青岛解聘备案办理流程

青岛市就业、失业登记服务流程、指南

就业登记服务指南?一、用人单位招用法定劳动年龄内的劳动者（含单位法人或负责人）应如何办理就业手续？㈠用人单位招用劳动者，登陆劳动用工网上登记系统http://221.215.38.132:8018/Login/UserLogin. aspx，按要求登记相关信息。

⑴在栏下的“信息录入”输入身份证号，点击回车，录入人员信息，重点注意：居民户口、户口所在地、合同起始日期、合同终止日期；以前在本市参加过工作的信息会显示。

⑵在栏下的“信息管理和打印”，勾上人员信息，点击可以导出《青岛市就业登记表》和《青岛市就业登记花名册》。

㈡用人单位于劳动用工网上就业登记次日起10日内，到市、区（市）任一公共就业服务机构为劳动者办理就业登记确认手续，并提交以下资料：1、本市城镇、本市农村：1. 《青岛市就业登记表》一式一份（加盖单位公章）；2. 《青岛市就业登记花名册》一式三份（加盖单位公章）；3. 《就业失业登记证》。

2、本省城镇、本省农村、外省城镇、外省农村（称为“外来人员”）：1. 《青岛市就业登记表》一式一份（加盖单位公章）；2. 《青岛市就业登记花名册》一式三份（加盖单位公章）；3. 身份证原件。

3、大中专毕业生：1. 《青岛市就业登记表》一式一份（加盖单位公章）；2. 《青岛市就业登记花名册》一式三份（加盖单位公章）；3. 报到证；4. 户口簿或户籍证明。

4、招用与原用人单位解除或终止劳动合同不超过三十日的（称为“三十日内转移”）：1. 《青岛市就业登记表》一式一份（加盖单位公章）；2. 《青岛市就业登记花名册》一式三份（加盖单位公章）；3. 身份证原件。

4. 原用人单位的《劳动合同》和《解除合同报告书》；二、用人单位办理完就业备案，如何为劳动者缴纳社会保险？㈠用人单位招用劳动者，登陆社保申报网上登记系统http://221.215.38.132:8099/wssb/pages/qdyth/ wsbs/login.jsp，按要求登记相关信息。

青岛人力资源和社会保障信息系统用户使用手册

青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--公共就业系统外网分册(公共就业部分)1.引言1.1.说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化公共就业系统（以下简称“就业系统”）的实际界面展现及操作方法。

《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册外网系统分册》的编写目的：1.为“公共就业外网管理系统”的使用者提供实用清晰的帮助。

2.给期望了解“公共就业外网管理系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。

1.2.目标读者2.就业管理3.1劳动用工网上登记1.劳动用工网上登记界面简介劳动用工网上登记界面包含用人单位劳动用工网上登记信息。

如下图所示：2.单位劳动用工网上登记界面操作说明1)新增登记信息：输入身份证后回车，稍等片刻，系统自动判断该人员是否符合办理条件，如果符合办理条件，系统自动显示出人员基本信息，如下图所示：然后，录入该人员的就业必录项信息，点击【保存】即完成劳动用工网上申报登记保存。

保存成功则弹出成功提示信息，失败则弹出失败提示信息。

若输入的人员身份证号数据库中没有该人员数据，则可进行人员新增并保存。

如下图所示：点击【确定】后即弹出人员新增页面。

如下图所示：注意:此处输入人员的基本信息请务必保证正确，并尽可能输入完整，如果输入错误，保存之后将不能自行更改！如需更改，只能携带相关证明材料到就业服务窗口更改。

输入人员信息，点击【提交】即可完成人员新增，如下图。

若点击【重置】则清空输入信息。

若点击【关闭】则关闭当前新增人员页面。

点击【确定】后将自动关闭弹出窗口并返回到就业登记页面且加载出人员基本信息即可参照上述情况继续办理。

如下图所示：2)修改登记信息：状态为未同步的数据可以支持修改，在用工登记页面输入之前提交的身份证后即可查询出该人员的就业登记信息，修改后，点击【提交】即完成修改保存。

