人事专员实习日记20篇
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人事部的实习日记10篇在人事部实习的同学,有空的时候不妨多写写实习日记,既可以锻炼自己的写作能力,还能记录实习的工作情况。
以下是人事部的实习日记,欢迎阅读!今天可算是把公司部门给弄清楚,也算是完成咯计划中的一个任务,简单记录一下,厂里有综合办公室,党群人事部,财务部,生产运行部,营销部,投资发展部,设备维管中心,技术质量中心,物流配送中心,电解一分厂,电解二分厂,电解三分厂,碳素分厂,熔组分厂,动力分厂,公司登十五个部门,至于各个部门的职责,还有待于我以后学习。
这几天学了还多有关的知识,课外的知识。
这一个过程是值得我回忆的。
今天上午帮宋哥收表,并检查信息涂的对不对,这是一个很细心才能做好的活儿,关系到厂里的人是否能报上名,也是考验我的时候,我对自己还算挺有信心,忙活到十点,完全按照一遍成进行的,工作效率挺高,表扬一下自己。
后十点,本来申请过宋哥去听培训,但宋哥交代培训最好不要记笔记,估计是领导怕公司机密泄露,我表示很是理解,还学到了凡事要谨慎,特别是做公司,出于职业道德,于是决定不去听了,让大家放心,另一方面怕自己万一把他们知识学走以后用时惹法律麻烦。
在办公室闲着没事拖了下地,本来想帮领导也打扫一下卫生,他屋里门锁着加上自己没勇气就放弃咯,过道里打扫卫生的阿姨似乎对我现在打扫卫生不太满意,我以后注意!完事儿学习了一下WORD.一上午就过去咯。
人还真是容易懒,才写了2天的实习日记就没再写下去了。
经历了一星期的实习,还算比较适应人力的工作了,最起码有一台电脑可以让我对着来打字。
无聊是无聊了点,但是不像第一天那样真的想马上回家的那种感觉了。
其实,人也是这样慢慢适应着,慢慢学着如何适应环境,并在无聊中发现有趣的地方,寻找着当中的闪光点。
今天整理了一天的文件,整理材料的时候,也能感觉到看那些材料,其实也能学到一点点的东西,了解一下党群人事部职能部门的工作程序。
今天上午宋哥让我给员工打电话通知采集照片时间,打了二十多个电话,走的没打通就让同事务必通知到,语气得好,每个人都得称呼您,确保消息通知到。
人力资源实习日记40篇大全
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人力资源实习日记40篇大全30.人力资源实习日记大全篇三十今天,做好考勤方面的工作并进行相应的记录,考勤数据的统计与月末的工资结算息息相关自然要予以重视,所以我在本年度的考勤工作中能够对数据进行严格的审核,每当发现数据异常的时候都会联系相应的员工进行核实,确定对方存在着缺勤的问题则会将其记录好并反馈给部门领导,另外我也负责请假条与调休表的整理工作,因此我也会统计好员工的请假和调休状况从而作为工资结算的重要依据之一,对于缺勤状况比较严重的员工则会进行口头警告,毕竟考勤制度的存在也是为了约束员工更好地完成工作自然要认真执行才行。
虽然我通过HR工作的完成为公司的发展招收了不少新员工,但由于没有对所需岗位的信息进行深入了解导致部分招收的员工不符合要求,再加上上半年存在着离职率较高的问题从而让我对自身进行了反思,对我来说这种状况意味着自己在工作中的努力还是远远不够的,尽管下半年采取了补救措施却依旧存在着部分岗位没有招收满的问题,因此我得加深对需要招聘的岗位信息的学习与理解,至少在咨询应聘者专业性的问题能够较好地了解对方的真实水平。
31.人力资源实习日记大全篇三十一今日,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对不起关心自己的人们。
“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同。
在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的肯定。
做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽。
失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。
而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。
谚语有云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
”在实习过程中发现,理论与实际是有很大差距的。
人力资源实习日记
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人力资源实习日记人力资源实习日记(精选6篇)不知不觉中一天又要结束了,相信你一定有很多值得分享的经验,不如趁现在好好写一篇日记。
日记怎么写才不会千篇一律呢?下面是店铺精心整理的人力资源实习日记,希望能够帮助到大家。
人力资源实习日记篇1今天工作时,突然想到公司发展的问题,特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候,人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想,以我们公司初期的规模,人手又少,人事方面肯定是老板说了算,几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现金的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况。
可是,就如同我现在所看到的,公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事:部门、车间缺人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作。
我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。
因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。
这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者,比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。
这样,人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部门的战略伙伴,并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。
这几天公司有几个岗位在招人,有几个刚毕业的大学生来公司面试,我也跟着经理去面试了。
人力资源实习日记篇2今天是实习第二天,袁佳在昨天晚上短信通知大家七点五十分在松一楼下集合前往徐州云龙区医院,为了防止出现迟到的情况,提前十分钟,不过还是有各种不尽如人意啊。
