公司让签空白劳动合同
民法典中公司给签空白劳动合同怎么办
民法典中公司给签空⽩劳动合同怎么办在⽇常⽣活中我们也知道⼀些关于⼀些不法商家的所作所为，这些商家在坑害职⼯基本权益⽅⾯的⼀些做法也真的是让⼈感觉⼤跌眼镜的。
⽐如说书⾯的劳动合同有些公司从表⾯上来看也规规矩矩的要跟职⼯签合同，但给出的合同是属于空⽩的劳动合同。
那么，民法典中公司给签空⽩劳动合同怎么办?下⾯由店铺⼩编详细为你进⾏解答。
跟着⼩编⼀起来看看吧!⼀、民法典中公司给签空⽩劳动合同怎么办对于这种情况，⽤⼈单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
《劳动合同法》第⼗六条劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
第⼗七条劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第⼋⼗⼀条⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⼆、签订劳动合同应注意的问题有哪些1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定如标准⼯资是多少?有没有奖⾦?奖⾦是根据什么标准发放的?这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。
关于合同签订时空白地方的要求
关于合同签订时空白地方的要求
关于合同签订时空白地方的要求，一般包括以下方面，仅供参考：
1. 合同空白处应使用斜线划掉或填写完毕后，将空白处划掉，以免被篡改。
2. 合同中的空格部分应使用中文字样填写，如“/”或“空白”等。
3. 如果需要填写某些空格，可以使用英文缩写、英文单词等。
但必须在英文下方附上中文字义，以避免误解。
4. 合同中的空格部分应保持一致，避免出现多个不同的填写方式。
5. 合同中的空格部分应填写完整，避免出现遗漏或错误。
总之，在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保填写的内容准确无误，以免造成不必要的纠纷。
公司签空白劳动合同并且不给员工案例
公司签空白劳动合同并且不给员工案例
姚某于2011年2月至2012年8月之间，在某货物运输公司从事危险品押运工作，每月工资1500元。
离职后，姚某申请劳动仲裁，要求公司向其支付工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资2万元，并向法院提起诉讼。
运输公司向法院提供了两份合同，末尾处均有姚某的签名。
但不同的是，其中一份应由双方协商确定内容处均未填写，而另一份相同位置的空白处已用钢笔字予以完善。
经过法院委托鉴定，第二份应由双方协商确定的钢笔字手写部分，与末尾姚某的签名非同一时间形成。
故法院经审理后认为：根据笔迹鉴定结论可确认，姚某在合同签字时，双方应协商一致的工作时间、工作地点、工作内容、劳动合同期限等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。
故法院判决，运输公司赔偿姚某自用工之日起满一年之前11个月的二倍工资16500元。
单位让员工签空白劳务合同
近年来，一些单位在招聘员工时，要求员工签署空白劳务合同的现象时有发生。
这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。
本文将就这一问题进行分析，并提出相应的对策。
一、空白劳务合同的法律风险1. 违反法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同的名称、劳动合同双方的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任、双方约定的其他事项。
而空白劳务合同则缺少上述内容，明显违反了法律规定。
2. 暗藏风险空白劳务合同容易给单位留下可乘之机。
单位可以利用空白合同随意修改合同内容，甚至剥夺员工的合法权益。
例如，随意调整工资、加班费、社会保险等，给员工带来经济损失。
3. 增加争议由于空白劳务合同缺乏具体条款，一旦发生劳动纠纷，双方在合同内容上容易产生争议，增加解决劳动纠纷的难度。
二、员工应对策略1. 拒绝签署空白劳务合同员工在签订劳动合同时，应当要求单位提供完整的合同文本，并在合同中明确各项权利和义务。
如单位坚持要求签署空白合同，员工有权拒绝。
2. 了解相关法律法规员工应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益，以便在签订合同时维护自身权益。
3. 寻求法律援助如遇到单位要求签署空白劳务合同的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。