（同上新增登记信息）。

如下图：3)导出登记表：点击【导出登记表】即弹出导出保存页面。

青岛市失业保险政策

青岛市失业保险政策失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

在我国，失业人员在满足：非因本人意...失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。

失业保险金的标准是怎样规定的?">下面是为您整理的青岛市失业保险政策。

⒈失业保险金按什么标准发放?失业保险金的领取期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间计算(欠缴的年度应补缴)：累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年，领取3个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

我市失业保险金标准自2009年1月1日调整为：市内七区每人每月420元;五市每人每月370元。

每月随失业保险金发放的门诊医疗补助金调整为：市内七区每人每月21元，五市每人每月19元。

⒉如何申领失业保险金?劳动者与用人单位终止、解除劳动关系，申请领取失业保险金的，按照以下流程办理：⑴用人单位办理解聘备案，经办机构审核享受失业保险金资格和月数。

用人单位与劳动者终止、解除劳动关系的，应自终止或者解除劳动合同之日起15日内,持职工个人档案、单位和区(市)社会保险征缴机构已签章的《失业人员登记表》、《终止、解除劳动合同报告书》，市内四区用人单位到青岛市就业服务中心解聘备案服务窗口、五市三区用人单位到单位所在市、区就业服务中心为职工办理解聘备案和档案转移手续。

失业保险经办机构工作人员受理用人单位报送的解聘备案材料，审核单位和个人参加并缴纳失业保险情况，符合条件的，即时办理失业人员解聘备案手续，同时，按照国务院、省、市失业保险政策的相关规定，审核、确认职工本次领取失业保险金的资格。

事业单位工作人员辞聘解聘办理程序

东营市事业单位工作人员解聘辞聘办理程序事业单位实行聘用制度以后，与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。

根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字〔2005〕43号）等文件规定，现将我市事业单位工作人员（不含参照公务员法管理的人员）解聘辞聘办理程序明确如下：一、解聘办理程序（一）用人单位领导集体研究，提出解聘事业单位工作人员的书面意见，说明解聘理由并提供事实依据。

填写《东营市事业单位工作人员解聘备案表》，并报主管部门审核。

（二）主管部门对用人单位所报书面意见及《东营市事业单位工作人员解聘备案表》进行审核同意后，以文件形式按照干部人事管理权限报组织人社部门审核备案。

（三）组织人社部门经审查对符合解聘条件的，办理审核备案。

对不符合解聘条件的，不予办理审核备案手续，并将相关资料退回主管部门。

（四）经审核备案后，用人单位或主管部门发给解聘人员《解除聘用合同证明书》。

（五）按照有关规定转递被解聘人员档案。

在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定，将被解聘人员档案转递人社部门保管，办理人事档案代理。

（六）用人单位到机构编制部门办理减人出编手续，到人社部门办理工资核销手续和社会保险关系调转手续。

（七）解聘人员是否发放经济补偿金的问题及补偿标准按《国院办公厅转人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）规定执行。

补偿金额须经人社部门审核。

（八）被解聘人员对用人单位或者主管部门解聘决定不服的，可以用人单位或者主管部门为被申请人向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

