罗文的七条成功定律
罗文为什么能把信送到
把信送给加西亚，并不是个技术和操作层面的难题，虽然过程极其凶险，但这是每个人都有可能胜任的任务：跑跑腿，送去信，带回情报——如此简单。
但绝不是每个人都能完成的任务——一是，路途遥远。
二是，途中凶险。
三是，不知道加西亚在何方，只知他在古巴东部的密林中。
这也是最要命的。
“如果有一个人能够把信送给加西亚，那么这个人一定是罗文。
”美国军事情报局局长瓦格纳说。
那么罗文为什么能把信送给加西亚的呢？求实——坚持目标不动摇威廉·坦肯宾在《成功是一种心态》一文中说道：“罗文遵循了几条成功定律，第一条就是‘专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它’。
”罗文坚持的这个目标，是实实在在与战争密切相关而又极其重要的任务。
始终坚持这个目标，心无旁骛，集中精力，并把目标当成信条，其实这就是“求实”——求“获得战事主动权进而取得战争胜利”之实！“现在军情急迫，十万火急，我已无暇顾及这些，满脑子只有一个念头：如何才能把信送给加西亚？”,“路实在难走，……。
没有办法，我必须把信送给加西亚。
”书中这样的描写有好多。
坚持目标不动摇，之于罗文就是把信送给加西亚；之于企业员工，就是实实在在做好自己所承担的工作。
其它的，虚头巴脑，花拳绣腿，都没用。
团结——自己是团队的一员罗文是名中尉军官，书中说“他是一个杰出的军人，他知道自己的工作。
”事实上，罗文更知道自己是军中一员。
一个军队能打胜一场战役，靠的就是每个司职不同职责的军人的协同与配合。
我们不知道罗文是不是通信兵，但让他把信送给加西亚，此刻他便是承担这一职责的一名军人。
团结，不仅仅是口号，更是观念与行动。
只有在思想上重视团结，才能有行动中的协同与配合，也才能取得一个大战役的胜利。
商场如战场，在我们为公司今后的发展努力的时候，不也需要全体员工的团结吗？勤奋——成功的坚实基础“安德鲁·罗文还有另外一种素质，决定了他的成功，那就是干劲！”在百度百科里，勤奋的解释就是“坚持不懈地做自己认为有意义的事。
《把信送给加西亚》读后感 (15篇)
《把信送给加西亚》读后感(15篇)看完一本名著后，你心中有什么感想呢？需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
可能你现在毫无头绪吧，下面是小编为大家收集的《把信送给加西亚》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这本书讲述的是在美西战争爆发后，美国军方急需将一封具有决定战争命运的信送到古巴盟军将领加西亚手中，可是当时加西亚正在丛林中指挥作战，谁也不清楚他的具体位置。
这时候我们的主人公出现了，他就是安德鲁?萨默斯?罗文，一名年轻的中尉。
当他接到麦金莱总统的这个任务时，他没有任何推诿，也没有提出任何疑问，而是以一个军人绝对的忠诚去完成了这个看似不可能完成的艰巨任务。
本书字里行间都流淌着震撼人心的忠诚，不找任何理由和借口的`执行力，从始至终都全力以赴的态度不让人折服。
书里提到“如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
”作为欢乐谷人，我定会忠于工作、忠于企业。
从罗文中尉身上汲取到诸多优良品质也揭示了作为一名员工我们该如何提升自我，从自我出发，改变完善自我，达到和企业的共同发展。
今后我也会从小事出发，改掉拖延恶习，每天进步一点点以更好地实现自我价值！罗文的成功定律之一就是“专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它并且充满干劲”。
主动地去开展工作，对所从事的工作表现出积极和热爱。
追求卓越的路上没有一帆风顺，就像罗文给加西亚送信的过程一样，你可能不知道目标多久能达成，不知道过程中会遇到什么麻烦，甚至不知道目标具体在哪儿，但是充满干劲的朝着目标所在的方向努力，最终总会柳暗花明。
故事中罗文说的最后一句话，“不要考虑为什么，只要服从命令”。
这里传递出了一种忠诚和责任，换句话说是一种敬业精神。
工作中摒弃消极懒散、推诿扯皮，做事之前不要先问我能得到什么，先考虑自己能付出什么，要无条件地去执行命令，不辜负领导的信任。
追求卓越作文
追求卓越作文追求卓越作文（精选17篇）在学习、工作、生活中，大家都尝试过写作文吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。
那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？以下是小编为大家整理的追求卓越作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
追求卓越作文1 “强者为尊应让我，英雄只此敢争先，一腔热血一身胆，不知退后总向前，英雄只此敢争先，敢争先”。
这是西游记中的歌词，正好表达自己将来的奋进新目标。
追求卓越，正是自己的目标。
什么是追求卓越?我曾看电影《三傻大闹宝莱坞》，里面的男主角说：“追求卓越，成功就会在不经意间追上你!”我的理解是，自己的选择和目标不要受到现实的约束和影响，具体的就是说，当身边的人都很失败时，而自己比他们都好一点，但是你自己却远没有达到自己的理想。
