公司提前解除劳动合同模板
公司提前解除劳动合同协议范本5篇
公司提前解除劳动合同协议范本5篇篇1公司提前解除劳动合同协议范本甲方：______（公司名称）乙方：______（员工姓名）为了妥善解决双方劳动关系问题，特签订如下协议：一、解除原因鉴于乙方在公司工作期间表现不符合公司要求，严重影响公司企业形象和工作效率，经与乙方协商一致，公司决定提前解除乙方的劳动合同。
二、解除时间根据相关法律法规规定，公司提前通知乙方解除劳动合同。
乙方将于解除通知书送达之日起___（提前通知时间）内停止履行工作职责，解除合同生效时间为解除通知书送达之日。
三、解除条件1. 公司提前解除劳动合同后，乙方须按照公司规定办理离职手续，并归还公司所有财物。
2. 公司将支付乙方在公司工作期间的全部工资、奖金以及法定的经济补偿。
3. 公司将依法为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方的合法权益。
四、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕各自义务终止。
2. 本协议适用中华人民共和国劳动法和相关法律法规，双方如有争议应协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
本协议经双方签字盖章后生效。
甲方（公司）：___________（盖章）乙方（员工）：___________（签名）日期：_____________日期：_____________以上是关于公司提前解除劳动合同的协议范本，希望能够对公司和员工双方的合作关系有所帮助，使双方都能够得到合理的保障和权益。
希望双方能够妥善解决合同解除事宜，保持良好的劳动关系。
【文章字数已满】。
篇2公司提前解除劳动合同协议范本协议书编号：_______________甲方（公司方）：______________________ 公司乙方（员工方）：______________________ 姓名鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（编号：_______________）约定的工作期限为_______________，经双方友好协商，甲方因_______________原因需要提前解除该劳动合同，乙方同意解除该劳动合同，并自愿签署本协议。
2024年公司解除劳动合同通知参考模板（五篇）
2024年公司解除劳动合同通知参考模板尊敬的同志：我们在此通知，您自年月日起在本公司的任职，目前的岗位为。
鉴于下列第_____(大写)项的情况，您与本公司于____年____月____日签署的，为期年的劳动合同将于____年____月____日终止，相应的劳动关系也将随之解除。
1. 双方协商一致；2. 在试用期内，您未能满足录用条件；3. 您严重违反了公司的规章制度；4. 您严重失职或营私舞弊，对公司造成重大损失；5. 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作产生严重影响，或在公司提出后未予改正；6. 您提供的个人证明材料不实，或以不正当手段使公司在违背真实意愿的情况下签订或续签劳动合同；7. 您因刑事责任被依法追究；8. 医疗期结束后，您无法从事原工作，也无法适应公司另行安排的工作；9. 您无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致的变更协议；11. 其他根据法律、行政法规规定的情形。
请您在____年____月____日之前，前往您所在的部门办理离职交接手续。
敬请知悉。
公司名称(盖章)____年____月____日2024年公司解除劳动合同通知参考模板（二）编号：_____尊敬的同志：自年月日起，您已在本公司担任职务，目前的岗位为。
鉴于以下第_____(大写)条款的情况，您与本公司于____年____月____日签署的，为期年的劳动合同将于____年____月____日终止，相应的劳动关系亦随之解除。
1. 双方协商一致同意；2. 您在试用期内未能达到录用标准；3. 您严重违反公司规章制度；4. 您严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损失；5. 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或在公司提出后未改正；6. 您提供的个人证明材料不实，或以胁迫、趁人之危的方式使公司在违背真实意愿的情况下签订或续签劳动合同；7. 您被依法追究刑事责任；8. 医疗期结束后，您无法从事原工作，也无法接受公司安排的其他工作；9. 您无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致协议；11. 其他根据法律、行政法规规定的情形。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
单位解除劳动合同证明（精选14篇）
单位解除劳动合同证明单位解除劳动合同证明（精选14篇）劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。
以下是小编为大家准备的单位解除劳动合同证明，欢迎阅读和参考！单位解除劳动合同证明篇1兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。
劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至______年______月份，特此证明。
员工签名：（用人单位盖章）______年______月______日单位解除劳动合同证明篇2_______先生/女士，于____年____月____日进入本单位。
最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。
现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________先生/女士________劳动合同。
单位盖章____年____月____日单位解除劳动合同证明篇3兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXX。
劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。
因XX，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
（用人单位盖章）年月日单位解除劳动合同证明篇4兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日单位解除劳动合同证明篇5甲方：____________(单位名称)乙方： ____________身份证号：____________乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。
公司解除劳动合同模板(8篇)
公司解除劳动合同模板甲方：_____乙方：_____兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，工作岗位_____，在本单位的工作年限_____，现住址_____。
劳动合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止(或_____)。
因_____，根据《劳动》第____条第____款第_____项规定，本单位解除动合同。
因_____，根据《劳动》第____条第____款第_____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为____年____月____日。
该职工本单位工作年限为____年____个月，发给____个月的经济补偿金，共计人民币(大写)_____。
特此证明。
与该职工的劳有关说明：_____1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：_____本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。
4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起____日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
甲方：_____乙方：_________年____月____日 ____年____月____日公司解除劳动合同模板（二）甲方:_____地址:_____法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____性别:_____身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
