安全隐患排查治理及奖惩制度
安全隐患排查治理及奖惩制度
安全隐患排查整治及奖惩制度一、总则为保障企业员工的人身安全和生产运营的顺利进行，本制度订立，旨在营造安全稳定的工作环境，加强安全隐患的排查整治工作。
二、安全隐患排查整治1.公司将建立完善的安全隐患排查制度，明确具体的排查内容和责任人。
2.由各部门设立安全隐患排查小组，定期进行全面的安全隐患排查，确保安全隐患的有效发现和及时整改。
3.安全隐患排查包含但不限于以下方面：–电气设备、线路及用电安全；–劳动防护设备及安全用品的配置和使用情况；–生产设备的维护、保养情况；–生产工艺及操作工序的安全性；–员工个人行为对生产安全的影响；–日常消防设备和灭火器的检查和保养；–物料堆放及仓库安全管理。
三、安全隐患整改1.安全隐患排查小组发现安全隐患后应立刻上报，并由相关部门负责人召集专家团队进行安全评估，确定整改方案。
2.整改方案应包含整改措施、负责人、时间节点等，确保隐患整改工作有序推动。
3.相关部门负责人应严格依照整改方案的要求进行整改，并对整改情况进行记录和报告。
4.若整改工作未定时完成或未实现预期效果，相关部门负责人将面对相应的惩罚和责任追究。
四、奖惩制度1.优秀安全管理单位–每月评比优秀安全管理单位，对获奖单位予以嘉奖，并在公司内部公示表扬。
–获奖单位可享受肯定的节假日福利和培训机会，以激励安全管理工作的乐观性和自动性。
2.安全责任人–评比每个季度的安全责任人，对获选人员予以表扬和嘉奖。
–安全责任人应当认真履行职责，乐观参加安全隐患排查整治工作。
3.安全隐患整改嘉奖–对于在隐患整改工作中表现突出的个人或团队，予以嘉奖和表扬。
–嘉奖方式包含但不限于：奖金、荣誉称呼、礼品等。
4.违规行为惩罚–对发生重点事故、违反安全制度或有意隐瞒安全隐患等违规行为的责任人，予以相应的纪律处分和经济惩罚。
–违规行为程度细小的，可以予以警告、通报批判等处理。
五、安全培训教育1.公司将定期组织安全培训教育活动，提升员工的安全意识和安全技能。
隐患排查治理奖惩制度（五篇）
隐患排查治理奖惩制度第一条为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
第二条奖励：(一)在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。
(二)在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50—____元的奖励。
(三)在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神和《____省安全生产条例》，给予一次性奖励。
第三条处罚：(一)严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－____元的处罚(二)严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。
(三)在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。
(四)对明知故犯，多次教育仍然违章者，停止工作到安监部作检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。
(五)对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《____省安全生产条例》以及公司的《经济责任制》进行处理。
隐患排查治理奖惩制度（二）是一种用于鼓励和惩罚企业安全生产隐患排查治理工作的制度。
该制度旨在激励企业加强对安全生产隐患的排查和治理，促进安全生产管理的规范和有效实施。
该制度通常包括以下内容：1. 奖励机制：对于积极主动地发现和解决安全生产隐患的企业，可以给予奖励，如表彰、奖金或其他形式的奖励。
这可以激励企业加强对安全生产隐患的排查工作，积极开展整改。
2. 惩罚措施：对于未能及时发现和解决安全生产隐患的企业，可以根据情况给予相应的惩罚，如罚款、停产整顿或吊销相关许可证。
企业安全隐患排查治理及奖惩制度
企业安全隐患排查治理及奖惩制度企业安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和范围本制度旨在明确企业安全隐患排查治理及奖惩的相关规定，规范企业安全生产管理，确保员工生命财产安全。
本制度适用于企业内各部门、岗位及人员的安全管理活动。
二、安全隐患排查治理原则1.全面性原则：安全隐患排查治理应覆盖企业生产活动的各个环节，确保无遗漏。
2.及时性原则：发现安全隐患后，应立即采取措施进行整改，防止事故发生。
3.准确性原则：安全隐患排查应准确识别危险源，确保整改措施的有效性。
三、安全隐患排查治理流程1.制定计划：企业应每年制定安全隐患排查计划，明确排查的目的、时间、参与人员和预算等内容。
2.实施排查：按照计划组织实施安全隐患排查，对发现的问题进行记录和整理。
3.处理流程：对发现的安全隐患进行评估，制定整改措施，明确责任人及整改期限。
4.安全报告：定期向上级主管部门报告安全隐患排查治理情况，以便及时了解企业安全生产状况。
四、安全隐患排查治理标准1.物理安全：包括设备设施的安全运行、安全防护设施的完好性、作业场所的整洁有序等。
2.化学安全：涉及危险化学品的使用、存储、运输等环节的安全管理。
3.生物安全：防范生物危害因素，如病菌、病毒等对员工健康的危害。
4.行为安全：规范员工操作行为，防止误操作导致的事故。
5.环境安全：保障作业场所的空气质量、噪声、辐射等环境因素符合国家相关标准。
五、奖惩制度1.奖励种类：设立安全生产先进个人奖、团队奖、创新成果奖等，以表彰在安全隐患排查治理方面有突出表现的个人和团队。
