行政事业单位福利费列支管理规定

机关、事业单位的福利费制度

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机关、事业单位的福利费制度
2008-11-05 21:03:21| 分类：劳资政策 |字号订阅
（一）福利费提取标准
1、机关（党派、团体）提取标准：按每人每月10元提取。

2、事业单位提取比例：按工资总额的2.5%提取。

（二）福利费的使用范围及补助对象
1、使用范围
（1）用于本单位工作人员的生活困难补助；家属患病医药费困难和死亡丧葬费困难补助等；工作人员的其他特殊困难，如灾害或本人因病、伤需要增加营养恢复健康，而经济有困难需要补助的。

（2）探视本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品的开支。

（3）机关单位举办的理发、浴室等集体福利设施零星购置费的补贴或酌情补贴个人卫生费（如理发、洗澡等）。

2、补助对象：限于工作人员本人和依靠其供养的父母（包括养父母）、配偶、子女和未成年的弟妹。

（三）福利费的掌管
福利费由各级人事部门掌管。

福利费的使用，应掌握以解决工作人员的生活困难补助为主，集体福利补贴为辅的原则。

各级政府人事、财政部门要定期检查各单位福利费使用管理情况，杜绝一切不合理的开支。

《职工福利费管理办法》

《职工福利费管理办法》职工福利费管理办法第一章总则第一条为规范职工福利费管理行为，充分发挥福利费对职工生活福利的保障和促进作用，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适合于各类企事业单位及相关机构和组织的职工福利费管理工作。

第三条职工福利费包括住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节日慰问、职工子女教育补贴、职工医疗保险等福利费用。

第四条职工福利费享受对象为企事业单位职工及其直系亲属。

第五条职工福利费的管理原则是合理、公平、透明、便民、保密。

第二章福利费申请与发放第六条职工福利费申请应当经职工本人或者直系亲属申请，并填写申请表，提供相关证明材料。

第七条职工福利费的发放应当根据福利费的性质、标准和发放周期等因素进行合理安排，并通过银行转账等方式进行发放。

第八条职工福利费的金额和标准应当根据企事业单位的实际情况进行科学确定，并定期进行调整。

第三章福利费管理第九条企事业单位应当设立福利费管理委员会，并明确其职责和事项。

第十条福利费管理委员会应当制定职工福利费管理规定，并定期修订和完善。

第十一条福利费管理委员会应当对职工福利费的申请、发放、使用等环节进行监督和检查。

第十二条企事业单位应当建立健全职工福利费管理制度，明确福利费的使用范围和用途。

第四章福利费使用监督第十三条福利费的使用应当经过合法审批，并明确使用的具体项目和金额。

第十四条福利费的使用应当与职工福利相关，不得违法或者超出福利范围。

第十五条福利费的使用应当进行动态管理，确保资金使用的合理性、及时性和安全性。

第五章财务管理第十六条企事业单位应当按照像关法律法规和会计准则，做好职工福利费的会计核算和财务管理工作。

第十七条职工福利费的支出应当与其收入相符合，不得超出企事业单位的财务承受能力。

第十八条企事业单位应当做好职工福利费的财务监督和审计工作，确保福利费的合规性和有效性。

第六章法律责任第十九条对于违反本办法进行职工福利费管理的，责令限期改正，并可以依法赋予相应的处罚。

机关单位福利费管理使用办法

机关单位福利费管理使用办法为贯彻激励干部担当作为有关精神，进一步加强对机关干部的关心关爱，提高我单位机关福利费管理使用的制度化、规范化水平，根据XXXXXX等文件精神，结合本单位实际，特制定本办法。

一、组织领导为做好机关福利费使用管理，成立XX单位福利工作小组，由党群工作办公室、综合办公室、机关党委、机关工会等有关部门组成。

主要负责及时了解掌握工作人员困难情况，结合本单位实际提出福利费使用建议及具体标准，统筹福利费补助慰问人员范围，监督本单位福利费的管理使用。

福利工作小组办公室设在党群工作办公室二、使用范围1.机关福利费主要用于困难救济，在解决工作人员生活困难的同时，可以用于看望慰问以及适当补助集体福利事业。

2.使用范围为机关在编在职干部。

3.本办法中未婚干部直系亲属一般指其父母，已婚千部直系亲属一般指其配偶及未成年子女。

二、困难救济1.适用情形。

坚持“困难大的多补助，困难小的少补助”原则，包括以下情形:(1)工作人员家庭生活困难的;(2)工作人员及其直系亲属确需自行负担合理高额医疗费用的;(本人年度自付在2万元至3万元的，单位最高可补助1万元;自付在3万元至6万元的，单位最高可补助2万元;自付在6万元至10万元的，单位最高可补助3万元;自付在10万元以上的，单位最高可补助5万元。