4. 妥善保管合同文本签订劳动合同后，员工应当妥善保管合同文本，以便在发生劳动纠纷时作为证据。
三、单位应如何规范操作1. 严格按照法律规定签订劳动合同单位在招聘员工时，应当依法签订劳动合同，不得要求员工签署空白合同。
2. 提供完整合同文本在签订合同前，单位应向员工提供完整的合同文本，让员工充分了解合同内容。
3. 加强劳动合同管理单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、变更、解除等环节，确保员工合法权益得到保障。
重签劳动合同陷阱
重签劳动合同陷阱一、不要留空白我们经常遇到一种情况，就是公司给我们签订合同的时候，有很多空白的地方，然后让我们把自己的名字签订上去。
公司给出的解释是，你先签字就好了，空白处公司后面会补上去，我们很多时候听了公司这句话后，没有过多的思考就把字给签了。
殊不知这给公司留下了很多的套路空间，这是签订劳动合同的一个大忌。
我们签字之前，一定要要求公司把空白的地方补充完整，看看内容是否和我们面试入职的时候所承诺的一致，不然后期就等着公司坑你吧。
二、一定要清晰的约定劳动报酬这个也非常重要，很多公司要么把工资待遇那里留空、要么把当时最低的工资标准写上去、要么标明是按公司薪酬方案执行等等。
这些都是不正确的约定。
但公司会给出以下说法来佐证他的观点。
1、我们缴纳社保按什么标准缴纳，就在劳动合员里体现多少，这个是给社保局看的，我们实际发的会按面试约定的发放。
2、由于我们工资结构构成是由多方面组成的，没有办法写成一个具体的数字。
3、我们的劳动合同都是统一的按这个模版来签订的，大家都一样，公司就是这样规定的。
以上这些都是公司常见的说辞，不过我们不能按照公司的这种操作来签字。
因为后期一旦涉及到劳动纠纷，该赔偿的时候，本来可以按照你正常收入作为基数核算的，公司就会按照当地的最低生活标准来核算，这时你的损失就不是一点了。
还有就是公司一旦有想辞退你的手法，他可以任意地找你麻烦，包括降低你劳动报酬的方法，因为劳动合同里面没有明确约定，你只能哑巴吃黄连了。
所以签订劳动合同的时候，我们一定要求公司清晰的约定好劳动报酬，包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同里约定清楚。
不要轻信公司的诺言，毕竟口说无凭。
三、精确工作内容、工作地点和工作时间很多人应该遇到过这种情况，公司为了辞退你，他不会说他要开除你，而是把你调动到离你家远的地方，或者你不喜欢去的城市。
如果你不同意调动，那么再按你不服从公司安排，不遵守公司制度等为由把你辞退，这样公司就省了一大笔对你的经济补偿。
公司让员工签订空白合同
一、法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
”这意味着劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，不能为空白合同。
若公司让员工签订空白合同，则涉嫌违反法律规定。
首先，空白合同无法保障员工的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，其中应明确约定工资、工时、休假、福利等各项待遇。
若签订空白合同，员工在遇到问题时无法依据合同维护自身权益。
其次，空白合同可能导致用人单位滥用权力。
用人单位在签订空白合同后，可以随意修改合同内容，甚至将原本不属于劳动关系的义务强加给员工，从而损害员工的合法权益。
二、道德层面道德层面来看，公司让员工签订空白合同违背了诚信原则。
诚信是社会主义核心价值观之一，是企业发展的基石。
签订空白合同不仅损害了员工的利益，也破坏了企业内部的道德氛围。
首先，签订空白合同是对员工的不尊重。
员工在签订合同前，有权了解合同内容，并对合同条款提出异议。
而空白合同使得员工在签订合同时处于被动地位，无法保障自身权益。
其次，签订空白合同可能引发信任危机。
员工可能会对企业产生不信任感，认为企业缺乏诚信，从而影响企业的声誉和凝聚力。
三、企业文化层面企业文化是企业发展的灵魂，是企业竞争力的核心。
公司让员工签订空白合同，可能对企业文化产生以下负面影响：1. 降低企业凝聚力。
员工在签订空白合同的过程中，可能会对企业产生不满情绪，从而影响企业凝聚力。
2. 削弱企业竞争力。
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，签订空白合同可能导致企业内部道德滑坡，进而影响企业的长远发展。
3. 增加企业法律风险。
签订空白合同可能使企业在法律上处于不利地位，增加企业法律风险。
综上所述，公司让员工签订空白合同在法律、道德和企业文化层面都存在问题。
为了维护员工的合法权益，保障企业的长远发展，企业应严格遵守相关法律法规，尊重员工权益，建立健全的劳动合同制度。