2.奖励程序：各部门和个人可向企业安全管理部门申报奖励，经审核通过后予以表彰和奖励。
3.惩罚种类：对未按照本制度执行的安全隐患排查治理行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职等惩罚。
4.惩罚程序：企业安全管理部门负责调查处理违规行为，并根据相关规定作出惩罚决定，予以执行。
六、监督与考核1.监督频率：企业应定期对各部门和岗位的安全隐患排查治理工作进行监督检查，确保制度的贯彻执行。
隐患排查治理奖惩制度范文
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第一章总则
为了加强对隐患排查治理工作的管理，提高隐患排查治理工作的质量和效率，保障人民群众的生命财产安全，特制定本隐患排查治理奖惩制度。
第二章奖励措施
第一条对在隐患排查治理工作中，取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。
第二条成绩突出的单位，可授予“隐患排查治理先进单位”称号，并给予一定的奖金、奖状等奖励。
第三条成绩突出的个人，可授予“隐患排查治理先进个人”称号，并给予一定的奖金、奖品等奖励。
第四条对群众的举报并查实的，按照相应的奖励办法进行奖励。
第五条奖励的评选、颁发程序另行制定。
第三章处罚措施
第一条对在隐患排查治理工作中存在拖延、敷衍、不作为、不负责任等行为的，予以批评教育，并视情节轻重给予警告或记过处分。
第二条对在隐患排查治理工作中存在违规行为的，依法依规进行处理。
第三条对在隐患排查治理工作中存在隐瞒、篡改、谎报信息，或徇私舞弊等行为的，依法依规严肃处理，并追究其法律责任。
第四条对在隐患排查治理工作中存在以权谋私、利用职务便利或其他违法乱纪行为的，依法依规给予严肃处理，并移送司法机关追究刑事责任。
第四章附则
第一条本制度由主管部门负责解释和修改。
第二条本制度自发布之日起执行。
安全隐患排查治理处罚制度范文（三篇）
安全隐患排查治理处罚制度范文第一章总则第一条为了加强安全隐患排查治理工作，确保安全生产和公共安全，维护社会和谐稳定。
根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于本单位及其分支机构的安全隐患排查治理工作。
第三条本制度要求：严格按照法律法规和政府部门规定，对安全隐患进行排查与治理，并对违反安全规定的单位和个人给予相应的处罚。
第四条安全隐患排查治理的目标是：消除安全隐患，预防事故发生，保障人民群众的生命财产安全。
第五条安全隐患排查治理的原则是：安全第一，防患于未然，综合治理，依法治理。
第六条安全隐患排查治理的措施包括：制定安全生产制度、健全安全管理体系、加强安全培训和教育、定期进行安全隐患排查与整治、建立安全隐患台账、逐步实现隐患零报告等。
第七条安全隐患排查治理的程序包括：排查隐患、整理台账、制定治理方案、组织实施、复查整改、考核奖惩等。
第二章安全隐患排查第八条安全隐患排查的对象包括：生产工艺、设备设施、防护设备、劳动保护、消防设备、环境安全、安全管理等。
第九条安全隐患排查的方法包括：现场踏勘、个别访谈、调查问卷、图纸资料查阅等。
第十条安全隐患排查要求：全面细致，客观真实，公平公正，严禁违反法律法规进行干预和遮掩。
第十一条安全隐患排查记录要求：详细记录隐患的名称、位置、隐患级别、排查人员、排查时间等，并签字确认。
第十二条安全隐患的级别划分：一般隐患、重大隐患、特大隐患。
具体划分标准由相关部门制定。
第十三条安全隐患排查报告的提交与报送：每年度末将安全隐患排查报告上报给相关领导，并按规定报送至有关部门。
第三章安全隐患治理第十四条安全隐患治理的主体责任：各相关部门和单位的主要负责人及其安全责任人。
第十五条安全隐患治理的原则：先治理重大隐患，逐级解决一般隐患，分阶段消除特大隐患。
第十六条安全隐患治理的方案编制：对每个隐患进行编制治理方案，明确责任部门，制定具体的整改措施和时限。
第十七条安全隐患治理的实施：对治理方案进行全面、系统、有序地实施，并确保整改到位。
安全风险隐患排查奖惩制度
安全风险隐患排查奖惩制度
安全风险隐患排查奖惩制度是针对企业或组织在安全生产方面存在的问题和隐患进行管理，并通过奖惩措施来促使各级各部门重视安全工作，并积极参与安全风险隐患的排查和整改。
奖惩制度对于企业的安全风险隐患排查具有重要的意义，可以有效地推动企业建立完善的安全管理制度和风险防控机制。
下面是一些常见的奖惩措施：
1. 奖励制度：对积极参与安全隐患排查和整改的个人或团队进行奖励，如表扬信、奖金、荣誉称号等，以激励员工主动参与安全风险隐患的排查和整改工作。
2. 惩罚制度：对于不按规定履行安全管理责任、不积极参与风险隐患的排查和整改工作的责任人，可以进行相应的处罚，如责令停工停产、罚款、降职甚至解聘等，以形成强有力的震慑。
3. 考核制度：将安全工作作为绩效考核的重要内容，将安全风险隐患的排查和整改情况纳入绩效考核评价体系中，对考核不合格的单位或个人进行相应的处理。
4. 违规奖惩制度：建立健全的安全违规奖惩制度，对不按规定进行安全操作、违反安全手册、不戴安全帽等安全违规行为进行惩罚，以提高员工的安全意识和执行纪律。
5. 鉴定奖励制度：对在安全生产事故中有勇敢救人行为或者在安全风险隐患排查中发现重大风险隐患并及时报告的员工给予
表彰和奖励。
总之，安全风险隐患排查奖惩制度的目标是通过奖励和惩罚来促进企业或组织的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，从而减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查整治及奖惩制度一、背景介绍为确保某煤矿的生产经营安全，保护员工生命资产安全，提高煤矿安全生产水平，订立本规章制度，明确安全隐患排查整治的相关责任与要求，并设立相应的奖惩制度，以推动安全生产文化建设。