直系亲属年度自付医药费在在6万元至10万元的，单位最高可补助1万元;自付在10万元至20万元的，单位最高可补助2万元;自付在20万元至30万元的，单位最高可补助3万元;自付在30万元以上的，单位最高可补助5万元。

)(3)工作人员及其直系亲属因自然灾害或重大变故受到损失的;(4)工作人员及其直系亲属确有其他特殊困难的。

2.困难救济由干部本人提出书面申请，所在部门在了解情况的基础上报机关工会。

根据我单位“三重一大”相关制度，提交相关会议研究具体慰问标准。

每年最高补助5万元。

3.因同一原因造成的生活困难，每年原则上使用本单位福利费补助一次。

事业单位福利费使用范围和标准

事业单位福利费使用范围和标准事业单位福利费是指用于保障和改善事业单位职工基本生活条件的费用，是事业单位对职工的一种福利待遇。

福利费的使用范围和标准是事业单位管理的重要内容，合理规范福利费的使用，有利于提高职工的福利水平，增强职工的归属感和凝聚力。

下面我们将就事业单位福利费使用范围和标准进行详细介绍。

首先，事业单位福利费的使用范围主要包括以下几个方面，一是基本生活保障，包括食宿、医疗、交通等基本生活条件的保障；二是文体活动，包括组织职工参加文体活动的费用支出；三是节日福利，包括发放节日慰问品或举办节日活动的费用支出；四是子女教育，包括为职工子女提供教育经费的支出；五是其他福利，包括根据实际情况为职工提供其他形式的福利支出。

其次，事业单位福利费的使用标准应当符合国家相关法律法规的规定，合理、公平、公正地保障职工的合法权益。

在确定福利费使用标准时，应当充分考虑当地的经济发展水平、职工的生活水平以及事业单位的实际财务状况，科学制定福利费的标准，确保福利费的合理使用。

另外，事业单位在使用福利费时，应当建立健全的管理制度，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的使用符合规定，不发生浪费和滥用的情况。

同时，事业单位应当加强对职工福利需求的调查和研究，根据职工的实际需求，科学合理地安排福利费的使用，让福利费真正惠及到每一位职工。

总之，事业单位福利费的使用范围和标准是事业单位管理中的重要内容，合理规范福利费的使用，有利于提高职工的福利水平，增强职工的归属感和凝聚力。

事业单位应当根据国家相关法律法规的规定，科学合理地确定福利费的使用范围和标准，并建立健全的管理制度，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的合理使用，让福利费真正惠及到每一位职工。