二、辞聘办理程序（一）拟辞聘人员向所在单位提出书面辞聘申请，并填写《东营市事业单位工作人员辞聘备案表》。

（二）用人单位在接到辞聘申请和《东营市事业单位工作人员辞聘备案表》，经领导集体研究同意后，以文件的形式报送主管部门审核。

建造师解聘证明的申请流程及填写指南

建造师解聘证明的申请流程及填写指南一、引言建造师是在建筑行业中具有重要职责和职位的人员。

然而，有时候由于各种原因，建造师可能需要被解聘。

在这篇文章中，我们将介绍建造师解聘证明的申请流程及填写指南，帮助你了解如何正确地进行此项申请。

二、申请流程1. 收集必要材料在开始申请建造师解聘证明之前，你需要先收集一些必要的材料。

这些材料可能包括但不限于：解聘原因的书面证明、与雇主的解聘协议、劳动合同、个人身份证明等。

确保你已经准备好了这些文件。

2. 写一份申请信接下来，你需要写一份申请信来表达你的解聘申请。

在信中，你应该简明扼要地说明解聘的原因和你的个人情况。

同时，你还需要提供最新的联系方式，以便复核人员与你取得联系。

3. 准备解聘证明申请表大多数解聘流程都需要填写申请表格。

在填写过程中，请确保提供准确、完整的个人信息和解聘相关的细节。

填写时要注意清晰易读，使用黑色墨水或者打印机填写。

4. 附上支持材料在申请表格的最后，你需要附上之前收集的必要材料。

将这些文件按要求进行分类和排序，确保所有文件都被妥善放置。

记得在每份文件上加上页码，并与申请表格相对应。

5. 核查和整理在提交申请之前，请仔细检查所有的文件和表格，确保没有遗漏或错误。

如果发现有任何问题，及时予以更正。

一旦确认所有的材料都准备完毕，可以进入下一步。

6. 递交申请将申请信、申请表格以及所有附加材料放入一个文件夹或信封中。

寄送或亲自递交至解聘证明申请的相关部门。

如果需要邮寄，请选择可追踪的邮寄方式，并保留好相关邮寄凭证。

7. 跟进并等待结果一旦申请提交，你可以继续跟进申请的进展情况。

如果有需要进一步提供材料或进行面谈等后续步骤，尽快按要求提供。

在等待结果期间，保持联系方式畅通，以便能够及时获取最新的进展情况。

三、填写指南1. 解聘证明申请表格的填写（这一部分根据实际情况自行填写）2. 申请信的写作要点（这一部分根据实际情况自行写作）四、结束语申请建造师解聘证明可能需要一定的时间和精力，但通过正确的流程和填写指南，你能够提高申请成功的机会。

新社保解聘程序详解

关于人员解聘那点事众亲，自从社保换了新程序，各种困惑有木有？各种无助有木有？这几天在办理员工解聘，今天终于鼓捣清楚了，就把程序写下来给各位亲共享一下咯~~鲜花~~~~掌声~~~~谢谢首先，一个员工离职，不管是自己申请还是单位解聘作为人事人员来说，都要记得办好离职手续，并要存档。

主要为了后期发生劳动纠纷。

其次，就是要及时办理好员工的五险一金解除问题。

公积金比较好操作，办理个封存就可以，公积金如果不懂可以单独问我。

员工如果在该公司社保扣费日（一般公司社保扣费日都是集中在12—15号）前离职，那要及时办理手续把离职员工的社保给停掉。

1、先登录青岛人力资源和社会保障局网站（/rsj/index.html），选择中间位置的社保申报输入社保账号和密码2、进入页面后点击“日常申报业务”，然后选择“人员停保”。

之后从右面输入相应的解聘员工停保信息，再点击提交就可以了。

以上两个操作只是将离职员工社保停止了。

我们还需要办理解聘档案手续。

解聘档案手续需要的资料有：《劳动合同》、青岛市就业登记表一张、解除终止劳动合同人员登记表一张、解除/终止劳动合同报告书一张。

前两项是入职时已经办好的，后面两张新程序更改后是不是不知道去哪打印了?小贝来告诉你哦，亲~~3、在第1条里面“社保申报”旁边有个“就业登记”的选项。

点击“就业登记”，输入以前大家的用工账号和密码进入系统4、进入后点击网上解聘备案登记，点击一下“信息录入”输入员工的身份证号就会出来一些基本信息，然后大家选上解除或终止合同日期，点击右上角的“保存”就可以了。

5、保存好后，在“网上解聘备案登记”中选择第三项“信息管理和打印”，出来页面后，在右面选上你要打印的员工资料。

然后在右上角会看到打印登记表和报告书。

现在社保解聘是用这个里面格式的登记表，有的童鞋会在工资那个里面导出来一份登记表和报告书，这个解聘不可以用的。

登记表虽然看起来一样，但是还是有区别的。

从上面我讲的里面打印出来的登记表在名称下面会有（互联网解聘备案专用）这几个字。

劳动用工备案操作步骤

劳动用工备案操作步骤第一篇：劳动用工备案操作步骤劳动用工备案操作流程1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（并出示所有原件）及《劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表》一份，到劳动关系科办理备案开户。

