会计专业大学生职业生涯规划范文

会计专业大学生职业生涯规划范文

尽管我的工作经历也不是非常长，然而我想简单的从感性的角度和刚参加工作的朋友谈谈如何非常好的开始自己的职业生涯。

关于首次参加的朋友来讲，碰到的最大咨询题是群体落差，就先从群体落差谈起吧。

在学校的时候，同学之间的关系相对来讲比较单纯，尽管也有利益冲突，但不是太多。彼此之间发生了纠纷，即使是吵吵嘴，打上一架，过后一般也非常快就忘了，因为大伙儿要紧依旧把各自的功课学好，这不需要太多相互之间的合作(呵呵，当然不包括合伙作弊了)。然而工作中就不同了，从聘请时所强调的Teamwork精神就能够看出来，不仅每个人要独立完成某项任务，有各自的Job

Responsibility，同事之间还需要协作精神来共同完成一些任务，有时候彼此的工作之间有着某种承接关系，比如必须过完账，才能出报表。不仅是本部门的同事之间，跨部门的同事之间也会发生协作关系，比如销售、市场、采购、物流、财务等部门之间都会有合作，这些合作往往不局限于部门经理一级，许多具体的工作要靠具体承办人员来处理。再进一步，和企业外的人员也会发生接触，比如和税务、工商等部门。罗里巴索这么多，事实上就是要讲，工作以后的人际关系和在学校时的人际关系不同了，刚才加工作的朋友们要意识到那个群体落差，并积极地去适应新的群体。下面具体的谈谈如何适应新群体。

一般而言，一个群体都会有自己的群体习惯，在企业中有人喜爱称之为企业文化。我们要去观看、了解那儿的企业文化、处世方式，然后使自己尽快成为其中的一分子。适应的快慢，视每个人的天分而定了，但通常三个月的时刻差不多了，在这段时刻里，不仅我们在观看适应新环境，环境也在观看考验着我们，不仅是在适应能力方面，还包括工作能力、人际交往能力等诸方面。因此总的来讲，多听少讲是可不能错的，同时要非常快的熟悉安排给自己的那一摊事儿，关于不熟悉不了解的东西，不要想当然，而是想方设法的需求解决途径并予以验证，无法验证或者全然没有头绪的东西，一定要主动地向老职员礼貌而又谦逊的询咨询，同时记住方法，因为人家可不能有那么多的耐性，即使有耐性也未必会有时刻。我相信只要勤学肯干，三个月的时刻足够清楚自己的那摊事儿了，也就是讲在工作能力方面证明了自己。

然而，不管是在机关依旧企业，是中资企业依旧外资企业，甚至中国依旧外国，仅仅有工作能力关于职业的进一步进展是远远不够的。首先和老总相处，要让他明白你有解决咨询题的能力，能够帮他分担责任，关心他完成任务、出业绩，如此他把工作交给你才能够放心;同时要听话，能够贯彻他的战略意图，服从他的领导。也就是讲要在老总的统一领导下完成工作任务。和同事相处，不可显得锋芒太露，否则后果我不讲大伙儿也明白。这看起来和前面讲得要表现自己的工作能力有些矛盾，事实也是如此，其间的度要靠自己来把握的了，不是言语能够表述清楚的，同时本人也在摸索之中。另外我还想讲一点，当机会来临的时候，一定要能够挺身而出，勇于承担责任，要明白一般情况下责任和权益是成正比的，不能够承担责任的人也必定享受不到也没有理由享受到权益(特例除外)，而且机会稍纵即逝。有的时候，老总会和新职员谈话，请新职员谈谈加盟后的办法、建议和思想动态。这时候一定要记住适可而止，尽管我相信老总们是真心想了解情况，改进工作，如何讲新人的眼睛是明亮的，能够发觉许多平常发觉不到的咨询题。然而，当你想畅所欲言的时候，就想想上世纪五十年代末的反击右倾翻案风吧，英明如毛主席他老人家都难免会有人性的弱点，况且是你的老总

呢同时，你所看到的咨询题，在你到来之前就以差不多存在了，又如何能够因为你的几句话就改变呢咨询题的存在必定有其存在的土壤，不改变土壤，就不能解决咨询题，而改变了土壤，生长在这块土壤上的老总们又如何生存呢因此，不仅不能提及全然性的咨询题，我们自己也要适应这片土壤，真想改变，只能是等到我们成为老总之后了，就怕到时成了不做官时讲千般，做了官差不多上一般，打破自己成长进展的土壤是需要勇气和智慧的。

下面再讲讲和部门内外的人际相处咨询题。一般而言，本部门的工作联系比较多，大伙儿低头不见抬头见的，彼此都会留点面子，你进一步我就退一步，我进一步你就退一步，也就相安无事了。然而有的时候，有的人你退了他进起没完，你就不能再退了，只要是掌握真理，就要毫不客气的展开有理有利有节的反击，必要的时候通过老总来协调，这也是没方法的情况，总不能由着人家欺负吧。关于和外部门的协作，最好事先通过部门经理级的协调，然后靠着协调的结果来开展工作，做到有据可依;未必一副公事公办的面孔，尽量建立良好的人际关系。不管是部门内依旧部门外，都要注意留下工作的书面证据，作为产生纠纷时的凭证，要明白人嘴两张皮，但是想如何讲就如何讲的。在工作的开始，可能是出于个人的喜好，也可能是出于薪水或者不的什么缘故，我们可能会发觉这份工作并不是我们想要的，我们就会失去了对这份工作的热情，比如我们常听讲某人在一年内换了四五份工作。所以我们年轻能够成为我们如此的理由，但是再年轻我们能够年轻潇洒多青年呢因为在那个过程中我们是非常难真正了解任何一家公司业务的，除了浮躁，我们将一无所获。因此，假如确实一开始我们的工作不是一份理想的工作，那么寻找下一份工作时就应该更加的慎重。能够事先从网上了解预备单位的背景情况，通过种种途径甚至是该单位的职员来打探这份工作是否适合自己;同时在离职的时候办妥交接手续，生意不成情谊在，做不成同事大伙儿依旧朋友，人在江湖就得遵守江湖的规矩，世界那么小，没准儿哪天彼此会相逢在江湖呢。

还有一种情况：尽管工作开始的时候，我们就明白这份工作不适合自己，然而这份工作比较清闲，能够有自己支配的时刻来学习考试，认为学出成果来就海阔凭鱼跃，天高任鸟飞了.我想假如这一段学习时刻不长的话，所以不错;假如需要两三年，比如ACCA需要三四年的时刻(还算比较快的)，三四年之后再到海里的话，我们会发觉存在的机会和自己的期望值距离太远，因为我们缺乏和ACCA相配的工作经历，也就是讲工作经历成了我们跃、飞的瓶颈，同时证书也不能讲明一切。因此我认为，最理想的依旧寻到一份相对不错的工作(不一定最理想)，然后从这份工作开始自己的职业生涯，你会发觉时刻是海绵里的水，你不仅能够获得工作经历，仍然能够去考各种资格。