事业单位福利费管理制度

一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工。

第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。

二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。

（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。

（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。

三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。

（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。

（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。

（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。

第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。

（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。

（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。

（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。

四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。

（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。

（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。

（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。

五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。

第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。

六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。

机关事业单位福利费管理办法

机关事业单位福利费管理办法篇一：机关事业单位福利费管理办法一：总则1.1 为加强机关事业单位福利费的管理，提高福利费使用效益，制定本管理办法。

1.2 机关事业单位指各级机关及其下属事业单位。

1.3 福利费包括机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。

二：福利费管理的基本原则2.1 公平原则：机关事业单位应根据职工的工作业绩和需要，公平合理地分配福利费。

2.2 依法原则：福利费的使用应符合相关法律法规的规定。

2.3 高效原则：福利费的使用应具有经济合理性和使用效益。

2.4 公开原则：机关事业单位应及时向职工公开福利费的使用情况。

三：福利费的来源3.1 财政拨款：机关事业单位可向财政部门申请拨款用于福利费的支出。

3.2 自筹资金：机关事业单位可通过自筹资金的方式供养福利费。

3.3 其他合法渠道：机关事业单位可通过其他合法渠道获取用于福利费的资金。

四：福利费的范围4.1 工资福利：包括基本工资、津补贴等。

4.2 社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.3 住房福利：包括住房补贴、住房公积金等。

4.4 子女教育福利：包括教育补贴、奖学金等。

4.5 其他福利：包括生日福利、节日福利等。

五：福利费的管理程序5.1 机关事业单位应按照相关程序编制福利费预算，并报请上级部门审核。

5.2 福利费的使用应按照财务制度进行，必须有相应的财务凭证和票据。

5.3 机关事业单位应建立福利费管理制度，明确福利费的审批、发放、使用和监督责任。

5.4 机关事业单位应定期公布福利费的使用情况，接受社会监督。

附件：无法律名词及注释：1. 机关事业单位：指各级机关及其下属事业单位，是为人民服务的行政组织和公益事业组织。

2. 福利费：指机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。

3. 财政拨款：指向机关事业单位拨款提供经费支持。

4. 自筹资金：指机关事业单位通过自身的经营、创收等方式筹集的资金。

5. 监督责任：指机关事业单位对福利费的使用进行监督和责任追究。

行政事业单位福利费标准

行政事业单位福利费标准
行政事业单位福利费是指用于支付职工福利待遇的费用，包括但不限于工资福利、医疗保险、住房公积金、职工教育经费、职工文化活动经费等。

福利费的标准直接关系到职工的生活水平和工作积极性，因此，合理确定福利费标准对于行政事业单位的可持续发展至关重要。

首先，对于工资福利，行政事业单位应当根据国家相关规定，合理确定职工的工资水平，并按照规定的比例缴纳社会保险和住房公积金。

此外，还可以根据职工的工作表现和年限给予相应的奖金和补贴，以激励职工的积极性。

其次，医疗保险是职工福利中的重要组成部分。

行政事业单位应当为职工购买符合国家规定的医疗保险，保障职工在生病或意外受伤时能够得到及时有效的医疗救助，减轻职工的经济负担。

此外，住房问题一直是职工关注的焦点。

因此，行政事业单位应当根据职工的实际情况，合理确定住房公积金的缴存比例，并为职工提供良好的住房福利，帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

在职工教育经费方面，行政事业单位应当为职工提供必要的培训和学习机会，提高职工的综合素质和专业技能，以适应工作的需要和社会的发展。

最后，职工文化活动经费也是不可忽视的一部分。

行政事业单位可以组织各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工之间的交流和凝聚力。

综上所述，行政事业单位福利费标准的确定应当充分考虑职工的实际需求和单位的经济承受能力，合理分配福利资源，确保职工能够享受到应有的福利待遇，从而更好地为单位的发展贡献自己的力量。

同时，行政事业单位也应当加强对福利费的管理和监督，确保福利费的使用合法合规，真正惠及职工。

希望各行政事业单位能够重视福利费标准的制定与执行，为职工营造良好的工作和生活环境。

2024年行政事业单位收支管理制度（三篇）

2024年行政事业单位收支管理制度____年行政事业单位收支管理制度第一章总则第一条为加强行政事业单位的收支管理，规范财务行为，保障财务资金安全，提高财务管理水平，制定本制度。

第二条行政事业单位收支管理制度适用于全体行政事业单位及其工作人员。

第三条行政事业单位收支管理应坚持遵循规范性、透明性、科学性、有效性和便利性的原则。

第四条行政事业单位收支管理应当符合国家财务法规及相关政策、法律法规的规定。

第五条行政事业单位收支管理应遵循公开、公平、公正的原则，保证公共财务资金的合理、合法、透明的使用。

第六条行政事业单位应建立健全收支管理制度、内部控制制度，并组织内部财务审计及外部审计。

第七条行政事业单位应加强财务人员的培训，提高财务人员的素质和专业能力，确保财务管理工作的科学性和规范性。

第八条行政事业单位应定期对收支管理情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题，保证财务资金的安全和正确使用。

第九条行政事业单位财务报告应真实、准确、完整地反映财务状况和经营成果，不得有虚假记载、误导性陈述、重大疏漏。

第十条行政事业单位应加强信用建设，建立完善的信用评价机制，对违法违规行为依法予以惩处。

第二章收支管理的基本原则第十一条行政事业单位收支管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：收支行为应符合相关法律法规的要求，不得超越法律法规的规定进行收支活动。

