社会保障信息化管理
社保档案信息化管理问题与对策
78社保档案信息化管理问题与对策周香怡( 荆州市人力资源和社会保障信息中心，湖北 荆州 434000 )【摘 要】大数据时代，社保档案管理信息化是时代所需，笔者主要结合自身的工作实际就当前社保档案信息化管理中存在的问题及改进方式提出一些看法。
【关键词】社保档案信息化；管理人力资源和社会保障部在2016年发布《“互联网＋人社”2020行动计划》，全面部署人社领域的“互联网＋”行动计划。
2019年3月29日，人社部发布消息称全国社保卡持卡人数已达到12.41亿人，社保档案信息化形成以社保卡为载体、数据为支撑、应用为创新的全国一体化信息化服务平台。
人社大数据进入加速发展期，但在社保档案信息化管理中也存在一些问题，本文主要探讨社保档案的信息化管理运用中存在的问题和改进措施。
一、社保档案信息化管理是大势所趋（一）社保档案信息化是数据运用需要档案管理的最终目的是利用，以人为本为群众服务。
传统的档案管理模式一向重藏轻用，如果不将收藏的档案加以利用，档案将失去它存在的意义。
对于社会保险参保者来说了解他们的参保情况是他们的权利，2019年9月15日国家社会保险公共服务平台正式上线，单位及个人可以通过自助平台查询个人及单位参保信息，这是档案信息化管理实现档案利用价值的最直接的体现，切实维护了参保者的自身权益同时也实现了档案的利用价值。
（二）社保档案信息化是提高效率需要2014年5月，人社部印发《关于实施“全民参保登记计划”的通知》（人社部发﹝2014﹞40号）计划到2020年实现社会保险全覆盖，全民参保登记。
在社会保险档案急剧增长的情况下，利用信息化技术对档案信息进行采集，进一步加工实现海量数据的共享与融合，节约了成本也提高了效率。
（三）社保档案信息化是保障服务需要在手机移动端或互联网设备上使用与实体社保卡一一对应、唯一映射、状态相同、功能相通的电子社保卡，实现能够在互联网上查询社保参保信息、就业人才服务信息、个人就业信息、职业培训信息、职业资格信息、职业技能等级信息、创业担保贷款扶持信息等，变“群众跑腿”为“信息跑路”。
社保信息化工作总结报告
社保信息化工作总结报告一、工作概况社保信息化工作是指将社会保障管理工作与信息技术相结合，利用计算机和网络等现代信息技术手段对社保管理进行系统化、集约化、科学化、便民化的管理方式。
在过去的一年中，我们团队致力于推进社保信息化工作，取得了一定的成果。
二、工作成果1.软件开发与上线我们根据社保管理的需求，开发了一套社保信息化系统。
该系统能够实现人员信息的录入、修改、查询等功能，方便了社保管理人员的工作。
系统已经上线使用，并持续优化和升级，提高了工作效率。
2.数据采集与整理我们通过与其他部门的合作，建立了数据采集和整理的机制。
通过收集各类数据，我们建立了庞大的数据库，并对其进行了清洗和归类，确保了数据的准确性和完整性。
3.数据分析与报告通过对社保数据进行分析，我们提供了多个维度的报告，包括参保人数、缴费情况、福利发放等。
这些报告能够为决策者提供有针对性的数据支持，帮助其更好地制定社保政策和调整福利标准。
4.系统升级与维护为了确保社保信息化系统的正常运行，我们不断进行系统升级和维护工作，修复了一些bug，提高了系统的稳定性和安全性。
5.培训与支持我们组织了一些培训活动，培训了社保管理人员的信息化操作技能，使其能够熟练使用我们开发的社保信息化系统。
同时，我们提供了技术支持，解决了他们在使用过程中遇到的问题。
三、存在的问题与改进方向尽管在社保信息化工作中取得了一些成果，但仍然存在一些问题。
主要有以下几点：1.系统功能有限：目前系统的功能相对简单，还有很大的提升空间。
我们应加强与用户的沟通，了解他们的需求，进一步完善系统功能，并提供更多的定制化服务。
2.数据共享障碍：社保管理涉及到多个部门和单位，数据共享存在一定的障碍。
我们需要进一步加强与其他部门的合作，建立信息共享机制，提高数据的可靠性和准确性。
3.信息安全风险：社保信息化工作需要处理大量的个人敏感信息，信息安全是一个重要的问题。
我们应加强信息安全意识教育，建立健全的信息安全管理机制，防止信息泄露和滥用。
社会保险信息管理
人力资源和社会保障部 社保中心
2014年10月
主要内容
• 概述 • 理念 • 工作 • 思考
一、概述
•产业革命与信息化 •国家政务信息化 •经办管理信息化
（一）产业革命与信息化
•三次产业革命 •信息化及其要素 •信息技术发展趋势
1.三次产业革命 •三次产业革命 •新产业革命的特征
• 更加关注相关性，而不是因果性 – 预测依靠的是相关性。 – 很多情况下知道“是什么”即可，不必知道“为什么”。
•大数据无法用单台计算机进行 处理,必须采用分布式计算架构。
以网络为中心
以PC为中心
以主机为中心
以信息为中心 云计算
1970 1980
1990 2000
十年一浪潮
2010
2020
•概念：云计算是通过网络提供可伸缩 的廉价的分布式计算能力。
1.精确管理的概念和衡量标准
• 精确管理的概念出现在二十世纪九十年代企 业管理领域。 • 目的是控制和防范组织的管理风险。 • 将信息网络技术、特定管理目标和特定文化 价值取向融合起来的系统解决方案。 • 精确管理的基本手段是细分和量化。
以协同相关部门解决社会问题为主线，以提 高效能为宗旨组织信息化工程建设，通过集 约整合的发展方式，形成支撑治国理政公共 服务的信息化工程有机整体。
工程体系
“十二五”期间国家政务信息化工程建设任务共四 大类29项工程，其基本框架是：两网、五库、七个国 家信息安全保障工程、十五个重要信息系统工程。
四 类 二 十 九 项 工 程
主要内容
抓好14号令的贯彻实施
14号令对加强数据管理的里程碑意义
项目 法律效力
劳社厅函2005[162]号 下位法、部分失效
社保服务信息化
西安邮电学院姓名：何海涛学号：10081007学院：人文社科学院系别：公共管理系班级：行政0801班浅谈社保管理信息化建设存在的问题及策略随着信息技术突飞猛进的发展和网络经济的出现，信息化管理已经成为当今世界经济和社会进步的一个重要趋势，信息化建设已经在各行各业中占据关键的战略位置。
