新员工试用目标责任书

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新员工试用期目标责任书

深圳XXXXXX有限公司新员工试用期目标责任书甲方：（简称为甲方）目标责任人：岗位职称：（简称为乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。

此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。

具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为 1-6 个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。

）2、转正后薪酬架构：；3、其他相关福利约定：；4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。

四、考核说明1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。

4、试用期内如员工严重违反公司规章管理制度，公司有权与员工解决劳动关系。

试用期员工签名：人力资源部审核：仓管员岗位工作说明书。

试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书岗位职责在试用期内，作为本公司的员工，您将承担以下的岗位职责：1.完成所分配的工作任务；2.遵守公司规定的各项制度、政策和流程；3.尊重公司管理和公司员工；4.积极配合工作，完成所完成的每一个任务；5.具体任务和职责依据部门和岗位而有所不同，您将在公司入职时，由相应的部门人员进行具体安排。

目标制定在试用期内，本公司将为您制定岗位目标，目标制定的主要目的是为使得您能够充分认识到自己在公司的岗位上需要做哪些工作，需要达到哪些目标，以及公司对您所负责的工作和职责的具体要求。

以下是您在试用期内需要达成的目标：具体目标您在岗位上的具体任务和职责，将有所不同，公司人力资源部将在入职时为您规划具体的目标和任务，您需要根据公司的安排，完成以下的目标：1.熟练掌握所属部门的业务流程，并能够准确完成所分配的工作任务；2.积极协调和配合上级领导和同事，保持良好的团队合作精神；3.热情周到地为客户提供全方位的服务，建立良好的客户关系，提升客户满意度；4.在试用期结束前，提交至少一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价。

时间安排试用期时间为三个月，具体的目标时间安排如下：时间目标第1-2周熟悉公司的基本制度和业务流程第3-4周熟悉所属部门的具体业务流程，并能够熟练完成所分配的基本工作任务第5-6周尽快融入新的工作环境，熟悉团队合作流程，积极参加部门会议和活动第7-8周积极协调和配合领导和同事，为客户提供优质的服务逐步提升自己的工作能力和职业素养第9-11周第12周提交一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价评估标准公司将根据以下几项指标对您进行试用期评估：1.工作效率：包括工作任务完成质量和效率；2.团队合作：包括与同事和上级领导之间的协作和沟通；3.客户服务：包括为客户提供的服务质量和客户满意度；4.专业知识和技能：包括工作中表现出的专业知识和技能。

如果您能在试用期内，根据公司给定的目标，全面完成工作任务，并且表现出较高的工作效率、团队合作、客户服务和专业知识和技能，则有可能最终成为公司正式员工。

工程主管试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书
甲方：清远市统悦物业管理有限公司
乙方：朱勇强
身份证号码：
岗位名称：工程主管
为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。

同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方能力的基础上，提出乙方试用期间工作目标，对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：
一、试用期待遇
乙方试用期限为1个月：自2020年4月7日起至2020年5月6日止。

试用期工资4000元/月。

转正后工资4500元/月（购买社保）。

二、考核原则
以岗位职责要求为基础，以试用期内的岗位工作计划与目标和临时重点工作指标为考核依据，以结果导向的考核原则。

三、说明
1、本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效，并对双方都具有法律约束力。

2、因公司正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。

3、若试用期内岗位关键考核指标20%以上发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书。

4、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对试用期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。

5、本责任书一式两份，甲方、乙方各持一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
四、目标考核
并根据指标完成情况进行自评和上级评分。

试用期工作目标责任书

员工试用期工作目标确认书
甲方：
乙方：岗位：试用期：年月日—年月日
为有效评估乙方在试用期间的绩效表现,根据乙方的岗位职责，确定以下内容为乙在试用期间的工作目标：
1、熟悉公司各项行政管理制度
2、了解每日、每周、每月各职能部门及门店须提交的材料及时间节点
3、熟练掌握办公室日常材料收集归案、档案管理、文书起草、公文拟
定、文件收发等工作
4、掌握办公用品采购、入库、领用等管理工作
5、能独立完成各项会务工作安排
6、熟悉公司行政工作汇报流程
试用期到期前二周由甲方用人部门组织与当事人确认以上工作目标，达成上述工作目标的，乙方如期转正.未达成上述工作目标的，甲方视情况与乙方结束试用期或延长试用期。

