基层党务工作者队伍建设的几点建议

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党务工作者队伍建设

党务工作者队伍建设
面对新形势下党务工作者队伍建设，作为党员领导干部来说，必
须具备一定的责任担当和工作能力。

总的来说，责任担当能为党的事
业多贡献一份力量，工作能力也可以落实党的政策；更要有坚定的理
想信念，站在新形势下党务工作者队伍建设的最高目标上，发挥引领
作用，形成全新的动能。

首先，作为党务工作者，必须具备负责到底的作风，认真贯彻和
执行党的决定，以一个严谨有担当，实事求是，向着党的事业不断奋
斗的新人才作为标杆。

其次，要提高实践能力，学会牵把整个工作，
做好思想教育、组织教育、制度教育、调动积极性的工作，主动运用
好有效的教育措施，增强组织活力，凝聚组织凝聚力，落实好各项具
体政策意见，把各项工作做到位。

此外，要加强理想信念，把自己的
宗旨观念、政治理想设想和人生目标坚定下来，使理想信念根植于心，执着斗志如烈火，用实际行动推动党务工作者队伍建设取得更好效果。

新形势下，党务工作者队伍建设面临着前所未有的挑战，作为党
员干部领导，我们必须锐意进取，充分发挥党务工作者的积极作用，
加强主动参与，大胆探索，共建新阵点，推进新一轮党务工作者队伍
建设的实现。

新时代如何加强党务工作队伍建设

新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘要全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。

党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。

文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。

关键词新时代党务工作队伍教育培训管理制度中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。

由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。

为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。

一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。

为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。

第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。

在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。

第二，党务人员应具备“务实”的修养。

加强基层党务工作者队伍建设研

3592018.12MEC 团队建设MODERNENTERPRISECULTURE作为基层党务工作者，要把党支部建设作为最重要的基本建设，把思想政治建设摆在首位，重创新、求实效，结合工作实际，围绕更好发挥支部作用，不断拓宽新思路、改进新方式、探索新路径，取得新成效。

基层党组织的党务工作队伍专业素质高低，直接会影响到党建工作质量和工作效率，同时还会影响到国家方针政策的宣传和执行。

因此加强基层党务工作者队伍建设十分必要。

一、基层党务工作者队伍建设中的问题（一）党务工作人员队伍结构不够合理一是部分企业党务工作岗位设置不全，人员配备不足，面对严峻的党建工作形势，经常出现任务重、压力大、人手缺的局面。

二是很多党务工作者为兼职，因工作精力有限，制约了正常党务工作的推进和落实。

三是部分企业党务工作职位设置不均衡，专职党务工作人员主要集中在上级单位，基层单位的党务工作人员力量薄弱。

四是党务工作者职责划分模糊、工作界面不清晰，严重影响了工作效率。

（二）党务工作者工作能力有待提高一是部分党务工作者对党的理论知识缺乏系统性学习，不能很好地利用党的理论指导具体的实践工作，导致党建工作与与企业生产经营工作融合度不够。

二是部分党务工作者开展党务工作的方法和技巧欠缺，甚至不熟悉常规的“三会一课”、换届选举、发展党员等基本流程，习惯于按部就班地传达上级文件精神、发号施令。

三是部分党务工作者缺乏创新精神，在做好党员和群众的思想政治工作、丰富党建活动形式、提高教育学习效果等方面的能力有待提高。

（三）党务工作体制和机制不够健全一是部分企业在党务工作者结构设置、选拔使用、教育培训、考核激励等方面缺乏健全的体制机制，造成了党务工作者队伍不稳定、不齐备、不扎实。

二是存在党务工作者选拔不严格、职责与权力不对称、党务工作者不受重视、党建工作推进困难、群众不配合等问题。

三是缺乏政策支持和制度保障，无法实现党务工作开展的“制度化、规范化、长效化”要求。

探讨如何加强企业基层党务工作者队伍建设

探讨如何加强企业基层党务工作者队伍建设摘要：在企业发展中，基层党务队伍发挥着协调基层组织管理、开展党务教育培训、统计企业基层党组织、提供综合党务服务等重要职能，是企业良好发展、有序运转的重要环节。