2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。

1）网上备案：信息录入：点击或是进行信息录入。

信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。

解除、终止：请点击查询进行处理。

注意事项：①信息录入时两种方式任选一种。

使用批量上传时，请在批量上传界面下载“Excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。

，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后，点击“提交待核对数据”③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。

信息提交：录入完成后。

点击左方提交按钮。

2）纸质备案所需资料：劳动合同签订备案：①《劳动用工备案登记表》（签订）一式3份②《劳动合同书》出示一份劳动合同终止、解除备案：①《劳动用工备案登记表》（解除、终止）一式3份②已备案的《劳动用工备案登记表》（签订）一份，或出示已备案的《劳动合同书》③《解除、终止劳动合同通知书》出示一份第二篇：劳动用工备案劳动用工备案明白卡用人单位进行初次备案需带以下材料：（扣公章）1、企业营业执照副本原件及复印件一份；2、用人单位组织机构代码证原件及复印件一份；3、用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》样本一份；4、用人单位通过软件导出《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》的电子版文件；5、《职工劳动用工备案基础信息采集表》打印一份；6、《职工花名册》打印一份；7、《劳动合同订立情况管理台帐》打印两份用人单位新招（调入）劳动者申报备案程序1、先通过网络变动备案（新增）进行电子数据上报，跟劳动科电话联系有信息后再进行纸质审核。

《青岛市劳动用工网上登记办法》青人社办发[2010]26号

青人社办发…2010‟26号关于印发青岛市劳动用工网上登记办法的通知各区（市）人力资源社会保障局（劳动和社会保障局），各资产经营公司（企业集团），各用人单位：现将•青岛市劳动用工网上登记办法‣印发给你们，并提出以下意见，请一并遵照执行。

一、各级人力资源社会保障部门要高度重视，加强领导，落实责任，整合就业登记、解聘备案与劳动合同网上备案三项业务。

要强化劳动用工管理，督促和指导用人单位积极开展劳动用工网上登记。

要动态掌握劳动合同签订情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，指导用人单位建立职工名册。

要认真做好劳动用工网上登记用户的开通、信息核对与确认等工作，确保网上登记信息的真实、准确。

要加强宣传，使用人单位了解和掌握劳动用工网上登记操作规程。

二、各区市人力资源社会保障部门要每季度10日前对劳动用工网上登记信息进行统计分析，书面报告报市人力资源社会保障局。

二〇一〇年五月二十五日青岛市劳动用工网上登记办法第一章总则第一条为进一步加强就业与劳动合同管理，为企业提供更加便捷的服务，依法维护劳动者的合法权益，根据•就业促进法‣、•劳动合同法‣、•山东省就业失业登记管理暂行办法‣等规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内用人单位与劳动者（不含外籍人员及台港澳人员）订立、续订、变更、解除或终止劳动合同，适用本办法。

暂不具备劳动用工网上登记条件的用人单位，可按规定到市、区（市）公共就业服务机构现场办理相关就业登记、解聘备案等劳动用工登记业务。

第三条用人单位进行劳动用工登记，应提供以下信息：㈠用人单位基本信息。

包括用人单位名称、法定代表人（负责人）姓名及身份证号码、组织机构代码、工商登记执照或其他有效资质证明号码、工商注册地及实际经营地、产业类型、行业类型、经济类型、隶属关系、联系方式等。

㈡劳动者基本信息。

包括劳动者姓名、居民身份证号码、民族、居民户口、户籍所在地、现住址、文化程度、技术等级、联系方式等。

青岛失业金领取流程

青岛失业⾦领取流程我们知道对于失业保险来说职⼯在单位上班的时候都是有的，这样的话在失业的时候就可以有⼀份经济保障了，那么对于在青岛的话领取失业⾦流程是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、青岛失业⾦领取流程1.⽤⼈单位应为职⼯出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明(如《解除终⽌劳动合同报告书》)，填写《解除终⽌劳动合同⼈员登记表》，并⾃解除或者终⽌劳动合同之⽇起15⽇内持上述两表格和职⼯个⼈档案，到单位所在地区(市)就业服务中⼼为职⼯办理解聘备案、移交个⼈档案并申请核定本次享受失业保险⾦的资格和期限，领取《失业登记通知单》并转交劳动者。