试用期间乙方有未完成上述工作目标的情形时，甲方可提前与乙方延长或结束试用期。

转正考核流程为：试用期期间每半个月进行一次考核面谈，用人部门和HR 部门通过方可转正。

本确认书一式两份，甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。

甲方（授权委托人）: 乙方：
日期：日期：。

新员工入职安全责任书

新员工入职安全责任书尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！为了确保您在入职的过程中安全无忧，我们特编写了此份入职安全责任书，希望您认真阅读并遵守。

一、入职前准备1. 您需要提前了解公司的安全制度和规章制度，并按照要求做好入职前的准备，包括身体状况检查、入职材料准备等。

2. 在入职前，您需要了解您所担任岗位的基本工作内容和安全风险，接受相关培训。

二、工作期间的安全责任1. 您需要严格按照公司的安全规定和操作流程来完成工作任务，不得擅自修改、绕过安全措施。

2. 您需要认真学习与负责的上级或安全管理员进行交流，遵守和执行他们对安全的指示和要求。

3. 您需要遵守公司的安全制度和规章制度，自觉维护公司的财产安全。

4. 在工作中，您应以人身安全为首要责任，确保自己和他人的人身安全。

5. 所有人员都有责任保管好自己的证件、工具和个人物品，不得随意放置或转借他人。

6. 对于可能导致事故发生的违规行为或不安全因素，您有责任及时向上级或安全管理员报告。

7. 您需要积极参与公司组织的各类安全培训和演习，并运用所学知识和技能确保自己的安全。

8. 如有发现和掌握安全隐患或事故，您有义务及时报告，并积极参与隐患整改和事故调查工作。

9. 在工作中，您需要合理利用办公设备和工作场所，避免不必要的资源浪费和安全风险。

10. 当您遇到不明问题、疑问或困惑时，您要主动向上级或安全管理员请教，确保工作的安全性。

三、离职时的安全责任1. 您在离职前需要按照公司要求做好相关交接工作，包括将工具、设备、资料等交还，清理个人物品。

2. 您需要协助公司完成离职手续，包括归还证件、撤销权限等。

3. 在离职时，您需要注销与公司相关的账户和登录信息，确保公司信息的安全。

4. 您需要保密公司的商业机密和技术数据，不得私自带走或泄露给他人。

总结：作为新员工，您需要充分认识到安全对您个人以及公司运营的重要性，严格遵守和执行公司的安全制度和规章制度。

您的安全责任是一项重要的工作职责，也是您对公司和自己负责的体现。

企业员工目标责任书（通用6篇）

企业员工目标责任书（通用6篇）企业员工目标责任书1为严肃执行安全生产各项规章制度，提高员工的自我保护意识，杜绝安全事故的发生，确保公司的财产与员工的安全健康，经公司决定，生产工段长与全体员工签订安全生产责任书。

一、安全生产控制指标1、重特大事故为零，因工重伤、死亡事故为零；2、不发生火灾事故、中毒事件；3、因工轻伤为零；4、不发生刑事案件；5、不发生环境污染事件；6、不发生职业病；7、不发生特大质量、工艺事故；二、安全生产主要工作任务为实现上述目标，全体员工必须采取有力措施，认真履行职责。

1、服从领导指挥、管理。

认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程规范。

2、严禁班前、班上喝酒，禁止无证、无三级教育不准上岗。

3、在生产工作中要自觉履行自己的安全职责，严格执行［安全操作规程，做到不违规，不违纪，并劝阻他人不违章作业。

认真执行交接班制度。

4、对自己岗位出现的安全隐患要及时整改，对无力整改的要及时采取措施，并上报主管领导和安全生产管理部门。

5、对工作违章作业，不听劝阻，造成财产损失和人员伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿外直至追究法律责任。

6、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁、保证安全防护装置有效，不擅离岗位，正确使用好劳动防护用品。

7、学习安全知识，积极参加各种形式的培训，开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化建议。

8、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作9、生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。