而随着社会发展形态与企业组织结构、管理模式的不断转变，部分企业出现基层党务工作队伍配置结构、综合素养与实际工作要求相脱节、产生矛盾的问题。

针对于此，本文以加强队伍建设力度角度进行切入，探讨新时期企业基层党务队伍的建设方向。

关键词：企业基层；党务工作者；队伍建设；强化措施一、企业基层党务工作者队伍建设主要问题分析1、部分企业基层党务工作开展力度过低、有效性不足首先，企业基层党务工作开展中，部分基层党务工作者秉持被动工作观念，缺乏工作开展主动性，往往是将工作任务进行堆积，最后批量化、形式化的开展大量的基层党务工作，工作质量无法得到保障。

其次，部分企业基层党务工作者缺乏工作主观性，完全按照既定工作计划开展具体的企业基层党务工作，并没有自我探索、思考党务工作计划与实际工作情况二者之间的差异性问题，在遇到各类工作问题时也很难在短时间内根据问题实际情况进行快速处理、解决，而是将问题逐级上报。

最后，工作模式过于僵化死板，在信息化技术快速发展、互联网时代到来的总体背景下，企业职工的生活、工作与信息沟通方式都出现了颠覆性的转变，但部分党务工作者仍旧坚持以传统工作模式开展企业党务工作。

对于党务工作开展中不断出现的新型问题与难点，既无应对之策，又无创新意识。

2、企业基层党务工作队伍配置缺失、实际工作能力不足第一，人员配置不足。

随着我国市场经济自由化发展进程的推进，绝大部分企业的发展理念逐渐侧重于追求更高的经济效益、生产效率，而降低了对企业党务工作的重视程度、扶持力度。

这一问题在基层党务队伍配置层面上的表现形式为，部分企业的党务工作人员数量过低，实际工作效率的过低导致企业党务工作无法有序开展。

此外，部分企业的基层党务队伍配置数据虽然符合相关标准与实际情况，但其中部分党务工作人员普遍存在身兼数职的问题，且这一类工作人员的主要工作重心也没有放在党务工作层面上。

[基层党建工作存在问题及意见建议]

[基层党建工作存在问题及意见建议]篇一近期，蜀山区西园街道人大工委组织部分该区四届人大代表组成调研组，通过召开座谈会、个别走访、实地检查等形式，深入调研基层党建工作发展情况。

调研发现，当前，城市化正进入加快发展期，五湖四海的社会人口大量涌入城市，新的小区如雨后春笋涌现。

不仅给城市管理与社区服务提出了新要求，也为新时代的社区党建工作提出了新课题。

一、存在的主要问题一是建立党组织难度大。

现在的社会型小区，人员来源地域广，人口流动性大，工作稳定性差，生活水准参差不齐；多数党员户籍随迁，组织关系不一定随迁，这给组建党组织带来很大难度。

二是缺少有效的联系。

党员人数众多，人员年龄结构较多，各年龄段人员都有，要将党员支部建立起来，联系全部党员召开党组织会议较难，缺少合理有效的联系，无法发挥好党组织的宣传教育、组织生活、学习交流、管理服务、上传下达、工作互动、民主监督等作用。

二、几点建议官场小说一要完善组织协调，健全活动场所和制度。

社区党组织要积极协调小区物业，给党支部安排党员活动室，挂牌和设置党旗，布置宣传栏，配备基本的办公用品等。

明确支委分工与党小组长的任务，联系关爱本组老党员，发挥好党员的模范带头作用，宣传党的精神，关注社区人民群众的利益。

二要线上上传下达，线下走访解疑。

建立社区党组织QQ 群和支部微信群，畅通互动联系渠道。

党支部小组组长通过对组员的了解，向支部汇报，支部积极向组织反映，两级同步了解党员需求、存在的困难，并细化措施予以解决。

三要变虚地为实地，让党群成堡垒。

建立党支部微信群，不仅能把党员组织起来，还可以把党员发动起来，让虚似空间变为现实空间，让党群充分发挥建党的功能。

教育引导全体党员发挥好宣传教育、组织生活、学习交流、管理服务、上传下达、工作互动、民主监督等功能作用。

同时，要求党员在微信群不得发布同党中央和上级党委决定不一致的言论，不得散布、传播同党的理论路线方针政策相违背的言论。

篇二根据区委组织部《关于征求基层党建工作存在的问题、意见和建议的通知》文件精神，我社党委对照七个方面的问题，深入基层广泛征求系统内党支部、党员的意见、建议，现将存在的问题和意见建议汇总如下：一、存在的问题（一）党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。

