五险二金指的是哪两金
五险两金交纳的法律规定(3篇)
第1篇在我国，社会保险和住房公积金（通常被称为“五险两金”）是企业和员工之间的一种法定福利制度。
这些规定旨在保障员工的合法权益，提高员工的生活水平，促进社会和谐稳定。
以下是对五险两金交纳的法律规定进行的详细阐述。
一、社会保险社会保险是指国家通过立法，强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保险制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险包括以下五项：1. 基本养老保险基本养老保险是为保障退休人员的基本生活而设立的一种社会保险制度。
用人单位和职工应当依法缴纳基本养老保险费。
法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本养老保险费，并按月足额缴纳。
- 职工应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本养老保险费。
- 缴费基数根据职工工资收入确定，不得低于当地职工平均工资的60%，不得高于当地职工平均工资的300%。
2. 基本医疗保险基本医疗保险是为保障职工在患病或受伤时能够获得必要的医疗服务而设立的社会保险制度。
法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本医疗保险费，并按月足额缴纳。
- 职工应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本医疗保险费。
- 缴费基数根据职工工资收入确定。
3. 工伤保险工伤保险是为保障职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，从而获得医疗救治、工伤津贴、生活护理费和一次性伤残补助金等而设立的社会保险制度。
法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳工伤保险费，并按月足额缴纳。
- 职工不缴纳工伤保险费。
- 缴费基数根据职工工资收入确定。
4. 失业保险失业保险是为保障失业人员的基本生活，促进失业人员再就业而设立的社会保险制度。
法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳失业保险费，并按月足额缴纳。
- 职工应当按照国家规定的缴费比例缴纳失业保险费。
- 缴费基数根据职工工资收入确定。
5. 生育保险生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的社会保险制度。
五险两金年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会保障体系的不断完善，五险两金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和补充养老保险）已经成为企业和员工共同关注的焦点。
在过去的一年里，我单位高度重视五险两金工作，积极落实国家政策，确保员工的合法权益得到充分保障。
现将本年度五险两金工作总结如下：二、工作回顾1. 完善制度，规范管理本年度，我单位进一步完善了五险两金管理制度，明确了各险种的管理职责，确保五险两金工作有章可循。
同时，加强对五险两金政策的学习和宣传，提高员工对政策的知晓率和满意度。
2. 严格执行政策，确保按时足额缴纳我单位严格按照国家规定，按时足额缴纳五险两金，确保员工的权益不受侵害。
在缴纳过程中，我们加强与相关部门的沟通协调，确保各项费用及时到账。
3. 优化服务，提高员工满意度为了提高员工对五险两金工作的满意度，我单位不断优化服务流程，简化办事手续。
同时，设立专门的咨询窗口，及时解答员工关于五险两金的各种疑问，确保员工权益得到有效保障。
4. 加强内部监督，确保资金安全我单位对五险两金资金实行严格监管，定期对资金使用情况进行审计，确保资金安全。
同时，加强对内部工作人员的培训，提高其业务水平和风险防范意识。
三、工作成效1. 员工权益得到有效保障通过本年度的五险两金工作，我单位员工的权益得到了有效保障。
员工对企业的满意度不断提高，为企业的发展奠定了坚实基础。
2. 企业形象得到提升我单位积极落实国家政策，确保员工权益，赢得了社会各界的广泛赞誉，企业形象得到显著提升。
3. 社会责任得到体现我单位在履行社会责任方面取得了显著成效，为推动我国社会保障事业发展做出了积极贡献。
四、展望未来在新的一年里，我单位将继续深化五险两金工作，努力实现以下目标：1. 进一步完善五险两金管理制度，提高管理水平。
2. 加强与员工的沟通，及时了解员工需求，不断提高员工满意度。
3. 积极探索创新，为员工提供更加优质的服务。
五险二金指的是哪两金
五险二金指的是哪两金一、五险二金是什么？五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”，我们都知道公司为我们交的五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及最后的大头住房公积金。
二、五险二金指的是哪两金？五险二金种的两金指的是住房公积金以及企业年金1.住房公积金有什么用？住房公积金是指国家机关事业单位为职工提供的长期住房储蓄。
为员工更快更好地解决住房问题提供了保证。
现在，许多人在城市买房。
如果他们使用公积金贷款购买房屋，贷款将便宜得多。
