在领导班子年度考核民主测评会议上的讲话通稿
学校领导班子年度考核会讲话稿-领导讲话稿
学校领导班子年度考核会讲话稿-领导讲话
稿
各位老师、各位同志们：
大家好！今天，我们召开学校领导班子年度考核会，对过去一
年的工作进行总结和评估。
首先，我代表学校领导班子，对各位老
师和同志们在过去一年中的辛勤付出表示衷心的感谢和诚挚的敬意！
过去的一年，学校在各项工作中取得了一定的成绩，但也存在
一些不足和问题。
在这里，我想对大家提出几点希望和要求：
首先，希望大家能够继续保持对教育事业的热爱和敬业精神，
不断提高教学水平，努力为学生创造更好的学习环境和条件。
其次，希望大家能够加强团队合作，发扬团结互助的精神，共
同为学校的发展和进步而努力奋斗。
再次，希望大家能够不断学习和进步，不断提高自身的素质和
能力，为学校的发展注入更多的活力和动力。
最后，希望大家能够坚持原则，勇于担当，勇于创新，为学校的发展和进步贡献自己的智慧和力量。
在新的一年里，学校将继续加大对教育事业的投入，努力为学生提供更好的教育资源和服务。
希望各位老师和同志们能够继续支持和配合学校的工作，共同为学校的发展和进步而努力奋斗！
最后，希望大家能够在今后的工作中，继续发扬团结互助、勇于担当、勇于创新的精神，为学校的明天创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
年度考核测评会领导讲话
年度考核测评会领导讲话年度考核是对职工一年工作表现与工作绩效的评价,是职工师管理的有效手段。
下面就是小编给大家整理的年度考核测评会领导讲话，仅供参考。
年度考核测评会领导讲话(一)同志们：按照县委的安排，今天我们一行人到你单位，对20xx年度反腐倡廉建设和乡科级领导班子、领导干部及党建工作进行综合考核。
为了认真做好这次考核工作，使考核工作达到应有的效果和目的，我代表考核组提出以下几点要求：一、充分认识这次综合考核的重要意义开展反腐倡廉建设检查和领导班子年度考核，是贯彻落实中央、省、市关于惩治和预防腐败体系建设年度考核的工作部署，加强党的建设和干部队伍建设的迫切需要。
县委对这次考核工作非常重视，专题召开会进行研究，薛书记亲自听取汇报并作出批示，要把这次检查考核作为思想认识的统一过程、党纪条规的教育过程、转变作风的强化过程、干部队伍建设的检验过程。
这次考核按照县委的要求，全面准确地掌握各单位领导班子和领导干部现状，对一年来的党建工作和反腐倡廉建设进行全面检验和评定，把一些先进经验总结上来，把一些不足查找出来，同时要注重发现一批默默奉献、真抓实干、开拓创新的先进典型，希望大家要从全县工作大局和讲政治的高度，提高思想认识，增强政治责任感，共同努力把圆满完成这次检查考核工作。
二、明确考核工作的主要任务和步骤这次检查考核采取反腐倡廉建设和单位领导班子及领导干部考核两项工作合并进行，综合考核，各有侧重。
反腐倡廉建设检查：突出党风廉政建设责任制落实情况、反腐倡廉建设各项工作落实情况、综合运用工作措施情况等主要内容。
考核的程序主要有五步：廉情公示、述职述廉、民主测评、个别谈话和指标测评五个环节，按照方案，分步进行。
在廉情公示基础上召开述职述廉大会，进行民主测评。
会后还要找有关同志个别谈话，着重听取对领导班子和领导干部廉政建设的意见和建议，并征求谈话人对被领导班子的综合评价意见。
最后查阅资料，进行指标测评，根据各单位工作资料和档案材料，对照评分表逐项量化计分。
领导班子考核测评讲话稿
领导班子考核测评讲话稿
各位领导班子成员、各位评委老师们：
大家好！
首先，我感谢大家对我们领导班子的关注和支持，并感谢评委老师们在百忙之中抽出宝贵时间参与此次考核测评。
今天，我们聚集在一起，旨在对我们领导班子的工作进行一次全面、深入的评估和反思，为今后更好地发展、更高效地工作提供参考和指导。
回顾过去一年，我们面临了许多挑战和机遇，取得了一系列阶段性成果。
在全面落实党的各项决策部署的同时，我们注重团队建设，强化沟通协作，不断提高工作效能。
然而，我们也要正视存在的问题和不足，才能更好地前进。
在这个测评中，我们需要客观地看待自身的工作成绩以及个人能力素质，同时也要思考这些成绩和素质对于整个团队和组织的贡献。
我们需要结合实际情况总结经验教训，找出我们在工作中存在的问题并制定改进的措施，以期更好地推动工作的顺利进行。
而今后，我们也需要继续保持积极向上的工作态度，提高领导能力和团队协作能力。
我们应立足本职工作，坚守岗位，用心履行每一项工作职责。
同时，我们也要增强开拓创新的精神，勇于尝试新的领域和方法，不断提高自身的专业知识和技能水平，以应对复杂多变的工作环境。
尊敬的评委老师们，我们希望您们能客观、公正的对我们的工作进行评价。
我们真诚接受评委老师们提出的批评和建议，并将其作为推动自身不断进步的动力。
只有通过持续不断的自我反思和改进，我们才能更好地为组织和团队服务，更好地履行我们的职责和使命。
最后，让我们共同期待本次测评能够为我们的发展和进步提供宝贵的指引，相信我们领导班子将在各位的共同努力下实现更加辉煌的明天！谢谢大家！。
在领导班子和领导干部年度考核动员会上的讲话
在市级机关年度领导班子和领导干部考核动员会上的讲话（供考核组组长使用，仅供参考）同志们：为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施XXXX，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行XXX年度考核。