加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考

加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

加强党的基层组织建设，首要的就是要加强基层党务干部队伍建设，努力提高基层党务工作者队伍整体素质。

论文就基层党务工作者队伍建设存在的问题、原因分析和实践探索提出几点思考。

【Abstract】The basic organization of the party is the foundation of all the work and fighting capacity of the party. To strengthen the construction of grass-roots party organization，the first thing is to strengthen the building of party cadres at the grassroots level，to improve the overall qualities of grassroots party workers. Paper explores the problems existing in construction of grass-roots party workers and their reasons，then puts forward thinking on the practice.标签：党务工作；队伍建设；整体素质1 基层党务干部队伍建设存在的问题1.1 认识不到位，工作积极性、主动性不够在我们的工作中，个别基层党支部书记认为抓施工生产是第一位的，党的建设可有可无；有的认为党建工作是务虚，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为思想政治工作没人听，职工面临的都是现实问题，只要多发钱，职工就有干劲。

表现在工作中就是党建工作不积极、不主动，上级有个文件就传达一下，到了年中、年底把党费收一下，几年也不发展一个党员，职工的思想动态和实际困难也不关心，党员学习也一片空白，更别说卓有成效地组织中心组学习和民主生活会了。

加强机关党务干部队伍建设的几点建议

“加强机关党务干部队伍建设的几点建议加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。

大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。

一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。

并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

但是，也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。

按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。

一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。

部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。

加强基层党务工作者队伍建设

强化选用重激励激活细胞夯基础——“三举措”加强基层党务工作者队伍建设针对基层党务工作者选用渠道不畅、创新意识不强、工作激情不高等问题，近年来，我县从拓宽选任渠道，加强教育培训，注重激励关怀三个方面入手，加强基层党务工作者队伍建设，成效明显。

一是拓宽选用渠道，提高队伍整体素质。

一方面，针对部分机关党（工）委政工干部和乡镇党委党务干事年龄老化、后继乏人问题，县委组织部联合县人事局在全县范围对缺编的党务工作者进行公开选调，让一批精通业务，热心党务的人员充实到党务工作者队伍中来。

2009年以来，全县先后有6个党（工）委通过公开选调的形式选聘党务工作人员，保证各党（工）委党务工作者队伍的稳定性、延续性。

另一方面，针对非公企业和“两新”组织党建基础较为薄弱这一情况，今年以来，县委采取“选派交流”的形式，从机关干部中精心挑选了121名党建工作经验丰富的党务工作者，交流到16个非公企业和105个“两新”组织担任“党建联络员”或“党建指导员”，指导非公企业和“两新”组织开展党建工作。

二是加强教育培训，提升队伍业务水平。

一方面，为了帮助新任职的村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和各党（工）委党务干事尽快熟悉工作，尽早进入角色，近两年来，县委组织部先后通过举办“党务知识大讲堂”和“党务干事岗前培训班”，采取分片集中的形式对全县245名村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和26名党（工）委党务干事进行岗前培训。

另一方面，分类搞好业务培训。

两年来，县委组织部通过外请专家举办“非公企业党建论坛”，培训非公企业和“两新”组织党务工作者40多人；先后通过举办“党务干部培训班”、“公文写作培训班”和“信息写作培训班”培训党务工作者120人次。

