集团有限公司统一着装管理制度
公司服装统一规章制度范本
公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。
第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。
(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。
(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。
2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。
(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。
(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。
第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。
2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。
第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。
2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。
3. 不得擅自更改或毁坏制服。
第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。
2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。
3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。
第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。
2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。
2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。
3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。
以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。
工作人员统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。
第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。
第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。
第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。
第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。
第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。
2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。
3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。
4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。
5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。
第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。
第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。
第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。
公司统一着装管理制度
公司统一着装管理制度第一章总则为规范公司员工着装行为，提升公司形象，营造良好的工作氛围，依据公司实际情况，订立本着装管理制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、外包人员等。
第三章着装要求3.1 日常工作着装要求•公司员工应保持乾净的着装，仪表端庄，呈现文明、得体的形象。
•员工应穿着符合职业规范和公司要求的服装，避开穿着过于暴露或不雅观的服装。
•员工在工作场合应注意衣着卫生，禁止穿着破损、肮脏或过于破旧的服装。
3.2 高级管理人员着装要求•高级管理人员是公司的紧要代表，应在着装上予以更高要求。
•高级管理人员应穿着合身、正式的商务装，整齐、干净、素雅、不浮夸。
•高级管理人员在公务场合应穿着西式正装，搭配合适的领带、皮鞋等。
3.3 特殊职位着装要求•特殊职位指涉及特定行业，需要特殊服装的职位，如生产工人、试验室技术人员等。
•特殊职位应依据工作需要，穿着符合安全规定和职业要求的工作服。
•公司将依据不同职位的特点订立相应的特殊职位着装要求，并告知相关职位员工。