下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。
一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。
做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。
（一）开展年度考核，是深入实施XXXX，全面推进XX“十二五”发展的现实需要。
XXX书记在X届XX次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市，扎实推进台州各项事业的发展。
年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到XXX“十二五”的奋斗目标上。
市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施XXX、推动“十二五”发展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。
开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，为推进新一轮创业创新作出新的贡献。
（二）开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。
推进创业创新，推动“十二五”发展，关键在于加强和改进党的领导，建设一支高素质的干部队伍。
2011年进行了市、县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位班子的运转情况，市委非常关注。
开展年度考核工作，有利于全面掌握领导班子发挥职能情况，了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调；有利于全面了解领导干部岗位职责履行情况，及时掌握和分析领导干部队伍建设中存在的问题和不足，掌握和推荐一批近期比较成熟的中年青干部，为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换届工作做好准备。
领导班子考核会讲话稿
领导班子考核会讲话稿健全和完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价体系,是贯彻落实科学发展观和正确政绩观的迫切需要。
下面是店铺给大家整理的领导班子考核会讲话稿，仅供参考。
领导班子考核会讲话稿篇1同志们：今天上午召开全院干部职工20xx年度学院副处级以上领导干部述职述廉和干部职工年度考核测评大会，会议议程如下:第一项,进行副处级以上领导干部述职;第二项,进行20xx年度干部年度考核测评。
在进行这两项之前，我先就做好这次年度考核工作讲几点意见：一是大家要充分认识年度考核工作的重要性。
对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。
年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一个重要的环节就是民意测验，我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。
这样，年度考核就有了比较广泛的参与度，就能进一步落实对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
二是大家要充分了解年度考核的相关内容。
民意测验结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发其工作激情，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。
因此，大家对这次年度考核测评要认真对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓励先进，激励全体工作人员工作积极性的目的。
三是大家要充分认识年度考核的目的和意义。
对年度考核这项工作，我们历来都是十分重视的，考核前都作了充分准备，每个干部职工都以严肃的态度参加民主测评，年度考核的目的是要通过科学规范的考核手段，对干部职工的工作态度、敬业精神、工作能力和业务素质等作出正确的评价，最终达到调动积极因素这个根本目的。
年度考核与干部的思想意识、工作职责履行情况有机结合起来，先由每个干部职工对自己一年来的岗位职责履行情况进行个人总结，副处以上的同志还要在大会上进行述职述廉情况汇报，通过大家的交流汇报和日常工作情况了解，使参加测评的人员更加全面地了解干部德、能、勤、绩、廉各方面的情况，从而作出客观、公正的评价。
民主测评会上领导致辞
民主测评会上领导致辞
尊敬的各位代表：
首先，我代表本市政府，欢迎各位莅临本次民主测评会。
民主测评是我们党和政府一直推崇的一种民主管理模式。
本次会议旨在听取各位代表的意见和建议，共同推进本市的发展和改革。
对于今天能够前来参会的各位代表，我谨代表市政府向大家表示衷心的感谢和热烈的欢迎。
我认为，本次民主测评会的召开是我们全市各级政府部门对于全市发展的关注和重视的体现。
在此，我想向大家报告一下本市各方面的进展和成果。