（二）计划性原则：收支行为应具有合理的计划性，根据预算和工作计划，科学安排和合理使用资金。

（三）节约性原则：收支行为应节约为本，严禁浪费行为，保障财务资金的合理和有效使用。

（四）责任性原则：收支行为应明确责任，确保单位财务人员依法依规履行职责，保证财务管理的科学性和规范性。

（五）公开性原则：收支行为应透明公开，接受公众监督，保障公众的知情权和参与权。

第十二条行政事业单位收支管理应遵循科学、规范的会计原则进行财务核算，依法依规编制财务报告。

第十三条行政事业单位应依法申报、存储、归集和使用相关财务信息，确保财务资料的完整性和安全性。

行政事业单位收支管理制度（2篇）

行政事业单位收支管理制度是指对行政事业单位的财务收支活动进行管理的制度。

该制度包括以下内容：1. 预算管理：行政事业单位应按照有关规定编制年度财务预算，并进行执行和监督。

2. 费用管理：行政事业单位应建立费用管理制度，规定各项费用的管理办法和标准，并进行费用的控制和核查。

3. 收入管理：行政事业单位应做好收入的管理工作，包括制定收入管理办法、明确收入来源和收入核算办法等。

4. 支出管理：行政事业单位应对支出活动进行管理，包括编制支出预算、控制支出规模、审批支出决策等。

5. 财务报告与监督：行政事业单位应定期编制财务报告，对收入支出情况进行报告和公开，并接受有关部门的监督和审计。

6. 内部控制：行政事业单位应建立健全内部控制制度，确保财务活动的合规性和准确性，防止财务风险和财务失误。

7. 违规处理：对于违反收支管理制度的行为，行政事业单位要依法进行处理，包括追究责任、返还款项、纠正错误等。

行政事业单位收支管理制度的建立和完善，有助于加强对财务活动的监管和控制，保证财务资源的合理配置和利用。

同时，也有助于提高行政事业单位的透明度和廉洁性，增强社会信任和公众满意度。

行政事业单位收支管理制度（二）、收入管理制度：包括财政拨款管理、非税收入管理、项目收入管理等。

1. 财政拨款管理：行政事业单位收到财政拨款后，应当按照财政部门的要求进行管理，并按照政府采购和招标法规定进行采购和招标。

财政拨款主要用于基本运作费用、工资福利、设备购置等方面。

2. 非税收入管理：行政事业单位除了财政拨款之外，还可以从其他渠道获得收入，如自筹经费、办学收入、科研成果转化收入等。

行政事业单位应当建立健全非税收入管理制度，明确收入来源、管理流程和使用情况。

3. 项目收入管理：行政事业单位可以通过开展科研项目、承接社会服务项目等方式获取收入。

对于项目收入，行政事业单位应当建立专门的管理制度，明确项目资金的使用范围、管理流程和资金监管要求。

行政事业单福利费规定

行政事业单福利费规定行政事业单位福利费规定为了更好地激励和照顾行政事业单位的员工，提高其工作积极性和生活质量，根据相关法律法规和单位实际情况，制定如下福利费规定。

第一条福利范围福利费适用于行政事业单位所有在职员工。

福利范围包括但不限于以下几方面：1. 医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，包括住院医疗费用、门诊费用、医药费用等。

