现代饭店管理(课件)
第9章 饭店职能管理 《现代饭店管理概论》PPT课件
质量指标是用来表示计划期间,
饭店的人力、物力和财力的利用, 以及在经营管理活动中,服务质量 和工作质量应达到的水平。
质量指标通常是用相对数(百分比) 来表示。如饭店的客房(床位)出 租率、利润率、毛利率、劳动生产 率以及设备完好率等。
数量指标表示计划期间,饭店
在经营管理活动中应该达到的数量 要求。
数量指标通常是用绝对数来表示。 如饭店的接待人数、营业额、利润 额、成本总额及能源消耗量等。
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9.2 饭店组织管理
• 9.2.4饭店组织变革
2)组织变革方法
通过改变结构实现组织 变革
由于组织结构设计不合理, 造成机构过于庞大,或是 授权不足或过度授权等造 成的组织不协调问题,可 通过重新划分和合并新的 部门,协调各部门工作, 调整管理幅度与管理层次, 以及授权等,改变原有的 组织结构。这种方法直接、 见效快,常常可以使组织 发生根本性的转变。
由于组织内部机构 设置、管理方法不 当,管理技术落后 造成的组织效能低, 可通过技术改变来 实现组织变革,即 改变组织完成任务 所用的方法和设备, 同时加强质量控制, 技术控制,以期实 现组织变革目标。
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9.2 饭店组织管理
• 9.2.4饭店组织变革
3)组织变革的成本-收益分析
由于变革需要付出成本,所以变革的提议并不总是必要的,应该进行慎重分 析来判断其有无价值,每一项变革都需要进行详细的成本—收益分析。除非 收益大于成本,否则就没有理由进行变革。强调收益而忽视成本不合乎逻辑, 组织的目标总是收益大于成本。
在计划检查的基础上,饭店计划执 行者应积极主动地去发现计划的实 际执行结果和计划本身的差异,分 析其原因,采取相应的措施,进行 计划控制。
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现代饭店管理(PPT34页)
国际饭店集团垄断的优势: 1、有统一的管理模式; 2、有统一的品牌; 3、有统一的饭店销售和组织网络;
国际饭店集团在中国的发展
国际饭店集团在我国的发展大致经历了三个阶段: 1、第一阶段为20世纪80年代的初探期 2、第二阶段为20世纪80年代末到90年代的拓展期 3、第三阶段为21世纪的全方位发展
为了保证《手册》中的各项规定确实被很好地实施,假日公司还有严 格的检查控制制度。自20世纪70年代初开始,假日公司就有一支由40人组 成的专职调查队,每年对所属各饭店进行4次抽查。抽查的项目有500多项, 满分为1000分。如果检查结果不到850分者,予以警告,并限定在3个月内 进行改正。第二次检查时对上次指出但仍未改正的毛病加倍罚分,同时再 给一定的时间改正。如果仍不能在规定时间内达到标准,对公司所拥有的 饭店就解雇经理。对特许经营的饭店,就将情况报告给公司特许经营持有 者的机构,即国际假日旅馆协会(International Association of Holiday Inns), 由它发布收回假日旅馆标志从假日旅馆系统除名的决定。每年被开除或解
恺悦丽晶 大恺悦
恺悦
索菲特
雅高
提供豪华的设施和一流的服务 为追求个性服务和享受情调的旅行 者精心设计
160 雅高的豪华饭店品牌
现代饭店集团管理化的优势
采购 优势
集中采购
规模优势
财务 优势
竞争 优势
客源市场和价格垄断
饭店管理中的规模优势 ——采购优势
肯德基蔬菜供应商上海亚太国际蔬菜有限公司 蔬菜大棚
世界十大饭店集团?
洲际 温德姆 万豪 雅高 希尔顿 精选 最佳西方 喜达屋 卡尔森 凯悦
十大国际品牌酒店
现代饭店集团化管理的产生与发展
现代饭店管理的基础理论课件
•现代饭店管理的基础理论
•8
• 古利克的管理七职能论。美国管理学家古
利克(Luther Gulick)在1937年出版的 《管理科学论文集》(与Urwick合编)中提 出了管理七职能论。即:计划(Planning)、 组织(Orgainsing)、人事(Staffing)、指挥 (Direction)、协调(Coordinating)、报告 (Reporting)、预算(Budgeting)。
•现代饭店管理的基础理论
•38
• 1.2.战略管理理论
• 如果说在50年代以前,企业管理的重心是生产,
60年代的重心是市场,70年代的重心是财务,那 么,自80年代起,重心转移到战略管理。这是现 代社会生产力发展水平和社会经济发展的必然结 果。企业依靠过去那种传统的计划方法来制定未 来的计划已经显得不合时宜,而应该高瞻远瞩, 审时度势,对外部环境的可能变化作出预测和判 断,并在此基础上制定出企业的战略计划,谋求 长远的生存和发展。
• 系统管理理论是把管理对象看作一个整体,
是一个有机联系的系统。
•现代饭店管理的基础理论
•31
• 一个企业一般情况下有两方面:
• 一方面是物的生产和为了进行物生产的技术
水平。(硬件)
• 一方面是各个部门所用的管理方法(软件)
•现代饭店管理的基础理论
•32
• 两方面结合构成了企业系统,具体来说,可
•现代饭店管理的基础理论
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• 4、由政府管理向民营化管理转变。 • 5、由封闭式实体向开放式虚拟管理转变。
•现代饭店管理的基础理论
•24
• 那么,到底应在什么情况下选用哪种理论
呢?