首先是经济发展。
经过多年的努力，本市经济已经步入快速发展的轨道。
2019年，GDP已经达到2800亿元，位居全国百强城市之列。
同时，我们还在城市化建设、文化旅游、科技创新等方面取得了一系列成功。
其次是民生建设。
我们一直重视城市居民的生活质量，持续加强投入，改善城市环境和公共服务设施，加大惠民政策的实施力度，让广大市民过得更加幸福和满意。
但是，我们也要加强自身建设。
亟需解决的问题包括：治理能力不足、服务意识不够，加剧社会矛盾和消费者的不满，严重影响了我们的政府形象。
因此，我们必须加强自身建设，改革现有政府机构，整合政府力量，提高政府的效率和服务水
平，以此挑战全球化下的市场发展，以不断开创国门大放的新纪元。
最后，请各位代表积极发言，坦诚建言，共同探讨提高我市发展质量和效益的具体措施，不断推动我们市经济社会事业的又好又快发展。
谢谢大家！。
民主测评会议上的讲话
民主测评会议上的讲话民主测评作为我国党政机关和武警部队主要的干部考核测评工具，是一种了解群众意见、掌握干部信息的方法，为选人用人提供了参考依据。
下面就是店铺给大家整理的民主测评会议上的讲话，仅供参考。
民主测评会议上的讲话范文(一)同志们：今天召开的中层领导干部民主测评会议，是公司今年召开的一次重要会议。
会议的主要内容是：学习民主测评安排通知，发放测评表，进行民主测评和谈话。
下面，我就做好民主测评工作讲两点意见：一、正确对待，充分认识民主测评工作的重要意义首先，开展民主测评活动的主要目的是进一步加强公司领导班子建设，改进工作作风、提升管理水平、提高工作效率、增强干部能力，强化民主监督，推动各项工作又好又快的发展。
其次，开展民主测评是企业民主管理的具体体现。
接受员工评价不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题。
只有敞开大门，坚定地相信和依靠员工，虚心听取意见，接受员工评价，才能更好地促进班子建设，推动和谐企业建设，促进全年工作任务的完成。
第三，通过民主测评，可以让干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。
二、端正态度，认真负责的进行民主测评这次民主测评的实质内容有两项，一是找问题为半年度工作述职做思想上的准备;二是对全体干部的半年度称职等级评定工作开展民主测评。
在测评中要注意以下几点：一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。
这个大局就是公司发展的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。
二要用辨证地观点评判每一个干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。
三要坚持实事求是，客观公正。
在投上你手中的一票时，要坚持实事求是，做到客观公正，真实反映出干部的综合素质和履行岗位职责情况，为下一步加强干部队伍管理，合理调配使用干部提供有力的考核依据。
年度考核会上的领导讲话稿
年度考核会上的领导讲话稿召开年度考核会议，你知道年度考核的会议要说什么吗?下面是求学网范文网小编给大家整理的年度考核会上的领导讲话稿，仅供参考。
年度考核会上的领导讲话稿篇1同志们、为了深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强县管领导班子组织建设和思想作风建设，经县委常委会议研究，县委组织部统一部署，决定对乡镇、县直领导班子及其成员进行年度全面考核。
今天，我们在这里召开领导班子及其成员的年度考核会议，主要任务就是请大家在认真听取班子各位领导述职的基础上，对他们进行民主测评。
为了做好今天的考核工作，我讲三点意见，供同志们参考。
一、充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性、必要性⒈做好领导班子考核工作，是加强干部队伍建设，为持续腾飞、全面小康建设提供组织保证的需要。
加强干部队伍建设是一个长期的任务。
不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质也有不同的要求。
濉溪正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期，改革、发展、稳定的任务十分繁重，全县各乡镇依照职能，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展和全面小康社会建设的进程中，处于重要的地位，肩负着重要责任。
通过这次对乡镇县直领导班子及其成员全面系统的考核，有利于引导和促进领导班子、领导干部用科学发展观武装头脑、指导工作;有利于提高领导班子、领导干部的执政能力和领导水平，更好地推动本乡镇的工作。
⒉做好领导班子考核工作，是进一步强化正确用人导向，引导干部进一步干事创业、奋发有为的需要。
对领导干部进行考核，是全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的有效手段。