这个时候自己要不受他们的影响，继续追求自己的梦想，追求自己原本追求的!这就是追求卓越。
不是比别人好就是追求卓越，而是要超越自己的理想。
这个理想每个人都可能不一样，根据自己的.实际情况来确定。
不断进步就是追求卓越。
有人会说：“下次我要当第一。
”不错，有理想。
但是能否完成呢?能否完成自己的诺言呢?英国皇家陵园中有很多名人，如牛顿，达尔文，法拉第等。
但是有一个无名墓碑上有一段话：“当我年轻的时候，我梦想改变这个世界;当我成熟以后，我发现我不能够改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家;当我进入暮年以后，我发现我不能够改变我们的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭，但是，这也不可能。
当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后，我可能改变我的家庭;在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情;然后，谁知道呢?我甚至可能改变这个世界。
”这段话告诉我们，应从基础开始，打好基础。
要打好基础就要有一定的计划。
在新的一天中，我们就应该有自己的目标，并且要有新的计划来完成自己的目标。
《把信送给加西亚》读后感(15篇)
《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这个流传百年的故事，这本关于成功的励志佳作，在深刻的读完之后使我受益良多感触非浅。
书中的罗文凝聚着很多优秀的品质，他的忠诚、责任心、勤奋、敬业、主动性、不屈不挠的自信心、绝对的服从和他坚韧不拔的勇气，都让我深深的佩服。
无论是生活中还是工作中，我们都应该向他学习，秉承着一颗有所思定有所得的心，去热爱工作和生活。
一、“勤奋”“勤奋”是人的一生中必不可少的一项品质，从小奶奶就教育我，做人要勤奋，勤奋它是通往理想境界的桥梁，一分耕耘，一分收获，正如书中“悬梁刺股”孙敬的孜孜不倦勤奋好学精神，又如心格言所说的“滴水穿石，不是力量大而是功夫深，成绩优良不是天资高，还是辛勤奋学”任何一份工作勤奋是必不可少的，做人做事都应勤劳奋发。
二、“忠诚”“忠诚”是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，同样也就不会带来回报，虽然我们每一个人不可能都有一番辉煌的'事业，但是我们要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业。
依靠企业的平台来发挥自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠诚敦厚，人之根基也”，所以说忠诚是最基本的道德规范，我们每一个人都应该忠诚于公司，忠于自己，忠于工作,忠于生活。
三、“责任心”“责任心”就是公司的防火墙，如果缺失工作责任心则工作效率低下，就会导致工作失误，利益打折扣，俗话说“不患无策，只怕无心”。
有了责任心，工作就有了动力，工作起来就积极、自觉，在其位谋其政、行其权、负其责，争取把工作做到最好。
无论是生活中还是工作中，做人都必须有责任心，为我们呕心沥血的爸妈负责，为我们竭尽全力的老师负责，为不辞辛苦带领我们的领导负责，对社会负责……从身边每一件小事做起，花有果的责任，云有雨的责任，世界万物都有自己的责任，我们每个人都应承担自己的责任，努力使自己成为一个有责任心的人。
四、“敬业”“敬业”是做人的基本规则，对事业热爱热情，对生活更充满信心与憧憬。
成功的七条定律
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一、认清楚目标，并专注于目标。 二、接受良好的教育，知识渊博。 三、良好的身体素质。 四、对工作目标抱着初恋般的热
第六条成功定律是：钢铁般的 意志，坚韧不拨的精神。
为了完成使命，罗文坚持 不懈地努力着。无论遇到怎样 的困难，他从不放弃目标。即 使精疲力竭，即使危在旦夕， 他仍然咬紧牙关，与各种困难 迚行殊死的搏斗、抗争。
第七条成功定律是：永远有远 大的理想。 作为一名军人，罗文 的进大理想是为祖国的强 大而奋斗。这样的理想使 罗文在执行任务时充满自 豪，斗志昂扬。
第二条成功定律是：接受良好 的教育，获取渊博的知识与超 人的能力。 作为一名军官，罗文 接受过良好的教育，拥有 充足的知识、能力来实现 目标。
第三条成功定律是：拥有良好 的身体素质。
俗话说，身体是革命的本 钱。这句话的意思是说，健康 的身体是人们建功立业的一个 根本条件，缺少了这个根本条 件，一切目标、理想都将成为 “镜中月、水中花”。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第一条成功定律：认清目标， 并专注于目标。