同时，通过召开党建工作现场会、建立“党建工作QQ群”等形式和平台加强党务工作者间的交流学习。

三是注重激励关怀，激发队伍工作激情。

一方面，加大物质奖励力度。

县委除每年定期组织开展“优秀党务工作者”、“优秀村（社区）党组织书记”和“非公企业党建之星”评选活动外，还专门制发了《关于落实基层党务工作者待遇的实施意见》，要求各级政府在政策允许的范围内，积极创造条件,适当提高党务工作者的工资报酬和补助。

新形势下如何加强国企基层党务工作者队伍建设

随着经济的日益全球化发展，我国社会主义市场经济的建立，改革开放的步伐日益加大，各种思想、文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响，人们的道德观、价值观，行为取向等也日趋多样化，这些方面必然会影响到企业党务工作队伍的建设，使之呈现出复杂的变化。

国有企业基层党务工作者的能力素质和业务水平，直接影响着党的各项工作任务的贯彻落实，影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，决定了国有企业基层党建工作的水平。

如何提高国有企业基层党务工作者业务水平，成了一项重要的课题。

加强国企基层党务工作者队伍建设的重要意义基层党务工作者，是推进国有企业党建工作的中坚力量，对于新形势下落实国有企业党建工作任务责任重大、使命光荣。

加强基层党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党方针的客观要求。

党的十八届六中全会，开启了全面从严治党向纵深推进的新征程。

从严治党，加强国有企业党的建设，抓好基层党务工作是根本、是关键，党的决策和部署能不能落实到“最后一公里”，很大程度上取决于基层党组织，特别是党务工作者的能力素质和业务水平。

因此，只有不断加强党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证中央的决策和部署在基层的顺利传达和贯彻执行。

加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。

国有企业党的建设工作会议，对新形势下加强党的建设工作提出了更新、更高的要求，需要基层党务工作者不断开阔视野、拓展思路，进一步创新基层党建工作的方式方法，才能从根本上解决新情况、新问题，从而全面提升国有企业党建工作水平。

加强基层党务工作者队伍建设，是做强做优做大国有企业的坚强保证。

国有企业党建工作的出发点和落脚点在于融入中心，服务发展。

当前，国有企业改革任务重、困难大、矛盾多。

面对新的形势和任务，国有企业基层党组织发挥好战斗堡垒作用和党员发挥好先锋模范作用意义重大。

基层党务工作者承担着谈心谈话、凝心聚力、选树典型、党员发展等方面的具体工作，对于推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，切实增强基层党组织的阶级基础和党的执政能力，具有重要的意义。

关于如何培养党务工作者的几点建议

关于如何培养党务工作者的几点建议发表时间：2019-05-07T15:28:37.740Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：周平全[导读]鸡西矿业集团建设安装工程公司企业党建工作是党的方针政策在企业得到贯彻执行的具体表现，它要求党务工作者要有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神，如何培养党务工作者的工作能力，我看应从以下几个方面入手：一、加强学习一是要学习马克思主义理论著作。

胡锦涛总书记指出要深刻领会和准确把握科学发展观的科学体系，要求我们必须认真学习马克思主义哲学。

要深入学习辩证唯物主义，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，勇于开拓创新，善于用全面的、联系的、发展的观点认识和解决问题。

要认真研读马克思主义中国化的最新成果，深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，紧密结合企业实际，做到真学、真懂、真信、真用。

二是要阅读党务政工岗位工作必须的各种书籍、杂志。

对照党务政工岗位的各种能力素质要求，针对自身知识结构的缺陷和不足，广泛涉猎党建组织规章制度、管理学、运筹学、科技知识等各方面的书籍，有针对性地学习掌握好党务政工工作、履行岗位职责必备的各种知识，多读与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则的书，努力使自己真正成为行家里手、专家型党务政工人才。