近几年来，我们坚持督查、考核、考察、测评四位一体，力求对全县乡镇领导班子及其成员作出全面、客观、公正的评价，在此基础上把考核考察结果运用到干部任用奖惩工作中去，一批德才兼备、实绩明显的干部得到奖励和提拔重用，部分公论、实绩欠佳的干部被问责、被诫勉谈话、被责令辞职，有的甚至得到了组织的严肃处理，在干部中震动很大，在群众中反响较好，在社会上影响强烈，公论+实绩、公心+本领的用人导向得到了进一步强化，干部埋头苦干、奋发有为的正气得到了进一步弘扬，干部队伍干事创业的热情得到了进一步激发。
领导班子年度考核动员讲话（精选3篇）
领导班子年度考核动员讲话（精选3篇）领导班子年度考核动员讲话篇1各位领导、老师们：大家好!20xx—20xx学年度已进入尾声，首先，我代表教育办对一年来辛勤工作在教育教学第一线的广大老师和同志们表示真诚的问候和衷心的感谢!为深入贯彻市局“1123”工作思路，进一步加强中小学领导班子和干部队伍建设，根据教育办工作安排，从本周开始，对全镇中小学领导干部进行年度考核：其目的在于进一步了解学校领导班子一年来在德能勤绩等方面的表现情况，以及班子队伍、教师队伍团结情况、工作积极性等方面的情况对学校领导班子的工作作出公正客观地评价，同时为教育办对全镇领导班子调整提供依据。
本次考核的对象是所有教育办任命的学校领导干部，考核的程序分四个步骤：首先，听取校长一年来在学校教育方面的工作汇报，同时其他学校领导上交。
第二，参加会议的每一位同志根据校长汇报结合平时对每位领导的了解，以无记名方式填写民主测评表，同事推荐年纪较轻，教育教学和组织协调能力极强，工作责任心突出的同志作为学校后备干部。
第三，由考核组安排部分教师个别谈话，了解学校领导干部履行职责情况，听取广大教师的意见和建议。
最后，考核组根据广大教职工民主测评的情况和个别谈话情况形成书面考核材料，考核的结果将作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。
为了做好这次考核工作，提出几点要求：一、每位参加会议的同志都必须认真听取校长的工作汇报并且对每位领导干部作出综合公正、客观的评价，不搞亲疏好恶、吹毛求疵，也不得借考核之机搞阴谋诡计、打击报复。
二、每一位同志必须本人填写民主测评表和民主推荐表，不搞串联，不替他人填写，分数雷同的一律作废。
三、民主测评表按要求填写完成后直接交考核组成员手中。
另外，参加座谈的人员要实事求是的反映情况，分析学校工作中取得的成绩和存在的问题。
积极提出学校稳定和长远发展的意见、建议，没有被点到参加座谈的同志如有想说的话、想提的意见，可随时向考核组提出或通过书面信函、电话、邮件等形式向我们反映。
年度考核会议讲话_发言稿_
年度考核会议讲话事业单位年度考核工作是人事管理制度的基础内容,是绩效评价系统的重要组成部分,更是建立监督检查机制的有效手段。
下面是小编给大家整理的年度考核会议讲话，仅供参考。
年度考核会议讲话(一)：同志们：为了深入学习贯彻党的xx届三中全会精神，进一步加强市管事业单位领导班子组织建设和思想作风建设，经市委组织部统一部署，决定对市管事业单位领导班子及其成员进行年度全面考核。
今天，我们在这里召开单位领导班子及其成员的年度考核会议，主要任务就是请大家在认真听取班子各位领导述职、述廉的基础上，对他们进行民主测评，并民主推荐班子后备干部。
为了做好今天的民主测评和民主推荐工作，我受市委组织部委托，讲三点意见，供同志们参考。
一、充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性、必要性⒈做好领导班子考核工作，是加强干部队伍建设，为持续腾飞、全面小康建设提供组织保证的需要。
加强干部队伍建设是一个长期的任务。
不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质也有不同的要求。
我市正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期，改革、发展、稳定的任务十分繁重，我们各事业单位依照各自的职能，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展和全面小康社会建设的进程中，处于重要的地位，肩负着重要责任。
通过这次对全市市管事业单位领导班子及其成员全面系统的考核，有利于引导和促进领导班子、领导干部用科学发展观武装头脑、指导工作;有利于提高领导班子、领导干部的执政能力和领导水平，更好地推动本单位的工作。
⒉做好领导班子考核工作，是进一步强化正确用人导向，引导干部进一步干事创业、奋发有为的需要。
对领导干部进行考核，是全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的有效手段。
近几年来，我们坚持督查、考核、考察、测评四位一体，力求对全市市管事业单位领导班子及其成员作出全面、客观、公正的评价，在此基础上把考核考察考廉的结果运用到干部任用奖惩工作中去，一批德才兼备、实绩明显的干部得到奖励和提拔重用，部分公论、实绩欠佳的干部被问责、被诫勉谈话、被责令辞职，有的甚至得到了组织的严肃处理，在干部中震动很大，在群众中反响较好，在社会上影响强烈，“公论+实绩”、“公心+本领”的用人导向得到了进一步强化，干部埋头苦干、奋发有为的正气得到了进一步弘扬，干部队伍干事创业的热情得到了进一步激发。
在领导班子年度考核民主测评会议上的讲话通稿
在领导班子年度考核民主测评会议上的讲话通稿同志们：今天我们在单位开展领导班子和领导干部的年度考核测评，旨在加强教育系统干部队伍建设，提高领导干部考核评价工作的科学化水平。