2.个⼈持《失业登记通知单》、户⼝簿和2⼨照⽚⼀张，到户籍所在地街道⼈⼒资源和社会保障服务中⼼申办失业登记，申领《就业失业登记证》。

3.个⼈可持《就业失业登记证》、有效居住证明(常住地辖区内的⾃有房屋产权证明，或租住协议)，到常住地所在的街道(镇)⼈⼒资源保障服务中⼼提出申请登记。

对符合条件的，纳⼊常住地管理并将相关信息录⼊公共就业⼀体化系统，本⼈可在常住地的街道(镇)或社区(村)服务机构申领失业保险⾦。

⼆、失业保险相关惩罚1、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险⾦和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还;情节严重的，由劳动保障⾏政部门处骗取⾦额1倍以上3倍以下的罚款。

2、社会保险经办机构⼯作⼈员违反规定向失业⼈员开具领取失业保险⾦或者享受其他失业保险待遇单证，致使失业保险基⾦损失的，由劳动保障⾏政部门责令追回;情节严重的，依法给予⾏政处分。

3、劳动保障⾏政部门和社会保险经办机构的⼯作⼈员滥⽤职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基⾦损失的，由劳动保障⾏政部门追回损失的失业保险基⾦;构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予⾏政处分。

4、任何单位、个⼈挪⽤失业保险基⾦的，追回挪⽤的失业保险基⾦;有违法所得的，没收违法所得，并⼊失业保险基⾦;构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，对直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员依法给予⾏政处分。

事业单位工作人员辞职、解聘程序

事业单位工作人员辞职、解聘办理程序
一、辞职程序
1、申请辞职人员向用人单位提交书面申请。

2、用人单位开会研究并形成会议记录，上报主管部门。

3、主管部门研究同意，出具“关于同意某某同志辞职的通知”。

同时在《事业单位工作人员辞职审批备案表》上签署意见、加盖公章后，报人社局审批备案。

不予批准备案的，将材料退回，并说明理由。

4、用人单位根据主管部门出具的“关于同意某某同志辞职的通知”
和《事业单位工作人员辞职审批备案表》到编制部门、工资部门办理停编和停发工资手续。

二、解聘程序
1、单位解聘工作人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明
解聘理由和事实依据，经单位领导集体讨论研究并形成会议记录。

2、用人单位将《解聘告知书》送达本人或亲属，并要求个人签字
（不签字的可以通过相关媒体公示）。

用人单位将相关资料及事实依据上报主管部门。

3、主管部门研究并同意，出具“关于同意解聘某某同志的通知”。

同时在《事业单位工作人员解聘审批备案表》上签署意见、加盖公章后，报人社局审批备案。

不予批准备案的，将材料退回，并说明理由。

4、用人单位根据主管部门出具的“关于解聘某某同志的通知”和
《事业单位工作人员解聘审批备案表》到编制部门、工资部门办理停编和停发工资手续。

青岛录用解聘及社保、公积金办理

青岛市劳动关系办理手册一、劳动用工登记1、青岛本地户口1）在与原单位解除劳动关系后一个月之内，与新单位签订合同的，需携带：《解除合同报告书》、新签劳动合同、备案花名册、招工表即可到现场办理劳动用工（在此之前，先进行12333网上“劳动用工登记”）。

2）与原单位解除劳动关系后超过一个月，与新单位签订劳动合同的，需携带：失业证、劳动合同、备案花名册、招工表到现场办理劳动用工（在此之前，先进行12333网上“劳动用工登记”）。

2、外地户口1）外地新招员工需携带：新签劳动合同、外地用工证明（如附件1）、备案花名册、招工表到现场办理劳动用工（在此之前，先进行12333网上“劳动用工登记”）2）办理好用工后，由市南劳动代理处开具提档函，员工到档案所在处提档后交由公司，公司统一放至市南档案代理处缴费存档。