•现代饭店管理的基础理论
现代餐饮管理ppt课件
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餐饮业的特点
餐饮经营对环境的要求
舒适性、整洁性、文明性、外部环境
资金周转快 收入的可变性 饭店其他设施对餐饮经营的影响
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餐饮企业的分类
Hotel类:指以提供客房服务为基本业务,以餐饮或 其他娱乐项目为辅的饭店、宾馆等。
Hotel可以不提供餐饮服务,必须要有客房服务
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每餐就餐人数 100 250 500 750 1000 1500 2000
所需厨房面积(m2/人) 0.7 0.5 0.48 0.38 0.35 0.3 0.28
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厨房炉灶配备
炉灶与餐位的比例
零点厨房:1:30 团队、会议:1:40 宴会:1:35~1:40
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按服务方式分类
餐桌服务式、自助餐厅(如KFC)、柜台服务(日式铁板烧)、外带 服务式
按经营方式分类
独立经营、依附经营、连锁经营
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过15度,相对湿度60%)
(8)厨房的通风。(窗子的面积与墙的面积是1:6) (气压的考虑)
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厨房的面积
厨房面积:餐厅面积=1:2
不同类型的餐厅,厨房的占地 面积也不同
同类型的餐厅,厨房面积受就 餐人数的影响
餐厅类型
面积/餐位
自助餐厅
0.5-0.7
现代饭店管理的基础理论PPT课件
成功营销案例
总结词 精准的市场定位 创新的营销策略 良好的品牌形象
成功的营销案例是饭店获取市场份额的关键,通过精准的市场 定位、创新的营销策略和良好的品牌形象来实现营销目标。
明确目标客户群体,深入了解客户需求,提供有针对性的产品 和服务。
运用多元化的营销手段,如线上预订、会员制度、优惠活动等 ,吸引客户并促进销售。
力。
合理安排资金流入流出,确 保资金链的稳定,同时寻求 外部融资机会以扩大规模和
投资新项目。
04 饭店管理的挑战与对策
服务质量面临的挑战与对策
总结词
服务质量是饭店管理的核心,面临的挑战包括员工素质、服务流程和顾客期望等方面。
挑战
员工素质参差不齐,影响服务质量和顾客体验;服务流程繁琐或不规范,导致服务效率 低下;顾客期望不断提高,对服务品质的要求越来越高。
总结词
提供优质服务是饭店管理的核心, 通过关注细节、提高员工素质和建 立良好的客户关系来提升客户满意
度。
A
B
C
D
建立良好的客户关系
通过有效的沟通、个性化服务和客户关怀, 建立良好的客户关系,提高客户回头率。
提高员工素质
饭店应定期培训员工,提高员工的服务技 能和职业素养,确保提供高质量的服务。
高效管理实践
总结词
高效的管理是饭店成功的关键,通 过科学的组织结构、有效的决策和 良好的团队协作来实现高效运营。
科学的组织结构
建立合理的组织结构,明确各 部门职责,确保饭店运营顺畅 。
有效的决策
决策应基于充分的信息收集和 分析,确保决策的科学性和及 时性。
良好的团队协作强化团队沟通与 Nhomakorabea作,形成良 好的工作氛围,提高工作效率
现代饭店公共关系管理讲义课件
THANKS
感谢观看
03
、决策分析等方式,提升学员应对危机的能力。
实战演练
演练二:设计营销策略方案
• 团队协作,创新方案
• 引导学员分组讨论,针对特定目标市场设计创 新营销策略方案,培养学员团队协作和创新能 力。
实战演练
1
演练三:社区服务质量提升计划
• 制定计划,提升服务
2
3
• 要求学员结合所在饭店的实际情况,制定社区 服务质量提升计划,提高学员优化服务质量和 提升顾客满意度的能力。
听取社区反馈
及时听取和处理社区对饭 店的意见和建议,调整和 完善饭店的运营和管理。
员工关系策略
公平公正的待遇
提供公平公正的薪酬和福 利,建立良好的工作环境 ,增强员工的工作满意度 和归属感。
提供成长机会
为员工提供专业培训和职 业发展规划,帮助员工提 升个人能力,实现自我价 值。
有效的内部沟通