随着社会保障建设步伐的加快，信息化在社会保障领域的应用也越来越被人们所关注，把社会保障推进到信息化管理之中，已成为当今社会信息化建设的一个关键环节。
提高社会保障系统信息化建设水平的对策有以下四点：(一)规范信息系统制度保障建设信息系统的标准化、规范化管理是保障社保系统高效、平稳、安全运行的重要环节。
在制度保障方面 ,建议主要从以下几个方面进行逐步完善:一是结合实际情况 ,编制信息化建设的长远规划 ,制定出切合实际的规划目标 ,使得信息化建设按照统筹规划、科学设计的原则 ,合理地利用人力、物力和财力 ,实施有效提升;二是整个系统制定统一的软硬件核心设备标准 ,避免接口不一、信息不畅的现象;三是信息建设经费应实行专项管理 ,完善相应的评价和论证工作审批程序 ,充分发挥有限的资金的作用;四是建立定期培训制度 ,加大信息化技术培训的力度 ,造就一支信息化建设所需的高素质专业技术人员队伍;五是完善建立信息化管理联动机制 ,即将行政管理、信息技术和业务经办形成互动机制 ,业务经办人员是直接面对参保人员 ,在熟练各种业务的基础上 ,及时捕捉新的管理服务要求 ,反馈给行政管理和信息技术部门提出改进要求。
(二)拓展信息网络化建设信息网络化建设是社保信息系统建设的一个发展趋势 ,网络化建设在某种程度上反映出信息化的水平。
随着改革的不断深入 ,以及各地社保政策区域性差异的减小 ,必将进一步促进社保信息网络化建设的发展。
基于目前的实际情况 ,一是充分发挥目前各地局域网的优势 ,进一步完善目前的信息网建设 ,实现信息采集、信息处理、信息传递和信息查询无纸网络化办公;二是充分发挥社保信息网站的作用 ,充分发挥网页图、文、声并貌的优势 ,作为宣传保险制度政策的重要阵地 ,直接面向参保人员 ,向他们提供数据查询、政策咨询、办事指南等相关服务 ,将大大提高社保系统的服务水平;三是开发相应的应用软件 ,用于医院、药店等机构业务的监控 ,充分发挥社保系统监督稽查的职能 ,通过在线随机抽查和分类别抽查的方式 ,加大对各项基金的监管力度;四是应当适时地开展一些跨局域网业务的可行性研究 ,为将来社保信息联网的进一步扩大奠定技术基础。
小议人力资源社会保障信息化建设中存在的问题及对策
随着我国各项社保制度改革的深入，对社保系统的管
理水平要求越来越高，特别是“五险合一”制度的建立．要 求信息化系统为整个人社部门业务管理工作搭建操作平 台，为保障数据资源和业务系统高效运行提供支撑。目前．
人力资源社会保障信息化建设存在以下几个突出问题：
（一）人力资源社会保障信息化建设缺乏统一规划
人力资源社会保障信息化建设经过近几年的不断发
展．在软硬件配置和业务软件开发方面，已打下了坚实的 基础。但是。如何保证信息化建设继续保持发展的势头， 还需要进行不断的完善。应该建立一套涉及到方案前期 调研、方案制定和论证及后期系统维护的一揽子方案，既 考虑到长远的发展利益，也应照顾到用最少的资金来满 足最大需求，促进信息化建设的可持续发展。 （二）网络建设覆盖面具有一定的局限性
投资与创业
２０１６．５
是不谋而合的。这种以教师培训教师的方式主要目的是． 使教师团体形成良好的学习交流氛围．从而实现高校教
师水平的提高．更利于学生的学习。
（五）创建精品观摩课程 在我国很多的高校教师可以自己编纂教材，这说明 在我国高校中定是藏龙卧虎。存在着一批可以开展科研 的教师学者，也存在着一批注重实践和传授知识的教育 骨干。每所高校编纂的教材，虽内容上相差不大．但都会
保信息库时，数据录人标准不规范，二是人员信息维护工 作跟不上，信息更新不及时，三是新系统升级改造时出现
数据错误。 （四）信息管理面临的安全风险 目前威胁人社部门信息管理的安全风险因素主要有 三个：一是信息化管理人员的误操作，或是由于安全意识 薄弱造成的安全漏洞，这是信息化管理中的“短板”。二是
如何进行有效的社会保障管理
如何进行有效的社会保障管理社会保障是指通过社会机构设施和公司规定，为社会成员及其家庭提供的保护和援助。
随着经济和社会的发展，社会保障工作已成为一个重要的领域。
如何进行有效的社会保障管理已成为各国政府的重要任务，以及一个让广大公众关注的话题。
要进行有效的社会保障管理，必须关注以下几个方面。
一、完善社会保障制度建立社会保障制度是有效的社会保障管理的前提。
应该通过不断完善社会保障制度来满足人们的需求。
政府可以在社会状态的不同阶段实行各种社会保障政策。
社会保障制度的建立和完善要符合国家的实际情况和经济条件，同时也要注重人民的意愿，充分调动社会各方的积极性和合作精神。
二、完善基本医疗保障体系健康是人民幸福的重要组成部分，保障人们的健康是社会保障的核心之一。
为此，政府需要完善基本医疗保障体系，确保所有人都可以享受到基本医疗保障服务。
基本医疗保障体系的完善应该包括完善医疗保障政策、健全医疗保险制度、提升医疗服务水平以及加强医疗卫生监督和检查力度等。
三、保障失业和养老失业率和老龄化已成为全球面临的重要问题，因此，失业保障和养老保障也应成为社会保障管理中的重要工作。
政府应该建立失业保障和养老保障制度，确保未来老年人群体的生活质量得到提高。
四、信息化管理社会保障管理的信息化工作已成为社会保障管理的的重要组成部分。
通过信息技术手段，可以实现社会保障管理的全面升级，提高社会保障管理的效率，全面提高保障的信息化水平。
同时，通过互联网和大数据技术，可以收集、整合和分析各种社会保障管理数据，从而为政府相关决策提供准确的依据和实时数据。
五、建立健全的管理体制和监督机制有效的社会保障工作的实现必须建立健全的管理体制和监督机制。
政府应该建立专业高效的社会保障机构，并加强社会保障领域的专业培训，提高监督机制的执行能力。
总之，社会保障是人类社会进步的重要标志，也是各国政府应该关注的领域之一。
通过政府的各种措施以及全社会的共同努力，可以建立有效的社会保障体系，促进社会公平、稳定和持续发展。
社会保障部的社会保险信息化建设
社会保障部的社会保险信息化建设社会保障部的社会保险信息化建设是指社会保障部门在应用信息技术的基础上，对社会保险领域的各项业务进行数字化、网络化、智能化的建设和改革。
这一建设旨在提高社会保险管理的效率和服务质量，实现社会保险制度的可持续发展。
一、背景社会保障部的社会保险信息化建设背景源于社会保险制度的不断完善和社会进步的需要。