第四章着装管理的责任4.1 企业管理负责人的责任•企业管理负责人应带头遵守本制度，树立模范，确保公司员工遵守着装要求。
•企业管理负责人应定期组织员工关于着装要求的培训，提高员工对着装管理的认得和理解。
4.2 直接上级的责任•直接上级负责监督下属员工的着装情况，及时发现并矫正不符合要求的行为，并督促员工改进。
•直接上级应加强与员工之间的沟通，营造良好的着装氛围，提高员工对公司形象的认同感。
4.3 员工的责任•员工应自发遵守公司的着装要求，做到乾净、得体、文明。
•员工应定期检查本身的着装是否实现要求，并尽量避开因个人原因影响公司形象。
•如有特殊原因无法符合要求的，应提前向直接上级请假并说明理由。
第五章着装违规处理5.1 初次违规处理•对初次违规的员工，直接上级应进行口头警告，并认真告知相关着装要求。
5.2 多次违规处理•对多次违规的员工，直接上级应书面通报其违规行为，并要求立刻改正。
统一着装管理制度
统一着装管理制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是确保企业员工的仪容仪表与企业形象相符，促进企业的统一形象，并提高员工的专业形象感和归属感。
本制度适用于全体企业员工。
2. 统一着装要求2.1 员工上班时必需穿着乾净、合体的工作服或商务装。
工作服由企业统一发放，规格和样式由企业人力资源部门统一订立。
商务装包含男性员工穿着西装、长袖衬衫、领带，女性员工穿着职业套装或衬衫搭配裙子或裤子。
2.2 员工衣着应保持乾净、干净，禁止佩戴或悬挂衣物上显现非工作内容的文字、图案或标志，禁止穿着过于暴露、花哨或个性化的服装。
2.3 员工应注意衣着的颜色搭配和款式的选择，避开过于花哨和吸引过多视线的服装。
鲜明的颜色只能用于企业宣传推广活动或特殊情况。
2.4 非正式聚会或特殊活动时，员工可依据事先通知调整着装要求，但仍需要保持乾净、得体、合宜。
3. 仪容仪表管理3.1 员工上班前应进行基本的仪容仪表整理，包含清洁面部、修剪指甲、保持头发整齐干净等。
3.2 员工必需保持清洁整齐的发型，禁止使用夸张的发型或发色，男性员工禁止留长头发或过长的胡须。
3.3 员工应保持面容乾净，禁止化浓妆或佩戴过多的饰品，合理使用香水或其他芳香产品。
3.4 员工必需保持良好的体态和姿势，禁止游戏、趴在桌子上、站姿不端等不雅举动。
4. 着装更改和特殊情况4.1 显现着装更改时，企业将提前通知员工，员工必需定时更换新的工作服或调整着装方式。
4.2 员工应依据特殊情况进行相应的着装调整，例如参加紧要会议、接待紧要客户等，应穿着正式商务装。
5. 违规处理5.1 对于不遵守统一着装管理制度的员工，将采取以下措施之一或多种方式进行处理，包含书面警告、口头警告、扣除工资、停发奖金、降职、解雇等。
5.2 对于因特殊情况而无法遵守统一着装管理规定的员工，应提前向上级汇报，经批准后方可进行着装调整，并做好相关记录。
6. 宣传和培训6.1 企业应定期组织员工进行着装管理的宣传和培训，包含着装要求、仪容仪表整理方法等。
国企员工着装管理制度范本
一、目的为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工素质，确保公司内部管理规范有序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、着装要求1. 行政管理人员着装1.1 男员工：着深色西装或商务休闲装，佩戴公司统一胸牌，领带端正，鞋面干净整洁。
1.2 女员工：着深色西装套装或商务休闲装，佩戴公司统一胸牌，保持妆容得体，鞋面干净整洁。
2. 生产一线人员着装2.1 男员工：着公司统一工作服，佩戴安全帽，穿着符合岗位要求的劳保鞋。
2.2 女员工：着公司统一工作服，佩戴安全帽，穿着符合岗位要求的劳保鞋。
3. 特殊岗位人员着装3.1 对涉及客户服务、对外接待等特殊岗位的人员，着装要求更高，需穿着整洁、得体的职业装，保持良好的仪容仪表。
四、着装禁忌1. 不得穿着奇装异服、过于暴露的服装，不得穿着休闲、运动等非正式服装上班。
2. 不得穿着破损、污渍、褪色等不整洁的服装上班。
3. 不得佩戴过于夸张的首饰，不得涂指甲油、口红等化妆品。
4. 不得穿着拖鞋、凉鞋、露脚趾鞋等非正式鞋类上班。
5. 不得在工作时间穿着与工作无关的服装，如广告衫、运动服等。
五、监督管理1. 人力资源部负责对员工着装进行监督管理，定期进行检查。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工按照规定着装。
3. 对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在提升国企员工的职业素养，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
企业员工上班着装管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条员工上班着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现公司的企业文化。
第二章着装要求第四条男性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色西装，领带端正，纽扣系好。
2. 裤子：穿着深色西裤，裤线整洁，无破损。