当我们坐上47路时已经八点半了,计划总是赶不上变化快,平时不坐47路的时候,车就超级多,偏偏坐的时候就没有车,那叫一个纠结啊。
我们在中山饭店下车后,就一路上询问大叔大妈,终于找到了目的地,只是有些让人失望,规模比较小,属于社区服务站。
人事实习周记【12篇】
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人事实习周记【12篇】(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源实习日记
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人力资源实习日记人力资源实习日记范文锦集7篇不知不觉中一天又要结束了,相信你有很多感悟吧,不妨坐下来好好写写日记吧。
可是怎样写日记才能出彩呢?以下是店铺帮大家整理的人力资源实习日记7篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人力资源实习日记篇1人力资源部助理实习日记1 x月25日今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很紧张。
早上,我早早地来到了公司。
因为是第一天,所以不能迟到。
到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实,接下来要好好努力了!人力资源部助理实习日记2 x月26日今天是实习的第二天,我早早地起床到了公司,等着领导给安排工作。
到了公司,发现人来的还不多,决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里真的很开心。
过了一会,王经理来了,王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下,然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单,但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成,整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候,我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单,但是觉得挺充实的一天。
人力资源部助理实习日记3 x月27日今天是我来到公司工作的第三天,领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间,看了一些公司的发展资料,对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部门。
人事工作日志范文30篇
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急求30篇关于办公室文员或者人事方面工作的实习日记星期一对于实习的地点,多少有些兴奋,就是****公司第一工程公司****公司,从小就在这个单位的院子里长大,看着它一点一点地随着时间而发生的改变,而且我父亲还在这里工作了二十几多年,因此我对于它的情况再熟悉不过了。
****公司靠近铁路货站,可能是因为地理位置的优越型,涉及的业务几乎都是把从外地运进来的火车车皮进行装卸,再运输到客户所需的地点。
业务很简单,会计业务流程不像工程局所投标的项目上的复杂。
总的来说,****公司就以此为主营业务并经营至今。
星期二公司的财务部门只有一名专职会计,是一位姓林的年轻女会计,因为她也是从*****大学毕业的,出来工作也才几年,因此我们很快便聊得很熟了。
我就是跟着她进行实习的。
因为产假不是很长,便挺着大肚子一直工作到现在。
虽然我对于公司的情况已经不陌生了,但是他还是很负责任的利用了整个上午的宝贵时间,向我详尽讲述了公司的发展历程、业务范围、部门分工等情况,可能是公司经营规模小,财务部的出纳和其他人员都是其他部门人员兼任的,只有在有工作需要的时候才会出现,因此办公室里固定人员很少。
星期三今天是实习的第三天了,实习并没我想象的难。
或许是我刚去吧,这几天一直都没有做什么很重要的事情,只是帮着林姐粘贴票据等原始凭证、整理些原始凭证之类。
这与在学校里练习时粘贴凭证的方法和情况不太一样。
在学校里练习时,都是将所得到的原始凭证直接粘贴到自己所作的会计凭证的背面;而在这里,都是先将原始凭证按日期摆放在一起,将它们按顺序用固体胶棒粘贴到一张大概有A4大小的原始凭证汇总表上,林姐还告诉我怎样贴才能使这些原始凭证粘的整齐又好看,而且使得汇总表的整张纸都被均匀贴满。
在此之前,我一直都以为会计的实际操作会与学校里老师所教的、我们所见到的一模一样,我们所学的知识只是其中的一部分,许多东西并不是所想得那样一成不变,实际上,书本上的知识只是其中的一种,现实中所需要的会随着实际情况的变化而变化。
人事专员顶岗实习周记
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竭诚为您提供优质文档/双击可除人事专员顶岗实习周记篇一:人事专员实习周记实习周(1)今天是周六,挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。
实习,虽然不是真正的工作,但却是我工作生涯的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
参加了多场的招聘会、面试了多家的公司、衡量了多方面的因素,我选择了这家公司开始我的实习生涯。
怀着兴奋、激动地心情,早早的踏上上班的公车,呼吸着清晨新鲜的空气,憧憬着新的一天。
刚进入公司的第一天,一切都很陌生,也很新鲜。
一张张陌生的面孔,不认识但是都面带微笑很友善。
第一天的快中午时,我被公司的领导带到人事部一位姓高的姐姐那,并被告知我以后就跟着她学,我很乐意,因为姐姐很热情地接待了我,还带着我和她一起吃了午饭,下午姐姐给我谈了一下她的工作概况和她的主要职责,我都记在了心里,因为这可能就是我将来要承担的职责。
来到公司陌生的环境、陌生的人和事,让我感觉有点拘谨,努力让自己的微笑减少言语上的笨拙。
第一天并不像我想象的那样,由人事经理带我们熟悉公司的环境,结识新的同事。
大家似乎都很忙,可能现在是业务的旺季吧。
每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦。
象我就是每天就是坐着对着电脑打打字,显得枯燥乏味。
但是工作简单也不能马虎,必须具备坚忍不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错遭领导。