三、考核1、考核期限20某某年1月1日至20某某年12月31日。

2、如果有违反《安全生产管理制度》、《安全操作规程》和《员工手册》里所要求的，按制度执行考核。

发生重特大事故构成犯罪的，依法追究刑事任；3、对本年度出色完成安全生产指标的优秀员工给予奖励；本责任书一年签一次，自签订之日起生效，委托各主管领导与员工签约并监督。

责任人：2022年某某月某某日企业员工目标责任书2为加强各单位负责人的安全管理意识，落实安全生产责任，按照国家安全生产法规定的“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责”、“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，集团安全管理部制定20某某年安全生产目标责任书，各责任单位必须严格履行。

试用期考核责任书

试⽤期考核责任书试⽤期考核责任书（精选5篇）在现在的社会⽣活中，接触到责任书的地⽅越来越多，责任书是⼀项⼯作涉及到多个部门时，写明责任范围、职责的⽂书。

我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定责任书很是头疼的，以下是⼩编为⼤家收集的试⽤期考核责任书（精选5篇），希望能够帮助到⼤家。

试⽤期考核责任书1 为加强公司的财务⼯作，发挥计划财务部在公司经营和管理中的作⽤，强化公司财务管理，合理调配和使⽤资⾦，根据《xx年度⽣产经营计划⽬标书》和《xx年经济责任制原则意见》等有关规定，特与你单位签定责任书如下：⼀、考核指标： (⼀)、绩效考核指标(60分) 1、财务制度的执⾏率、统计、核算准确率98%;(10分) 2、公司财务、管理、销售费⽤控制在年度计划内;(10分) 3、按照公司要求取得融资资⾦确保⽣产经营正常;(9分) 4、财务各项报表统计时间的及时性;(6分) 5、内⾏费⽤控制、类别控制率达98%以上;(6分) 6、对⼆级单位的财务管理及会计核算进⾏指导和监督率达到98%以上;(4分) 7、严格控制成本确保公司年度利润指标;(10分) 8、员⼯学习培训率达到98%以上( 5分)。

(⼆)、关键⼯作任务指标(40分) 1、正确核算成本，建⽴健全费⽤、材料等各类帐⽬，按时报送会计报表;(10分) 2、平衡资⾦计划，促进资⾦合理调配，加快资⾦周转，及时分析资⾦占⽤情况，严格控制各项⾮⽣产性开⽀，积极做好资本运作等各项⼯作;(10分) 3、做好呆坏死帐的认定和清理⼯作，尽可能地减少坏帐损失;(6 分) 4、重点加强销售资⾦回笼和供应资⾦的使⽤情况的检查与监督，防⽌资⾦风险;(4分) 5、做好⼤宗原材料、产成品的⽉度盘库⼯作，保证数据的真实性、准确性;(6分) 6、⼯作⽇志及其他职责范围内⼯作。

(4分) ⼆、评分标准 (⼀)、绩效考核评分标准： 1、执⾏率、核算准确率每±1% ，考0.5分; 2、每±10万元，考核0.1分; 3、完成融资需求满⾜⽣产经营需要得满分，未完成融资需求每缺少100万元，考核0.5分; 4、报表统计时间的及时性每±1天，考核 0.1 分; 5、内⾏费⽤控制每±1万元，考核0.5分; 6、对⼆级单位指导和监督率每±1%，考核0.5分; 7、年度利润指标每±10万元，考核 ±0.5 分; 8、学习培训每±1次，考核0.5分。

新员工入职岗位责任书

新员工入职岗位责任书尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！作为新员工，您将承担着重要的岗位责任，为公司的发展和成长做出贡献。

为了确保您对您的工作职责有清晰的了解，我们特地为您准备了入职岗位责任书，希望您能够仔细阅读并严格遵守。

岗位名称：XXX入职日期：XXXX年XX月XX日一、岗位概述作为本岗位的员工，您将承担以下责任：1. XXXX2. XXXX3. XXXX二、工作职责1. XXXX2. XXXX3. XXXX4. XXXX5. XXXX三、工作要求1. 具备良好的XXX技能，能够熟练运用XXX工具；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务；3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队并熟悉工作流程；4. 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务；5. 遵守公司的相关规章制度，维护公司形象和利益。