随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，社会保险制度面临着更大的挑战和压力。
传统的手工办理方式已经无法满足管理和服务的需求，因此社会保障部决定进行信息化建设。
二、目标社会保障部的社会保险信息化建设的目标主要有以下几个方面：1. 提高办事效率：通过信息化手段，实现社会保险业务的自动化和高效化处理，提高办事效率，减少劳动力成本。
2. 优化服务质量：建立数字化、网络化的服务平台，为参保人员提供便捷、高效的服务，同时提升服务质量，满足人民群众的需求。
3. 加强风险管理：通过信息化手段，实现对社会保险基金的监控和风险管理，防范和减少社会保险基金的风险，保障保险基金的安全和稳定。
4. 推动政策落实：利用信息化手段，实现社会保险政策的精确、准确实施，确保政策落实的公平性和公正性。
三、建设内容社会保障部的社会保险信息化建设主要包括以下几个方面的内容：1. 建设信息系统：建立全国范围的社会保险信息系统，实现社会保险业务的网上办理和查询，提供便捷的服务。
2. 数据整合和共享：将社会保险部门、就业部门、税务部门等相关部门的数据进行整合和共享，提高数据的准确性和可靠性。
3. 制定相关规范：制定社会保险信息化管理的相关规范和标准，确保信息化建设的顺利进行和规范操作。
4. 培训和管理：开展相关培训和管理工作，提高社会保障部门工作人员的信息化素养和技能水平，确保信息化建设的顺利进行。
四、挑战与对策社会保障部的社会保险信息化建设面临着一些挑战，需要制定相应的对策来应对：1. 技术难题：信息化建设需要先进的技术支持，建设过程中可能会遇到技术难题。
社会保障信息化建设
张掖市社会保障信息化建设随着甘肃“金保工程”陆续在各地市开展，使甘肃省人力劳动与社会保障系统的信息化建设工作取得了显著成绩，各地的数据中心已初具规模，全省劳动保障的网络架构已经初步形成，信息化在各类业务的办理中也发挥了重要的作用。
2009年8月，人力保障部副部长孙宝树在全国人力劳动与社会保障信息化工作座谈会上指出以“一卡通”为重点推进金保工程建设，这标志着甘肃省劳动保障信息化工作将进入了一个新的历史时期。
一．当前进行社会保险信息化建设的主要障碍有以下七个方面：（一）管理体制因素管理体制是制约社会保险信息系统建设最根本的因素。
包括：1.险种的分机构经办与实现社会保险信息资源共享的矛盾。
2.基金管理的分散性与建立集中式的社会保险资源数据库的矛盾。
3.行业养老保险省级经办与医疗、失业、工伤和生育保险属地经办的矛盾。
（二）政策因素包括：1.政策的不稳定性与系统需求确定性的矛盾。
2.政策的原则性与系统需求惟一性的矛盾。
3.业务操作的不规范性与系统需求流程统一性的矛盾（三）人力因素当前社会保险信息干部队伍建设适应不了社会保险信息化发展的需要。
包括：1.“一把手”工程与“一把手”的认识、管理不到位的矛盾。
2.系统管理、技术队伍建设落后与信息化工作的需要不相适应的矛盾。
3.业务人员的素质较低与业务操作全面实行计算机管理的要求不相适应的矛盾。
（四）时间因素为了落实市级在本年实现市级统筹、市级一卡通政策，市局积极筹划，稳步推进，由于时间紧迫，任务量大，需要做大量相关工作，由市社保局相关领导牵头，统一部署，统一筹划，统一安排。
在前期的各县区相关工作调研后，展开了如何开展采集参保人员相关工作，根据各地市有关的不同要求，同时根据张掖市社保局的要求研发了信息采集软件，针对短时间内采集完成张掖市几十万人的个人信息。
（五）数据管理因素张掖市除养老保险、医疗保险、工伤保险使用软件外，失业保险、生育保险业务经办都处于手工操作状态，数据采集标准、筹资、报销各自独立，互不相通。
社会保障管理系统说明书
社会保障管理系统说明书一、概述社会保障管理系统（以下简称系统）是为了提高社会保障机构的管理效率和服务水平而设计开发的一套信息化系统。
本说明书将对系统的功能、操作流程、注意事项等进行详细介绍，以帮助用户正确地使用和操作系统。
二、系统功能1. 人员管理功能系统支持对参保人员的基本信息管理，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
用户可以通过系统对参保人员信息进行录入、修改、删除等操作，以便精确管理参保人员数据。
2. 缴费管理功能系统支持社会保障机构对参保人员的缴费管理。
用户可以根据参保人员的缴费情况进行统计和查询，及时了解缴费情况，以便提供准确的服务。
3. 社保待遇管理功能系统支持社会保障机构对参保人员的社保待遇管理。
用户可以根据参保人员的个人情况和政策要求，为其提供相应的社保待遇，包括养老金、医疗补助等。
系统会自动计算待遇金额，并生成相关的报表和通知书。
4. 统计分析功能系统提供统计分析功能，用于对社会保障机构的管理情况进行分析和评估。
用户可以通过系统获取各类报表和统计数据，辅助决策和制定政策。
三、系统操作流程1. 登录系统用户需要输入正确的用户名和密码登录系统。
系统会验证用户身份并核对权限，确保只有授权用户能够访问和操作系统。
2. 人员管理用户可以在系统中进行参保人员信息的录入、修改和删除操作。
在录入信息时，用户需要填写参保人员的基本信息和相关的社会保障信息，确保数据的准确性。
3. 缴费管理用户可以根据参保人员的个人缴费情况，在系统中录入相关数据。
系统会自动计算缴费金额，并生成相应的缴费通知书和缴费清单。
4. 社保待遇管理用户可以根据参保人员的个人情况和政策要求，在系统中录入相关数据。
系统会自动计算待遇金额，并生成相应的报表和通知书。
5. 统计分析用户可以根据需求，获取系统生成的各类报表和统计数据。
系统会根据用户选择的时间段和指标，生成相应的分析结果，供用户参考和决策使用。
四、注意事项1. 数据安全为了保证数据安全，用户在操作系统时应注意将用户名和密码保密，避免泄露给他人。
社会保障信息化建设中的问题及解决策略
社会保障信息化建设中的问题及解决策略社会保障信息化建设是当前社会保障系统发展的重要方向，能够提高社保机构的管理水平，优化服务方式，提高效率和便利程度。
在实施过程中也存在一些问题，需要制定相应的解决策略。
问题一：信息化建设投入不足信息技术更新换代快，社会保障信息化建设需要大量的投入。