一周的时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有和上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作的展开。
由于现在还住校,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再寒冷再差的天气,只要不是周末,都得去上班,我们必须克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由许多。
实习的第一周,并没有像我们想象的那样,有什么业务性的工作让我们着手。
我们只是简单的分配到一些事务性的工作,如整理文档、记录一些旧的文案等等。
人事部实习日记
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⼈事部实习⽇记1 ⼈事部实习⽇记1 今天是我来到公司⼯作的第三天,领导也没有安排具体的⼯作。
我们还是和昨天⼀样整理⼀些公司的资料。
我还利⽤空余时间,看了⼀些公司的发展资料,对公司多多少少有了⼀定的了解。
我们公司初期的规模,⼈⼿⼜少,⼈事⽅⾯是⽼板说了算,⼏乎没设⼈⼒这个部门。
⽼板亲⾃⾯试员⼯、亲⾃制定薪酬标准、亲⾃派发奖⾦红包等等,就如同现实中的很多中⼩企业,特别是中⼩零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本⾥所讲的战略性⼈⼒资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型⼈⼒资源。
⼈员招聘、定编定员、绩效管理、员⼯培训等全是⼈⼒资源部的事:部门、车间缺⼈找⼈⼒,⼈员不合格埋怨⼈⼒,绩效等级评定不公平投诉⼈⼒,甚⾄管道堵了,电插座坏了都找⼈⼒……⼈⼒资源部就像⼀个救⽕队,整天忙于事务性的⼯作。
我认为⼈⼒资源真正的理想状态是各业务部门主导成为⼈⼒资源管理的责任主体和前沿阵地。
因为⼈⼒部门不可能⽐其他部门更了解他们的部属。
这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的⼈⼒资源管理者,⽐如公司可以特别组织各部门经理进⾏培训。
这样,⼈⼒部门才有可能腾出⼿来做更⼜价值的⼯作,进⽽成为各部门的战略伙伴,并且真正成为公司⾥作出战略规划的决策层。
⼈事部实习⽇记2 今天是我到公司实习的第⼀天,很兴奋,也很紧张。
早上,我早早地来到了公司。
因为是第⼀天,所以不能迟到。
到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,⾃⼰也感到⼲劲⼗⾜。
等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的⾃我介绍,简单的介绍了⼀下⾃⼰,然后我被安排到了公司的⼈⼒资源部。
⼈⼒资源部办公室不⼤,但是坐了5个⼈,包括了我,王经理也跟我们⼀个办公室,⼤家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们⼀起吃饭,聊了很多。
由于是第⼀天上班,并没有做什么⼯作,但是觉得过的很充实,接下来要好好努⼒了! ⼈事部实习⽇记3 今天是实习的第⼆天,我早早地起床到了公司,等着领导给安排⼯作。
人力资源实习日记大全(共30篇)
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【导语】⼈⼒资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能⼒的⼈⼝。
必要劳动能⼒,是指智⼒与体⼒的有机结合。
以下是©⽆忧考⽹为⼤家精⼼整理的内容,欢迎⼤家阅读。
⼈⼒资源专业实习⽇记15篇 2⽉14⽇星期⼆多云 今天是培训的第⼀天,培训内容是⼈⼒资源管理,这培训还是蛮专业的,但对我⽽⾔并不难,因为2个⽉前,我刚刚考完企业⼈⼒资源管理师3级资格证,并且已经通过了。
今天的培训还是⽐较系统的讲解了⼈⼒资源规划、招聘、员⼯培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六⼤⼈⼒资源管理模块,但由于时间太短,很多细节难以涉及,致使有些⾮相关专业的同学没能很好的听懂课程。
2⽉15⽇星期三阵⾬ 下⾬了,天⽓还有点⼩冷,但这并不能阻⽌我们上班。
今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公⽂写作。
虽说我是⾏政管理出⾝,但对于这些知识还是有蛮多不懂得,⽐如电话⼀般响2声接、会议座次安排、公⽂具体的写作技巧等等。
因此,今天的收获还是⾮常⼤的,我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关⽂章多注意⼀下这⽅⾯知识的学习,要不然可能在上午交际中可能会出洋相。
2⽉16⽇星期四阵⾬ 已经是第四天了,早上看的是教学视频,主要说的是如何加强⾃⼰的价值观、⽣活观修养以及⽣活中遇到问题如何⾃我调节。
下午是培训考核,考核的内容还是主要有两类,⼀是基础题,上课都讲过了,⼆是开放性题⽬,主要讲究⼯作中遇到问题应该如何解决,记得其中⼀道题是有⼀名应聘者认为⾃⼰没被录⽤是因为遭到不公平待遇,要求公司给出答复,并且态度蛮横,但此时⼀⽅⾯部门主管及公司领导都在外地出差联系不上,另⼀⽅⾯有三个客户正在旁边恰当业务,此时你应该如何处理。
2⽉17⽇星期五阴 今天,正式开始⼯作,⼼理蛮⾼兴的。
到公司后,我⾸先整理了我的办公位置,然后顺便给公司的盆景浇⽔。
⼀会⼉副主管拿了⼀沓员⼯资料过来,让我在今天下班前把所有资料录⼊完毕、并进⾏核对。
人力资源实习日记40篇
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人力资源实习日记40篇【#实习报告# 导语】实习能拓展大学生的综合素质,培养适应型人才。
实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一,学生通过实习磨练意志,发展个性,锻炼能力,勇于承担社会责任,拓展自身的综合素质,成为学历,素质,技能一体化的适应型人才。
以下是®无忧考网为大家准备的人力资源实习日记40篇,供您参考学习!1.人力资源实习日记今天是我们在公司实习的第xx天,昨天参观了企业后今天就要留在人事部门实习了。
这个人力资源部有xx名工作人员。
其中5人具有高级专业技术任职资格,xx人具有中级专业技术任职资格。
在这里我们与文员xx讨论了很多与人力资源有关的问题,她是刚毕业的大学生。
与她聊天我们感觉很亲切,因为年龄很接近而且她也愿意告诉我们一些经验。
在我们实习的这个人力资源部门里面,人力资源管理工作包括六大模块:人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳务管理。
人力资源部围绕公司发展战略,遵循“控制总量,优化结构,提高素质,增强激励”的指导思想,致力于改制改革过程中的组织体制调整和人力资源管理和开发工作。