四、工作目标1. 在规定的时间内完成工作任务，并确保质量达到公司要求；2. 不断提升自身专业技能和工作能力，为公司发展做出更大的贡献；3. 积极参与团队合作，为团队目标努力奋斗，共同实现公司的发展目标。

五、其他事项1. 本岗位责任书为公司对您的工作职责的详细说明，希望您能够严格遵守；2. 公司将会对您的工作表现进行定期评估，希望您能够积极配合并不断提升自身能力；3. 如果在工作中遇到问题或困难，欢迎随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。

最后，希望您能够严格遵守本岗位责任书的内容，并且努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

祝您工作顺利，事业成功！此致公司名称日期以上就是新员工入职岗位责任书的内容，希望对您有所帮助。

祝您在新的岗位上取得成功！。

试用期目标责任协议书范本

试用期目标责任协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处试用期内的目标责任达成以下协议：第一条试用期期限1.1 乙方的试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。

第二条岗位职责2.1 乙方在试用期内担任甲方的_____岗位，负责_____工作。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

第三条试用期目标3.1 乙方在试用期内的主要目标为：（1）_____；（2）_____；（3）_____。

3.2 乙方应根据甲方的要求，制定具体的工作计划，并在试用期内完成上述目标。

第四条考核与评估4.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果及试用期目标的完成情况对乙方进行考核。

4.2 考核结果作为乙方试用期是否合格的重要依据。

第五条试用期工资与福利5.1 乙方在试用期内的工资为_____元/月，甲方将按照国家规定和公司政策按时支付。

5.2 乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇。

第六条保密与知识产权6.1 乙方应对在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

6.2 乙方在试用期内所创作的作品、发明、设计等知识产权归甲方所有。

第七条协议的变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。

7.2 如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或未能完成试用期目标，甲方有权单方面解除本协议。

第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.2 如甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