罗文清楚地知道自己的使命是 什么，那就是：找到加西亚，了解 古巴起义部队的兵力、所需供给、 加西亚的作战计划、军队的士气以 及他们能否与美国军队合作。 罗文始终坚定的抱着这个目标， 丝毫也不含糊，直到完成任务为止。
与此形成鲜明对照的是，许 多人在投身于某项事业的时候， 在完成通往成功乊路上的每件工 作时，很容易受到外界的干扰— —或者在挫折面前退缩，或者被 声色犬马诱入歧途，乐不思蜀。 这正是许多人平平庸庸的病 因。 对此正反两方面的事例，我们是 否应该“见贤思齐，见不贤而自 省”呢？
当然，时代不同，人物 不同，理想也会有所区别。 可是每个时代，每个人，都 需要树立一个进大的理想。 理想就像进航途中的灯 塔，指引着人们驶向成功的 彼岸。 将信送给加西亚！ 迈克.戈尔曼
把信送给加西亚-读后感
《把信送给加西亚》读后感在公司组织新员工培训期间，人力HR讲到了职员的道德标准和技能的重要性，并人手一本《把信送给加西亚》，可见这本书有深刻的寓意。
回来后仔细阅读了一遍，感想颇深。
故事讲述的是在美西战争时期，美国总统麦金莱派罗文中尉把一封重要的信交给古巴起义军首领加西亚。
罗文中尉接到命令后立即出发了，此时他并不知道加西亚在什么地方，也没有任何人随同前往，直到他秘密潜入古巴岛，那里的爱国者才给他派了几名当地的向导。
几经冒险，最后，终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军，并带回了敌友军双方重要的军事情报，为美国赢得这场战争作出了卓越的贡献。
毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,勇气和不屈不挠的进取精神,这些品德使他永远为人们所铭记。
罗文的成功有几点值得我们去学习以及后面在工作上加以应用的：首先是目标明确，清楚地认识它，并紧紧地盯住它，不受诱惑和压力所左右。
这在日常工作上是非常重要的，往往我们有些人在领导安排任务后，就会抱怨，而且不是全力以赴去完成它，受到挫折就畏缩退避。
有些人或许起初要把信送给加西亚，但很快就半途而废了，没有自律，缺乏坚忍不拔的精神。
企业非常需要有罗文这样品质：忠诚、对目标清晰的把握，坚持不懈的人。
其次，良好的身体素质，体能的充分协调，使得干劲十足，为全力以赴地奔向目标打下了基础。
企业非常需要像罗文那样，负重前行，去为事业而奋斗的人。
能承受极大的工作压力，强壮的身体是不可或缺的，否则只能是空想，没法付诸于行动，也就没法完成目标。
再有，接受良好的教育，拥有达到目标的充分知识，并运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难，巧妙地躲避危险，敏捷地抓住机遇。
这从某种意义上来讲，技能对于工作是非常重要的，这是建立在不断积累经验和不断的学习的基础上的，是企业员工发展必不可少的关键因子。
一个企业的可持续发展，需要有一个好的团队，成员高的道德标准及行为准则。
正如哈伯德所写的“年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务——‘把信送给加西亚’”。
读《把信送给加西亚》有感15篇
读《把信送给加西亚》有感15篇读《把信送给加西亚》有感15篇读《把信送给加西亚》有感1对照自己日常工作，我能做到是：将工作当成自己的任务，对工作的尊重源于敬业，服从是我工作中的信条，工作上尽职尽责、有始有终地去完成。
敬业精神不仅是企业和员工生存发展所需的动力，更是每一位员工在工作中必须具有的精神状态，对待本职工作，要持有积极主动，认真负责，一丝不苟的态度。
当然，服从并不等于盲从，盲从是墨守成规，不假思索的表现，没有创造力的服从，也许能完成任务，但是并不能够达到完美。
作为欢乐谷人，见证了深圳欢乐谷的成长与发展，由原来独立的深圳欢乐谷发展成为连锁欢乐谷进而成立了“欢乐谷集团“的快速发展。
过去的20年我们不断探索、我们不断前行，我们不断提升紧跟市场变化的步伐实现“跨越发展”，在基层工作的我们要接纳90、00后年轻一代的加入，如何提高年轻人的创造性迫在眉睫，激发年轻人的企业归属感也必不可少，老员工一定要做到“教得对”“教得会”“教得好”的好老师。
在工作岗位上耐心细致地指导新员工岗位技能，传递欢乐谷企业文化，加强员工团结合作精神，在相互学习的同时提高自身管理水平，为欢乐谷事业继续发挥自己的能力。
忠诚、执行、责任、认真反思……无论什么时代，无论哪个民族，也无论哪种社会制度，都需要倡导这种精神，一旦具有了这种精神，每个人都能够在岗位上创造奇迹，从平凡中创造卓越。
作者：何岚读《把信送给加西亚》有感2如果你什么都没有，那么你有执着的信念和忠诚的行动吗？如果你有，那么鲜花依旧会为你盛开，笑容依旧会为你绽放，世界将为你重新改变。
就让我们来努力学着罗文，把信送给加西亚，从而把成功、荣耀送给自己吧。
安德鲁·罗文是《把信送给加西亚》一书的主人公，一名美国的陆军中尉，在古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗时，他想尽一切办法，把总统交给他的要提供援助给古巴的信送给了古巴民主独立的领导者———加西亚将军，从而成为了美国人最尊敬的中尉，成为了美国人民心中的英雄。
罗文精神