公司解除劳动合同协议模板(七篇)
公司解除劳动合同协议模板甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：一、甲方提前解除与乙方劳动合同的原因是：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。
双方一致同意于____年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的所有费用。
三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到____年____月____日为止。
四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律法规的规定。
一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业秘密。
甲方应当在离职手续办完后给乙方提供相应的离职证明。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日公司解除劳动合同协议模板（二）甲方：_____有限公司乙方：甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方于____年____月____日解除劳动合同。
2、甲方继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，共____元,于____年____月____日前打到乙方的工资卡里。
3、甲方依据《劳动合同法》的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。
4、乙方应于____年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
5、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
解除劳动合同模板(通用6篇)
解除劳动合同模板〔通用6篇〕解除劳动合同模板〔通用6篇〕解除劳动合同1甲方：________公司〔简称“甲方”〕乙方：______〔简称“乙方”〕身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同》〔简称“本协议书”〕，本协议书的条款如下：1、双方同意，自劳动合同届满日____年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2、乙方的最后工作日为____年09月30日。
乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离任手续。
3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整〔￥_____元〕。
4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自____年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险。
5、假设乙方如期按照第2条办理正式的`离任手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于____年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。
因这些款项应支付的个人收由乙方承当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
6、本协议书经双方签字〔甲方盖章，乙方签字〕确认后生效。
本协议书一式两份，双方各执一份。
本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至____年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
甲方：__________公司乙方〔签字〕：________________ 日期：____________日期：____________解除劳动合同2企业名称〔甲方〕：职工姓名〔乙方〕：甲乙双方于____年__月__日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续；2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金_____元；3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔恳求；4、本协议自双方签字之日起生效；5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
单位解除劳动合同模板6篇
单位解除劳动合同模板6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________身份证号码：__________________________________鉴于甲乙双方就劳动合同签订并履行，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本协议：一、协议背景及目的双方在此确认，乙方已在甲方工作，双方签订了劳动合同。
因个人发展因素或岗位调整需要，双方经友好协商，同意解除原有的劳动合同关系。
为明确解除劳动合同的具体事宜，特订立本协议。
二、解除劳动合同的时间双方确认，自本协议签署之日起，原劳动合同关系即行终止。
乙方将在协议签署后的约定时间内完成离职手续。
三、经济补偿与安排1. 甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式将在双方办理离职手续时确定。
2. 甲方为乙方提供离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 关于乙方在甲方的工作交接、物品归还等事宜，双方已进行确认并已完成。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，不得将上述信息泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
3. 若乙方违反上述保密义务或竞业限制，应承担相应的法律责任。
五、知识产权归属1. 双方在解除劳动合同后，涉及的知识产权（如专利、著作权、商标等）归属问题已得到明确，相关权益归甲方所有。
2. 乙方在甲方工作期间所开发或参与开发的知识产权，其权益均属于甲方。
六、劳动争议处理双方在此确认，在解除劳动合同过程中，如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
提前解除劳动合同协议书6篇
提前解除劳动合同协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1提前解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，就提前解除乙方与甲方签订的劳动合同，达成如下协议：一、合同解除原因因（具体原因），甲方与乙方协商一致，提前解除《劳动合同》。
二、解除劳动合同的协商过程甲乙双方就劳动合同解除事宜进行充分沟通和协商，达成共识。
三、解除劳动合同的时间本协议一经签署立即生效，乙方即刻停止履行劳动合同约定的工作。
四、解除劳动合同的补偿1. 甲方需按乙方的实际工作时间和工资标准支付劳动报酬，未经乙方同意，甲方不得拖欠工资。
2. 甲方应支付乙方提前解除劳动合同的经济补偿，具体数额为（具体金额）。
3. 乙方在接到经济补偿后，放弃申请任何其他赔偿要求。
五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自签署之日起生效。
3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签署日期：年月日本协议经双方签字盖章确认生效。
愿我们能以更加友好合作的方式结束这段劳动关系，祝双方工作顺利！篇2提前解除劳动合同协议书甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除的原因基于工作需要和个人发展考虑，乙方向甲方提出了解除劳动合同的申请。
经双方协商一致，决定提前解除劳动合同。
二、解除的协商方式1. 甲、乙双方提前进行友好协商，确保解除过程顺利进行。
2. 乙方在接到书面通知后，将在__________工作日内履行完毕自己尚未完成的工作。
三、解除程序1. 甲、乙双方签订本协议解除劳动合同。