2.企业年金有什么用？企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的，为企业职工提供一定程度的退休收入保障的自愿性补充养老保险制度。
这是自愿原则。
如果您将来希望获得更多的养老金，可以支付。
公司为您支付一半的费用，而您自己支付一部分。
三、五险二金指的是哪五险？五险二金中的五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个，这个国家规定每个公司都必须要缴纳五险的，但是二金没有做出硬性说明，也就是说公司有权利不给你缴纳二金。
1.养老保险有什么用？只要你在公司缴满15年的养老保险，以后等退休之后就可以领取养老金，这是对你年老之后的一个生活保障。
2.医疗保险有什么用？生活当中难免会发生疾病和意外，当你生病的时候，可以用在公司缴纳的医疗保险卡看病就医，医疗卡里面是有钱的，你直接刷卡就医就行，但是费用也是有限的。
3.工伤保险有什么用？指的是一种社会保险制度，在这种制度下，工人由于工作中或特定特殊情况下的意外伤害或职业病而暂时或永久丧失工作能力或死亡时，可以获得物质援助。
4.失业保险有什么用？失业保险对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。
5.生育保险有什么用？生育保险是指国家通过立法，给怀孕或者分娩妇女劳动者暂时中断劳动时，提供的医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，以上就是关于五险的介绍。
五险二金是哪二金
五险二金是哪二金五险指的是社会保险的五种险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
而二金是指住房公积金和基本医疗保险基金。
住房公积金是指按照政府规定，由单位和职工共同缴纳的用于职工购房、还款、租房等住房相关支出的一种基金制度。
根据相关规定，单位和职工分别缴纳一定比例的工资作为住房公积金。
这笔资金由单位代为收缴，然后交由相关部门统一管理和运营。
住房公积金的用途主要分为三个方面。
首先是购买住房。
职工可以将自己缴纳的住房公积金用于购房首付款或者全款支付。
其次是贷款还款。
一些地区的住房公积金可以作为贷款还款的资金来源。
最后是租房补贴。
在一些地方，享受住房公积金的职工可以获得租房补贴，以减轻租房开支。
住房公积金的具体用途和政策规定因地区而异，需要根据当地相关政策进行具体操作。
基本医疗保险基金是指按照政府规定，由单位和职工共同缴纳的用于职工医疗保障的一种基金制度。
职工医疗保险基金的缴纳方式和金额也由国家和地方政府根据实际情况制定。
这笔资金由单位代为收缴，然后交由相关部门统一管理和运营。
基本医疗保险基金主要用于职工医疗保障。
职工发生医疗费用时，可以通过医疗保险基金来报销一部分或全部费用，减轻负担。
具体报销比例和金额由各地医疗保险政策确定，根据病种和医疗项目的不同，报销比例也会有所差异。
基本医疗保险基金可以用于门诊、住院、手术、药品费用等医疗相关费用的报销。
五险二金是我国职工社会保障的重要组成部分。
通过缴纳五险二金，可以保障职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益，提高职工的生活保障水平。
同时，住房公积金和基本医疗保险基金的引入，也帮助职工更好地解决购房和医疗问题，提升职工的生活品质。
因此，五险二金制度对于维护职工权益、促进社会稳定和发展方面具有重要意义。
合同制员工缴纳五险两金
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间缴纳五险两金事宜，达成如下协议：一、五险两金范围1. 五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 两金：住房公积金、企业年金。
二、缴纳比例1. 五险缴纳比例按照国家及地方政策规定执行，具体如下：（1）基本养老保险：甲方缴纳比例约为企业工资总额的20%，乙方缴纳比例约为本人工资总额的8%。
（2）基本医疗保险：甲方缴纳比例约为企业工资总额的8%，乙方缴纳比例约为本人工资总额的2%。
（3）失业保险：甲方缴纳比例约为企业工资总额的0.5%，乙方缴纳比例约为本人工资总额的0.5%。
（4）工伤保险：甲方缴纳比例约为企业工资总额的0.2%，乙方无需缴纳。
（5）生育保险：甲方缴纳比例约为企业工资总额的0.8%，乙方无需缴纳。
2. 住房公积金缴纳比例按照国家及地方政策规定执行，具体如下：（1）甲方缴纳比例约为企业工资总额的5%-12%，乙方缴纳比例约为本人工资总额的5%-12%。
（2）乙方缴纳的住房公积金直接划入个人住房公积金账户。
3. 企业年金缴纳比例由甲乙双方协商确定，具体如下：（1）甲方缴纳比例约为企业工资总额的8%-12%，乙方缴纳比例约为本人工资总额的4%-6%。
（2）企业年金缴费直接划入企业年金个人账户。
三、缴纳方式1. 甲方负责按时足额缴纳五险、两金，乙方应按时足额缴纳应由个人承担的部分。
2. 五险、两金缴纳周期为每月一次，甲方应在每月15日前将乙方应缴纳的费用缴纳至指定账户。
3. 如遇国家及地方政策调整，五险、两金缴纳比例及方式按新政策执行。
四、违约责任1. 如甲方未按时足额缴纳五险、两金，应向乙方支付违约金，违约金为应缴纳费用总额的1%。
五险二金指的是哪两金
五险二金指的是哪两金
“五险两金”是职工的福利保障。