3. 鞋子：穿着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。
第五条女性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色职业装，领口端正，纽扣系好。
2. 裤子：穿着深色西裤或裙子，裙子长度不过膝，裤线整洁，无破损。
3. 鞋子：穿着黑色皮鞋或职业鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着公司统一销售服装，保持整洁、大方，以展现良好的销售形象。
2. 生产人员：穿着工作服，符合生产安全要求，保持整洁、方便操作。
3. 保安人员：穿着公司统一保安制服，保持整洁、庄重，以维护公司安全。
第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止上班着装：1. 污染、破损、变形的工作服。
2. 不符合公司形象、有损公司声誉的服装。
3. 过于暴露、紧身、低胸、露背等不适合上班的服装。
4. 不符合国家法律法规和社会公序良俗的服装。
第四章着装管理第八条公司设立专门的着装管理小组，负责监督、检查员工的上班着装。
第九条公司定期组织着装检查，对不符合要求的员工进行通报批评，并要求改正。
第十条员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在提高员工职业素养，树立良好的企业形象，使公司上下形成良好的工作氛围。
希望全体员工共同努力，共同维护公司形象。
员工统一着装的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条员工着装应遵循以下原则：1. 符合公司形象，体现公司文化；2. 便于工作，确保工作环境整洁；3. 适应不同场合，展现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条员工着装应统一穿着公司统一规定的服装，不得随意穿着个人服装。
第五条公司统一规定的服装包括：1. 男员工：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，领带或领结；2. 女员工：深色职业套装，白色衬衫，黑色皮鞋，黑色丝袜；3. 特殊岗位员工：根据岗位性质，穿着相应的工作服。
第六条员工着装应保持整洁、得体，不得穿着破损、褪色、变形的服装。
第七条员工不得在公共场合穿着过于休闲、暴露、低俗的服装。
第八条员工在参加公司内部活动或外出工作时，应穿着整齐、符合公司形象的服装。
第三章着装管理第九条公司人力资源部负责制定、修订和解释本制度。
第十条公司行政部负责统一采购、发放员工服装。
第十一条员工应按照规定时间领取服装，并妥善保管。
第十二条员工如有特殊原因需更换服装，需向行政部提出申请，经批准后方可更换。
第十三条员工遗失或损坏服装，应按照规定赔偿。
第十四条公司定期对员工着装进行检查，对不符合要求的员工进行整改。
第四章奖惩第十五条对遵守本制度，着装规范的员工，公司给予一定的精神或物质奖励。
第十六条对违反本制度，着装不规范的员工，公司给予以下处罚：1. 警告：对首次违反本制度的员工，给予警告；2. 记过：对再次违反本制度的员工，给予记过；3. 解除劳动合同：对严重违反本制度的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司统一着装管理制度
公司统一着装管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和凝聚力，根据公司整体形象要求和员工工作性质，制定本管理制度。
第二条公司统一着装管理制度适用于全体员工，严格要求员工根据规定着装，不得擅自改变着装风格和标准。
第三条公司统一着装管理制度包括着装标准、着装要求、着装违规处理等内容，具体规定由公司人力资源部门负责制定和管理。
第二章着装标准第四条公司着装标准分为正式着装和便装两种，分别适用于不同场合和工作内容。
1. 正式着装包括男女员工穿着企业制服，统一制服颜色为蓝色，款式简洁大方，男士穿着西服配领带，女士穿着职业套装或裙装，着装整洁、合体，不得佩戴个性化饰品。
2. 便装包括男女员工穿着企业指定的休闲装或文化衫，款式休闲舒适，颜色统一，不得穿着过于暴露或夸张的服装。
第五条公司员工在进入公司工作岗位前均需购买符合公司规定的正式着装和便装，员工个人经济情况特殊，可向公司申请经济补助。
第三章着装要求第六条公司员工在工作时间内必须穿着企业规定的着装，不得私自更换着装风格或颜色。
第七条公司员工应当保持着装整洁，不得穿着褴褛、褪色或有破损的服装。
第八条公司员工应当保持发型整洁，不得过分夸张或随意涂改发色。
第九条公司员工应当搭配合适的鞋袜，不得穿着拖鞋、拖鞋或露趾凉鞋。
第十条公司员工应当严格遵守着装标准，不得擅自穿着与公司着装相悖的服装。
第四章着装违规处理第十一条公司对着装违规的员工将给予相应的处理，处理方式包括口头警告、书面警告、罚款或降职等措施。
第十二条若员工多次违反公司着装规定，公司有权终止其劳动合同，并追究相应责任。
第五章附则第十三条公司员工在携带公司标识的工牌时，可以适当放宽着装标准，但必须保持整洁、大方。
第十四条公司员工在参加公司特殊活动时，可以根据活动要求着装，但必须经公司领导批准。
第十五条公司员工在与客户接触时，着装要求更为严格，必须符合企业形象要求。
