【精编范文】公司中层任命请示word版本 (8页)
人事任免请示的格式及范文
人事任免请示的格式及范文# 人事任免请示。
一、格式。
1. 标题。
一般为“关于[任免人员姓名]人事任免的请示”，例如“关于张三人事任免的请示”。
标题要简洁明了，直接表明请示的主题是人事任免相关事宜。
2. 主送机关。
即请示的对象，通常是上级领导部门或者具有人事任免审批权的机构。
例如，如果是公司内部的人事任免，主送机关可能是公司的董事会或者总经理办公室；如果是政府部门，可能是上级的人事主管部门等。
要写清楚主送机关的全称。
3. 正文。
主体：明确写出拟任免人员的姓名、原职务（如果有）、拟任职务、任免的理由等。
例如“拟任命李四为市场部经理。
李四在我公司已工作多年，熟悉市场业务流程，在担任市场专员期间，成功拓展了多个重要客户，业绩突出。
他具备良好的团队管理能力和市场洞察力，能够带领市场部应对日益激烈的市场竞争，提升我司的市场份额。
”或者“拟免去王五的财务部副经理职务。
王五近期因个人身体原因，无法全身心投入工作，已多次向部门领导表示难以承担现有的工作压力，为了不影响财务部的正常运转，经与王五本人沟通协商，拟免去其职务。
”4. 落款。
包括请示单位（部门）的名称和日期。
单位（部门）名称要写全称，日期要写请示的实际日期，一般为年月日的形式。
二、范文。
关于赵六人事任免的请示。
尊敬的[主送机关名称]：您好！最近咱们公司的销售部门可是热闹非凡，业务量蹭蹭往上涨，就像火箭发射似的。
可是呢，这也带来了一些小烦恼，那就是人员管理上有点跟不上趟儿了。
现在呢，有个关于人事任免的事儿想跟您说道说道。
我们想任命赵六为销售部的主管。
赵六这小伙子（姑娘）啊，那可是在咱们销售部摸爬滚打了好些年了。
从刚进公司的时候，就像个小菜鸟一样，跟着老销售员到处跑，学本事。
现在可不得了，那销售技巧是一套一套的。
就说上次那个超级难搞的大客户吧，全公司都觉得这单可能要黄，他倒好，凭着那股子机灵劲儿和对咱们产品的透彻了解，硬是把这单给拿下了。
而且啊，他在团队里人缘特别好，大家都愿意听他的，就像他是个小太阳似的，能把周围的人都带动起来。
选拔任用中层干部请示报告
选拔任用中层干部请示报告尊敬的领导：根据公司发展的需要，为了加强中层干部队伍的建设，提高公司的管理水平和核心竞争力，拟选拔任用一批优秀的中层干部。
经过认真调研和筛选，我将向您汇报选拔任用中层干部的情况。
一、选任层次和数量根据公司的组织结构和各部门的工作需要，本次选拔将包括部门主管、项目经理、业务经理等多个层次的中层干部。
根据初步的统计，预计选拔的中层干部数量大约为20人左右。
二、选拔任用的原则和标准1.围绕企业发展需要：选拔的中层干部需符合公司发展规划和战略目标，能够适应和推动公司发展变化。
2.突出综合素质：中层干部需具备较高的业务能力和管理水平，同时具备良好的创新思维和团队合作能力。
3.公平公正的选拔程序：选拔过程将坚持公开、公平、公正的原则，确保选拔的公正性和透明度。
三、选拔任用的程序安排1.信息征集：将向各部门征集中层干部选拔的意见和建议，收集参考材料和信息。
2.材料筛选：对提交的材料进行初步筛选，评估各候选人的综合素质和符合条件程度。
3.笔试面试：对初选合格的候选人进行笔试和面试，考察其业务能力、管理水平和综合素质。
4.经综合评估，确定最终名单：根据各项考核结果，综合评估每位候选人的能力和潜力，确定最终的中层干部名单，供领导层审批。
四、选拔任用的保障措施在选拔任用中层干部的过程中，我们将确保各项程序的公正性和透明度，遵循选拔任用的相关规定和制度，杜绝任人唯亲、徇私舞弊等不良现象。
同时，我们将注重培养和引入中层干部的能力和潜力，为其提供必要的培训和发展机会，提高其管理能力和创新意识。
五、拟任用的中层干部候选人名单基于对各部门的了解和初步筛选，我们初步确定部分中层干部候选人名单，具体名单如下：1.部门主管：陈XX、张XX、李XX2.项目经理：王XX、刘XX、杨XX3.业务经理：赵XX、林XX、周XX以上名单仅供初步参考，具体选拔和任用名单还需进一步调研和综合评估。
六、请示意见请领导对以上选拔任用中层干部的方案和候选人名单提出指导意见，并按程序进行核准和任命。
【精编范文】公司任命文件-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司任命文件篇一：任命文件新郑兴翟字[201X] 8号签发人钱永强郑兴翟沟（新密）煤业有限公司关于郑关同等同志任职的通知公司所属各单位：根据豫政[201X]42号文件要求和公司的有关精神，结合我公司实际，为进一步加强安全生产管理，经研究决定，关于郑关同等同志任命的通知如下：任命郑关同同志为生产副总兼生产科长，协助生产矿长搞好本公司的采、掘、修安全生产管理等工作。
任命王丰博同志为通风副总，协助技术矿长搞好本公司的“一通三防”工作。
任命陈丙生同志为技术副总，协助技术矿长搞好本公司的技术管理工作。
任命窦继刚同志为地测防治水副总，协助技术矿长搞好本公司的地测防治水管理工作。