一些地区和单位在信息化建设方面投入不足，导致系统的功能和性能无法得到充分发挥。
解决策略是加大财政投入，提高信息化建设的资金配备，鼓励社会资本参与。
信息化建设是一项系统工程，需要前期规划、中期实施和后期运营。
由于各个环节的协调和推进存在问题，导致信息化建设进度慢。
解决策略是建立科学合理的项目管理机制，明确责任分工，加强沟通和协调，提高项目进展效率。
问题三：数据质量不高社会保障信息化建设涉及大量的数据采集、整合和管理，但是由于信息来源的不同和数据录入的不准确，导致数据质量不高，影响信息化建设的效果。
解决策略是加强对数据采集和录入的监控和管理，建立数据质量评估体系，定期审核和整改不合格数据。
问题四：信息安全风险增加随着社会保障信息化建设的推进，信息安全风险也日益突出。
黑客攻击、信息泄露等问题频频发生，给社保信息的安全带来威胁。
解决策略是加强信息安全管理，建立完善的信息安全保障体系，加强技术防范和监控，提高信息安全意识和能力。
问题五：服务体验不佳社会保障信息化建设的目的是提高服务便利程度，但是一些地区和单位在实施过程中没有充分考虑用户需求，导致服务体验不佳。
解决策略是加强用户需求调研，设计符合用户习惯和需求的界面和功能，提供多样化的服务方式，加强用户培训和指导。
问题六：信息共享难度大社会保障信息化建设需要实现信息共享和互联互通，但是由于不同部门和单位之间信息系统的差异和沟通不畅，导致信息共享难度大。
解决策略是加强政府间和部门间的信息沟通和协作，建立统一的数据交换标准和接口，推行信息共享平台，提高信息共享的效率和准确性。
社会保障信息化建设中存在的问题需要采取相应的解决策略，加大投入力度，加强项目管理，提高数据质量和信息安全防护，优化服务体验和加强信息共享，推动信息化建设取得更好的效果。
社会保障信息化建设中遇到的问题及对策
社会保障信息化建设中遇到的问题及对策目前社会保险的信息化管理水平有了很大的提高，实现了数据集中管理，信息统计、查询的动态实时化管理，构建了社保中心与相关业务部门之间的信息交流通道和信息共享平台，大大推进了社保系统社会化、信息化的发展进程，所有参保职工都可持社会保障卡就医。
社保系统的信息化建设大大促进了工作效率的提高，使得各项管理更加规范化、流程化和透明化。
一、社保系统信息化建设问题分析随着改革的不断深人，对社保系统的管理水平要求越来越高，特别是实现“五险合一”后，信息化建设作为整个系统基础信息管理的平台，是保证数据资源高效利用的重要保障，是确保社保系统高效运行的基础。
就目前来看，社保系统信息化建设存在以下几个问题:(一)信息化保障制度缺乏系统连续性社会保障信息化建设经过近几年的不断探索，在硬件配置和相应的支持应用软件开发方面，已经具备了比较坚实的基础。
但是，如何保障信息化建设在比较高的起点上，继续保持发展的势头，还要不断的完善。
应该建立一套从方案前期调研、方案制定和论证，以及后期维护的系统化管理制度，既考虑到长远的发展利益，也应考虑如何用最少的资金来满足需求，促进信息化建设的进程。
(二)网络建设覆盖面具有一定的局限性近几年社保系统信息化网络建设之所以发展比较快，主要得力于各地方局域网的基础建设，因此在地方内部实现各部门的联网比较容易。
但是，在纵向上与省市及各业务经办部门联网，横向上应与银行、财政、邮局、医院和药店等相关部门联网，目前还不能实现资源交换与共享。
这样无法实现社会保险各种前台业务的计算机网络规范化管理，例如目前异地经办业务就无法通过网络化管理来实现。
(三)业务流程缺乏一定的稳定性经历了近几年改革，保险政策的改变造成业务流程也随之变化，并引发工作重心的转移，使业务流程缺乏稳定性。
造成职工无法及时掌握整个业务流程的规定，对信息流程的不明确，造成不必要的误会，无法最大限度地发挥信息化建设的优势。
社会保障信息化建设如何加强监管
社会保障信息化建设如何加强监管随着信息技术的飞速发展，社会保障信息化建设已成为提升社会保障服务水平、提高管理效率的重要手段。
然而，在推进社会保障信息化建设的过程中，加强监管至关重要，以确保信息安全、保障数据准确、维护公民权益以及促进社会保障体系的健康发展。
社会保障信息化建设带来了诸多便利。
一方面，它大大提高了社会保障服务的效率和便捷性，使民众能够更方便地享受社会保障待遇，如在线申请、查询和办理相关业务。
另一方面，信息化也有助于提高社会保障管理的精准度和透明度，减少人为错误和欺诈行为。
然而，社会保障信息化建设也面临着一系列挑战，这就对监管提出了更高的要求。
首先是信息安全问题。
在社会保障信息化过程中，大量的个人敏感信息被数字化存储和传输，如身份证号码、银行账号、健康状况等。
这些信息一旦泄露，将给个人带来严重的损失，甚至可能影响社会稳定。
因此，必须加强对信息系统的安全防护，包括网络安全、数据加密、访问控制等方面的监管，确保信息不被非法获取和滥用。
其次，数据质量和准确性是社会保障信息化建设的关键。
错误或不准确的数据可能导致社会保障待遇的错误发放，影响公平性和公正性。
因此，需要建立严格的数据质量管理机制，对数据的采集、录入、存储和更新进行全程监管，确保数据的真实性、完整性和准确性。
再者，社会保障信息化建设涉及多个部门和机构之间的信息共享和协同工作。
在这个过程中，可能会出现职责不清、协调不畅等问题，影响工作效率和服务质量。
因此，要加强对部门间协同工作的监管，明确各方职责，建立有效的沟通协调机制，确保信息共享的顺畅和工作的协同推进。
为了加强社会保障信息化建设的监管，我们可以从以下几个方面入手：一是完善法律法规和政策制度。
制定专门针对社会保障信息化建设的法律法规，明确各方的权利和义务，规范信息化建设的流程和标准，为监管提供法律依据。
同时，要及时更新和完善相关政策制度，适应信息化建设的发展需求。
二是建立健全监管体系。
社会保障部的社会保险信息化建设
社会保障部的社会保险信息化建设随着科技的不断进步和社会的发展，在社会保障部门中，社会保险信息化建设正扮演着越来越重要的角色。
社会保障部的社会保险信息化建设是指利用信息技术手段，对社会保障系统进行改造和升级，实现信息化管理和服务，提高社会保障工作效率和服务质量。
本文将从信息化建设的必要性、主要内容以及面临的挑战等方面进行论述。