罗文精神简介--------安德鲁·罗文的故事发生在一百多年前，美西战争即将爆发，为了取得战场上的主动权，美国总统麦金莱急需一名合适的送信人，把信送给古巴的加西亚将军。
军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。
罗文在接到总统交给他的“送信”任务后，马上无条件地立即执行，并克服了常人难以克服的种种困难，将个人的生死置之度外，战胜了艰难险阻，终于在预定的时间内把信送到。
本书为《致加西亚》的信一书精华中的精华。
主动，主动，再主动！成功的机会永远属于那些富于奋斗精神的人们，而不属于那些一味等待机会的人们。
图书目录：第一章时间紧迫，马上行动吧—像罗文一样自动自发自动自发，不做工作“机器人”／2重担在肩，怀有满腔热忱／5海上历险记：等待机会不如创造机会／8“不能停留一步”：工作上，做自己的主人／11“是的！先生”：成就高度，需要自信／15第二章擦亮枪杆，准备战斗——准备，为将来的成功争取主动权一切失败的根源：准备不足／22“准备越充分，越能战胜对手”：准备是成功的保证／25多一分准备，少一分风险／28“知己知彼，则百战不殆”：准备赢得先机／32第三章忠诚与敬业是成功的脊梁——忠诚为本，敬业第一忠诚，血液中流淌的禀性／42职场呼唤忠诚的“罗文”／46“我必须不辱使命”：敬业精神源于一腔忠魂／50“我感到无上的光荣”：像敬重生命一样敬重工作／53第四章让责任感驾驭内心的“战斗”——勇挑重担，承担起自己的责任没有做不好的工作，只有不负责的人／60“考验我的时候到了”：勇于负责，为老板排忧解难／64锁定责任，才能锁定结果／67“罗文值得载入史册”：责任与成功成正比／71“你一定要把信送到”：扛起责任，勇敢前行／75第五章坚决执行，保证完成任务——军令如山，服从领导听指挥“别犹豫不决，立即采取行动”：接到任务，立即执行／84“为了确保万无一失”：完美执行，从细节开始／87“我的任务终于完成了”：赴汤蹈火，执行到底／91左脑服从，右脑创造／94第六章成功从来不相信借口——没有完不成的任务，只有找不完的借口困难不会因借口而消失／100“即使枪口对准我也不放弃”：困难当前，绝不轻言放弃／104 “尽快从陶醉中清醒”：戒除懒惰／108 “不要去找什么借口”：为自己设立无借口月／112第七章和团队并肩作战——没有完美的个人，只有完美的团队罗文的成功是团队的成功／118“我们每一个人都严阵以待”：大难来临一起飞／122“我的生命属于祖国”：集体利益高于一切／125第八章“我的斗争开始了”：敢于向高难度的工作挑战——不甘失败、敢于拼搏的铁的雄心做鸿鹄而不是麻雀，远大志向是内在驱动力／138挑战险境，人生没有什么不可能／142“鸡蛋碰石头也要碰”：敢于向高难度的工作挑战／146海岸强渡：卓越就是比别人更敢于冒险／150第九章逆境中磨炼出的“烈火雄心”——培养攻无不克、战无不胜的意志“幽默始终伴随着我”：拥有对消极情绪的免疫力／156“漫长的黑夜终会过去”：直面困难，成就强者／160“我一定要成功”：信念在挫折中发光／164“保持着最大的警觉”：没有危机感才是最大的危机／167 “再坚持一会儿就能见到太阳”：用荆棘编织桂冠／170 附录致加西亚的信／176。
罗文精神
罗文精神
《把信送给加西亚》一书，故事情节简单，并不曲折生动，但此书却如此畅销，为什么？价值点就在于它赞扬、推崇了一种精神，这种精神就是安德鲁〃罗文对工作忠诚、主动、负责、勇敢和创新的精神。
这种这种立足于国家、立足于他人的精神正是我们企业所要倡导的精神，也是社会发展所需要的精神。
积极健康、乐观向上的精神是做好工作、走向成功的动力源泉。
今天学习罗文的精神，首先要学习、树立罗文的主动精神。
主动就是不用别人监督就能出色地完成任务。
二、要学习、树立罗文的创新精神。
困难的事要完成需要挑战自己创造性解决问题的能力。
罗文在不知道加西亚在什么地方的情况下，巧妙地躲避了危险，敏捷地抓住时机，经过千辛万苦把信送给加西亚。
说明了罗文在接受任务后，对如何完成工作任务做了深入细致地思考，充分考虑了完成任务的各种困难和克服困难的办法。
罗文接受过良好的教育，他拥有达到目标的充分知识，这是他创新的基础。
三、要学习、树立罗文勇敢作为、坚忍不拔的精神。
罗文为完成送信任务，置生死于度外。
他面对困难，无所畏惧，克服丛林密布，山峦险峻，蛇毒水臭，蚊虫叮咬，敌军穿梭等艰难险阻，整整三个星期，他独自一人在密林中迂回前行，用一双脚穿越了险恶之地，完成了自己的使命。
四、学习、树立罗文的忠诚精神尤为重要。
书中说的好，“一丁点忠诚抵得上一大堆智慧”，可见忠诚的重要。
罗文在极其艰难的情
况下，把信送给加西亚，充分显示了他的忠诚；罗文如果没有对祖国、民族、事业的无限忠诚，他就完成不了送信使命的。
只有忠诚才会有强烈的事业心和责任感；只有忠诚才能无私奉献、艰苦奋斗；只有忠诚才能严细求实、团结开拓。
浅谈罗文成功的几点感想
浅谈罗文成功的几点感想张丰玺安德鲁·罗文中尉成功了，他用一个军人应具备的素养和自身坚忍不拔的意志和信念，出色完成了一次重要任务，将美国总统麦金莱托付的信完好地送交到了古巴起义军队首领加西亚将军的手中，也正是因为这次任务的成功，对日后美西战争也产生了深远的影响。