2. 养老保险：根据国家规定，为员工缴纳养老保险金，并根据员工工作年限和缴费基数等因素，计算养老金。

3. 住房补贴：根据员工的工作性质和工作地点，给予适当的住房补贴，并根据员工的家庭状况和工作等级等因素，给予相应的补贴额度。

4. 子女教育补贴：对有子女的员工，根据子女的年龄和学历等情况，给予一定的教育补贴，用于支付子女的学费和相关费用。

5. 交通补贴：根据员工的工作地点和工作方式，给予适当的交通补贴，包括车费补贴、公交卡补贴、出租车费用报销等。

第二条福利费管理1. 福利费的发放由单位的人事部门负责。

员工可以通过提供相应的证件或申请表格来申请福利费的领取。

2. 福利费的发放按月进行，发放日期为每月的15日。

对于刚入职的员工，入职月享受全部福利费；离职员工根据实际工作天数享受相应的福利费。

3. 员工应严格按照规定使用福利费，不得以任何形式私自挪用或转移福利费，如发现有违规行为，将依法追究相应责任。

第三条福利费的调整1. 福利费的调整应符合国家有关部门的要求和单位的实际情况。

根据单位的财务状况、员工的工作贡献和市场价格等因素，定期对福利费进行调整。

2. 福利费的调整应提前公告，并进行民主测算和讨论，听取员工的意见和建议。

3. 福利费的调整力求合理和公平，既满足员工的需求，又符合单位的发展和整体福利费预算。

第四条福利费的绩效管理1. 单位应根据福利费的实际发放情况，进行绩效考核。

2. 福利费的发放情况将作为员工综合评价的重要依据之一，对于表现优秀的员工，可以给予适当的福利费奖励。

3. 绩效低于一定水平的员工，单位有权对其福利费进行相应的调整或减少。

行政事业单位福利费管理

行政事业单位福利费管理行政事业单位福利费管理一、引言行政事业单位作为公共机构，为员工提供福利是其应尽的责任。

福利费管理是指对行政事业单位的福利费用进行有效的规划、分配和监督的过程。

本将详细介绍行政事业单位福利费管理的主要内容和流程。

二、福利费管理的法律依据1.《中华人民共和国行政事业单位工作人员福利待遇条例》：明确了行政事业单位福利费的管理范围、费用来源和分配原则等。

2.《中华人民共和国行政事业性单位工作人员社会保险管理办法》：规定了行政事业单位应缴纳的社会保险费用的具体计算方法和管理要求。

三、福利费管理的主要内容1.福利费预算编制：根据单位实际情况和员工福利需求，制定合理的福利费预算，包括福利项目、金额分配和具体实施计划。

2.福利费使用审批：对福利费使用申请进行审批，确保福利费使用符合预算计划和相关政策法规要求，并落实到具体的福利项目和对象上。

3.福利费分配与发放：按照预算计划，将福利费分配到各部门或者个人账户，并及时发放给员工，确保福利费的合理分配和使用。

4.福利费使用监督：建立福利费使用监督机制，包括定期检查、审计和评估，确保福利费使用的合规性和效果性。

四、福利费管理的具体流程1.福利费预算编制流程：a)采集各部门和员工的福利需求；b)确定福利费预算的范围和金额；c)编制福利费预算计划，并报经领导审批。

2.福利费使用审批流程：a)员工填写福利费使用申请表；b)申请表经过部门负责人审批；c)福利费使用申请报经领导审批。

3.福利费分配与发放流程：a)根据福利费预算计划，将福利费分配到各部门或者个人账户；b)财务部门核对福利费分配情况；c)财务部门按照预算计划发放福利费。

4.福利费使用监督流程：a)定期对福利费使用情况进行检查和评估；b)建立福利费使用审计制度；c)及时处理福利费使用中存在的问题和不合规行为。

五、附件本所涉及的附件如下：1.福利费预算计划表2.福利费使用申请表3.福利费使用审批表4.福利费分配与发放记录表5.福利费使用检查评估报告六、法律名词及注释1.行政事业单位：指由国家机关或者地方政府授权成立、具有独立法人资格，负责提供公共服务的机构。

行政单位福利费列支范围依据

行政单位福利费列支范围依据摘要：一、行政单位福利费的定义与范围二、福利费的列支标准三、福利费的具体开支范围四、福利费的管理与使用规定正文：一、行政单位福利费的定义与范围行政单位福利费是指国家行政机关、事业单位按照国家有关规定，为保障职工基本生活和提高职工福利水平，从单位经费中提取并用于职工福利支出的一项费用。

它主要包括工会经费、职工福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。

二、福利费的列支标准福利费的列支标准根据国家和各地区的具体规定执行。

主要包括以下几方面：1.工会经费：按照工会会员缴纳的会费、企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入等五个方面来列支。

2.独生子女父母奖励费：根据国家及地方政策规定，对符合条件的独生子女父母给予一定的奖励费用。

3.公费医疗：按照国家及地方政策规定，为单位职工提供公费医疗保障。

4.职工死亡丧葬费：按照国家及地方政策规定，对去世的职工给予一定的丧葬费用。

5.遗属生活困难补助：按照国家及地方政策规定，对遗属家庭给予一定的生活困难补助。

三、福利费的具体开支范围福利费的具体开支范围包括：1.本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。