一、社会保险信息化建设的必要性社会保障部门负责管理和运营着庞大的社会保险系统，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
传统的手工操作和纸质档案管理已经无法满足日益增长的需求。
因此，社会保险信息化建设势在必行。
首先，信息化建设可以提高社会保障工作的效率。
通过建立电子化的系统和数据库，可以实现自动化的数据处理和管理，提高工作效率，减少人为错误和重复劳动。
其次，信息化建设有助于提高社会保障服务的质量。
通过信息化系统，可以实现在线查询、自助办理等功能，提供更便捷、快速的服务。
同时，信息化系统还可以实现数据共享和互联互通，避免了信息孤岛，提高了服务的连续性和一致性。
最后，信息化建设有利于防范和打击社会保险欺诈行为。
通过建立完善的数据监测和分析机制，可以及时发现异常数据和欺诈行为，提高社会保障资金的使用效益。
二、社会保险信息化建设的主要内容社会保险信息化建设涵盖了多个方面，主要包括以下几个方面：1. 建立健全的基础设施。
包括硬件设备的采购和运维，网络的建设和维护，数据存储和备份等。
只有建立了稳定可靠的基础设施，才能支撑起整个信息化系统的运行。
2. 构建集中化的信息管理平台。
通过集成各个子系统的信息资源，建立起统一的数据中心和管理平台。
这样可以实现数据的共享和整合，提高管理的效率和准确性。
3. 实施数据的电子化处理。
将原本以纸质形式存在的信息转变为电子化数据。
这样可以实现数据的快速检索和分析，提高工作效率和决策的准确性。
4. 提供在线服务和自助办理功能。
通过建设网上办事大厅和移动应用程序，提供在线查询、申报和查询等功能。
社会保障信息化建设中的问题及解决策略
社会保障信息化建设中的问题及解决策略社会保障是国家在经济发展和社会进步中实行的一种社会福利制度，它是保障公民基本生活，维护社会公平和正义的重要手段。
随着信息化技术的迅速发展，社会保障信息化建设成为了实现社会保障事业现代化的必然趋势。
社会保障信息化建设中也存在着一些问题，如信息安全隐患、数据共享困难等。
本文将就社会保障信息化建设中的问题及解决策略进行探讨。
（一）信息安全隐患随着社会保障信息化建设的不断深入，各级社会保障部门与企事业单位、金融机构等的数据交互也越来越频繁。
这就给社会保障信息系统的信息安全提出了更高的要求。
在信息化建设过程中，信息系统的安全性和可靠性问题备受关注。
信息系统面临的安全威胁包括系统病毒感染、黑客攻击、信息泄露等，这些威胁对社会保障信息的准确性、完整性和保密性造成了威胁。
（二）数据共享困难社会保障信息化建设中各级部门管理的数据往往分散在不同的系统中，这就导致了社会保障信息的数据共享困难。
参保人员的相关信息可能会分散存储在社保局、税务局等不同部门的系统中，导致信息不畅通、重复录入的问题。
（三）技术设备更新缓慢社会保障信息化建设需要大量技术设备的支持，例如高性能服务器、存储设备、网络设备等。
一些地区的技术设备更新缓慢，导致社会保障信息化建设受到限制。
为应对信息安全隐患，社会保障部门需要加强信息安全管理工作。
具体来说，可以加强对关键系统和数据的安全防护，对用户进行权限管理和安全监控，加强对系统的漏洞扫描和修补等措施，以确保社会保障信息系统的安全性和可靠性。
为了解决数据共享困难的问题，社会保障部门可以建立数据共享平台，实现不同部门数据的共享和交互。
通过建立数据共享平台，可以实现参保人员的信息一次录入多处使用，不仅提高了工作效率，还能够减少数据错误和冗余。
为解决技术设备更新缓慢的问题，社会保障部门可以加大对技术设备的更新力度。
可以采用定期更新技术设备的方式，确保社会保障信息系统的硬件设备保持在较高水平。
社会保障信息化建设如何加强监管
社会保障信息化建设如何加强监管随着信息技术的飞速发展，社会保障信息化建设已成为提升社会保障服务质量和效率的重要手段。
然而，在推进社会保障信息化建设的过程中，如何加强监管，确保信息安全、准确、有效，保障公民的合法权益，成为了一个亟待解决的重要问题。
社会保障信息化建设带来了诸多便利。
通过信息化手段，社保信息的收集、处理、存储和传递变得更加高效和便捷，大大减少了人工操作的繁琐和错误。
民众可以通过网络平台查询个人社保信息、办理社保业务，节省了时间和精力。
同时，信息化也有助于社保部门实现数据共享和协同工作，提高管理水平和决策能力。
但与此同时，也带来了一系列监管挑战。
首先是信息安全问题。
大量的个人敏感信息如身份证号、银行账号、医疗记录等存储在信息系统中，一旦遭受黑客攻击、数据泄露，将给个人和社会带来严重的损失。
其次，数据质量难以保证。
由于数据来源多样、录入不规范等原因，可能导致数据不准确、不完整，影响社保待遇的发放和管理。
再者，信息化建设过程中的项目管理和资金使用也需要有效的监督，以防止出现浪费和腐败现象。
为了加强社会保障信息化建设的监管，我们可以从以下几个方面入手。
一是完善法律法规和制度体系。
制定专门的法律法规，明确社会保障信息化建设中各方的权利和义务，规范信息的采集、使用、存储和共享等环节。
建立严格的数据管理制度，对数据的访问、修改、删除等操作进行严格的权限控制和审计追踪。
同时，加大对违法违规行为的处罚力度，提高法律的威慑力。
二是加强技术手段保障信息安全。
采用先进的加密技术对数据进行加密存储和传输，防止数据被窃取和篡改。
建立网络安全监测和预警机制，及时发现和处理安全威胁。
定期进行信息安全评估和漏洞扫描，及时修复系统漏洞，提升信息系统的安全性。
三是强化数据质量管理。
建立数据质量评估指标体系，对数据的准确性、完整性、一致性等进行定期评估和监测。
加强对数据录入环节的管理，规范数据录入标准和流程，提高数据录入的质量。
基于人力资源与社会保障的信息管理
１ 人 力 资源 的信息化 管 理
目前信息化管理 已经涉及到 了各个领域 ， 人 力资源 管理也逐渐的迈 入 了信 息化管理 的阶段 ， 这不仅提升 了人力资源管理 的效率 ， 还 为人 力 资源管理注入 了新的动力。
பைடு நூலகம்
１ ． １人力资源信息化管理的实现
现代企业为 了加强对 市场 的控制 ， 确 保企业 正常运营所需的人力资