我们刚来这个部门实习做的都是一些琐碎的小事。
例如,打印一些文件,接听电话等。
接听电话真的是一件不容易做的事情,因为我们都是刚来这里的,不了解具体的人事关系,所以电话一般不让我们来接。
平时事情不多吧,经常就是呆办公室看些企业的规章制度,了解企业的业务和内部流程。
包括企业劳动纪律,公司日常生产管理规定,人事管理制度等。
2.人力资源实习日记今天是我来到公司工作的第xx天,领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
也利用业余时间看了一些公司的发展资料,多多少少了解了一下公司。
我们公司最初规模的时候,人少,人事都是老板说了算,几乎没有人力部门。
老板亲自面试员工,制定工资标准,发放奖金和红包,就像现实中很多中小企业的管理一样,尤其是中小零售业。
公司并没有发展成教科书上所说的战略人力资源管理。
人力实习日志范文六篇
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【导语】人力资源简称HR,即人事,比较广泛的定义是指人力资源管理工作,为大家准备了《人力实习日志范文六篇》,供大家参考阅读。
1.人力实习日志范文实习的日子过得真是飞快,今天已经是最后一天了,休整一下,我也马上就回校。
这三个多星期来,在这个集体中我感受很多,学到了很多。
在这里我明白了学校和社会是完全不同的两个场所,不会再有学校里的老师一步一步的教你如何学如何做,但是在实际工作中,要面对和适应的情况很多,我们要学会全面协调,统筹兼顾,甚至还需要具有危机意识懂得危机管理。
此次实习,让我收获良多。
在同事的欢送下,我们离开了公司,虽然我要回校了,但以后我仍会记得我在这里呆过。
2.人力实习日志范文今天主管说感觉我好像不太喜欢说话,跟同事交流也不是很多,我知道自己又被误会了,一直以来都这样,其实我性格还是满开朗的,只是做事比较冷静而已,除非工作需要否则正常办公时间不会刻意去和别人交流。
熟悉我的朋友都清楚,其实我一直一个爱说爱笑的人,而且非常随和,在非工作时间这个特质表现的特别明显,跟我一起实习的几个同学也深有感触。
估计是因为跟所处环境有关,在办公时我更喜欢多听少说,少说多做,也正因如何,不熟悉我的人无法看到真正的一面。
不过呢,可能有些时候得适当改变一些,把自己变得更加健谈。
3.人力实习日志范文本周是我实习的最后一星期,早上起来告诉自己要好好工作,好好表现,等离开的那一天,希望可以给领导和同事留下好印象。
我提早15分钟到了公司,开了窗户,打扫部门办公室,浇浇花,整理资料,在同事眼里今天没什么特别,在我心里则不然,来公司实习不久,但心里已经有了那么点依赖感,按时上班按时下班,脑袋里装的也是公司,虽然自己只是公司的过客,但不经意间已经融入了这个集体,俨然成为了公司真正的一员。
4.人力实习日志范文今天是实习的第二天,我很早就到了公司。
人来的还不多,就先打扫下办公室吧,于是把办公室地板扫了下,把垃圾都倒掉,办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里很开心。
2022年最新人事部实习周记(通用12篇)
![2022年最新人事部实习周记(通用12篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/396a7558a55177232f60ddccda38376baf1fe023.png)
2022年最新人事部实习周记(通用12篇)2022年最新人事部篇1天气:晴今天是x月x日,看着自己写的,记载着半个月来的心情,和几个同事去溜冰场疯狂了一下,在那种光怪陆离的灯光下,突然发觉自己的心境就像被扫来扫去的一件衬衫,很多人匆匆而过,但不知道自己属于谁,以后会在哪里。
跟一直带我的同事聊天,他建议我还是找一个比较轻松的工作,说女孩还是要有自己的生活的,事业上的成就感的分量对于女孩来说不是那么重要。
我想着他的话,对于明天,忽然有些害怕了。
2022年最新人事部实习周记篇2星期三天气:晴我慢慢的熟悉了公司的各种和运作流程,更明确了自己的工作内容。
接下来的时间便开始为正式投入工作进行了大量的准备,通过上网查资料、看书、向同事请教等等多种途径在一个周的时间内我补充了大量实际工作中所需要的知识。
然而等真正投入到工作中后发现自己要准备的东西还远远不够。
大学生活让我对计算机理论知识有了一定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为我今后在工作及业务上能力的提高起到促进的作用,增强我今后的竞争力,为我能在以后立足增添了一块基石。
2022年最新人事部实习周记篇3天气:晴今天早早来到公司上班,到办公室后主动打扫室内卫生,等其他同事们来到时我已经忙完了,看到大家高兴的神情,我的心情无比高兴。
由于我学会了使用复印机和传真机,所以只要有复印和传真的活就主动去做,使我对这项工作越来越熟悉了,做起事来也不手忙脚乱了。
对于复印机除了简单的复印又学会了扫描复印、双页复印、双面复印等,基本了解了A3、A4、B4、B5等纸张规格,并且学会了自己更换复印机纸盒和打印机粉墨等操作。
2022年最新人事部实习周记篇4天气:晴我的同事,我觉得他们都很好,经理也很好,很愉快的一个工作环境。
不好的是我自己,也不知道怎么了,每每到一个新的环境我总需要一个很漫长的时间来让自己学会说“地方话”。
在学会方言之前我总是保持沉默,这种沉默让别人会感觉很压抑,我自己也是。
人力资源实习日记30篇
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其次,公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力,但是针对我们这次的招聘计划,圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。
今天去王经理那请教工作中相关人管的事情,和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质,才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料,整理了一下。
人力资源人员要具备:
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证。另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
主任把工地员工的考核表拿给王经理看,我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班,休息···好多的东西,李主任顺势让我把考核表拿着,这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣,让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分,这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度,和我学的有很多相同,也有略微的差异,这让我异常兴奋。参观了一会,我们就回办公室了。