任命吕东伟同志为机电副总，协助机电矿长搞好本公司的机电、运输设备管理工作。
任命冯国君同志为调度室主任，负责本公司的生产调度工作。
任命李贯仲同志为培训科科长，负责本公司的安全培训工作。
任命李新建同志为通风科科长，负责本公司的通风管理工作。
任命甄文学同志为机电科科长，负责本公司的机电、运输以及安全用电等工作。
任命黄玉玺同志为机电科长，负责本公司的机电、用电等工作。
任命高永辉同志为监测监控室主任，负责本公司的井上、下监测监控日常维护工作。
任命翟洪涛同志为机电运输队队长，负责本公司的机电运输管理工作。
任命王振才同志为调度室副主任兼采煤队队长，主要负责采煤队的安全生产、人员组织、技术管理等工作。
任命张云峰同志为掘进队队长，主要负责掘进队的安全生产、人员组织、技术管理等工作。
任命靳长安同志维为修队队长，主要负责维修队的安全生产、人员组织、技术管理等工作。
郑兴翟沟（新密）煤业有限公司二0一二年元月篇二：公司任命文件**字201*年第001号关于***等同志的任职通知各车间、部门：为了加强领导、明确职责，确保20 年的各项任务的完成。
公司中层任命申请书范文
公司中层任命申请书范文
尊敬的领导：
我是XX公司XX部门的XX，现在我想向您申请公司中层管理职位。
我深知这是一项重要的职责，需要承担更多的责任和挑战，但我愿意为此努力工作，并相信自己有能力胜任这一职位。
首先，我想强调我的工作经验和能力。
在过去的X年里，我在公司的XX岗位上积累了丰富的工作经验，熟悉公司的业务流程和管理制度。
我曾领导过XX项目，取得了XX成绩，证明了我的领导能力和执行力。
我对公司的发展方向和战略规划有清晰的认识，能够为公司的发展提供有效的支持和建议。
其次，我想谈谈我的管理理念和团队合作能力。
我认为一个优秀的管理者应该具备良好的沟通能力、团队协作能力和决策能力。
我注重团队的凝聚力和执行力，善于倾听团队成员的意见，激发团队的工作热情，推动团队共同完成工作目标。
我相信我的管理理念和团队合作能力能够带领团队取得更好的业绩。
最后，我想表达我的职业规划和对公司的忠诚。
我对公司充满
信心和热爱，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
我希望能在公司中发挥更大的作用，不断提升自己的管理水平和领导能力，与公司一起成长。
总而言之，我相信自己具备担任公司中层管理职位的能力和素质，我会以饱满的热情和坚定的决心投入到新的工作岗位中，努力实现公司的发展目标。
希望领导能够审视我的申请，给予我这个机会，我将不负所托，竭尽所能，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请书，期待您的回复。
此致。
XX敬上。
【精编范文】任命中层干部的请示-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==任命中层干部的请示篇一：关于中层干部调整方案的请示(样表)201X 27***荣昌县****学校关于中层干部调整方案的请示荣昌县教育委员会：随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。
我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任务重。
为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔201X〕57号文件精神。
经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。
方案如下：一、基本情况学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。
现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。
二、调整岗位情况及原因1. 设办公室主任1名。
2. 设招生办公室主任1名。
3. 设德育处副主任2名(分管幼师)。
4. 设总务处副主任1名（拟免原总务处副主任）。
三、选拔任用条件及资格选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：（一）具有相应的教师资格。
（二）有较好的政治、业务素质和良好的师德。
（三）具备大学本科毕业及以上学历。
（四）新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。
（五）干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后备干部中产生。
四、选拔任用原则坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中制原则；依法管理、严格程序原则。
五、选拔任用程序（一）民主推荐选拔任用学校领导干部，必须经过全校民主推荐，提出考察对象。