2.对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。

3.本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。

4.对本单位职工的特殊困难补助。

5.对本单位职工的预防保健开支。

6.对本单位职工子女的儿童节日慰问。

四、福利费的管理与使用规定福利费的管理与使用应严格按照国家和地方的有关规定执行，确保福利费的使用合理、规范，切实保障职工的合法权益。

行政单位福利费使用范围和标准

行政单位福利费使用范围和标准
行政单位福利费指的是用于解决行政单位成员的生活保障、福利待遇和相关费用的社会保障资金。

其使用范围和标准如下：
1. 生活保障：福利费可以用于为行政单位成员提供基本生活保障，包括但不限于食品、住房、日常用品、医疗保健、交通和通信费用等。

2. 退休福利：福利费可以用于支付行政单位成员的退休金、养老金、医疗费用等福利待遇，以确保他们的晚年生活质量。

3. 教育津贴：福利费可以用于支持行政单位成员的子女教育，包括但不限于学费、书籍、学生宿舍费用、培训费用等。

4. 健康保障：福利费可以用于购买保险、提供体检、医疗服务以及其他健康保障措施，以确保行政单位成员的健康和福祉。

5. 社会活动：福利费可以用于组织行政单位成员的文体活动、培训、聚会等，促进员工之间的交流和团队合作。

福利费的使用应符合相关规定和制度，确保公平、公正、公开的原则，并应受到审计部门的监督和审查。

注：以上所述为一般情况，具体行政单位的福利费使用范围和标准可能有所差异，需根据具体情况而定。

行政事业单位福利费的使用范围及会计核算

行政事业单位福利费的使用范围及会计核算国家层面关于福利费方面的文件:1、1957年《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定》（国务院1957年05月22日发布），福利费的使用范围包括：解决工作人员的家属生活费困难、解决工作人员的家属患病医药费困难、解决工作人员的家属死亡埋葬费困难、解决工作人员的其他特殊困难以及补助集体福利事业费用。

现在公职人员收入明显高于社会平均收入水平，尤其全民大多参加社保、医保等保险，除了个别特殊原因导致家庭生活困难外，家属在养老、医疗、丧葬方面基本不存在什么大的困难，所以当时制订的福利费使用范围对现在机关事业单位工作人员而言没有什么意义。

2、1965年《内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知》（〔65〕内发字第17号）明确福利费补助的对象，应该仅限于工作人员本人和依靠工作人员供养的父母、配偶、子女和未成年的或丧失劳动能力的弟妹及其他亲属，不是依靠工作人员供养的亲属，不得享受福利费补助。

福利费的使用范围，目前仍以解决工作人员及其家属的生活困难为主；在生活困难解决以后如果还有结余，一般地可以对下列集体福利进行适当补助：1.工作人员家属的统筹医疗费用的超支；2.机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、少年之家、理发室、浴室的零星购置费的开支；3.慰问住医院的患病工作人员少量慰问品的开支。

“工作人员生活上的困难，应该首先由本人解决。

一时解决不了，而在以后能够自己解决的临时发生的困难，一般地应该通过向互助储金会借款或其他互助互济办法解决。

确系依靠本人力量无法解决的困难，可以给予适当补助。

”文件精神是提倡集体互助和自力更生，依靠自身力量解决困难，只有确实无法解决时，才给予适当补助。

这一条路又卡死了，你不能说双11剁手一时爽，把生活费都给刷光了，向单位申请困难补助。

3、1981年《关于中央级事业单位、行政机关从预算包干结余中提取的集体福利费开支范围的暂行规定》明确从预算包干结余中提取集体福利费可用于下列开支：本单位举办的哺乳室、托儿所、幼儿园的补助；本单位举办的少年之家、校外辅导站所需费用的补助；职工家属统筹医疗费超支的补助；本单位举办的理发室、浴室的补助；开展职工业余文体活动所需费用的补助；其他必要的集体福利开支。