最后,面对应聘人员进行公司情况宣讲时,没有很好的把我们的公司状况介绍清楚,特别是企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话,那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节,而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。
人事部实习周记大全20篇
![人事部实习周记大全20篇](https://img.taocdn.com/s3/m/c7767f66a517866fb84ae45c3b3567ec102ddc3f.png)
【导语】实习正式提供了⼀个从学⽣变成员⼯,从学习变成⼯作,从学校⾛进职场的机会,让⼤家真实的接触职场。
有了实习的经验,以后就业的道路就会少⾛很多弯路。
⽆忧考为⼤家整理的《⼈事部实习周记⼤全20篇》,希望对⼤家有所帮助!篇⼀ 星期⼀天⽓:晴 今天是我实习的第⼀天,早上醒的特别早,也有些兴奋,因为很早以前就盼着这么⼀天。
公司⼋点上班,我七点半就到了。
我所实习的公司在蜈⽀洲岛。
我任职于⼈事部。
带着些⼏许敬畏和⼏缕不安,我踏进了公司⼆楼的办公室。
跟部门经理和各位同事简单的介绍了⼀下⾃⼰的基本情况。
下午,⼀个⼈静静地坐着看看经理给我的相关资料。
第⼀天上班,感觉蛮轻松的,所做的事情就是熟悉⼀些⼯作章程,⼈员的⼀些职责,整理⼀些⼈员资料,⼤致上熟悉⼯作。
篇⼆ 星期⼆天⽓:晴 刚⾛出学校,踏上了⼯作岗位,⼀切都是那么的新鲜,然⽽新鲜过后却感到⾮常困惑——公司⾥要⽤的东西学校⾥都没有学过。
发现有很多东西⾃⼰都不会,甚⾄都没有接触过。
⾯对太多的疑问⾃⼰的内⼼产⽣了很⼤的压⼒。
“我是否能够胜任这⾥的⼯作,会不会因为太多东西不懂⽽受到别⼈的嘲讽”。
内⼼充满了⽭盾,然⽽事实证明我多虑了,这⾥有和蔼的领导和友好的同事,他们给了我极⼤的帮助和⿎励,在最初的⼀个周⾥通过和同事们的交流我获得最多的是⿎励和信任,使⾃⼰逐渐有了信⼼和勇⽓,能够勇敢的去⾯对任何挑战。
相信⾃⼰,我能⾏的!篇三 星期三天⽓:晴 我慢慢的熟悉了公司的各种规章制度和运作流程,更明确了⾃⼰的⼯作内容。
接下来的时间便开始为正式投⼊⼯作进⾏了⼤量的准备,通过上查资料、看书、向同事请教等等多种途径在⼀个周的时间内我补充了⼤量实际⼯作中所需要的知识。
然⽽等真正投⼊到⼯作中后发现⾃⼰要准备的东西还远远不够。
⼤学⽣活让我对计算机理论知识有了⼀定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为我今后在⼯作及业务上能⼒的提⾼起到促进的作⽤,增强我今后的竞争⼒,为我能在以后⽴⾜增添了⼀块基⽯。
人力资源见习生工作日记6篇
![人力资源见习生工作日记6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/59b22969dc36a32d7375a417866fb84ae45cc307.png)
人力资源见习生工作日记6篇人力资源见习生工作日记(一)日期:2022年1月1日地点:公司办公室今天是作为人力资源见习生的第一天,我来到了公司办公室,迎接我的是HR部门的主管李经理。
她为我介绍了公司的组织结构和人力资源部门的各项工作。
我感到非常兴奋,因为这是我在大学所学知识的实践机会。
在上午的时间里,我主要参观了公司的各个部门,了解了不同岗位的工作职责,包括招聘、员工培训、绩效管理等。
在这个过程中,我认识到人力资源的重要性,它对于一个公司的发展起到了决定性的作用。
下午,我开始学习一些基础的人力资源管理知识。
李经理为我介绍了人事档案管理和劳务合同管理的相关流程,并给予了我一些实践操作的机会。
虽然这些工作看起来简单,但是我深知每一个环节的准确性和细致性对于公司的正常运行有着重要的作用。
我在今天的工作中学到了很多,也意识到了在实际工作中与学校所学还有一定的差距。
我决定要更加努力地学习和实践,不断提升自己的能力。
人力资源见习生工作日记(二)日期:2022年1月2日地点:公司办公室今天,我参与了公司的一次招聘活动。
这是我第一次亲身参与招聘工作,我感到非常激动。
早上,我帮助人力资源部门根据岗位需求整理了一份招聘计划,并协助撰写了职位描述和待遇说明。
之后,我与招聘主管一起进行了候选人的筛选,通过简历和面试表初步筛选出了一批符合条件的候选人。
下午,我参与了与候选人的面试工作。
虽然我在学校学习了面试技巧,但是实际操作起来还是有一定难度。
在面试过程中,我学到了不少经验,比如如何提问、如何观察候选人的表现等。
虽然还有很多需要改进的地方,但这次经历让我受益匪浅。
通过今天的招聘活动,我对人力资源工作的重要性有了更深刻的认识。
我明白了招聘的每一个环节都需要精心设计和准备,只有通过专业的招聘流程,才能筛选出合适的人才,为公司的发展贡献力量。
人力资源见习生工作日记(三)日期:2022年1月3日地点:公司办公室今天,我开始接触员工培训的工作。
人事专员实习工作日记10篇
![人事专员实习工作日记10篇](https://img.taocdn.com/s3/m/17585f81f121dd36a32d82be.png)
人事专员实习工作日记10篇
x120cm的海报价格将近200元,而在县里面70元不到,校园周围的商家利润可想而知,中国的大学直接带动了多少行业的发展可想而知。
人事专员实习工作日记三
又是下雨天,但工作还得继续。
冒着雨和同事小包将招聘告示贴到工业区、广场等6个地方,希望有更多的人看到。
可能大家会很奇怪,为什么要用这么古老的方法进行招聘,其实很简单,这么一线作业工人基本都是30岁以上,很多人文化水平都是初中,最多高中,因此他们要么不会上网或者很少上网,因此,对于这些特殊群体,传统的户外招聘是的方式。
工作本来就应如何,我们的每一个决策都应该实事求是,根据不同的目标群体展开。
人事专员实习工作日记四
早上临时召开部门会议,主要是针对本次招聘活动。
会议内容主要是统一招聘标准,并未应聘者可能咨询的问题统一口径和做好相关准备。
此外,为了调动大家的工作激情,主管告诉大家任务完成后,公司经理将会有犒劳。
人果然是需要激励的,会议还没开完,大家就在讨论应该去哪里吃哪里玩,不过这种气氛我很喜欢,充满着和谐、欢快气息。
人事专员实习工作日记五
虽然入职不久,今天我就在思考工作中理论和实践还是有较大
差距的。
理论的知识很有条例,很抽象,感觉实施的范围很广,但是实际工作中,我们就感到很多的事情并不要用理论知识解决,而是凭的经验。