二、安全隐患排查整治要求1.每个作业区的负责人负责对其责任区域进行定期安全隐患排查，确保隐患得到及时发现和解决。
2.安全隐患排查整治应涵盖以下内容：–工作场合的安全设施是否完备，并进行定期维护保养；–生产设备、机械设备的安全运行状态是否正常；–作业区域的通风、照明、水电设施是否符合安全要求；–矿井巷道、支护设施、防尘设施是否符合标准，并检查排水设施是否畅通；–火灾防控设施的完善度和有效性，包含消防器材、防火墙等；–员工的安全教育培训情况，包含祸害事故应急预案演练情况；–劳动防护用品的配备是否充分，员工是否正确使用；–生产作业过程中的各项安全措施是否得以落实，是否存在违章操作等情况；–其他可能存在的安全隐患。
3.安全隐患排查整治的具体要求：–安全隐患排查整治工作应订立年度计划，并在每个季度末进行总结回顾；–对于重点安全隐患，负责人应立刻上报，并采取必需的紧急措施，确保安全；–对于一般安全隐患，负责人需协调相关部门及时订立整改措施，并跟进整改情况；–安全隐患整改完成后，应进行验收，并订立相应的后续跟踪措施。
三、奖惩制度1.安全工作表现优异的个人将获得以下嘉奖：–安全工作表现突出的员工将获得嘉奖，并发放肯定的奖金；–安全生产先进个人将被评为“安全生产之星”，并获得奖杯和奖金。
2.安全工作存在不合格行为的个人将受到以下惩罚：–对于细小违规行为，将进行口头警告，并做出书面记录；–严重违反安全规定的个人将视情节予以相应的纪律处分，包含扣减奖金、停职留薪、降职甚至解雇。
3.发现安全隐患不上报、虚假整改等行为，将对负有责任的个人进行处理：–负责人在发现安全隐患不上报的情况下，将受到批判教育和相应的纪律处分；–负责人和相关部门在整改时虚假汇报情况下，将受到严格的纪律处分，直至解雇。
安全风险分级管控和隐患排查治理体系奖惩管理制度
安全风险分级管控和隐患排查治理体系奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强安全风险分级管控和隐患排查治理工作，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体、个体工商户等生产经营单位（以下简称单位）的安全风险分级管控和隐患排查治理工作。
第三条单位应当建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理制度，明确责任、措施、资金、时限和预案，确保安全风险得到有效控制和隐患排查治理到位。
第四条国家鼓励单位采用先进技术和管理方法，提高安全风险分级管控和隐患排查治理水平，推广应用安全生产科技成果。
第五条国家对在安全风险分级管控和隐患排查治理工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
第二章安全风险分级管控第六条单位应当根据生产过程、生产场所、生产设备、生产物料、生产工艺等因素，识别和评估安全风险，确定风险等级。
第七条单位应当根据风险等级，采取相应的管控措施，对高风险区域和环节实施重点监控，确保安全风险得到有效控制。
第八条单位应当定期对安全风险管控措施的实施情况进行检查，发现问题及时整改，确保安全风险管控措施的有效性。
第九条单位应当建立安全风险信息管理系统，实现安全风险的动态管理，提高安全风险防控能力。
第三章隐患排查治理第十条单位应当定期组织隐患排查，发现事故隐患及时整改，防止事故发生。
第十一条单位应当对隐患排查治理情况进行记录，建立隐患排查治理档案，定期对档案进行归档和查阅。
第十二条单位应当对隐患排查治理工作中发现的重大隐患及时报告上级人民政府安全生产监督管理部门，并按照要求进行整改。
第十三条单位应当对隐患排查治理工作中取得的成绩和存在的问题进行总结，不断改进和提高隐患排查治理水平。
第四章奖惩措施第十四条单位应当建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理奖惩机制，对在安全风险分级管控和隐患排查治理工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
安全隐患排查治理及奖惩制度
安全隐患排查整治及奖惩制度一、背景随着社会经济的高速进展，人们的日常生活和工作过程中涉及到的各种情境也越来越多，面对种类多而杂、数量巨大的安全隐患，如何科学有效地排查和整治安全隐患，确保人们的生命财产安全，已经成为社会各界亟需解决的紧要问题。
同时，为了更好地推动安全隐患排查整治工作，必需设立相关的奖惩制度。
通过订立科学合理的奖惩措施，为安全工作供给制度保障和激励，激发各方面的积极性，进一步提升全社会的安全意识和文明程度。
因此，本文将对安全隐患排查整治及奖惩制度进行系统的分析和探讨，旨在加强全社会的安全管理，并提出可行的实践方法和建议。
二、安全隐患排查整治1.排查主体安全隐患排查整治的主体是各级政府、群众组织、企事业单位和个人。
其中，政府应当发挥领导作用，订立相关的政策文件和管理规定，并引导各单位和个人依照要求实施安全隐患排查整治工作。
2.排查内容安全隐患排查的内容重要包括以下几个方面：（1）基础设施安全：对公共设施、工业区域、城市隧道、桥梁等基础设施进行安全防范，确保基础设施的正常运行。
（2）消防安全：加强公共场所、企业单位、住宅小区等场所的消防设施建设，配备消防器材和应急设备，提高应急反应本领。
（3）环境安全：加强对各类环境污染的整治，掌控污染源的排放，保护人体健康和环境。
（4）食品安全：规范食品生产经营行为，加强对食品质量的监管和检测，防止食品安全事故的发生。
（5）交通安全：加强对道路、水路、铁路等交通运输方式的安全管理，保障人员和货物的安全运输。