第十六条本管理制度自发布之日起正式执行，任何个人和单位都不得违反。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为了树立良好的企业形象，提高员工的精神风貌，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：（一）整洁得体：保持服装干净、整洁，避免穿着过于随意或破损的衣物。
（二）保守稳重：选择适合职业特点的服装，避免过于暴露或花哨的装扮。
（三）规范统一：按照公司规定的着装要求，保持与岗位特点相符的着装风格。
（四）舒适实用：选择适合工作环境的服装，既要保证舒适度，又要考虑实用性。
第四条公司人力资源部负责员工着装管理的具体实施和监督工作。
第二章员工着装要求第五条办公区域员工着装要求：（一）男士：1. 工作日：穿着商务休闲装，如衬衫、领带、西裤或休闲裤，皮鞋或休闲鞋。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于随意或脏乱的衣物。
（二）女士：1. 工作日：穿着商务休闲装，如衬衫、连衣裙、西裤或休闲裤，高跟鞋或平底鞋。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于暴露或脏乱的衣物。
第六条生产区域员工着装要求：（一）男士：1. 工作日：穿着工作服、安全鞋、帽子，确保衣着整洁、干净。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于随意或脏乱的衣物。
（二）女士：1. 工作日：穿着工作服、安全鞋、帽子，确保衣着整洁、干净。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于暴露或脏乱的衣物。
第七条特殊岗位员工着装要求：特殊岗位员工需根据岗位特点穿着相应的专业服装，如厨师、保安、清洁工等，并佩戴相应的工作证。
第三章违规处理第八条员工违反本制度的，公司将给予以下处理：（一）第一次违规：给予口头警告，并督促立即改正。
（二）第二次违规：给予书面警告，并记录在案。
（三）第三次违规：给予通报批评，并可能影响年度评优及晋升。
（四）严重违规：根据实际情况，给予纪律处分，如停职、解雇等。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司统一着装管理规定(通用4篇)
公司统一着装管理规定（通用4篇）公司统一着装管理规定篇1为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。
一、根据季节对服装要求如下：1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。
穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。
禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。
打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。
严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。
女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。
禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。
二、对于发型规定1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。
2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。
3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。
三、其他：1、上述着装规范要求全员每天严格执行。
2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。
4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。
公司统一着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
公司着装管理制度正装
公司着装管理制度正装一、宗旨与目的本制度旨在通过规范员工的着装行为，营造一个专业、严谨、统一的工作环境，增强团队凝聚力，同时向客户和合作伙伴展示公司的良好形象。
二、适用范围本制度适用于所有在职员工，包括全职、兼职及实习生，特殊岗位除外（如需要穿着特定工作服的岗位）。
三、着装要求1. 男性员工：- 上衣：须穿着深色西装外套，搭配浅色衬衫，西装外套需干净整洁，无明显磨损。
- 下装：深色西裤，需与西装外套颜色协调，保持平整无褶皱。
- 鞋袜：黑色皮鞋，保持光亮清洁；袜子应为深色，长度至少覆盖小腿中部。
- 配饰：领带应选择保守的颜色和图案，腰带与鞋子颜色相匹配。
2. 女性员工：- 上衣：深色西装外套，内搭浅色衬衫或职业装上衣，服装应合身不过于紧身。
- 下装：深色西装裙或西裤，保持整洁无瑕疵。
- 鞋袜：黑色或深色低跟皮鞋，保持干净；袜子或连裤袜应为肤色或深色。
- 配饰：首饰应简约大方，避免过于夸张的装饰。
四、着装禁忌1. 禁止穿着休闲装、运动装、牛仔装等非正式服装。