比如这次的招聘,面试和录用相对随便,并不需要严格的考录过程,当然这和工作性质有关,但并不应该是随便的理由。
虽是一线员工,但他的工作技能如何、工作态度怎样这些起码的东西应当了解,否则可能会影响这个团队的工作效率。
人事部实习日记(精选20篇)
![人事部实习日记(精选20篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/7224b0f609a1284ac850ad02de80d4d8d05a0175.png)
人事部实习日记(精选20篇)人事部篇1短暂的实习虽然已经过去了,告别宋歌和吴姐,还有我可爱的同事们,有太多的不舍,我为办公室做咯最后一次卫生,这一次离开,不知道还要多久才能再见面。
实习已经结束,但留我自己去总结的地方还很多。
我要感谢我的指导老师和我亲爱的同学们,你们为我提供了锻炼的舞台,你们给予了我许多信心和勇气,我将借着这些力量为以后成为一名优秀的老师而努力奋斗,同时也祝愿你们以后的生活更加美好!人事部实习日记篇2今天继续整理档案,早早的来到档案室,等人来齐后开始工作.昨天把公司的资料排序好,今天开始换新皮。
刚开始觉得挺好玩,后来手上起的全是毛皮儿,好疼啊,原来工作并没有想象得那么简单,我们为咯保护手不受伤,我我们一家带咯一个手套,稍微好一些。
下午还剩好多没换皮,我们为咯完成工作,还加咯班,虽然很累,但总算是完成咯,大姐说等把废纸卖咯大家去挫一顿庆祝一下,虽然是公司钱,大家都懂得,我不多说咯。
人事部实习日记篇3今天上午宋哥让我给员工打电话通知采集照片时间,打了二十多个电话,走的没打通就让同事务必通知到,语气得好,每个人都得称呼您,确保消息通知到。
刚开始挺紧张,后来越来越自信咯,感觉还可以。
忙完后宋哥让我帮他整理稿费记录,没一篇文章都得记录下名称作者字数稿费,刚开始不太会,研究咯一上午,只得用笨办法,宋哥不再我也没去问别的师傅,后悔统计学没好好学,后悔啊,很沮丧。
人事部实习日记篇4今天领导派我去帮忙整理档案,中铝领导要抽查档案。
我跟倩倩姐还有其他两名同事四人负责。
这次工作中,使我确实感受到了团队精神的作用。
每个人,生活在这个社会中,都必须随时处于一个团队中,不可能孤立存在,我们能否顺利完成工作,与我们这四的努力与协作是分不开的。
如果缺少了团队精神,我们将是一团散沙,没有凝聚力,完成工作也就无从谈起。
相信,有了这一次工作的经历,无论是今后的学习,还是工作,甚至是生活,我都会更加清楚,自己要什么、该做什么、该如何做,怎样才能做好;相信,此次实习将是我今后人生的一个良好开端。
人事部门实习生日志
![人事部门实习生日志](https://img.taocdn.com/s3/m/904bbef00875f46527d3240c844769eae009a3aa.png)
人事部门实习生日志在人事部实习感觉怎么样?下面就随店铺看看人事部门实习生日志,大家一起来看看吧!人事部门实习生日志篇1201X年X月X日 X天今天是实习的第二天,我早早地起床到了公司,等着领导给安排工作。
到了公司,发现人来的还不多,决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里真的很开心。
过了一会,王经理来了,王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下,然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单,但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成,整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候,我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单,但是觉得挺充实的一天。
人事部门实习生日志篇2201X年X月X日 X天想死啊!我中午几日无饭食,食面包咋,日日8点起身添啊,鬼咁眼训当然系所谓噶工作时间系唔可能俾你训觉噶!!前面已经提到,为佐学分,所以系无钱噶,一开始仲要我签临时工噶合同添,真系醒!醒到我好憎佢地,学佐劳动法先知,大家要系平等自愿噶原则底下先签噶劳动合同,当然我唔同意啦!!不过无计,一样照签!!搞笑噶系,我竟然连阿爸阿妈个手机号码都唔记得,跟住我老作啦,都唔会打俾佢地噶啦,费事攞个电话出黎,失礼~鬼记得咩,即系写著来电显示,根本就无记号码,加上阿妈仲啱换佐号,仲加唔记得-___-我都唔想,.只有作啦!无咩特别噶啦,系啦!值得提一下噶系-----本来同我一组条佬出国了,挨义气帮我手噶系上星期已经实习过噶"师奶"啦,鉴於佢个大名太出名了,唔方便提~ 敬请原谅!!系啦,仲要戴住个"狗牌",成条缉毒犬咁,时刻准备著,有人入嚟!仲有,BT噶佢地,天时咁热,佢地竟然唔开空调,难为我走嚟走去,成身汗!!不过,有一样嘢,令我好感动噶系-----杨老师,叫我帮佢送文件噶时候,佢叫我"带把遮,出面晒哦",我话我有带啊!可能系今朝无咁猛太阳,我无用遮挂?!其实,我唔记得攞,又费事兜返去攞啫,当时我真系好感动噶!!人事部门实习生日志篇3201X年X月X日 X天帮老师送文件,扫地,复印,扫描,碎纸,接待客人.......讲真,真系低到可怜,但系我都系为佐实习分啫,虽然一个星期唔系好长,但系我真系觉得今个星期好慢,有时系人事部,无嘢做噶时候,真系觉得时间好似凝结佐一样,超慢!!第一次觉得上课原来系咁FREE噶,可以抖下气!!发现越高级噶人,反而更有礼貌~林主任你真系吓我一跳,竟然咁好礼貌对我^_^谢谢哦~仲有复印果位哥哥都好好人,几好相处!!当然,我都要有礼貌啦,经过一个星期,亦都接待佐新嚟应聘噶新老师,觉得大家都好有礼貌,第一印象真系好重要,我觉得自己好似细路仔啊,一d社会经验都无................系啦,仲有传真,我试过,几好玩噶~~~突然觉得科技真系先进!!过塑机又玩过,碎纸机又完过,连报销都玩过啦!~星期四竟然我食佐哈密瓜3旧,处长买佐返嚟,叫我同一个男同学洗佐佢,食佐佢!!OH NO,我第一次切哈密瓜.当时,我先发觉原来阿妈真系服侍佐我咁多年,我真系觉得切个哈密瓜好难切,因为佢把刀好细把,我切佐两旧,后尾我觉得我切得好样衰,终於求救,男同学搞掂~~果然男噶都系有d用噶,必要时可以帮到手囖!今日星期5,我抹佐一部电话,两盏台灯....仲要好残噶添,低级员工果然系俾人剥削噶,点你做d无谓嘢囖,仲要噶嘢就肯定唔会俾你掂噶啦~都系杂工,学到噶嘢就真系礼貌同听电话囖---我竟然一开声就系"您好!我是人事部实习生........"真系估唔到我都会有呢一日,天意!!。
人事部门实习周记10篇_实习周记_
![人事部门实习周记10篇_实习周记_](https://img.taocdn.com/s3/m/d9a3f9acb8d528ea81c758f5f61fb7360a4c2b41.png)
人事部门实习周记10篇篇一转眼间,已到大四下学期了,x月x日这一天,我开始了我的毕业实习。