民主测评是年度综合考评的重要内容之一。
为了确保这次领导班子年度考核工作圆满完成，我想分享以下几点具体意见：首先，我们要正确认识和对待领导班子年度考核工作。
对领导班子进行年度考核，有利于进一步了解和掌握干部的情况，提高领导干部的整体素质，加强民主监督，进一步加强领导班子建设。
因此，请同志们重视这项工作，认真负责地参与进来。
其次，我们要客观公正地评价干部。
领导班子评价测评要考核领导班子促进教育发展、完成工作任务及“两个责任”落实情况；领导班子成员的民主测评，要从干部的德、能、勤、绩、廉入手，重点评价他们落实“两个责任”情况、对所任职务的适应能力和履行职责的情况，看他们的思想素质、工作能力、工作作风是否符合岗位职责的要求，看领导班子思想政治建设、领导水平、工作实绩、廉洁守纪等方面，看他们在一年的工作中是否加强研究、努力工作，严格要求自己等。
领导干部廉洁自律的测评与干部民主测评合并进行，要看干部有没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，有没有接受有关单位和个人的现金、有价证券和支付凭证，有没有奢侈浪费的行为等。
在填写测评表时，要讲党性、讲原则，坚持客观公正、实事求是。
最后，我们要严格遵守有关纪律。
填写测评表时，要在相关等次中选择自己认为合适的等次打勾。
希望大家独立思考，认真负责地履行好自己的职责，行使好自己的民主权力。
对出现的违反组织纪律的现象和问题，要严肃处理。
希望同志们认真负责地填写测评表，确保这次年度考核工作取得成功。
领导班子考核会讲话稿
领导班子考核会讲话稿
尊敬的各位领导和同事们，大家好！
我很荣幸在这次领导班子考核会上发表讲话。
首先，我要感谢各位领导在过去的一年里的辛勤工作和出色表现。
让我们为所有领导和同事们鼓掌！
在这次会议中，我们将对领导班子的工作进行全面评估。
我们要特别注意以下几点：
首先，我们要考虑领导班子的目标是否与公司的战略方向相符。
领导班子的工作必须紧密结合公司的战略方向，确保公司的长期发展。
其次，我们要关注团队的沟通和协作能力。
领导班子中的每个人都应该能够合作，相互支持，共同努力，为实现公司的目标而努力。
第三，我们要注意领导班子的绩效和成果。
领导班子的工作内容应该与公司的目标一致，为公司的长期发展做出贡献。
除此之外，我们还要考虑团队的领导能力和工作效率。
领导团队的效能应该越来越高，团队领导者应该不断提高自己的领导能力，发挥出更大的带头作用。
最后，我要提醒我们，领导班子的评估是一件很重要的事情。
我们应该客观评估团队的绩效，找出存在的问题并加以解
决。
同时，我们也应该表扬团队已经做得好的事情，并鼓励他们继续努力，为公司争光添彩。
感谢大家的光临和关注。
我们相信，在这次会议上，我们的讨论将会帮助我们更好地提高领导班子的效能，实现公司的目标。
谢谢大家！。
中小学校长和领导班子年度考核会上的讲话
中小学校长和领导班子年度考核会上的讲话
同志们，老师们:大家好！
岁序常易，华章日新。
在新年马上就要到来之际，按照工作安排，今天来到我们学校对校长和领导班子进行考核，主要目的是了解掌握学校班子建设和校级领导履职情况。
尽管现在是严冬季节、放假时间，但领导非常关心关注我们学校的发展、教师的成长和工作生活情况，嘱托我一定带来他对大家的亲切问候：祝大家工作愉快、身体健康、生活幸福、阖家欢乐。
并希望大家在新的一年追风赶月莫停留，新年再进百尺杆。
下面，进入考核环节。
今天的考核内容共三项：一是校（园）长代表班子进行工作汇报；二是民主测评，对校（园）长履职和班子运行情况进行评议；三是个别谈话。
围绕考核主要内容，通过测评和个别谈话，了解领导班子和领导干部的思想政治素质、作风建设、工作实绩等情况，了解领导班子团结状况和效能发挥情况；了解领导干部履职情况和德才表现；重点了解领导班子存在的主要问题和原因；了解表现优秀和不胜任现职、不能正常履职的干部；以及加强班子建设的意见和建议。
考核结束后，根据考核情况，会给每所学校进行考核等次确认。
接下来，由主持进入考核程序。
- 1 -。
2024年单位领导班子考核领导讲话稿（二篇）
2024年单位领导班子考核领导讲话稿同志们：今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提____部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。
为确保考核效果，下面我讲五点要求：一、要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干____伍管理体制有着重要的意义。
它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。
因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干____伍改革的必然要求。
二、要客观、辩证的对待自己和他人全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。
考核评价是____选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。
局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。