五险是指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险，又称“社会保障”。
国家强制企业和职工支付工资是对职工的一种保障制度。
二是指公积金和企业年金。
企业年金是指企业及其职工在基本养老保险基础上依法自愿建立的补充养老保险制度。
它是国家指导、企业内部决策实施的多层次养老保险制度的有机组成部分。
住房公积金是指国家机关事业单位、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业和其他城镇企事业单位、民办非企业单位等额缴纳的长期住房公积金，社会组织及其雇员。
社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或者因健康原因丧失劳动能力的人口提供收入或补偿的一种社会经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险是一种有偿的社会保障。
资金主要由用人单位和劳动者本人支付。
政府将给予补贴并承担最终责任。
但是，劳动者只有履行了法定的缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险的特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者
的人身；
特征2：社会保险的主体是特定的。
包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
特征3：社会保险属于强制性保险；
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。
保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
五险两金交纳的法律规定(3篇)
第1篇在我国，社会保险和住房公积金（通常被称为“五险两金”）是企业和员工之间必须遵守的法律规定。
这些规定旨在保障员工的基本生活，促进社会和谐稳定。
以下是关于五险两金交纳的法律规定的详细介绍。
一、五险两金概述五险指的是：1. 养老保险：为员工退休后提供基本的生活保障。
2. 医疗保险：为员工及其家庭成员提供医疗费用报销。
3. 失业保险：为失业员工提供一定期限的生活补助。
4. 工伤保险：为因工受伤或患职业病员工提供医疗和生活补助。
5. 生育保险：为生育女员工提供生育津贴和医疗费用报销。
两金指的是：1. 住房公积金：用于员工购买、建造、翻修自住住房。
2. 企业年金：由企业和员工共同缴纳，作为基本养老保险的补充。
二、五险两金交纳的法律依据1. 《中华人民共和国社会保险法》：这是我国社会保险领域的基础性法律，规定了社会保险的缴纳、管理和使用等基本制度。
2. 《住房公积金管理条例》：规定了住房公积金的缴纳、管理和使用等具体规定。
3. 《企业年金试行办法》：规定了企业年金的设立、管理和使用等基本制度。
4. 《劳动合同法》：规定了用人单位和劳动者在缴纳社会保险和住房公积金方面的权利和义务。
5. 《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的范围、程序和法律责任。
三、五险两金的缴纳主体和比例1. 缴纳主体五险两金的缴纳主体包括：- 用人单位：按照法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险两金。
- 员工：员工也需要按照规定缴纳部分或全部的五险两金。
2. 缴纳比例五险两金的缴纳比例由国家规定，不同地区可能有所不同。
以下是一些常见的缴纳比例：- 养老保险：用人单位缴纳比例一般为8%，员工缴纳比例一般为8%。
- 医疗保险：用人单位缴纳比例一般为6%，员工缴纳比例一般为2%。
- 失业保险：用人单位缴纳比例一般为0.5%，员工缴纳比例一般为0.5%。
- 工伤保险：用人单位缴纳比例一般为0.2%，员工个人不缴纳。
- 生育保险：用人单位缴纳比例一般为0.8%，员工个人不缴纳。
“五险两金”缴纳管理要求
“五险两金”缴纳管理要求“五险两金”是指企业为职工缴纳的五项社会保险和两项住房公积金。
这些项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金旨在为职工提供各种保障，保障职工的基本生活需求和退休后的生活质量。
在中国，企业缴纳“五险两金”是法定的管理要求。
根据国家相关法律法规，企业必须按照一定的比例和标准为职工缴纳社会保险和住房公积金，同时也要求职工按照规定的比例缴纳个人部分。
以下是对“五险两金”缴纳管理要求的详细解析。
1.养老保险养老保险是为职工提供退休后的养老金保障。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将养老保险费用缴纳到社会保险基金，同时要求职工按照规定比例缴纳个人部分。
2.医疗保险医疗保险是为职工提供医疗费用报销和医疗服务保障。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将医疗保险费用缴纳到社会保险基金，同时要求职工按照规定比例缴纳个人部分。
3.失业保险失业保险是为职工提供失业期间的生活保障和就业帮助。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将失业保险费用缴纳到社会保险基金，同时要求职工按照规定比例缴纳个人部分。