源， 所 以转变 了企业经营 的观念和 人力资源 的运 行机制。人力资源的信 息化管理是使企业 实现 自主化 管理的一种管理方式， 它实现了企业在人 事、 绩效 、 薪酬、 培训、 福利 以及职业规划等方面 的信息化管理。在结合企 工 作 量 。 １ ． ２ － ３ 为企业提供 决策参考 业 的实际发展情况 ， 来 构建 企业专 有的人力资源 信息化管理系统 。它实 企业 的人力 资源 管理是需要对企业 员工 的基 本概况有 一个充分 的 现 了企业人力资源 的数据 管理 的信息化、 管理程序的规范化和 日常事务 了解 ， 以保证在人力资源管理工作 中对员工作 出正确 的决 策。而在传 统 管理 的流程化 。 人 力资源 的信息化管理实现在三个功能： 基础数据管理、 的手 工管 理模式 中， 有关 员工的基本资料 多数 都保存 的比较 分散 ， 并且 业 务 处 理 以及 决 策 支 持 。 由于材料的数量 比较多 ，没有额外的时 间和工作精力来整理 这些 资料， １ ． ２ 人力资源信息化管理的意义 更别说将这些资料进行有效的整合了 ， 这严重 的影 响了企 业对 员工作出 １ ． ２ ． １信 息化管理提 高了人力资源管理工作 的效率 正确 的决策 。 在实现了人力 资源 的信息化管理 ， 这些 问题都迎刃而解 。 在 通常在人力 资源 管理工作中， 所要面对的大多是一些常规性 的琐碎 信息化的人力资源管理 中， 计算机 网络技术充分 的发挥 了其强大的数据 的 日常管 理工作 ， 例 如： 按月或者按 日对企业员工进行 日常管理和统计 ； 处理 优势， 对一些有关企业 员工的分散 的信 息加 以整合与 分析 ， 使其 成 按月或者 是按季度对 企业员工的考勤进行统计 ， 并且还要与会计部 门共 为一些有利用价值的信 息， 并为企业作 出正确的决策提供 重要的依据 。 同合作， 来对 员工的薪 酬信 息进行管理； 登记企业员工 的基本情况 ， 以便 可见 ， 实现人力资源信息化 管理， 对于企业 人力资源 管理相关制 度 了解 员工个人情 况； 记录员工在入职信息和离职信息等等 。随着现代社 的制定和执行都有着非常重要 的现实意义 。 它不仅能够为人力资源的开 会 竞争压力 的不断增大 ， 企业人 才的流动速度也 在慢慢的加剧 ， 如果还 发提供一些重要的数据资料 ， 而且还 能为管理者作 出更 加正确 的决策提 用 人工 的管 理模 式进行管理 的话， 势必会造成工 作量的繁重 ， 而造成一 供 重 要 的依 据 。 些不必要 的错误 。因此， 人力资源管理正迫切的 向着信息化管理 的方 向
社会保障信息化如何提高管理水平
社会保障信息化如何提高管理水平在当今数字化时代，社会保障信息化已成为提高社会保障管理水平的关键手段。
社会保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，关系到广大民众的切身利益。
随着社会的发展和人口结构的变化，传统的社会保障管理方式面临着诸多挑战，而信息化的应用则为解决这些问题提供了有力的支持。
社会保障信息化带来了数据管理的高效性。
以往，社会保障数据往往以纸质形式存储，不仅容易丢失、损坏，而且查询和统计极为不便。
信息化使得大量的数据能够以电子形式准确、完整地保存。
通过建立统一的数据平台，实现了数据的集中管理，各级社会保障部门能够实时共享信息，大大提高了数据的准确性和一致性。
比如，在养老保险方面，参保人员的缴费记录、待遇领取情况等都能清晰准确地记录在系统中，避免了因数据不一致而导致的纠纷和错误。
信息化促进了业务流程的优化和标准化。
过去，社会保障业务办理常常需要参保人员在多个部门之间往返奔波，提交大量的纸质材料，办理时间长、效率低。
借助信息化手段，许多业务实现了线上办理，参保人员可以通过网络平台提交申请和相关材料，大大减少了跑腿次数。
同时，信息化系统对业务流程进行了规范和标准化，明确了各个环节的职责和办理时限，有效避免了推诿扯皮现象的发生，提高了服务质量和工作效率。
以医疗保险报销为例，患者可以在出院时直接通过医院的信息系统进行结算，无需再拿着各种单据到医保部门报销，极大地减轻了患者的负担。
社会保障信息化加强了监管和风险防控能力。
通过实时监测和数据分析，能够及时发现社会保障领域的违规行为和潜在风险。
例如，对于医保基金的使用，可以实时监控医疗机构的诊疗行为和药品销售情况，防止过度医疗、骗保等问题的发生。
同时，大数据分析还可以预测社会保障基金的收支情况，为政策制定提供科学依据，保障基金的可持续运行。
信息化还提升了服务的便捷性和可及性。
通过移动应用、自助服务终端等渠道，参保人员可以随时随地查询自己的社保信息、办理相关业务。
社会保障管理如何提升信息化水平
社会保障管理如何提升信息化水平在当今数字化时代，提升社会保障管理的信息化水平已成为一项至关重要的任务。
这不仅关系到社会保障体系的高效运行，更直接影响着广大民众的切身利益。
那么，究竟如何才能实现社会保障管理信息化水平的有效提升呢？首先，加大信息化基础设施建设投入是关键的一步。
社会保障管理涉及大量的数据处理和信息交换，需要强大而稳定的硬件设施作为支撑。
这包括配备高性能的服务器、存储设备以及高速的网络连接，以确保数据的快速传输和处理。
同时，还应建立完善的数据中心，保障数据的安全存储和备份。
软件系统的优化与更新同样不可或缺。
现有的社会保障管理软件应不断进行功能扩展和性能提升，以适应日益复杂的业务需求。
开发智能化的信息管理系统，实现数据的自动采集、整理、分析和决策支持，能够大大提高工作效率和准确性。
例如，通过引入人工智能技术，可以对海量的社保数据进行快速筛选和分析，及时发现潜在的问题和风险。
数据标准化和规范化是提升信息化水平的重要基础。
制定统一的数据标准和规范，确保不同地区、不同部门之间的数据能够顺畅对接和共享。
明确数据的格式、编码、字段定义等要求，避免因数据不一致而导致的信息混乱和错误。
同时，加强数据质量管理，建立数据审核和纠错机制，保证数据的准确性和完整性。
人才培养也是不容忽视的环节。
培养一支既懂社会保障业务又精通信息技术的专业队伍，对于提升信息化水平至关重要。
通过开展针对性的培训和教育，提高现有工作人员的信息化素养和技能水平。
此外，还应积极引进信息技术专业人才，为社会保障信息化建设注入新的活力。