二、注重实践仅仅读死书是不行的，所有的理论都必须用来指导实践。

工作和生活是最好的老师，书本上的东西是别人的，要把它变为自己的就离不开实践；书本上的知识是死的，要把它变为活的，为我所用的，同样离不开实践。

党务工作者只要留心，在日常工作中总会处处可以学到东西。

“三人行，必有我师焉”，从部门相处的领导和同事身上同样可以学到很多东西。

看到别人的长处不妄自菲薄，发挥自身的长处不骄傲自满，才能不断进步。

学习能力可称之为“悟性”，党务工作者必须具有这种“悟性”，才能不断增强学习的针对性和时效性。

进一步加强和改进队伍建设的意见建议

进一步加强和改进队伍建设的意见建议
1.加强领导班子建设：建立科学、合理的领导班子，选拔干部要注重领导能力和组织协调能力，加强领导班子的培训和考核。

2. 建立健全人才选拔机制：制定科学的人才选拔制度，注重考核能力和实绩，鼓励优秀人才参与领导班子建设。

3. 建立有效的培养机制：建立完善的干部培训机制，注重实践和理论相结合，注重领导干部的思想政治素质和综合素质培养。

4. 提高队伍建设的科学化水平：充分发挥专业委员会和专家咨询机构的作用，加强科学技术、管理、营销等方面的专业技能培训，提高队伍建设的科学化水平。

5. 建立有效的考核评价机制：建立科学、公正的考核评价机制，注重工作实绩和综合素质评价，提高队伍建设的效能。

6. 加强队伍建设的监督管理：建立健全的监督管理体系，加强干部队伍建设的监督管理，发扬民主，推进干部队伍的良性发展。

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关于健全和完善基层党建工作体系几点建议

关于健全和完善基层党建工作体系几点建议我们党建工作从工作思路、工作方式等方面都应与时俱进，作出适当的调整和改进，使之与现代企业制度相匹配。

2006年，中央下发了《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建责任制的意见》，明确了基层党组织对本地区本部门基层党建工作负总责，书记是抓基层党建工作的第一责任人”的基本职责。

党的十八大报告再次强调“落实党建工作责任制”，这是把党要管党、从严治党方针落到实处的根本保证。

2014年，我处对原下发的《市政处党建责任制工作考核实施意见》进行了修订，进一步建立完善基层党组织建设责任体系，强化党委管党建、书记抓党建的责任，完善党委统一领导、组织部门协调牵头，各基层支部齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的基层党建工作领导体制。

近年来，我处基层党建工作以党建责任制为抓手，围绕市政管养中心，服务全处大局，在抓基层党建工作责任制贯彻落实上做了大量有益的探索与实践，初步构建了思想建设、组织建设作风建设等七个方面48项抓基层党建工作责任制体系，进一步规范了三会一课、党员教育学习制度、党支部议事规则、党建工作述职等项制度，强化了基层党建责任制工作的督促、检查和考评，形成了一批制度性成果等等。

但在工作实践中感到，目前我处基层党建工作责任制的考核内容科学性不够，考核方式形式较单一，考核指标没有与时俱进，考核结果运用还缺乏制度保障和刚性约束力等，不同程度地影响了基层党建工作责任制的权威性和公信力。

如何使基层党建工作责任制这一党建工作的重要抓手真正实现科学化、民主化和制度化、规范化，切实起到导向、激励和监督、制约的作用，使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

针对我处当前基层党建责任制贯彻落实，结合本人工作实际，提出了以下几点建议。

一是加强和完善党建责任制，党建考核从“严”改进和完善基层党建考核工作，积极构建基层党建工作科学、民主、制度、规范化党建新格局，努力使基层党建更加符合加强党的执政能力建设和先进性建设、服务型党组织建设需要，为市政管养工作提供坚强的组织保证，具有重要的现实意义。