从这周起我将在*有限公司进行为期两个多月的毕业实习,我的岗位是行政人事专员。
这第一周只有短短的三天,由于公司打算重新制作员工通行证,需要重新采集员工照片,这第一天我都在给员工用摄像头拍照,登记姓名,结果因为不常利用摄像头拍照,所以拍出来的效果很不好,人很模糊,我挺郁闷的。
第二天,拿到照相馆准备洗照片时,照相馆老板说洗一组照片,一组8张,不能单洗两张。
考虑到我们只需要俩张照片,同时照片又拍得很难看,到时另外6张肯定是浪费了,我只能跟老板说,我回去问下我们主管。
我很庆幸我当时没有擅自决定,最后我们是直接彩印出员工的照片。
在给员工拍照的过程中,我了解了我们公司员工配置情况,及对各个部门的员工有了初步的印象,有利于以后的进一步熟悉。
篇二这一周的实习转眼就过去了,期间有喜悦,也有辛酸。
估计这一阶段是每个公司员工变动的时期了。
有些老员工走了,有些新员工加入了。
经理让我重新整理下员工档案,整理完把名单表给他,他要重新安排职位,所谓定岗定员。
整理过程中,董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他,在我看来,这都是很简单的工作,我也很快就做完了,没检查就直接交给了经理和董事长助理,结果悲剧了。
因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位,我给他的表格应该空出两列,表头为部门、新职位。
而董事长助理的那份表格,我作分类统计完,没有做调整,不符合人们的看表格习惯。
其实这俩个问题只要我细心点,多留分心,我是能避免的。
做事要细心,要多从第三方的角度考虑问题。
篇三这一周实习中,发生了件事,虽然让我很伤心,但也让我学会了很多,懂得协调沟通的重要性。
经理让我管理我们公司的企业邮箱,并设置几个新的邮箱,由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆,总容量6007兆,结果只能设置7个邮箱,然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。
我看了企业邮箱域管理帮助,看到了重新设置默认空间,要把以前域管理下的邮箱用户删除,就可以重设,就没继续往下接着看。
人力资源实习日记5篇
![人力资源实习日记5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/2c907538eef9aef8941ea76e58fafab069dc44b4.png)
人力资源实习日记5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员实习日记20篇人事专员是专门从事人事管理工作的人。
下面是人事专员实习日记,欢迎阅读。
人事专员实习日记2月13日星期一多云今天是到公司实习的第一天,我提前半小时来到了公司。
由于在学校当人过三年的学生干部,也参加过许多活动,因此沟通交流能力比较强,所以在今天刚过来报到的实习生中,我比较不显得那么拘谨,我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。
接待我们的是人事部主管,他首先带我们参观了公司的办公场所,并详细说明个部门的办公室。
下午,我们主要是熟悉公司的规章制度,了解部门的运作方式和工作内容。
主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训,说实话,我蛮期待的,希望可以从里面学习到更多的东西。
2月14日星期二多云今天是培训的第一天,培训内容是人力资源管理,这培训还是蛮专业的,但对我而言并不难,因为2个月前,我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证,并且已经通过了。
今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块,但由于时间太短,很多细节难以涉及,致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。
2月15日星期三阵雨下雨了,天气还有点小冷,但这并不能阻止我们上班。
今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。
虽说我是行政管理出身,但对于这些知识还是有蛮多不懂得,比如电话一般响2声接、会议座次安排、公文具体的写作技巧等等。
因此,今天的收获还是非常大的,我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关文章多注意一下这方面知识的学习,要不然可能在上午交际中可能会出洋相。
2月16日星期四阵雨已经是第四天了,早上看的是教学视频,主要说的是如何加强自己的价值观、生活观修养以及生活中遇到问题如何自我调节。
下午是培训考核,考核的内容还是主要有两类,一是基础题,上课都讲过了,二是开放性题目,主要讲究工作中遇到问题应该如何解决,记得其中一道题是有一名应聘者认为自己没被录用是因为遭到不公平待遇,要求公司给出答复,并且态度蛮横,但此时一方面部门主管及公司领导都在外地出差联系不上,另一方面有三个客户正在旁边恰当业务,此时你应该如何处理。
2月17日星期五阴今天,正式开始工作,心理蛮高兴的。
到公司后,我首先整理了我的办公位置,然后顺便给公司的盆景浇水。
一会儿副主管拿了一沓员工资料过来,让我在今天下班前把所有资料录入完毕、并进行核对。
忙到下午五点,终于完成了,累的惨不忍睹,手酸、腰酸、眼睛酸,不过我深知,坚持就是胜利,毕竟不会天天干这种工作。
而且想想明天就是周末了,可以休息两天,心里还是很高兴的。
2月20日星期一多云周一了,话说现在的上班族很多人周一时盼着周末早点到来,周末盼着周一晚点来,现在我还没有明显的感觉。
今天,部门比较闲,事情不多。
我是个闲不住的人,所以就拿了办公室的文档,来了解更多关于部门及公司的工作,希望自己能在工作状态中尽快融入。
2月21日星期二多云公司一线作业工人年初离职率高,现在缺口不少,主管让我们准备材料并在两天内,将招聘信息发布出去,我和同事小包,根据招聘岗位、招聘人数、技术能力和简要招聘方法要求草拟了一份招聘交给主管审核。
审核通过后,小包将招聘信息在县人才网和论坛发布,而我则是联系广告公司制作六份招聘海报。
以前在学校一份80cm*120cm的海报价格将近200元,而在县里面70元不到,校园周围的商家利润可想而知,中国的大学直接带动了多少行业的发展可想而知。
2月22日星期三阵雨又是下雨天,但工作还得继续。
冒着雨和同事小包将招聘告示贴到工业区、广场等6个地方,希望有更多的人看到。
可能大家会很奇怪,为什么要用这么古老的方法进行招聘,其实很简单,这么一线作业工人基本都是30岁以上,很多人文化水平都是初中,最多高中,因此他们要么不会上网或者很少上网,因此,对于这些特殊群体,传统的户外招聘是最好的方式。