员个人目标责任书

员个人目标责任书
员工个人目标责任书
作为一名员工，制定个人目标是非常重要的。

个人目标不仅可
以帮助我们更好地规划和安排工作，还可以激励我们更加努力地工作，实现自我价值。

因此，我制定了以下个人目标责任书，以便更
好地完成工作任务，提升自身能力。

首先，我的工作目标是提高工作效率。

我将努力提高工作效率，减少无效工作时间，提高工作质量。

我将合理安排工作时间，提高
工作效率，确保工作任务按时完成。

其次，我的学习目标是不断提升专业技能。

我将定期参加相关
培训和学习，提高自身专业技能水平，不断学习新知识，提升自己
的竞争力。

再次，我的团队合作目标是加强团队协作能力。

我将积极与团
队成员沟通合作，共同完成团队目标，提高团队整体绩效。

此外，我的职业发展目标是不断提升自身职业素养。

我将注重
职业道德和职业操守，不断提升自己的职业素养，为企业发展贡献自己的力量。

最后，我的个人成长目标是保持积极的心态。

我将保持积极乐观的心态，不断克服困难，不断提升自己的综合素质，实现个人成长和自我价值。

总之，以上就是我的个人目标责任书。

我将严格按照以上目标执行，并不断总结经验，不断提高自身能力，为企业发展贡献自己的力量。

希望能得到领导和同事的支持和帮助，共同努力，实现个人目标和企业目标的双赢局面。

招聘目标责任书

招聘目标责任书尊敬的应聘者：欢迎您加入我们的招聘流程。

为了确保您对我们公司的期望和我们对您的期望能够保持一致，我们编写了这份招聘目标责任书。

请您在阅读后，确保您对以下内容的理解和认可，并在入职后努力履行您的责任。

一、岗位描述您的岗位是___________（岗位名称），您将承担___________（具体工作内容）。

您将负责___________（主要工作职责），并需与___________（部门/同事）密切合作，以完成___________（工作目标）。

二、目标责任1. 完成工作目标您需要在规定的时间内，按照公司的标准和要求，完成您的工作目标。

您需要确保工作质量和效率，并定期向上级汇报工作进展。

2. 遵守公司规章制度您需要遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行为规范等。

您需要以身作则，严格遵守公司的各项规定。

3. 发展自我能力您需要不断提升自己的专业能力和职业素养，通过学习和培训，不断提高自己的工作能力和综合素质。

4. 团队合作您需要与团队成员和其他部门密切合作，共同完成公司的工作目标。

您需要积极主动地与他人沟通，解决工作中的问题。

5. 提升客户满意度如果您的工作与客户有直接接触，您需要竭诚为客户服务，提高客户满意度，树立公司良好的形象。

三、考核与激励公司将根据您的工作表现进行定期的考核，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

优秀者将获得相应的奖励和晋升机会，而表现不佳者将受到相应的惩罚和改进要求。

四、解释权本目标责任书最终解释权归公司所有。

请您在签署此目标责任书前，仔细阅读并确认您已充分理解，并愿意履行以上责任。

同时，我们也将为您提供必要的支持和帮助，共同努力，共同成长。

谢谢您的配合！此致公司名称日期：___________（年）___________（月）___________（日）。

新员工入职安全责任书（三篇）

新员工入职安全责任书为加强安全管理，保障员工安全和身心健康，维护公司正常的生产秩序，明确员工的安全责任，班组长与员工签订安全责任书，内容如下：上班期间：1、严守工作岗位，认真操作;不得离岗串岗，不做与本职工作无关的事。

2、严禁在生产场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。

如因公必须动火的，需报公司领导批准。

3、严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作，无安全操作规程的可拒绝操作。

4、做好劳动防护工作，正确使用劳动防护用品，上班严禁打赤膊、穿拖鞋。

5、工作中如遇到紧急情况，应立即正确处理并及时上报，处理不了的应立即上报有关部门的处理。

6、正确使用和保养好本岗的机械设备、工(器)具，发现机械设备故障应立即通知维修部门，由专门人员维修排除故障。

7、装卸货物时不得野蛮装卸，应注意人员和货物安全，避免事故发生。

8、严格按操作规程使用危险化学品，严禁私自取用。

住宿期间：1、应遵守宿舍安全制度，不得在宿舍内使用大功率电器和存放危险品。

2、不得随便乱动或私自修理房间内的电气设备。

3、注意保护自己的私人财产，并不得以非法手段盗取他们财产，不得损毁公共财产及设施。

4、不得在宿舍内斗殴及赌博、酗酒。

5、未经公司批准，严禁和留宿非本公司员工。

6、严禁攀爬围墙、宿舍宿户、阳台。

户外期间：1、上下班途中，严格遵守交通规程，严禁使用或搭乘无牌车辆。

2、不准在道路扒车、追车、强行拦车或抛物击车。

3、注意其他公共场所安全。

培训部门(盖章、签字)：班组长签字：接受培训员工签字新员工入职安全责任书（二）一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

1、试用期工作目标责任书

试用期员工工作考核目标确认书
姓名：部门：岗位：
为有效评估你在试用期间的表现，根据你的岗位职责，确定以下内容为其在试用期间的工作考核目标，做为你是否符合公司录用条件的依据：
例：
1、试用期达到前完成30家有效客户的拜访，获得他们的联系方式和主要工作对接人的名单；
2、试用期内完成两个30万的商务合同的签订；
3、在试用期内所签订的商务合同回款率控制在80%；
4、熟练掌握公司的产品、服务流程，通过公司的产品介绍考核；
5、维护与客户的日常关系，不存在客户投诉；
6、根据领导布置的工作任务，按时间节点完成。

不存在三次无法完成的情况；
7、熟悉工作汇报制度，在试用期内不存在三次未提交工作周报的情况；
8、熟悉公司考勤制度，在试用期内不存在连续迟到/早退三次或累计迟到/早退五次的情况；
（工作目标要求可量化、可衡量、可达成）
以上内容已沟通确认，将以此为依据试用期转正的考核目标。

考核人：被考核人：
日期：日期：。

新员工试岗协议书范本

新员工试岗协议书新员工试岗协议书范本在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到协议，签订协议是解决纠纷的保障。

想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是小编收集整理的新员工试岗协议书范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

新员工试岗协议书1甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：_________________身份证号：______________________根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为____（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。

三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。

四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。

新员工试用期目标责任书

新员工试用期目标责任书XXX新员工试用期目标责任书甲方（以下简称甲方）目标责任人：岗位职称（以下简称乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好地胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。