在罗文看来，他只不过是履行了一个军人应该履行的职责，在我看来罗文的成功绝非偶然，这次送信的过程也是他自我锤炼、自我完善和提高的过程，在成功的背后包含着许许多多因素。
首先，我觉得罗文有幸遇到了他生命中伯乐，美国军事情报局局长阿瑟·瓦格纳上校，如果没有他向总统的举荐，我想书上的主人公肯定要换了，成功的一定不是罗文，而是别的军人或战友，正所谓“千里马常有，而伯乐不常有”。
其次，从罗文的简介中可以获知他毕业于全球知名军事学院：美国西点军校，如果我们理解该校的校训：“责任、荣誉、国家”，并能静下心来细细体会这六个字的深刻含义时，我们就有理由相信，罗文正是得益于这所伟大母校的培养，才会有他日后那次刻骨铭心、流芳百世的成功。
再次，他离不开古巴同盟军战友那义无反顾的热情帮助，很难想像如果不是加西亚将军的精心安排及运筹帷幄，罗文无论在去程还是回程上都随时有可能遇到不测，导致任务失败，或许都牺牲了好几回了，当然最后他还需要一点点上帝赐予他的好运气。
从上述罗文所获得成功的四点因素来看，我认为这些都同属于外部因素的特质，而决定他成功的最关键内在因素是其自身所具备的坚韧、顽强、自信、幽默、守信等内在品质。
如果不是他的优秀，那么美国军事情报局局长阿瑟·瓦格纳上校说啥都不会如此有底气向总统举荐；如果不是他的坚毅果敢，那么他也不可能从西点军校获得毕业；如果不是他具备自信、乐观、勇敢、冷静的品质，那么他更无法与古巴同盟军配合好，更无法获得帮助去完成任务。
因此，从罗文身上我看到了一名优秀的军人、一名智者和强者在遇到困境时，不悲观、不消沉，而是以坚强的毅力，去迎接各种困难的挑战，并学会扬长避短，变不利为有利，坚定地去完成自己的任务。
罗文成功的七条定律
罗文成功的七条定律罗文遵循了几条成功定律。
第一条成功定律就是专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。
他怀抱一个目标，他知道自己的使命是什么。
希望就在面前，他总是紧紧盯着它，不让它模糊不清。
当你专注于事业的王国时，当你完成通向成功之路上的每一件工作时，你是多么容易受到外界的干扰啊：被灯红酒绿所诱惑，抑或因侮辱而气馁？众口铄金，抑或横遭不公？罗文是受过教育的，并成长为一名军官。
他知道怎样完成自己的任务。
他是一个杰出的军人，他知道自己的工作。
这是他的第二条成功定律，他接受了良好的教育，他拥有达到目标的充分知识。
当然，他的身体也是顶呱呱的，这是一条常常为人忽视的但相当重要的成功定律，就是要充分协调好自己的体能，以便全力以赴，奔向目标。
安德鲁·罗文还有另一种素质，决定了他的成功，那就是干劲！他渴望完成自己的工作，他对目标抱着初恋般的热情。
他百折不挠去达到自己的目标，不计荣辱。
他这样做，只是因为他热爱自己的国家，热爱生他养他的这片土地。
他不允许任何绊脚石阻挡自己的道路。
任何事情都不能阻止他去完成自己的任务。
你愿意像罗文那样，负重前行，去为事业而奋斗吗？他千方百计克服困难，去完成自己的任务。
丛林密布、山峦险峻、蛇毒水臭、蚊虫凶猛、敌军穿梭，他都无所畏惧。
整整三个星期，他在密林中辗转前行，以一双脚穿越了险恶之地，完成了自己的使命。
你运用自己的聪明才智去取得成功了吗？没有。
作为成功的第五条定律就是；运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。
罗文用他的才智做了什么？他巧妙的躲避了危险，敏捷地抓住了机遇。
但是他有一道仅凭才智过不去的坎，那是就一而再、再而三的挫折，这些压力和坎坷并不挑战你的头脑，而是挑战你的意志，挑战你的勇气。
这样的人太多了，当困难重重时，他们就“畏缩不前”，手足无措。
当横生意外时，许多人就“退缩”，还说什么“我不能对付这种事！”他们声嘶力竭地大叫：“你并没有告诉我这个呀。
我已经尽力了——我不干了！”当这种事发生时，你是否有这种反应呢？罗文还有一种坚韧不拔的精神——这是第六条成功定律。
准备赢得一切
《准备赢得一切》读后感潘行精粹计划结束了，捧起《准备赢得一切》这本书，准备，才能赢得一切。
依然是关于罗文送信的故事，不同角度的剖析，不一样的感受。
罗文之所以能够完成任务，不仅有坚持和忠诚，还有那事前做好充足准备的睿智。
书中有这样一段话：有准备的行动只能使一切陷入无序，最终面临失败的局面；没有准备的行动只能使一切陷入无序，最终面临失败的局面；你可能会为失败找到无数个理由，但一切失败的最终根源其实只有四个字：准备不足。
一个缺乏准备的人一定是一个差错不断的人，纵然具有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。
在建筑行业中，其实大量的工作其实都是一些琐碎的、繁杂的、细小事务的重复。
如果我们轻视小事、忽略细节，就永远成不了大事。
所以，在工作中，对于小事、细节尤其要做好准备工作。
正因为它小，才容易被忽视；正因为它细，才更容易出纰漏。
在小事上多下点功夫，在细节上多做些准备，才能立于不败之地。
我们该如何做准备才是最有效的准备？首先，要有一个明确的目标，在面临任务时，一定要先思考，先对该任务进行认真地分析，弄清问题的本质，抓住问题的核心，在这个基础上开展的准备工作才是最有效的。