民主推荐在教育党工委的领导下，由组织人事科负责实施。
民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。
中层干部任职请示
中层干部任职请示中层干部任职的请示该怎么写呢?下文是收集的中层干部任职请示，欢迎阅读!市委组织部：根据市委组织部《中层干部选拔任用工作实施办法(试行)》文件规定，经局党组会议研究，决定在20XX年1月开展中层干部选拔任用工作。
特此请示，请予批复。
义乌市档案局20XX年1月3日中层干部任职请示二县教育局党委、尼巴乡党委：根据《领导干部选拔任用工作条例》，结合我学区实际，为更好地领导和开展教育教学各项工作，经学区支部委员会研究决定，拟选配李海龙等5名同志为学区中层领导干部，选配程序严格履行了民主推荐、考察、酝酿、征求意见等程序，且在学区教职工民主推荐中得票均在85%以上，选配程序符合要求。
具体拟任人员如下：XX：拟任学区教导主任XX：拟任学区政教室主任XX：拟任学区教导副主任XX：拟任学区团支部书记XX拟任学区少先大队辅导员XX：拟任尼巴学区总务主任妥否，专此报告，敬请核准。
尼巴学区20XX年3月8日中层干部任职请示三县委组织部：因工作需要人事变动，经我乡集体研究：XX同志拟任荷田乡社会管理综合治理办公室主任;XX同志拟任荷田乡妇女联合会主席;XX同志拟任荷田乡党政综合办公室副主任;拟免XX同志荷田乡党政综合办公室主任职务、荷田乡共青团团委书记;拟免XX同志荷田乡妇女联合会主席职务;拟免XX同志荷田乡社会管理综合治理办公室主任职务;拟免胡XX同志荷田乡经济发展和经营管理办公室副主任职务;以上请示妥否，请指示。
中共荷田乡委员会20XX年4月20日猜您感兴趣：1.调整中层干部请示2.任职请示格式3.总经理任命请示范文4.部门岗位申请书岗位任职申请书5.中层干部竞聘申请书6.中层干部管理细则7.中层领导上任讲话8.公务员晋升职级申请书范文。
总经理任命请示范文
总经理任命请示尊敬的XXX董事长：经过公司的考虑和投票，我们计划任命XXX先生/女士为公司总经理。
为了确保任命程序的顺利进行和尊重董事长的决定，我们现在向您提出请示。
任命背景XXX先生/女士在公司中从事X职位多年，他/她表现出色，不断为公司带来了业绩和贡献。
他/她拥有卓越的领导能力和商业头脑，对公司的发展方向有明确的规划和战略。
在过去的几个月里，他/她带领团队顺利完成了多个重要的项目，为公司赢得了市场地位和声誉。
任命理由在这种情况下，公司希望任命XXX先生/女士为公司总经理。
公司认为他/她拥有以下优势：1.丰富的行业经验和商业思维，能够为公司提供领导和发展方向的支持；2.善于团队管理和团队建设，能够带领团队实现目标和任务；3.对公司的文化和价值观有深刻理解和认知，能够引领公司向更高的目标迈进。
任命流程公司在决定任命XXX先生/女士为公司总经理之前已经进行了多轮讨论和评估，并取得了员工和股东的支持。
在这个过程中，我们发现XXX先生/女士是最佳的选择。
在公司的章程中，总经理的任命需要经过董事会的投票，并得到董事长的批准。
现在，我们向您提出请示，希望您能够同意公司的决定，并就此进行批准和签字。
后续计划一旦您同意这个任命，公司将尽快对外宣布这个决定，并开始组织任命仪式。
我们也将在组织过程中与您和公司董事会保持密切联系，确保每一步都进行得顺利。
任命XXX先生/女士为总经理将是公司发展史上的重要节点。
我们相信他/她能够带领公司更进一步，并在未来取得更多的成功。
感谢您的时间和支持。
此致，敬礼XXX公司管理层。
任命请示的格式及范文
任命请示的格式及范文任命请示的格式一般包括以下部分：1.标题：明确表明是关于任命的请示，例如“关于[具体职务]任命的请示”。
2.主送机关：写明请示的对象，通常是上级领导部门或相关负责人。
3.正文：- 引言：简要说明请示的背景和原因。
- 任命事项：具体说明需要任命的职务、人员以及其相关资格和经验。
- 理由和依据：阐述任命该人员的理由，可能包括其专业能力、工作表现等方面的优势。
- 请示内容：明确提出请求上级对所推荐的人员予以任命，并表明希望得到批准。
4.结尾：表达对上级的感谢和期待，并落款请示部门的名称、日期等。
以下是一个任命请示的范文举例，供你参考：《关于[具体职务]任命的请示》尊敬的[上级领导/负责人]：您好！根据公司业务发展和团队管理的需要，经过充分的考察和评估，现拟对[职务名称]进行任命，以推动工作的顺利开展。
特此向您提交任命请示。
一、任命事项1.被任命人姓名：[具体姓名]。
2.拟任职务：[详细职务名称]。
3.职责范围：[列举该职务的主要职责和工作内容]。
二、任命理由[被任命人姓名]在[相关领域]拥有丰富的经验和专业知识，具备出色的[相关技能或能力]，并且在过去的工作中表现出高度的责任心和团队合作精神。
其能力和素质符合该职务的要求，相信他/她能够胜任这一重要岗位。
三、请示内容鉴于上述情况，我们恳请上级领导对[被任命人姓名]的任命予以批准。