3.整治方法安全隐患整治的实在方法重要包括以下几个方面：（1）订立相关规章制度：政府应当订立相关的安全隐患排查整治规章制度，并对各单位和个人进行监督和管理。
（2）加强宣扬教育：政府应当通过网络、电视媒体、报纸等渠道，加强对安全隐患排查整治工作的宣扬和教育，提高广阔市民的安全意识和自我防范本领。
（3）加强检查和督导：政府应当加强对各单位和个人的安全隐患排查和整治工作的检查和督导，发觉问题适时矫正，确保安全工作的顺当开展。
隐患排查治理奖惩制度范本(4篇)
隐患排查治理奖惩制度范本一、奖励制度1. 凡在隐患排查治理工作中发现并及时上报安全隐患的员工，每次将给予100元奖励。
2. 凡在隐患排查治理工作中积极参与整改工作的员工，根据实际情况给予不同程度的奖励，最高可达500元。
3. 凡在隐患排查治理工作中提出切实可行的改进意见并得到采纳的员工，将给予200元奖励。
4. 每月评选一次“安全隐患排查治理先进个人”，颁发荣誉证书，并给予500元奖励。
二、惩罚制度1. 凡被发现故意隐瞒安全隐患或不及时上报的员工，根据实际情况给予不同程度的处罚，包括警告、停职、降级、解雇等。
2. 凡被发现在隐患排查治理工作中敷衍塞责、不认真履职的员工，将给予警告或扣减奖金等处罚。
3. 凡被发现在隐患排查治理工作中违规行为的员工，根据违规情况，给予不同程度的处罚，包括罚款、警告、停职等。
4. 凡因个人原因导致发生严重安全事故的员工，将严肃追究其个人责任，并依法追究法律责任。
以上奖惩制度仅为范本，具体实施时应针对企业实际情况进行调整和完善。
隐患排查治理奖惩制度范本（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。
第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。
第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。
第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。
处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。
隐患排查治理奖惩制度3篇
隐患排查治理奖惩制度隐患排查治理奖惩制度精选3篇（一）隐患排查治理奖惩制度是指通过奖励和惩罚的方式，推动企业和个人加强隐患排查与治理工作，进步平安消费程度。
奖励制度一般包括以下方面：1. 绩效考核奖励：将隐患排查治理情况列入绩效考核指标体系，对表现出色的企业或个人进展奖励，如奖金、晋升等。
2. 鼓励机制：设立针对隐患排查治理的鼓励机制，鼓励员工提出合理化建议、创新性的解决方案，并给予相应奖励。
3. 行业竞赛奖励：鼓励企业参与行业内的隐患排查治理竞赛，对表现出色的企业给予嘉奖或荣誉称号。
惩罚制度一般包括以下方面：1. 处分措施：对隐患排查处理不力、治理效果不达标的企业或个人进展相应处分，如警告、扣除绩效工资或降职等。
2. 曝光制度：将隐患排查治理不力的企业或个人进展公开曝光，对其形成言论压力，促使其改正。
3. 法律责任：对严重违背平安消费法律法规的企业或个人，依法追究刑事或行政责任，严惩不贷。
通过建立健全隐患排查治理奖惩制度，可以加强对平安消费工作的监视和管理，进步企业和个人的责任意识，并促使其主动履行平安消费职责，确保平安消费。
隐患排查治理奖惩制度精选3篇（二）隐患排查治理制度是指为了预防、控制和消除各类平安隐患，保障人民生命财产平安，维护社会安定的一套制度和标准。
该制度的主要目的是通过对各个领域和行业的隐患进展全面排查，及时发现和解决问题，提升平安管理程度，预防和减少事故的发生。
隐患排查治理制度包括以下几个方面：1. 预防性排查：建立全面、系统的隐患排查机制，对各类潜在的平安隐患进展定期、有针对性的排查，包括设施设备、操作规程、消费工艺等各个环节，以预防事故的发生。
2. 隐患治理：针对排查出的隐患问题，采取相应的治理措施，包括修复或更换设备设施、制定或修订操作规程、培训人员等，确保隐患可以得到有效的治理，减少事故发生的概率。
3. 监视检查：建立监视检查机制，对隐患排查治理工作进展监视，发现问题及时纠正，确保各项措施的有效施行。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（3篇）
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版第一章总则第一条为切实加强煤矿安全管理，检查和排除安全隐患，提升生产经营单位的安全防范能力，特制定此制度。
第二条本制度适用于煤矿及其他采矿企业的安全管理工作。
第三条企业应当建立健全安全监管体制、完善安全生产责任制、落实安全设施设备、完善安全管理规章制度、提高安全培训和技术管理水平等各个方面，确保煤矿安全生产持续稳定运行。
第五章奖励与惩罚第二十条对于在安全隐患排查治理中负有重要责任的人员，如果积极主动配合，认真履行他的职责，及时消除安全隐患并获得良好的经济效益的，给予奖励。
第二十一条对于发现和报告安全隐患的人员，给予奖励。
第二十二条对于因工作失职或不履行职责，导致安全隐患发生的，按照公司有关规定，对责任人予以相应处罚。
第二十三条煤矿生产单位违反以上规定，未切实履行安全生产管理职责，致使发生安全事故的，依法追究法律责任；构成犯罪的，追究刑事责任。
第二十四条对于发现和报告安全隐患的人员，必须保护其合法权益，严禁任何恶意打击报复和泄露秘密，若发现任何违反此规定的行为，将依法追究有关责任。
第六章附则第二十五条各级煤矿安全监管机构应加强对本制度执行情况的监督检查，确保本制度的有效实施。
第二十六条本制度自颁布之日起实施，中间如有需要修改的地方，应经有关部门协商一致后方可修改。