面对问题不加分析，只能使你的准备工作变得盲目而又无效，一切的准备都是为了完成这个目标。
然后，明确目标任务后，要对需要执行的每一步都做好准备。
一项工作可能需要许多步骤来完成，那么同样地，为这项工作所做的准备也需要按每个步骤来做。
也就是说，我们必须为自己的每一步都做好准备，从而确保每一步工作的有效完成，并为最终完成整个工作做好准备，每一步的有效相加才能有最后的成果。
最后，为了每一步的准备做的详尽，我们应该制定一份详尽的计划，确定每一步应该怎么做，并且为每一步计划的顺利开展做足准备工作，这样才能保证计划落实到位，并向着目标一步步靠近。
最后，作为刚上岗的新员工，我们要向罗文学习。
接受上司给我们的任务，好好的做好准备，然后漂亮的完成它。
不为失败找借口,要为成功找方法
不为失败找借口，要为成功找方法在工作中，我们应该少找些借口，不要一味的为自己的失败或者没有完成任务而寻找托词，而应该千方百计地去克服所有的困难，积极主动地寻找问题的突破口，从而完成任务。
大家也许还记得，一百多年前，美西战争即将爆发，为了取得战场上的主动权，美国总统麦金莱急需一名合适的送信人，把信送给古巴的加西亚将军。
军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。
罗文在接到总统交给他的“送信”任务后，马上无条件地立即执行，并克服了常人难以克服的种种困难，将个人的生死置之度外，战胜了艰难险阻，终于在预定的时间内把信送到。
一路上丛林密布、山峦险峻、蛇毒水臭、蚊虫叮咬、敌军穿梭，罗文独自一人在密林中迂回前行了整整三个星期，用一双脚穿越了险恶之地，完成了这件“几乎不可能完成的任务”。
罗文在接到他的任务——“把信送给加西亚”后，没有提出任何的借口和理由，也没有问：“为什么要送给加西亚？加西亚是谁？他在哪儿？为什么让我来送？……”并欣然接受了这项艰巨的任务，排除万难，最终顺利完成。
相对于罗文，我们现在都变成了“借口专家”——当任务下达下来或者执行途中遇到障碍、受到挫折的时候，我们有着太多的借口，其中最容易脱口而出的借口就是“我以为……”不可否认，借口确实有很多好处。
它可以让我们暂时逃避困难和责任，获得些许心理上的慰藉。
但同时，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点儿也不比其他任何恶习少。
有人说过：“失败的人之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也求得别人的原谅。
”在这项艰巨的任务中，罗文表现出了英勇无畏的精神和沉着冷静的作风，积极地想办法，灵活地应对各种突发事故。
如果我们也能像罗文一样，遇到困难时不找借口，相信很多困难都能被克服。
对于借口，比尔·盖茨曾说过：“一心想着享乐，又为享乐找借口，这就是怠惰。
”而这种找借口的习惯给我们带来的代价就如同下面故事中的约翰一样。
约翰是公司里的一位老员工，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。
把信送给加西亚
七、拒绝平庸,选择卓越
凡有的,还要加给他,叫他有余；没有的,连他所 有的也要夺过来.
七、拒绝平庸,选择卓越
选择在于你选定目标,做出决策,然后采取行动, 坚持下去,成功就不言而喻.
七、拒绝平庸,选择卓越
卓越就是比别人更为执着； 卓越就是比别人更敢于冒险； 卓越就是比别人更富于梦想； 卓越就是比别人有更高的期望
二、我们可以选择卓越
只要你还是公司的一员,就应当抛开任何借口,投 入自己的忠诚和责任.
二、我们可以选择卓越
当你把身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司 着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解企 业主的压力,那么,任何一个老板都会视你为公司 的支柱.
二、我们可以选择卓越
送信早已成为一种象征,成为人们忠于职守、履 行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征.
总统告诉罗文中尉:我派你去完成一 项神圣的使命--把信送给加西亚将军.他 可能在古巴东部的一个地方,你必须把信 如期安全送达,这事关系美国的利益.
受命于危难之际,荣誉和生命系 于一发,罗文深知做为一名军人的职 责和明确完成任务的危险及重要性.
罗文并没有问:
他在哪里 发生了什么事 为什么要找他 为什么是我,是否有生命危险 这是我的本职工作吗
最等而下之的就是这种人,即使有人追着他,告诉 他怎么去做,并且盯着他做,他也不会把事情做好.
第二部分
我们可以选择卓越
二、我们可以选择卓越
个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是 对立的.
二、我们可以选择卓越
人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入 才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新.