同时，加强企业文化建设，提高员工的诚信意识和法律意识，为企业发展奠定坚实基础。
公司要求签空白合同怎么办
公司要求签空⽩合同怎么办在办理⼊职的时候，很多朋友都会遇到这样的状况，⼈事部门要求只签合同的姓名和时间，其他的留⽩。
那么公司要求签空⽩合同怎么办？签这样的空⽩合同应该怎么办？下⽂店铺⼩编为⼤家整理了相关案例，欢迎阅读。
公司要求签空⽩合同怎么办案例：2014年初，张-杰通过劳动⼒市场，受聘本市⼀家保洁公司，当上了⼀名清洁员。
三个⽉后，公司通知所有后勤⼈员统⼀到⼈事部门签订劳动合同，但公司发给张-杰的⼀式两份劳动合同是未填写内容的空⽩合同，⼈事主管只要求张-杰在最后⼀页签名。
对此，张-杰提出了疑问。
公司解释，由于时间紧迫，签订劳动合同的⼈数众多，合同中的内容由单位统⼀按照当时的⼯资待遇据实填写，让他放⼼。
张-杰见其他⼈没有提出异议，⾃⼰如果“说三道四”，难免给公司留下不良印象，便在劳动合同上签名。
公司回收劳动合同后，说填完内容会发给他⼀份，但⼀直未给他。
前不久，公司⼝头通知张-杰，说他⼯作不努⼒不认真，企业不⽤他了，也没有任何经济补偿。
张-杰不服，便把企业告到劳动争议仲裁庭，要求企业⽀付经济补偿⾦。
哪知，开庭之时，企业拿出张-杰签名的劳动合同，说双⽅当初签订的是⾮全⽇制劳动合同，公司有权随时解除并不需要⽀付经济补偿⾦。
张-杰据理⼒争，说明劳动合同内容是公司私下填写的，⾃⼰根本不知情，并且，公司也没有给他⼀份。
但由于他拿不出公司让他签订空⽩劳动合同的证据，相反，公司提供的劳动合同上却有他的签名，最终，劳动仲裁没有⽀持他的请求。
解答：拒绝签订空⽩合同维护⾃⾝利益在劳动争议中，⽆论是社保的缴纳，还是拖⽋⼯资，抑或⼯伤认定等，⾸先要确定的，就是当事双⽅的劳动关系，⽽要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。
因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。
⾃2008年《劳动合同法》颁布实施后，全国各地加强追究⽤⼈单位不签订劳动合同的责任。
但是，仍有少数⽤⼈单位未从改善劳资关系的⾓度来⾃觉遵守法律，⽽是“花招”频出，以规避法律，逃避责任。
公司套路员工签劳务合同
随着社会经济的发展，越来越多的企业为了降低成本，采取了与员工签订劳务合同的方式来规避劳动合同的法律约束。
然而，这种做法往往让员工陷入困境，不仅权益受损，还可能面临失业的风险。
本文将揭开公司套路员工签订劳务合同的内幕，为广大员工提供警示。
一、套路一：以“试用期”为名，延长合同期限一些企业为了降低用工成本，将原本的劳动合同改为劳务合同，并声称这是为了“试用期”。
实际上，这种做法是为了规避《劳动合同法》关于试用期规定的约束。
企业往往会利用员工急于就业的心理，要求员工签订不平等的劳务合同，以达到延长合同期限的目的。
二、套路二：以“项目制”为名，限制员工权益部分企业以“项目制”为借口，将员工视为“项目外包”人员，签订劳务合同。
这种合同往往只规定了工作内容、工作时间等基本条款，而忽视了员工的工资、福利、保险等权益。
员工在实际工作中，往往会因为缺乏法律依据而陷入维权困境。
三、套路三：以“非全日制”为名，降低工资待遇有些企业以“非全日制”为幌子，将员工签订劳务合同，实际上却按照全日制员工的标准安排工作。
这种做法让员工在享受不到全日制员工待遇的同时，还要承担全日制员工的劳动强度。
员工在这样的合同约束下，往往难以维护自己的合法权益。
四、套路四：以“培训费”为名，要求员工缴纳高额费用部分企业以“培训费”为名，要求员工在签订劳务合同前缴纳高额费用。
这种做法实际上是一种变相的“保证金”，企业以培训费为名，将员工的权益置于风险之中。
一旦员工离职，企业往往会以培训费为由拒绝退还。
五、套路五：以“兼职”为名，规避社会保险缴纳一些企业为了规避社会保险缴纳的责任，将员工以“兼职”身份签订劳务合同。
这种做法让员工在享受不到社会保险待遇的同时，还要承担相应的劳动风险。
总结：面对企业套路员工签订劳务合同的现象，广大员工应提高警惕，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
同时，政府、行业协会等也应加强对企业的监管，打击这种违法行为，保障员工的合法权益。
领导让员工代签劳务合同
近日，我国某企业发生了一起领导让员工代签劳务合同的争议事件。
这一事件引发了社会广泛关注，同时也引发了人们对企业管理和劳动合同制度的思考。
本文将从以下几个方面对此事件进行分析和探讨。
一、事件概述据报道，某企业的一名员工在离职时发现，自己与公司签订的劳务合同上并非自己的签名，而是领导代签的。
经过调查，发现该公司有多名员工存在类似情况。
此事一出，引发了员工们的强烈不满，认为公司侵犯了自己的合法权益。
二、事件原因分析1. 企业管理不规范。
企业领导让员工代签劳务合同，反映出企业管理存在不规范现象。