我们相信，他/她的加入将对团队的发展和业务的推进起到积极的作用。
感谢您对我们工作的关心和支持！如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
请示部门：[部门名称]日期：[具体日期]以上示例仅供参考，实际的任命请示应根据具体情况进行个性化撰写，确保内容准确、清晰、有理有据。
同时，要根据组织内部的规定和流程，按照正确的途径和程序提交请示。
办公室主任任命请示范文
尊敬的XXXX领导：
您好！我是C部门的XXX，就我所知，公司目前正在寻找一位合适的办公室主任。
我向您提出一份任命请示，希望能够尽快聘用一位胜任的人员担任办公室主任。
办公室主任作为公司管理团队的一员，具有极其重要的职责。
他/她需要负责管理办公室的日常工作，包括但不限于维护公司办公环境的整洁有序、协调办公室各项事务的处理等。
选聘合适的办公室主任是公司高效运转的前提与保障之一。
本次我们针对选择办公室主任的标准已经做出了大量的调研和分析，并根据实际工作经验提出了一些应当逐一考虑的指标，包括：
1.衡量工作经验，是否有过管理办公室的前经历，积累了哪些宝贵的经验教训；
2.协调沟通能力，能否有效调和协调内部业务，管理人员和员工的关系；
3.各项职责能力，是否能够确保公司所有业务流程正常监管，高效有序运作；
4.时间管理，是否能够有效监管员工时间，完成任务进度管理。
我们还将根据实际操作情况考虑其他各项职业素质和细节，确保选聘的人员能够胜任办公室主任的职责。
请一定在评审后选定一位合适的办公室主任。
我们感谢您对于公司运营的努力和支持！
敬礼！
C部门
XXX
日期：20xx. xx. xx。
中层干部任职请示
中层干部任职请示Application for appointment of middle level cadres( 请示报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-002321中层干部任职请示中层干部任职请示一市委组织部：根据市委组织部《中层干部选拔任用工作实施办法(试行)》文件规定，经局党组会议研究，决定在20XX年1月开展中层干部选拔任用工作。
特此请示，请予批复。
义乌市档案局20XX年1月3日中层干部任职请示二县教育局党委、尼巴乡党委：根据《领导干部选拔任用工作条例》，结合我学区实际，为更好地领导和开展教育教学各项工作，经学区支部委员会研究决定，拟选配李海龙等5名同志为学区中层领导干部，选配程序严格履行了民主推荐、考察、酝酿、征求意见等程序，且在学区教职工民主推荐中得票均在85%以上，选配程序符合要求。
具体拟任人员如下：XX：拟任学区教导主任XX：拟任学区政教室主任XX：拟任学区教导副主任XX：拟任学区团支部书记XX拟任学区少先大队辅导员XX：拟任尼巴学区总务主任妥否，专此报告，敬请核准。
尼巴学区20XX年3月8日中层干部任职请示三县委组织部：因工作需要人事变动，经我乡集体研究：XX同志拟任荷田乡社会管理综合治理办公室主任;XX同志拟任荷田乡妇女联合会主席;XX同志拟任荷田乡党政综合办公室副主任;拟免XX同志荷田乡党政综合办公室主任职务、荷田乡共青团团委书记; 拟免XX同志荷田乡妇女联合会主席职务;拟免XX同志荷田乡社会管理综合治理办公室主任职务;拟免胡XX同志荷田乡经济发展和经营管理办公室副主任职务;以上请示妥否，请指示。
中共荷田乡委员会20XX年4月20日可以在这输入你的名字You Can Enter Your Name Here.。
人员任命请示范文
人员任命请示范文
尊敬的xxxx领导：
我通过对相关人员的调研和评估，经过充分的讨论和研究，现就人员任命事宜向您请示如下：
根据组织需要和工作实际，经过认真研究，决定对于xxxx岗位进行人员任命，拟任命xxxx先生/女士担任xxxx岗位。
以下是对他/她的个人情况介绍：
1. 姓名：xxxx
性别：xxxx
年龄：xxxx
学历：xxxx
工作经验：xxxx
任职资格：xxxx
2. 个人情况描述：
简要介绍该人员的学历背景、工作经验、专业能力、综合素质等方面的情况。
3. 适任原因：
在评估该人员的能力和素质时，我们发现他/她具备与岗位要求相匹配的专业知识和技能，具备较强的工作责任心和团队合作精神，在之前的工作中表现出色，并获得了同事和上司的一致认可。
他/她具备解决问题和独立思考的能力，对于组织的发展具有较好的远见和战略思维。
同时，他/她具备较强的
沟通能力和协调能力，可以有效地与团队成员和其他相关部门进行合作和协作。
基于以上评估和未来工作需要，我认为他/她是合适的人选，并且能够胜任该岗位的工作。
对于人员任命事宜，请您审批并指示后续的工作安排。
感谢您对本次任命的关注和支持！
此致
敬礼！
XXXX（发起人姓名）
XXXX（发起人职务）
日期：XXXX年XX月XX日。