4.工伤保险工伤保险是为职工在工作期间遭受意外伤害或职业病致残提供的医疗救助和抚恤保障。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将工伤保险费用缴纳到社会保险基金。
5.生育保险生育保险是为职工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将生育保险费用缴纳到社会保险基金。
6.住房公积金住房公积金是为职工提供购房贷款、租房补贴等住房保障。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将住房公积金缴纳到住房公积金中心，同时要求职工按照规定比例缴纳个人部分。
企业缴纳和管理“五险两金”有以下几个要求：1.按时缴纳：企业需要按月或按季度将“五险两金”的费用缴纳到社会保险基金和住房公积金中心。
2.缴费比例：企业缴费比例要符合国家相关法律法规的规定，并按时调整。
两金_法律规定(3篇)
第1篇一、引言“两金”是指企业为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金。
随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保障问题日益受到关注。
本文将围绕“两金”法律规定，对相关法律法规进行解读，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
二、社会保险费法律规定1. 社会保险费概述社会保险费是指企业为劳动者缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社会保险费缴纳主体根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。
3. 社会保险费缴纳比例社会保险费缴纳比例由国家规定，用人单位和劳动者应按照规定缴纳。
具体比例如下：（1）养老保险：用人单位缴纳比例一般为16%，劳动者缴纳比例一般为8%。
（2）医疗保险：用人单位缴纳比例一般为8%，劳动者缴纳比例一般为2%。
（3）失业保险：用人单位缴纳比例一般为0.2%，劳动者缴纳比例一般为0.1%。
（4）工伤保险：用人单位缴纳比例一般为0.2%，劳动者无需缴纳。
（5）生育保险：用人单位缴纳比例一般为0.7%，劳动者无需缴纳。
4. 社会保险费缴纳期限用人单位应在每月规定的期限内缴纳社会保险费。
具体期限由国家规定。
5. 社会保险费缴纳争议处理用人单位与劳动者对社会保险费缴纳有争议的，可以向社会保险行政部门投诉。
社会保险行政部门接到投诉后，应当依法进行调查处理。
三、住房公积金法律规定1. 住房公积金概述住房公积金是指职工所在单位按照国家规定，为职工缴纳的住房储蓄资金。
2. 住房公积金缴纳主体根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金由职工所在单位缴纳。
3. 住房公积金缴纳比例住房公积金缴纳比例由国家规定，具体比例如下：（1）职工个人缴纳比例一般为5%-12%。
（2）用人单位缴纳比例一般为5%-12%。
4. 住房公积金缴纳期限用人单位应在每月规定的期限内缴纳住房公积金。
5. 住房公积金缴纳争议处理职工与用人单位对住房公积金缴纳有争议的，可以向住房公积金管理中心投诉。
五险二金指的是哪两金
“五险两基金”是指“五险一基金”加“企业年金”。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业年金是企业为职工提供一定程度的退休收入保障的一种补充养老金制度。
五险一金
“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一项基金”是指住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保险费。
工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。
这里需要注意的是，“五险”是合法的，而“一金”则不是。
企业年金
企业年金是指企业及其职工在基本养老保险的基础上，依法自愿建立的补充养老保险制度。
它是国家主导、企业内部决策实施的多层次养老保险制度的重要组成部分。
事实上，人力资源和社会保障部和财政部只是联合发布了一种办法，帮助企业依法执行，没有强制。
此外，该方法早在2003年就已经引入，但当时进行了试运行，现在正式发布。
如果你观察一下这个企业年金有多少单位，你就会知道它有多不受欢迎。
最糟糕的是，企业年金还需要纳税。
我们都知道，老百姓拥有的五险一金是可以税前扣除的。
你支付的这些费用越多，扣除的税前费用就越多，你支付的个人所得税就
越少。
这意味着五险一金可以帮助我们避税。
但这个企业年金不同，它不能税前扣除。
五险二金指的是哪两金
五险二金指的是哪两金五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”，我们都知道公司为我们交的五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及最后的大头住房公积金，甚至现在有的人公司还未员工缴纳企业年金。
据了解，五险二金只有少部分公司有缴纳，并不是所有单位都缴纳五险二金的，如果你想知道你所在公司有没有缴纳五险二金，通常可以咨询你所在单位的人事部门就知道了。
1.住房公积金有什么用？住房公积金，指的是国家机关和事业单位对在职职工，缴存的长期住房储蓄。