在企业内部，可能存在领导对员工的不信任，或者是为了方便管理而采取的一种手段。
2. 法律意识淡薄。
企业领导和员工可能对劳动合同法律知识了解不足，导致在签订合同时忽视了法律规定的程序。
3. 员工维权意识不强。
在签订合同过程中，部分员工可能出于对领导的信任或者对自身权益的认识不足，没有及时提出异议。
三、事件影响及应对措施1. 影响方面（1）损害员工合法权益。
领导代签劳务合同，使得员工在签订合同时处于被动地位，无法充分了解合同内容，从而损害了员工的合法权益。
（2）影响企业形象。
此类事件一旦曝光，将对企业形象造成负面影响，损害企业信誉。
2. 应对措施（1）加强企业管理。
企业应建立健全劳动合同管理制度，规范合同签订程序，提高领导及员工的法律意识。
（2）加强员工培训。
企业应定期组织员工进行劳动合同法律知识培训，提高员工维权意识。
（3）严肃处理违规行为。
对违规代签劳务合同的行为，企业应依法严肃处理，追究相关责任人的法律责任。
四、结论领导让员工代签劳务合同事件，暴露出我国企业在劳动合同管理方面存在的问题。
企业应以此为鉴，加强内部管理，提高员工法律意识，切实保障员工的合法权益。
同时，有关部门也应加强对企业劳动合同的监管，确保劳动合同制度的顺利实施。
深圳市永鑫建设集团有限公司、贺光飞等劳动争议民事二审民事判决书
深圳市永鑫建设集团有限公司、贺光飞等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2021.05.21【案件字号】(2020)粤03民终27280号【审理程序】二审【审理法官】康春景李兴旺王丹妮【审理法官】康春景李兴旺王丹妮【文书类型】判决书【当事人】深圳市永鑫建设集团有限公司;贺光飞;深圳市金润劳务工程有限公司【当事人】深圳市永鑫建设集团有限公司贺光飞深圳市金润劳务工程有限公司【当事人-个人】贺光飞【当事人-公司】深圳市永鑫建设集团有限公司深圳市金润劳务工程有限公司【代理律师/律所】李明广东鹏城阳光律师事务所;张攀广东鹏城阳光律师事务所;徐安营广东华埠律师事务所;梅雨广东拓万律师事务所【代理律师/律所】李明广东鹏城阳光律师事务所张攀广东鹏城阳光律师事务所徐安营广东华埠律师事务所梅雨广东拓万律师事务所【代理律师】李明张攀徐安营梅雨【代理律所】广东鹏城阳光律师事务所广东华埠律师事务所广东拓万律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】深圳市永鑫建设集团有限公司【被告】贺光飞;深圳市金润劳务工程有限公司【本院观点】本案系劳动争议纠纷。
第一、金润公司虽称贺光飞与其存在劳动合同关系，但根据贺光飞提交的工资流水、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》，自2011年3月开始，贺光飞的工资一直由永鑫公司发放；2014年10月至2018年2月贺光飞的社保缴交单位也是永鑫公司。
【权责关键词】欺诈社会公共利益撤销代理合同证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院认定事实予以确认。
另查明，金润公司成立于2004年8月27日，永鑫公司原董事长林学春曾任金润公司董事长；永鑫公司与金润公司曾在同一地址即深圳市福田区景田陆擎天华庭华庭阁44PH4办公。
再查明，永鑫公司《公章、专用章申请表》上“□永鑫公章”“□金润公章”“□林总签字章”在该申请表上方同一水平线位置并排排列。
签订空白劳动合同的案例
签订空白劳动合同的案例
小明是一位新入职的普通员工，公司要求与之签订空白劳动合同，确定双方相应权利义务。
因小明未接受过劳动合同的相关知识，因而对空白劳动合同的条款不太清楚，因此小明向朋友询问了空白劳动合同的条款，朋友向小明解释了这份劳动合同的要点：
1.劳动报酬：劳动合同中要明确双方对劳动报酬的约定，包括基本工资、提成、补贴等；
2.劳动时间：劳动合同中要规定劳动者每天工作时间、休息时间、法定节假日等情况，以及劳动者加班应怎样计算；
3.劳动条件：劳动合同中要规定工作条件，包括工作地点、工作环境等；
4.劳动保护：劳动合同中应涉及劳动者的保护，包括劳动者的职业安全、职业健康及职业福利等；
5.劳动违约：劳动合同中也要规定双方在劳动关系中的权利和义务，以及双方发生劳动纠纷时的处理方式等。
劳动合同法标语
劳动合同法标语1. 劳动合同法，打工人的保护神呐！就像一把大伞，为咱遮风挡雨。
比如说小王在一家公司上班，老板想无故辞退他，多亏了劳动合同法，小王知道自己的权益，没让老板得逞。
2. 劳动合同法，咱劳动者的底气所在啊！这就好比游戏里的护盾，能挡住那些不合理的侵害。
像小李，公司老是让他无偿加班，他依据劳动合同法和老板理论，最后拿到了应得的加班费。
3. 嘿，劳动合同法可不是摆设！它是咱打工人的尚方宝剑。
我有个朋友小张，公司不给他交社保，他拿着劳动合同法去找人事，那人事立马就怂了，乖乖给办了社保。