此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。

具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为1-6个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

序号目标责任项指标定义权重1 来料验收、拣货打包发货、产品分类上架、退货处理、单据登记处理等，保证工作准确率达95%及以上所收来料准确，打包发货产品无误，来料按产品系列仓位摆放，以原始单据出入货，发货准确率100%，调货入库仔细核对，对公司系列产品熟悉度，仓储部流程制度熟悉度等 30%2 工作配合严格服从上级安排，友善协助各部门，相互支持与配合 20%3 出勤纪律试用期内无请假、迟到、早退、旷工等情况出现 10%4 责任心工作认真仔细效率高，勇于承担责任，较强的研究能力 10%备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。

）2、转正后薪酬架构：3、其他相关福利约定：4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。

人力资源部目标责任书

人力资源部目标责任书人力资源部目标责任书一、引言本旨在明确人力资源部的目标和责任，确保部门的工作与组织整体目标保持一致并高效执行。

人力资源部承担着招聘、培训、绩效管理、员工关系等多项重要职责，通过合理规划和执行，提高员工满意度、组织绩效和效率。

二、人力资源部目标和指标1. 招聘目标和指标1.1 完善招聘流程，确保招聘程序的公平、公正和透明。

1.2 提高招聘效率，缩短招聘周期。

1.3 开展定期招聘需求分析，确保招聘计划与组织需求匹配。

1.4 提高员工入职满意度，并降低新员工离职率。

2. 培训目标和指标2.1 开展全面的培训需求调研，确保培训计划与员工发展需求匹配。

2.2 设计和实施培训计划，提高员工的技能水平和综合素质。

2.3 评估培训效果，并及时调整培训策略，确保培训的可持续发展。

3. 绩效管理目标和指标3.1 建立科学的绩效评价体系，使绩效评价公正、客观、有针对性。

3.2 将绩效管理与薪资激励相结合，激发员工的工作动力。

3.3 提高绩效管理的效率，确保评价结果及时反馈给员工。

4. 员工关系目标和指标4.1 维护良好的员工关系，提高员工满意度和工作积极性。

4.2 处理员工投诉和纠纷，保持组织和谐稳定。

4.3 建立有效的沟通机制，促进员工参预和团队合作。

三、目标实现的关键举措1. 招聘关键举措1.1 完善招聘流程的规范操作和信息化管理。

1.2 加强招聘渠道的拓展，提高候选人的多样性和质量。

1.3 开展校园招聘和专场招聘活动，吸引优秀人材加入。

1.4 加强对候选人的背景调查，确保人员招聘的安全和稳定。

2. 培训关键举措2.1 制定培训需求调研的工作计划，并定期更新。

2.2 建立完善的培训计划和课程体系。

2.3 鼓励员工参加内部和外部培训，并提供相关的培训资源和支持。

2.4 开展定期培训评估，检查培训效果，及时调整培训方向和方式。

3. 绩效管理关键举措3.1 设定明确的绩效指标和绩效标准。

3.2 建立绩效评估的流程和考核方法。

《新员工期绩效目标责任书》- 模板

《新员工期绩效目标责任书》- 模板新员工期绩效目标责任书模板背景新员工期绩效目标责任书是为了明确新员工入职后需要达成的工作目标，并定义其相应的责任和义务。

通过签署该责任书，公司与新员工之间可以建立清晰的沟通和期望，以确保新员工能够按照公司的要求和目标进行工作。

目标新员工期绩效目标的确定应当具体、明确且可衡量。

根据新员工的具体岗位和职责，以下为一份新员工期绩效目标责任书的模板，可根据实际情况进行调整和修改。

新员工期绩效目标责任书模板1. 目标一：熟悉公司文化和业务流程- 责任：新员工应当主动研究和了解公司的文化和业务流程，与相关部门进行沟通，并积极融入公司的工作环境和团队中。

- 绩效衡量标准：新员工应能熟悉公司文化和业务流程，能够熟练运用公司内部工具和系统。

2. 目标二：掌握岗位所需的专业知识和技能- 责任：新员工应当努力研究和提升自身专业知识和技能，通过阅读相关资料、参加培训课程等方式不断提升自己的能力。

- 绩效衡量标准：新员工应能够熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，并能够应用到实际工作中。