基层党务工作队伍建设问题分析

的理论知识，更要求党务工作人员具备运用理论解决实际情况
的能力，但很多基层党务工作人员往往存在着重理论，轻实践的倾向，在日常工作中难以运用理论指导和解决实际工作中遇
使党始终走在时代的前列。而党的建设能否取得实效，很大程度上取决于基层党务工作队伍的建设。只有建设一支业务素质高，思想道德素质过硬的基层党务工作队伍，才能党的建设的各项措施落实到实处，也才能真正的提高党的执政能力。但由
了解政府的环境信息公开政策。利用环境信息公开制度向市民的普及，促进市民对于环境信息公开的了解和积极参与，为环
境信息公开提供相应的民间动力。
［１］朱谦．突发性环境污染事件中的环境信息开问题研究ｆ１］．法律科学：西北政法学院学报，２００７，２５（３）：１５０－１５８．Ｉ２】李富贵，熊兵．环境信息公开及在中国的实践 Ⅱ １．中国人口资源与
较大优势。但在个别的基层地方中，这些奖励基本上都有文书
布部门需要在环境数据发布的基础上对数据代表的环境信息
进行有效解读，确保其数据能够有效地转化成普通市民能够理解的信息，消除市民在环境信息理解上的困难。（三）加大对环境信息公开制度的宣传，引导民众积极参与
仍然还有待加强。（一）工作能力有待提高
基层党务工作人员管理措施落实不够到位主要体现在：一
是人员选配机制还未完全落实。党务工作对党的建设有着极为重要的影响，因此，对于党务工作人员的选择与任用一定要按

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业党务工作者队伍建设意见一、当前国有企业面临的形势和任务随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。

同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。

要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。

二、国有企业党务工作者队伍的现状1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。

目前，国有企业的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。

同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。

2.党务工作者队伍数量严重不足。

虽然党组织中有一定数量的党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。

党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。

3.党支部建设短板依然存在。

虽然国有企业中的党组织基本上实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。

比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。

4.组织管理和培训工作不到位。

组织管理工作不够规范，培养选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。

三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求1.基本思路国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。

2.主要要求国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。

具体体现在：（1）严格加强组织管理。

要注重全员培训和素质提升，加强党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。

如何建设一支高素质党务工作者队伍

如何建设一支高素质党务工作者队伍摘要：在企业的发展中，加强党务建设，不仅是企业对光荣传统的发展，而且党务工作还是国有企业的灵魂，能够在新时代的发展中，突出企业自身的优势与特点。

在新时代的发展中，要求党建队伍的整体人员专业与素质，符合企业的发展要求，是企业基层党务工作开展与实施的有利保障。

关键词：高素质；党务工作者；队伍1引言党务工作人员作为党建工作的直接执行者，与党建工作质量的提升，十九大会议精神的落实等密切相关。

党建工作中，党务工作人员需要提升对党建工作的重视程度，不断高升自身的党务工作水平，进而更好地适应新时期发展需求。

2提高党务工作者素质的必要性（一）党的性质和时代发展的要求。

党的性质决定了党员的先进性。

这就要求，作为党务工作者，党的干部，是代表党做工作，是做人的工作，无论任何时候，对事物的认识和素质能力要求都必须高于普通党员群众。

在时代快速发展、科技高度发达的今天，国有企业员工受教育程度普遍高、接受信息量高度密集，建设一支高素质的企业党务工作者队伍，既是党的性质要求，更是时代发展需要。

（二）社会主义市场经济体制要求。

现阶段社会主义市场经济是由中国共产党领导、由政府有力地进行宏观调控的市场经济，是对传统计划经济体制的根本性变革，已不再是传统计划经济，具有市场经济基本属性。

要求了作为党管理国有企业履行者党员干部要具有独立分析市场、企业管理，自主地作出经济决策的高素质，并能独立承担决策所带来的风险。

3党务工作队伍存在的问题（1）专职党务工作人员匮乏。

新时期、新征程、新要求，党的建设提到更高的议事日程。

这就需要一支政治觉悟高、业务素质精的党务工作人员队伍。

现在专职从事党务工作人员相对比较缺乏，究其原因，“重业务、轻党建”现象由来已久。

专职从事党务的工作人员待遇不高，心中底气不足。

很多专职从事党务行政工作的人员，通过考博陆续转岗，使得党务工作队伍总体数量不足、质量不高。

（2）党务工作人员自身政治素质不高、模范作用不明显。

浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设

浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设【摘要】对当前党务干部队伍建设中存在的问题及其形成原因进行了分析，提出了做好党务干部队伍建设的几点建议。