4. 劳动合同法，劳动者的安心丸。
这就像黑夜里的灯塔，指引着我们前行。
小赵被公司恶意降薪，他想起劳动合同法，和公司协商，最后恢复了原来的薪资。
5. 劳动合同法可是咱的硬靠山！就像武林高手有秘籍一样。
老孙的公司想更改他的工作岗位，老孙依据劳动合同法拒绝，公司也没法强迫他。
6. 劳动合同法，是咱打工人的金钟罩。
你想想，要是没有它，就像小羊羔在狼群里，任人宰割。
小周就遇到公司拖欠工资，他拿着劳动合同法去劳动仲裁，很快就拿到了钱。
7. 哇塞，劳动合同法可太重要啦！它是咱权益的守护者，就像忠诚的卫士。
小吴在签合同的时候发现有不合理条款，他根据劳动合同法提出修改，公司也只好照做。
8. 劳动合同法，咱打工人的福音啊！这就如同寒冬里的炭火，温暖着我们。
老郑被公司随意罚款，他依据劳动合同法维护自己权益，公司不得不把罚款退给他。
9. 嘿劳动合同法是我们的坚强后盾。
就好比房子的承重墙，少了它可不行。
小冯在试用期被无故辞退，他用劳动合同法为自己讨说法，得到了相应的补偿。
10. 劳动合同法，简直是劳动者的希望之光。
这就像沙漠里的绿洲，给人以希望。
小陈的公司想缩短他的年假，他拿出劳动合同法，公司只能放弃这个想法。
11. 劳动合同法可是个好东西！它是我们的权益堡垒。
像小蒋，公司让他签空白合同，他想起劳动合同法，坚决不签，避免了后面可能的麻烦。
签空白劳动合同仲裁成功案例
签空白劳动合同仲裁成功案例一、案件背景公司“A”与一名劳务人员签订空白劳务合同，该合同约定公司考察期3个月，期满若劳务人员符合招聘要求，“A”公司有义务聘任该劳务人员，劳务人员双方发生争议被提起仲裁。
裁决机构审理后，认定此劳务合同合法有效，劳务人员应承担以下义务：（1）在公司考察期结束后，公司发出聘任通知，该劳务人员应准时办理加入公司程序；（2）劳务人员应当在公司考察期期满后提供正式合法的声明及相关证件以证实其身份真实性及责任承诺；（3）劳务人员应同时承担雇主在前期与被雇者订立的劳动合同提供的权利义务。
二、经法官或仲裁员认定本案既涉及劳务合同合法有效性，又涉及劳动法律法规实施问题，违反公平正义原则可能影响劳务市场秩序，公司“A”违反劳动法律法规，故裁发空白劳动合同是违法的，此案要求劳务人员尽到劳动合同约定义务，违反了劳动法律的规定，其义务行为也存在疑点。
在把握空白劳动合同及其有效性的基础上，法院进一步细分了本案的双方责任义务的具体内容，认为：1、劳务人员应当在公司考察期期满后提供正式合法的声明及相关证件以证实其身份真实性及责任承诺；2、劳务人员应当遵守公司规定及合同约定，按时全职从事其所从事的劳务；3、劳务人员应当遵守劳动法律以及其他劳动和社会管理法规，且谨慎保护公司机密资料。
根据上述审理结果，本案仲裁裁决机构认定：公司“A”应签订正式劳务合同，承担与劳务人员双方责任；劳务人员应遵守劳动法律及其义务等规定，以及所签订劳动合同规定的责任义务，承担自身权利义务。
三、结论经过仲裁，本案被裁定合法有效，劳务双方均需遵守劳动法法律法规及其义务，保障双方合法权利，维护市场秩序，维护劳动者基本权利，为该劳务合同的正常执行充分创造了必要的条件。
公司不让看劳动合同吗
公司不让看劳动合同？在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
然而，在实际工作中，有些劳动者会发现，自己在签订劳动合同过程中，公司并未让自己仔细阅读合同内容，甚至有的公司不让劳动者看劳动合同。
这种现象是否合法？劳动者又该如何维护自己的权益？一、公司不让看劳动合同的原因1. 保密需要：部分公司认为，劳动合同中涉及到了公司的商业秘密，如经营状况、财务状况等，担心劳动者在签订合同后泄露给竞争对手。
因此，公司在签订劳动合同时，不主动提供合同全文，而是口头告知劳动者合同内容，要求劳动者签字确认。
2. 简化流程：有些公司为了节省时间和人力成本，不打印劳动合同全文，而是要求劳动者在电子版的合同上签字。
这样一来，劳动者无法仔细阅读合同内容，只能依赖于公司的口头告知。
3. 霸王条款：部分公司在劳动合同中设置了一些霸王条款，如违约金、竞业限制等，这些条款可能对劳动者权益造成损害。
公司担心劳动者在了解这些条款后，会拒绝签订合同。
4. 劳动者自身原因：部分劳动者由于文化程度较低、法律意识淡薄，对劳动合同的重要性认识不足，没有主动要求查看合同全文。
二、公司不让看劳动合同的合法性分析1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
用人单位应当向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权了解劳动合同的全部内容。
因此，公司在签订劳动合同时，应当向劳动者提供合同全文，让劳动者充分了解合同内容。
2. 尽管公司出于保密需要，不希望劳动者泄露商业秘密，但这并不意味着公司可以不提供劳动合同全文。