【精编范文】特此请示,格式-word范文模板 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==特此请示,格式篇一：申请书格式台头：关于xxxxx的申请正文：xxxxx：兹有xxxxx因xxxx需向xxxx申请办理xxxxxx事宜。
特此申请。
申请单位：（申请人）：年月日申请书的格式范文申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求，要求批准或帮助解决问题的专用书信。
分类：申请书的使用范围相当广，种类也很多。
按作者分类，可分为个人申请书和单位、集体公务申请书。
注意事项：（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
格式与范文分析：（1）标题有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种。
申请书（2）称谓顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。
尊敬的校领导：您们好！（3）正文正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。
理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。
（4）结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。
（5）署名、日期个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。
如：申请书尊敬的＊＊：我是＊＊＊，郑重的向＊＊提出＊＊＊＊＊这一申请．＊＊＊＊＊＊＊＊＊（根据实情详细说明原因）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊我（希望／愿意／一定．．．．．）（申请成功后我会怎样）希望＊＊能够（批准／考验／接受）我此致敬礼申请人：＊＊＊＊＊＊＊＊年＊＊月＊＊日篇二：请示写作格式及范文关于请示（一）请示的适用范围《办法》规定：请示“适用于向上级机关请求指示、批准”。
【最新文档】向上级请示任命中层的请示-范文模板 (4页)
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具体拟任人员如下：李海龙：拟任学区教导主任乔忠良：拟任学区政教室主任道知仁青：拟任学区教导副主任扎西达杰：拟任学区团支部书记扎西加措：拟任学区少先大队辅导员贡巧东珠：拟任尼巴学区总务主任妥否，专此报告，敬请核准。
尼巴学区 201X年3月8日主题词：学区中层干部选配请示报告报送：教育局党委尼巴乡党委抄送：江车学校格拉小学尼巴学区党支部二〇一二年三月八日印发共印5份篇二：关于中层干部调整方案的请示(样表)201X 27***荣昌县****学校关于中层干部调整方案的请示荣昌县教育委员会：随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。
我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任务重。
为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔201X〕57号文件精神。
经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。
方案如下：一、基本情况学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。
现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。
二、调整岗位情况及原因1. 设办公室主任1名。
国企任命请示报告范文
国企任命请示报告范文
尊敬的领导：
根据公司人事管理制度的规定，我向您提交关于某岗位任命的
请示报告。
经过认真调查和综合考虑，我认为该任命对公司的发展
和团队建设具有重要意义。
首先，该候选人具有丰富的工作经验和专业技能，能够胜任所
任命的岗位工作。
其在过去的工作中表现出色，具有良好的职业素
养和团队合作精神，对公司业务有深刻的理解和把握。
其次，该任命将有助于调动全体员工的工作积极性，激发团队
的凝聚力和战斗力，对公司的业务发展和目标实现具有积极的推动
作用。
最后，我对候选人进行了全面的考察和评估，认为其品行端正，工作稳定，对公司忠诚，是一名值得信赖的员工。
基于以上考虑，我诚恳地请求领导批准该任命，并相信这将对
公司的发展产生积极的影响。
特此请示报告，谨此致意。
此致。
礼敬。
（你的姓名）。
（日期）。
公司任命申请书范文(17篇)
公司任命申请书范文（17篇）公司的经营活动需要进行风险评估和控制，以确保经济效益和业务可持续性。
下面是一些成功公司的战略调整和市场拓展的案例，希望能给大家启发。