建立有效的内部沟通机制 ,及时了解员工的需求和 想法,增强团队的凝聚力 和向心力。
织知名度与美誉度。
协调配合
公共关系与市场营销在传播策略 、目标客户群体等方面需协调配 合,确保组织目标的顺利实现。
02
饭店公共关系管理策略
媒体关系策略
建立良好的媒体关系
与各类媒体保持经常、及时、准确、友好的联系,传递饭店的信 息,建立良好的媒体形象。
举办媒体活动
通过举办各类媒体活动,如新闻发布会、媒体见面会等,增加媒体 曝光率,提高饭店知名度。
危机公关处理
在出现危机事件时,迅速、准确、透明地向媒体提供信息,防止因 信息不透明而引发的误解和猜测。
社区关系策略
01
02
03
成为社区的一部分
教学课件 现代饭店管理理论与实务
• 四、饭店的作用 • ㈠饭店是旅游者进行旅游活动的中心 • ㈡饭店是旅游业的重要经济支柱 • ㈢饭店是创汇创收的重要部门 • ㈣饭店是促进社会消费方式和消费结构变革的主要途径 • ㈤饭店是创造直接和间接就业机会的重要场所
第一章 现代饭店概述
第二节 饭店的类型与等级
• 一、饭店的类型 • ㈠根据接待对象不同划分 • ⒈商务型饭店(Commercial Hotels)
第一章 现代饭店概述
• ㈡根据饭店客房计价方式不同划分 • ⒈欧式计价饭店(EP)
• ⒉美指式饭计店价客饭房价店格(仅A包P)括客房住宿费,不含餐饮和其他费用。 • ⒊修正美式计价饭店(MAP) • ⒋欧陆式计价饭店(CP) • ⒌百慕大计价饭店(BP)
第一章 现代饭店概述
• ㈢根据饭店规模大小划分 • ⒈大型饭店(500间以上客房的饭店) • ⒉中型饭店(客房数在100间到500间之间的饭店) • ⒊小型饭店
第一章 现代饭店概述
• ㈡饭店的分级方法
• ⒈星级制
星级制是按照一定标准将饭店分成若干等级,分别用星号表 示出来,以区别其等级的制度。目前比较流行的是五星级别, 星越多,等级越高。
• ⒉字母表示法 • ⒊数字表示法
第一章 现代饭店概述
• 三、我国的饭店等级划分 • ㈠我国的饭店星级评定标准(五星等级制) • ㈡我国饭店星级评定规则 • ⒈星级评定的责任分工 • ⒉星级的申请 • ⒊星级的评定规程 • ⒋星级的评定原则 • ⒌星级的复核及处理 • ⒍星级的标志和证书
• ㈡饭店管理
饭店管理是指饭店管理者选择目标市场,确定服务内容、经营方针、营 销策略,对饭店所拥有的资源进行有效地计划、组织、指挥、控制和协 调,形成高效率的服务生产系统,实现饭店经营目标所进行的一系列活 动的总和
现代饭店管理PPT课件
运用先进的技术手段提高服务质量和效率。例如,智能客 房、无人酒店等。
绿色环保
注重环保和可持续发展,采取节能减排措施,推广绿色旅 游。例如,采用环保建筑材料、节能设备等。
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客房预订与入住管理
建立有效的客房预订系统,优 化入住流程,提高客人入住体 验。
客房收益管理
运用数据分析,合理定价、促 销和分配客房资源,提高客房
收益。
餐饮管理
菜单设计与更新
根据市场需求和客人反馈,定期更新菜单, 提供多样化、营养均衡的菜品。
餐饮服务流程
制定标准化的餐饮服务流程,提高服务效率, 确保客人用餐体验。
对员工进行服务流程培训, 确保员工熟悉并能熟练运 用服务流程,提高服务质 量。
持续改进
根据顾客反馈和评估结果, 不断对服务流程进行优化 和改进,以适应市场需求 和顾客期望。
品牌形象塑造与传播
品牌定位
明确饭店的品牌定位,突出饭店 的特色和优势,使顾客对饭店有
深刻印象。
品牌形象设计
设计独特的品牌形象,包括标志、 字体、色彩等视觉元素,以及品牌 口号和宣传语等语言元素。
食品采购与库存管理
建立严格的食品采购制度,确保食材新鲜、 安全;合理控制库存,降低成本。
餐饮营销策略
运用营销手段吸引客人,如推出特色菜品、 举办促销活动标客户的需求和偏好, 制定针对性的营销策略。
产品策划与推广
根据市场分析和定位, 策划有吸引力的产品和 服务,通过多种渠道进
现代饭店管理的挑战与机遇
挑战
市场竞争激烈、消费者需求多样化、服务质量要求高、人力 资源短缺等。
机遇
新兴市场不断涌现、科技应用带来创新、可持续发展成为行 业共识等。
第6章 饭店三大业务管理 《现代饭店管理基础》PPT课件
6.2 饭店客房基本业务管理
客房部又称房务部、管家部,是在房务总监直接领导下,管理饭店有 关客房事务,向客人提供住宿服务的部门。
6.2.1 客房部工作任务
客房是饭店最基本的物质基础,是宾客在饭店时的主要活动场所,其 服务活动也是饭店服务活动的主体。饭店服务功能的增加都是在满足 宾客住宿需要这一最根本、最重要功能基础上的延伸。