用人单位可以在合同中明确保密条款，要求劳动者遵守。
同时，劳动者也有权要求公司对涉及商业秘密的部分进行保密。
3. 对于简化流程的做法，虽然可以节省时间和人力成本，但劳动者仍有权要求查看劳动合同全文。
公司在签订合同时，应当尊重劳动者的知情权，提供完整的合同内容。
公司让员工签订合同
您好！首先，感谢您加入我们公司，成为我们大家庭的一员。
为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据国家有关法律法规和公司规章制度，现就您与公司之间的劳动关系事宜，特订立如下合同：一、合同期限1. 本合同期限为【年】年，自【年】月【日】起至【年】月【日】止。
2. 合同期满，如双方无异议，可自动续签，续签期限同本合同期限。
二、工作岗位及职责1. 您在公司担任【岗位名称】一职，具体职责如下：（1）负责【具体职责描述】；（2）完成公司领导交办的其他工作任务。
2. 您应按照公司规定，按时完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假1. 您的工作时间为【工作日】天，每日工作时间为【小时】小时，每周工作时间为【小时】小时。
2. 您享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬1. 您的月工资为人民币【金额】元，按月支付。
2. 您享有公司规定的各类奖金、补贴等福利待遇。
五、社会保险和福利1. 公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 公司为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等福利待遇。
六、劳动合同的解除和终止1. 任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。
2. 有以下情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）员工退休、死亡或者丧失劳动能力；（3）员工自动离职或者被公司依法解除劳动合同；（4）其他依法应当终止合同的情形。
七、违约责任1. 如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 如一方违反本合同约定，给对方造成严重损失的，对方有权解除合同，并要求对方承担相应的违约责任。
八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。
2. 争议解决过程中，双方应遵守法律法规，尊重事实，遵循公平、公正、合理原则。
九、其他1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
工伤后公司要让补签劳务合同
近年来，工伤事故频发，给劳动者带来了巨大的身心伤害。
在工伤发生后，公司要求补签劳务合同的现象也时有发生。
那么，工伤后公司要求补签劳务合同，合法合理吗？一、工伤后公司要求补签劳务合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”由此可知，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律的基本规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
”这表明，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临法律责任。
二、工伤后公司要求补签劳务合同的合理性1. 合同的补签是双方真实意愿的体现在工伤发生后，劳动者和用人单位之间已经形成了事实劳动关系。
此时，公司要求补签劳务合同，实际上是双方真实意愿的体现。
补签合同有助于明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。
2. 补签合同有利于维护劳动者的合法权益工伤发生后，劳动者往往需要长期治疗和休养。
此时，补签合同可以明确劳动者在工伤期间的待遇，如停工留薪期、工资待遇等，从而保障劳动者的合法权益。
3. 补签合同有助于规范用人单位的用工行为通过补签合同，用人单位可以更加规范地管理劳动关系，降低用工风险。
同时，补签合同也有助于用人单位了解劳动者的实际情况，为工伤事故的赔偿提供依据。
三、工伤后公司要求补签劳务合同的注意事项1. 劳动者应当积极配合用人单位补签合同，确保自身权益不受侵害。
2. 劳动者在补签合同时，应注意合同条款的合理性，确保自身权益得到保障。
3. 如用人单位在工伤发生后拒绝补签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
总之，工伤后公司要求补签劳务合同是合法合理的。