公司任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，现决定任命：1. 某某为晋北地区大区经理，全面负责忻州、朔州、大同地区的工作。
2. 为晋中地区大区经理，全面负责晋中、太原、吕梁、阳泉地区的工作。
为了使我们公司业务更好的发展请大家互相学习，遵守公司的制度，努力完成公司下达的各项指标。
望周知！山西有限公司二oo八年八月十八日任命申请书为实现公司的战略目标，经公司决定，兹任命如下：（1）：某某区区域销售经理兼建筑涂料新产品产品经理，负责江、浙、沪等某某区域的`销售工作；向总经理汇报工作。
（2）：某某区区域销售主管，具体工作由翁文新安排；向翁文新汇报工作。
（3）：某某区区域销售主管，负责京、津、冀、鲁等某某区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（4）：西南区区域销售主管，负责云、桂、川、黔等西南区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（5）：一区区域销售主管，负责深、湘、莞、广州等一区的销售工作；向总经理汇报工作。
（6）：二区区域销售主管，负责中山、佛山、江门等二区的销售工作；向总经理汇报工作。
本任命书自某某年某某月某某日起生效。
特此通知。
某某有限公司。
任命申请书1标题反应命令主要内容，具体写法两种。
一种是全项式标题，即由发文机关、事文种组成。
另一种是省略事由，只由发文机关和文种组成。
2正文任免令正文由两部分组成。
一是任免依据；二是任免的具体内容。
3签署和日期命令的'最后要签署发布命令的机关或发布命令的领导人及其职务，签发命令的日期。
例：中华人民共和国主席令。
(第一号)。
根据中华人民共和国第x届全国人民代表大会第一次会的决定，任命为中华人民共和国国务院总理。
中华人民共和国主席。
公司任命书为顺应新情势下公司运营发展需求，经公司治理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______为事业部总经理，掌管事业部的日常工作；任命_______为事业部副总经理，负债帮助总经理残缺任务。
国企中层任免申请书
国企中层任免申请书申请人信息姓名：XXXXX 性别：XXXXX 职务：XXXXX 所在单位：XXXXX 联系方式：XXXXX背景介绍作为国企中层干部，我始终秉持着对企业和职责的责任心，努力为企业的发展做出贡献。
在过去的工作中，我始终以务实、创新、稳定的工作作风，为企业的发展稳定做出了积极的努力。
申请理由1. 专业能力我在担任中层干部岗位期间，充分发挥了自己的专业知识和技能，对业务流程和运营管理有着深入的了解和熟练的操作能力。
在过去的工作中，我通过不断学习和实践，不断提升自己的专业能力，为企业的发展和运营管理提供了有力的支持。
2. 领导能力作为国企中层干部，我具备较强的领导能力和团队管理能力。
我注重团队建设，善于发现和培养团队成员的潜力，通过合理的分工和有效的沟通协作，带领团队完成了一系列重要的工作任务，并取得了显著的成绩。
3. 创新能力我始终积极探索创新，并在工作中提出了一些创新的思路和方法。
通过引入新技术和流程优化，我努力提高工作效率和质量，并取得了一定的成果。
我相信，在今后的工作中，我能够继续发挥创新能力，为企业的发展注入新的动力。
4. 企业责任感作为国企中层干部，我深知自己肩负着更多的责任和使命。
在过去的工作中，我始终以企业利益为先，积极推动企业的发展，为企业的利益最大化努力奋斗。
同时，我也积极履行社会责任，关注员工的福利待遇和工作环境，努力营造和谐稳定的工作氛围。
申请目标通过此次申请，我希望能够继续在国企中层担任重要职务，为企业的发展贡献自己的力量。
我将继续努力提升自己的专业能力和领导能力，为团队的发展和企业的成功努力奋斗。
结束语感谢您能够审阅我的申请书。
我深信，只要给我一个机会，我一定会以更加饱满的热情和责任心，为企业的发展做出更大的贡献。
我期待着能够得到您的认可和支持，继续在国企的岗位上发光发热。
谢谢！注：本文档仅为示范使用Markdown文本格式输出，实际申请书需要按照相关要求进行规范书写。
人事任免请示的格式及范文
人事任免请示的格式及范文# 人事任免请示。
一、格式。
# （一）标题。
一般为“关于[任免人员姓名]人事任免的请示”，例如“关于张三人事任免的请示”。
标题要简洁明了，直接表明请示的核心内容是人事任免相关事宜。
# （二）主送机关。
即这份请示要送达的上级部门或领导，顶格写在标题下方。
例如“尊敬的[公司领导部门名称]：”或者“尊敬的[上级领导名字]：”。
# （三）正文。
1. 开头。
简要说明提出人事任免请示的缘由。
可以是因为工作岗位调整、人员能力与岗位需求匹配度的变化等。
例如：“随着咱们公司业务的不断拓展，各个部门的工作任务和职能也在发生变化。
为了更好地适应这些变化，提高工作效率，我们经过认真考虑和评估，现对部分人员的任免提出如下请示。
”2. 主体。
任免人员基本情况：介绍任免人员的姓名、目前所在岗位、工作表现等相关基本信息。