第二十七条本制度解释权归煤矿安全监察部门所有。
（制度修改日期：年月日）以上是一个简单的煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模板供参考，具体内容可根据实际情况进行修订和完善。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（二）第一章绪论第一节问题的产生与必要性第二节本制度的目的和任务第二章安全隐患排查治理的原则第一节知识的普及和技能的培训第二节全员参与、协同作战第三节规章制度的建立与落实第四节监督检查和责任追究第三章安全隐患排查治理的程序第一节隐患排查计划第二节隐患排查的方法与手段第三节隐患排查的记录与分析第四节隐患整改的措施与时限第四章安全隐患排查治理的措施第一节安全知识、技能的培训第二节隐患综合治理第三节隐患整改与验收第四节隐患治理结果的评估与实施第五章安全隐患排查治理的奖惩制度第一节优秀个人奖励第二节典型个人奖励第三节优秀团队奖励第四节光荣称号及奖金第六章安全隐患排查治理的责任追究第一节对直接责任人的处罚第二节对间接责任人的处罚第三节对连带责任人的处罚第四节对管理人员的处罚第七章安全隐患排查治理的监督与检查第一节工作站与监控系统第二节隐患排查治理的检查与评估第三节隐患排查治理的监督与督导第八章安全隐患排查治理的预防与整改第一节预防措施的建立与实施第二节整改措施的管理与推进第三节安全隐患排查治理的总结与改进第九章安全隐患排查治理的宣传与教育第一节安全宣传的形式与内容第二节安全教育的方式与途径第三节安全文化的建设与推进第十章安全隐患排查治理的资源保障第一节人力资源保障第二节财务资源保障第三节物资资源保障第四节技术资源保障第十一章安全隐患排查治理的数据统计与分析第一节事故数据的统计与分析第二节隐患排查数据的统计与分析第三节安全风险的评估与分析第四节绩效评估与分析第十二章安全隐患排查治理的社会参与第一节相关部门的参与与协助第二节社会组织与公众的参与第三节沟通与协作机制的建立第十三章安全隐患排查治理的管理评审第一节治理成果的评估与认可第二节制度的完善与改进第三节经验和做法的总结与推广第四节工作计划的制定与调整第十四章安全隐患排查治理的技术保障第一节智能监测与报警技术第二节数据管理与分析技术第三节安全控制与应急处置技术第四节安全监控与溯源技术第十五章安全隐患排查治理的经费保障第一节经费筹措与使用第二节经费审计与监督第三节经费报表与公示第四节经费计划与预算附录：煤矿安全隐患排查治理表格范本1. 隐患排查计划表2. 隐患排查记录表3. 隐患整改措施表4. 隐患治理结果评估表5. 隐患排查治理奖惩决定书6. 隐患排查治理监督检查记录表7. 隐患排查治理宣传与教育记录表8. 经费使用情况报表9. 数据统计与分析报告表以上制度范本只供参考，实际应根据煤矿安全管理的具体情况进行调整和完善。
安全隐患排查治理及奖惩制度
安全隐患排查整治及奖惩制度第一章总则第一条制度目的为了保障企业员工的人身安全和资产安全，维护企业正常运营秩序，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工和外来访客，在公司园区内的全部办公场合、生产车间以及其他相关场合。
第三条安全隐患定义安全隐患是指可能导致人身损害、资产损失或环境污染的潜在因素和存在的问题。
第四条职责分工1.公司高层管理者负责订立公司安全工作方针、政策和目标，对公司安全工作负总责。
2.职能部门负责安全工作的实在组织实施和监督。
3.各部门负责本部门安全工作，帮助公司安全部门开展相关工作。
第二章安全隐患排查整治第五条安全隐患排查1.全体员工对公司日常工作中潜在的安全隐患要高度重视，发现安全隐患应及时上报。
2.公司将定期组织安全隐患排查，检查各个岗位和部门的安全工作情况。
3.各部门要进行自查自纠，确保安全隐患得到及时排查和整改。
第六条安全隐患整改1.对发现的安全隐患，相关岗位负责人应立刻采取措施，除去或掌控隐患，并将整改情况上报。
2.安全隐患排查整治责任落实不力的部门和岗位将被追责，必需时进行奖惩罚理。
第七条隐患整改追踪1.相关部门应及时跟进整改进度，确保整改定时完成。
2.隐患整改完成后，相关岗位负责人应填写整改报告，并报送安全管理部门备案。
第八条安全督查和考核1.安全管理部门将不定期对各部门的安全工作进行督查，对安全工作情况进行评估和考核。
2.依据督查和考核结果，对安全工作优秀的部门和个人进行表扬和嘉奖。
第三章奖惩制度第九条安全工作嘉奖1.对安全管理工作先进单位和先进个人，公司将进行表扬和嘉奖，嘉奖方式包含但不限于：表扬信、奖金、荣誉称呼等。
2.安全生产成绩突出的部门和个人可获得相应的奖金和荣誉称呼。
第十条安全工作违规处理1.对发现的安全工作违规行为，公司将进行严厉处理，处理方式包含但不限于口头警告、记过、降薪、开除等。
2.安全违规行为涉及刑事犯罪的，公司将移交公安机关处理。
安全检查和奖惩制度（5篇）
安全检查和奖惩制度班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
一、安全检查1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。
2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。
3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。
4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。
5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。