第七部分
拒绝平庸,选择卓越
七、拒绝平庸,选择卓越
有那种接受任务之后,他会回来向你说：那项任务 我已经完成了,还有需要我做的吗 的人吗
真正的罗文精神——一切从准备做起
真正的罗文精神——一切从准备做起一、罗文精神的核心就是准备真正的罗文精神不仅仅是勤奋、敬业、忠诚、主动，最重要的是要一切从准备做起。
任何企业都希望自己的员工能成为《致加西亚的信》中罗文一样的人。
长久以来，“罗文精神”已经成为了敬业、服从、勤奋的象征。
其实，在这些优秀品质背后，还蕴藏着大多数人所没有意识到的更深刻的理念：准备。
有一家银行，分别贷巨款给四位20岁的青年，条件是：他们必须在30年内还本付息。
第一位青年心想，突然有了一笔款，可以放松了。
于是工作得过且过，敷衍了事。
还不到5年，他的钱花光了——他一无所得。
这位青年的名字叫“懒惰”。
第二位青年很兴奋，每天忙忙碌碌，恨不得每周工作8天!但是办事不用脑子，差错不断……他付出的劳动比别人多，得到的却很少。
勉强坚持到11年，还是赔了本。
他的名字叫“蛮干”。
第三位青年小心谨慎，凡事服从，总是等到命令才动手。
常常临时抱佛脚，结果事倍功半。
累死累活才在30年后还上本钱。
他的名字叫“盲从”。
第四位青年工作积极，他懂得准备的重要，因此工作效率很高。
只有他，不仅在第十年头上还本付了息，还可以拿出余款贷给别人。
谁都知道，他的名字叫“效率”。
当年，给他们贷款的银行，叫“工作银行”。
其实，每一个人的工作都是人生的贷款，是要自负盈亏的。
任何一个企业都不需要像第一位青年那样的员工，他都不能为了自己而自动自发，又怎么能期待他为别人服务呢?同样，“蛮干”和“盲从”类型的员工也不能给企业带来益处，他们缺乏准备的习惯只能让事情变得更糟。
为了企业的利益，每个老板只会重用那些名叫“效率”的员工——在认真准备的基础上具有忠诚、敬业、主动精神的人。
这才是罗文精神的核心。
《致加西亚的信》中，关于罗文的故事非常简单，当时正值美西战争(作者注：1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争)爆发。
美国总统麦金利(美国第25任总统)有一封极为重要和秘密的信件，要尽快交与古巴起义军领袖加西亚，以期与他取得联系并获得和他的合作。
《把信送给加西亚》原文汇总
把信送给加西亚主动性世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。
什么是主动？让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。
次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。
也就是说，把信送给加西亚。
那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。
再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。
这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。
这种人是在磨洋工。
最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。
这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。
——阿尔伯特•哈伯德目录壹中文版序：我们可以选择卓越叁英文版序：一本可怕的书柒原出版者手记11把信送给加西亚11要做就要做到最好2121不要被动服从，而要主动开拓2727拒绝平庸，选择卓越4141成功是一种心态5353让勤俭成为你的习惯6363信中的故事8787哈伯德商业信条8888附录：A Message To Garcia8989作者简介中文版序我们可以选择卓越这是一个张扬人性和私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现天经地义。
然而，遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。
他们以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。
他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华，我想，无论是跳槽到哪家公司，结果不会两样——一事无成！他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。
他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。
《把信送给加西亚》读后感（精选32篇）
《把信送给加西亚》读后感（精选32篇）《把信送给加西亚》读后感（精选32篇）当细细地品读完一本名著后，你心中有什么感想呢？此时需要认真思考读后感如何写了哦。
现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编整理的《把信送给加西亚》读后感（精选32篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《把信送给加西亚》读后感篇1《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节。
美国作家阿尔伯特。
哈伯德先生只用了短短时光，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。
为什么会这样呢?是因为在这些质朴无华的叙述中倡导了一种精神――忠诚、职责、创造性的执行力。
虽然不一样民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不一样，但在读到《把信送给加西亚》这个故事时却都会产生共鸣。
这种共鸣，源于人类对完美未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
读了这本书使我受益匪浅，故事的资料虽然简单，但却是一个永但是时的故事，它向我们传达了优秀工作者务必具备的素质――敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。
作为护士要努力做到：一、爱岗敬业。
敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和职责感。
干一项事业，没有强烈的事业心和职责感，就难入佳境，难出成绩。
而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为潜力和成绩。
敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。
正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务――把信送给加西亚”。
对于我们护士来说，要热爱我们的护理专业，树立对工作负责就是对自我负责的观念。
懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识，掌握各项护理操作，努力做好每一件事，多一些行动，少一些抱怨，站在单位、群众和患者的立场思考问题，充分发挥自身优势，精益求精，用心主动地做好每一件事情，努力提高自我的工作水平。
造就罗文
九 种 品 质 构 架 图
智慧 沟通 自信
目标 坚持 敬业 热情 忠诚
休息 个人技能
精神状态
品性
第二天
第一大品质： 第一大品质：忠诚
忠诚是立业之本
忠于上级就是忠于自己 忠诚就是和公司同舟共济 忠诚，就是忠于职守 忠诚就是以老板的心态对待公司
第三天
第二大品质： 第二大品质：敬业
第四天
第八大品质： 第八大品质：智慧
运用智慧
冷静的智慧 坚信任何问题都有解决的办法 作决定时的两个原则
第四天
第九大品质： 第九大品质：休息
学会休息
脱下衣服时将重担也脱下来 休息的方式像生命本身一样宽广 合理安排自己的工作
第一天
把信送给加西亚》 《把信送给加西亚》
罗文为什么会成功？ 罗文为什么会成功？ 罗文身上最宝贵的东西是什么？ 罗文身上最宝贵的东西是什么？ 如何才能成为罗文式的人物？ 如何才能成为罗文式的人物？
第一天
罗文到底做了些什么？ 罗文到底做了些什么？
罗文做了些什么—毫无条件地接受任务， 罗文做了些什么—毫无条件地接受任务， 在送信的过程中任劳任怨，竭尽忠诚。 在送信的过程中任劳任怨，竭尽忠诚。 罗文得到了什么—晋升为上校； 罗文得到了什么—晋升为上校；被授予十 字勋章；成为人们心中的英雄。 字勋章；成为人们心中的英雄。 美国政府得到了什么—获得了重要情报。 美国政府得到了什么—获得了重要情报。 个人与团体的一种全新的双赢模式
为什么要学习罗文？
罗文就是《把信送给加西亚》中的英雄！ 罗文就是《把信送给加西亚》中的英雄！ 他是忠诚、 主动、勤奋的象征！ 他是忠诚、 主动、勤奋的象征！ 他是企业梦寐以求的理想职员！ 他是企业梦寐以求的理想职员！
执行力的培养法则
执行力的培养法则：出色完成任务的罗文精神企业的执行力是每一个企业领导的愿望。
一般而言，执行力可分为二种情况：一是对一个组织而言，执行力的强弱，与领导者的决策流程、人员流程、运营流程是否合理，战略计划是否切实可行有关；另一种执行力是指组织内部的团队中，与员工良好的职业素质的。
第一种谈的是整体，第二种谈的是个体。
个体是整体的组成要素，只有优秀的个体才能带动整体。
本商理所论述的是如何将个体职业者迅速培养成长为富有执行力的罗文式的精英。
提倡罗文精神，以此为作为团队的共识和理念来培养执行力。
1．态度第一，技能第二；2．手段专业化，执行强有力；3．交完满答卷是标准，提高执行力是关键。
当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系。
加西亚将军在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他，但美国总统必须尽快地与他合作。
怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。
” 他们把罗文找来，交给他一封麦金利总统写给加西亚的信，罗文拿了信，把它装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中。
接着，三个星期之后，从古巴岛的那一边出来，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
我要强调的重点是：麦金利总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”；对于上级的托付，罗文立即采取行动，全心全意去完成任务的敬业精神——“把信带给加西亚”。
日俄战争时，每一个俄国士兵都带着这篇短文。
日军从俄军俘虏身上发现它，相信它是一项法宝，遂译成日文。
在日本天皇的命令下，日本政府的每一位公务员、军人和老百姓，都拥有这一篇短文。
在今天的企业里，有更多的领导是在为下属不能很好地执行任务而感到烦恼，他们最大的心愿是希望自己的下属成为“罗文”式的员工。
那么，罗文精神精髓到底是什么？怎样培养企业员工的执行力？作者经认真分析总结出，提出使职业者快速成长为具有执行力的优秀员工的三步法则。
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罗文遵循了几条成功定律。
第一条成功定律就是专注于目标，清楚地认识它。
他怀抱一个目标，他知道自己的使命是什么。
希望就在面前，他总是紧紧盯住它，不让它模糊不清。
当你专注于事业的王国时，当你完成通往成功之路上的每一件工作时，你是多么容易受到外界的干扰啊：被灯红酒绿所诱惑，抑或因侮辱而气馁?众口铄金，抑或横遭不公?
罗文是受过教育的，并成长为一名军官。
他知道怎样完成自己的任务。
他是一个杰出的军人，他知道自己的工作。
这是他的第二条成功定律，他接受了良好的教育，他拥有达到目标的充分知识。
当然，他的身体也是顶呱呱的，这是一条常常为人忽视的但相当重要的成功定律，就是要充分协调好自己的体能，以便全力以赴，奔向目标。
安德鲁·罗文安还有另一种素质，决定了他的成功，那就是干劲!他渴望完成自己的工作，他对目标抱着初恋般的热情。
他百折不挠去达到自己的目标，不计荣辱。
他这样做，只是因为他热爱自己的国家，热爱生他养他的这片土地。
他不允许任何绊脚石阻挡自己的道路。
任何事情都不能阻止他去完成自己的任务。
你愿意像罗文那样，负重前行，去为事业而奋斗吗?
他千方百计克服困难，去完成自己的任务。
丛林密布、山峦险峻、蛇毒水臭、蚁虫凶猛、敌军穿梭，他都无所畏惧。
整整三个星期，他在密林中辗转前行，以一双脚穿越了险恶之地，完成了自己的使命。
你运用自己的聪明才智去取得成功了吗?没有。
作为成功的第五条定律：运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。
罗文用他的才智做了什么?他巧妙地躲避了危险，敏捷地抓住了机遇。
但是他有一道仅凭才智过不去的坎，那就是一而再，再而三的挫折，这些压力和坎坷并不挑战你的头脑，而是挑战你的意志，挑战你的勇气。
这样的人太多了，当困难重重时，他们就畏缩不前、手足无措。
当横生意外时，许多人就退缩，还说什么“我不能对付这种事!”他们声嘶力竭地大叫：“你并没有告诉我这个呀。
我已经尽力了——我不干了!”当这种事发生时，你是否有这种反应呢?
罗文还有着一种坚忍不拔的精神——这是第六条成功定律。
他坚持不懈，直到大功告成。
他有自己的个性。
他知道，“行而受阻，阻则难行”。
他从不放弃，置生死于度外。
即使筋疲力竭，他仍下定决心，咬紧牙关，努力达成最后的胜利。
你展现了多少这样的坚韧呢?当思想斗争激烈时，当世界鞭挞着你，当功败垂成时，你是否就后退、放弃、痛哭流涕地大喊“我完了，没希望了，我退出吧?”
当然，罗文并不完全明白第七条成功定律，那就是：信念的指引与理想的沟通，有了它，你心灵坦坦荡荡，充满着自豪。
作为一个理想主义者，理想就在心中，在每一次尝试和每一次阻碍之中，它都会赐你以援助之手。