3)提供各项前厅服务
前厅部作为对客服务的集中点,要担负着迎送客人、提供行李服务、接受问询及投诉、 处理邮件及留言、收发客房钥匙、电话总机、委托代办等直接为宾客服务工作。
4)处理客人账目
饭店为登记入住的宾客提供一次性结账服务。客人入住饭店,前厅部负责客账 管理工作,记录和监控客人与饭店间的财务关系,以保证饭店应有的经济利益。 其工作内容包括客账建立、客账记录、客账结算、收款或转账等。
经理办公室 客房楼层服务组 公共区域服务组 布件房
客房服务中心
洗衣房
6.2.3 饭店客房基本业务管理
客房部基本业务管理内容包括客房清洁卫生管理、客房服务管理、客 房设备用品管理、客房安全管理等。
1)客房清洁卫生管理
(1)客房清洁保养管理
客房卫生工作计划管理
客房日常清洁保养工作管理
制定清洁整理客房标准及程序
1)客房部组织结构
客房部的组织结构的设计也是依据饭店规模、档次、业务范 围、经营管理方式、服务模式的不同而有所区别。国内小型 饭店因设备设施较少,客房部组织机构可简单设置,大中型 饭店客房部的规模较大,岗位设置则应考虑职责分明,岗位 齐全。一般大中型饭店客房部组织结构也是按五级制进行设 置。
2)客房部各组织工作职能
(7)商务中心(business center)
负责为客人提供各种商务所需的服务,如打字、翻译、复印、传真、长途 电话及其他商务服务。还可为客人提供秘书性质的服务。
现代饭店管理 ppt课件
现代饭店集团化管理的优势
LOREM IPSUM
现代饭店集团化管理的优势
品牌优势
规模优势质量管理 优势 Nhomakorabea人力资源 优势
市场信息 优势
1、品牌优势
品牌:是饭店集团对自己的产品和服务规定的有利于识 别的名称和标志。
品牌的作用:扩大知名度和市场规模;树立起消费者对 产品和服务的信息。
CIS企业形象识别系统 著名饭店集团的品牌 巴斯公司:假日、皇冠假日、洲际 喜达屋:六个品牌
国际饭店集团在中国的发展
国际饭店集团在我国的发展大致经历了三个阶段: 1、第一阶段为20世纪80年代的初探期 2、第二阶段为20世纪80年代末到90年代的拓展期 3、第三阶段为21世纪的全方位发展
我国饭店集团的发展 第一阶段为1982年-1988年的尝试阶段
第二阶段为1988年到1997年的探索建设阶段,标志着我国正式 探索出本土饭店集团跨地域经营管理的道路。
为了保证《手册》中的各项规定确实被很好地实施,假日公司还有严 格的检查控制制度。自20世纪70年代初开始,假日公司就有一支由40人组 成的专职调查队,每年对所属各饭店进行4次抽查。抽查的项目有500多项, 满分为1000分。如果检查结果不到850分者,予以警告,并限定在3个月内 进行改正。第二次检查时对上次指出但仍未改正的毛病加倍罚分,同时再 给一定的时间改正。如果仍不能在规定时间内达到标准,对公司所拥有的 饭店就解雇经理。对特许经营的饭店,就将情况报告给公司特许经营持有 者的机构,即国际假日旅馆协会(International Association of Holiday Inns), 由它发布收回假日旅馆标志从假日旅馆系统除名的决定。每年被开除或解
现代饭店集团化管理
第1章现代饭店管理概述ppt课件
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❖ 50年代至60年代初,爱群大厦这座器宇轩昂的高级宾 馆,既是广州的特征之一,又是涉外活动的重要场所。
❖ 不到20年间,他就把假日酒店开到了1000家,遍布全美国 高速公路可以通达的每个地方,并走向全世界,从而使假日 酒店集团成为世界上第一家达到10亿美元规模的酒店集团。
❖
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故事集锦
❖ 凯蒙斯·威尔逊先生一生共有5个孩子,和大多数美国人一 样,一有空闲,他就开着车,带上全家人外出旅行。但是在 旅行途中,威尔逊先生有太多的不如意,最令他不能忍受的 是:劳顿了一整天,全家人却很难找到舒适的旅馆歇脚。不 是太脏了,就是太贵了,要么就是没有餐厅,或是要多收孩 子的房费。那时的美国,许多汽车旅馆不鼓励举家入住,对 带着孩子的夫妇还要多收床位费。尽管汽车旅馆又脏又简陋, 但收费却很高,威尔逊实在忍受不下去了,身为商人的他下 了决心:"我做个样子给你们看看。"
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绿 色 饭 店 生? 态 饭 店 ?
