评优评先标准

第一部分：基本标准

1.入职时间满30天以上；

2.月度全勤，无迟到、早退、旷工、请假等；

3.月度无行政处罚记录，如通报批评、警告等；

4.无客户投诉；

5.无院内其他部门投诉；

以上为评优基本标准，实行一票否决制

第二部分：专业技能

1、在本岗位工作中，有突出技能，能给身边同事起模范带头作用；

2、本职工作中认真负责，获得客户或者院级以上领导公开表扬，如患者赠送

锦旗、感谢信、网络好评等；

3、在专业技能考核中，名列前茅（如护理部技能考核、医生专业培训课件分

享等）；

4、积极结合本岗位工作提出改进建议或方案，并被医院采纳；

5、在权威刊物发表学术论文。

第三部分：突出贡献

1.站在全院角度，积极提出合理化建议并被采纳；

2.具有大局意识和协作精神，发现问题并及时、积极、合理、恰当处理，为医

院赢得效益或者避免损誉；

3.工作中任劳任怨，为了全局利益能不计较个人得失或忍受委屈；

4.积极参加各种权威机构组织的大赛或活动，为医院赢得荣誉；

5.其他为医院赢得重大效益（社会效益或经济效益）的其他合理合法建议、行

为。

1.部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，员工考勤迟到、早退、旷工、请假等系数不超过人次（比如系数0.3，如部门员工总数5人，则迟到、早退、旷工、请假总人次不超过1.5次）；

2.部门员工无受到行政处罚记录，如通报批评、警告等；

3.部门无客户投诉，无其他部门投诉；

4.部门员工稳定性强，人员流动系数不超过人次（比如系数0.1，如月初部门人数10人，则人员流动数量不超过1人次）；

5.高效完成医院下达的各项工作任务，积极协助配合其他科室部门的工作，主动性强，与其他部门关系融洽，获得其他部门的认可及好评；

6.积极参加医院组织的各项活动，并取得优异成绩；

7.部门或部门员工代表医院积极参加权威机构组织的各种竞赛、活动，并取得优异成绩。