可以为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。
现在很多人都在城市买房，如果利用公积金贷款买房的话，贷款会便宜很多。
2.企业年金有什么用？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
这一项是自愿的原则，如果你想以后老了养老金领取的更多，你就可以缴纳，费用一般是公司给你缴纳一半，自己在缴纳一部分。
3.五险有何用处吧！(1)养老保险有什么用？只要你在公司缴满15年的养老保险，以后等退休之后就可以领取养老金，这是对你年老之后的一个生活保障。
(2)医疗保险有什么用？生活当中难免会发生疾病和意外，当你生病的时候，可以用在公司缴纳的医疗保险卡看病就医，医疗卡里面是有钱的，你直接刷卡就医就行，但是费用也是有限的。
(3)工伤保险有什么用？指的是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，可以获得物质帮助的一种社会保险制度。
(4)失业保险有什么用？失业保险对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。
(5)生育保险有什么用？生育保险是指国家通过立法，给怀孕或者分娩妇女劳动者暂时中断劳动时，提供的医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，。
借用人员财政发放工资和缴纳五险两金情况说明
借用人员财政发放工资和缴纳五险两金情况说明一、引言在某些情况下，政府或组织可能需要借用人员，这些借用人员在工作期间的工资和五险两金的发放情况备受关注。
本文将对借用人员财政发放工资和缴纳五险两金的情况进行全面、详细、完整且深入地探讨。
二、工资发放情况借用人员的工资发放情况一直是一个重要的管理问题。
以下是借用人员工资发放情况的说明：2.1 工资计算方式借用人员的工资计算方式通常与其工作性质及职位等相关。
工资计算方式的一般设定如下： 1. 根据工作性质和员工级别确定基本工资； 2. 根据绩效评估结果决定绩效工资； 3. 根据工作岗位要求给予岗位津贴； 4. 根据个人工作时间和职务级别支付加班费； 5. 根据税法规定扣除应缴纳的个人所得税。
2.2 工资发放流程借用人员工资发放的流程需要确保信息及时、准确地传递以及资金的安全。
具体的工资发放流程如下： 1. 人力资源部门根据借用人员的工资计算方式计算工资； 2. 工资部门审核计算结果，并与财务部门核对； 3. 财务部门安排工资发放，并将工资按约定的时间转移到员工的个人银行账户； 4. 借用人员收到工资后，可以通过银行卡或其他方式进行取款或转账。
2.3 工资发放情况监督为确保借用人员工资发放的合规性和公正性，监督机制是必不可少的。
以下是工资发放情况监督的主要措施： 1. 内部审计部门定期对工资发放流程进行审计； 2. 借用人员可以向人力资源或工资部门提出异议或投诉； 3. 政府相关部门对重点领域借用人员工资发放情况进行监督检查。
三、五险两金缴纳情况五险两金是指社会保险和住房公积金，为借用人员提供社会保障和住房福利。
以下是五险两金缴纳情况的说明：3.1 社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
借用人员的社会保险缴纳情况如下： 1. 养老保险：根据国家规定，借用人员工资的一定比例将用于养老保险缴纳； 2. 医疗保险：借用人员的一部分工资将用于医疗保险的缴纳，以确保在生病或意外受伤时能享受医疗保险待遇； 3. 失业保险：借用人员将一定比例的工资用于失业保险缴纳，以提供失业期间的基本生活保障； 4. 工伤保险：借用人员工资中的一部分将用于工伤保险缴纳，以保障在工作期间发生意外伤害时的权益。
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二金是指：住房公积金、企业年金。
1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职
工缴存的长期住房储金。
2、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
缴纳社会保险是用人单位法定的义务，不论
是央企、市企、私企、三资企业，还是国营、民营都要参加社保统筹，不交或少交社保的企业，各区县人社局劳动监察大队会执法并
进行处罚。
企业年金就是企业为员工设立的养老金。
建立起来需要很多钱。
目前，只有效益非常好的大公司才有这种效益，如国有银行、中国移
动联通和英美烟草。
许多大公司会用它来留住人才，因为它有以下优点:
企业年金需要公司和个人共同支付。
工作一定年限后，它会转移给
我们，相当于一笔额外的收入。
投资增值:我们支付的钱通常会交给专业的投资机构进行管理和持续增值。
因此，如果一个公司有企业年金，福利待遇绝对不会差多少，每个
人在找工作的时候都可以注意。
计划在公司长期发展:建议支付企业年金。
满足一定年限后，公司支付的所有款项都会转移到我们这里，而且收入很容易翻倍。
换工作计划:工作年限太短，公司支付的钱不会转给我们。
如果你想换工作，干脆不要交。
短缺:我想每个月都有更多的薪水，但我不必支付。
毕竟，我必须退休才能得到它。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，
自愿建立的补充养老保险制度。
是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。