行政单位福利费列支范围依据

行政单位福利费列支范围依据一、行政单位福利费的定义和意义1.1 定义行政单位福利费是指行政单位为提高员工的生活质量和工作满意度而支付的费用，包括但不限于员工的医疗保险、养老保险、住房公积金、年终奖金、节日福利等。

1.2 意义行政单位福利费的支付对于提高员工的工作积极性、减少员工流失、增强员工的归属感和忠诚度具有重要意义。

同时，合理的福利费用的支付也有助于行政单位树立良好的企业形象，提升企业的社会责任感。

二、行政单位福利费列支的依据2.1 国家法律法规根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，行政单位有义务为员工提供一定的福利待遇，保障员工的基本权益。

具体的福利费列支范围应根据国家法律法规的规定进行确定。

2.2 行政单位内部规章制度行政单位可以根据自身的实际情况和经济状况，制定内部规章制度，明确福利费的列支范围和标准。

这些规章制度应该符合国家法律法规的要求，并根据实际情况进行合理的调整。

2.3 行业标准和行政单位的发展水平行业标准和行政单位的发展水平也是确定福利费列支范围的重要依据。

不同行业和不同行政单位的福利待遇可能存在差异，但应保证基本的福利待遇不受影响，并根据行政单位的实际情况进行适当的提升。

三、行政单位福利费列支范围的具体内容3.1 医疗保险行政单位应为员工缴纳医疗保险，保障员工在生病或意外受伤时能够享受到合理的医疗待遇。

医疗保险费用应包括在福利费的列支范围内。

3.2 养老保险行政单位应为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够享受到基本的养老待遇。

养老保险费用应包括在福利费的列支范围内。

3.3 住房公积金行政单位应为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

住房公积金缴存比例和上限应根据国家相关规定确定，并包括在福利费的列支范围内。

3.4 年终奖金作为员工的一项重要福利，年终奖金的支付应包括在福利费的列支范围内。

年终奖金的具体金额和支付方式可以根据行政单位的实际情况进行确定。

3.5 节日福利行政单位可以根据节日的不同，为员工提供相应的福利待遇，如过节费、礼品等。

2024年行政事业单位收支管理制度（二篇）

2024年行政事业单位收支管理制度单位收入管理规范第一章总体规定一、单位在开展各项业务活动及其辅助活动中取得的收入，应严格按照“收支两条线”管理原则执行。

凡属应纳入预算管理或应缴入财政专户的预算外资金，不得直接计入事业收入，而应依据上缴方式的不同，直接缴入财政专户或由单位集中后统一上缴。

二、事业单位在收到财政专户根据已批准的部门预算、用款计划和资金拨付方式返还的款项时，方可将该笔资金计入事业收入。

第二章事业收入的核算一、单位应设立“事业收入”总账科目，以详细核算事业收入业务。

该科目需按收入的种类或来源设置明细科目，并在收到款项或确认收入时，及时确认事业收入。

年终时，应将“事业收入”科目余额按规定转入“事业结余”科目。

第三章上级补助收入的确认和核算一、上级补助收入是指从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入，主要用于补助事业单位的日常业务。

若指定专项用途并需单独报账，则不应作为上级补助收入处理。

二、单位应设置“上级补助收入”科目，用于核算收到的上级补助收入。

年终结账时，应将科目余额全数转入“事业结余”账户，结转后该科目无余额。

第四章其他收入的确认和核算一、其他收入包括有价证券及银行存款的利息收入、固定资产的残值变价收入等，以实际收到货币资金为确认依据。

单位经营过程中发生的其他收入，可根据实质重于形式的原则进行确认。

二、单位应设置“其他收入”科目，核算除拨入经费和预算外资金收入以外的各项收入。

该科目贷方登记收入的增加，借方登记冲销转出数。

年终结账时，应将贷方余额转入“结余”科目，结转后无余额。

同时，可按收入的主要类别设置明细账进行核算。

第五章非税收入管理一、非税收入管理范围涵盖政府性基金、专项收入、罚没收入、国有资源（资产）有偿使用收入、国有资本经营收益等。

非税收入实行“收支两条线”管理，经营服务收入依法纳税后的余额及与非税收入相关的暂收款项也应纳入此管理范畴。

二、财务部门应严格按照收费许可证批准的收费项目及收费标准执行收费，并使用财政部或省、自治区、直辖市财政部门统一印制的票据。