补签合同有助于明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。
劳动者在补签合同时，应注意自身权益的维护，确保合同条款的合理性。
入职公司让签劳务合同
您好！首先，感谢贵公司给予我这次加入团队的机会。
在此，我衷心感谢贵公司对我的信任与认可。
为了明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到充分保障，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将我入职贵公司签订劳务合同的相关事宜说明如下：一、合同双方甲方（用人单位）：[公司全称]乙方（劳动者）：[您的姓名]二、合同期限1. 本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。
2. 合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。
三、工作内容1. 乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方的工作内容为[具体工作内容]，具体职责和要求如下：（1）[具体职责1]；（2）[具体职责2]；（3）[具体职责3]；...四、工作地点乙方在甲方指定的[具体工作地点]工作。
五、工作时间与休息休假1. 乙方实行[标准工时制/综合工时制/不定时工时制]。
2. 乙方每周工作[具体工作日数]天，每天工作[具体工作时间]小时。
3. 乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币[具体金额]元，支付方式为[具体支付方式]。
2. 甲方每月[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。
3. 乙方在试用期内，工资待遇按劳动合同约定执行。
七、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳[具体险种]社会保险，乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。
2. 甲方为乙方提供[具体福利待遇]，包括但不限于：（1）[具体福利1]；（2）[具体福利2]；（3）[具体福利3]；...八、违约责任1. 甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
2. 乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并依法承担相应的法律责任。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三方劳动合同
第三方劳动合同篇一：警惕“第三方派遣”的陷阱警惕“第三方派遣”的陷阱近期，一种名为“第三方派遣”的用工方式在各行业开始盛行。
即由第三方派遣服务公司负责员工的招聘、劳动合同管理和薪酬福利发放，员工以派遣的形式在用人企业工作。
用工单位之所以喜欢这种“第三方派遣”是为了避免承担职工过多的福利保障。
这本来这是一项较好的劳务管理制度，却被一些用人单位用来钻空子，有的瞒着工人将劳动合同一方改为劳务公司，有的自己也办劳务公司，让员工与劳务公司签合同，再到单位工作。
朱某起诉合肥市某医院时，诉称她是20XX年4月份被招聘到该医院做护士的。
20XX年8月，医院让朱某在一份空白合同上签名，之后自己就再也没见到合同。
直到劳动仲裁时，朱某才知道劳动合同是与某劳动事务所签订的，合同期为一年，之后没有续签。
自20XX年8月底，由于医院没有安排朱某工作岗位，朱某没有正常上班。
医院以朱某不按时上班，长期旷工为由，解除了劳动关系。
在这份“空白合同”上，约定朱某基本工资712元加绩效工资组成。
朱某认为，由于医院非法单方解除劳动合同关系，并扣发多月工资，应该按照自己每月实际的工资2800元进行补偿。
但医院认为她是与事务所劳务派遣协议约定，医院只是朱某用工单位而非用人单位。
因此是否解除劳动合同关系，与医院无关。
同时，由于朱某是聘用人员，不能要求享受正式职工的相关福利待遇。
劳务事务所辩称，朱某一直拒绝和事务所续签劳动合同。
但朱某坚称自己根本没收到任何事务所的续签通知，也不知道自己不是和医院签订合同的。
法院经审理，依据朱某与事务所签订的劳动合同支持劳动关系成立，并根据医院与事务所之间的劳动派遣协议，认同医院与朱某形成了用工关系。
法官提醒：在类似的劳动合同纠纷案件中，往往存在着第三方即劳务公司。
有的用人单位为了避免与长期工作的劳动者签订无固定期限劳动合同，提供更多福利待遇，会采取劳务派遣的方式。
如果隐瞒劳动者进行操作，用人单位的行为是违法的。
公司让员工签劳务合同
您好！首先，感谢您加入我们公司，成为我们团队的一员。