3. 目标三：保持良好的沟通与协作能力- 责任：新员工应积极主动与同事进行沟通，参与团队讨论和合作，建立良好的工作关系和团队合作精神。

- 绩效衡量标准：新员工应能够有效沟通、协调和合作，能够与团队成员良好地协同工作。

4. 目标四：按时完成工作任务- 责任：新员工应按时高质量地完成分配给自己的工作任务，并及时向上级汇报工作进展和问题。

- 绩效衡量标准：新员工应能够按时完成自己的工作任务，并能够达到或超出预期的工作结果。

签署新员工和公司应在入职时共同签署本《新员工期绩效目标责任书》，并在一定时间内进行评估和反馈。

双方可以根据实际情况进行调整和修改目标和绩效衡量标准，以达到公司和新员工的期望。

---以上仅为新员工期绩效目标责任书的模板，具体内容需要根据实际情况进行调整和修改。

希望能为您提供一些帮助，如有任何问题，请随时与我们联系。

试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书试用期员工岗位目标责任书甲方：集团有限公司乙方：唐向明所属部门：XXX新技术平台开发部岗位名称：测试工程师身份证号：XXX为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。

同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《2015 年经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《CC集团员工试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：一、考核周期乙方试用期限为 3 个月：自 2015年 8月 22日起至 2015年 11月 22日止。

二、考核原则以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。

三、乙方岗位职责主要职责：1、负责组织互联网金融网站相关业务需求的测试需求分析、测试案例设计；2、负责管理供应商产品的测试工作，保证其与业务需求一致；3、负责管理开发团队产品的测试工作，保证其与业务需求一致；次要职责：负责测试体系建设并实施自动化测试；其它职责：负责测试团队人员管理。

1 / 4四、考核指标2 / 4填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。

2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。

其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。

3 / 4试用期岗位目标责任书五、考核流程及结果应用1、上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》，作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位关键考核指标和临时重点工作指标。

2、根据规定时间，试用期满前由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责任书的考核工作，考核办法按照《CC员工试用转正考核管理制度》执行。

岗位目标责任考核确认书

岗位目标责任考核确认书为规范公司管理，明确岗位职责和工作任务，充分调动员工的工作积极性，强化责任考核，提高工作效率，双方在协商一致的基础上签订岗位目标责任协议书。

部门：岗位：姓名：主管领导：入职日期：目标责任制考核期限：一、工作内容及范围二、薪资构成及标准1、试用期工资：元(基本工资 +社保工资+岗位工资 +绩效工资 )，转正工资：元(基本工资 +社保工资 +岗位工资 +绩效工资 )。

其他根据公司制度而定。

2、岗位工资等级标准分为十级：三、岗位目标责任制考核方式具体参见《目标责任制考核制度》四、考核结果管理1、每月工作任务完成目标60%以上的，月度考核结果仅与绩效工资挂钩，按照实际完成比例发放绩效工资。

2、每月工作任务完成目标60%（含）以下的，月度考核结果除与绩效工资挂钩以外，同时与岗位工资浮动挂钩。

单月工作任务完成目标60%(含)以下的，岗位工资下调一个等级标准，连续自然月工作任务完成目标在60%(含)以下的，第一个自然月岗位工资下调一个等级标准，第二次个自然月岗位工资下调两个等级标准，第三个自然月岗位工资下调三个等级标准。

3、半年度内，累计3次月工作任务完成目标60%以下的或出现一次月工作任务完成目标50%（含）以下的，视为不胜任该工作岗位。

4、半年度内，累计3次月工作任务完成目标90%（含）以上的，按照月绩效工资标准给予本人全额奖励，随次月工资发放。

五、附则1、本目标责任书签署后由人力资源部备案存档。

2、实行月度考核，每周跟踪检讨的形式，每月8号之前由主管领导负责审定部门员工的工作计划后，提交至人力资源部，次月8号之前提交考核结果至人力资源部。

每迟交1天，员工和主管领导按每天10元扣除。

3、新员工入职或离职当月出勤不足7天者，不参与当月考核，工资按满额发放。

本人确认履行以上岗位职责，竭尽全力实现工作计划和目标。

责任人：日期：。