年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。
三、考核对象有变化，需要区别对待。
根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。
对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、要克服两种倾向，确保考核效果克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。
民主测评会议上的致辞
民主测评会议上的致辞尊敬的各位嘉宾、各位代表：大家好！今天，我们在这里举行民主测评会议，在这个历史性时刻，我代表组织委员会向各位嘉宾、代表表示热烈的欢迎！同时，也感谢各位在百忙之中抽出时间，到场参加本次会议，我们一同探讨和交流民主的实践经验，共同推动民主制度的深入发展。
第一，我想强调的是民主的重要性。
民主是人们平等、自由、公正的基本权利，是社会的基石。
民主政治的实现，需要全体公民的参与和共同努力。
我们不仅要有民主的形式，更要注重民主的实质，通过不断的实践与探索，最终实现真正的民主。
同样，也是民主的重要组成部分之一，民主测评也需要我们深入理解和掌握。
在这里，我想重点强调民主测评的两个重要方面：一是政府公开透明，二是民众的参与。
政府应该保证公开透明，让民众了解政府工作的情况，使社会有一个更加公平、公正的治理环境。
同时也要认真听取社会的声音，及时反映社会问题，积极地解决各种问题，以此为民众创造一个安定、和谐的社会。
而民众的参与也是民主测评的非常重要的组成部分，只有当民众积极参与到民主测评中，才能实现真正的民主化。
民众可以通过各种方式及时反映个人的意见和建议，如开展问卷调查、举行民主讨论、网络投票等，各种方式多元化。
第二，我想讲的是分享和互助。
一个人成功的道路往往是孤独的，而团队的成功需要分享和互助。
本次民主测评会议之所以能够成功举行，离不开各位嘉宾、代表的大力支持和参与。
今天我们在这里参加会议，就是为了在交流和互相学习中，共同提高自己，为实现民主测评做出贡献。
我们要在分享中成长，在互助中进步。
在这里，我想表达对各位代表的敬意和感谢，感谢你们对我们的支持和帮助。
同时，我也希望，我们在今后的交流和沟通中，能够坦诚相待、互相分享和学习，让我们共同进步。
最后，我想重点强调的是责任和担当。
现在，我们正处于一个充满机遇和挑战的时期，在这样的环境下，我们要有责任和担当的精神。
作为一名公民，我们不仅要享受民主权利，更要肩负起公民的责任和义务。
领导在考核大会上的讲话稿(8篇)
领导在考核大会上的讲话稿（8篇）领导在考核大会上的讲话稿（篇1）同志们：根据地区目标管理领导小组的决定，地直机关目标办将于20__年12月20日至27日对地直实施目标管理各部门20__年目标执行情况进行年度考核。
今天召开的这个目标考核培训会，主要目的就是要大家进一步提高对目标考核工作的认识，明确目标考核的任务，掌握考核的基本方法和要求，切实做好今年的目标考核工作。
下面，我就搞好这次考核工作讲几点意见：一、统一思想，充分认识搞好目标考核工作的重要性。
实行目标管理，是通过明确工作目标，激励和引导地直各部门努力完成工作任务的一种管理方式。
搞好地直机关年度目标考核工作，是地委、行署正确评价地直各部门年度工作业绩和实施奖惩的依据，是保证各项工作完成，总结工作经验，提高管理水平，充分发挥各部门工作积极性的有效方法。
如果确立目标任务后不进行考核评比，就不能很好地掌握各部门完成目标任务的情况和各部门之间工作的差别，奖惩就没有依据，只有严格认真地进行考核，目标管理才能发挥约束和激励作用，才能使机关工作有布置，有落实，形成有效的约束机制、竞争机制和激励机制，不断激发部门和机关干部职工的积极性。
因而认真搞好目标管理考核工作，是把目标管理工作落到实处的关键。
因此各考核组的同志，一定要充分认识到目标管理考核对于正确评价部门工作、体现目标管理的严肃性、科学性、权威性、调动地直各部门机关干部职工积极性有着十分重要的作用。
20__年度目标考核工作是在地区目标管理领导小组的领导下，代表地委、行署对地直各部门实行考核。
鉴于地区20__年经济工作会议将于元月上旬召开，地直机关目标考核结果将在会上进行通报，地直机关目标考核今年提前安排进行，时间紧、任务重、要求高。
希望各考核组的同志一定要统一思想认识，积极主动，实事求是，客观公正，认真负责地进行考核，圆满完成这次年度目标考核任务。
二、明确职责，掌握要求，严守纪律。
今天到会的同志都是目标管理领导小组成员单位抽调的副县级领导干部和中层干部，政治、业务素质都比较强，有的还参加过前几次的目标考核。
在公司领导班子和领导干部民主测评会上的表态发言
在公司领导班子和领导干部民主测评会上的表态发言祖勇2014.3.20尊敬的督查组领导、同志们：今天，公司召开党的群众路线教育实践活动领导班子和领导干部民主测评会，标志着公司党的群众路线教育实践活动正式启动。
刚才，市公司第三督导组组长、市公司副总经济师陈向光同志作了重要讲话，下面我代表公司领导班子作表态发言：党的十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。
我公司参加国网公司第二批党的群众路线教育实践活动，时间跨度从三月到九月为期半年时间。