2. 禁止穿着带有政治、宗教敏感词汇或图案的服装。
3. 禁止穿着过于暴露或不符合社会公德的服装。
4. 禁止穿着破损、脏污的服装。
五、特殊情况1. 天气原因：在极端天气条件下，如高温、暴雨等，可适当放宽着装要求，但仍需保持整体的专业形象。
2. 特殊活动：参加公司组织的正式活动或外出拜访客户时，应按上述要求严格着装。
六、管理与监督1. 人力资源部负责本制度的宣贯和解释。
2. 各部门负责人负责监督本部门的着装执行情况。
3. 违反着装规定的员工将受到相应的提醒或处罚。
七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责修订和更新。
如有变更，将及时通知全体员工。
通过以上规定，我们期望每位员工都能以得体的着装展现自己的专业素养，共同维护公司的形象与品牌。
我们相信，良好的着装习惯能够激发工作热情，提高工作效率，同时也能为客户提供更加优质的服务体验。
集团公司工作服管理制度模版
集团公司工作服管理制度模版集团公司工作服管理制度是为了规范员工着装，统一形象，提升公司品牌形象而制定的一套规定、流程和制度。
本制度适用于集团公司全体员工，包括直接雇佣人员、合同工以及临时工。
一、概述1. 集团公司将为全体员工统一配发工作服，包括上衣、裤子、鞋子等相关配件。
2. 工作服是公司统一形象的重要组成部分，员工应严格遵守工作服管理制度，做到整洁、规范着装。
二、工作服配发1. 集团公司将根据员工实际需求合理配发工作服。
2. 员工需要填写工作服配发申请表，并在规定时间内提交相关部门。
三、工作服使用与保管1. 员工必须爱护工作服，禁止私自更改、修剪或损坏工作服。
2. 工作服必须保持清洁干净，严禁穿着污损、破损或有异味的工作服。
3. 员工应妥善保管工作服，离岗时需将工作服送至指定位置进行清洗。
4. 离职员工必须将工作服交还公司，否则将追究相关法律责任。
四、工作服管理责任1. 相关部门负责工作服的采购、配发和管理工作，并建立相应的档案管理系统。
2. 员工需按时申请、领取、归还工作服，并积极配合相关部门进行巡查和清点。
3. 相关部门负责检查员工着装是否符合公司要求，以确保工作服管理制度的有效实施。
五、工作服规范1. 员工应按照公司要求佩戴工作服，不得擅自更换其他服装。
2. 工作服应整齐、干净，及时更换破损或污损的工作服。
3. 工作服应配合岗位要求进行搭配，严禁随意搭配或更改工作服的颜色、款式。
4. 工作服应注意与其他服装的整体搭配，不得出现冲突或不协调的情况。
六、工作服处罚规定1. 如果员工违反工作服管理制度，相关部门将视情节轻重进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等。
2. 对于故意损坏或丢失工作服的员工，将依法承担相应的经济赔偿责任。
七、工作服管理改善1. 相关部门应定期对工作服管理制度进行评估和改善，确保其有效性和适用性。
2. 员工对工作服管理制度的建议和意见应及时反馈给相关部门，以促进制度的不断完善。
单位统一着装的管理制度
第一章总则第一条为规范单位内部管理，提升单位形象，增强员工的职业素养和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条员工统一着装应遵循美观、大方、实用的原则，体现单位的行业特点和企业文化。
第二章着装要求第四条女员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口端正，纽扣齐全。
2. 裤子：深色西裤，裤长适宜，裤脚整齐。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴单位统一胸牌，禁止佩戴首饰、项链等饰品。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口端正，纽扣齐全。
2. 裤子：深色西裤，裤长适宜，裤脚整齐。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴单位统一胸牌，禁止佩戴首饰、项链等饰品。
第六条特殊岗位着装要求：1. 保洁员：统一穿着保洁服，佩戴保洁帽，鞋子为白色或黑色胶鞋。
2. 维修工：统一穿着工作服，佩戴工作帽，鞋子为黑色皮鞋或防滑鞋。
3. 保安员：统一穿着保安制服，佩戴保安帽，鞋子为黑色皮鞋。
第三章着装时间第七条员工在上班时间、参加单位组织的各类活动、接待来访客人等正式场合，必须着统一工作服。
第八条员工请假期间，如需外出，应穿着得体，符合社会公德。
第四章着装管理第九条人力资源部门负责统一采购、发放和回收员工工作服。
第十条员工工作服的清洗、保养和损坏修复由人力资源部门负责。
第十一条员工应妥善保管工作服，不得私自洗涤、染色或损坏。
第十二条员工如有工作服丢失、损坏等情况，需向人力资源部门申请补发或赔偿。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定着装，一经发现，由人力资源部门进行口头警告。
第十四条对连续两次或情节严重的违规行为，由人力资源部门给予书面警告，并记录在案。
第十五条对严重违反本制度，造成不良影响的员工，单位有权解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提升员工的整体形象，增强员工的归属感和荣誉感，为单位的和谐发展奠定坚实基础。
统一着装制度