做好基层党组织的党务干部队伍建设，一要完善选人用人机制，二要完善党务干部教育培训机制，三要完善考核评价激励机制，四要完善基层党务干部成长机制。

【关键词】基层组织；党务工作；干部队伍建设党的建设是国有企业政治生活的一部分，而要做好党组织建设，首先要有一支好的党务干部队伍。

下面，本文就来谈谈在国有企业中如何做好基层党组织的党务干部队伍建设。

1 当前基层党务干部队伍建设中存在的问题随着近十多年来我国经济的飞速发展，国民素质不断提高，党务工作者的整体素质也在不断提高，这一点毋庸置疑。

但是，我们也必须看到，目前基层党务干部队伍的建设还存在着一些不足，部分党务工作者的能力或工作积极性还不够。

具体来说，有以下几个问题。

1.1 党务部门在岗位设置不合理，职责不明确经过国企改革以后，企业经营摆脱了政府的干预，实现了自我管理、自我发展。

这对企业的经营发展总体来说是好事，但同时也带来了党务工作方面的问题，因为这时候的企业把自己的大部分精力都放在了企业的经营管理上，而对企业的党务工作不够重视，甚至认为党务工作对于企业的发展没有帮助，因此没有必要重视。

这样做的结果之一就是党务职位设置较少，即使有，也是虚职，没有什么实际用处。

并且党务管理岗位还存在着设置不均衡、职责不明确等问题。

前者具体表现为企业党务干部绝大多数集中在上级部门，基层、生产一线或重要、关键岗位专兼职党务干部职数相对较少，影响党建工作在基层的落实。

1.2 党务部门人才匮乏近几年来，许多企业出现了基层党务工作者人手不够，力量薄弱的问题。

基层党组织党务工作较多，任务繁杂，如果人手不够，势必会影响到党务工作的正常开展。

由于人员紧缺，一些企业的基层党务干部一人身兼数职，疲于奔命，这样就很难把党务工作做深做细。

人手不够是人才缺乏的一个方面，另一方面，一些企业虽然党务人员较充足，但是党务人员能力欠缺。

新时期如何抓好国企基层党务工作者队伍建设

2021.7(上)第19期总第562期139企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新时期如何抓好国企基层党务工作者队伍建设杨琳安徽军工集团控股有限公司摘要新时期，在做强做优做大国有企业、推进国有企业高质量发展的新征程中，党建工作不可或缺。

基层党务工作者是基层党建的重要组成部分，是落实全面从严治党、发挥基层党组织战斗力的关键，因此要高度重视基层党务工作者队伍建设。

文章结合调查，对国企基层党务工作者现状做出分析，提出改进建议，以期共同提升基层党建工作水平。

关键词新时期党务工作者队伍建设中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）19-139-02党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出全面从严治党战略部署。

全面从严治党，重点在抓基层、打基础，党务工作者是党的路线方针政策组织宣传者，是上级重大决策部署的贯彻落实者，是党员群众的密切联系者，进一步加强队伍建设，不仅关系到基层党建标准化规范化水平，更影响到全面从严治党责任的落实效果。

一、加强基层党务工作者队伍建设的现状（一）数量占比更趋向上升近年来，各级单位都高度重视党建工作，按照规定落实两个1%。

一般来说，一级、二级单位都设置了党建部门，配备了专职党务工作者，同岗同酬同考核。

往下延伸，三级单位及以下，包括基层项目配备了专、兼职党务工作者，推进了党建工作制层层分解落实，也打通了基层党建“最后一公里”。

总体而言，在各单位规模不断扩张、人员保持相对合理增长的同时，基层党务工作者在总人员数量占比逐年呈一定的上升趋势。

（二）年龄结构更趋向年轻各单位基层党务工作者普遍在25～35岁之间，属于年富力强、有激情有活力正青春的一代人。

原因主要有：一是各单位每年招收的年轻人增多，经过专业训练、实践锻炼，接收到学校、社会和单位的宣传教育，认识到党务工作对单位、对自己发展的益处，对党建知识产生一定兴趣，愿意学习和从事党务工作，加入和补充基层党务工作者队伍；二是早期从事党务工作的一部分人员已接近转岗、退休的年龄，基本已退出党务工作岗位，客观上也加速了党务工作者的年轻化。