6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。
7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制止，并给予相应处罚。
8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。
9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。
二、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；(2)敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；(3)主动排除事故隐患，避免事故发生的；(4)在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；(5)在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；(7)提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；(8)在“师带徒”活动中成绩显著的。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(5篇)
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责(一)、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
(二)、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
(三)、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
(四)、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
(五)、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
(六)、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患(一)、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患(以下简称隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
(二)、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患(B级或C级)，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.2、重大隐患(A级)，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序(一)、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
安全隐患排查治理及奖惩制度
安全隐患排查治理及奖惩制度为了确保人民群众的生命财产安全,构建和谐社会，各行各业都有必要建立一套安全隐患排查治理及奖惩制度。
这套制度既可以预防事故的发生，也可以对发生的事故进行处理，从而最大程度地减少人员伤亡和经济损失。
在这篇文章中，我将详细介绍一套安全隐患排查治理及奖惩制度，包括其原则、流程和具体奖惩措施等。
首先，安全隐患排查治理及奖惩制度需要遵循以下原则：1.安全优先原则：安全是排查治理的首要任务，贯穿始终。
2.预防为主原则：通过加强预防措施，减少事故的发生概率。
3.分级负责原则：将安全管理划分为不同层级，各级单位负有不同的责任和义务。
4.全员参与原则：每个员工都有责任参与安全隐患的排查和治理工作。
其次，安全隐患排查治理及奖惩制度的流程如下：1.隐患排查：单位领导成立专门的安全隐患排查小组，对全单位进行全面的隐患排查，包括设备设施、操作程序、环境等各方面因素。
2.隐患记录：对发现的隐患进行记录并分级，根据隐患的严重程度进行分类管理，将重大隐患列入重点治理范围。
3.隐患治理：依据隐患的不同性质和严重程度，制定相应的治理方案，并明确治理责任人和时间节点。
4.治理结果评估：治理完成后，对治理效果进行评估，确保问题得到彻底解决。
最后是具体的奖惩措施。
对于安全隐患排查治理工作，奖惩制度应既有引导作用，又能起到警示的作用。
具体的奖惩措施如下：1.奖励机制：对在安全隐患排查治理工作中做出突出贡献的个人或单位给予奖励，奖励形式可以是荣誉称号、奖金或晋升职务等。
2.加强培训：对于在安全隐患排查治理中发现问题较少或很好地解决问题的个人或单位，可以给予培训机会，提升其安全管理能力。
3.监督约束：对于安全隐患排查治理工作不力的个人或单位，可以进行警示批评，并加大监督力度。
4.终身追责：对于因隐患未排查治理到位造成事故的个人或单位，将严肃追究其法律责任，涉及刑事责任的，将依法追究刑事责任。
综上所述，建立一套安全隐患排查治理及奖惩制度，是确保人民群众生命财产安全的重要举措。
隐患排查治理奖惩制度模版
隐患排查治理奖惩制度模版隐患排查治理是组织及管理方面的一项重要工作。
为了确保安全工作的顺利进行，每个企事业单位都应建立健全的隐患排查治理奖惩制度，以激励员工积极参与隐患排查工作，并严肃追究隐患存在和处理不力的责任。
一、奖励制度1. 建立奖励机制为了激励员工发现和整改隐患，企事业单位应建立奖励机制。
具体奖励内容和奖励方式可以根据单位实际情况进行制定，如：（1）发现隐患及时上报：对及时发现并上报隐患的员工给予表扬并奖励。
（2）优秀隐患整改工作：对优秀完成隐患整改任务的员工进行表彰和奖励。