对于拟晋升人员：“李四，目前在销售部门担任销售代表，自入职以来，业绩突出。
在过去的[具体时间段]里，他成功开拓了[X]个新客户，销售额达到了[具体金额]，而且他具有很强的团队协作精神，经常帮助新同事解决业务上的难题。
我们认为他具备晋升为销售主管的能力。
”对于拟免职人员：“王五，在市场部担任市场专员。
在工作过程中，由于[阐述免职原因，如不能胜任工作、违反公司规定等]，经过多次培训和沟通后，工作表现仍未达到岗位要求，我们考虑免去其市场专员的职务。
”任免理由阐述：详细说明为什么要进行这次任免。
晋升理由：“李四不仅业务能力强，而且在团队中具有很高的威望。
他提出的一些销售策略对部门业绩的提升起到了积极的推动作用。
晋升他为销售主管，能够更好地发挥他的领导才能，带领销售团队取得更优异的成绩。
”免职理由：“王五在市场调研工作中多次出现数据不准确的情况，并且在与团队合作时，不能积极配合其他成员完成任务，对市场部整体工作的推进造成了一定的阻碍。
为了保证市场部工作的质量和效率，我们决定对其进行免职处理。
”任免后的工作安排（如果有）：如果有相关安排，也要在正文中说明。
2-1.晋升提名请示(中层)
秘密：缓急：主送抄送起草人部门负责人板块负责人日期发文编号页数传阅主题关于**晋升为**的提名请示**于**年**月**日提交《集团内部推荐表》拟提名**为**（详见附件）。
**个人基本信息如下：男，**年**月**日出生，**学校**专业毕业，**学历**年**月**日入职花样年**部，任**，司龄**年；绩效考核成绩：**分。
（人力资源评价）*********。
基于以上评价，**公司人力资源部建议：同意其提名申请，拟提名**为**。
为全面考察**的专业、管理能力和综合职业素养，**公司人力资源部将组织开展对**的360度访谈，访谈报告将作为后续晋升与任命的决策依据之一。
以上建议妥否，请领导批示。
附件：《集团内部推荐表》《关于**的360度访谈提纲》关于**的360度访谈提纲（中层）一、内部晋升提名人选:二、受访对象如下：访谈内容：关于**的360度访谈访谈目的：全方位了解**的工作状态和人格魅力上级/同事/下级访谈问题：1.根据**公司经营发展需要，拟提名**为**，您是否同意这一提名？2.请您客观评价被提名人的优点有哪些？3.请您客观评价被提名人的不足及需要改进的地方有哪些？4.您如何评价被提名人的专业能力和管理能力？5.您认为被提名人在团队中被认可的程度如何？为什么？6.您认为被提名人目前与部门内/外同事、以及与您在工作上的配合度如何？7.请您根据中层胜任能力模型（经营意识、执行能力、团队精神、沟通能力、发展能力）客观评价被提名人的各项胜任能力。
8.您对被提名人今后的工作有哪些建议？本人访谈问题：1.您觉得胜任拟晋升职位需要具备哪些能力或条件？2.相比之下，您认为自己有哪些方面的优点是与拟晋升职位相匹配的？还有哪些不足是需要再今后的工作中改进的？3.您是如何理解拟晋升的职位在公司的定位？4.您担任目前的职位，最先关注哪些方面？请预测您在以后的工作中可能存在的风险并提出相应的预防措施。
国企中层任免申请书
您好！我谨以此申请书，表达我对担任[拟任职务]这一中层管理岗位的强烈愿望和坚定信心。
在此，我衷心感谢组织对我的培养和信任，现将个人情况及任职意愿汇报如下：一、个人基本情况我叫[姓名]，性别[男/女]，[出生年月]出生，汉族，[政治面貌]，[学历]学历，[学位]，[专业]，现年[年龄]岁。
自[入职时间]以来，我在[原职务]岗位上兢兢业业，认真履行职责，取得了较好的工作成绩。
二、工作经历及业绩1. [工作经历概述]自[入职时间]以来，我在[原部门/单位]从事[原工作内容]工作，积累了丰富的工作经验。
在[具体工作内容]方面，我认真研究业务，不断提高自身业务水平，取得了以下成绩：（1）[具体业绩1]；（2）[具体业绩2]；（3）[具体业绩3]。
2. [参与项目及成果]在参与[项目名称]项目中，我担任[职位]，充分发挥自己的专业特长，为项目的顺利完成贡献了自己的力量。
项目取得了[项目成果]，得到了上级领导和同事的一致好评。
三、任职意愿及理由1. [对拟任职务的认识]我认为，[拟任职务]岗位对于企业的发展具有重要意义。
作为一名中层管理人员，我将认真履行职责，发挥自己的优势，为企业创造更大的价值。
2. [自身优势]具备以下优势：（1）[优势1]；（2）[优势2]；（3）[优势3]。
3. [工作计划]若获任[拟任职务]，我将从以下方面开展工作：（1）[工作计划1]；（2）[工作计划2]；（3）[工作计划3]。
四、个人承诺1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行职责，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 坚定理想信念，严于律己，廉洁自律，树立良好的形象。
3. 积极学习，不断提高自身综合素质，努力成为一名优秀的国有企业中层管理人员。