工作本来就应如何,我们的每一个决策都应该实事求是,根据不同的目标群体展开。
2月23日星期四小到中雨早上临时召开部门会议,主要是针对本次招聘活动。
会议内容主要是统一招聘标准,并未应聘者可能咨询的问题统一口径和做好相关准备。
此外,为了调动大家的工作激情,主管告诉大家任务完成后,公司经理将会有犒劳。
人果然是需要激励的,会议还没开完,大家就在讨论应该去哪里吃哪里玩,不过这种气氛我很喜欢,充满着和谐、欢快气息。
2月24日星期五小雨虽然入职不久,今天我就在思考工作中理论和实践还是有较大差距的。
理论的知识很有条例,很抽象,感觉实施的范围很广,但是实际工作中,我们就感到很多的事情并不要用理论知识解决,而是凭的经验。
比如这次的招聘,面试和录用相对随便,并不需要严格的考录过程,当然这和工作性质有关,但并不应该是随便的理由。
虽是一线员工,但他的工作技能如何、工作态度怎样这些起码的东西应当了解,否则可能会影响这个团队的工作效率。
2月27日星期一阵雨早上刚刚到公司就看到同事小李在不断的插拔键盘和鼠标,我就过去问她怎么了,她告诉我早上电脑开机以后键盘就没反应了,指示灯也没亮,而且每次拔下来重新插入主机时键盘电源指示灯都是一闪就灭,换了别人的键盘和鼠标也没用。
在大学虽然不是计算机专业的,但计算机出现问题,我总是自己独立解决,对这个情况,我马上想到两个解决方案。
我先重新启动计算机,如果是电脑程序错误的话,这个方法估计可以解决,不过这个方法没用。
于是,便采用第二种方法,因为自己以前也是类似的经历,我打开计算机的设备管理器,找到键盘及通用串行总线控制器,然后将其全部设定为允许此设备唤醒计算机,然后重启。
事实证明,第二种方法是正确的。
对于这件事,小李非常的感动,若非我及时帮忙,早上的会议材料肯定赶不及了。
从这件事中我再次感受到,大学绝不是简单的干巴巴读书,还应该学会一些实用技巧,这些小技巧很可能在今后的生活和工作中发挥大作用。
2月28日星期二阵雨今天在车间走了一圈,听了技术人员讲他们的工作,感触蛮深。
以前听过一句话叫大学学的不是知识,而是培养自学的能力,现在这句话我体会的越来越深。
走出校园,除了计算机和一些写作之外,课本上学的理论知识很少用到。
就像在人资行政部,真正运用到的课本知识很少,最主要的还是自己在实践中自己多学习、多积累。
而且在这方面技术类人员对自学能力显得更为重要。
技术知识更新换代太快,有时候学校学习的还没用过,刚走出校门他就已经过时了,因此经常需要在短时间内学会新的知识,比如模具制作,刚开始大家纯手工制作,后来全部是用图纸加机器制作,到现在则是计算机设计加大型机床,而且计算机软件还经常更新。
这就要求技术人员必须时时刻刻在自己原有技术基础上,善于不断自我学习自我成长,不断适应变化了的技术条件。
2月29日星期三阴下午三点公司中高层管理人员开会,我将作为工作人员参与会务工作。
早上,我们便准备好了开会所需的会议资料、纸笔材料以及其水果等。
下午我们提前半小时来上班,打扫、布置好会议室,生怕哪里做的不好,受到批评。
会议期间,我还负责了送茶水工作,我更是小心翼翼,不能差错。
五点半,会议结束了,我们便开会整理会议室,以便下一次开会之用。
虽然这是一次会议,但其中也是有很多东西可以写,比如说会后整理工作时,应该注意重要材料的回收,特别是涉及公司商业秘密的材料,而这也是我之前为考虑到的。
3月1日星期四阵雨截止今日,应聘者已经达到120多人了,远远超过了本次招聘人数,由于公司业务需要,经过简要筛选后有40名录用,说是录用,其实就是过来工作,没有合同、没有五险一金,这就是当前中国许多企业一线工人的现状,相信不久的将来,我国在这方面会更加规范,更加注重工人的权益保障。
不管怎样招聘任务已经完成了,而且是短期内完成。
3月2日星期五多云本周的很多工作都已经告一段落,因此今天工作内容很少,不经意间一瞄,可以发现很多同事在上QQ、微博、浏览网页等,此时想起了近年来流行的所谓老板键,其实它并非是给老板使用的,而主要是专门为上班一族,主要功能是能够通过事先设定好的快捷键瞬间隐藏掉多个事先设定的窗口。
例如:上班聊QQ、浏览网页开了几十个窗口、玩游戏、看影片、听歌、播放FLASH和看小说看得正爽的时候,老板搞突击检查,您一定会手忙脚乱的去关闭这些打开的窗口,稍有不慎就会被老板发现,轻则批评,重则扣工资。
老板键确实是一个很不错的创意,创新源于现实,又高于现实,理也。
3月5日星期一本周是我实习的最后一星期,早上起来告诉自己要好好工作,好好表现,等离开的那一天,希望可以给领导和同事留下好印象。
我提早15分钟到了公司,开了窗户,打扫部门办公室,浇浇花,整理资料,在同事眼里今天没什么特别,在我心里则不然,来公司实习不久,但心里已经有了那么点依赖感,按时上班按时下班,脑袋里装的也是公司,虽然自己只是公司的过客,但不经意间已经融入了这个集体,俨然成为了公司真正的一员。
3月6日星期二今天,公司来了两位广东的客户,主管安排我来接待他们。
首先,我带他们参观了公司的展览厅,里面不但介绍了发展历程和重大事迹,同时还陈列了公司创立以来自主研发的所有产品。
中午,我带他们入住酒店后,公司领导和业务主管也过来一起用午餐,我也列席其中,席间听他们讲了许多从商往事,让我更加真切明白什么是艰苦奋斗,什么是坚持就是胜利。
下午的业务洽谈会很成功,虽然成功功劳不在我,但心里真的很高兴,就是这项业务是自己完成的一样。
3月7日星期三今天主管说感觉我好像不太喜欢说话,跟同事交流也不是很多,我知道自己又被误会了,一直以来都这样,其实我性格还是满开朗的,只是做事比较冷静而已,除非工作需要否则正常办公时间不会刻意去和别人交流。
熟悉我的朋友都清楚,其实我一直一个爱说爱笑的人,而且非常随和,在非工作时间这个特质表现的特别明显,跟我一起实习的几个同学也深有感触。
估计是因为跟所处环境有关,在办公时我更喜欢多听少说,少说多做,也正因如何,不熟悉我的人无法看到真正的一面。
不过呢,可能有些时候得适当改变一些,把自己变得更加健谈。
3月8日星期四上次经理说,公司招聘完成以后,要犒劳我们,因此今天他就请部门所有人员去吃牛排,同时也当是给我们几个实习生送行。
今天吃饭已经不是主要目的了,在那里我们谈了好多话,经理、主管还有同事给我讲了很多语重心长的话。
经理说,大学很快就要毕业了,找工作时要学会选择,工作环境不一定要最好的,工资也不一定要最高的,但你的第一份工作代表着你的平台,关系着你在这个公司能学到多少东西,甚至直接影响你今后的发展。
工作以后更不能好高骛远,而应该善于学习,脚踏实地,突破自己。
3月9日星期五实习的日子过得真是飞快,今天已经是最后一天了,休整一下,我也马上就回校。
这三个多星期来,在这个集体中我感受很多,学到了很多。
在这里我明白了学校和社会是完全不同的两个场所,不会再有学校里的老师一步一步的教你如何学如何做,但是在实际工作中,要面对和适应的情况很多,我们要学会全面协调,统筹兼顾,甚至还需要具有危机意识懂得危机管理。