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三、饭店及有关住宿设施类型及称谓
❖ 国外:Hotel
❖ Inn:开设在乡间和公路旁设备比较简单的小酒店,特别是 家庭式的住宿设施。Holiday Inn.
❖ Airport Hotel
Lodge(临时小旅馆)
❖ Grand Hotel
House(公寓)
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4、按规模大小分:
小型饭店(小于300间) 中型饭店(300-600间) 大型饭店(600-1000间) 超大型饭店(拥有1000间客房以上的饭店)。
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5、其他类型的饭店:
Casino赌场饭店、 主题型饭店:1958年美国加州玛利亚客栈率 先推出12间主题房间,成为美国最早最具代 表性的主题酒店。
《现代饭店管理》说课PPT课件
目录
• 课程概述 • 现代饭店业的发展趋势 • 饭店管理的基本理论 • 饭店服务质量管理 • 饭店人力资源管理 • 饭店营销管理 • 饭店财务管理
01
课程概述
课程简介
现代饭店管理是一门研究饭店管理理论和实践的综合性课程,旨在培养学生掌握 饭店管理的基本概念、原理和方法,提高学生在饭店行业中实际操作和解决问题 的能力。
饭店财务管理的概念
饭店财务管理是针对饭店运营过程中涉及的财务活动、财 务关系和财务环节所进行的管理工作,旨在实现饭店盈利 目标。
饭店财务管理的特点
饭店财务管理涉及面广、政策性强、灵敏度高,要求管理 人员具备全面的专业知识、丰富的实践经验和较强的组织 协调能力。
饭店财务管理的重要性
饭店财务管理是饭店管理的重要组成部分,对饭店的生存 与发展具有重要意义,能够保障饭店资产安全完整、提高 资金使用效率、增加经济效益。
服务质量标准制定
根据市场需求和饭店实 际情况,制定明确的服 务质量标准。
服务质量控制
通过建立完善的质量控 制体系,确保服务质量 的稳定性和可靠性。
服务质量改进
服务质量培训
定期对服务质量进行评 估,发现问题及时改进, 持续提高服务质量。
加强员工的服务质量意 识培训,提高员工的服 务技能和服务水平。
饭店服务质量评估与改进
事中控制和事后控制,通过控制能够及时发现和纠正预算执行过程中的
偏差。
饭店财务分析与应用
饭店财务分析的概念
饭店财务分析是以财务报表和其他资料为依据,运用一系列专门的分析技术和方法,对饭 店的财务状况和经营成果进行评价和预测的一种经济管理活动。
饭店财务分析的内容
包括偿债能力分析、营运能力分析、盈利能力分析和发展能力分析等方面,能够为饭店的 经营管理提供决策依据。
第3章 世界知名饭店集团发展模式 《现代饭店管理概论》PPT课件
本书的饭店战略联盟限定在饭店与饭店之间的联盟,把通过特许经营和委托管理形式发 展的模式排除在战略联盟之外,目的在于方便分析。由此,强调饭店战略联盟是指两个 或两个以上的饭店企业,为实现特定战略目标,在保持各自独立性的前提下,通过契约 关系而建立的以资源共享为基础,以共同实施活动为表征的松散型组织。
当然,饭店除了可以与其他饭店结成联盟,还可以与非饭店企业结成联盟,饭店战略联 盟也可以由不同饭店集团组成。
4
3. 2 饭店特许经营模式
特许经营的实质是用一个名牌去复制另一个名牌,再使名牌形成规模,由此 产生规模经营和规模效益。
在饭店系统最早使用特许经营模式的人应该是西萨·里兹,他在1907年允许他 的品牌在纽约、蒙特利尔、波士顿、里斯本、巴塞罗那使用。 21世纪50年代,凯蒙斯·威尔逊的假日集团开创了现代饭店特许经营的新局面, 从此,特许经营在国际饭店集团的扩张中比比皆是,许多国际知名饭店集团 纷纷采用了特许经营模式,万豪、喜来登、希尔顿等都是特许经营的佼佼者。 最新数据表明,圣达特集团和精品国际的特许经营比例已经接近100%,洲际 集团特许经营比例达到了88.9%,万豪国际达到了53.1%,喜达屋为41.8%。
如何确定费用定额和提成比例是饭店 业主与管理公司激励机制设计的核心 问题。
①设置科学的管理➢梯式激励性报酬方案 ➢计算点数的激励性报酬方案 ➢关联激励性报酬方案 ➢分享方案