本次教育实践活动共分三个阶段：第一阶段，加强学习教育，广泛听取意见，引导党员干部进一步深化对马克思主义群众观点和党的群众路线的认识，采取多种形式，广泛听取方方面面的意见。
第二阶段是深入查摆问题，开展批评与自我批评。
结合自实际，认真检查执行中央八项规定、国网、省市公司有关规定精神，以敢于揭短亮丑的勇气和态度，把自身在作风建设方面存在的问题找准找实，从领导带头，一级做给一级看，切实拿起批评和自我批评这个有力武器，真正触及问题实质，挖到思想深处，达到“洗澡”、“治病”的效果。
第三阶段是抓好整改落实，注重建章立制。
对活动中查找出的突出问题，能改的立即就改，能及早解决的就尽快解决。
从活动一开始就重视制度建设，并强化制度的执行力，真正使制度成为党员干部联系职工群众的硬约束。
为使本次党的群众路线教育实践活动真正达到职工群众满意效果，我代表公司党委作出以下承诺：一是公司领导班子成员带头示范，以普通党员身份带头参加活动，带头改进工作作风，带头进行自我剖析，带头解决实际问题。
二是结合公司实际，提高解决“形式主义”、“官僚主义”、“享乐主义”、“奢糜之风”等“四风”问题的针对性，努力取得党员干部深受教育、突出问题得到解决、作风形象明显改进、职工群众真正满意的实效。
2024年领导班子年度考核讲话
2024年领导班子年度考核讲话尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！2024年已经过去了，这一年是我担任领导职务的第一年，也是我作为领导班子成员的第一年。
在这一年里，我深刻地感受到了领导的重责大任和领导班子的凝聚力，也充分认识到了我们面临的挑战和困难。
在今年的年度考核中，我们对领导班子进行了全面的评估和分析，以期找到问题所在，并制定出针对性的改进措施。
今天，我在这里向大家进行考核结果的汇报，并对明年的工作提出一些建议和期望。
首先，我要对我们今年所取得的成绩表示肯定。
今年，我们领导班子团结合作，积极推动工作落实。
我们成立了专门的工作小组，对各项工作进行了周密的安排和组织，确保了各项工作的顺利进行。
我们还加强了与各部门之间的沟通和合作，推动了各项改革措施的顺利实施。
然而，我们也看到了问题和不足之处。
在今年的工作中，我们在一些重要工作上进展缓慢，甚至出现了失误。
这些问题的存在，一方面是因为我们对工作的认识不够深入，对问题的把握不够准确；另一方面，也与我们的工作方法和工作效率有关。
我们需要坦诚的面对问题，吸取教训，努力改进。
在明年的工作中，我希望我们能够进一步加强学习和思考。
只有不断学习，不断思考，我们才能够深入了解工作的本质，从而找到解决问题的方法。
同时，我也希望我们能够加强团队建设，进一步加强团结协作，形成强大的集体智慧。
只有形成团队合力，我们才能够更好地完成各项工作任务。
在明年的工作中，我希望我们能够更加注重细节，切实提高工作质量和效果。
我们要做到有计划、有行动、有结果，不懈努力，不断完善自己。
同时，我也希望我们能够与各部门紧密合作，加强信息共享和协同工作，共同推动工作的顺利进行。
最后，我要对我们的领导班子表示信任和期望。
明年是我和大家共同奋斗的一年，也是我们实现目标的一年。
面对新的一年，我们要树立远大的目标，培养正确的领导理念，坚定正确的工作方向，坚持正确的工作方法。
只有这样，我们才能够顺利完成各项工作任务，实现经济社会的发展目标。
2024年领导班子考核会讲话稿模板
2024年领导班子考核会讲话稿模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！作为2024年领导班子考核会的召集人，我感到十分荣幸能够在此向大家发表讲话。
首先，我要向全体领导班子成员表示诚挚的祝贺和感谢。
在过去一年中，各位领导积极努力，为企业的发展贡献了巨大的力量和智慧。
今天的考核会就是对过去一年工作的总结和回顾，同时也是对各位领导能力的全面评估。
在这里，我希望能够和大家一起分享一些对于领导力的思考和期望。
首先，作为领导，我们应该保持清晰的目标和使命感。
企业的发展离不开一个明确的目标和使命，而领导则是这个目标和使命的引领者。
我们要清楚地认识到，我们的工作不仅仅是为了实现自己个人的目标，更是为了实现企业的长远发展和社会的进步。
在领导过程中，我们要时刻牢记这份使命，坚守初心，引领团队朝着共同的目标努力前进。
其次，领导应该具备良好的沟通和协调能力。
在一个组织中，各部门之间存在着紧密的联系和相互依赖。
作为领导，我们要善于倾听和沟通，及时解决各种问题和矛盾。
我们要鼓励员工提出意见和建议，创造良好的工作氛围，使每个人都能够发挥自己的最大潜力。
同时，作为组织的协调者，我们要善于利用资源，促进各个部门之间的合作，实现全局利益的最大化。
第三，适应变革是作为领导必备的素质之一。
在当前快速变化的时代，企业面临的挑战和机遇都是前所未有的。
作为领导，我们要敢于面对变革，善于应对各种风险和挑战。
我们要积极引导组织和团队适应变革，找到变革中的机遇，实现创新发展。
在适应变革的过程中，我们也要注重自我学习和提升，保持与时俱进的思维和能力。
最后，作为一名领导者，我们要始终保持高尚的品德和操守。
无论在工作中还是生活中，我们都要做一个有道德操守的人，以身作则，引领他人。
我们要崇尚诚信、团结、奉献的价值观，秉持公正、公平、公开的原则，真正做到公而忘私，以人为本，坚守底线。
亲爱的领导班子成员们，无论是过去一年的工作还是未来的发展，我们都面临着巨大的挑战和机遇。