统一着装制度1. 前言本规章制度的目的是确保公司员工在工作场合穿着整齐、得体，呈现公司形象，提升专业形象和工作效率。
统一着装制度适用于公司全部部门的员工，包含正式员工、实习生和兼职员工。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工，在公司办公区、会议室、客户探望、外出公务等工作场合，以及其他明确要求的场合。
3. 服装要求3.1 正装要求—男性员工：正装包含西装、长袖衬衫、领带，搭配合适的鞋袜。
—女性员工：正装包含正装套装、衬衫、裙装或裤装，搭配合适的鞋袜。
3.2 休闲装要求—男性员工：休闲装包含长袖衬衫、休闲裤或牛仔裤，搭配合适的鞋袜。
—女性员工：休闲装包含衬衫、休闲裤、半裙或牛仔裤，搭配合适的鞋袜。
3.3 特殊场合要求—在特殊场合如客户探望、紧要会议等，员工需穿着正装。
3.4 配饰要求—男性员工：配饰应简洁、得体，可佩戴手表、领带夹等。
—女性员工：配饰应简洁、得体，可佩戴首饰、手表等。
3.5 妆容要求—女性员工：妆容应素雅、自然，不宜过浓妆。
4. 禁止穿着4.1 禁止穿着以下服装：—过于暴露或不得体的服装；—破损或有明显污渍的服装；—印有冒犯、庸俗或欠妥言辞的衣物。
4.2 禁止佩戴以下物品：—大型金属饰品或过于华丽的配饰；—夸张的发饰或帽子。
4.3 禁止涂抹以下物品：—异色指甲油或极端鲜艳的指甲油；—过于浓重或亮眼的唇彩或口红；—粉底或粉饼过厚的妆容。
5. 违规处理5.1 第一次违规：口头警告，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.2 第二次违规：书面警告，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.3 第三次违规：扣除当月绩效奖金，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.4 第四次违规：视情节严重程度，对员工予以进一步纪律处分，包含但不限于停职、降职、解雇等。
6. 引用6.1 公司员工在个人社交媒体账号中，不得以公司名称或公司形象背景配图作为个人形象的背景照片。
6.2 公司员工在外出公务时，应适度呈现公司形象，行为举止需符合职业操守，并依照统一着装制度的要求穿着。
集团公司工作服管理制度（3篇）
集团公司工作服管理制度版本号：a3为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。
一、适用范围。
公司经理级以下人员(含试用期入职七日后的员工)；公司经理级人员及股东另行规定。
二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色(食堂厨师、厨工除外)。
工作服不区分；管理人员和员工统一着装。
2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件；冬装深蓝色外套两件，上衣共____件。
三、工作服制作、发放、领用及回收：1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放。
2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。
3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。
4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候任何情况，领用工作服必须先写申请，经本部门和行政人事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必须以旧换新。
5、员工工作服以旧换新时：a、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新；b、若工作服有损坏或丢失的，视当时具体情况扣取一定成本金；6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。
四、工作服使用年限：1、工作服穿着及保管年限。
新工服以____年为期限(旧工作服以____年为期限)，从领用之日起计算。
凡在公司入职满____年(旧工作服____年)的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换(必须以旧换新)。
2、公司作业员和仓管因工作性质特殊，特别规定其工作服使用年限为：新工作服____年，旧工作服____年。
3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买(若属损坏的必须以旧换新)。
公司对工服的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，树立公司良好形象，提高员工素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章职责与分工第三条人力资源部负责工服的采购、发放、回收、登记、保管等工作。
第四条各部门负责人负责监督本部门员工遵守工服管理制度，确保工服整洁、规范。
第五条仓库管理员负责工服的验收、入库、保管、发放登记等工作。
第三章工服配置与发放第六条工服为公司财产，公司根据岗位需求为员工配备相应工服。