第1章 饭店管理导论《现代饭店管理概论》PPT课件
1.2.2 饭店产品的服务属性
饭店服务的无形 性
饭店服务的差异 性
饭店服务信息反 馈的直接性
饭店服务的不可 贮藏性
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1.2 饭店产品属性
【同步案例1-1】希尔顿的微笑服务
希尔顿饭店是全球最大规模的饭店集团之一。80多年来,希尔顿饭店成功的秘诀在于牢牢确立自己的企业 理念并把这个理念贯彻到每一个员工的思想和行为之中:饭店创造了“宾至如归”的氛围,注重企业员工礼仪 的培养,并通过“微笑服务”体现出来。
几年后,服务生收到了一封挂号信,信中描述了那个夜晚所发生的事,信中附了一张邀请函和一张 赴纽约的单程机票,邀请他到纽约一游。他乘飞机来到纽约,按信中所标明的路线来到了一个地方,遇 见了当年的老先生,看见了一座金碧辉煌的大酒店耸立在眼前。 老先生说:“我叫威廉﹒华尔道夫﹒阿斯特(William Waldorf Astor)。我说过,你正是我梦寐以求的 员工,我希望你来经营眼前的这家饭店。”
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1.1饭店定义
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1.1 饭店定义
✓概念上,提供客房住宿和餐饮服 务为主的综合性服务企业 ✓本质上,生产和销售的只是一个 产品:服务
饭店的产品是由饭店本身产生 的、为旅居者在饭店停留期间 提供的使用价值的总和。
Hotel
南方 大多称为大酒店
饭店
饭店是一个服务性行业,它 所提供的产品是服务
北方
既有客房又有餐饮的饭店 至少是食宿具备的场所
问题: 饭店的定义用什么方法下 最科学?
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1. 2 饭店产品属性
7
1.2 饭店产品属性
1.2.1 饭店产品的商品属性
饭店产品不可贮存性
• 只有当宾客购买它并 在现场消费时,饭店 产品才实现其价值
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现代饭店管理第一讲:饭店业的根本介绍学习目的和学习内容➢了解饭店业的产业地位和特点➢熟悉世界饭店业的开展历程〔难点〕➢了解饭店的类型➢熟悉中国饭店业的现状〔重点〕实例介绍贵族饭店经营管理成功者里兹〔Ritz〕的经验与格言现代饭店起源于欧洲的贵族饭店。
欧洲贵族饭店经营管理的成功者是西泽·里兹(CesarRitz〕。
英国国王爱德华四世称赞里兹:“你不仅是国王们的旅馆主,你也是旅馆主们的国王。
〞西泽·里兹1850年2月23日出生于瑞士南部一个叫尼德瓦尔德〔Niederwald〕的小村庄里。
以后曾在当时巴黎最有名的沃尔辛餐厅〔Voision〕当侍者。
在那里,他接待了许多王候、贵族、富豪和艺人,其中有法国国王和王储、比利时国王利奥彼得二世、俄国的沙皇和皇后、意大利国王和丹麦王子等,并了解了他们各自的嗜好、习惯、虚荣心等。
此后,里兹作为一名侍者,先后在奥地利、瑞士、法国、德国、英国的几家餐厅和饭店工作,并崭露头角。
27岁时,里兹被邀请担任当时瑞士最大最豪华的卢塞恩国家大旅的总经理。
里兹的经历使他立志去创造旨在为上层社会服务的贵族饭店。
他的成功经验之一是:无需考虑本钱、价格,尽可能使顾客满意。
这是因为他的顾客是贵族,支付能力很高,对价格不在乎,只追求奢侈、豪华、新奇的享受〔按现代经营管理理念,这似乎不合时宜,但在当时贵族化生活的立场,确实是成功的条件〕。
为了满足贵族的各种需要,里兹创造了各种活动,并不惜重金。
例如,如果饭店周围没有公园景色〔Park view〕,他就创造公园景色。
在卢塞恩国家大旅馆当经理时,为了让客人从饭店窗口眺望远处山景,感受到一种特殊的欣赏效果,他在山顶上燃起烽火,并同时点燃了1万支蜡烛。
还有,为了创造一种威尼斯水城的气氛,里兹在伦敦萨伏依旅馆底层餐厅放满水,水面上飘荡着威尼斯凤尾船,客人可以在二楼一边聆听船上人唱歌,一边品尝美味佳肴。
像这样的例子不胜枚举,由此可以看出里兹一个现代流派无法形容的商业创造天才。