单位领导班子考核领导讲话稿范文三篇
单位领导班子考核领导讲话稿范文三篇讲话稿一同志们:今日，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成果，不断提高干部职工政治素养和业务素养，激励干部职工忠诚敬业办训练的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。
为确保考核效果，下面我讲五点要求:一、要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。
它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结阅历，汲取教训，为求来年制造更好的业绩打下基础。
因此，对干部职工进行考核，既是训练事业进展的客观要求，也是每个干部自身进展的内在需求，更是干部队伍改革的必定要求。
二、要客观、辩证的对待自己和他人全局干部职工肯定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟识与不熟识、了解与不了解的关系。
考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的详细体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成果做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训供应依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。
局党组盼望成果好的同志不要沾沾自喜，成果一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发觉优点求进取。
年度考核是干部管理中的一项重要工作，盼望各位要正确对待。
三、考核对象有变化，需要区分对待。
依据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区分对待。
对非领导成员公务员的定期考核实行年度考核的方式，先由个人根据职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众看法后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
对领导成员的定期考核，由主管机关根据有关规定办理。
四、要克服两种倾向，确保考核效果克服两种倾向，即克服走过场和随便性倾向。
在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场应付检查的倾向，详细表现为:一是不严格根据考核程序进行，或者只是搞民主测评，简洁地履行一下民主程序;不仔细听取群众看法，只凭自己的主观印象搞内定，最终不负责任地将考核状况上报、应付检查。
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在领导班子年度考核民主测评会议上的
讲话
同志们：
今天我们到单位来，是根据局党委工作部署，开展领导班子和领导干部的年度考核测评。
主要目的是通过测评，加强教育系统干部队伍建设，提高领导干部考核评价工作科学化水平。
民主测评，是年度综合考评的重要内容之一，为了搞好这次领导班子年度考核工作，我讲几点具体意见：
一、要正确认识和对待领导班子年度考核工作。
对领导班子进行年度考核，是干部工作的一项重要内容。
对领导班子进行年度考核，有利于进一步了解和掌握干部的情况，有利于提高领导干部的整体素质，有利于加强民主监督，有利于进一步加强领导班子建设。
因此，请同志们一定要重视这项工作，认真负责的参与进来，保证这次领导班子年度考核工作圆满完成。
二、要客观公正的评价干部。
评价干部要看主流、看本质、看现实表现。
领导班子评价测评要考核领导班子促进教育发展、完成工作任务及“两个责任”落实情况；领导班子成员的民主测评，要从干部的德、能、勤、绩、廉入手，重点评价他们落实“两个责任”情况、对所任职务的适应能力
和履行职责的情况，看他们的思想素质、工作能力、工作作风是否符合岗位职责的要求，看领导班子思想政治建设、领导水平、工作实绩、廉洁守纪等方面，看他们在一年的工作中是否加强学习、努力工作，严格要求自己等；今年领导干部廉洁自律的测评与干部民主测评合并进行。
领导干部廉洁自律的测评，要看干部有没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，有没有接受有关单位和个人的现金、有价证券和支付凭证，有没有奢侈浪费的行为等。
在填写测评表时，要讲党性、讲原则，不从个人好恶、恩怨和私利出发，坚持客观公正、实事求是。
三、要严格遵守有关纪律。
在请大家在领到民主测评表后，在相关等次中选择自己认为合适的等次打勾。
“领导班子民主测评表”在相应选项下打“√”；“领导干部民主测评表”要在“德、能、勤、绩、廉”每个选项下都要相应打“√”，同时，要在“综合评价下”打“√”。
希望大家独立思考，不要互相商议，认真负责的履行好自己的职责，行使好自己的民主权力。
对出现的违反组织纪律的现象和问题，要严肃处理。
最后，希望同志们认真负责地填写测评表，确保这次年度考核工作取得成功。
谢谢大家。