恳请组织对我的申请予以考虑，给予我一个展示才华、为企业服务的平台。
如有不足之处，敬请领导和同事们批评指正。
此致敬礼！申请人：[姓名][日期]。
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公司中层任命请示
篇一：各公司中层任职请示(6号文件)
辽宁奥德燃气文件
辽奥燃[201X]6号
关于各公司中层管理干部任职的批复
区域所属各公司：
各公司报来的《关于各中层管理干部任职的请示》已收悉，经总经理办公会研究，现批复如下：郭艳秋任阜新奥德燃气有限公司财务部主任；高领任阜新奥德燃气有限公司安全生产运营部主任；王利才任台安奥德燃气有限公司财务部主任；朱新华任台安奥德燃气有限公司综合办公室主任；胡士伟任台安奥德燃气有限公司安全生产运营部主任；王君任黑山奥德燃气有限公司财务部主任；陈丽任黑山奥德燃气有限公司综合办公室主任；李伟任黑山奥德燃气有限公司安全生产运营部副主任；门晓东任黑山奥德燃气有限公司工程技术部副主任；娄健任黑山奥德燃气有限公司八大壕输配站站长；解永利任建昌奥德燃气有限公司财务部主任； 1
韩桂贤任建昌奥德燃气有限公司综合办公室主任；
杨秀峰任建昌奥德燃气有限公司安全生产运营部副主任；田旭任建昌奥德燃气有限公司工程技术部副主任；
王宏达任彰武奥德燃气有限公司财务部主任；
吴丹任彰武奥德燃气有限公司综合办公室主任；
孙傲任彰武奥德燃气有限公司安全生产运营部副主任；张波任彰武奥德燃气有限公司工程技术部副主任；
王敏任清河门奥德燃气有限公司综合办公室主任；
陈立亚任清河门奥德燃气有限公司工程技术部副主任；吴飞任清河门奥德燃气有限公司安全生产运营部副主任。
此复
二〇一一年三月二十日
主题词：各公司任职批复
抄报：集团公司 201X年3月20日印发辽宁奥德燃气综合管理部（共印5份）2
篇二：中层干部试用期满正式聘用的请示
学院关于中层干部试用期满正式聘用的请示
市委组织部：
201X年6月，我院根据市委组织部有关要求，按照《党政领导干部选拔任用工
作条例》及《学院干部任（竟）聘方案》精神，通过公开方案、开会动员、自
愿报名、资格审查、竞聘演讲、组织考核等程序遴选出拟任聘干部人选。
经学
院党委会研究决定，拟任聘等27人为行政中层正职、系总支书记，试用期为一年。
201X年6月，我们对等27人进行了试用期满考核工作。
通过考核测评，
乔木等27名名干部，得到了绝大多数教职工的认可，顺利通过了考核测评。
我们认为：等27名干部思想政治素质好，政策理论水平高，服务大局意识强；
工作开拓创新，锐意进取，求真务实，作风民主，廉洁自律，业绩突出，特别
是作为中层正职善于抓班子、带队伍、驾驭全局和处理复杂问题；善于团结同
志在群众中有较高的威信。
学院党委决定正式聘任27名干部。
妥否，请批示。
学院委员会
二〇一三年七月二日
附件：开封文化艺术职业学院干部有关情况说明
篇三：关于中层干部调整方案的请示(样表)
201X 27***
荣昌县****学校
关于中层干部调整方案的请示
荣昌县教育委员会：
随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。
我校
近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任
务重。
为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔201X〕57号文件精神。
经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。
方案如下：
一、基本情况
学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。
现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。
二、调整岗位情况及原因
1. 设办公室主任1名。
2. 设招生办公室主任1名。
3. 设德育处副主任2名(分管幼师)。
4. 设总务处副主任1名（拟免原总务处副主任）。
三、选拔任用条件及资格
选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：
（一）具有相应的教师资格。
（二）有较好的政治、业务素质和良好的师德。
（三）具备大学本科毕业及以上学历。
（四）新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。
（五）干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后
备干部中产生。
四、选拔任用原则
坚持党管(来自:WWw. : 公司中层任命请示 )干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中制原则；依法管理、严格程序原则。
五、选拔任用程序
（一）民主推荐。