在信息安全方面，必须采取严格的措施加以保障。
社会保障数据涉及个人隐私和重要的权益信息，一旦泄露将造成严重后果。
因此，要建立健全信息安全管理制度，加强网络安全防护，采用加密技术、身份认证等手段确保数据的保密性、完整性和可用性。
加强与其他部门的信息共享与协同合作也是提升社会保障管理信息化水平的有效途径。
与税务、民政、公安等相关部门实现数据互联互通，能够更全面、准确地获取和核实参保人员的信息，避免重复参保、漏保等问题的出现。
社会保障管理如何提升信息化水平
社会保障管理如何提升信息化水平随着信息技术的飞速发展，社会保障管理的信息化水平已成为衡量社会保障体系完善程度和服务质量的重要标准。
提升社会保障管理的信息化水平，对于提高社会保障的效率、公平性和可持续性具有重要意义。
首先，要加大信息化基础设施建设的投入。
这包括硬件设备的更新换代和网络覆盖的扩大。
社会保障涉及大量的数据处理和信息传输，高性能的服务器、存储设备和稳定的网络是保障系统正常运行的基础。
政府应拨出专项资金，用于购置先进的计算机设备、建立高速的数据传输网络，确保社保信息能够及时、准确地收集、处理和传递。
同时，要加强对基层社保经办机构的硬件支持，避免因设备老化、网络不畅等问题影响服务质量。
其次，建立统一的社会保障信息平台至关重要。
当前，各地的社会保障信息系统存在差异，数据格式不统一，导致信息共享困难。
因此，需要建立一个全国统一的信息平台，实现各类社保数据的集中管理和共享。
这个平台应涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保业务，能够实时更新和查询参保人员的信息、缴费记录、待遇发放等情况。
通过统一的平台，还可以实现跨地区、跨部门的信息协同，减少重复参保、漏保等问题，提高社保管理的精准度。
再者，加强数据安全和隐私保护是提升信息化水平的关键。
社会保障数据包含了大量个人敏感信息，如身份证号码、银行账号、健康状况等，如果这些数据泄露，将给个人带来严重的损失。
因此，必须建立完善的数据安全管理体系，采用加密技术、访问控制、数据备份等手段，确保数据的安全性和完整性。
同时，要加强对社保工作人员的数据安全培训，提高他们的安全意识和操作规范，防止因人为疏忽导致数据泄露。
另外，推动信息化服务创新也是提升社会保障管理水平的重要途径。
例如，开发手机 APP、微信公众号等移动端服务平台，让参保人员能够随时随地查询社保信息、办理业务。
利用大数据技术，对社保数据进行分析和挖掘，为政策制定提供科学依据。
例如，通过分析参保人员的年龄结构、就业状况、医疗费用支出等数据，合理调整社保费率和待遇水平，提高社保基金的使用效率。
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目前，我国金保工程已经取得显著成效，劳动保
障系统网络已覆盖到全部省级劳动保障部门、近 70%的地级以上城市，部-省-市三级网络架构已基 本形成，统一软件得到开发及应用，劳动保障部 组织开发的社会保险管理信息系统核心平台已经 推广到340个以上统筹地区，劳动力市场管理信息 系统（劳动99）已经推广到200多个地市，各项 建设任务稳步推进，机构、队伍建设得到较大加 强。通过金保工程建设实践，与"十五"期初相比， 劳动保障信息化水平上了一个新的台阶，系统应 用效果初步显现。
社会保障信息化建设过程中应注意的问题
• 社会保障信息化建设的一体化 • 资源数据库的建设 • 在社会保险管理信息系统建设中是否要使
用统一软件的问题
• 总之,现阶段社会保障信息化建设存在的问 题还十分明显,只有做好社会保障体系建设 的重点工作,统一规划,统一标准,分步实施, 分级管理,网络互联,信息共享,才能实现真正 意义上的社会保障信息系统一体化管理。
• 3、有利于核查参保人员的生存状态，防范企业和个人冒 领死亡者和其他人的养老金；有利于核查就业状态，防范 个人在已重新就业状态下仍然领取失业保险金。
• 4、可以提高社会保障基金监管部门对基金运转的透明度， 切实防范和化解基金管理安全，保障基金的安全和完整。 以维护参保人员的合法权益。
建立社会保障信息化管理的意义
• 5、目前从事社会保障信息化管理工作的人大多数 是半路出家，而具有高学历、高技能的专业人才 寥容无几，信息技术人员严重不足。
• 6、管理上没有进行职能整合，各险种独立运作， 部门重复，人力资源浪费。
• 7、信息化保障制度缺乏系统连续性 • 8、网络建设覆盖面具有一定的局限性 • 9、资源数据库信息质量存在缺陷 • 10、网络安全管理面临的威胁 • 11、社会保障卡管理存在的问题
• 信息化是整个社会保障体系的技术支撑，它涉及社会保 障体系的各个层面，还贯穿于社会保障工作的各个环节， 主要是运用电子技术手段，建立统一的、覆盖全国的社 会保障技术支持系统，实行现代化管理。使社会保障资 金的缴纳、记录、核算、支付、查询服务等纳入计算机 管理系统。这对于改善服务手段、增加工作透明度、提 高决策水平、加速社会保障科学化进程具有十分重要的 意义和作用。
系统的维护与管理
• 先是加强硬件投入 • 建立完备的管理制度 • 次要发挥公共信息网对数据采集的桥梁作
用 • 建立劳动系统技术服务网 • 建立系统平台的安全体系
社会保障信息化建设的组织和协调
• 1、增加资金投入 • 2、规范化建设 • 3、加强信息队伍建设 • 4、加强宣传力度 • 5、扩大交流与合作
• 我国信息化的发展为社会保障信息化的建 设奠定了基础。
社会保障信息化管理
• 社会保障信息化管理就是集计算机技术、通信 技术、信息技术及管理技术等多学科的高技术 为一体,在各部门之间实现了联网和信息共享的 基础上,通过建立起来的信息资源全方位、全包 容的综合信息系统对社会保障进行统一集中的 有效管理
社会保障信息化建设
社会保障信息化建设的目标和要求
我国社会保障信息化建设的目标是:
规范业务流程、推动计算机管理，以建设 中心城市资源数据库和计算机网络为重点， 逐步实现社会保障管理信息系统一体化。
社会保障信息化建设的措施
• 1、建立社会保障事业的管理信息系统，提 高系统覆盖面和整体管理水平。
• 2、建设办公管理系统。 • 3、完善决策支持与信息服务系统。 • 4、系统的维护与管理。