为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现就您与公司之间的劳务关系，特订立以下劳务合同：一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同期满后，如双方同意继续履行劳务关系，应提前____天书面通知对方，并签订新的劳务合同。
二、工作内容1. 您在公司担任____岗位，主要负责____工作。
2. 您应按照公司的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 您的工作时间为每天____小时，每周工作____天。
2. 您享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬1. 您的月工资为人民币____元，工资支付方式为____（如：每月____日支付）。
2. 您享有国家规定的各项补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。
3. 您在工作期间如因工作需要加班，按照国家相关规定支付加班费。
五、社会保险和福利1. 公司依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日慰问、生日礼品等。
六、合同解除和终止1. 在合同期限内，如双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2. 以下情况，公司可以单方面解除或终止本合同：（1）员工严重违反公司规章制度，损害公司利益；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（3）员工劳动合同期满，双方均未提出续签合同；（4）法律法规规定的其他情况。
3. 在合同期限内，如员工违反合同约定，公司有权解除或终止本合同，并要求员工承担相应的法律责任。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
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公司让签空白劳动合同
在职场中，我们经常会遇到各种各样的合同，其中一种是劳动合同。
劳动合同是雇主和员工之间就工作条件、工资、权益等方面进行约定
的法律文件。
然而，有时候我们可能会遇到一种让人感到困惑和担忧
的情况，那就是公司要求员工签署空白劳动合同。
当我第一次听到这种做法时，不禁感到惊讶。
我想，既然是合同，
那么应该是在双方协商一致的情况下签署，而不是由一方单方面决定
合同的内容。
然而，这并不是个案，空白劳动合同现象在一些公司中
屡见不鲜。
那么，为什么有些公司会要求员工签署空白劳动合同呢？
首先，签空白劳动合同可能是公司方便管理和调配人力资源的一种
做法。
公司在员工签署空白劳动合同后，可以根据需要灵活安排员工
的工作，不必再重新签订合同。
这对于公司来说无疑是非常方便的，
但对于员工来说却可能带来一系列隐忧。
因为合同的条款和内容都是
空白的，员工无法预知自己将来所面临的具体工作、待遇和权益。
这
种情况下，员工可能会感到无所适从，不知道自己的权益是否得到保障。
其次，要求员工签署空白劳动合同也可能是公司对于员工的一种控
制手段。
空白的合同内容使得公司可以在任何时候任意变更员工的工
作职责、工资福利等，并以此作为合法依据。
这样一来，员工的工作
权益就可能受到损害，而且很难通过法律手段进行维权。
这对于员工
来说显然是一种不公平的待遇，限制了他们的发展和自由。
第三，要求签署空白劳动合同也可能意味着公司的不信任和缺乏诚信。
劳动合同是双方信任和权益保障的重要工具，但如果一方在签署
合同时不具备诚信，那么就难以建立起良好的合作关系。
公司要求员
工签署空白合同可能让员工感到被质疑和不被尊重，影响到员工的工
作积极性和士气。
面对这种情况，作为员工应该如何应对呢？首先，我们应该充分了
解自己的权益和法律保护。
了解劳动法规定的工作时长、休假制度、
加班补偿等方面的规定，以便在需要时能够保护自己的权益。
其次，
如果公司要求签署空白合同，我们可以更加谨慎地审查合同内容。
如
果合同中有不合理或者不利于自己的条款，要及时提出异议，并寻找
合法途径进行维权。
最重要的是，我们要保持警惕，如果感觉自己的
权益受到了侵害，要及时沟通和寻求专业建议，避免因为签署空白合
同而导致不可挽回的损失。
总而言之，公司要求员工签署空白劳动合同是一种不合理和不公平
的做法。
员工的权益和自由应该得到充分保障，而不应该被这种不透
明的做法所限制。
作为员工，我们要明确自己的权益和法律保护，不
要盲目签署空白合同，充分维护自己的权益。
同时，我们也期待社会
和法律能够更加关注和保护员工的合法权益，促使公司遵守诚信原则，为员工创造良好的工作环境和条件。
只有这样，才能实现企业和员工
的双赢局面。