里兹的成功经验之二是:引导住宿、饮食、娱乐消费的新潮流,教诲整个世界如何享受高品质的生活。
1898年6月,里兹建成了一家自己的饭店:里兹旅馆,位于巴黎旺多姆广场15号院。
这一旅馆遵循“卫生、高效而优雅〞的原那么,是当时巴黎最现代化的旅馆。
这一旅馆在世界上第一次实现了“一个房间一个浴室〞,比美国商业旅馆之王斯塔特勒先生提倡的“一间客房一浴室、一个美元零五十〞的布法罗旅馆整整早10年。
里兹旅馆的另一创新是用灯光创造气氛。
里兹用雪花膏罩把灯光打到有颜色的天花板上,这种反射光使客人感到柔合舒适,餐桌上的灯光淡雅,制造出一种神秘宁静和不受别人干扰的独享气氛。
当时,里兹旅馆特等套房一夜房价高达2500美元。
西泽·里兹的格言之一是:客人是永远不会错的〔The guest is never wrong〕。
他十分重视招徕和招待顾客,投客人所好。
多年的餐馆、旅馆服务工作的经验,使里兹养成了一种认人、记人##的特殊本领。
他与客人相见,交谈几句后就能掌握客人的爱好。
把客人引入座的同时,就知道如何招待他们。
这也许正是那些王侯、公子、显贵、名流们喜欢他的原因。
客人到后,有专人陪同进客房;客人在吃早饭时,他把客人昨天穿皱的衣服取出,等客人下午回来吃饭时,客人的衣服已经熨平放好了。
西泽·里兹的格言之二是:“好人才是无价之宝〞(A goodman is beyond price)。
他很重视人才,善于开掘人才和提拔人才。
例如,他聘请名厨埃斯科菲那,并始终和他精诚合作。
西泽·里兹的成功经验对目前豪华饭店和高级饭店中的总统套间、豪华套间、行政楼的经营管理仍然具有指导意义。
一、饭店概述〔一〕饭店的含义饭店是指经政府部门批准,通过运用土地、资金、设备、技术、劳动力等生产要素,从事饭店服务的生产和销售活动,满足宾客旅居生活和社交活动的各种需要,以获取社会效益和经济效益为目的的服务企业。
主要从以下几个方面理解:1、由系列设施构成,具有综合服务功能2、须经政府有关部门批准3、实现社会效益和经济效益的经济实体〔二〕饭店的产业地位饭店是旅游行业不可缺少的一个分支,具体表现:1、饭店是旅游者的活动基地2、饭店是旅游服务体系的重要环节3、饭店业是创造旅游收入的重要行业4、饭店业是创造就业机会的重要部门5、饭店业是改革开放的先导与各地经济窗口〔三〕饭店的产业特点1、饭店产品的综合性、享受性、文化性2、饭店地域集中和集团化、跨国开展3、生产要素方面〔1〕资金密集型行业〔2〕人才密集、专业化程度高〔3〕饭店经营的市场化〔4〕饭店业房地产要素运用〔5〕饭店业产权市场开展〔四〕饭店的分类1、饭店客源市场分类:综合型饭店、商务型饭店、休闲度假型饭店、会议展览型饭店、观光游览型、康复疗养型2、饭店规模分类:大型饭店(500)、中型饭店、小型饭店(300)3、饭店计价方式分类:欧式计价、美式计价、修正美式计价、欧陆式计价、百慕大计价4、辅助旅游住宿设施:露宿营地、度假村、共管公寓、活动预制住宅5、饭店企业形式分类:独立经营饭店、饭店公司〔连锁饭店〕、饭店自联组织、饭店企业集团二、世界饭店业开展历程〔一〕世界饭店业开展历史1、古代客栈时期12世纪——18世纪〔英国〕特点:规模较小,设备简陋。
中国:3000年前客舍〔殷商、周〕群郗〔战国〕邸店〔南北朝〕四方馆〔宋朝〕2、豪华饭店时期19世纪中叶——20世纪初特点:规模宏大,外形豪华,装修高雅,设备奢华,餐具精美代表:德国巴典国别墅 (Der Badische Hof)法国巴黎大饭店 (Crand Hotel)英国萨沃伊饭店 (Savoy Hotel〕人物:里兹〔The guest is never wrong )3、商业饭店时期〔最活跃时代〕20世纪初——20世纪40年代特点:服务对象为一般平民实行低价格政策经营者与拥有者别离人物:斯塔特勒〔美国斯塔特勒饭店〕中国:西式饭店〔中央饭店、大##饭店〕中西式饭店〔西山饭店、国民饭店〕4、现代饭店时期20世纪40、50年代以后,以联号饭店的兴起为标志。
特点:规模宏大,设备先进,环境舒适,服务项目齐全。
代表:美国喜来登、希尔顿人物:亨德森、希尔顿汽车旅馆:Motorists Hotel特点:价格低,规模小,经营方式独特。
