入还将与职级挂钩，如有多少年的资历、工作表现、百姓评价等等考评标准。

“我建议，基层普通公务员如果工作好、工作时间久，拿到的工资不应该比县长低。

”汪玉凯表示。

这是否是整个公务员群体加薪的前奏?对此，汪玉凯表示，基层公务员职务和职级的双轨是解决基层公务员根本性待遇的问题，这与整个公务员系统调薪是不一样的，“当然，后者的改革也正在启动。

”据国家行政学院博士后赵子建统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。

级别工资仅占两成。

相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。

职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。

(腾讯新闻综合光明日报、中国青年网等报道)本文摘自：/?wt.mc_id=bk11312。

论我国公务员职务与职级并行的制度设计

论我国公务员职务与职级并行的制度设计我国公务员职务与职级并行的制度设计是指公务员既有职务，又有职级，并且职务与职级是平行的制度安排。

具体来说，职务指的是公务员在机关内所担任的职位，反映了其所从事的工作内容和职责范围。

而职级则是公务员从事工作的层级和级别，反映了其在公务员职业生涯中的相对地位和权威程度。

公务员职务与职级并行的制度设计在我国具有重要的意义和价值。

这种制度设计可以满足公务员职业发展的多样性和灵活性需求。

公务员可以通过职级晋升来提升自己的地位和权威，同时也可以通过调整职务来适应自己的专业发展和个人兴趣。

这样可以保证公务员在职位安排上有更多的选择空间，激发公务员的工作积极性和创造性。

公务员职务与职级并行的制度设计能够更好地调动和发挥公务员的工作能力和潜力。

职务体现了公务员的工作内容和职责范围，而职级则代表了公务员的地位和权威。

公务员的职务应该与其能力和潜力相匹配，而职级则可以根据公务员的绩效和表现进行晋升或降级。

这样可以激励公务员努力提高自己的工作能力，实现个人价值和公共利益的最大化。

公务员职务与职级并行的制度设计可以提高公务员队伍的公信力和职业形象。

职务是公务员工作的实际内容和职责，公务员在职务上应该具备相应的能力和素质。

而职级则代表了公务员的职业水平和权威地位，反映了公务员在职业发展中的成绩和表现。

公务员职务与职级并行的制度设计可以使公务员在不同地位和职责下都得到公众的认可，增加了公务员队伍的职业道德和专业素养，提高了公务员队伍的整体形象。

公务员职务与职级并行的制度设计可以有效避免职务滞后和职级膨胀的问题。

如果只有职务而没有职级，公务员的职业晋升和职业发展就会受到限制。

反之，如果只有职级而没有职务，公务员的实际工作和职责范围就会模糊和混乱。

公务员职务与职级并行的制度设计可以使职务和职级之间形成相互制约和协调的关系，避免职务滞后和职级膨胀的问题，保持公务员队伍的稳定性和可持续发展。

我国公务员职务与职级并行的制度设计具有重要的意义和价值。

公务员职务与职级并行制度解析

公务员职务与职级并行制度解析一、内容描述公务员职务与职级并行制度，简单来说就是公务员的职位和级别可以同时存在，相互对应。

这个制度的出现，对于我们国家的公务员队伍来说，无疑是一个重大的改革。

它不仅能够更好地激发公务员的工作积极性，提高工作效率，还能够更好地为人民群众服务，提高政府工作的透明度和公信力。

在这个制度下，公务员的职务和职级是相互关联的。

职务是指公务员在工作中所承担的具体职责和任务，而职级则是指公务员的等级和地位。

这两者之间有着密切的联系，一般来说职务越高，职级也就越高。

反之亦然，这样一来公务员的工作表现就会直接影响到他们的职级晋升。

当然要实现公务员职务与职级的并行制度，还需要有一套完善的评价体系。

这套体系应该既包括对公务员工作业绩的评价，也包括对他们个人素质和能力的评价。

只有这样才能确保公务员的职务与职级真正地相互对应，真正地发挥出应有的作用。

1.1 公务员制度的重要性和现状在过去的几年里，我国政府一直在努力改革和完善公务员制度，以适应社会发展的需要。

目前我国公务员制度已经取得了一定的成果，但仍然存在一些问题和挑战。

例如公务员选拔过程中的不公平现象、工作效率低下、官僚主义等问题。

为了解决这些问题，政府采取了一系列措施，如实行公务员职务与职级并行制度，提高公务员待遇，加强廉政建设等。

1.2 公务员职务与职级并行制度的背景和意义话说在很久以前，咱们国家的公务员队伍可不是现在这个样子。

那时候公务员们的职务和职级是分开的，职务就是工作岗位，职级则是按照年龄、工龄等因素来划分的。

这样的制度虽然有一定的历史原因，但随着时代的发展，越来越暴露出一些问题，比如晋升机会不公平、年轻人晋升困难等。

为了解决这些问题，咱们国家决定推行公务员职务与职级并行制度。

这个制度的出台，可谓是为了解决咱们国家公务员队伍中的顽疾。

首先它让晋升变得更加公平，以前由于职务和职级的划分方式不同，导致晋升机会并不完全取决于个人的能力和表现。

《公务员职务与职级并行规定》要点学习解读

《公务员职务与职级并行规定》要点解读近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

何谓职级？本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。

担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

职级序列如何划分？职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员一级调研员、二级调研员三级调研员、四级调研员一级主任科员、二级主任科员三级主任科员、四级主任科员一级科员、二级科员综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

职级对应的级别综合管理类公务员职级对应的级别是：一级巡视员：十三级至八级二级巡视员：十五级至十级一级调研员：十七级至十一级二级调研员：十八级至十二级三级调研员：十九级至十三级四级调研员：二十级至十四级一级主任科员：二十一级至十五级二级主任科员：二十二级至十六级三级主任科员：二十三级至十七级四级主任科员：二十四级至十八级一级科员：二十六级至十八级二级科员：二十七级至十九级领导职务对应的职级厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级：厅局级正职：一级巡视员厅局级副职：二级巡视员县处级正职：二级调研员县处级副职：四级调研员乡科级正职：二级主任科员乡科级副职：四级主任科员职级的确定非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。

新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。

从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。

机关接受的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。

公务员晋升职级的基本资格晋升一级巡视员：应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上晋升二级巡视员：应当任一级调研员4年以上晋升一级调研员：应当任县处级正职或者二级调研员3年以上晋升二级调研员：应当任三级调研员2年以上晋升三级调研员：应当任县处级副职或者四级调研员2年以上晋升四级调研员：应当任一级主任科员2年以上晋升一级主任科员：应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上晋升二级主任科员：应当任三级主任科员2年以上晋升三级主任科员：应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上晋升四级主任科员：应当任一级科员2年以上晋升一级科员：应当任二级科员2年以上公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。