3、应届毕业生1）网上签订就业协议。

操作流程：毕业生操作（可由企业代为操作）：快速搜索—输入单位名称—投递简历—应约管理企业操作：已收简历—签约邀请—待审协议书管理—打印协议书就业协议经劳动代理中心盖章后生效。

2）办理派遣证教育厅毕业生就业指导中签发的派遣证，是毕业生就业时到用人单位报到，及报道后办理养老保险和医疗保险账户的重要材料。

同时办理户口的迁移及档案的转移也需要派遣证。

派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制定，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。

办理时所需材料：毕业证、身份证、报到证、盖章后的网上就业协议。

（泰山路35号，毕业生就业指导中心办理派遣协议，电话：转808）3）最后携：派遣证（即盖章后的报到证）、劳动合同、招工表、备案花名册到现场办理劳动用工（在此之前，先进行网上“劳动用工登记”）。

4）办理好用工后，由市南劳动代理处开具提档函，员工到档案所在处提档后交由公司，公司统一放至市南档案代理处缴费存档。

4、退伍军人退伍军人应携带：自谋职业证、劳动合同、备案花名册、招工表到现场办理劳动用工（在此之前，先进行12333网上“劳动用工登记”）。

事业单位解除聘用流程

事业单位解除聘用流程一、触发机制事业单位解除聘用关系是指用人单位解除与劳动者的聘用协议关系，其中包括因用人单位经济困难的情况下，为了调整岗位结构或减少用工人数等经济因素导致的解除聘用，也包括因为劳动者严重违反用人单位规章制度或者法律法规导致的解除聘用。

在这两种情况下，用人单位需要遵循相关规定，合法合规地解除聘用关系。

1. 经济因素引发解除聘用在用人单位经济困难的情况下，为了降低成本或者调整用工结构，用人单位可能会考虑解除部分或全部员工的聘用关系。

根据相关的法律法规和政策，用人单位需要提前通知劳动者，并按照规定的程序进行解除聘用。

2. 劳动者违规引发解除聘用劳动者严重违反用人单位规章制度或者法律法规，严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，导致用人单位不得不解除其聘用关系。

在这种情况下，用人单位也需要按照法律法规的规定进行解除聘用，保障劳动者的合法权益。

二、解除聘用流程1. 通知解除聘用当用人单位确定需要解除劳动者的聘用关系时，首先需要向劳动者发出书面通知。

通知内容应当包括解除聘用的原因、解除聘用的依据、解除聘用的程序和劳动者的权利和义务等信息。

通知方式可以是书面通知、口头通知或者邮件通知，但为了留有证据，建议用人单位选择书面通知。

2. 公示解除聘用用人单位在通知劳动者解除聘用关系后，还需要按照相关规定进行公示。

公示的内容应当包括解除聘用的原因、劳动者姓名、岗位、工资待遇等信息。

公示的形式可以是在用人单位内部进行公示，也可以在用人单位的网站或公告栏上进行公示。

3. 听取劳动者意见在解除聘用关系的过程中，用人单位还需要听取劳动者的意见。

劳动者有权提出异议或者辩解，用人单位应当认真对待劳动者的意见，并进行核实和审查。

如果劳动者提出的意见证明用人单位解除聘用的原因存在争议或者不成立，用人单位应当重新考虑解除聘用的决定。

4. 发放解除聘用通知经过公示和听取劳动者意见后，用人单位可以正式发放解除聘用通知。

解除聘用通知应当明确解除聘用的日期、劳动者的权利和义务、劳动者的经济补偿等信息。

如何办理《就业失业登记证》

如何办理《就业失业登记证》
如何办理《就业失业登记证》?店铺⼩编收集了相关资料供⼤家参考!
⼀、如何办理《就业失业登记证》
1、办理条件、范围：法定劳动年龄内、有劳动能⼒、有就业要求、初于⽆业状态的本市城镇劳动者和本市失地农村劳动者。