代表:〔美国〕威尔逊——假日旅馆 (Holiday Inn)〔二〕世界饭店业的开展趋势1、大型饭店集团普遍实现多品牌战略2、饭店业日益向联号经营方向开展3、饭店业国际化经营的程度越来越高4、经济等饭店开展迅速5、收购兼并成为饭店开展的根本手段〔三〕饭店经营理念的新开展1、以人为中心和个性为中心以人为中心——创造顾客满意个性化服务——在服务规程的根底上,根据顾客的需要,提供相应的超越规X程的特别服务。
2、市场主体定位和主题饭店A.市场主体定位——饭店市场定位是在分析市场的根底上,确定饭店的目标市场和客源主体,据此确定饭店的产品特色和经营特色。
B.饭店市场定位包括两个方面:客源定位、饭店产品定位C.主题饭店——主题饭店是指在市场定位的前提下,形成饭店产品特色、风格特色、经营特色,从而使饭店品牌带有明显的特征3、创名牌饭店名牌是产品品质优秀、特色优势明显、社会形象良好的知名度高、声誉好并长久为公众所信赖的产品品牌。
创立名牌饭店途径:〔1〕是自己精心打造,谋而不舍,造就饭店精品,成为名牌饭店。
〔2〕是借用名牌,即把国际上已有的名牌租过来使用。
〔借用名牌有多种形式,其中使用最多的是特许经营权〕三、中国饭店业的开展〔一〕古代饭店饭店设施可以分为官办和私营民间饭店两大类。
〔二〕近代饭店1、西式饭店:是19世纪外国资本侵入2、中西式饭店:是民国开始由民族资本投资兴建的饭店3、招商客栈:出现于20世纪10、20年代〔三〕现代饭店1、新中国成立2、十一届三中全会3、国外饭店集团的进入第二讲:饭店业管理根底理论学习目的和学习内容➢了解饭店管理的含义、内容和特点➢熟悉经营管理理念(重点)➢饭店的管理制度➢了解西方饭店经营思想〔难点〕实例介绍希尔顿(Hilton)的经验与格言康拉德·N·希尔顿(Conrad Nicholson Hilton),1887年生于美国新墨西哥的圣安东尼奥镇。
他于1979年1月3日病逝,享年92年。
自1919年与其母亲、一位经营牧场的朋友和一位石油商合伙买下仅有50间客房的莫布雷(Mobley)旅馆算起,他在饭店业奋斗了60个春秋。
1946年,他创立了希尔顿饭店公司〔Hilton Hotel Corporation〕,总部设在美国加利福尼亚洛杉矶的比弗利希利斯〔Beverly Hills〕。
1947年,这家公司的普通股票在纽约证券交易所注册,这也是有史以来饭店股票第一次取得这样的资格,希尔顿饭店公司也是第一个在证券交易所注册的饭店公司。
到1986年底,希尔顿饭店公司已拥有271家饭店,97535间客房,居世界饭店集团的第4位。
当年资产总额达13亿美元,年营业额达7.4美元,拥有雇员3.5万人,占美国最大综合服务公司的第91位。
1949年,为了便于到世界各国去经营管理饭店,希尔顿先生又创立了作为希尔顿饭店公司子公司的希尔顿国际饭店公司(Hilton International),总部设在纽约市的第三大街。
到1990年,希尔顿国际饭店公司在世界上47个国家拥有142个饭店,另外还有20家正在建造中。
台北与##静安希尔顿酒店都是它的成员之一。
希尔顿先生生前始终担任着希尔顿饭店公司和希尔顿国际饭店公司的董事长,他的成功经验十分丰富。
他在1957年出版了一本自传,书名叫《来做我的贵宾》〔Be My Guest〕。
在书中,他认为要经营管理好饭店,始终需要关注以下5个方面的问题。
即人们对饭店的要求、适宜的地点、设计合理、理财有方和管理优良。
他特别指出,希尔顿饭店开展成功的经验主要有以下7点:1898年6月,里兹建成了一家自己的饭店:里兹旅馆,位于巴黎旺多姆广场15号院。
这一旅馆遵循“卫生、高效而优雅〞的原那么,是当时巴黎最现代化的旅馆。
这一旅馆在世界上第一次实现了“一个房间一个浴室〞,比美国商业旅馆之王斯塔特勒先生提倡的“一间客房一浴室、一个美元零五十〞的布法罗旅馆整整早10年。
里兹旅馆的另一创新是用灯光创造气氛。
里兹用雪花膏罩把灯光打到有颜色的天花板上,这种反射光使客人感到柔合舒适,餐桌上的灯光淡雅,制造出一种神秘宁静和不受别人干扰的独享气氛。
当时,里兹旅馆特等套房一夜房价高达2500美元。
西泽·里兹的格言之一是:客人是永远不会错的〔The guest is never wrong〕。
他十分重视招徕和招待顾客,投客人所好。
一是每一家饭店都要拥有自己的特性,以适应不同城市、地区的需要。