第七条工服统一式样、统一制作、统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
第八条工服配置标准：1. 办公室员工：每人两套西服（包括衬衣），根据工作需要可申请配置一套夹克衫。
2. 非办公室员工：每人两套夹克衫。
第九条新员工入职后，凭入职手续到人力资源部领取工服。
第十条员工工服领取时，需填写《员工工服领取登记表》，并缴纳相应押金。
第四章工服使用与保养第十一条员工应爱护工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管。
第十二条工服不得随意损坏、丢失，否则按价赔偿。
第十三条工服洗涤时，需按照洗涤说明进行，避免缩水、变形。
第十四条工服晾晒时，应避免阳光直射，以防褪色。
第五章工服更换与回收第十五条办公室员工配置的西服更换期限为两年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为两年。
第十六条非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年。
第十七条工服达到更换要求后，员工可到人力资源部领取新工服。
第十八条工服回收：员工离职时，需将工服交回人力资源部，如工服损坏、丢失，按价赔偿。
第六章违规处理第十九条员工违反本制度，由人力资源部进行批评教育，情节严重者，予以通报批评。
第二十条员工损坏、丢失工服，按价赔偿，并取消工服更换资格。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
集团公司工作服管理制度（4篇）
集团公司工作服管理制度是为了统一公司形象，提高员工形象和企业形象的一种规范制度。
下面是一个集团公司的工作服管理制度的参考：一、工作服的种类及配发标准：1. 根据不同部门的工作性质，分别确定工作服的种类和样式；2. 工作服应符合公司形象要求，统一颜色和样式；3. 公司提供工作服的数量和配发周期。
二、工作服的佩戴要求：1. 员工应经常保持工作服的整洁、干净；2. 工作服应按照规定的方式佩戴；3. 禁止在工作服上附加非工作相关的标志、口号等。
三、工作服的保管和维护：1. 员工应负责保管自己的工作服；2. 禁止将工作服私自转让、损坏或丢失；3. 工作服损坏或丢失，应及时报告上级领导并按公司规定进行赔偿；4. 公司应定期对工作服进行检查和清洗。
四、工作服的更换和调整：1. 员工有换领新工作服的权利，但应预防浪费和滥用；2. 工作服过大或过小、有损坏情况，员工可向上级领导申请调整或更换；3. 员工出入公司或到外地出差，应按规定的携带、佩戴和使用工作服。
五、处罚措施和奖励制度：1. 对于私自改动、私自转让、损坏或丢失工作服的员工，依公司规定进行相应处罚；2. 优秀员工可按公司规定获得奖励，并可获得同类或升级工作服的机会。
六、其他注意事项：1. 员工应文明佩戴工作服，不得影响到他人；2. 公司应建立健全工作服管理制度的宣传和培训机制，保证员工的知情权和执行力；3. 公司应定期对工作服管理制度进行评估和改进。
以上是一个集团公司的工作服管理制度的参考内容，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
集团公司工作服管理制度（2）一、背景随着公司规模的不断扩大，集团公司意识到工作服管理对于企业形象的重要性。
为了规范公司工作服的使用和管理，提高员工形象和职业素养，制定了本工作服管理制度。
下面将对制度进行详细说明。
二、适用范围本工作服管理制度适用于集团公司所有员工。
无论是在总部办公室，还是在分公司或其他工作场所，所有员工都必须遵守本制度。
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统一着装管理制度
为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，特制定本公司员工制服、工作服制发及穿着办法。
一、各类人员工作服装：
1、公司的管理人员、后勤人员、职工按其所从事的工作发放工作服装。
2、凡是从事多种工作的职工，按工作时间最长的工种发放工作服装。
二、工作服装的制发：
1、公司制服、工作服由公司后勤部统一安排加工制作（购买）和发放。
2、公司制服和工作服，任何部门和个人不得随意更改。
3、制发服装时由各部门依据人数造具领用名册。
4、工作服数量：
管理人员：夏服两套，秋服两套。
后勤人员：工作服一套。
职工：工作服一套。
三、换季：每年以五月份、十月份为换装时间。
四、服装穿着规定：
1、穿着工作服即代表公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
2、业务人员出差，必须穿着公司制服，以展示公司形象。
3、后勤人员工作期间，必须穿着制服，以利开展工作。
4、管理人员工作期间，必须穿着制服，以树公司形象。
5、一线职工工作期间，必须穿着工作服，以利外单位人员识别。
五、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总的要求是得体大方。
管理人员尤其要整洁。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款10元。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定，否则对该负责人亦通报批评。