在常住地稳定就业满6个⽉，失业后仍在常住地居住的⾮本市户籍⼈员和本市农村进城务⼯⼈员。

2、所需材料：符合失业登记条件的⼈员应持户⼝簿(集体户⼝单页/户籍证明)、⾝份证到户⼝所在地劳动保障中⼼办理。

其中：
(1)、就业转失业⼈员由原单位办理“解聘备案”⼿续后，60⽇内持加盖“职业指导章”的“失业登记通知单”、户⼝簿、2⼨彩照⼀张。

(2)、⼤学毕业⽣、社会闲散⼈员等其他⼈员，应持个⼈档案、户⼝簿、2⼨彩照⼀张。

⼆、解聘⼿续办理流程
就业转失业⼈员，请携带以下材料到延吉路38号“青岛市就业服务中⼼”⼀楼办理解聘备案⼿续。

材料：
劳动合同;
招⼯表(就业登记表);
解除劳动合同报告书;
解除劳动合同⼈员登记表(加盖社保办公章+解聘单位公章);
个⼈档案
三、如何申领失业保险⾦
1、失业⼈员办理失业登记后，符合领取失业保险⾦资格⼈员请在失业登记后将本⼈⾝份证、⼯商银⾏个⼈结算账户/银⾏卡复印件(复印到⼀张A4纸上)送到街道劳动保障中⼼。

PS：2015年1⽉1⽇后可就近申领失业保险⾦，请携带常住地居住证明材料到常住地保障中⼼登记申领。

2、享受失业保险⾦待遇⼈员于每季度⾸⽉(1、4、7、10⽉)16-19⽇，持就业失业登记证、个⼈印章到街道居委会申领失业⾦盖章。

四、参加技能培训
失业⼈员持就业失业登记证可免费享受技能培训，详细课程安排请到就近劳动保障中⼼报名。

建造师解聘证明的申请流程及要求

建造师解聘证明的申请流程及要求申请解聘证明的流程及要求一、概述建造师解聘证明是证明建造师与原雇主解除劳动合同的证明文件，对于建造师在行业内转岗或再就业具有重要作用。

本文将详细介绍建造师解聘证明的申请流程及要求，以便建造师们能够顺利办理相关手续。

二、申请流程1. 准备材料a. 建造师个人身份证明：身份证复印件或有效护照复印件；b. 劳动合同解除书面证明：包括解聘原因、解雇日期等详细信息；c. 相关薪资及福利清单：列明已支付的工资、奖金、补贴等；d. 工作经历证明材料：包括工作证明、业绩证明等。

2. 向原雇主提交申请a. 将准备好的材料提交给原雇主人力资源部门；b. 填写相关解聘申请表格，如有需要。

3. 等待审核a. 原雇主人力资源部门将审核申请材料的真实性；b. 如有需要，可能会与建造师本人进行面谈以了解更多情况。

4. 领取解聘证明a. 原雇主人力资源部门在审核通过后，会签发解聘证明文件；b. 建造师携带身份证原件前往领取解聘证明。

5. 存档备案a. 建造师需将解聘证明文件存档备案，以备将来需要使用。

三、申请要求1. 合法解雇原雇主解雇建造师需符合相关法律法规的规定，不能存在违法解聘行为。

2. 法定期限原则上，建造师解聘证明的申请应在解聘后的15个工作日内办理。

3. 材料真实性建造师所提供的个人材料必须真实、准确、完整，不得提供虚假信息。

4. 解聘原因说明解聘证明文件中必须清楚说明建造师的解聘原因，便于用人单位或其他机构了解情况。

5. 解聘日期明确原雇主需在解聘证明中明确注明建造师的解雇日期，以保证证明文件的时效性。

6. 经济补偿证明如建造师享受到相关经济补偿，原雇主应提供相关证明材料，包括薪资清单、奖金、福利等。

7. 工作经历证明建造师需要提供与原雇主的工作经历证明，包括工作证明、业绩证明等。

四、注意事项1. 提前了解要求在解聘前，建造师应提前了解相关机构或用人单位对于解聘证明的具体要求，以便事先准备材料。

青岛解除终止劳动合同报告书

解除/终止劳动合同报告书
我单位职工等名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。

单位名称（章）：年月日
序号姓名性别身份证号码现住址何年何月
被录用
解除/终止合
同前工种
解除/终止
合同日期
解除/终止合同
原因
备注
注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。

(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。

五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。