信息化
• 信息化涵义
• （1）信息化是指信息技术和信息产业在经济与社会发展中的 作用日益加强，并发挥主导作用的过程。
• （2）信息化其内涵包括两个方面：一是利用信息技术改造国 民经济各个领域，加快经济的发展。二是利用信息技术提高 国民经济活动中信息采集、传输和利用的能力，提高整个国 民经济系统运行的生产率和效率，要将信息技术的应用推广 到每一个经济单位。
• 1、在全国范围建设一个统一规划、统筹建设、网络共用 、信息共享、覆盖各项劳动和社会保障业务的电子政务工 程。
• 2、建设社会保障子系统和劳动力市场子系统； • 3、构建中央、省、市三层数据分布和管理的三级结构； • 4、完善业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策四项
功能。
• 社会保障部门与其他部门的业务协同关系，将按 照“纵向建设、横向对接”的原则实现信息交换 与共享。
• （4）建立统一的社会保障信息系统，是实现社会保障社 会化管理的需要。
社会保障信息系统的建立对社保基金的 监管作用
• 1、可以为基金监管提供技术上的保证，减少业务经办过 程中的人为干扰，提高基金征缴、支付和管理的规范化、 制度。
• 2、有利于防范企业通过瞒报、漏报工资收入而少缴欠缴 社会保险费和地方政府挤占挪用社会保险基金的现象，有 效地堵塞漏洞，节约支出。
建设金保工程的意义
• 加强社会保障基金监督的需要，有效防止冒领养老金现象 ，加强基金监管力度，切实防范和化解基金风险。
• 改进劳动和社会保险业务处理方式和手段，实现劳动就业 和社会保险业务管理手段的现代化和管理程序的规范化。
• 通过全国统一、标准一致、网络互联、信息共享的社会保 障信息系统，满足人员流动需求和统筹层次变化的需要
• 卡的管理与使用 • 卡的信息维护 • 信息的交换 • 社会化服务
系统的规划建设应遵循的原则包括：实用性、先 进性、经济性、安全性、开放性、可扩展性等。
设计目标和原则
为了确保整个系统的协调管理和高效运作，在进 行方案设计时遵循以下原则，这也是进行社会保 障卡建设所要实现的目标：
统一性、先进性、实用性、可扩展性、安全性 与可靠性、易用性、数据集中、管理分级、应用 独立等。
• 1、有利于社会保障规范化，对社会保障的业务管 理流程有了严格监督手段。
• 2、有利于提高工作效率。确保数据安全可靠。
• 3、有利于发挥社会保障体系的整体效益。
中国社会保障信息化管理的现状 及存在的问题
我国社会保障信息化管理的现状
• 1998年以前，社保信息处于"分散建设、各 自为政"的状态。
信息
概念
• 信息是物质、能量、信息及其属性的标示。 • 信息是确定性的增加。 • 信息是事物现象及其属性标识的集合。 • 信息以物质介质为载体，传递和反映世界各
种事物存在方式和运动状态的表征。 • 信息是抽象于物质的映射集合。 • 等等
信息的特征
• 可识别性 • 可存储性 • 可扩充性 • 可扩充性 • 可压缩性 • 可传递性 • 可转换性 • 特定范围有效性
• 在技术上，采用一体化的设计思想
• 纵向上的一体化是指全国、省、市三级系统之间 要从全国的大局出发，统一规划、统一标准、统 一联网、下级系统要在满足上级系统需求的基础 上进行设计和延伸。
• 横向上的一体化是指各业务系统之间要统一规划 ，协同发展、相互呼应，并遵循相同的信息标准 ，各业务系统需共享的基本信息要一致。
• （3）目前，我国比较一致的看法是，所谓信息化，是指社会 经济的发展从以物质与能量为经济结构的重心，向以信息与 知识为经济结构的重心转变的过程。
中国信息化过程
• （一）准备阶段（1993年以前） • （二）启动阶段（1993年3月—1997年4月） • （三）展开阶段（1997年4月—2000年10月） • （四）发展阶段（2000年10月至今）
谢谢大家，全员质量意 识。20. 10.1620 .10.16F riday, October 16, 2020
•
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 4:45:05 04:45:0 504:45 10/16/2 020 4:45:05 AM
• 信息化建设既是社保系统加快自身发展的内在 要求,也是整个社会保障体系的技术支撑。
建立社会保障信息化管理的的必要性及意义
• 建立社会保障信息化管理的必要性
• （1）建立统一的社会保障信息系统，是提高宏观决策水 平的需要。
• （2）建立统一的社会保障信息系统，是加强基金监督的 需要。
• （3）建立统一的社会保障信患系统，是适应人员流动需 求和统筹层次变化的需要。
•
社会保障卡
“社会保障卡管理系统”(以下简称“卡管理系统”)是 通过统一规划和整合政府的相关网络资源和市民 数据，形成全市统一的信息交换平台和市民基础 数据库。其功能是规范和统一发行社会保障卡、 建设市民服务体系，构建方便市民办理个人事务 的计算机应用系统。
社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子 凭证。
网络架构
• 社保卡系统计算机网络是一个集主机系统、网络 产品、应用系统、数据库系统和终端设备为一体 的市民保障信息专用服务网络。它由社保卡中心 、公安信息中心、劳动与社保信息中心、街道服 务网点系统构成一个星形网络拓扑。
• 其基本思想是把各个网点系统视为社会保障卡计 算机网络的业务子网，在保障卡中心和街道服务 所分别构造一个局域网络，通过路由器和一主一 备的广域网络，实现各个业务子网和局域网的互 连。
社会保障卡管理系统
• 市民基础信息管理子系统 • 卡管理子系统 • 数据交换子系统 • 社会化服务子系统
狭义的社保卡系统包括上述四个子系统，广义的社保卡系 统还包括市公安局、市劳动与社会保障局、市民政局、市 计生委、市卫生局、市教育局、市住房公积金管理中心以
及其他社会公共服务部门的业务系统。
工程建设原则
我国社会保障信息化管理中的问题
• 1、信息机构和管理体制不适应信息化建设的要求。 • 2、宏观决策需求不明确，业务流程不规范，而且
稳定性差。 • 3、系统建设资金严重不足，各种硬件设施陈旧，