2. 甲方向乙方支付相应的解除劳动合同赔偿金，乙方对此表示认可。
3. 甲、乙双方确认劳动合同于__________日正式解除。
公司解除劳动合同范本10篇模板
公司解除劳动合同范本10篇模板劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
下面是搜集的公司解除劳动合同范本10篇，希望对你有所帮助。
公司解除劳动合同篇1甲方(用人单位)：________________乙方(劳动者)：_________________身份证号码：____________________甲、乙双方于年月日签订为期____年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定;7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
单位解除劳动合同模板4篇
单位解除劳动合同模板4篇篇1单位解除劳动合同模板甲方（单位）：_________（在此填写单位名称）乙方（员工）：_________（在此填写员工姓名）鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同因【合同终止的具体原因】原因，需要解除。
双方经友好协商，一致同意解除劳动合同。
双方本着平等互利的原则，达成以下约定：一、解除劳动合同日期：_________（在此填写解除合同的具体日期）。
二、解除劳动合同原因：_________（在此填写解除合同的具体原因）。
三、甲方应完成的事项：1. 于解除劳动合同日期办理与劳动合同解除相关的手续。
2. 根据劳动合同约定，结清乙方的工资、福利和其他应付款。
3. 如有未使用的年假，甲方应按照相关规定向乙方支付年假工资。
4. 如乙方需要，甲方应出具解除劳动合同证明。
5. 如乙方有其他合法权益需要申请，甲方应协助办理。
四、乙方应完成的事项：1. 交接工作：乙方应如实向接替工作的同事交接工作内容和相关资料。
2. 交还物品：乙方应如实交还单位提供的工作物品和资料。
3. 保密义务：乙方应继续履行对单位商业秘密和个人信息的保密义务。
4. 合法权益：乙方应按照约定或相关法律法规保留自己的权益。
以上为甲、乙双方解除劳动合同的约定。
双方应遵守此协议，并自觉保守劳动合同解除过程中的商业机密和个人隐私。
若有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法解决。
本解除劳动合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：_________________________（盖章）日期：_________乙方（员工）：_________________________日期：_________【声明】此模板由小助手AI助手自动生成，仅供参考。
实际使用时请根据具体情况进行修改，确保内容的准确性和合法性。
篇2单位解除劳动合同模板鉴于____________公司（以下简称“公司”）拟解除与___________（以下简称“员工”）签订的劳动合同，经与员工协商，并充分尊重员工的合法权益，特约定如下：一、解除原因根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司因下列原因解除与员工签订的劳动合同：1. 业务调整或重组导致岗位变动，无法继续使用员工的情况；2. 经审核，员工在工作中存在较严重的违纪违规行为；3. 经审核，员工工作能力和表现不符合公司的岗位要求。
单位解除劳动合同证明范本6篇
单位解除劳动合同证明范本6篇单位解除劳动合同证明范本 (1) 解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。
劳动合同期限为年月日至年月日。
因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至年月份，特此证明。
员工签名：(用人单位盖章)年月日单位解除劳动合同证明范本 (2) 本单位与____________(劳动者)签订了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的劳动合同.其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限____________年。
由于____________________________________原因于_____年_____月_____日终止，其档案及社会保险关系转移手续于_____年_____月_____日转移。
特此证明单位(盖章):_____年_____月_____日(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。
)单位解除劳动合同证明范本 (3) 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
单位解除劳动合同证明范本 (4) ____，性别，身份证号______x ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位(盖章)年月日《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位解除劳动合同书模板(27篇)
单位解除劳动合同书模板第1篇兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_____________________ ____。
劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因____________________________________ ______________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)______年______月______日单位解除劳动合同书模板第2篇甲方:____________公司乙方:____________(员工工号:___________)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议:一、解除劳动合同的日期为:____年__月__日;二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方:________公司乙方(签字):______法定代表人或委托代理人:________________________年__月__日____年__月__日单位解除劳动合同书模板第3篇甲方：____________公司乙方：____________(员工工号：___________)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
公司主动解除劳动合同模板（通用6篇）
公司主动解除劳动合同模板（通用6篇）公司主动解除模板篇1甲方：乙方：，身份证号码：甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：___年__月___日。
二、甲方于年月日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。
三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。
四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。
乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。
五、乙方应于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。
六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。
乙方违约的，愿承担相应法律责任。
七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。
八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（签字）：签订时间：___年__月___日公司主动解除劳动合同模板篇2甲方：(用人单位)乙方：(劳动者)身份证号码：甲乙双方于__________年______月______日签订劳动合同，合同期至__________年______月______日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：第一条因甲方被依法宣告破产，需要提前解除与乙方的劳动合同。
经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。
