人力资源管理试题及答案

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第1部分：单选题()

第 1 题：岗位分析的主要收集者不包括（）

A、岗位分析专家

B、工作岗位的任职者

C、工作任职者的上级主管

D、工作任职者的同事

•正确答案：D

•用户答案：D

•人工评卷：正确；得分：15.0分

•试题解析：

第 2 题：工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。

A、大小顺序

B、难易顺序

C、工作顺序

D、时间顺序

•正确答案：D

•用户答案：D

•人工评卷：正确；得分：15.0分

•试题解析：

第2部分：判断题(每题15分)

第 3 题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。

•正确答案：正确

•用户答案：正确

•人工评卷：正确；得分：15.0分

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•试题解析：

第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。

•正确答案：正确

•用户答案：错误

•人工评卷：错误；得分：0分

•试题解析：

第3部分：多选题(每题20分)

第 5 题：职务评价的方法有和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

A、总体排序法

B、定标套级法

C、要素比较法

D、调查法

E、模拟法

•正确答案：A,B,C

•用户答案：A,B,C

•人工评卷：正确；得分：20.0分

•试题解析：

第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

A、总体排序法

B、定标套级法

C、因素比较法

D、加权评分法

E、讲授法

•正确答案：A,B,C,D

•用户答案：A,B,C,D

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第1部分：单选题(每题15分)

第 1 题：现代人力资源管理以（）为中心。

A、信息

B、资本

C、知识

D、人

•正确答案：D

•用户答案：D

•人工评卷：正确；得分：15.0分

•试题解析：

第 2 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。

A、数量

B、质量

C、能量

D、变量

•正确答案：A

•用户答案：A

•人工评卷：正确；得分：15.0分

•试题解析：

第2部分：判断题(每题15分)

第 3 题：有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

•正确答案：正确

•用户答案：

•

•试题解析：

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第 4 题：人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。

•正确答案：正确

•用户答案：

•

•试题解析：

第3部分：多选题(每题20分)

第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的( ) 和创造能力的人们的总称。

A、专业技术能力

B、管理能力

C、研究能力

D、劳动能力

E、学习能力

•正确答案：A,B,C

•用户答案：A,B,C

•人工评卷：正确；得分：20.0分

•试题解析：

第 6 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有( )等特点。

A、综合性

B、实践性

C、动态性

D、基础性

E、个体性

•正确答案：A,B,C

•用户答案：A,B,C

第1部分：单选题(每题15分)

第 1 题：人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。

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A、退休

B、将来

C、过去

D、现有

•正确答案：D

•用户答案：D

•人工评卷：正确；得分：15.0分

•试题解析：

第 2 题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有主观判断预测法、德尔斐法及（）三种。

A、数学预测法

B、图像法

C、分析法

D、模拟法

•正确答案：A

•用户答案：B

•人工评卷：错误；得分：0分

•试题解析：

第2部分：判断题(每题15分)

第 3 题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

•正确答案：正确

•用户答案：正确

•人工评卷：正确；得分：15.0分

•试题解析：

第 4 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

•正确答案：正确

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