（3）创新隐患排查方法和工具：对发现并推广创新隐患排查方法和工具的员工进行奖励。
2. 奖励方式（1）物质奖励：如奖金、奖品、福利待遇等。
（2）荣誉奖励：如荣誉称号、荣誉证书等。
（3）行为奖励：如公开表扬、现场发放奖励等。
二、惩罚制度1. 建立惩罚机制为了确保隐患排查治理工作的严肃性和效果，企事业单位应建立惩罚机制，对发现隐患而不上报或处理不力的责任人进行追责。
具体惩罚内容和惩罚方式可以根据单位实际情况进行制定，如：（1）追究责任：对发现隐患而不上报或处理不力的责任人进行追责，如扣减绩效、降低薪资、停职等。
（2）警告处分：对发现隐患而不上报或处理不力的责任人给予警告处理。
（3）调整工作岗位：对发现隐患而不上报或处理不力的责任人进行工作岗位调整，以适应其能力水平。
2. 惩罚方式（1）扣减绩效：对发现隐患而不上报或处理不力的责任人进行相应绩效扣减。
（2）降低薪资：对发现隐患而不上报或处理不力的责任人进行相应薪资下调。
（3）停职：对发现隐患而不上报或处理不力的责任人进行相应停职处理。
三、奖惩制度的执行1. 充分宣传和培训企事业单位应充分宣传奖惩制度，明确员工的权利和义务，增强员工的工作积极性和责任感。
并进行相关的培训，使员工了解隐患排查治理的重要性和奖惩制度的具体执行办法。
2. 定期评估和调整企事业单位应定期评估奖惩制度的执行情况，并根据实际情况进行相应的调整和改进，以保持制度的科学性和有效性。
安全隐患排查奖惩制度
安全隐患排查奖惩制度
安全隐患排查奖惩制度是指为了有效预防和控制安全隐患，对相关责任人进行奖励和惩罚的制度。
1. 奖励制度：对于发现并及时报告安全隐患的员工或部门，可以给予一定的奖励，包括表扬信、奖金、荣誉证书等。
这样可以激励员工主动发现隐患，提高安全意识和责任感。
2. 惩罚制度：对于发现安全隐患但未及时报告或未采取有效措施纠正的责任人，可以采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职等。
这样可以迫使员工及时报告和处理安全隐患，形成有效的预防和控制机制。
3. 排查制度：建立定期和不定期的安全排查制度，对全体员工、设备和场所进行安全隐患排查，明确责任人和时间节点，确保安全隐患能够及时发现和解决。
4. 反馈机制：建立安全隐患反馈机制，对员工的排查、报告和处理过程进行监督和评估，并及时反馈意见和建议。
同时也要对奖惩制度的执行情况进行监督和评价，确保奖惩公正有效。
通过建立安全隐患排查奖惩制度，可以有效提高组织内部的安全管理水平，减少事故和伤害的发生，保障员工和企业的安全。
建筑安全隐患排查治理奖惩制度
建筑安全隐患排查治理奖惩制度1. 引言建筑安全隐患是造成人员伤亡和财产损失的主要原因之一。
为了加强建筑安全管理，制定一套综合的奖惩制度对于排查和治理建筑安全隐患具有重要意义。
2. 目的本制度的目的是为建筑安全隐患排查和治理提供明确的奖惩措施，促使相关责任方认真履行职责，减少安全事故发生的可能性。
3. 奖励措施- 根据建筑安全隐患发现数量和严重程度，为排查人员设置奖金和荣誉称号。
- 针对建筑安全隐患解决和整改情况，设立奖励基金用于支持相关项目。
- 对在建筑安全培训和宣传中表现突出的人员进行奖励和表彰。
4. 处罚措施- 对因疏忽、违规或不合规操作导致安全隐患发生的相关责任方给予警告、罚款或暂停业务资格。
- 对严重违反建筑安全管理规定并造成严重事故的责任方，依法追究刑事责任。
- 对不整改建筑安全隐患、拒绝接受监管或妨碍安全检查的责任方，采取强制措施，包括查封、停业整顿等。
5. 责任分工- 建筑安全管理部门负责制定和实施奖惩制度，并监督执行。
- 建筑设计、施工和运营单位应积极配合建筑安全隐患排查和治理工作，并承担相应责任。
- 建筑安全检查机构负责对建筑安全隐患进行排查和评估，并提出整改要求。
6. 监督与评估- 建立定期评估制度，对建筑安全隐患排查治理奖惩制度的执行效果进行评估。
- 监测建筑安全事故发生情况，及时调整奖惩措施和治理方式。
7. 附则- 本制度自颁布之日起生效，至修订或废止之日止。
- 对于特别重要的建筑项目，可以根据实际情况制定更严格的奖惩措施。
以上为建筑安全隐患排查治理奖惩制度的主要内容，具体细则和执行办法将由相关管理部门在日后另行制定。
隐患排查治理奖惩制度
隐患排查治理奖惩制度篇一：隐患排查奖惩制度隐患排查奖惩制度第一条为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
第二条奖励：（一）在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—200元的奖励。
（二）在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50—500元的奖励。
（三）在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神和《河南省安全生产条例》，给予一次性奖励<具体奖励数额按文件或条例执行。
第三条处罚：（一）严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－200元的处罚（二）严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。
（三）在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。
（四）对明知故犯，多次教育仍然违章者，停止工作到安监部作检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。