第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
解除劳动合同通知书模板7篇
解除劳动合同通知书模板7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除劳动合同事宜。
请您仔细阅读以下内容，以了解相关权益和后续事宜。
一、解除原因因下列第_____项原因，导致本公司不得不解除与您签订的劳动合同：1.（选项）您在试用期内被证明不符合公司的录用条件；2.（选项）您严重违反公司的劳动纪律或规章制度；3.（选项）您存在严重的失职行为，给公司造成重大损害；4.（选项）您与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务的完成；5.（选项）您涉嫌违法犯罪行为，被依法追究刑事责任；6.（选项）您的行为严重违反法律法规的其他情形。
二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司签订的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后办理相关离职手续。
三、待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，公司将在您办理离职手续后，按照国家法律法规及公司政策与您进行待遇结算。
如有相关待遇结算问题，请及时与公司人力资源部联系。
四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需要承担以下义务：1. 遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或从事损害公司利益的活动。
具体的竞业限制期限及范围将依照公司相关规定执行。
五、违约责任及法律后果如您在解除劳动合同后违反上述保密义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。
由此产生的损失和法律责任将由您个人承担。
六、权利救济途径如您对解除劳动合同的决定存在异议，可以通过以下途径进行权利救济：1. 在接到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出书面异议；2. 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项说明请您在办理离职手续时归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。
提前解除合同通知书共8篇
篇一：解除劳动合同通知书(用于提前终止合同)解除劳动关系通知书姓名：你好！你与北京xxxx公司之间的劳动关系于xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx 日终止。
现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至xx年xx月xx日。
你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。
2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。
薪金处理：1、在办理了上述相关手续后，你x月x日至x月x日的工资将于x月x日发放，x月x日至x月x日薪资将于x月x日一次性发放。
2、北京xxx公司为你办理的福利保险将截止到年月。
3、你不得带走北京xxx公司的档案及各种资料，不得泄露北京xxx公司的商业秘密及北京xxx公司客户的秘密。
4、你不得利用原来在北京xxx公司工作之便，在解聘后带走的客户。
不得影响北京xxxx有限公司的声誉，否则北京xxx公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
北京xxxxx人事行政部签收人：年月日年月日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：2000/20.92*12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。
北京xxxxx公司签收人：年月日年月日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：2000/20.92*12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。
公司单方面解除劳动合同模板(通用10篇)
公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）下文是我为您精心整理的《公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）》，您浏览的《公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）》正文如下：公司单方面解除劳动合同1依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。
解除您的理由是：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的'；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
您的劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
公司:________________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。
公司单方面解除劳动合同2同事____，性别_____，年龄_____周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自 ____年____月____日至 ____年____月____日）。
因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于 ____年____月____日解除（终止）劳动合同。
其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：特此证明身份号号码：单位：（章）员工签名：（章）____年____月____日劳动合同备案机关：（章）____年____月____日说明：1、此证明一式六份。
单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
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编号：FB-HT-05021
公司提前解除劳动合同The company terminated the labor contract in advance
甲方：________________________
乙方：________________________
签订日期：_____年____月____日
编订：ｘ原创设计
公司提前解除劳动合同
公司提前解除劳动合同（一）
“N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的工资加企业提前一个月通知两部分，提前通知也可用一个月的工资来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。
但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。
《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。
除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等多种情况，都不适用“N+1”规则，不能提前解除劳动合同。
公司提前解除劳动合同（二）
（员工姓名）_______：
您（乙方）与本单位（甲方）于___年__月__日签订/续订的______类型____期限的劳动合同，由于出现下列第____项情形，根据《_____公司劳动规章制度》第__条第__款的规定，决定从____年__月__日起解除劳动合同。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书（一）至（六）项所列情形
解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。
通知方（签名或盖章）
_____年___月___日
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