（五）对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《河北省安全生产条例》以及公司的《经济责任制》进行处理。
篇二：事故隐患排查治理奖惩制度事故隐患排查治理奖励与处罚制度为保证隐患排查制度的全面落实，防止各类事故的发生，制定本制度。
1奖励1.1对及时发现报告一般隐患的，奖励标准为每项5元；1.2对及时发现报告一般隐患并进行整改的，奖励标准为每项10元；1.3对及时发现报告重大隐患的，奖励标准为每项20元；1.4对及时发现报告的重大隐患并进行整改的，奖励标准为每项50元。
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安全隐患排查治理及奖惩制度
一、目的和内容
为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围
矿山全体员工
三、职责
（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患
（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下
简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
（二）、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患（B级或C级），是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.
2、重大隐患（A级），是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序
（一）、组织机构
1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
安全隐患排查领导小组办公室设在安全科，主要负责活动开展的日常管理工作。
2、各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。
（二）、隐患的排查与报告
1、隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，各单位按规定时间、内容和频次对作业地点进行隐患排查，及时收集、查找并上报发现的隐患，积极采取措施对隐患进行整改。
2、隐患的报告
2.1发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报连队，连队报安全科，安全科对各类隐患进行登记分类。
2.2报告形式
2.2.1报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
2.2.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑整改负责人姓名、报告时间等在井口信息站的隐患登记记录表上填写清楚，由信息管理员统计并填写隐患通知卡下发责任单位。
（三）、隐患的整改和验收
1、各责任单位发现或接到隐患通知卡后，应立即按照本单位隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内整改完毕并报安全科验收作。
各单位自己能够解决的隐患应立即整改；需其他单位协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安全科，安全科根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。
2、对于重大隐患，由安全科提交公司，由公司相关部室组织制定并实施隐患治理方案。
在隐患治理过程中，隐患单位应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生，安全科应进行监控。
（四）、档案建立
安全科应对各类人员查出的隐患进行登记，按照隐患的等级进行分类，建立隐患信息台帐。
六、奖惩
（一）奖励
1、排查隐患的数量和质量作为年终评优评先的重要依据。
2、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—200元的奖励。
3、在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—500元的奖励。
4、在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神，给予一次性奖励（具体奖励数额按文件或条例执行）。
（二）惩处
1、严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制罚款50－200元。
2、各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门或相关责任人罚款100-500元。
3、在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按《神仙坡煤矿三违处罚管理规定》双倍处罚。
4、对明知故犯，多次教育仍然违章者，停工到安全科学习，重新接受安全教育，写出深刻书面检讨，安全教育合格并处罚后方能上岗。
5、对通知整改的隐患却未及时整改，按情节严重对单位负责人罚款100-500元，并督促继续整改，否则加倍罚款。
6、对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实从重处理。
7、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的相关责任人，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理。